Evaluación de desempeño a un miembro de grupo
Enviado por Alejandro Asipuela • 26 de Enero de 2020 • Informes • 1.720 Palabras (7 Páginas) • 102 Visitas
Evaluación a un miembro del equipo
Nombre:
Cargo:
Período de evaluación:
Fecha de evaluación:
Factor y definición | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Calidad Desarrollo de actividades cumpliendo normas | Actividades que realiza tienen deficiencias en su cumplimiento | Actividades que realiza presenta errores en su cumplimiento | Sus tareas realizadas están en el promedio de rendimiento | Cumple actividades eliminando errores comunes | Cumple actividades de acuerdo a especificaciones | |
PG | ☐ | ☐ | ☐ | ☒ | ☐ | |
Conocimiento Dominio que la persona tiene de su especialidad relacionada con su puesto de trabajo. | Posee leve o nula experiencia y niveles educativos para desempeñar su trabajo | Posee poca experiencia y nivel educativo para desempeñar su trabajo | Posee experiencia y nivel educativo medios para desempeñar su trabajo sin problemas | Posee experiencia y nivel educativo necesario para desempeñar su trabajo sin problemas | Posee una experiencia y nivel educativo Alto para desempeñar su trabajo sin problemas | |
PG | ☐ | ☐ | ☐ | ☒ | ☐ | |
Cumplimiento Saber efectuar las instrucciones que le sean otorgadas o asignadas | Desconoce las funciones pertinentes a su cargo y cumple de forma incompleta las funciones que le son asignadas ocasionalmente | Desconoce las funciones pertinentes a su cargo y solo cumple con lo que se le ordena a diario | Cumple a cabalidad con las funciones que se le asignan ocasionalmente pero no con todas las pertinentes a su cargo | Conoce todas las actividades pertinentes a su cargo pero solo lleva a cabo las que se le ordenen | Conoce y lleva a cabo por completo todas las actividades pertinentes a su cargo y otras adicionales que ocasionalmente le sean asignadas | |
PA | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☒ | |
Liderazgo conjunto de habilidades gerenciales que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas | No posee ningun tipo de habilidad para guiar a su grupo de trabajo y no influye en ellos | posee un bajo nivel de habilidad para guiar a su grupo de trabajo e influye de manera baja en los mismos | Posee habilidad para guiar a su grupo de trabajo e influye en ellos de manera positiva | Posee una buena habilidad para guiar a su grupo de trabajo e influye en ellos de manera positiva | Posee una excelente habilidad para guiar a su grupo de trabajo e influye en ellos de manera radical y positiva | |
PA | ☐ | ☐ | ☒ | ☐ | ☐ | |
Organizar Estructurar la realización de algo, distribuyendo convenientemente los recursos con los que se cuenta y asignándoles funciones determinadas | No cuenta con la facilidad de ordenar los recursos, tampoco coordina adecuadamente las funciones | ordena los recursos de manera ineficiente y coordina las funciones de manera errónea | ordena los recursos de forma tardía, y coordina las funciones | ordenar los recursos eficientemente, y coordina las funciones | ordenar los recursos eficientemente, y coordina adecuadamente las funciones | |
PG | ☐ | ☐ | ☒ | ☐ | ☐ | |
Planificación Programa las ordenes de trabajo a fin de cumplir los plazos y usos de los subordinados y los recursos con eficiencia | Presentan errores al momento de cumplir con los plazos y manejo de recursos | Manejo bajo de errores en el plazo de cumplimiento y manejo de recursos | Dominio parcial del plazo de cumplimiento y manejos de recursos | Dominio alto del cumplimiento en el plazo determinado y manejo de recursos | Maneja satisfactoriamente el cumplimiento de plazos y manejo de recursos | |
PG | ☐ | ☐ | ☒ | ☐ | ☐ | |
Puntualidad Proyecta sentido de profesionalismo, demostrando así que está dedicada a su labor | Posee poco interés y esmero en realizar con rapidez y a tiempo su trabajo y no cuida la ejecución de sus actividades | Posee el suficiente interés y esmero en realizar con rapidez y a tiempo su trabajo y no cuida la ejecución de sus actividades | Posee interés y esmero justo para realizar con rapidez y a tiempo su trabajo y cuida la ejecución de sus actividades | Posee el interés y esmero necesario para realizar con rapidez y a tiempo su trabajo y cuida la ejecución de sus actividades | Posee mucho interés y esmero en realizar con rapidez y a tiempo su trabajo y cuida siempre la ejecución de sus actividades | |
PA | ☐ | ☒ | ☐ | ☐ | ☐ | |
Responsabilidad Cumplimiento de obligaciones, funciones y tareas | No cumplió todas sus funciones | No cumplió sus funciones que más esfuerzo requería | Cumplió sus funciones y obligaciones con baja calidad | Cumplió sus funciones y obligaciones con calidad, pero sin tomar en cuenta los costos ni tiempo | Cumplió todas sus funciones con calidad y Eficiencia | |
PG | ☐ | ☐ | ☐ | ☒ | ☐ |
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