LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA PEUSAC EN SAN LUIS

[pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

“LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA PEUSAC EN  SAN LUIS SEMESTRE 2015 – II”

AUTORES:

GONZALES HERMOZA KEVIN

CIEZA REVOLLAR RICARDO

ALI FERNANDEZ MICHAELL

HUAMAN CCALLUCO MIGUEL

MORALES VELASQUEZ TERESA

ASESOR:

Dra.MARTHA ESCALANTE PAÑAO

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

TALENTO HUMANO

LIMA – PERÚ

2015

CAPITULO I

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………….…….…….5

1. Problema……………………………………………………………………………….……………………..………12
2. Objetivos……………………………………………………………………………………….…….……………….12

1. General……………………………………………………………………………………………………………12
2. Específicos………………………………………………………………………………….……………………12.

CAPITULO II

2. Material y Métodos……………………………………………………………………………………….…………………..…14

2.1.1 Tipo de investigación………………………………………………………………………….……………..……14

2.1.2. Metodología…………………………………………………………………………………..…………………..….14

2.1.3. Tipo de diseño………….………………………………………………………………………….…………….…..14

2.1.4. Población, Muestra y Muestreo………………………………………………………………………….....14

2.1.4.1. Población……………………………………………………………………..…………………..……14

2.1. 4.2. Muestra…………………………………………………………………………………………………14

2.1.4.3. Muestreo……………….………………………………………………………………………..…….14

2.2. Análisis de datos…………………………………………………………………………………………………..…….…………15

 2.2.1. Instrumentos de recolección de datos……………………………………….……….…………….…15

CAPÍTULO III

3.1  Resultados………………………………………………………………………………................................20

CAPÍTULO IV

             4.1 Discusión…………………………………………………………………………………………………….….……….…27

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………….……………..……..……..29

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS……………………………………………………………………………….…………..…..…31

ANEXOS………………………….………………………………………………………………………………………………..………….33

RESUMEN

Esta investigación tiene como objetivo analizar la gestión de talento humano en la conservación del medio ambiente en la empresa PEUSAC - san Luis 2015. Material y métodos: estudio descriptivo realizado en las primeras semanas de agosto del 2015, con los colaboradores de la empresa PEUSAC – san Luis. La técnica utilizada fue la encuesta con un instrumento (cuestionario) conformada por doce (12) preguntas relacionadas a las variables del tema de investigación para 20 colaboradores de dicha empresa. Los resultados del presente estudio permiten conocer la gestión del talento humano en la conservación del medio ambiente, indica que el 50% percibe que la empresa Peusac  en  San Luis, algunas veces se preocupa por la conservación del medio ambiente, un 40% siempre y 10% nunca. Lo que significa que dicha empresa aún le falta tomar mayor interés en cuanto a capacitar y promover buenas prácticas de conservación ambiental tanto en los ejecutivos como en el personal que labora en la planta en el distrito de San Luis.

Palabras Clave: Gestión de Talento Humano, conservación del Medio Ambiente, Colaboradores.

ABTRACT

This research aims to analyze the management of human resources in the conservation of the environment in the company PEUSAC - San Luis 2015. Methods: descriptive study in the first weeks of August 2015, employees of the company PEUSAC - Saint Louis. The technique used was a survey (questionnaire) instrument consists of twelve (12) questions related to the variables of the research topic for 20 employees of the company. The results of this study provide insight into the management of human resources in the conservation of the environment indicates that 50% perceive that the company Peusac - St. Louis, sometimes cares about preserving the environment, 40% long and 10% never. Which means that the company has yet to take greater interest in terms of training and promote good practices in environmental conservation both executives and staff working on the ground in the district of San Luis.

KEYWORDS: Human Resource Management , Environmental Conservation , Partners

CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN

1. INTRODUCCIÓN

Hoy en día las empresas buscan ser competitivas y crear valor para el cliente y de esta manera poder mantenerse en el mercado, para ello se basa en el desempeño de los trabajadores, el cual puede estar influido por diversos factores organizacionales. En los últimos tiempos, las organizaciones han puesto una mayor atención al ambiente laboral ya que éste incide en la motivación del trabajador y puede repercutir en su comportamiento y desempeño, lo que los beneficia, pues de esta manera lograrán obtener mayor rentabilidad y así cumplir sus objetivos. Ahora bien, más allá de la obtención de rentabilidad, todas las empresas son responsables ante la sociedad, puesto que deberían buscar el bienestar de la comunidad en la que se encuentra inmersa.

Por ello, la conservación del medio ambiente sigue siendo una preocupación que trasciende fronteras, es por ello que en la actualidad tiene un significado de enorme importancia para la sociedad en que nos toca vivir, todos estamos convencidos de que la naturaleza no es capaz de neutralizar los efectos que provoca la actividad humana sobre el planeta, esto se ve reflejado en la relación que existe entre medio ambiente y economía, el crecimiento económico provoca el aumento del consumo de energía y además residuos, emisiones, vertidos contaminantes. También se incrementa el uso del suelo, el transporte y el turismo. Se multiplican, así, los problemas de infraestructura y contaminación.

 La misma estructura y tecnología de la producción está mayormente organizada sin tener en cuenta el impacto ambiental negativo que puede provocar, por lo que se hace necesaria una actuación inmediata en el ámbito empresarial, para conseguir de una vez por todas unir de manera positiva, el crecimiento económico y la conservación del medio ambiente.

Todos somos conscientes de que hay que conservar el ambiente, pero nos falta conocer el verdadero significado de lo que muchas veces llamamos desarrollo. El verdadero desarrollo implica crecimiento, un crecimiento que no puede agotarse en la realidad tangible e inmediata, sino que necesita proyectarse para el futuro traspasando la simple perspectiva de la productividad.

Por ello, no es suficiente ocuparse sólo de las condiciones en que se desenvuelve la actividad industrial y tecnológica, sino que tiene que existir también preocupación por los límites de la productividad, de modo tal que la calidad de vida y el desarrollo pueda ser compatible.

Esto debe surgir a partir de un análisis, especialmente sobre las actitudes que asume nuestra sociedad para el cuidado y conservación del medio ambiente, el cual no existe en el distrito de San Luis; es necesario tener dicho conocimiento, en especial sobre cómo piensan los dueños y/o gerentes de esta empresa localizada en San Luis, sobre la conservación ambiental y de qué manera lo transmiten hacia sus empleados y hacia la sociedad.

...