La atención internacional está centrada cada vez más en los derechos y deberes en el trabajo

N°

Pag.

1

Identificación de la Empresa

3

2

Introducción

5

3

Consideraciones

6

4

Organigrama

8

5

Índice de Profesiogramas

9

6

Profesiogramas

10

7

Glosario de Términos

8

Anexos

NOMBRE DE LA EMPRESA:

CRUZ ROJA COLOMBIANA, SECCIONAL SUCRE

SIGLAS:

C.R.C SECC. SUC.

NIT:

892200830 – 1

UBICACIÓN TERRITORIAL

SEDE PRINCIPAL:

SINCELEJO- SUCRE- COLOMBIA

DIRECCIÓN:

Calle 38 N° 29 – 18

OTRAS SEDES:

COROZAL- SUCRE- COLOMBIA

DIRECCIÓN:

Barrio la Josefina

TELÉFONOS:

(5)2800748

PÁGINA WEB:

www.cruzrojacolombiana.org

E-MAIL DE CONTACTO:

sucre@cruzrojacolombiana.org

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

GERENTE:

MARINA TÁMARA SAMUDIO

COORDINADOR DE LA CALIDAD:

COORDINADOR DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO:

ORLANDO PERALTA GONZÁLEZ

N° DE TRABAJADORES

4 Trabajadores de Planta

XXX Proveedores en Misión

XXX Contratistas

OBJETO SOCIAL:

Prestar servicios de Atención ante Emergencias, Primeros Auxilios y Socorrismo.

PROFESIOGRAMAS

NIVEL

DENOMINACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

1

REPRESENTANTE LEGAL

TRAMO DE CONTROL

REPORTA A

JUNTA DIRECTIVA

SUPERVISA A

ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA

FUNCIONES

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R

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GRUPO

MANDOS / OPERATIVO

Administrar la sociedad, direccionando a la organización hacia el cumplimiento de los objetivos estratégicos, la satisfacción de los requisitos del cliente y de los trabajadores, que permita aumentar el número de clientes actuales y propender por la continuidad de la empresa en el tiempo.

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RAMA

EJECUTIVA

• Establecer las políticas que guíen el camino de la organización.
• Desarrollar y divulgar los planes de la organización en el corto, mediano y largo plazo.
• Liderar y promover los procesos de cambio al interior de la organización.
• Analizar estadísticas de cumplimiento de los indicadores de gestión y del estado de los procesos.
• Realizar la planeación estratégica de la organización en compañía del director administrativo y financiero.
• Definir en compañía de la Junta Directiva las políticas generales de los procesos de contratación.
• Llevar la dirección del área técnica y operativa de la Organización.
• Representar la empresa ante terceros.
• Comprobar ante las autoridades competentes de salud ocupacional y seguridad industrial que la Organización cumple con las normas establecidas.
• Facilitar a los trabajadores y contratistas la asistencia a actividades de formación o educación para la minimización de impactos ambientales, prevención y control de riesgos y enfermedades profesionales.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente, aplicable a la organización.
• Dirigir, planificar y coordinar las actividades en general de la empresa, en estrecha colaboración, con los responsables de las diferentes áreas.

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1.1 NIVEL DE ESCOLARIDAD

• Título profesional en Pregrado, preferiblemente en las áreas de Administración o ciencias económicas.

1.2 DESTREZAS Y HABILIDADES

• Competencias en manejo de relaciones con clientes internos y externos,
• liderazgo,
• administración de personal,
• manejo de conflictos,
• toma de decisiones,
• planificación y organización de actividades,
• habilidad para negociar y capacidad de análisis.

1.3 FORMACIÓN

Formación en temas relacionados con:

• Gerencia de proyectos,
• Gestión empresarial,
• Conocimiento general de la normatividad vigente para las actividades que se desarrollan con base al objeto social de la organización. Además del
• Manejo de programas informáticos como hojas de cálculo, computadores, presentación de diapositivas, entre otros.
• Administración de correo electrónico e Internet.

1.4 EXPERIENCIA

El ocupante del cargo debe demostrar experiencia previa general en el ejercicio de su profesión por un periodo mínimo de dos años.