MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES; REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO; CASOS PRÁCTICOS
Enviado por Gonzalo Luyo Ayaucán • 24 de Agosto de 2017 • Monografías • 17.336 Palabras (70 Páginas) • 398 Visitas
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO[pic 1]
Tema:
“MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES; REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO; CASOS PRÁCTICOS”
INVESTIGADORES:
CHIPANA CCACCYA, MARGOT
CUBILLAS YATACO, ANGIE DEL ROSARIO
FLORIAN HUAMAN, MERY ELIZABETH
LARCO LUCAS, MARIA FERNANDA
ROQUE YANA, JOSE LUIS
VICENTE OJEDA, VICTOR ALFREDO
DIRIGIDO A:
MG. HURTADO VACALLA, HAROLD
CAÑETE – 2016
D E D I C A T O R I A
El presente trabajo lo dedicamos ante todo a Dios por darnos un día más de vida, nuestros padres por ser nuestra motivación y por darnos el apoyo necesario para poder culminar nuestra carrera universitaria.
PRÓLOGO
El siguiente trabajo de investigación nos proporcionara la información de forma precisa y concreta los documentos y estructura de una empresa tanto como la plana ejecutiva, empleados, terceros y afines , estos documentos están basados en normas políticas administrativas internas como el manual de organización y funciones (MOF) y el reglamento interno del trabajo (RIT) dicho documentos determinan normas como se estableció , criterios y estructuras organizacionales de la propia empresa , en este caso determinara para cada área su manual de funciones respectivas y su control interno respectivo que serán usadas en el debido tiempo , usando un estándar según se vallan acoplando al sistema de trabajo en cada área o labor que se esté realizando dentro de ella , este documento deberán ser de conocimiento del personal desde el nivel más alto hasta el nivel más bajo , es decir entre jerarquías , para que pueda establecerse un orden del sistema de cualquier tipo de rubro de empresa para lograr la optimización del éxito y objetivo que se desea alcanzar el empresario y a su vez la empresa .
Así mismo este trabajo también determinara el concepto de distinguir la delegación de funciones, dicha delegación están determinadas en el propio manual de funciones, documento administrativo que determina una secuencia lógica, critica y objetiva de cada puesto de trabajo en cada área, también se especificara en este trabajo en el siguiente caso práctico que funciones determina cada empleado en cada área es ahí donde se aplica el criterio del MOF y el comportamiento que deben de tener dentro de
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la empresa los propios empleados el cual cuenta con el control interno , llegando así el control , la seguridad , la visión de cualquier tipo de empresa o rubro .
Rafael Milton Larco Corrales
Contador Público
Registro General de Grados y Títulos; Libro N° 32
A fojas N° 096 – a
Diploma N° 23666
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo monográfico damos a conocer cómo funciona una entidad en base a su Manual de Organización y Funciones – MOF, el cual es un instrumento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones establecidas, en éste trabajo de investigación vamos a presentar dos casos prácticos del tema (Alicorp y La Gloria), la cual hemos realizado con los pasos que vamos a explicar a continuación, asimismo, proporciona información al personal de la Institución sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de la organización, así como sobre las interrelaciones formales que corresponda , para poder llevar un orden en la empresa y que no se cometa errores en su ambiente laboral , y asuman sus responsabilidades , sus funciones y conozcan el perfil de cada colaborador .
También hablaremos sobre el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de una empresa, nuestro trabajo está enfocado en poner a disposición de los lectores un contenido amplio sobre lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, que en nuestro país es una norma elaborada por la empresa en donde determina las condiciones a las cuales deben alinearse los colaboradores, es decir en este documento se expresa las condiciones o reglas de una empresa, la cual nos va ayudar a conocer el reglamento general que nos da el estado y como es que se aplica en las entidades públicas y
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privadas, presentaremos dos casos prácticos sobre reglamentos internos dentro de una empresa.
Entonces podemos decir que nuestro trabajo está constituido por los siguientes capítulos:
CAPÍTULO I: “MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES”
CAPÍTULO II: “CASOS PRÁCTICOS: ALICORP / LA GLORIA”
CAPÍTULO III: “REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA”
CAPÍTULO IV: “CASOS PRÁCTICOS: MUNICIPALIDAD DE SAN LUIS / LA GLORIA”
CAPÍTULO I
“MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES”
El manual de organización y funciones (MOF) es un documento normativo donde se describe las funciones (Ver imagen N° 01), objetivos, características, los requisitos y responsabilidades de cada cargo que se desarrolla en una organización , así también un conocimiento integral de este , permitiendo un mejor desarrollo del ente en la sociedad. El MOF proporciona información a los servidores, directivos y funcionarios sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de la organización.
Según Walter Andía Valencia, en el libro Manual de gestión pública, quinta edición ampliado y actualizado, pág. 409, define que el manual de organización y funciones (MOF):
“Es un documento normativo que detalla la estructura, funciones específicas de cada cargo o puesto de trabajo, se desarrolla a partir de la estructura Organiza y funciones generales establecidas en el reglamento de organización y funciones (ROF)”
El MOF contiene, esencialmente las estructuras organizacionales, comúnmente llamadas organigrama.
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