PROGRAMA EDUCATIVO: ADMINISTRACIÓN ÁREA CAPITAL HUMANO

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ÁREA ACADEMICA: ECONÓMICO – ADMINISTRATIVO

PROGRAMA EDUCATIVO: ADMINISTRACIÓN ÁREA CAPITAL HUMANO

UNIDAD IV           PLAN DE CARRERA

ENSAYO MILLENNIAL

EXPERIENCIA EDUCATIVA: DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO

DOCENTE: ME JOSÉ MARTIN LÓPEZ CUSTODIO

OBJETIVO DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE: El alumno elaborará propuestas de plan de carrera del capital humano de la organización, para retener talentos en la organización y fortalecer el sentido de pertenencia

GRUPO: GAC0156-S

FECHA: 31 DE MARZO DE 2020

MODALIDAD: SEMIESCOLARIZADO

DOLORES HIDALGO, CUNA DE LA INDEPENDENCIA NACIONAL, GTO. 

Realiza un ensayo de 2000 palabras sobre lo que espera un Millennial dentro de un trabajo, así como que elementos son necesarios para que dure más de 5 años trabajando. Usa los vídeos de material, así mismo realiza investigaciones individuales sobre el tema.

Incluir referencias APA.

LOS MILLENNIAL EN EL AMBITO LABORAL

Es una generación nacida entre los principios de los ochenta y finales de los noventa, viven con el crecimiento de la avanzada tecnología lo que permite aceptar con más facilidad los cambios tecnológicos digitales.

Desde pequeños en escuelas se les mostro el uso de los aparatos digitales a los cuales crece la familiaridad y gusto por los aparatos digitales, al mismo tiempo en su juventud desean tener tiempo para crear sus propios proyectos y disponer del tiempo ilimitado, sin tener que cubrir un horario ni estar en un mismo lugar, sin embargo esto no significa que no cumplan con sus objetivos planteados por la empresa, al contrario se obtendría una satisfacción inmediata por parte de los clientes ya que en cualquier momento se estarían resolviendo sus problemas. (GyG, 2015)

En comparación con otras generaciones a los Millennial han sufrido las crisis económicas de las décadas de los 90 y 2000, las cuales han modelado su comportamiento.

Esto también ha generado un crecimiento en la rotación de personal ya que las jornadas y horarios excesivos de trabajo no son lo adecuado para los Millennial; Las empresas tienen en el pensamiento de que con un mayor y atractivo sueldo esta generación es atraída a cumplir con estos aspectos, sin embargo, no es así, priorizan el tiempo libre y el esparcimiento, por lo que si ahondamos en estos aspectos es una herramienta vital como estrategia para la retención en la empresa.

“En el mismo sentido, en la Encuesta de Millennial de 2018 hecha por Deloitte se encontró que la flexibilidad laboral es clave para la lealtad de un empleado a su empresa. De los millennials que expresaron que esperaban quedarse por más de cinco años en la empresa en donde trabajan actualmente, 55% aseguró que había más flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajar en comparación con antes, 27% dijo que no hubo cambios en la flexibilidad, mientras que 17% expresó que había bajado. Además, en la edición de 2019 de la encuesta se encontró que la mayor preocupación de los millennials0 era el cambio climático, proteger el medio ambiente y los desastres naturales” (Deloitte, 2019))

El trabajo que realizan 100 personas lo puede realizar 10 personas, hay que dejar a un lado el paradigma tradicional, a los Millennial les gusta más una comunicación clara y directa para facilitar los objetivos, el trabajar de una manera flexible logra tener una comunicación en lugar de mensajes, una llamada telefónica. Los mueve la pasión por querer cambiar el mundo.

Cada vez más los mileniales tratan de abrirse camino en la economía colaborativa, un fenómeno posibilitado por el surgimiento de plataformas digitales que facilitan la convergencia entre compradores y vendedores.

Para alcanzar la prosperidad, los mileniales encuentran obstáculos que sus padres no enfrentaron. Son más instruidos que las generaciones anteriores, pero en el mundo actual eso no es suficiente para garantizar el éxito económico. Muchos, si no la mayoría, se verán obligados a readaptarse y cambiar de carrera varias veces durante su vida laboral. Si bien la educación formal sigue siendo la fuente principal de aprendizaje, los sistemas educativos deben dotar a los mileniales y a las siguientes generaciones de habilidades para ejercer trabajos que aún no existen.

¿PORQUE ES BUENO TENER MILLENNIALS EN EL TRABAJO?

• EXPERIENCIA Y DINERO: para ellos el dinero no es tan fundamental, siempre y cuando haya oportunidades de crecimiento de la empresa y puedan mantener sus gastos.
• ESCOLARIDAD ALTA: Han tenido más oportunidades y tienen un nivel educativo alto. Saben muy bien que el mundo laboral existe competencia, por lo que la educación es indispensable.
• PRO-CAPACITACIÓN: Están a favor de las capacitaciones en la empresa que les agreguen valor ya que reconocen que la formación continua es esencial para alcanzar los puestos más altos.
• BUSCAN UN EQUILIBRIO: Son más afines a trabajos que ofrezcan horarios flexibles o incluso home office, lo que podría llevar a reducir costo por renta de oficinas.
• MULTITASKING: Tienen la capacidad de integrarse en varios proyectos adquiriendo conocimientos en ciertas áreas que eventualmente hará que no requiera más personal.
• GREEKS: Si, se creen sabelotodo, la ventaja es que entienden perfectamente las nuevas tecnologías y las aprovechan al máximo, en ventas, administración, etc.
• GLOBALES: Están interesados en viajar y conocer nuevas culturas, por lo que te llenarán de mejores prácticas. Algo bueno para hacer crecer las oportunidades de la empresa.
• JUVENTUD: Tienen grandes ideas y muchas ganas, buscan empleos donde puedan aplicarlas y se sientas valorados. Les gusta saber que son parte de algo.
• VISIÓN HUMANISTA: Se preocupan por generar un impacto positivo en el entorno y buscan bienestar colectivo.

LAS CARACTERISTICAS QUE DESTACAN AL MILLENNIALS SON:

•  Estudian lo que realmente les apasiona
•  Inclinación por carreras no tradicionales
•  Son autodidactas y cursan diplomados y carreras en línea
•  Las redes sociales son su escenario por excelencia
•  La tecnología es una extensión de sus cuerpos
•  Usan internet como herramienta para comprar
•  Buscan productos con los que se identifican
•  Compran marcas especializadas y de nicho
•  Pueden hacer varias tareas a la vez
•  Exigen mejores servicios de las empresas
•  Toman riesgos sin temor
•  No tienen tabús
•  No son dependientes de las empresas tradicionales ¡Las crean!
•  Aman trabajar en equipo
•  Relacionan el trabajo con placer
•  Duran poco en los empleos
•  Prefieren no tener empleo a estar en un trabajo que odien
•  La mayoría vive con sus padres
•  Mayor apertura a esquemas no tradicionales, unión libre, matrimonio, sexo, etc.

(Valencia, 2016)

Cuando nacieron los "millennials" el mundo ya estaba hecho en toda su amplitud: infraestructuras, digitalización y bienestar los rodeaban por todos los costados. Crecieron en una época de prosperidad económica, todo ello fruto del ahorro y del esfuerzo de sus antepasados que vivieron en un mundo más complicado y pobre que el actual, cosa que les ayuda en el ideal de tener siempre la mirada puesta en el futuro y así realizarse profesional y personalmente a través de la innovación y la solidaridad con otros. Su idea no es vivir para trabajar, prefieren trabajar para vivir sin preocuparles demasiado el salario a cambio de que el trabajo sea más flexible si tienen tiempo para el ocio. Entre sus preferencias laborales están las nuevas tecnologías debido a su adicción al mundo digital, utilizando múltiples dispositivos y canales para desempeñar sus actividades cotidianas.

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