PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAESTRO EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL FLOR DE MARÍA FLORES NIEBLES
Enviado por flaria • 6 de Diciembre de 2017 • Tesis • 2.185 Palabras (9 Páginas) • 747 Visitas
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA
ESCUELA DE POSTGRADO
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“LA INDEBIDA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA EN EL PERÚ”
PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAESTRO EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
FLOR DE MARÍA FLORES NIEBLES
AREQUIPA –PERÚ 2017
- PREÁMBULO
Muchos son los temas controvertidos de nuestra realidad jurídica laboral ,en esta oportunidad debido al reciente pronunciamiento del Tribunal Constitucional en referencia a los trabajadores de confianza en el Perú ,es que vamos a investigar si este grupo especial de trabajadores cuentan con los mismos derechos amparados en nuestra legislación o si es que de algún modo, estos estan siendo vulnerados al culminar súbitamente su relación laboral con el empleador sin establecer una causal definida constitucionalmente.
II PLANTEAMIENTO TEÓRICO
1.Problema de Investigación
- Enunciado del Problema
“La indebida vulneración de los derechos laborales de los trabajadores de confianza en el Perú.”
- Interrogantes del Problema
¿A qué régimen laboral pertenecen los trabajadores de confianza en el Perú?
¿Tienen los mismos derechos laborals que los demás trabajadores de otros regímenes?
¿ La causal de Retiro de Confianza es suficiente para el despido de estos trabajadores?
¿Pueden los trabajadores de confianza adquirir estabilidad laboral?
- Descripción del Problema
Área : Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
TIPO DE VARIABLE | VARIABLE | INDICADORES | SUB INDICADORES |
Independiente | La indebida vulneración de los derechos laborales de los trabajadores de confianza en el Perú | La Constitución Política del Perú | Artículos 2,26 27 |
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral | Artículo 43° de la Ley de Productividad y competitividad laboral | ||
Ley Marco del Empleo Público | El artículo 4° de la Ley Marco del Empleo Público | ||
Ley del Servicio civil 30057 | Informe N° 642-2014-SERVIR/GPGSC, |
Dependiente | El despido por la causal de retiro de confianza | Criterios Jurisprudenciales en el Perú | Casación 4217-2016, Lima: Reiteran que trabajadores de confianza sí tienen derecho a indemnización por despido arbitrario |
Deerecho Comparado | Legislación española y chilena |
Tipo de Investigación :
Transeccional o transversal: Descriptiva Correlacional-causal, porque describirá la relación existente entre la variable independiente y la variable dependiente en un momento determinado.
Nivel de Investigación :
De acuerdo a la naturaleza del estudio de la investigación ,reúne las características de un estudio descriptivo,explicativo y correlacionado.
1.4 Justificación del Problema
Justificación Académica: Este trabajo generaría el desarrollo de nuevos estudios sobre los alcances de la naturaleza jurídica, funciones y procedimiento de despido de los empleados de confianza, tanto en el sector Público como en el Sector Privado, pues si bien existe doctrina sobre este tema, la presente investigación es de suma importancia por su carácter innovador, así como también por su función preventiva, en el sentido que se advierte al Estado sobre las consecuencias que se puedan originar a partir del pago de indemnizaciones por despido arbitrario.
Justificación Económica : Desde un punto de vista económico, evaluaremos si la indemnización es suficiente como retribución ante un despido que no cuenta con causal constitucional y si corresponde la “estabilidad laboral” a los trabajadores de confianza y cuales serían sus consecuencias jurídicas.
Justificación Social : Es necesario recordar que el Perú ha suscrito diversos convenios, tratados y pactos internacionales que obligan al Estado Peruano, al adecuado resguardo de los derechos fundamentales, entre ellos el derecho al trabajo, en donde la primacía de la libertad, así como el derecho a la estabilidad laboral imposibilitan a las instituciones que cumplen el papel de empleadoras, al quiebre de la relación laboral sin causa justa, prevista por ley y justificada en un proceso administrativo disciplinario
Justificación Ética: Desde el punto de vista práctico se busca orientar a una adecuada aplicación de las normas por parte de la Administración Pública, con el fin de que se eviten actos de corrupción en el aparato estatal.
2. Marco Conceptual y Teórico
2.1 Marco Conceptual :
Función Pública La función pública es una actividad y obligación a cargo del Estado, por disposición de los ciudadanos, sus supremos mandantes, para atender determinados requerimientos sociales o servicios públicos. Se la debe confiar a funcionarios y otros trabajadores bajo ciertas condiciones de eficiencia, honestidad, imparcialidad y dedicación, y en número estrictamente proporcional a la cobertura de sus obligaciones, que son la razón de ser de la carrera administrativa.
Servicio Público El servicio público es el puente que comunica a los ciudadanos con el gobierno; es el vehículo para asegurar que las respuestas gubernamentales sean eficaces; es coadyuvante de la legitimidad democrática en los aspectos de legitimidad, civilidad, participación, logro del bienestar y las formas de cooperación social.
Igualdad de oportunidades La igualdad de oportunidades en el servicio civil es esencial para la incorporación y progresión de los servidores, implica que, en mérito de ello, cualquier persona interesada en un puesto en una entidad pública en el caso de la incorporación y cualquier servidor civil de carrera, en el caso de la progresión, puede postular en igualdad de condiciones en los procesos de selección, siempre que cumpla con las condiciones generales para la postulación y los requisitos del perfil del puesto vacante.
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