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¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA?

La Ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo y

Con quienes lo realizan. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar la zona de

operación del operador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la

eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al empleado en lugar de

obligar al obrero a adaptarse a él.

La aplicación de la Ergonomía al área de encargo reporta muchos beneficios evidentes.

Para el asalariado, unas condiciones laborales más sanas y seguras; para el obrero, el

beneficio más patente que es el aumento de la productividad.

La Ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones

laborales que pueden influir en la comodidad y en la salud del empleado, comprendidos

factores como: La iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el esquema del puesto de encargo, el diseño de las herramientas, las máquinas, los asientos, el calzado y el

sitio de trabajo; incluidos elementos como: La jornada laboral en turnos, las pausas y los horarios de comidas.

Para muchos de los asalariados de los países en desarrollo, los problemas Ergonómicos no

emergen entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deben

resolver, pero el número grande, y cada vez mayor, de trabajadores a los que afecta un

diseño mal concebido hace que las cuestiones Ergonómicas tengan importancia.

A causa de la importancia y la predominación de los problemas de salud relacionados con

la falta de aplicación de normas de la Ergonomía en la zona de labor, estas cuestiones se

han convertido en puntos de negociación para muchos sindicatos.

La Ergonomía aplica principios de Biología, Psicología, Anatomía y Fisiología para

suprimir del ámbito laboral las situaciones que pueden provocar en los trabajadores

incomodidad, fatiga o mala salud. Se puede utilizar la Ergonomía para evitar que un sitio de

trabajo esté mal diseñado siempre y cuando se idea un punto de trabajo, herramientas.

Así, se puede disminuir grandemente, o incluso eliminar totalmente, el riesgo de que un empelado padezca lesiones del sistema óseo muscular si se le facilitan herramientas

manuales adecuadamente diseñadas desde el momento en que comienza una tarea que exige

el empleo de herramientas manuales.

Hasta los últimos años, algunos operadores, sindicatos, empleadores, fabricantes e

investigadores no han empezado a prestar atención en cómo puede influir el diseño de la

zona de trabajo en la salud de los trabajadores, ya que no toman en cuenta los principios de

la Ergonomía, las herramientas, las máquinas, el equipo y las áreas de trabajo. En

consecuencia se diseñan zonas defectuosas, donde se olvida el hecho de que las personas

tienen distintas alturas, formas, tallas y fuerza.

Es importante considerar estas diferencias para proteger la salud y la comodidad de los

trabajadores. Si no se aplican los principios de la Ergonomía, a menudo los asalariados se

ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes.

ERGONOMÍA DEL TRABAJO

El diseño Ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las

aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo.

El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción,

al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.

El diseño Ergonómico del lugar de trabajo debe tener en cuenta las características

Antropométricas de la población, la adaptación del espacio, las posturas de trabajo, el

espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del obrero

y el estrés Biomecánico, entre otros partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del obrero

y el estrés Biomecánico, entre otros aspectos.

El diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para:

• Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.

• Evitar los esfuerzos innecesarios (nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador).

• Evitar movimientos que esfuercen los sistemas articulares.

• Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.

• Lograr una correcta visibilidad y una adecuada disposición de los elementos de trabajo.

El proceso de diseño del área de encargo se inicia en función de los objetivos de la

organización, diseñando para ello los objetivos del establecimiento de trabajo.

A partir de ahí se evalúan todas las posibles interacciones que el trabajador va a tener en

ese sistema con el fin de que, cumpliendo los objetivos del trabajo, se respeten los

principios ergonómicos.

 OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA.

 Aumento de la producción.

 Mejoramiento

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