Recurso Humanos
Enviado por salazar08 • 20 de Mayo de 2015 • 1.661 Palabras (7 Páginas) • 281 Visitas
¿Cómo puedo identificar mis fortalezas? ¿Ejemplifique tres fortalezas que puede tener un gerente de recursos humanos? Explique
R/ Las fortalezas se pueden identificar haciendo un test de actitudes o psicológico en ello hay que describir una serie de nuestra personalidad identificando así las fortalezas. El Gerente de Recursos Humanos las fortalezas que debe tener es ser Gentil y Colaborador para crear un mejor clima laboral a sus empleados y dar el ejemplo de esta aptitud. También debe tener don de mano o de Liderazgo y Observador como Analítico para evaluar las diferentes situaciones que se presenten en el trabajo.
¿Al enfocarse solo en las fortalezas se volverán más fuertes las debilidades por no tomarlas en cuenta? Explique
R/ Cuando nos centramos en la fortalezas estamos inyectando un grado de entusiasmo en todas las actividades que realicemos , porque no pensamos en lo malo que tenemos sino en lo bueno, podemos realizar las cosas o funciones con mejor desempeño y optimismo, creando más confianza en nosotros mismos y al mismo.
¿Cómo puedo identificar mis fortalezas? ¿Ejemplifique tres fortalezas que puede tener un gerente de recursos humanos? Explique
R/ Las fortalezas se pueden identificar haciendo un test de actitudes o psicológico en ello hay que describir una serie de nuestra personalidad identificando así las fortalezas. El Gerente de Recursos Humanos las fortalezas que debe tener es ser Gentil y Colaborador para crear un mejor clima laboral a sus empleados y dar el ejemplo de esta aptitud. También debe tener don de mano o de Liderazgo y Observador como Analítico para evaluar las diferentes situaciones que se presenten en el trabajo.
¿Al enfocarse solo en las fortalezas se volverán más fuertes las debilidades por no tomarlas en cuenta? Explique
R/ Cuando nos centramos en la fortalezas estamos inyectando un grado de entusiasmo en todas las actividades que realicemos , porque no pensamos en lo malo que tenemos sino en lo bueno, podemos realizar las cosas o funciones con mejor desempeño y optimismo, creando más confianza en nosotros mismos y al mismo.
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R/ Las fortalezas se pueden identificar haciendo un test de actitudes o psicológico en ello hay que describir una serie de nuestra personalidad identificando así las fortalezas. El Gerente de Recursos Humanos las fortalezas que debe tener es ser Gentil y Colaborador para crear un mejor clima laboral a sus empleados y dar el ejemplo de esta aptitud. También debe tener don de mano o de Liderazgo y Observador como Analítico para evaluar las diferentes situaciones que se presenten en el trabajo.
¿Al enfocarse solo en las fortalezas se volverán más fuertes las debilidades por no tomarlas en cuenta? Explique
R/ Cuando nos centramos en la fortalezas estamos inyectando un grado de entusiasmo en todas las actividades que realicemos , porque no pensamos en lo malo que tenemos sino en lo bueno, podemos realizar las cosas o funciones con mejor desempeño y optimismo, creando más confianza en nosotros mismos y al mismo.
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R/ Las fortalezas se pueden identificar haciendo un test de actitudes o psicológico en ello hay que describir una serie de nuestra personalidad identificando así las fortalezas. El Gerente de Recursos Humanos las fortalezas que debe tener es ser Gentil y Colaborador para crear un mejor clima laboral a sus empleados y dar el ejemplo de esta aptitud. También debe tener don de mano o de Liderazgo y Observador como Analítico para evaluar las diferentes situaciones que se presenten en el trabajo.
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R/ Cuando nos centramos en la fortalezas estamos inyectando un grado de entusiasmo en todas las actividades que realicemos , porque no pensamos en lo malo que tenemos sino en lo bueno, podemos realizar las cosas o funciones con mejor desempeño y optimismo, creando más confianza en nosotros mismos y al mismo.
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