Temas Variados ensayos y trabajos
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Administracion Recursos Humanos
Administración de los Recursos humanos Se tiene que entender por recursos humanos al esfuerzo administrativo por darle una organización, una estructura para poder así desarrollar de la mejor manera las habilidades de sus empleados que en últimas forman parte del recurso más importante con el que cuenta la empresa. No
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Administracion Recursos Humanos
Nombre del Aprendiz: LUZ MARIVELY DIAZ ZABALA Fecha Presentación: Mayo 23 de 2012 Código Curso: 311854 Resultado de Aprendizaje de la Actividad: Conocer la información general del curso, los aspectos de navegabilidad en Blackboard dentro del curso y uso de la oficina virtual. Descripción de la actividad. Conteste las preguntas
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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
consideras fundamental el papel que cumple el departamento de RR.HH. La considero muy Importante ya que el departamento de Recursos humanos es el encargado de que la empresa tenga un alto grado de productividad contando con personal altamente calificado, previamente capacitado y responsable que cumpla con los objetivos que la
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Administración Recursos Humanos
Conflicto Humano o Individual Conflictos interpersonales: La relación entre los distintos miembros de una empresa es lo que marca la diferencia entre una organización y otra. Siempre hay que fortalecer un buen ambiente laboral es imprescindible, es una tara difícil por la diferencia de caracteres de cada individuo. A menudo
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Administracion Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos o Dirección de Personal, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas,
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Administración Recursos Humanos
1 IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten
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Administracion Recursos Humanos
TALLER 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es el medio por el cual se establece un sistema de papeles o roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la
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Administracion Recursos Humanos
EMPRESA: AVÍCOLA ACTIVIDAD PRINCIPAL: Venta de Huevo al por mayor y al detal 1. MICROAMBIENTE DE MERCADEO Microambiente Interno • Recursos Humanos: cuenta con personal capacitado en ventas TAT y ventas por mostrador al igual que capacitaciones constantes para el personal de las granjas encargado de las aves, también cuenta
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Administracion Recursos Humanos
CUAL ES EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESA? El objeto de estudio de la administración de empresas, es la unidad económica fundamental, la empresa. la administración de empresas tiene la particularidad de estudiarla desde un enfoque práctico de la dirección y administración. La administración de empresas trata
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Administracion Recursos Humanos
Trabajo semana 3 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? • Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. • Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal
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Administracion Recursos Humanos
Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas: 1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función). R/ Las funciones de administración
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ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
TAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Lourdes Dávila Romero CASO: PERSONAL DE CONSERVACIÓN EN PLAYA TAMBOR Desafortunadamente los depredadores han incursionado en Playa Tambor y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría expertos en materia de ecología tropical, se determinó que la labor más urgente era
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Administracion Recursos Humanos
Ensayo Departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos, sirve de apoyo fundamental a todo el personal de una organización, para brindar una excelente calidad con calor humano y disposición positiva por parte del empleado, su gerente o directivos; para brindar al cliente, usuario y/o proveedor el mejor de
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Administracion Recursos Humanos
INTRODUCCION Dentro de este módulo es de gran interés hablar acerca del análisis y descripción de cargos, ya que, es el proceso mediante el cual se llega a los elementos y hechos que de laguna u otra forma compone lo que es un cargo dentro de una organización. Para que
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Administración Recursos Humanos
• Identificar los aspectos que influyen en la selección de un sistema para la evaluación del desempeño. La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RRHH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos
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Administración Recursos Humanos
Administración La administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" (Chiavenato Idalberto. 2004 ) Administración de Recursos Humanos Existen varios conceptos acerca de Administración de Recursos Humanos, se ha visto necesario exponer estos tres conceptos, según Idalberto Chiavenato,
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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Primero que todo debemos tener en cuenta que la administración de recursos humanos aplica al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. En beneficio de los individuos de un organización en general. Aquí encontramos una serie de objetivos
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Administración Recursos Humanos
UNIVERSIDAD GALILEO FISICC – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración Administración 2 Tutor: Lcda. Vanessa Rosales Tarea 1 Semana 1 ________________ TAREA 1 1. ¿Por qué la Gerencia de Recursos Humanos es importante? Es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que
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Administracion recursos humanos en la actualidad
ÍNDICE SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................................. 3 APRENDIZAJES ESPERADOS ................................................................................................................. 3 INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 3 1. Obtención De Personal .................................................................................................................... 4 1.1. Pasos previos a considerar para la obtención de personal: ................................................ 4 1.2. Pasos para validar: .............................................................................................................. 4 1.3. sub-etapas del proceso de selección .................................................................................. 5 2. Evaluación del Desempeño
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Administracion Recursos Humanos Planeacion Estrategica
El pensamiento estratégico de empresas es la coordinación de mentes creativas dentro de una perspectiva común que le permite a un negocio avanzar hacia el futuro de una manera satisfactoria para todos. Planear es sin duda de las actividades características del mundo contemporáneo, la cual se vuelve más necesaria ante
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Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1
Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de
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Administracion Recursos Humanos Unidad 1
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material
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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS.
Universidad Tecnológica de Honduras Description: Logo Oficial ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS II Catedratica Isela Carolina Fajardo Alumno: Yonary Stephanie Lopez Mejia No dé cuenta: 201410010178 Fecha: 28/febrero /2016 Introducción Comprender lo que siente el otro no significa estar de acuerdo con él. Pero anular la empatía para asumir una posición de
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ADMINISTRACION REGLAMENTO DE SEGURIDAD
REGLAMENTO DE SEGURIDAD 1. Presentar su identificación en la entrada de la empresa 2. La hora de entrada será a las 9 am 3. La hora de salida será a las 6 pm 4. Se contará con una hora de comida 5. Los pagos se realizaran quincenalmente 6. No cometer
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Administración Responsabilidad social
http://www.ceutec.hn/assets/img/logo-ceutec.png Cargar actividad: caso # 1 No solo otra empresa de exteriores Alumno KENNY FERNANDO PORTILLO MEDINA No. de cuenta 31441529 Catedrático LIC. CLAUDIA NUÑEZ Asignatura Administración II Fecha de Entrega 04 de febrero. de 2018 ¿Qué opina sobre el método de Nau para hacer negocios? ¿Es ético y responsable?
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Administracion Resumen
MOD 1 La estrategia de una compañía consiste en las medidas competitivas y los planteamientos comerciales con que los administradores compiten de manera fructífera, mejoran el desempeño y hacen crecer el negocio. Una empresa obtiene una ventaja competitiva sustentable cuando satisface las necesidades de los consumidores con mayor eficiencia o
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Administracion RH
PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCION GENERICA Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones
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ADMINISTRACION RH
INTRODUCCION En el presente escrito lo que se quiere es formar una idea de la actualidad de las capacitaciones en las empresas, ya que la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. Pues ésta procura actualizar
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ADMINISTRACIÓN ROBBINS
1. ¿En el futuro la planeación será más o menos importante para los gerentes? ¿Por qué? Se volverán mucho más importantes; porque los cambios y retos pueden ser aun más difíciles siguiendo estructuras, esquemas u objetivos ya fijados. Los cambios en el entorno en que vivimos cambian constantemente, eso les
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Administración Robbins Coulter 12va edicion
Universidad José Cecilio del Valle Vice Rectoría Académica ADM-2015 Administración I SÍLABO - ITINERARIO ASIGNATURA: ADM-2015 ADMINISTRACIÓN I Docente: Antonio José Fiallos Aguilar Código y Nombre del Curso: ADM-2015/ ADM 2011 ADMINISTRACIÓN I Unidades Valorativas: 3 Pre-Requisitos: Ninguno Carreras: Todas, excepto Derecho Requisitos para el Curso: * Contar con un
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Administracion Romana
ADMINISTRACION ROMANA: Después de varios siglos de monarquía, ejercida por soberanos etruscos, la república es instaurada en 509 a. J. C. En lo sucesivo, todos los ciudadanos forman el populus romanus, que se reúne en unas asambleas, los comicios. Cada año eligen unos magistrados encargados de gobernar el país: Cuestores
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Administración Romana
ADMINIRTACIÓN ROMANA La Administración Provincial Romana surgió cuando la Primera Guerra Púnica trajo consigo la expansión del territorio de Roma, básicamente a las islas mediterráneas. Las ciudades que eran sometidas perdían su independencia para establecer tratados con otras ciudades o Estados y para hacer la guerra o firmar la paz.
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ADMINISTRACION ROMANA
ADIMISTRACION ROMANA Después de varios siglos de monarquía, ejercida por soberanos etruscos, la república es instaurada en 509 a. J. C. En lo sucesivo, todos los ciudadanos forman el populus romanus, que se reúne en unas asambleas, los comicios. Cada año eligen unos magistrados encargados de gobernar el país: Cuestores
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Administracion Rr-hh
Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? El factor humano dentro de la empresa es uno de los recursos más delicado, de su desempeño dependerá la calidad y eficiencia del trabajo. Las empresa tienen objetivos y metas que
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Administracion RR.HH
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION A continuación expondré mi pensamiento sobre la importancia de los recursos humanos en una organización, ya que para mí es la parte más importante porque se encarga de todo lo relacionado con el talento humano ubicado estratégicamente de acuerdo a las competencias de cada trabajador
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Administracion RR.HH.
DESAFIO DE LA ADM. RR.HH. 1. Mejorar la Eficiencia y la Eficacia de las ORGANIZACIONES Productividad=eficiencia + eficacia Insumos RRHH,K.MP Productividad= ------------- = -------------------- Bs. Finales Energ.Bs y Ss OBJ. DE LA ADM. DE RR.HH. 1. Obj. Sociales: Contribuía a las Ddas. soc 2. Obj de la Org.:Contribuir a lograr
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ADMINISTRACION RRHH
INTRODUCTORIO A RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Concepto de administración de recursos humanos. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito y objetivo de la administración de recursos humanos. • Propósito: El propósito de la administración de recursos humanos
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Administracion RRHH
Evaluación de Desempeño. De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se cometen durante este proceso. El proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores esta creado principalmente para medir periódicamente el desarrollo
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Administración RRHH
ENSAYO La administración ,se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas debido a la heterogeneidad de todas ellas. Son difíciles de valorar porque, como ocurre con los recursos intangibles, no aparecen
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ADMINISTRACION RRHH
Desarrollo A su juicio, ¿Cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores. Como bien se determina en el complemento de la semana de estudio, un líder está determinado por la cultura organizacional y de acuerdo a las necesidades se pueden obtener ciertas características
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Administracion RRHH
1. Explique las diferentes funciones de la administración de recursos humanos Existen dos tipos de funciones: tenemos las funciones de staff y de responsabilidad de línea. Las funciones de staff consisten en: ver y analizar que se las políticas de RRHH, además encargarse de brindar asesoría y apoyo al personal,
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Administracion RRHH
Responsabilidad Social y empresarial Desarrollo Instrucciones: Mucho se habla de la Responsabilidad social en las empresas, pero ¿en qué consiste?. Explique con claridad lo que significa y señale las ventajas que ésta aporta a la organización. Responsabilidad Social Empresarial, significa que las empresa actualmente tengan una postura responsable, activa y
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Administración RRHH Caso LATAM Airlines
Historia Latam Airlines Group nace de un acuerdo de integración entre LAN y TAM, materializado en el año 2012. La empresa es controlada por la familia Cueto y cuenta con una destacada participación en su propiedad del grupo Amaro, tras la fusión con TAM. La estructura de propiedad está conformada
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Administración s. f.
administración s. f. 1 Conjunto de funciones cuyo fin es administrar: administración de justicia; administración de empresas. 2 Cargo de administrador. 3 Oficina o lugar donde se administra un negocio o un organismo. 4 Conjunto de medios y personas que administran una empresa o un organismo. — Pública Conjunto de
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ADMINISTRACION Salud Pública
INDICE INTRODUCCION...............................................................................................Pag 2 DESARROLLO 1-¿Cuáles son los distintos conceptos actuales de Salud Pública, incluyendo la Salud Publica Ecológica?.................................................................................Pág. 3 2- ¿Qué diferencia sustancial encuentra entre la promoción de la Salud y la prevención de la enfermedad ?………………………………………………...…Pág. 3 3¿Cuáles son las estrategias básicas para la Salud Publica que identifica la
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Administración se define como el proceso de trabajar con gente y recursos para alanzar las metas organizacionales
Administración se define como el proceso de trabajar con gente y recursos para alanzar las metas organizacionales. Los buenos administradores llevan a cabo estas funciones de forma eficacia y eficiente. • Eficacia: alcanzar metas organizacionales. • Eficiencia: alcanzar metas con el menor desperdicio de recursos. La administración tiene cuatro funciones
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Administracion Seccional Y Regional
Principios los Gobiernos Autónomo Descentralizados Según el Art. 238.- Los Gobiernos Autónomos Descentralizados gozarán de autonomía política, administrativa y financiera, y se regirán por los principios de solidaridad, subsidiariedad, equidad interterritorial, integración y participación ciudadana. En ningún caso el ejercicio de la autonomía permitirá la secesión del territorio nacional. Principio
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Administracion Segun Augustin Reyes Ponce
ADMINISTRACION Definición (Agustín Reyes Ponce): Administración es el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social. Administración de empresas es la técnica que busca lograr resultados de máxima eficiencia en la coordinación de las cosas y personas que integran
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Administracion seguridad e higiene.
C:\Users\FAM. ACOSTA\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\tecnologicos.png Alumnos: Acosta Quiñonez Jesús Francisco Ayala Espinoza Brenda Liliana López León Rosangelica Materia: Administración de salud y seguridad ocupacional Carrera: Ing. En Gestión Empresarial Nombre de la asesora de la materia: Valdez Ochoa Martha Valdez Número y tema de la unidad: Unidad 1 Los Mochis, Sinaloa. 08 Febrero
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Administración Semana 2
Investigación en Internet 1. ¿Cómo pueden ayudarlo estas fuentes a desarrollar una estrategia para su carrera profesional? 1. Los hombres y las mujeres toman diferentes caminos al poder a empresas de la asociación. 2. Cuando los graduados tienen trabajo, las escuelas vienen al rescate 3. Llevarse bien en el trabajo:
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