1.3 Organizaciones Inteligentes ensayos gratis y trabajos
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Organizacion
INTRODUCCIÓN Cada vez son las personas qué pierden dinero, tiempo e incluso su vida por no hacer un chequeo o mantenimiento de su vehículo determinado tiempo y esto se debe en gran medida a que desconocemos lo que necesita nuestro auto o herramienta de transporte, Debido a esto consideramos que una llantera bridaría un servicio indispensable ya que de esta manera salvaguardamos los bienes de los consumidores que tanto lo ameritan PLANES Planes a corto
Enviado por kokemendoa / 2.930 Palabras / 12 Páginas -
Organización Mundial de Comercio
La OMC (Organización Mundial de Comercio) es una asociación en la que hay 146 países miembros, de los 190 países que hay en el mundo hoy. Hay otros 30 países que tienen calidad de observadores, paso previo a su ingreso como miembros plenos. Es decir, casi todos los países del mundo son miembros. Hay países de todo tipo, con regímenes capitalistas, socialistas, países ricos y pobres, muy industrializados, o poco desarrollados. La OMC es el
Enviado por DiegoBustamante / 403 Palabras / 2 Páginas -
Organizaciones Y El Entorno
LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO Dentro de la literatura revisada y referente a las formas de observación de un organización surge la necesidad de entender el entorno en el cual ella se desempeña, ya que éste es el condicionante y en ocasiones el facilitador de su sostenimiento en el medio donde se desempeña. En los últimos años, la implantación del concepto de la globalidad y de otras perspectivas técnicas asociadas con ese concepto se han
Enviado por jessemc / 2.708 Palabras / 11 Páginas -
Organizacion Territorial Y Administrativo
Estudio Geopolítico De Las Regiones De Venezuelaestudio Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 50.000 documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: Rimma 17 marzo 2011 Palabras: 11918 | Páginas: 48 ... inación y planificación del desarrollo ORCOPLAN. Caracas es además la sede de la dirección general de coordinación y planificación CORDIPLAN, responsable de los planes de la nación. Su condición del centro del poder político, de las actividades políticas, centro comercial industrial y
Enviado por CARLOSBRAVO / 9.433 Palabras / 38 Páginas -
Tipos De Organizaciones
Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar una organización. Tipos de Organizaciones Como se mencionó anteriormente, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos
Enviado por hidacol / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
RELACION DE PRESUPUESTO CON LAS DIFERENTES AREAS DE LA ORGANIZACION
Un presupuesto es un plan integrador y coordinador que expresa en términos financieros con respecto a las operaciones y recursos que forman parte de una empresa para un periodo determinado, con el fin de lograr los objetivos fijados por la alta gerencia. Los principales elementos del presupuesto son: Es un plan, esto significa que el presupuesto expresa lo que la administración tratará de realizar. Integrador. Indica que toma en cuenta todas las áreas y actividades
Enviado por heynewmen / 1.629 Palabras / 7 Páginas -
CONTABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES NELSON GARCIA
TEMA 2 ACTIVIDAD 3 III. A continuación responda a las siguientes preguntas 1. Diga si las siguientes transacciones ¿causan aumentos o disminuciones en el capital neto de trabajo?. Cuando aplique, señale el monto correspondiente: a. Compra de maquinaria, el día 30 de noviembre, por valor de $30.000.000, mediante negociación en la cuál se pacta una cuota inicial equivalente al 20 por ciento del valor del activo y 24 cuotas mensuales iguales para el saldo. R/
Enviado por negabeparver / 876 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional es un elemento muy importante en las organizaciones. La empresa busca constantemente el mejoramiento en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tendrá un papel de suma importancia. El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades El clima organizacional puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o
Enviado por tex_ropar / 360 Palabras / 2 Páginas -
El Desarrollo Organizacional
1.- Menciona 4 de los 13 problemas a los que se enfrentan los consultores con los clientes en el Desarrollo Organizacional Hay un buen número de problemas que pueden surgir en las relaciones consultor-cliente en las actividades del DO, y es necesario manejarlos en la forma apropiada si se quieren evitar los efectos adversos. Estos problemas tienden a centrarse en las siguientes áreas importantes: • Proceso de entrada y contratos • Definición del sistema cliente
Enviado por josempm / 2.043 Palabras / 9 Páginas -
Inversor Inteligente
Informe Técnico 54 (IT-54) Conceptos: Criterios de Entrada y de Salida Documentos Previos: Para la lectura de este documento se sugiere haber leído de modo previo el documento: • IT-50: El día que le di un millón de dólares a mis hijos • IT-51: Tips: Mentalizándonos para el Cambio Financiero • IT-52: Plan Financiero (Explicación Avanzada) • IT-53: Conceptos: Diferenciando Activos de Rentabilidad Documentos Posteriores: Para los lectores de este documento, se sugiere la lectura
Enviado por javiersolis21 / 3.573 Palabras / 15 Páginas -
Organizacion Basica Y Diseño De Una Computadora
Organización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros
Enviado por josecaisamo / 416 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO DEL PLAN DE MANTENIMIENTO EN BASE A UN DISEÑO DE RED DE UNA ORGANIZACIÓN.
ESTRUCTURA DEL PROYECTO INTEGRADOR DE 1ER CUATRIMESTRE “”DESARROLLO DEL PLAN DEL MANTENIMIENTO EN BASE A UN DISEÑO DE RED DE UNA ORGANIZACIÓN.”” INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………..…...………. 3 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA…………………………………………..…...………. 4 DIAGNÓSTICO SITUACIONAL………………………………………………...………..…… 5 JUSTIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD……………………………………………...…..…….. 7 OBJETIVOS……………………………………………………………………..……..……….. 8 ALCANCE DEL PROYECTO…………………………………………………..…..…………. 9 ÁMBITO DE APLICACIÓN……………………………………………………..…...…….…... 10 ETAPAS DEL PLAN…………………………………………………………..……...………... 12 • Adquisición de Materiales. 12 • Recurso Humano 13 • Elaboración del Cronograma Actividades y de Trabajo de Mantenimiento 14 PROBLEMAS A PRESENTARSE……………………………….…………………..….....… 15
Enviado por djdorian82 / 9.160 Palabras / 37 Páginas -
PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES En la discusión sobre el papel de la Ética en la función pública se ha utilizado con frecuencia la metáfora de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicación y, a partir de estas características, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como públicas. Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la importancia
Enviado por castillejos / 477 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Politica De Costa Rica
Introducción Costa Rica requiere de mejores conocimientos sobre nuestro sistema de gobierno. Pese a los esfuerzos que se hacen mediante programas de ayuda, persiste gran desconocimiento entre la población que de alguna forma perjudica estos programas de reforma local que recientemente se han estado impulsando como parte de un proceso de cambio. Perjudica en términos de que, con frecuencia, no se obtiene el apoyo o interés suficiente de los distintos actores de la sociedad para
Enviado por robtto / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
Comunicacion Organizacional
El espacio geográfico es un concepto utilizado por la ciencia geográfica para definir el espacio organizado por la sociedad. Es el espacio en el que se desenvuelven los grupos humanos en su interrelación con el medio ambiente, por consiguiente es una construcción social, que se estudia como concepto geográfico de paisaje en sus distintas manifestaciones (paisaje natural, paisaje humanizado, paisaje agrario, paisaje industrial, paisaje urbano, etc.). También se emplea el término territorio. Según Jean Tricart,
Enviado por kitziarose / 541 Palabras / 3 Páginas -
Evaluacion Del Desempeño En Las Organizaciones
LA DESCENTRALIZACION Y LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO La formulación de la estrategia y del diseño de la estructura permite determinar objetivos específicos para cada uno de los diferentes centros de responsabilidad. La descentralización supone dividir la organización en diferentes unidades organizativas y otorgar una mayor responsabilidad a las personas encargadas de gestionar en cada unidad. Esto permite que la dirección pueda delegar las operaciones del día a día y concentrarse en tareas de carácter más
Enviado por gabinoabino / 7.516 Palabras / 31 Páginas -
Viviendas Inteligentes
INTRODUCCION: VIVIENDAS INTELIGENTES. Una vivienda ecológica es una vivienda en la que se intentan cerrar al máximo los ciclos de energía y materia. Es decir, reducir al máximo la entrada en el sistema (nuestra casa) de energía y materia provenientes del exterior, con lo que conseguiremos un importante ahorro económico, y en consecuencia directa un aumento de nuestra libertad e independencia con respecto a las grandes corporaciones energéticas y agroindustriales. En otras palabras una vivienda
Enviado por chrisacosta89 / 2.447 Palabras / 10 Páginas -
ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
UNIDAD 3: LA ETICA EN LAS INSTITUCION Y ORGANIZACION 3.1 PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque
Enviado por rys_07 / 892 Palabras / 4 Páginas -
Etica En Todas Las Organizaciones E Instituciones
UNIDAD 3: LA ETICA EN LAS INSTITUCION Y ORGANIZACION 3.1 PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque
Enviado por rys_07 / 892 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL CONTENIDO: 1.- INTRODUCCION 2.- CONCEPTO 3.- TEORIA 4.- METODO DE APLIACACION 5.- ENCUESTA 1.- INTRODUCCION: Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una
Enviado por vanesaamar / 350 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Presentado por: ÁNGELA NATALIA CLAVIJO: 30237856 DANYS TORRES ARENAS Código: 32829069 VIVIANA SANCHEZ CARBONELL Codigo: 31710419 Presentado a: Tutor HUGO FERNANDO SERRANO Grupo: 102054_252 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Octubre de 2011 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo identificar y describir en una determinada empresa el tipo de estructura y analizar las teorías que se deben llevar a cabo en la organización estudiada. Es fundamental para el
Enviado por vivianayjouseph / 2.989 Palabras / 12 Páginas -
Ensayo De Organizacion
La comunicación y Motivación Organizacional. La comunicación y motivación organizacional es una de las herramientas más potentes para desarrollar la motivación de los colaboradores y miembros del equipo de trabajo. La motivación y la comunicación organizacional actual se dirigen a conseguir que los empleados y el equipo alcancen un alto nivel de excelencia en su trabajo. En el presente artículo tiene como objetivo plantear que tanto la comunicación como la motivación son de suma importancia
Enviado por erikamaritza / 1.110 Palabras / 5 Páginas -
El sistema de las organizaciones y actividades auxiliares del credito
3.1 El sistema de las organizaciones y actividades auxiliares del credito. -Los almacenes generales de deposito -Las arrendadores financieras -Las sociedades de ahorro y prestamo -Las uniones de credito -Las empresas de factoraje financiero -Las casas de cambio 4.1 El sistema del mercado de valores -Las casas de bolsa -Los especialistas bursatiles -Las bolsas de valores -Los emisores de valores -Las sociedades calificadores de valores -Las instituciones para el deposito de valores -El registro nacional
Enviado por sabrinagonzalez3 / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 6 Unidades Objetivos: Conocer formas de organización, analizar, evaluar y modificar Sistemas de análisis de Comportamiento Organizacional Estrategias de Cambio Tecnicas de Intervencion Unidad 1 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1 La Organización y el comportamiento organizacional 1.2 Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional Organización Organización Social = Empresa Imagen Instrumento = Estrategia Etapa (Verbo) = Accion Comportamiento Actividad Observable = Calidad-Imagen-Responsabilidad-Positiva Mision Filosofia Empresarial Vision Objetivos Empresa Caracteristicas
Enviado por alan_garhue / 7.095 Palabras / 29 Páginas -
Organización de las Naciones Unidas
Organización de las Naciones Unidas Naciones Unidas الأمم المتحدة* 联合国* Organisation des Nations unies* United Nations* Объединенные Нации* Bandera Emblema Sede Territorio internacional en Manhattan, Estados Unidos Tipo Organización internacional Secretario General Vice-Secretario General Presidente de la Asamblea General Presidente del Consejo de Seguridad Ban Ki-Moon Asha-Rose Migiro Nassir Abdulaziz Al-Nasser Vitaly Churkin Fundación 24 de octubre de 1945 (66 años) Miembros 193 países Sitio web http://www.un.org/ La Organización de las Naciones Unidas (ONU) o
Enviado por alejandroariza / 5.547 Palabras / 23 Páginas -
Actividad Tema 3 Contabilidad En Las Organizaciones
TAREA: Luego de leer el Material del Curso y la demás documentación, realizar el siguiente taller: 1. Comunícate a través de los foros o correos electrónicos con 2 compañeros más y formen una sociedad en la cual cada socio aporta $10.000.000. (Total Capital $30.000.000.), en lo que ustedes crean que se necesita para formar la sociedad. (la sociedad se crea el 1 de junio/2007) Realiza la contabilización en Cuenta T. 2. La Empresa que ustedes
Enviado por jissellh / 3.623 Palabras / 15 Páginas -
FACTORES QUE AFECTAN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
el presente trabajo tiene como objetivo realizar una comparación general entre las empresas Colombianas SALUDCOOP EPS y COOMEVA EPS, conociendo el desarrollo interno de cada una de ellas en sus aspectos más importantes. INTRODUCCION Hemos realizado investigación sobre las empresas colombianas SALUDCOOP EPS y COOMEVA EPS, dado que en nuestro país los temas de salud están siendo tratados de una manera muy superficial. Con este trabajo deseamos poder llegar a saber en que aspectos están
Enviado por HCMORALES / 1.423 Palabras / 6 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN JUDICIAL EN MEXICO
LA ORGANIZACIÓN JUDICIAL EN MEXICO La organización judicial en México es compleja porque asume un punto de vista abstracto y general sobre el papel de la función judicial de las organizaciones que configuran el Estado Mexicano que son los 33 sistemas judiciales, y que incluido el federal configuran la judicatura nacional. Cuando se habla del poder judicial en México debe considerarse la existencia de dos grandes sistemas judiciales, lo que se conoce como “doble jurisdicción”
Enviado por ferilin / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
Modelo De Organización Ciudadana Para La Prevención Y Atención De Emergencias Y Desastres
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Misio sucre Modelo De Organización Ciudadana Para La Prevención Y Atención De Emergencias Y Desastres Índice Introducción 1.- La organización local 2.- El comité de protección civil local 3.- Las brigadas de protección civil local • Brigada de salud • Brigada de extinción de incendio • Brigada de desalojo y transito • Brigada de comunicación • Brigada de evaluación de daños y análisis
Enviado por aliday / 1.907 Palabras / 8 Páginas -
Teoria Del Comportamiento Organizacional
Estudia como los individuos actúan dentro de organizaciones con el propósito de asignar los conocimientos de la capacidad de la organización, esto se trata de un instrumento para el beneficio humano, se aplica de un modo completo en las conductas de la persona en toda organización ya sea en empresas (comerciales, de servicios e industriales) debe existir el comportamiento adecuado para ello sin importar su actividad ni el ambiente en el cual se desarrolla. Cuando
Enviado por yadiivazqez / 320 Palabras / 2 Páginas -
Contabilidad En Las Organizaciones
Como pudimos darnos cuenta el sistema de información contable es un proceso en el cual los datos ingresan, son registrados y almacenados en una base de datos, por lo tanto son indispensables para el buen manejo y la excelente administración de una empresa para que los usuarios tengan acceso e información de que es, que hace, y a que se dedica la empresa. La fuente de datos del sistema de información contable es el proceso
Enviado por carolinabeltran / 258 Palabras / 2 Páginas -
CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DURANTE LAS CUATRO ETAPAS DEL CICLO DE VIDA
INDICADORES GRUPO DE INTERES CRITERIOS DE EFECTIVIDAD 1. DUEÑOS Retorno sobre la inversión 2. EMPLEADOS Satisfacción, Remuneración 3. CLIENTE Calidad de productos y Servicios 4. INSTITUCIONES DE CREDITO Historial crediticio 5. COMUNIDAD Contribuciones 6. PROVEEDOR Transacciones Satisfactoria 7. GOBIERNO Apego a leyes y normas OBJETIVOS MAS USADOS POR LAS CORPORACIONES Rentabilidad (Relación de utilidades con el monto de la inversión Crecimiento Participación de Mercado Responsabilidad social Bienestar de los empleados
Enviado por lino1956 / 10.056 Palabras / 41 Páginas -
Manual de organizacion y funciones
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL 1. DE LA GERENCIA GENERAL 1.1 OBJETIVO La Gerencia General tiene como propósito, organizar, dirigir y coordinar el funcionamiento y desarrollo del BANMAT, de acuerdo a la política institucional establecida por el Directorio y su Presidencia. 1.2 FUNCIONES GENERALES A la Gerencia General le competen las siguientes funciones: a) Proponer al Directorio y dirigir la aplicación de planes, presupuestos, organización, estrategias y objetivos empresariales. b) Evaluar el logro
Enviado por eve19x / 2.659 Palabras / 11 Páginas -
LA ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y DE LAS ORGANIZACIONES
4.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE INSTITUCIONES Y DE LAS ORGANIZACIONES Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algún grupo- tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración -positiva o negativa- al impacto que una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede ser tanto ética como legal, etc. Generalmente se
Enviado por sarahisaac / 2.249 Palabras / 9 Páginas -
La Etica En Las Instituciones Y Organizaciones
2.1 IMPLICACIONES ETICAS EN LA INVESTIGACION CIENTIFICA La ética es la base de la cual debe depender todo tipo de investigación científica. En toda investigación científica debe impregnarse adicionalmente del rigor científico de las implicancias éticas. Cuando nos referimos al rigor científico estamos aludiendo a la búsqueda de cada vez mayor validez y confiabilidad en la presentación de los datos y de información concluyente, con respecto a la investigación científica a realizar. La ética viene
Enviado por aldolarregui / 1.291 Palabras / 6 Páginas -
Organización Judicial Venezolana
1. Resumen 2. Introducción 3. Tribunales que conforman la Organización Judicial Venezolana 4. Jurisdicción Ordinaria 5. Bibliografía RESUMEN La organización judicial es el conjunto de normas que establecen los órganos y el sistema para la administración de justicia, señalando la competencia de los jueces, sus facultades, obligaciones, la forma de su designación y de sustitución, así como las garantías de su independencia. Introducción Dentro del poder Público Judicial, conforme a lo previsto en el artículo
Enviado por joserodran / 2.901 Palabras / 12 Páginas -
Establecimiento De La Direccion De La Organizacion En Una Empresa Plastica
Negocio El negocio elegido para este trabajo práctico se basa en la fabricación y comercialización de film y envases de plástico flexibles, de diversas características, para el envasado y la preservación de alimentos. a) Productos y/o servicios a producir: La producción se centra en películas plásticas flexibles, film o bolsas, para el envasado y preservación de los alimentos mediante la utilización del proceso de extrusión-soplado del plástico. Estas películas, se venden al por mayor utilizando
Enviado por peterjf / 535 Palabras / 3 Páginas -
Tema IV. Organización Del Poder público Nacional.
Tema IV. Organización del poder público nacional. Semanas 7-8 Concepción Tripartita y pentapartita de los poderes. Influencia de la doctrina de Simón Bolívar en la conformación actual del Estado. Poder Legislativo. Poder Ejecutivo Nacional. Poder Judicial. Poder Ciudadano. Poder Electoral. Consejo Nacional Electoral. Concepción Tripartita y pentapartita de los poderes Concepción Tripartita del Poder: Montesquieu (1689 - 15), en la concepción tripartita de poderes, hablaba del poder ejecutivo, legislativo y judicial como forma de control
Enviado por rinojafre / 1.170 Palabras / 5 Páginas -
Organizacion Educativa
INTRODUCCION El avance tecnológico y la necesidad de dominio del conocimiento han llevado a las organizaciones modernas a querer ir a la vanguardia en la búsqueda y aplicación de herramientas que le permitan alcanzar el éxito y obtener altos niveles de desempeño, calidad y eficiencia, con el propósito de mantenerse y posicionarse en el mercado. En función de los nuevos retos que han afrontado las organizaciones en este milenio, se han adecuado las teorías organizacionales
Enviado por juanmanuelruiz89 / 7.851 Palabras / 32 Páginas -
Proyecto Diseño Organizacional
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CIBERTEC DIRECCIÓN ACADÉMICA CARRERAS DE TECNOLOGIA Y GESTION & NEGOCIOS CURSO : DISEÑO ORGANIZACIONAL CICLO : 2011 - 02 SECCIÓN : TODAS PROFESOR : EQUIPO DOCENTE (SEDE CENTRAL – NORTE) I. DESCRIPCION El trabajo de investigación del presente curso busca generar una monografía sobre los principales aspectos que sobre el curso se pueden aplicar en diversos grupos empresariales en el país. II. GENERALIDADES Los alumnos conformarán equipos de 5 integrantes. En cada
Enviado por verco7 / 651 Palabras / 3 Páginas -
Andamio Cognitivo Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Según Robbins (citado por García, 2002) el comportamiento organizacional es
Enviado por Guspeed / 648 Palabras / 3 Páginas -
Estadísticas de la organización mundial de la salud OMS sobre Cómo reducir la contaminación auditiva contaminación en todo el mundo
Pareciera que la palabra contaminación estuviera referida a ciertos elementos como la tierra o el agua, pues casi todos olvidan (u olvidamos) que también existe la contaminación auditiva que perjudica la salud de cientos de personas; esta es casi prácticamente ignorada en todo los países del mundo lo que la convierte en un problema silencioso pero muy perjudicial. Así, los sonidos muy fuertes provocan diversas molestias en los seres humanos, de hecho estas pueden ir
Enviado por juanortiz / 896 Palabras / 4 Páginas -
Teoría Y Práctica De La Organización De La Actividad Escolar: Estructuras Y Estrategias De Intervención
Teoría y práctica de la organización de la actividad escolar: estructuras y estrategias de intervención Teoría y práctica de la organización de la actividad escolar: estructuras y estrategias de intervención En este tema vamos a estudiar la organización de las personas en torno al centro docente: los órganos de gobierno, los órganos de coordinación y los apoyos. Todas estas personas trabajan juntas para controlar, coordinar y apoyar la labor docente. Carácter Composición Competencias Régimen de
Enviado por IsabelSendino / 5.608 Palabras / 23 Páginas -
Trbajo De Organizacion
Universidad Tecnológica Metropolitana Dpto. de Gestión Organizacional Contador Público y Auditor TRABAJO SOBRE ORGANIZACION Integrantes: ¿?? Curso: Administración I Sección 02 Profesor: María Angélica Fuentealba - Santiago, 21 de Junio de 2010 – INDICE INTRODUCCION……………………………………………………………………….01 DEFINICION DE ORGANIZACIÓN…………………………………………………..02 IMPORTANCIA DE ORGANIZACIÓN……………………………………………….03 TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACION…………………………………………….06 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………...09 INTRODUCCION El proceso de cambio que ha venido sufriendo el comercio mundial en general ha impactado sobre los sistemas y los elementos que los constituyen casi sin excepción. La organización
Enviado por Niloexpress / 3.132 Palabras / 13 Páginas -
Inteligente
Avatar, ocupando el puesto que, como científico, tenía su hermano y a pesar de su condición se convirtió en la persona más importante del proyecto, aquí podemos ver como la teoría del desarrollo humano toma un posicionamiento fuerte, ya que a pesar de que el comandante le prometió a Jaque sus piernas siempre y cuando el lo mantuviera informado de cómo llegar al árbol madre de los navis, nos pudimos dar cuenta que en el
Enviado por fairylovely / 351 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion NSDAP
Del mismo modo en que los seres humanos aprenden, también las organizaciones buscan hacerlo, y para lograrlo requieren de individuos que aprendan y generen un nuevo conocimiento que ayude a la organización a competir y permanecer en un ambiente cada vez más globalizado y cambiante En los últimos veinte años, hemos vivido un aceleramiento y una transformación total. La comunicación tiene gran importancia. El internet junto con la telefonía celular y los satélites acortaron las
Enviado por Killer666 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Suponemos que en nuestras organizaciones debería estar superada la creencia de que la burocracia es la forma más eficaz de organizar cualquier trabajo. Considero que dada la naturaleza de nuestros centros educativos, debería ponerse el acento en las actitudes y valores que vinculan a sus miembros, así como en los cauces de comunicación y de cooperación en el trabajo. Lo que podría decirse de otra manera: las formas de solidaridad o clima comunitario
Enviado por oarevalo / 1.992 Palabras / 8 Páginas -
Términos Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. Términos a Investigar. Unidad 1 1. Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse o ajustarse una cosa a otra. Es aceptar 100% la situación Actual. 2. Ausentismo: Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa. 3. Calidad: Es un concepto, una filosofía, una estrategia, un
Enviado por rosysilvam / 466 Palabras / 2 Páginas -
Metodologia Para El Estudio Del Desarrollo Organizacional
INTRODUCCION Y ANTECEDENTES La realidad sociocultural y económica mundial puede caracterizarse de dinámica y compleja, motivada por la existencia de sistemas abiertos que se influyen y quedan condicionados por la fuerte presión de los avances de la comunicación y la tecnología, de la expansión de los mercados y de los rápidos y continuos cambios económicos, políticos y sociales. Estos cambios hacen que las competencias necesarias para incorporarse al proceso de modernización varíen y que el
Enviado por dizhtha / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 18 ORGANIZACIÓN
FJTM_ACT18.III ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 18 ORGANIZACIÓN Introducción: Para realizar esta actividad tuve que leer el documento “Nuevas perspectivas sobre Evaluación” del autor Rod McDonald, en donde nos habla que la evaluación es el mas importante de los procesos involucrados en la formación de un estudiante. Leí el texto y escribí un resumen de 9 páginas, el cual desde luego no escribo aquí, siendo honesto algunas cosas no las comprendí al cien por ciento, pero algo
Enviado por Tiburon59 / 1.069 Palabras / 5 Páginas