1.3 Organizaciones Inteligentes ensayos gratis y trabajos
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ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL DEL PODER JUDICIAL EN HONDURAS
ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL DEL PODER JUDICIAL EN HONDURAS La estructura organización del poder judicial se divide en dos sentidos: a)Vertical b)Horizontal a)Vertical : La organización vertical corresponde al criterio de jerarquización de los tribunales que dependen de una corte suprema de justicia en orden descendiente Estructura Vertical del Poder Judicial b)Horizontal: Horizontalmente la organización judicial es la distribución de la competencia entre tribunales de una misma jerarquía es decir las clases de tribunal dentro de cada
Enviado por gazangel / 318 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Apuntes para la materia de Comunicación Organizacional Temario.- Unidad I. Fundamento de la comunicación 1.1.- Antecedentes 1.2.- Concepto e importancia 1.3.- Tipos y niveles de comunicación 1.4.- Proceso de comunicación y sus elementos 1.5.- Barreras de la comunicación. Unidad II. Comunicación Organizacional 2.1.- Concepto y campo de la comunicación organizacional 2.2.- Comunicación formal e informal 2.2.1.- Tipos de redes 2.3.- Flujos de comunicación interna 2.4.- Funciones de la comunicación interna 2.5.- Comunicación externa 2.6.- Funciones
Enviado por yimmy / 9.637 Palabras / 39 Páginas -
Clasificación De Las Organizaciones
Clasificación de las organizaciones Finalidad: Con fin de lucro. Sin fin de lucro. Actividad: Comercial. Industrial. De servicio. Jurídica: Unipersonal. Sociedades. Estructura: formales. Informales. Tamaño: Grande. Mediana. Pequeña. Micro emprendimiento. Localización: Multinacional – internacional. Nacional. Local o regional. Propiedad: Publica. Privada. Mixta. Grado de integración: Totalmente integrada. Parcialmente integrada. Actitud frente a los cambios: Rígido. Flexible. Producción: Bienes. Servicios. Tipos de recursos de una organización Son los necesarios para desarrollar sus actividades al llevar a
Enviado por MVMC27 / 550 Palabras / 3 Páginas -
FILOSOFÍA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
1. Introducción 1.1 Información general de Cervecería X, CA. 1.1.1 Nombre de la Empresa: Cervecería X, CA. 1.1.2 Área del Negocio: Cerveza y malta. 1.1.3 Tamaño: El tamaño es de 1200 personas encargadas de la manufactura de cerveza y malta. 1.1.4 Tipo de empresa: Empresa manufacturera. Dedicada a la elaboración de cerveza y malta. 1.1.5 Justificación de selección: Dado los diferentes cambios socio económico que han sido suscitado por el ente gubernamental y el entorno,
Enviado por pablolopba / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
ENSAYO En el siglo actual, la información juega un papel de gran relevancia en la actividad económica, en el incremento de utilidades y rentabilidad, así como también en la definición de la calidad de vida y las prácticas culturales de las personas. Nos encontramos en el momento de la Tecnología en la Información y/o la Sociedad de la Información, en donde los niveles de desarrollo son realmente impresionantes. La gestión de la información ocupa, un
Enviado por duraymj / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social: es
Enviado por lustandlover / 525 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion De Vivienda
CAPITULO 1 ANTECEDENTES Hace algunos años en el Estado de Colima no existía un organismo que se encargara de solucionar los problemas de vivienda de las familias más desprotegidas. En 1992, siendo Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos el Lic. Carlos Salinas de Gortari, se modifica la Carta Magna para elevar a Rango Constitucional el derecho que todo mexicano tiene de contar con una vivienda digna y decorosa. El crecimiento de la población y
Enviado por lolistaz / 2.642 Palabras / 11 Páginas -
La Organizacion De L Trabajo Escolar
La organización del aprendizaje en la educación primaria Joan Dean La educación en la escuela trata del aprendizaje de los niños. Los niños son distintos unos de otros y responden de forma diferente a enfoques distintos. No es posible ni útil enseñar individualmente a los niños, pero necesitan atención individualizada. Las diferencias entre los niños son especialmente evidentes en el inicio de la escolaridad. Llegan a la escuela con diferentes ideas y formas de considerar
Enviado por evajuan / 311 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN SECUNDARIA
Secretaría de Educación Pública MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN SECUNDARIA SEPTIEMBRE DE 1981 0-042-1-410-82 México, D. F. Número 2 Colección de Manuales Administrativos Carpeta V I S B N 9ó8-80-0135-X PARTICIPANTES: DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DIRECCIÓN GENERAL DE DELEGACIONES Índice INTRODUCCIÓN 5 OBJETIVO 7 DIAGRAMA DE ORGANIZACIÓN 8 I. FUNCIONES 9 1. Dirección 9 2. Consejo Técnico Consultivo de la Escuela 10 3. Subdirección 10
Enviado por taskary / 8.655 Palabras / 35 Páginas -
Definicion Generica ,modelo De Organizacion,estructura,funciones ,limites
Qué es una emergencia? Cualquier suceso capaz de afectar el funcionamiento cotidiano de una comunidad, pudiendo generar víctimas o daños materiales, afectando la estructura social y económica de la comunidad involucrada y que puede ser atendido eficazmente con los recursos propios de los organismos de atención primaria o de emergencias de la localidad. ¿Qué es desastre? Todo evento violento, repentino y no deseado, capaz de alterar la estructura social y económica de la comunidad, produciendo
Enviado por garupeps / 4.415 Palabras / 18 Páginas -
La Organización Internacional de Normalización (ISO)
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO POLITÉCNICO “JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI” PARIAGUÁN – ESTADO ANZOÁTEGUI Profesor: Bachilleres: C.I Econ. Robersy Hernández Rosiber Espinoza 16.249.789 Francelis Caraballo 20.341.208 Yoliver Noroño 20.741.939 PNFA2 2do Trayecto, I Trimestre Pariaguán, Enero 2012. Normas ISO Es un conjunto de normas sobre calidad y gestión continua de calidad, establecidas por la Organización Internacional de Normalización (ISO). Se pueden aplicar en cualquier tipo de organización o actividad orientada a la producción de bienes o
Enviado por PAUVALEN / 2.611 Palabras / 11 Páginas -
Clima Organizacional
CAPITULO I 1. Planteamiento del Problema El clima organizacional es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una empresa o institución. Es un aspecto intangible pero existente, real y se evidencia en la forma de relacionarse las personas, por lo tanto afecta todo lo que sucede dentro de la organización. Desde la perspectiva sistemática se puede argumentar que el clima organizacional es el resultado de las fuerzas que actúan sinérgicamente
Enviado por evlynmgo / 5.197 Palabras / 21 Páginas -
Roles Dentro De La Organización
En las organizaciones es muy importante mantener una estructura de roles y status, los cuales nos ayudan a determinar las actividades que debe realizar cada integrante de la organización, Dentro de mi organización son importantes los status por autoridad que se presentan ya que se con ello nos ayuda a determinar las responsabilidades de cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, ayudándonos a identificar con quien se puede recurrir si ocurriese algún situación
Enviado por tonormaya / 517 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIONES COMUNITARIAS
CONCEPTO DE ORGANIZACION La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte
Enviado por YENISALBORNOZ / 1.655 Palabras / 7 Páginas -
Posibilidades De Cambio Organizacional
Posibilidades de Cambio Organizacional La organización es el lugar donde los individuos económicamente activos pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, es por esto que necesitamos buscar un cambio fundamentado en la búsqueda de la satisfacción personal y organizacional. Este cambio lo podemos lograr viendo a la persona como actor con voz y voto dentro de la organización y no solo como un ente que cumple procesos. El buscar un cambio organizacional conlleva a la
Enviado por atirgeneve / 1.865 Palabras / 8 Páginas -
La organización Anonymous
Piratas informáticos, presumiblemente de la organización Anonymous, atacaron hoy y sacaron de operación durante varias horas las páginas electrónicas de la Secretaría de Gobernación (Interior) y del Senado de México, confirmaron fuentes de ambos organismos. La acción, que se realiza en protesta contra una iniciativa de ley antipiratería que existe en México, tuvo eco en redes sociales como Twitter, donde recibió varios comentarios y fue uno de los temas más seguidos (#OpDoring; #LeyDoring). Tras el
Enviado por alejandrakenpo / 392 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Introducción Luego de conocer y analizar en clase los distintos métodos para identificar las necesidades de capacitación que pueden presentarse en las empresas, decidimos utilizar la entrevista, puesto que, al saber que todos los integrantes del equipo desarrollamos roles distintos, intuimos que nuestras respuestas serían diferentes, por lo cual, únicamente la aplicación de una entrevista en la cual se planteen preguntas abiertas y que al mismo tiempo apliquen para todos los involucrados, nos proporcionaría las
Enviado por magusa1609 / 492 Palabras / 2 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
1. La Cultura de la Organización - Comente el efecto de una cultura fuerte sobre las organizaciones y los gerentes - Explique los orígenes de la cultura de una organización y como se sostiene - Señale como se transmite la cultura a los empleados - Comentar la importancia mundial del espíritu emprendedor - Explicar qué hacen los emprendedores Sabiendo que la cultura organizacional está intimamente relacionada con los principios y valores empresariales y considerada como
Enviado por MARIPERALES / 6.990 Palabras / 28 Páginas -
El origen de BANESCO Organización Financiera
Reseña histórica BANESCO, inspirado en los principios de Imaginación Creativa y Eficiencia que siempre lo han caracterizado y con el afán de encontrar nuevos caminos que lo impulsen a vivir su Visión y Misión, ha asumido el compromiso de vivir los Valores que lo constituyen, preservando la esencia de lo que nos ha hecho exitosos. El origen de BANESCO Organización Financiera puede ser trazado desde 1.985, cuando se estableció BANESCO Casa de Bolsa, la cual
Enviado por Ybett / 628 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Organizacion
La organización es el segundo paso del proceso administrativo, aquí es donde se coordinan e integran las actividades, que ya fueron planteadas en la planeación. La organización se utiliza en dos sentidos. Puede referirse a una empresa o grupo funcional, ya sea un hospital, equipo de fut bol, un negocio o un establecimiento municipal. Por otra parte también se le conoce a la organización como el proceso de organizar y asignar tareas de acuerdo a
Enviado por ronych / 1.076 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Organización
Introducción La crisis que estamos viviendo de manera global, debido a la desaceleración económica que ha tenido Estados Unidos y a la incertidumbre política que se vive en México ha contribuido a que una de las mas grandes corporaciones a nivel transnacional a sufra una caída en sus ventas de casi 14%. Pero, ¿qué hay realmente detrás de esta crisis? El Presente manual explica de manera practica, todos los problemas que enfrenta esta gran corporación,
Enviado por AlexanderG / 256 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Y Metodos
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DR. JOSE GREGORIO HERNANDEZ FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA TECNICAS DE RECOLECCION DE DATOS Presentado por: Br. Belkis Ballesteros V-9.769.344 Br. Dayana D. García C. V-16.218.796 Br. Carolina Rosales V-18.427.924 Br. Jesús Oberto V-22.368.039 Grupo 5 NOVIEMBRE 2011 INDICE INTRODUCCION DESARROLLO Recolección de Datos Planteamiento y Formulación del Problema Técnicas de recolección de datos Observación Encuesta Entrevista Cuestionario Aplicación de las técnicas
Enviado por LAURALEO / 7.326 Palabras / 30 Páginas -
Psicologia Organizacional
QUE ES LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Es rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo
Enviado por cervantes69 / 9.654 Palabras / 39 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La Cultura organizacional es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida como se comportan entre ellos y con la gente de afuera. Representa una percepción común de los miembros que influyen en su conducta. La definición de cultura implica tres cosas. En primer lugar que la cultura es una percepción. Los individuos perciben la cultura en lo que ven, oyen o
Enviado por dulcezsc / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
El objetivo y finalidad de la organización mundial del comercio ( OMC)
OMC Organización mundial del comercio creada en 1995, incluye 145 paises, cede en ginebra, suiza. Ha sido utilizada para impulsar e imponer un conjunto cada vez mas amplio de políticas en materia de comercio, inversiones y desregulación . Administra y ejecuta cerca de 20 acuerdos comerciales.. entre ellos AGCS acuerdo general sobre el comercio de servicios, acuerdo sobre agricultura (AoA) y el acuerdo sobre los aspectos de lso derechos de propiedad intelectual relacionadas con el
Enviado por adriana2102 / 10.105 Palabras / 41 Páginas -
El Cambio Organizacional
Reflexiones sobre El Cambio Organizacional Constantemente estamos envueltos en cambios, nada permanece para siempre, las exigencias del día a día, el satisfacer nuestros clientes y las demandas que hacen nuestros consumidores nos llevan directo al cambio. El cambio organizacional permite que las empresas permanezcan en el mercado, pues si no asumen el compromiso de mejorar o simplemente ofrecer nuevas alternativas irán con el tiempo dejando de existir. Los cambios conllevan muchos retos pues no es
Enviado por chbg / 832 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De La Nueva Ley De Organizacion Judicial
Los principios que sustentan el Órgano Judicial son: 1. Plurinacionalidad. Supone la existencia de naciones y pueblos indígena originario campesinos y de las comunidades interculturales y afrobolivianas, que en conjunto constituyen el pueblo boliviano. 2. Independencia. Significa que la función judicial no está sometida a ningún otro órgano de poder público. 3. Imparcialidad. Implica que las autoridades jurisdiccionales se deben a la Constitución, a las leyes y a los asuntos que sean de su conocimiento,
Enviado por Danicita / 421 Palabras / 2 Páginas -
La Organización Mundial del Comercio
¿Qué es la OMC? La Organización Mundial del Comercio (OMC) es la única organización internacional que se ocupa de las normas que rigen el comercio entre los países. Los pilares sobre los que descansa son los Acuerdos de la OMC, que han sido negociados y firmados por la gran mayoría de los países que participan en el comercio mundial y ratificados por sus respectivos parlamentos. El objetivo es ayudar a los productores de bienes y
Enviado por pricila10 / 255 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se
Enviado por yoshiri23 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Historico De La Organizacion
Desarrollo histórico de la administración Durante su historia la sociedad humana ha desarrollado diversos procesos que ayudan a mejorar su calidad de vida, uno de ellos ha sido la administración, la cual, ha evolucionado a la par del desarrollo humano, ya que sin esta es poco probable que la humanidad lograra formar una sociedad como tal, pues esta ciencia forma parte de todos los aspectos que rodean la vida de una comunidad. La administración ocupa
Enviado por makiavella / 1.826 Palabras / 8 Páginas -
Diseño Organizacional Unidad 2
2.1 La Organización como un Sistema Estratégico dentro de una empresa Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los geren tes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos que se llevan a cabo en la toma decisiones. Las metas que los administradores desarrollan en razón de la plani ficación suelen ser ambiciosas, de largo alcance y sin final fijo. Los gerentes
Enviado por amigarosita / 4.871 Palabras / 20 Páginas -
Comportamiento Individual En La Organizacion
INTRODUCCION 2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS LA NATURALEZA HUMANA Si no nos molesta fastidiar o molestar a nuestra familia o a nuestros amigos, podemos probar a cuestionarles el por qué les importan los partidos de futbol, los ascensos en el trabajo, los restaurantes de lujo, los automóviles mas nuevos, los ordenadores potentes, y demás. Las pláticas de este tipo tienden a tener dos características muy extrañas. La primera es que no se realizan casi nunca.
Enviado por ALAN / 9.757 Palabras / 40 Páginas -
ESTRATEGIAS DE AUDITORISA SOCIAL EN UNA ORGANIZACIÓN NO LUCRATIVA (FUNDACION DEL NIÑO)
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NÚCLEO- GUÁRICO - EXTENSIÓN ZARAZA ZARAZA EDO GUÁRICO ESTRATEGIAS DE AUDITORISA SOCIAL EN UNA ORGANIZACIÓN NO LUCRATIVA (FUNDACION DEL NIÑO) AUTOR(A): Francianis Quintana TUTOR: MSC.Jose Colmenares ZARAZA, ENERO-2012 ÍNDICE GENERAL INTRODUCCION La Auditoría juega un papel fundamental en el mantenimiento de estas empresas que se necesitan, por cuanto implica el control de los recursos de
Enviado por hhorlando / 3.695 Palabras / 15 Páginas -
Casa Inteligente
CASA ECOLOGICA-INTELIGANTE ¿QUÉ ES UNA CASA INTELIGENTE? Es una casa con un diseño arquitectónico propio y una tecnología avanzada, todo esto integrado y desarrollado en conjunto para que las personas que la habitan vivan aún más cómodamente. ¿QUE ES UNA CASA ECOLOGICA? Una vivienda ecológica es construida pensando en minimizar su impacto sobre el medio ambiente, permitir un desarrollo sostenible, generar sus propios recursos, alcanzar una armonía con el hábitat en que se emplaza. Siguiendo
Enviado por AlexisNN / 3.054 Palabras / 13 Páginas -
Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional
Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional. 1.1 Tema El tema que elegí para realizar una investigación empresarial es el Clima Organizacional, la cual me va a permitir obtener como resultado información para dar un diagnostico de lo que se presenta en la empresa en su ambiente cotidiano y realizar las mejoras correspondientes. 1.2 Introducción Conocer y entender en una empresa que se debe de mantener un clima organizacional adecuado para poder
Enviado por gabo8380 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional Libro
θ Disciplinas que contribuyen al campo del Co El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micra; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro
Enviado por maaaa / 371 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Educativa
ORGANIZACIÓN EDUCATIVA ¿Qué dicen algunos autores? Pedro de Alcántara (1879), que dedica uno de sus tomos (IX) a las instituciones españolas y extranjeras, presenta una definición de Organización escolar: “conjunto de disposiciones por las que se rigen las Escuelas”. Luis Aguilar Hernández en su texto El desarrollo de los estudios sobre organización escolar en el contexto español: ¿integración o apertura? Estudio de las organizaciones educativas, en cuyos márgenes deja de tener sentido la fuerte clasificación
Enviado por juanma1712 / 437 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Del Derecho Fiscal En La Operación De La Organización
INTRODUCCIÓN La finalidad perseguida por las leyes no es prohibir o limitar la libertad, sino, por el contrario, en preservarla y aumentarla. En su consecuencia, es por esto que existen criaturas capaces de ajustar su conducta a normas legales, la ausencia de leyes implica carencia de libertad. Porque la libertad reconoce el poder actuar sin someterse a limitaciones y violencias que provienen de otros; y nadie puede eludirlas donde se carece de leyes. Tampoco la
Enviado por BriandaCu / 1.554 Palabras / 7 Páginas -
Planeacion Y Organizacion Del Trabajo Las Incidencia Del Entorno En La Organización
ADMINISTRACIÓN La administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales, Proviene del latín: administratione; acción de administrar significa conjuntamente servir, lleva implícito en su significado que es una actividad cooperativa que tiene el propósito de servir, para el logro de los objetivos. INDUSTRIA Industria, conjunto de operaciones materiales ejecutadas para la obtener, transformar o transportar productos naturales el termino también se utiliza para
Enviado por nelomix / 2.053 Palabras / 9 Páginas -
Estrategia En Las Organizaciones
CONCEPTOS GENERALES DE ESTRATEGIA Un mundo cambiante y globalizado donde las distancias se acortan por el desarrollo de la informática y de la comunicación, los cambios políticos y sociales en las naciones influyen en cada uno de nosotros directa o indirecta en nuestro modo de vida, las organizaciones también se ven afectados por esta turbulencia de variaciones en el medio ambiente por eso deben prepararse adecuadamente para sobrevivir, la Dirección de Empresas no es ajena
Enviado por psy_lass / 2.358 Palabras / 10 Páginas -
Organizacion
Henry Fayol (1916) conocido como el Padre de la Teoría Administrativa Moderna, dividió las actividades industriales en seis grupos: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas. Fayol definió a la administración como un conjunto universal de funciones: planear, organizar, ordenar, coordinar y controlar. Estableció los catorce principios de la administración: autoridad, responsabilidad, unidad de mando, la cadena escalar (jerarquía) y el espíritu de cuerpo. 1.2.2 ACTIVIDADES ADMINSTRATIVAS Y LA AO LA PLANEACION: Establece el QUE,
Enviado por martinicaal / 1.330 Palabras / 6 Páginas -
INFLUENCIA DEL PENSAMIENTO SISTEMICO EN LA ORGANIZACIONES ACTUALES.
El siguiente ensayo se hace con el propósito de dar a conocer la importancia de cualquier sistema en general, la interacción con sus partes y el pensamiento sistémico que lleva a cabo el hombre para poner a funcionar eficientemente dicho sistema, poniéndose en practica, mas que todo en las organizaciones actuales donde es fundamental pensar antes de tomar cualquier decisión, analizando todas las opciones posibles y luego elegir la que mejor convenga. Además se resaltará
Enviado por sonreir421 / 1.100 Palabras / 5 Páginas -
Acerca de la producción literaria de la obra, que habla sobre los nuevos principios de la gestión para la fabricación de la organización
LA META Ensayo Capitulo 1-7 Capitulo 1: Esta obra literaria que nos habla de los nuevos principios gerenciales para la manufactura de una organización, donde el señor Rogo , el gerente de una de las plantas de UNICO; empieza a relatar su rutina del día en el trabajo , cuando se da cuenta de la visita del ambicioso vicepresidente de la división Bill Peach .La visita de este se debe a un pedido retrasado, la
Enviado por gerard0 / 1.455 Palabras / 6 Páginas -
EVALUACION DEL Manual De Normas Y Procedimientos Administrativos Para Optimizar El Proceso De Organización En La Empresa Mayserca C.a
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACION DISEÑO DE UN MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA OPTIMIZAR EL PROCESO DE ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA MAYSERCA C.A. Participantes: Luis Hernández Yosbeidis Peraza Nayleth Rodríguez Tutor Asesor: Milagros Velasco Tutor externo: Alirio Arias Enero de 2011 INDICE GENERAL Pag. INDICE DE CUADROS iv INDICE DE GRAFICOS v RESUMEN vi I PARTE DESCRIPCION DEL PROYECTO 1. DIAGNOSTICO SITUACIONAL 1 1.1 Descripción del Contexto 2 1.1.1 Razón Social 2
Enviado por luisjhp / 8.710 Palabras / 35 Páginas -
La estructura organizacional, el marco jurídico de la planta de Procesamiento de carne "NUTRILLAMA S.R.L."
CAPITULO I ANTECEDENTES LEGALES, GENERALIDADES, OBJETIVOS Y JUSTIFICACIÓN El desarrollo del presente capítulo pretende especificar la documentación necesaria para dar legalidad al funcionamiento de La Planta Procesadora de Carne de Llama “NUTRILLAMA S. R. L.”, adicionalmente detallar; los datos y aportes de capital de las socias para establecer el Balance de Apertura, la estructura administrativa para desarrollar el negocio acorde al objetivo general que persigue el Proyecto, de igual manera denotará la motivación por la
Enviado por chicaestelar / 9.251 Palabras / 38 Páginas -
Una forma de gobierno, la estructura y la organización del estado de Guatemala
ACTIVIDAD 1 Analice como se encuentra constituido el Estado de Guatemala, en su análisis debe incluir la forma de gobierno, la estructura, y la organización del Estado de Guatemala. El estado de Guatemala, se encuentra constituido por 8 regiones, 22 departamentos y 333 municipios. La forma de Gobierno en Guatemala es Democrática, presidencialista y pluripartidista. La organización del estado de Guatemala se encuentra constituida en tres poderes, El Poder Ejecutivo, El Poder judicial y el
Enviado por cjcarrillo_1990 / 294 Palabras / 2 Páginas -
Propósito: Reflexiona sobre las implicaciones en la organización de contenidos temas o por procesos
Propósito: Reflexiona sobre las implicaciones en la organización de contenidos temas o por procesos. 1.- ¿Cuál es la diferencia entre organizar el contenido temáticamente y organizarlo por procesos? La organización por contenido de un programa de una asignatura se refiere a desarrollar los temas de manera secuencial, obedeciendo fundamentalmente al cumplimento de objetivos de carácter administrativo que evalúan el avance de la asignatura y es una forma rígida de desarrollar los contenidos casi siempre mediante
Enviado por judith_850409 / 287 Palabras / 2 Páginas -
Etica En Las Instituciones Y Las Organizaciones
LA ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES .4.1 la ética en la sociedad actual Cuando hablamos de sociedad nos referimos es todo aquello en lo cuales nosotros como Personas vamos creciendo y nos vamos formando, para poder vivir de una manera buena Dentro de una sociedad debemos ser educandos por nuestras familias con valores y Principios ya dentro de una sociedad cada una de las personas acta diferente de acuerdo Con la educación con
Enviado por padme / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO · NUEVA YORK ·BOGOTÁ · LONDRES · SYDNEY PARÍS · MUNICH · TORONTO · NUEVA DELHI · TOKIO SINGAPUR ·RÍO DE JANEIRO · ZURCÍ 1 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de
Enviado por victorb / 1.087 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma de aprendizaje organizacional
sdsdn el Ensayo anterior, relacionado con los paradigmas del aprendizaje organizacional y en el marco de lo que sustentó la postura personal tomada sobre ese tema, se asumió que el aprendizaje organizacional es una actividad que es de por vida y está en todas partes (no sólo en las instituciones educativas), que se traslada al trabajo para verificar y promover necesidades de aprendizaje continuo, y que resulta la ventaja sostenible que permitirá a las organizaciones
Enviado por jhonncastell / 845 Palabras / 4 Páginas