Análisis de puestos

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• Descripcion Y Analisis De Puestos

  verso1Descripción y análisis de puestos Puesto: Un puesto “se puede definir como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos. Estas obligaciones y responsabilidades pertenecen al empleado que desempeña el puesto y proporcionan los medios

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  edwi1567ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  johakntilloANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO ANALISIS DEL PUESTO Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los PUESTOS y los tipos de personas (En términos de capacidad y

• Analisis de puesto de gastronomia

  neslieGrowing Minds Inc. Portada Puesto: Chef encargado de comedor Fecha de elaboración: OCTUBRE 2018 Objetivo del puesto: Planificar y crear menús para proveer el servicio de alimentos a los miembros de la empresa como a personas asociadas a ella. Área. Gastronomía Puesto: Chef encargado del comedor Ubicación del puesto: Santa

• Análisis Y Valuación De Puestos

  MonicaMariel2905INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo, hablaré sobre mi opinión y entendimiento de lo que es análisis y valuación de puestos. Intentando que sea de la manera más práctica. Resulta muy útil e importante conocer sobre ello, ya que posiblemente en nuestra vida laboral, se nos presente la oportunidad o la

• Análisis y valuación de puestos

  jumoloriUNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  HerlynRuizI. INTRODUCCIÓN El análisis de puestos, es una de las funciones principales de la administración de personal, a través de la cual se obtiene información precisa de los puestos de trabajo de una organización. Su importancia radica debido a que proporciona un lineamiento desde el inicio en el proceso de

• Analisis y descripcion de puestos

  crystal2007Análisis y descripción de puestos La descripción y el análisis de puestos tienen que ver con la productividad y la competitividad de las empresas, ya que implican en la relación directa que hay con el recurso humano que es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  lunajuarezAnálisis del puesto: EDAD: 28-35 AÑOS INDISPENSABLE: HONESTIDAD SEXO: MASCULINO O FEMENINO PRESENTACION: EXCELENTE IMAGEN ESCOLARIDAD: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, CARRERA TECNICA CON 3 O 4 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL AREA. COMPLEMENTOS: CURSO EN MANEJO DE GRUPOS CURSO EN COMERCIO CURSO EN COMPRAS CURSO DE SOLUCION DE PROBLEMAS

• Análisis de un puesto de trabajo

  Isabel Cash3º RRLL y RRHH Dirección de RRHH I ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Objetivos: Realizar el estudio de evaluación de un puesto de estudiante en el grado de relaciones laborales y recursos humanos. Recopilar la información suficiente para elaborar el análisis, descripción y especificación de dicho puesto. Propósito: Este

• ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  iscumo1. Técnicas para recabar información análisis y valuación de puestos. La descripción y el análisis de puestos constituyen una responsabilidad de línea y una función de staff. La responsabilidad de proporcionar la información sobre el puesto es únicamente de línea, mientras que la prestación de los servicios para la recolección

• Analisis y descripcion de Puestos

  AndileNombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Análisis y descripción de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 14/Noviembre/2017 Determina el proceso a seguir, así como los

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  mileyhNuevo formulario de solicitud de visa – DS-160 – USA Transcribimos a continuación el comunicado enviado por el departamento de Visas de la AAAVYT en relación a la implementación de un nuevo formulario de solicitud electrónica de visa de los Estados Unidos. Deseamos informarles que Buenos Aires comienza a partir

• Analisis y Evaluacion de Puestos.

  9613214868ADMINISTRACIÓN SUELDOS Y SALARIOS http://educad.fcp.unach.mx/file.php/1/logo_unach.jpg * LICENCIATURA ADMINISTRACION * ASIGNATURA ADMINISTRACION SUELDOS Y SALARIOS * NOMBRE DE LA INVESTIGACION INVESTIGACION DE CAMPO “GRUPO PARISINA S.A.” * FECHA DE ENTREGA: 18 DE NOVIEMBRE DEL 2015 * TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. NOMBRE DE LOS AUTORES: CASTALDI CASTILLO DIANA SOFIA GOMEZ MOLINA BERENICE MENDEZ

• Análisis y valuación de puestos

  Danik4“ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS” En la actualidad y en el mundo competente en el que vivimos, nos percatamos que dentro de las organizaciones, las personas son la parte fundamental de una empresa, conjuntando con los recursos materiales y económicos que forman parte del todo que la organización necesita para

• Análisis Y Diseño De Puestos RH

  PechochePara que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la

• Analisis de puestos Jefe de banca

  lorenromiANÁLISIS DEL PUESTO En esta etapa se busca recoger la mayor cantidad de información sobre el puesto de trabajo de cada empleado del puesto de la empresa MI BANCO-BANCO DE LA MICROEMPERESA S.A. Método de recopilación de datos: ENTREVISTA Para poder recopilar información sobre los puestos y realizar la entrevista,

• Formulario - Análisis De Puestos

  Lenin_BDZFRANZ VIEGENER FORMULARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS OBJETIVO: Recopilar información para elaborar el análisis, descripción y especificación de cada puesto. PROPÓSITO: Este cuestionario es únicamente para analizar el puesto, no a la persona que lo ocupará. Nombre del Empleado: Nombre del Jefe Inmediato: Fecha: Unidad Administrativa: Puesto: Nivel de Instrucción:

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  franklinwelmanANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO. Antes de determinar la dificultad relativa o el valor de sus puestos, una organización primero debe definir su contenido y generalmente lo hace mediante el análisis de puesto. Recuerde, como se mencionó en el capítulo 4, que el análisis de puesto es el proceso sistemático

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  ¿POR QUÉ LA RESERVA FEDERAL EN EL 2007 Y 2008 LLEGO A APLICAR EL QE CUÁNTO Y POR QUÉ? Durante los últimos cincuenta años más o menos, la principal herramienta de la política monetaria ha sido la tasa de fondos federales. Durante la crisis reciente, sin embargo, la Reserva Federal

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  NayelyRodriguezANALISIS DE PUESTOS Concepto: • Es un procedimiento que permite obtener la información importante de un puesto para determinar los deberes, posiciones y tipos de personas que deben ser contratadas. Es para efectos de selección y contratación, administración de sueldos y salarios Puesto: Es el conjunto de operaciones, cualidades responsabilidades

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  YannelinaCapitulo 8 Descripción y análisis de puesto La descripción de puesto muestra una relación entre las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, en cambio las especificaciones del puesto muestra los requerimientos necesarios que debe tener el ocupante del cargo. Quien ocupe el puesto debe tener las características personales señaladas en

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  calamar4CASO 1: FLUX, S.A 1. Analiza el proceso y realiza una valoración del mismo: ¿Es correcta esta propuesta? Justifica brevemente tu respuesta Una vez analizada la propuesta planteada para la empresa FLUX, considero que SÍ es correcta. El proceso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo se ha dividido

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  SalmabdTEMA 3.-ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1.-CONCEPTOS Análisis de puestos: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. Descripción de puestos:

• Elementos del análisis de puesto

  dusk0810Análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  montsefb1 Análisis de puesto I. Identificacion: Supervisa a: todos los departamentos Puesto: Gerente Depende de: Asamblea general Área, departamento o sección: gerencia II. Descripcion de la posición 1 Descripcion generic Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestion Administrativa y Financiera del banco, proponiendo a un uso eficiente de los recursos

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  miladiAnálisis y Descripción de Puestos Evaluación del Desempeño. La Evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Es un medio a

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  kasantuANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO I. IDENTIFICACIÓN: Nombre del puesto: Costurera II. PROPÓSITO GENERAL: Confeccionar de forma oportuna y reparar cuando corresponda, todas las piezas textiles utilizadas en la Empresa ya sea para fines decorativas, de lencería, mantelería o uniformes, garantizando la calidad de las unidades procesadas con la finalidad

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  tania2319DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución

• Analisis y Descripcion de Puestos

  Hugo Jesús Díaz Ramírez303_0.jpg PRESENTACIÓN DIAZ RAMIREZ HUGO JESUS SEMESTRE: QUINTO GRUPO: A NÚMERO DE CONTROL: 18020028 EMAIL: al18020028@itsa.edu.mx “UNIDAD 3: PROCESO DE INTEGRACION DE CAPITAL HUMANO” M.A. JUAN ENRIQUE LEOPO GARCÍA FECHA DE ENTREGA:18 de octubre del 2020 Contenido PRESENTACIÓN 1 1.- PRESENTACIÓN DEL TEMA 4 2.-DESARROLLO 5 3.1 Análisis y descripción

• Análisis y descripción de Puesto

  matindaliImagen relacionada Datos del alumno Nombre: Ana Jessica Gutiérrez Huerta Matricula 14001936 Nombre del Módulo: Análisis y descripción del puesto. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Análisis y descripción de Puesto Nombre del asesor: Nancy Doris Rojas Domínguez Fecha de elaboración: 22 de junio de 2019 1.-El ingeniero Enrique González,

• Descripción y Análisis de Puesto

  luzmaria021UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS FACULTAD DE PSICOLOGIA TEMA. I Descripción y Análisis de Puesto (Cargo) Luz María Hernández Fabián 12-4980 Gestion humana II Facilitadora: Ofelia Almanzar SANTO DOMINGO 18/ 9 / 2014 Utilizando textos de Administración de Recursos Humanos, indague sobre los temas que exponemos en el temario de la

• Análisis Y Descripción De Puesto

  JulyUniIntroducción El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS.

  Hector Alejandro Bustos TovarDESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS Empresa: Kenworth Departamento: Procesamiento de pedidos Puesto: Liberador de pedidos Jefe inmediato: Supervisor Relación interna con: Ventas Diseño Línea de ensamble Para: -Aclarar dudas -Solicitar información -Aclarar dudas Relación externa con: Diseño USA Para: -Solicitar información Actividades Diarias: 1. Libera pedidos. 2. Atiende órdenes de

• Analisis de puesto Gerente General

  pppeeerrroooe un.com‎ Buscar información, noticias y más acerca de analisis de puestos de un Resultados de búsqueda Ejemplos de Analisis Descripcion y Especificacion de Puestos es.scribd.com/.../Ejemplos-de-Analisis-Descripcion-y-Especificacion-de-... ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Análisis de Puesto ... la prensa. mensajero PUESTO: Secretaria de Gerencia Depende de: Gerente General Área. [PDF] DESCRIPCION DE

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  lkwjiougdgiurigh.1.6 PASOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS Paso I: Determinar el uso de la información resultante del análisis de puestos. Se empieza por identificar el uso que se le dará a la información, ya que eso determinará el tipo de datos que se reúnan y la técnica que se utilice

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  profe1Análisis de los puestos de trabajo INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o

• El análisis de puestos de trabajo

  GIULIANNA NICOLE CHARRIS DI RUGGIEROUniversidad Del Atlántico Archivo:Logo de la Universidad del Atlántico.svg - Wikipedia, la enciclopedia libre Escudo de la Universidad del Atlántico Logo PNG Vector (SVG) Free Download Facultad De Ingeniería Programa De Ingeniería Química EXAMEN FINAL ADMON PARA INGENIEROS NTEGRANTES GRUPO 5: VALERY LEÒN OROZCO, GIULIANNA CHARRIS DI RUGGIERO, DANIEL FORERO

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  TonnyHanksFUNDAMENTOS DEL ANALISIS DE PUESTO El gerente reúne información del análisis de puestos:  Actividades laborales  Conductas humanas  Maquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo  Estándares de desempeño  Contexto del puesto  Requisitos humanos USOS DE LA INFORMACION Para respaldar varias actividades de la administración de

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  solanyelPerfil de Puesto (Medico General) 1. Datos demográficos: Edad: 30-50 años Estado civil: indistinto Sexo: indistinto Idioma: no requerido 2. Nivel educativo: Universitario especialidad (cirugía general) 3. Experiencia Laboral: 2-5 años 4. Conocimientos técnicos: • Conocimientos básicos de computación. • Realizar acciones de administración. 5. Competencias laborables: • Coordinador de

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• Analisis de un puesto de Contable.

  eiffelmiaAnálisis de Puesto Nombre del puesto: Contable Departamento: Finanzas y Administración Supervisor: Director Ejecutivo Personal a cargo: Ninguno Clasificación: Exento Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00am a 6:00pm. Descripción del puesto: Responsable de administrar los gastos de la empresa, desde registrar pagos a los proveedores, operaciones diarias como

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• Analisis De Puestos En Una Empresa

  DianaAGAnálisis de puestos • Nombre del puesto: Departamento de sistemas • Funciones generales: Es el departamento que auxiliado con el equipo de cómputo, es capaz de convertir simples datos en información, es el encargado, de satisfacer las necesidades y preparación computacional a todos los miembros de una empresa, y es

• Analisis De Los Puestos De Trabajo

  profe1INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y