Análisis de puestos
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Aranda_ Mariaelena Etapa 2 Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote
MARIAELENAARANDADatos de identificación Nombre: Mariaelena Aranda Leal. Matrícula: 19005661. Carrera: Administración del Capital Humano. Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puestos. Nombre de la Evidencia: Etapa 2: Diseño de puestos. “Universidad Educándote” Fecha de elaboración: 24/03/2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes. * Desarrollo De acuerdo a la
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ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE
palex1210http://itsav.edu.mx/index_htm_files/3401.jpg INSTITUTO TECNOOGICO SUPERIOR DE ALVARADO CAMPUS MEDELLIN INGENIERIA INDUSTRIAL MATERIA: TALLER DE INVESTIGACION I TEMA DE INVESTIGACIÓN: ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE VERACRUZ, VERACRUZ. EN EL PERIODO ENERO 2016-ABRIL 2016. PRESENTA: LUIS GERARDO VELAZQUEZ COBOS SEMESTRE-GRUPO-SISTEMA: 6° SEMESTRE-GRUPO “A”-ESCOLARIZADO DOCENTE:
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Analisis de Puestos- Métodos para recolectar información para el análisis de puestos:
mariacastillopÍndice Análisis de puestos: 1. Origen y evolución de los puestos: 1.1. Definición de puesto 2. Los fundamentos del análisis de puestos: 2.1. Usos de la información del análisis de puestos 2.2. Pasos del análisis de puestos 3. Métodos para recolectar información para el análisis de puestos: 3.1. Las entrevistas
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MEDICIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: ANÁLISIS Y MIRADA HACIA LA PROBLEMÁTICA ACTUAL CHILENA
Felipe DarkoMEDICIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: ANÁLISIS Y MIRADA HACIA LA PROBLEMÁTICA ACTUAL CHILENA Monografía Para cumplir los requisitos de la cátedra de Gestión de RR.HH. ICOG1021-001 Felipe Aillapán Valdebenito Francisca Melo Ormeño Francisca Vega Vega Rossana Zúñiga Méndez Jefe de equipo: Felipe Aillapán Profesor: Sr. Julio Miranda Vidal Semestre Otoño
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DESCIRPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS NOMBRE.- JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES
Edmy LimaDESCIRPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS NOMBRE.- JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES SECCIÓN.- Administrativa DESCRIPCIÓN GENERAL.- Coordinar las actividades del departamento de servicios escolares así como supervisar los procesos. DESRIPCIÓN DEL PUESTO.- 1. Organizar, dirigir y supervisar las actividades de extensión educativa y de control escolar, de acuerdo con las
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UNIDAD IV INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
DiosloerestodoUNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE ENFERMERIA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL A DISTANCIA CNV GUIA PARA EL DESARROLLO DE LA MESA REDONDA UNIDAD IV MODULO: ERGONOMIA TEMA: UNIDAD IV INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO FECHA: sábado 14 de mayo de 2016 HORA: A1= 10:20 am
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Analisis Y Diseño De Puestos, Libro Administracion De Recursos Humanos De Werther Y Davis
GelsominaControl de lectura No. 2. Tema: Análisis y diseño de puestos Información sobre análisis de puestos: perspectiva general: A medida que las actividades de administración de capital humano crecen en complejidad, muchas labores, incluyendo las que se refieren al reclutamiento y la compensación, se confían al departamento de recursos humanos.La
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CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN
ClaudioXCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN Nombre del puesto: ______________________________________________ Área a la que pertenece: __________________________________________ Departamento al que pertenece: ____________________________________ Puesto inmediato superior: ________________________________________ Puesto inmediato inferior: _________________________________________ 1. Objetivo del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Actividades principales del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Actividades
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¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto?
rose19581. ¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto? En primera instancia se buscaría a la persona para encabezar el Departamento de Marketing a través de head hunter, para que busque al candidato más idóneo para este cargo, de acuerdo a los requerimientos indicados por los
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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 Profesor de Tiempo Completo del área de Computación
SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación. Justifica tu respuesta. Elaborar el análisis de puesto de el
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Analisis de puestos. ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Oficinista de 5°
Abdul Garcia MtzAnálisis de puestos 1. Puestos: ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Oficinista de 5° ¿Cuánto tiempo lleva en él? 9 meses ¿Cuál es el número de empleados en el puesto? 1 ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? 10 meses ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes
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Análisis y características de los Puestos de administración y gestión financiera del banco
OmarHwSubir Acceder Registrarse Browse DescargaStandard viewFull view OF 293 Ejemplos de Analisis Descripcion y Especificacion de Puestos Ratings: (0)|Views: 104.771|Likes: 523 Publicado porPatricia Garza Méndez Torres Ver más ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOSAnálisis de Puesto I. IDENTIFICACIÓN:SUPERVISA A : Todos los departamentos PUESTO: Gerente DEPENDE DE : Asamblea General AREA,
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Análisis de puesto de trabajo perteneciente al área administrativas de la biblioteca municipal
leon.2C:\Users\Daniela\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\20170822_164235.jpg C:\Users\Daniela\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\20170823_081213.jpg El objetivo del presente estudio es analizar las características y condiciones de los puestos de trabajo perteneciente al área administrativas de la biblioteca municipal, con el propósito de determinar a que tipo de riesgos se encuentra expuesta la persona que está a cargo de esta labor y de
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UN NEUVO DISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.
DISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. 1. Según el Modelo de Hackman y Oldman, ¿Por qué es importante tener en cuenta las dimensiones de variedad, autonomía, significado de las tareas, identidad con la tarea y retroalimentación a la hora de diseñar los
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“ANALISIS DE SUPERFICIES INERTES DE LOS PUESTO DE VENTAS DE CARNE DE POLLO EN EL MERCADO BELEN”
ALEXITO100392UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA FACULTAD DE INDUSTRIAS ALIMENTARIAS ESCUELA DE BROMATOLOGIA Y NUTRICION HUMANA PROYECTO FINAL DE CURSO MICROBIOLOGÍA DE ALIMENTOS “ANALISIS DE SUPERFICIES INERTES DE LOS PUESTO DE VENTAS DE CARNE DE POLLO EN EL MERCADO BELEN” Presentado por: * ACHO ALZAMORA ALMENDRA ANTUANNE * REATEGUI ASPAJO
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Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información?
Ricardo Perez 1. Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente que se contratará para cubrirlos. El análisis brinda información
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Análisis de la Rotacion de Puestos de Trabajo en la empresa SMP FOUR SEASONS de Reynosa, Tamaulipas
Sonia Rodriguez“Análisis de la Rotacion de Puestos de Trabajo en la empresa SMP FOUR SEASONS de Reynosa, Tamaulipas” Materia: PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN Presenta: LYDIA LETICIA PÉREZ BORREGO SONIA GRISELDA RODRIGUEZ CONTRETAS ROSARIO ABIGAIL ERASMO PÉREZ ANA ROSA URIBE GOMEZ Asesor: MTRA. DAYINIRA GARZA SALAZAR Cd. Reynosa, tamps. Febrero 2024 Índice Portada
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Perfil de puesto y análisis de la situación empresarial en una concesionaria de servicios de salud
NOMOGARCIAPERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o
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Descripción Y Análisis De Puesto Así Como La Asignación De Sueldos Y Los métodos De Valuación.
valeriaaceves94Módulo: Módulo 2 Actividad: Resumen Fecha: 08 de febrero de 2014 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw-Hill. Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Saber en
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Administracion de Recursos Humanos, tecnicas de organizacion, análisis de puestos, etapas de direccion
jhonatanprados1.1 Clasificación De Empresas El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una gran diversidad de empresas. Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades específicas de cada empresa es la función básica de todo administrador. Resulta pues impredecible analizar las diferentes clases de
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“Organigrama, Logotipo, Cuestionario de Análisis y descripción de puestos de Volkswagen Irapuato”
PAKOYMONSE1. Universidad de León Facultad de Ingeniería Administrativa Licenciatura con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios de la S.E.G. No 062-98 de fecha 25 de febrero de 1998. MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA “Organigrama, Logotipo, Cuestionario de Análisis y descripción de puestos de Volkswagen Irapuato” 1. PRESENTA 1. Francisco
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Cuestionario de entrevista para análisis de puestos nivel empleados, jefes de departamento y directores
fanny11111C:\Users\Miguel A. Meléndez\Documents\Logotipos UJED\UJED version secundaria vertical (rojo).jpg ANÁLISIS DE PUESTOS Cuestionario de entrevista para análisis de puestos nivel empleados, jefes de departamento y directores Nombre del puesto: ______________________________________ Área a la que pertenece: __________________________________ Departamento: __________________________________________ Puesto inmediato superior: ________________________________ ¿Qué otros puestos del mismo nivel le reportan a
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Descripción y Diseño de puestos. Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos
12willUniversidad Nacional Autónoma de Honduras http://focaclipart.net23.net/marcos_y_bordes/marco_16.png Departamento: Econo-Administrativo Carrera: Administración de Empresas Asignatura: Recursos Humanos II Tema: Descripción y Diseño de puestos Integrantes: Elda Martínez 20121900040 Deysi Castillo 20121900580 Gabriela Hernández 20121600249 Tesla López 20121900155 Gerson Castañeda 20131900513 2 periodo año 201 ________________ Índice Introducción……………………………………………………………………………2 Objetivos……………………………………………………………………………….3 Concepto de análisis de
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Análisis en el puesto de ventas ¿Cuáles son algunos de nos motivos de la rotación en el puesto de ventas?
carlosjavi97Análisis en el puesto de ventas ¿Cuáles son algunos de nos motivos de la rotación en el puesto de ventas? R- Por que el personal se quiere superar, tanto económicamente, como personalmente y en la empresa ya no se cumplen las expectativas que necesita. En algunos casos recurren a tener
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Los fundamentos legales y necesidades sociales por las cuales una empresa debe realizar un análisis de puesto
leexdifyIntroducción: Como se ha visto, en todas las organizaciones, principalmente en las grandes es necesario que exista un análisis de puesto, pues como es bien sabido, esto ayuda a la organización a tener bien en claro que es lo que debe y hace un trabajador, cuál es su propósito y
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El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa
yessiruiz12345Presentación Introducción Índice Unidad 3 Proceso de integración de personal 3.1ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa, estos deben de ser cubiertos por trabajadores que tengan las habilidades y conocimientos para desempeñar dicho puesto.
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¿CUÁL ES LA CONCEPCIÓN ERGONÓMICA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE ANÁLISIS?
yeissonbarragan¿CUÁL ES LA CONCEPCIÓN ERGONÓMICA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE ANÁLISIS? Es el concebir o formar en la mente la idea de un determinado puesto de trabajo. Teniendo en cuenta las características que deben reunir, en relación con las personas que lo van
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Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2
CARINATIERRANombre: Karina Negrón Tierra blanca Matrícula: 17009436 Carrera: Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2 Nombre de la Evidencia: Diseño de puestos Fecha de elaboración: 28-04-2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Resultado de imagen de logo uveg ¿ Cuáles
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El análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano.
bonzaiEl análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano. Define el proceso de socialización de un individuo que le permita implementar sus actividades cognitivas, afectivas, con el fin de integrarse en la parte social. Va moldeando
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Psicologia del trabajo. comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal.
yanyarimages2.jpeg Universidad Tecnológica de México Objetivo: comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron las siguientes acciones: * Se realizó las lecturas recomendadas por la profesora en el syllabus, sobre el
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Análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional
joseXC3.Supongamos que tienes que realizar el análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional. a) Indica cuáles serán los métodos más adecuados para realizar el análisis del puesto de trabajo. b) Cumplimenta la ficha de
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El análisis de puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y las técnicas de la organización científica del trabajo.
Mely GarciaEstructura, puestos y clasificación Análisis y descripción de puestos El análisis de puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y las técnicas de la organización científica del trabajo. El análisis de puestos de trabajo es un proceso objetivo, ya que no se centra en
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La elección de los factores en este paso, su definición, dimensionamiento y calificación son los mismos que primeramente fueron elegidos en el análisis de los puestos
antonio919INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ DEPARTAMENTO DE LICENCIATURA EN ADMNISTRACIÓN GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO II Método de valuación de puntos 1. Identificar y elegir los factores de valuación La elección de los factores en este paso, su definición, dimensionamiento y calificación son los mismos que primeramente fueron elegidos en el
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Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”
Lourdes Reyes_ Resultado de imagen para logo udb UNIVERSIDAD DON BOSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: Administración de las Remuneraciones. Tema: Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de
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CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D. Preguntas de verificación y análisis.
rayricardo452) Una fábrica de hilados y tejido contrata sus servicios para que usted efectúe una descripción de los puestos de trabajo de la planta ¿Qué sistema básico seguiría usted? Describa su estrategia en un documento. R// La descripción de un puesto es un proceso que consiste en enunciar las tareas
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“Análisis ergonómico biomecánico por postura forzada y movimiento repetitivo en el puesto de operador de máquina de inyección de una empresa de plástico, y propuesta de medidas de control”
dennysquimiNombre: Dennys Quimí Moreta Síntesis – “Análisis ergonómico biomecánico por postura forzada y movimiento repetitivo en el puesto de operador de máquina de inyección de una empresa de plástico, y propuesta de medidas de control” Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son los principales motivos de preocupación dentro de una empresa u
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Formato analisis de puesto Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar un servicio de excelencia a los huéspedes.
aracellymisANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Fecha: Año: 2015 Mes: Septiembre Día: 22. 1.- Objetivo del puesto (Indicar cuál es el objetivo, o ‘’el ¿para qué?’’ del puesto dentro de la Organización) Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar
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Analisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales
99315316133. Analisis de puestos análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Análisis de puestos A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas