Análisis de puestos
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Gestión estratégica de capital humano. Análisis de puesto. La empresa siber Compumax S.A. de C.V
canelo652INSTITUTO TECNOLOGICO DE JIQUILPAN MATERIA: Gestión estratégica de capital humano Trabajo: Análisis de puesto Alumno: Enrique Elísea Sánchez Lic: Pedro Hernández Rodríguez Fecha de entrega: 12 /06/13 Grupo: E#3 Índice Introducción………………………………………………………. 3 Concepto…………………………………………………………. 4 Importancia y beneficios………………………………………... 5-6 Utilidad……………………………………………………………. 7 Ejemplo de análisis de puesto…………………………………. 8-10 Conclusión………………………………………………………...10 Anexos…………………………………………………………….11-17 Introducción El
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Perfil de puesto y análisis de la situación empresarial en una concesionaria de servicios de salud
NOMOGARCIAPERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o
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Análisis de puestos: procedimientos, información y utilización en la gestión de Recursos Humanos
a000419ANÁLISIS DE PUESTOS INTRODUCCIÓN. El objetivo de este trabajo es mostrar en un panorama general el tema de Análisis de puestos, el procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto de la empresa y las características de las personas que los desempeñarán, así también como los métodos
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Análisis de la rotacion de puestos de trabajo en la empresa SMP Four Seasons de Reynosa, Tamaulipas
Sonia Rodriguez“Análisis de la Rotacion de Puestos de Trabajo en la empresa SMP FOUR SEASONS de Reynosa, Tamaulipas” Materia: PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN Presenta: LYDIA LETICIA PÉREZ BORREGO SONIA GRISELDA RODRIGUEZ CONTRETAS ROSARIO ABIGAIL ERASMO PÉREZ ANA ROSA URIBE GOMEZ Asesor: MTRA. DAYINIRA GARZA SALAZAR Cd. Reynosa, tamps. Febrero 2024 Índice Portada
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Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información?
Ricardo Perez 1. Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente que se contratará para cubrirlos. El análisis brinda información
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Descripción Y Análisis De Puesto Así Como La Asignación De Sueldos Y Los métodos De Valuación.
valeriaaceves94Módulo: Módulo 2 Actividad: Resumen Fecha: 08 de febrero de 2014 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw-Hill. Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Saber en
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Administracion de Recursos Humanos, tecnicas de organizacion, análisis de puestos, etapas de direccion
jhonatanprados1.1 Clasificación De Empresas El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una gran diversidad de empresas. Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades específicas de cada empresa es la función básica de todo administrador. Resulta pues impredecible analizar las diferentes clases de
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Análisis de puestos: procedimientos, objetivos y técnicas para la gestión eficaz de Recursos Humanos
almis2603Técnicas Análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas
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Cuestionario de entrevista para análisis de puestos nivel empleados, jefes de departamento y directores
fanny11111C:\Users\Miguel A. Meléndez\Documents\Logotipos UJED\UJED version secundaria vertical (rojo).jpg ANÁLISIS DE PUESTOS Cuestionario de entrevista para análisis de puestos nivel empleados, jefes de departamento y directores Nombre del puesto: ______________________________________ Área a la que pertenece: __________________________________ Departamento: __________________________________________ Puesto inmediato superior: ________________________________ ¿Qué otros puestos del mismo nivel le reportan a
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Diseño del análisis de puesto (Practica) hacer un ejemplo de cómo se desarrolla en un área específica
axelduran92Diseño del análisis de puesto (Practica) hacer un ejemplo de cómo se desarrolla en un área específica. Como bien sabemos en estos tiempos se les da mucha importancia a los empleados dentro de las empresas y organizaciones de todo tipo de giro. Existe una frase que dice que “gran parte
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Análisis y descripción de puestos: procedimientos, perfiles y utilidad en la gestión de Recursos Humanos
anbell064.3 Análisis de Puesto. 4.3.1Identificación, descripción y perfil del puesto. 4.3 Análisis de Puestos Análisis de Puestos de Trabajo El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades,
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Descripción y Diseño de puestos. Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos
12willUniversidad Nacional Autónoma de Honduras http://focaclipart.net23.net/marcos_y_bordes/marco_16.png Departamento: Econo-Administrativo Carrera: Administración de Empresas Asignatura: Recursos Humanos II Tema: Descripción y Diseño de puestos Integrantes: Elda Martínez 20121900040 Deysi Castillo 20121900580 Gabriela Hernández 20121600249 Tesla López 20121900155 Gerson Castañeda 20131900513 2 periodo año 201 ________________ Índice Introducción……………………………………………………………………………2 Objetivos……………………………………………………………………………….3 Concepto de análisis de
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Análisis en el puesto de ventas ¿Cuáles son algunos de nos motivos de la rotación en el puesto de ventas?
carlosjavi97Análisis en el puesto de ventas ¿Cuáles son algunos de nos motivos de la rotación en el puesto de ventas? R- Por que el personal se quiere superar, tanto económicamente, como personalmente y en la empresa ya no se cumplen las expectativas que necesita. En algunos casos recurren a tener
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Análisis de puestos: procedimientos, datos y redacción de descripciones para la gestión de Recursos Humanos
FaniEl desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que deben de ser cubiertos. El análisis de puestos es considerado como la piedra angular ya que la información recabada ayudara a muchas de las funciones del departamento de Recursos Humanos. Analizar significa “separa y ordenar”, para determinar los deberes,
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Los fundamentos legales y necesidades sociales por las cuales una empresa debe realizar un análisis de puesto
leexdifyIntroducción: Como se ha visto, en todas las organizaciones, principalmente en las grandes es necesario que exista un análisis de puesto, pues como es bien sabido, esto ayuda a la organización a tener bien en claro que es lo que debe y hace un trabajador, cuál es su propósito y
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El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa
yessiruiz12345Presentación Introducción Índice Unidad 3 Proceso de integración de personal 3.1ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa, estos deben de ser cubiertos por trabajadores que tengan las habilidades y conocimientos para desempeñar dicho puesto.
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Perfiles ocupacionales y análisis de puestos: importancia y características en la gestión de Recursos Humanos
sampdPerfil La descripción de las ocupaciones existentes de un empleado y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
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Análisis y descripción de puestos: conceptos, procedimientos y aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos
carla231194ANALISIS DE PUESTOS ________________ INTRODUCCION El estudio del trabajo en sus tareas y en sus características con diversos objetivos de administración de personal, tiene sus inicios en los estudios de Taylor sobre la administración científica del personal. En ella, este autor lo toma como base para la selección, el entrenamiento,
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Cuál es la concepción ergonómica del análisis de puestos de trabajo y cuáles son los elementos de análisis?
yeissonbarragan¿CUÁL ES LA CONCEPCIÓN ERGONÓMICA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE ANÁLISIS? Es el concebir o formar en la mente la idea de un determinado puesto de trabajo. Teniendo en cuenta las características que deben reunir, en relación con las personas que lo van
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Gestión del recurso humano: Planificación y análisis de puestos para la predicción de necesidades de personal
Martinsantur“CASO 02 ANALISIS DE PUESTOS” * ESTUDIANTE: * AVILA SANCHEZ CARLOS * HUAMAN SANTUR MARTIN * DOCENTE: * HECTOR TANTALEAN * ASIGNATURA: * GESTION DE RECURSOS HUMANOS * SECCION: * 7269 * FECHA: * 05/05/2020 -2020- INTRODUCCIÓN En un mundo tan cambiante como el actual es importante estar al día
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Análisis y descripción de puestos: importancia, procedimientos y aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos
al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo
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Análisis de puestos: perfiles y funciones de administrador, contador y recursos humanos en la gestión empresarial
LRVTMisión: Somos una empresa comprometida con la gente exigente, satisfaciéndola con un producto de calidad, saludable, y agradable para personas de buen paladar. Visión: Ser la empresa líder en la creación y fabricación de marquezote con un sabor único e imagen innovadora. Ofreciendo al cliente la seguridad de su salud,
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Análisis de puestos y auditoría de Recursos Humanos: procedimientos, técnicas y utilidad en la gestión empresarial
99315316133. Analisis de puestos análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Análisis de puestos A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas
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El análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano.
bonzaiEl análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano. Define el proceso de socialización de un individuo que le permita implementar sus actividades cognitivas, afectivas, con el fin de integrarse en la parte social. Va moldeando
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Psicologia del trabajo. comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal.
yanyarimages2.jpeg Universidad Tecnológica de México Objetivo: comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron las siguientes acciones: * Se realizó las lecturas recomendadas por la profesora en el syllabus, sobre el
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Análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional
joseXC3.Supongamos que tienes que realizar el análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional. a) Indica cuáles serán los métodos más adecuados para realizar el análisis del puesto de trabajo. b) Cumplimenta la ficha de
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El análisis de puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y las técnicas de la organización científica del trabajo.
Mely GarciaEstructura, puestos y clasificación Análisis y descripción de puestos El análisis de puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y las técnicas de la organización científica del trabajo. El análisis de puestos de trabajo es un proceso objetivo, ya que no se centra en
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La elección de los factores en este paso, su definición, dimensionamiento y calificación son los mismos que primeramente fueron elegidos en el análisis de los puestos
antonio919INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ DEPARTAMENTO DE LICENCIATURA EN ADMNISTRACIÓN GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO II Método de valuación de puntos 1. Identificar y elegir los factores de valuación La elección de los factores en este paso, su definición, dimensionamiento y calificación son los mismos que primeramente fueron elegidos en el
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Análisis de una situación de rediseño de puestos en un despacho de arquitectura y las recomendaciones para mejorar el desempeño y la motivación de los diseñadores de mobiliario
panchoel34Actividad A3-C4 Instrucciones: Realiza lo que se pide y envíalo al tutor de acuerdo a sus indicaciones. 1. Analiza la siguiente situación. En el despacho del arquitecto Gómez se han abierto dos vacantes para diseñadores de mobiliario. El arquitecto debe pensar el puesto que ocupará cada prospecto ya que con
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Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”
Lourdes Reyes_ Resultado de imagen para logo udb UNIVERSIDAD DON BOSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: Administración de las Remuneraciones. Tema: Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de
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CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D. Preguntas de verificación y análisis.
rayricardo452) Una fábrica de hilados y tejido contrata sus servicios para que usted efectúe una descripción de los puestos de trabajo de la planta ¿Qué sistema básico seguiría usted? Describa su estrategia en un documento. R// La descripción de un puesto es un proceso que consiste en enunciar las tareas
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Formato analisis de puesto Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar un servicio de excelencia a los huéspedes.
aracellymisANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Fecha: Año: 2015 Mes: Septiembre Día: 22. 1.- Objetivo del puesto (Indicar cuál es el objetivo, o ‘’el ¿para qué?’’ del puesto dentro de la Organización) Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar