Análisis de puestos

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  yazzzzzÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece

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  E1030061ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

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  ianezitaaTECNICAS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS La información acerca de las obligaciones, responsabilidades y actividades de un puesto se puede obtener de distintas maneras. En la práctica, puede usar alguna de ellas o combinar las técnicas que sirvan más para el propósito que persigue. Así, tal vez sea

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  karenx1.1 DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTOS Y SU FINALIDAD El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. 1.2 ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de

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  aledan071.0 Análisis de puestos. Descripción de puestos: para conocer el contenido de un puesto es necesario describir. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo distinguen del resto de los puestos de la organización. 1- Título del puesto 2- fecha

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  alexxx7*PUESTO* Puesto. Es el conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama. La posición define las relaciones entre el puesto y los demás puestos de la organización. En el fondo, son relaciones entre dos o más personas. El puesto se compone de

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  karenliana_________ Análisis de Puesto________ __ Datos de encabezado o de identificación Título del puesto: Asistente Administrativo Clave de identificación: GFA – RH041 Departamento: Administrativa Gerencia de Finanzas y Administración Puesto del jefe inmediato: Director Local/Administrador Puesto(s) bajo su mando: Auxiliar administrativo Contactos internos Director Local/Administrador/Coordinador Médico/Coordinador de Enfermería Contactos externos:

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  YarimagAnálisis de Puesto ¿Quién hace el Análisis? No existe una norma generalmente aceptada sobre quién debe hacer el análisis de puesto; puede hacerlo alguien de la empresa o extraño a ella. En algunas compañías donde la función de administración de remuneraciones existe y está bien definida, la responsabilidad puede signársele

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  lupitasouffleINTRODUCCIÓN. El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas en cuando a sus capacidades y experiencias, que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección,

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  jerry_1234Trabajo Práctico Plan de Trabajo Nombre de la Empresa: AEGIS Sur Contact Center Puesto: Supervisor de Call Center Método a utilizar: Cuestionario Herramienta: Listado de preguntas Cuestionario Datos del Puesto 1)-¿cual es el nombre de su puesto? 2)-¿Cuál es el nivel salarial que tiene su puesto? 3)-¿A que sección o

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  nochedefiestaVISIÓN Crear una empresa capaz de desarrollar productos de primera calidad, en una constante innovación de acuerdo a las tendencias del mercado gastronómico y que a su vez puedan satisfacer el paladar y gusto de los más exigentes clientes y posicionarse como única en el Mercado Nacional proyectándose hacia el

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  IssLeon“ANÁLISIS DE PUESTOS” 1. Definición de análisis de puestos R= es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales 2. Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puestos a)

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  ARTHEMIA  INTROCCIÓN El objetivo del presente ensayo es dar a conocer la importancia del empleo y el desarrollo del análisis de puestos en una organización. Ya que los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas

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  CindydelacruzANALISIS DE PUESTOS DEL CUERPO DE BOMBEROS DE .. NOMBRE DEL PUESTO: Contador DEPENDENCIA: Director Administrativo Financiero REQUISITOS:  Título de Contador público autorizado o equivalente.  Haber aprobado el curso de contabilidad gubernamental dictado por la Contraloría General del Estado, o un centro de educación superior.  Poseer buenas

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  fs4688Análisis de puesto de la empresa Refaccionaria JB Repartidor Departamento: Servicio a domicilio Puesto al que reporta: Gerente Numero de plantilla: 2 Inicio del análisis del puesto: 24 de enero de 2014 Final del análisis del puesto: 28 de enero de 2014 Resumen del puesto de trabajo: Descripción: Recibe las

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  naranja3azul- Solicitar autorización de la gerencia. - Acuerdo con el sindicato. - Difusión a los trabajadores - Preparación de analistas. DEFINICIÓN DE LA TERMINOLOGÍA: - Puesto: conjunto de actividades, responsabilidades, cualidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal. - Descripción genérica: es una indicación de los

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  elisabmedANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

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  mmrrgg812ANÁLISIS DE PUESTOS ENCABEZADO Nombre del puesto: Subgerente de producción. Ubicación jerárquica: Segundo nivel Puesto inmediato superior: Gerente Puesto inmediato inferior: Empleados auxiliares Número de personas que laboran en el puesto: 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Descripción general del puesto: Revisión de personal, entregar bases a cajeras, surtir la morralla a

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  AmericaSur1º CONCEPTO Y DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE COCINA. Podemos definir la cocina y sus anexos, como el conjunto de áreas o locales necesarios para transformar los alimentos, y convertirlos en platos elaborados. Cuando hablamos de cocina industrial, no debemos pensar solo en la zona caliente donde se elaboran o cocinan

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  topaciodanielaAnálisis de puestos 1. Descripción 1.1 Encabezado Titulo: soldador Ubicación organizacional: * Reporta a: Fredy Jesús Cortez González. Fecha del análisis: 19- Marzo- 2013 Nombre del analista: María Guadalupe Hernández Nicolás Jefe inmediato: Israel 1.2 Descripción genérica Es responsable de soldar en la empresa Estribamex SA de CV. Para ello

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  GARYSANYANALISIS DE PUESTOS Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa,consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo

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  blancheUnidad II ANALISIS DE PUESTOS ACTIVIDAD 1 CUESTIONARIO SOBRE ANALISIS DE PUESTO 1.- Concepto de análisis de puestos Consiste en separar y dar un orden científico a todos los elementos (tanto operaciones materiales como los que son intangibles, la forma de realizar el trabajo, las aptitudes, la responsabilidad con la

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  xena88El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los

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  PAUGP2.ANALISIS DE PUESTOS Titulo del puesto: ayudante de cocinero Descripción general: ayudar al cocinero a tener lista la mise emplace para que este pueda cocinar. Descripción del cargo: * Actividades diarias: 1.- llegar al restaurante y sacar la misse emplace, lo que le lleva aproximadamente 1 hr. 2.- picar las

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  RUIZGUZMANANÁLISIS DE PUESTO Las aportaciones que brinda el análisis de puestos se pueden traducir en beneficios para la empresa, los supervisores, los trabajadores y el departamento de personal. A continuación señalaremos los más importantes: Para la empresa: Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento

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  melania218DISEÑO DE PUESTOS 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: *

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  edytANALISIS DE PUESTOS  ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar

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  patflakaObjetivo: El alumno identificará los diferentes tipos de organigramas, ventajas, desventajas y características de los mismos y diseñará el organigrama de la empresa en la que realizó la investigación de la unidad ,2 y3. Instrucciones: 1. Lee con atención los siguientes artículos, los cuales se encuentran dentro la carpeta UNIDAD_4

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  zatrellitaAnálisis de Puestos 1. ¿Cuentan con un análisis de puestos y una planeación del mismo? Si, ya que es uno de los elementos más importantes para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la empresa, dicho análisis contiene las obligaciones, responsabilidades, perfiles que debe de cubrir una cierta persona

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  rubenortizjoviAnálisis de puestos El análisis de puestos es el Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que se requieren en un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo. Este análisis nos refleja información acerca de los requisitos del puesto y así con estas podremos

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  caritodREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES. INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA SAN JUAN DE LOS MORROS, ESTADO GUÁRICO CURSO DE ANÁLISIS DE PUESTO (Tercer Trabajo) ELABORADO POR: CAROL DEBUR C.I:18.364864 SAN JUAN DE LOS MORROS, 21 DE MAYO DE 2012 1.

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  josh0700ANÁLISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas

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  natalicarmonaAnálisis de puestos Ingeniería en gestión empresarial Análisis y evaluación de puestos Alumna: Carmona Campos María Neftalí Aula: 407 Horario: 8-9 hrs. Introducción: Dentro de la visita a el hotel Mayan Palace. Me di la tarea de analizar las diferentes áreas a la cual me enfoque al área de mantenimiento,

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  tsukichanLIC. JANNET LINARES VAZQUEZ RESUMEN GAMA, E. (1992) BASES PARA EL ANALIS S DE PUESTOS, MEXICO MANUAL MODERNO CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es obtener toda la información referente a las actividades del puesto con la mayor precisión posible( entre vista , observación directa, cuestionarios, cintas de video o métodos

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  Principales Leonardo DiCaprio ... Jack Dawson Kate Winslet ... Rose DeWitt Bukater Secundarios Billy Zane ... Caledon 'Cal' Hockley Principales Leonardo DiCaprio ... Jack Dawson Kate Winslet ... Rose DeWitt Bukater Secundarios Billy Zane ... Caledon 'Cal' Hockley Kathy Bates ... Molly Brown Frances Fisher ... Ruth Dewitt Bukater Gloria

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  nine2ANÁLISIS DE PUESTO 1. DESCRIPCIÓN 1.1 Encabezado. Nombre del puesto: Presidente Clave: 1 Adscripción: oficina. Fecha de análisis: 17/09/12 Empleados a sus órdenes. Gerente General y demás colaboradores. 1.2 Descripción genérica Es el responsable de Dirigir y controlar el funcionamiento de la compañía, tanto la matriz como la sucursal. Representar

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  KALOSTOKINTRODUCCIÓN La experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al puesto y al entorno. Es por ello que para asignar un puesto o una determinada función es necesario que se tomen a consideración

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  xplayer112.1 Generalidades y conceptos1 Dentro de la Ingeniería Industrial el Estudio del Trabajo se define como el conjunto de técnicas que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos. Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de

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  duriskyAnálisis de Puesto Puesto: Analista de sistemas computacionales • Requisitos intelectuales: 1. Licenciatura en Informática, Ingeniería en Sistemas Computacionales o Ingeniería en Comunicaciones y Electrónica. 2. Experiencia en diseño de páginas web, captura de datos. 3. Uso de base de datos. 4. Certificado y actualización en lenguajes computacionales más usados.

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  enrique.tellezgANALISIS DE PUESTOS NOMBRE D ELA EMPRESA: TEXTILES DE SONORA SRL DEPARTAMENTO DEL PUESTO: GERENCIA CLAVE: _01100________ NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE GENERAL LOCALIZACIÓN FISICA: Bulevar García morales km 6.5 colonia Quinta Emilia aun lado de casa hogar Guadalupe en dirección al aeropuerto de Hermosillo ES UN PUESTO: DE CONFIANZA:SI SINDICALIZADO:

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  indauANALISIS DEL PUESTO  DATOS DE IDENTIFICACION Titulo: Secretaria de la “liga deportiva” Código: ….. Ubicación: En el estadio cuarto centenario Entorno operativo: Se relaciona: De forma lineal Con: Su jefe Escala o nivel salarial: 800bs. Fecha: 04/11/2010 Grado o nivel: Nivel táctico  OBJETIVOS Ayudar con el trabajo a

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  politalopez123ANALISIS DE PUESTOS: NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General: OBJETIVO DEL PUESTO: Dirigir, controlar y administrar el correcto desarrollo de las actividades del negocio, así como dictar las políticas de orden administrativo y de la planificación operativa y funcional de la organización. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES:  Tiene la facultad de dictar

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  kensyyyyEL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2.

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  marfonvazINTRODUCCIÓN En el presente trabajo se muestra un análisis de varios puestos de la empresa LOVI, S.A de C.V mejor conocida como la Tinajita, es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de dulces típicos. En la actualidad, Dulces Tinajita cuenta con 3 plantas de manufactura totalmente automatizadas en

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  andygisELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto tiene dos apartados importantes:  La descripción de puestos y  La especificación de puestos La descripción de puestos se refiere a una revisión de las características y obligaciones del puesto incluye los siguientes elementos  La institución y el área

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  Marco PoloENSAYO – EL ANÁLISIS DE PUESTOS ________________ INTRODUCCIÓN Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización o empresa, de tal manera es importante que el “analista” (Reyes Ponce, 2005) pueda actuar de manera proactiva por lo tanto, necesita de información sobre los recursos humanos

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  IniestCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS INSTRUCCIONES: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabador de esta empresa. A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO. Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto: ¿De qué departamento o sección depende?: Puesto de

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  danpexCONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el

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  jcastro18ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente? ¿Cuanto tiempo lleva en el? ¿Cuál es el numero de empleados del puesto? ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ¿Cuáles son los puestos? ¿Cuál es la

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  braziliaANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria de Gerencia * CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OA01 * DEPARTAMENTO: Gerencia * PUESTO BAJO SU MANDO: Mensajero * JEFE INMEDIATO: Gerente General Lic. José Antonio Chicuellar Nicolás II. MISION DEL PUESTO: Brindar