Análisis de puestos

• Análisis del puesto de trabajo.

  lasaradoDISEÑO Y EVALUACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO DRA. DIDIANA ESPINOSA TORRES FISIOTERAPEUTA 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Empresa Montero Aguilar Echeverry y SIA LTDA Sede Buenaventura Actividad económica Educativa Dirección Calle 2 N. 10-48 Teléfono 2422344 Sección Numero de trabajadores 6 1. IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR Nombre Yudy Esneda Rivas

• Analisis de costo puesto en obra

  fabybhuAnálisis de costos puesto en obra Material: Arena. Unidad= mᶟ Distancia de acarreo: 27 km. Condiciones de camino= Pavimentado Costo de adquisición: $ 144/mᶟ con IVA Costo sin IVA: $ 124.13 mᶟ Costo de acarreo: 10 km: $6.70/mᶟ= $ 6.70/mᶟ Km 2-20: $ 2.93/mᶟ x 19= $ 55.67/mᶟ 7 km

• Analisis de un puesto de trabajo

  torquemada“ANALISIS DE PUESTOS” ÍNDICE 1. NATURALEZA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS ………………………………………………………………………………….4 1.1 DEFINICIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTOS 4 1.2 SITUACIONES DONDE SE NECESITA O RECOMIENDA EL ANÁLISIS DE PUESTO: 4 1.3 DATOS QUE SE REÚNEN EN EL ANÁLISIS DE PUESTO 5 1.4 BENEFICIOS PARA LOS GERENTES DE DEPARTAMENTOS 5 1.5

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  razek2ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA EVALUACIÓN DEL MISMO. La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que

• Analisis Y Descripcion De Puesto

  paida21DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución

• Relevancia De Analisis De Puesto

  gloalmyRelevancia de análisis de puesto La importancia de un Análisis de Puesto, es para conocer el puesto a plenitud, saber las habilidades, y experiencias que necesita poseer una persona para desempeñar el puesto. Se utiliza para determinar las características y el conocimiento tanto personal como en lo profesional. Esto sirve

• FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS

  Sebastián BallenFORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS Fecha de elaboración 05 09 2019 1. Información General: 1.Nombre Mecánico 2. Empresa Funny Cakes 3. Departamento Mantenimiento y gestión 2. Ubicación del puesto. 1. Título del puesto: Mecánico 2. Núm. de Personal a su cargo: 1 3. Puestos bajo su mando: Auxiliar de mecánico

• Descripcion y analisis de puesto

  Cyntia CarolinaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Bloque: M1-CNVIRLMCADM04A1 TAREA 2 Descripción y Análisis de Puestos NOMBRE: Cyntia Carolina Cerna Fernández CODIGO: CU1220261 Métodos de descripción y análisis de cargo Observación Directa El análisis del puesto se realiza mediante la observación directa al empleado, al momento de la jornada por su superior, pudiendo

• EJEMPLO DE UN ANALISIS DE PUESTO

  201097NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de

• FORMATO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

  eli1993reinaFORMATO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS I.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN 1. NOMBRE DEL PUESTO Colectora 2. NOMBRE DEL TITULAR 3. NÚMERO DE PUESTOS SIMILARES Ninguno 4. NÚMERO DE EMPLEADOS EN EL PUESTO 1 5. JORNADA NORMAL DE TRABAJO De Lunes a Viernes 7h00 – 12h 35 6. JORNADA ESPECIAL DE SÁBADOS

• Actividad 1 Análisis de puestos

  63446664TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………………………..1 Justificación…………………………………………………………………………………………..2 Objetivos……………………………………………………………………………………………………..3 Análisis de puestos…………………………………………………………………………..4 Situaciones donde se necesita………………………………………………..9 Datos que se reúnen…………………………………………………………………………..10 Beneficios…………………………………………………………………………………………………..12 Proceso de obtención de información………………………………..12 Etapas……………………………………………………………………………………………………………..13 Métodos…………………………………………………………………………………………………………..16 Como elegir el mejor método……………………………………………………..46 Conclusión…………………………………………………………………………………………………..49 Cibergrafia………………………………………………………………………………………………..50 INTRODUCCION Este informe tiene con finalidad reconocer la técnica en el análisis de puestos donde interviene el ambiente

• Descripcion Y Analisis De Puesto

  karykary13Descripción y Análisis de Puesto Análisis de puesto: Es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización. Descripción de puesto: Es un proceso que consiste en anunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distintos

• Concepto de análisis de puestos

  SAAD89Introducción En este documento hablaré sobre los conceptos del análisis de puestos y se irá desglosando varias partes del mismo tema, como la utilidad, necesidad legal, técnicas, etc. Objetivo Se describirá el análisis de puestos, la utilidad, necesidad legal y sindical, las técnicas para elaborar un análisis de puestos, los

• Analisis y diseno de puestos RH.

  teymendiolaTarea 1: Entrega Sesión 3 1. ¿Recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir que cada agente maneje exclusivamente una línea de viajes? ¿Por qué? Respuesta: Sería mejor que cada uno maneje su propio tipo de

• INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTOS

  nvictoriaAnalísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser

• Análisis De Puestos Outsourcing

  LizBellamyFecha de Análisis : 11/09/12 Nombre del Puesto: Gerente Outsourcing Ubicación del Puesto División: Gerencias de la Empresa Departamento: Gerencia Outsourcing Jefe Inmediato: Director Corporativo Contactos Permanentes Empleados a sus ordenes: Empleados de la empresa. Contactos Internos: Gerentes de la Empresa, Director General. Contactos Externos: Clientes de la Empresa Propósito

• Analisis de valuacion de puestos

  alisdrINSTITUTO TECNOLOGICO DE SALTILLO Análisis y Valuación de Puestos Estudio del Trabajo II Saltillo Coahuila, México. 18/07/2013   Análisis y Valuación de Puestos. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos

• FICHA ANALISIS PUESTO DE TRABAJO

  Catalina Espinosa BernalFICHA DE ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO A.- IDENTIFICACIÓN Y LOCALIZACIÓN Datos de la Empresa: ADECCO Nombre: Anayra Villamil Carvajal Dirección: AV caracas 1-64 Teléfonos: 3811970 Fax: E-mail: Giro de la Empresa: Persona de Contacto: Catalina Espinosa Cargo: Armador de cuentas medicas Observaciones: B.- ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Datos

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  fju8703mdfrnbADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un puesto de trabajo? El puestos de trabajo a menudo se considera sencillamente como el descubrimiento de los deberes del puesto, pero esto es demasiado limitado, más que el conjunto de responsabilidades y actividades, es el descubrimiento de las conductas del empleado que son

• Analisis de un puesto de trabajo

  miguelin96TRABAJO DE APLICACIÓN Y PRÁCTICA: 1.- Obtener las definiciones de.- COMPETENCIA; ACTITUD; APTITUD; HABILIDAD; CONDICIONES DE TRABAJO; RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO; EXPERIENCIA DE TRABAJO; MISIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO; POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS; EXIGENCIAS FUNCIONALES. 2.- Realizar un mínimo de CINCO ENTREVISTAS.- El entrevistador (estudiante) deberá realizar este trabajo en

• Analisis De Puesto Recepcionista

  Pao030694ANÁLISIS DE PUESTO 3 1. PUESTO: ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Recepcionista. 2. UBICACIÓN: ¿En qué departamento, sección o taller está ubicado su puesto? Dirección de administración. 3. REPORTA: ¿A quién reporta diariamente su trabajo? Jefe inmediato: Gerente General Adriana Orea Díaz. 4. RELACIONES INTERNAS: ¿Cuáles

• ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  marmota015ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 09/06/2012   INDICE INTRODUCCIÓN 3 ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 4 DEFINICIÓN DEL ANALISIS DE PUESTOS 4 DATOS QUE SE REUNEN EN EL ANALISIS DE PUESTO 5 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE TRABAJO PARA LA DESCRIPCIONDEL PUESTO Y LA VALUACION DEL MISMO 7 PROCESOS DE SELECCIÓN

• Analisis de puesto Nutricionista

  javepcANALISIS DE PUESTO I. IDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre del Puesto: Nutricionista Nombre de la Empresa: CIA. ROSAURA S.A. Dirección de la empresa: los carolinos Nº 115 Miraflores- Lima Rubro de la Empresa: Minería Ubicación del Puesto: Departamento de RRHH Relación con el Superior Inmediato: Superintendente de RRHH Relación con Sub-alternos:

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  vaquero17INTRODUCCION Las diferentes técnicas utilizadas para el análisis de los puestos en una organización son una herramienta de suma importancia para el desempeño de las labores del psicólogo del trabajo, ya que éstas contribuyen a lograr una mejor administración del trabajo, lo cual da como resultado un mejor aprovechamiento de

• Análisis del puesto del Trabajo

  Sebastián EstebanAnálisis del puesto del Trabajo Sebastián A. Esteban Herramientas para la productividad Fundación universitaria del área andina William Alexander Mendoza Galvis Bogotá 27 de abril del 2020 ________________ Presentación Soy administrador junior de la brasa roja de Kennedy dónde soy el segundo al mando cuando el administrador encargado esté ausente

• EJEMPLOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS

  kareli2ANÁLISIS DE PUESTOS Nombre del puesto: Gerente general Nivel de puesto: Directivo Jornada de trabajo: 7:00am – 9:00pm Escolaridad: Licenciatura en Administración empresarial. Conocimientos: Computación, administración, contabilidad, comercialización. Idioma: Inglés y español. Experiencia: De 2 a 3 años en cargos similares. Iniciativa: Planea, organiza, dirige y controla el funcionamiento de

• Analisis Y Descripcion De Puesto

  JosueLeonCortesResumen: El método de incidente crítico consiste el localizar las funciones y las responsabilidades de un puesto para así lograr el máximo rendimiento deseado y requerido. El ser gerente de recursos humanos en cualquier organización es muy complicado ya que ellos son los encargados de que funcione todo el mecanismo

• Concepto de análisis de puestos

  danpexCONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  eduardoGEEjemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH1506 Fecha de Elaboración: 1 de mayo del 2014 GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad

• Análisis y valuación de puestos

  Pedro RiveraCLASE 1 (6/3) CLASE 2 (13/3) UNIDAD 1 Psicología de la compensación (mirada de la persona) Pirámide de Maslow Resultado de imagen para piramide de maslow La autorrealización no tiene tope. El ser humano no es conformista. Hezberg Factores higiénicos o extrínsecos Su ausencia produce insatisfacción. Pero no quiere decir

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  day07INTRODUCCIÒN “Mediante la planeación de los recursos humanos la administración se prepara para la colocar a la persona adecuada a las posiciones idóneas en las circunstancias apropiadas, a fin de alcanzar tanto los objetivos de carácter individual como los de la organización”. (James W. Walker) La Planeación de Recursos Humanos

• Analisis Y Descripcion Del Puesto

  wolff.joLa importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que

• Ejemplo De Un Analisis De Puestos

  nancyestefaniEs responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc., con el propósito de

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  alexisvelas20131.1 ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la

• Pasos para el análisis de puesto

  almacastroANALISIS DE PUESTO El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Descripcion y analisis de puestos

  carlosmtzz73DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Generalidades Nombre del puesto: Operador Departamento: Producción Supervisión recibida Supervisión ejercida Dirección de producción Ninguna Objetivo del puesto Elaborar los mejores churros de la ciudad de Oaxaca. Funciones principales 1. Controlar y supervisar el proceso productivo. 2. Gestionar las existencias del almacén. 3. Ejecutar una función de

• PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

  segura1PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Paso 1: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto Identificar el uso que se dará a la información, ya que esto determinara el tipo de datos que se debe reunir y la técnica de recolección de información que se debe

• FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO

  karladeanayaUNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA LOGO UFG TECNOLOGÍA, INNOVACIÓN Y CALIDAD WebSite: http://www.ufg.edu.sv. FACULTA DE CIENCIAS ECONÓMICAS FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN: Titulo del puesto: Departamento: Sección: Jefe de Departamento: Jefe Inmediato: Fecha del Análisis: Analista: 1. FUNCIONES: DIARIAS, EVENTUALES, PERIODICAS: Criterios sobre relevancia de las funciones.

• Ejemplo de una analisis de puesto

  alondra_poot_24En el organigrama del departamento de compras de ITZE se encuentran las áreas en las que se trabaja como lo son: control de inventarios, maquinaria, cuentas por pagar, almacenes y bodegas y talleres o similares cada una tiene una actividad por la cual cumplir como por ejemplo en las cuentas

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  dsaucoANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS Toda organización se estructura→ grupo de personas que trabaja coordinadamente→ personas que ocupan diferentes puestos→ dentro de la escala jerárquica. Indica tareas, responsabilidades y deberes del puesto. Identifica: • qué se hace; • por qué se hace; • dónde se hace; • cómo se hace.

• ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  quique9310ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS. INTEGRANTES: BALAM LORÍA SANDRA PAMELA. CORTES SANTOS KARLA TERESA. PEREZ SANCHEZ MELISSA ALEJANDRA. UICAB MORALES NAOMY YDALY. VEGA LÓPEZ ALEJANDRA. YA PACHECO JESUS ERNESTO. TEMA: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO. Índice Índice 2 Introducción. 3 Antecedentes de la empresa 4 Misión 7

• Analisis de puesto CENTRO MAR S.A

  Joan CornejoAnálisis de puesto 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Supervisor de producción del área de lavado * NOMBRE DE LA EMPRESA: CENTRO MAR S.A * DIRECCIÓN: Calle Palomar 109 – Cercado, * RUBRO: Procesamiento de productos hidrobiológicos * DEPARTAMENTO: Arequipa * TURNO: Día * JEFE INMEDIATO: Supervisor de

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  ANÁLISIS DE PUESTOS Técnica en la que se clasifica pormenorizadamente las labores que se desempeñan en una unidad de trabajo especifica e impersonal, así como características, conocimientos y aptitudes que debe poseer el personal que lo usufructúa. Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una

• ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  iszamarANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las

• Análisis y valuación de puestos

  RANIAANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como una técnica para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad una buena

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  hitsumoryESCUELA DE PSICOLOGIA TRABAJO APLICATIVO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN UNA EMPRESA DE COBRANZAS “KOBRANZAS S.A.C.” CURSO: SISTEMAS DE EVALUACION EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CICLO: VII INTEGRANTES: ABAD MAZA RUTH KATHERINE BAYONA FLORES KEREN JIMENEZ RUIZ PAOLA GUEVARA MARTINEZ LOIDA MARTENS MECHAN BRENDY PIURA – PERÚ 2008 INDICE I. RESUMEN

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  ZzophieLa descripción de puestos es un proceso que consiste en enunciar las tareas y responsabilidades que lo conforman. Su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuando lo hace), los métodos que se emplean para el

• Análisis Y Valuación De Puestos

  ericlaloherreraINTRODUCCIÓN El análisis de puesto es el proceso que determina, mediante observación y estudio, los elementos que componen un trabajo específico, la responsabilidad, capacidad y los requisitos físicos y mentales que el mismo requiere, los esfuerzos y riesgos que comporta y las condiciones ambientales en que se desenvuelve. El análisis

• Análisis Y Valuación De Puestos

  Brenda9204CUESTIONARIO: 1. Los factores objetivos se dividen en: a) Sociales y laborales b) personales y psicológicos c) culturales y económicos 2. Se refiere a las características de personalidad, competencias laborales, experiencia y formación que el ocupante del puesto idealmente deberá tener: Perfil de puesto. 3. Es el conjunto de actividades

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  dalilainfantegonINTRODUCCIÓN Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano