Análisis de puestos

• FORMATO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

  eli1993reinaFORMATO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS I.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN 1. NOMBRE DEL PUESTO Colectora 2. NOMBRE DEL TITULAR 3. NÚMERO DE PUESTOS SIMILARES Ninguno 4. NÚMERO DE EMPLEADOS EN EL PUESTO 1 5. JORNADA NORMAL DE TRABAJO De Lunes a Viernes 7h00 – 12h 35 6. JORNADA ESPECIAL DE SÁBADOS

• Descripcion y analisis de puesto

  Cyntia CarolinaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Bloque: M1-CNVIRLMCADM04A1 TAREA 2 Descripción y Análisis de Puestos NOMBRE: Cyntia Carolina Cerna Fernández CODIGO: CU1220261 Métodos de descripción y análisis de cargo Observación Directa El análisis del puesto se realiza mediante la observación directa al empleado, al momento de la jornada por su superior, pudiendo

• Análisis De Puestos Outsourcing

  LizBellamyFecha de Análisis : 11/09/12 Nombre del Puesto: Gerente Outsourcing Ubicación del Puesto División: Gerencias de la Empresa Departamento: Gerencia Outsourcing Jefe Inmediato: Director Corporativo Contactos Permanentes Empleados a sus ordenes: Empleados de la empresa. Contactos Internos: Gerentes de la Empresa, Director General. Contactos Externos: Clientes de la Empresa Propósito

• ANALISIS DE VALUACION DE PUESTOS

  alisdrINSTITUTO TECNOLOGICO DE SALTILLO Análisis y Valuación de Puestos Estudio del Trabajo II Saltillo Coahuila, México. 18/07/2013   Análisis y Valuación de Puestos. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos

• Analisis De Un Puesto De Trabajo

  claudecancionANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER: Las informaciones que necesitamos para llevar

• Capítulo 4 Análisis de Puestos

  Raul Valladares RivasCapítulo 4 Análisis de Puestos El análisis de puesto es una actividad que describo como parte esencial de la planeación de los procesos de Recursos Humanos, en esta fase del proceso se define la necesidad que el puesto requiere, la persona idónea para el puesto, verificar los antecedentes del puesto,

• Análisis del puesto de trabajo.

  lasaradoDISEÑO Y EVALUACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO DRA. DIDIANA ESPINOSA TORRES FISIOTERAPEUTA 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Empresa Montero Aguilar Echeverry y SIA LTDA Sede Buenaventura Actividad económica Educativa Dirección Calle 2 N. 10-48 Teléfono 2422344 Sección Numero de trabajadores 6 1. IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR Nombre Yudy Esneda Rivas

• Analisis de costo puesto en obra

  fabybhuAnálisis de costos puesto en obra Material: Arena. Unidad= mᶟ Distancia de acarreo: 27 km. Condiciones de camino= Pavimentado Costo de adquisición: $ 144/mᶟ con IVA Costo sin IVA: $ 124.13 mᶟ Costo de acarreo: 10 km: $6.70/mᶟ= $ 6.70/mᶟ Km 2-20: $ 2.93/mᶟ x 19= $ 55.67/mᶟ 7 km

• Actividad 1 Análisis de puestos

  63446664TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………………………..1 Justificación…………………………………………………………………………………………..2 Objetivos……………………………………………………………………………………………………..3 Análisis de puestos…………………………………………………………………………..4 Situaciones donde se necesita………………………………………………..9 Datos que se reúnen…………………………………………………………………………..10 Beneficios…………………………………………………………………………………………………..12 Proceso de obtención de información………………………………..12 Etapas……………………………………………………………………………………………………………..13 Métodos…………………………………………………………………………………………………………..16 Como elegir el mejor método……………………………………………………..46 Conclusión…………………………………………………………………………………………………..49 Cibergrafia………………………………………………………………………………………………..50 INTRODUCCION Este informe tiene con finalidad reconocer la técnica en el análisis de puestos donde interviene el ambiente

• Analisis Y Valoracion De Puestos

  osvaldopsANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  razek2ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA EVALUACIÓN DEL MISMO. La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que

• EJEMPLO DE UN ANALISIS DE PUESTO

  201097NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de

• Analisis y diseno de puestos RH.

  teymendiolaTarea 1: Entrega Sesión 3 1. ¿Recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir que cada agente maneje exclusivamente una línea de viajes? ¿Por qué? Respuesta: Sería mejor que cada uno maneje su propio tipo de

• CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS

  mcpainEs la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el análisis de puestos se encuentra:

• Analisis De Un Puesto De Trabajo

  alejandra58Análisis de la estación de trabajo: Secretaria Administrativa Tipo de empresa: IMSS (Instituto del Seguro Social) La maquinaria, equipo y herramienta: Impresora y Computadora Las instalaciones: Métodos de trabajo Contestar el teléfono Atención al público. Recibir, enviar y clasificar correspondencia. Llevar control de los archivos bajo su responsabilidad. Abrir expedientes

• Ejemplode Un Analisis De Puestos

  kitteEjemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  fju8703mdfrnbADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un puesto de trabajo? El puestos de trabajo a menudo se considera sencillamente como el descubrimiento de los deberes del puesto, pero esto es demasiado limitado, más que el conjunto de responsabilidades y actividades, es el descubrimiento de las conductas del empleado que son

• Analisis De Puesto Recepcionista

  Pao030694ANÁLISIS DE PUESTO 3 1. PUESTO: ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Recepcionista. 2. UBICACIÓN: ¿En qué departamento, sección o taller está ubicado su puesto? Dirección de administración. 3. REPORTA: ¿A quién reporta diariamente su trabajo? Jefe inmediato: Gerente General Adriana Orea Díaz. 4. RELACIONES INTERNAS: ¿Cuáles

• FICHA ANALISIS PUESTO DE TRABAJO

  Catalina Espinosa BernalFICHA DE ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO A.- IDENTIFICACIÓN Y LOCALIZACIÓN Datos de la Empresa: ADECCO Nombre: Anayra Villamil Carvajal Dirección: AV caracas 1-64 Teléfonos: 3811970 Fax: E-mail: Giro de la Empresa: Persona de Contacto: Catalina Espinosa Cargo: Armador de cuentas medicas Observaciones: B.- ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Datos

• Análisis Y Valuación De Puestos

  Brenda9204CUESTIONARIO: 1. Los factores objetivos se dividen en: a) Sociales y laborales b) personales y psicológicos c) culturales y económicos 2. Se refiere a las características de personalidad, competencias laborales, experiencia y formación que el ocupante del puesto idealmente deberá tener: Perfil de puesto. 3. Es el conjunto de actividades

• Analisis y descripcion de puestos

  calamar4CASO 1: FLUX, S.A 1. Analiza el proceso y realiza una valoración del mismo: ¿Es correcta esta propuesta? Justifica brevemente tu respuesta Una vez analizada la propuesta planteada para la empresa FLUX, considero que SÍ es correcta. El proceso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo se ha dividido

• Analisis y descripcion de puestos

  crystal2007Análisis y descripción de puestos La descripción y el análisis de puestos tienen que ver con la productividad y la competitividad de las empresas, ya que implican en la relación directa que hay con el recurso humano que es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que

• Analisis de puesto de gastronomia

  neslieGrowing Minds Inc. Portada Puesto: Chef encargado de comedor Fecha de elaboración: OCTUBRE 2018 Objetivo del puesto: Planificar y crear menús para proveer el servicio de alimentos a los miembros de la empresa como a personas asociadas a ella. Área. Gastronomía Puesto: Chef encargado del comedor Ubicación del puesto: Santa

• Analisis de puesto CENTRO MAR S.A

  Joan CornejoAnálisis de puesto 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Supervisor de producción del área de lavado * NOMBRE DE LA EMPRESA: CENTRO MAR S.A * DIRECCIÓN: Calle Palomar 109 – Cercado, * RUBRO: Procesamiento de productos hidrobiológicos * DEPARTAMENTO: Arequipa * TURNO: Día * JEFE INMEDIATO: Supervisor de

• Analisis y Evaluacion de Puestos.

  9613214868ADMINISTRACIÓN SUELDOS Y SALARIOS http://educad.fcp.unach.mx/file.php/1/logo_unach.jpg * LICENCIATURA ADMINISTRACION * ASIGNATURA ADMINISTRACION SUELDOS Y SALARIOS * NOMBRE DE LA INVESTIGACION INVESTIGACION DE CAMPO “GRUPO PARISINA S.A.” * FECHA DE ENTREGA: 18 DE NOVIEMBRE DEL 2015 * TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. NOMBRE DE LOS AUTORES: CASTALDI CASTILLO DIANA SOFIA GOMEZ MOLINA BERENICE MENDEZ

• Analisis y descripcion de Puestos

  AndileNombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Análisis y descripción de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 14/Noviembre/2017 Determina el proceso a seguir, así como los

• Análisis Y Valuación De Puestos

  ericlaloherreraINTRODUCCIÓN El análisis de puesto es el proceso que determina, mediante observación y estudio, los elementos que componen un trabajo específico, la responsabilidad, capacidad y los requisitos físicos y mentales que el mismo requiere, los esfuerzos y riesgos que comporta y las condiciones ambientales en que se desenvuelve. El análisis

• Análisis de un puesto de trabajo

  Isabel Cash3º RRLL y RRHH Dirección de RRHH I ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Objetivos: Realizar el estudio de evaluación de un puesto de estudiante en el grado de relaciones laborales y recursos humanos. Recopilar la información suficiente para elaborar el análisis, descripción y especificación de dicho puesto. Propósito: Este

• Análisis y valuación de puestos

  Pedro RiveraCLASE 1 (6/3) CLASE 2 (13/3) UNIDAD 1 Psicología de la compensación (mirada de la persona) Pirámide de Maslow Resultado de imagen para piramide de maslow La autorrealización no tiene tope. El ser humano no es conformista. Hezberg Factores higiénicos o extrínsecos Su ausencia produce insatisfacción. Pero no quiere decir

• Descripcion y analisis de puestos

  carlosmtzz73DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Generalidades Nombre del puesto: Operador Departamento: Producción Supervisión recibida Supervisión ejercida Dirección de producción Ninguna Objetivo del puesto Elaborar los mejores churros de la ciudad de Oaxaca. Funciones principales 1. Controlar y supervisar el proceso productivo. 2. Gestionar las existencias del almacén. 3. Ejecutar una función de

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  dsaucoANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS Toda organización se estructura→ grupo de personas que trabaja coordinadamente→ personas que ocupan diferentes puestos→ dentro de la escala jerárquica. Indica tareas, responsabilidades y deberes del puesto. Identifica: • qué se hace; • por qué se hace; • dónde se hace; • cómo se hace.

• Analisis y Descripcion de Puestos

  Hugo Jesús Díaz Ramírez303_0.jpg PRESENTACIÓN DIAZ RAMIREZ HUGO JESUS SEMESTRE: QUINTO GRUPO: A NÚMERO DE CONTROL: 18020028 EMAIL: al18020028@itsa.edu.mx “UNIDAD 3: PROCESO DE INTEGRACION DE CAPITAL HUMANO” M.A. JUAN ENRIQUE LEOPO GARCÍA FECHA DE ENTREGA:18 de octubre del 2020 Contenido PRESENTACIÓN 1 1.- PRESENTACIÓN DEL TEMA 4 2.-DESARROLLO 5 3.1 Análisis y descripción

• ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO

  Isabel Cash3º RRLL y RRHH Dirección de RRHH I ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Objetivos: Realizar el estudio de evaluación de un puesto de estudiante en el grado de relaciones laborales y recursos humanos. Recopilar la información suficiente para elaborar el análisis, descripción y especificación de dicho puesto. Propósito: Este

• FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO

  karladeanayaUNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA LOGO UFG TECNOLOGÍA, INNOVACIÓN Y CALIDAD WebSite: http://www.ufg.edu.sv. FACULTA DE CIENCIAS ECONÓMICAS FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN: Titulo del puesto: Departamento: Sección: Jefe de Departamento: Jefe Inmediato: Fecha del Análisis: Analista: 1. FUNCIONES: DIARIAS, EVENTUALES, PERIODICAS: Criterios sobre relevancia de las funciones.

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  ¿POR QUÉ LA RESERVA FEDERAL EN EL 2007 Y 2008 LLEGO A APLICAR EL QE CUÁNTO Y POR QUÉ? Durante los últimos cincuenta años más o menos, la principal herramienta de la política monetaria ha sido la tasa de fondos federales. Durante la crisis reciente, sin embargo, la Reserva Federal

• Formulario - Análisis De Puestos

  Lenin_BDZFRANZ VIEGENER FORMULARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS OBJETIVO: Recopilar información para elaborar el análisis, descripción y especificación de cada puesto. PROPÓSITO: Este cuestionario es únicamente para analizar el puesto, no a la persona que lo ocupará. Nombre del Empleado: Nombre del Jefe Inmediato: Fecha: Unidad Administrativa: Puesto: Nivel de Instrucción:

• “CASO 02 ANALISIS DE PUESTOS”

  Martinsantur“CASO 02 ANALISIS DE PUESTOS” * ESTUDIANTE: * AVILA SANCHEZ CARLOS * HUAMAN SANTUR MARTIN * DOCENTE: * HECTOR TANTALEAN * ASIGNATURA: * GESTION DE RECURSOS HUMANOS * SECCION: * 7269 * FECHA: * 05/05/2020 -2020- INTRODUCCIÓN En un mundo tan cambiante como el actual es importante estar al día

• Ejemplo de una analisis de puesto

  alondra_poot_24En el organigrama del departamento de compras de ITZE se encuentran las áreas en las que se trabaja como lo son: control de inventarios, maquinaria, cuentas por pagar, almacenes y bodegas y talleres o similares cada una tiene una actividad por la cual cumplir como por ejemplo en las cuentas

• ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  quique9310ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS. INTEGRANTES: BALAM LORÍA SANDRA PAMELA. CORTES SANTOS KARLA TERESA. PEREZ SANCHEZ MELISSA ALEJANDRA. UICAB MORALES NAOMY YDALY. VEGA LÓPEZ ALEJANDRA. YA PACHECO JESUS ERNESTO. TEMA: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO. Índice Índice 2 Introducción. 3 Antecedentes de la empresa 4 Misión 7

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  tania2319DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  alexisvelas20131.1 ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  verso1Descripción y análisis de puestos Puesto: Un puesto “se puede definir como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos. Estas obligaciones y responsabilidades pertenecen al empleado que desempeña el puesto y proporcionan los medios

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  edwi1567ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su

• PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

  segura1PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Paso 1: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto Identificar el uso que se dará a la información, ya que esto determinara el tipo de datos que se debe reunir y la técnica de recolección de información que se debe

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  montsefb1 Análisis de puesto I. Identificacion: Supervisa a: todos los departamentos Puesto: Gerente Depende de: Asamblea general Área, departamento o sección: gerencia II. Descripcion de la posición 1 Descripcion generic Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestion Administrativa y Financiera del banco, proponiendo a un uso eficiente de los recursos

• Análisis y valuación de puestos

  jumoloriUNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  franklinwelmanANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO. Antes de determinar la dificultad relativa o el valor de sus puestos, una organización primero debe definir su contenido y generalmente lo hace mediante el análisis de puesto. Recuerde, como se mencionó en el capítulo 4, que el análisis de puesto es el proceso sistemático

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  YannelinaCapitulo 8 Descripción y análisis de puesto La descripción de puesto muestra una relación entre las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, en cambio las especificaciones del puesto muestra los requerimientos necesarios que debe tener el ocupante del cargo. Quien ocupe el puesto debe tener las características personales señaladas en

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  ANÁLISIS DE PUESTOS Técnica en la que se clasifica pormenorizadamente las labores que se desempeñan en una unidad de trabajo especifica e impersonal, así como características, conocimientos y aptitudes que debe poseer el personal que lo usufructúa. Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  miladiAnálisis y Descripción de Puestos Evaluación del Desempeño. La Evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Es un medio a