Análisis de puestos

• Metodo De Observacion Analisis De Puestos

  LEGG95Cuestionario para el análisis de puesto (Supervisor de Laboratorio) Aplicador del cuestionario: Fecha: 25 de marzo del 20014 Persona que contesta el cuestionario: Yu Macías Jorge Titulo Actual del Puesto: Supervisor de Laboratorios Superior Inmediato: Gerente de Ingeniería Título del Puesto Superior Inmediato: Vicepresidente Producción Departamento: Área de Producción Número

• Analisis de riesgos por puesto de trabajo

  lucasminettoANALISIS DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO enero 19 2017 ________________ PROCESO RIESGO POTENCIAL PROT. PERSONAL MEDIDAS DE SEGURIDAD A ADOPTAR PARA CONTROLAR LOS RIESGOS PREVISTOS Oficinas * Cortes en manos. * Caídas. * Caídas por falta de orden y limpieza. * Caídas por cables sueltos en el piso. *

• Analisis de puestos Probador de golosinas

  cabo272) Realice un análisis, descripción y la correspondiente valoración de al menos dos puestos de trabajo planteados por el docente. PROBADOR DE GOLOSINAS Fecha de elaboración: FEBRERO 2017 Código de puesto: 2304 Número de plazas: 3 DATOS GENERALES Sexo: Hombres Edad: Entre 22-30 años Estado Civil: Soltero Escolaridad: Titulo de

• DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y ANÁLISIS

  campanitaloreLA INFORMACIONES QUE SE NECESITAN PARA LLEVAR A CABO UN ANÁLISIS DE PUESTO: IDENTIFICACIÓN Y NATURALEZA DEL PUESTO: El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la función específica. DESCRIPCIÓN DELTRABAJO:

• Análisis de puesto Puestos supervisados:

  Denn SantOsSantos Gómez Dennisse Minuet 4 de pedagogía Recursos Humanos Profesora: Sandra Romo Análisis de puesto Identificación Puesto: Asesor en Tecnología Telcel Ubicación: depto. De ventas Puesto al que reporta: supervisor de área Puestos supervisados: Fecha de análisis: 25 de septiembre del 2014 Nombre del analista: licenciada Dennisse Minuet Santos Gómez

• Analisis de puestos: ayudante de cocinero

  PAUGP2.ANALISIS DE PUESTOS Titulo del puesto: ayudante de cocinero Descripción general: ayudar al cocinero a tener lista la mise emplace para que este pueda cocinar. Descripción del cargo: * Actividades diarias: 1.- llegar al restaurante y sacar la misse emplace, lo que le lleva aproximadamente 1 hr. 2.- picar las

• Analisis de puesto Gerente administrativo

  kenia123aynekAnálisis de Puesto Título del Puesto: Gerente administrativo. Clave de identificación: -KAK-11J13 Departamento: Administrativa gerencia finanzas y administrativo Puesto(s) bajo su mando: Jefe del Departamento de Ejecución, Jefe del Departamento de sistemas. Puesto del jefe inmediato: Gerente General Contactos internos: Gerente General para pasar reportes y recibir instrucciones, con Gerencia

• Analisis de puestos. Encargada de Compras

  Fernanda_LR3` Análisis de Puesto Nombre del Puesto: Cajera Principal Cargo:0001 Descripción Genérica Este tiene como objetivo controlar las normas sistemas y procedimientos de control interno para proteger los recursos financieros de la institución, promoviendo la eficiencia y eficacia del control de gestión y atendiendo con oportunidad y competencia las solicitudes

• Análisis del puesto de gerente de ventas

  mayralizbethhANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE DE VENTAS 1. UBICACIÓN 1. PUESTO: Gerente de ventas 2. Otros nombres: 3. Puestos semejantes en la empresa: Gerente de recursos humanos 4. Difieren en: Uno se encarga de compras y ventas y el otro se encarga de todo lo referente al personal de la

• Tarea 1 Analisis Y Descripcion De Puestos

  wandameliIntroducción Tomando en cuenta los temas presentados pienso que el objetivo principal de un análisis y descripción de puestos de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son

• Ejemplo de Análisis de puesto de trabajo

  Manuel de Jesús Gámez EsquivelPROMOTORES COMBYLUB S.A. DE C.V. DATOS GENERALES Título actual del puesto: Sistemas De Información, Bases de Datos y redes. Título en Nombramiento: Encargado de Área Reporta a: Gerente general. OBJETIVO Coordinar, supervisar y monitorear el buen funcionamiento y operación normal de los sistemas. Detectar y evaluar los cambios necesarios para

• Análisis y Descripción de Puestos (ADP)

  gabuchis15Análisis y Descripción de Puestos (ADP) 0 Posted julio 13, 2012 by RRHH Junior in GUÍA DE RR.HH. • ¿Qué es ADP? Análisis y Descripción de Puestos, es una herramienta que permite el analizar de manera clara y sencilla las funciones, tareas, responsabilidades y finalidad de cada uno de los

• Cuestionario para el análisis de puestos

  AdileeneCuestionario para recabar datos para el análisis de puesto en el área de ventas. CIA: ________________________________________ 1. Nombre del Puesto: ________________________ Clave:________________ 2. Ubicación de la empresa: __________________________________________ 3. Departamento: ___________________________________________________ 4. Nombre del responsable: ___________________________________________ 5. Jefe inmediato: ___________________________________________________ 6. Puestos bajo su mando: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Contactos permanentes para

• Análisis y Diseño de Puestos. Bohlander

  brendapuertaMaestría Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Capital Humano y Relaciones Laborales Alumna: Brenda Puerta Cuevas Análisis y Diseño de Puestos Parte primordial del funcionamiento de un equipo de trabajo es la organización de actividades y designación de las mismas a los distintos integrantes, las Empresas depende de ellos para

• Cuestionario para el análisis de puestos

  wwefRECURSOS HUMANOS Cuestionario para el análisis de puestos I Identificación del Puesto: 1. Nombre del puesto: Auxiliar contable 2. Departamento/Unidad: Finanzas y Administración 4. Reporta a: Gerencia de contabilidad y Administración 5. Fecha de aplicación: 14 de febrero 2014 II Identificación de quien responde el cuestionario: 1. Nombre: Manuel Portillo

• Análisis de Puestos y Planeación de RRHH

  oscarneoAnálisis de Puestos Se propone que careyes realice e implemente un manual con sus respectivos procedimientos en el cual se establezcan adecuadamente se delimiten las funciones y responsabilidades para cada uno de los puestos. Planeación de rrhh Realizan sus contrataciones como van surgiendo sus necesidades operativas, debido a esto no

• Analisis de puesto. Preguntas de análisis

  itachi93Preguntas de análisis 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su posición en

• Análisis del Puesto de Gerente de Calidad

  Karen LópezINSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA. ________________ ________________ FIDSA SA. DE CV. Análisis del Puesto de Gerente de Calidad I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Nombre en la corporación Gerente de Control de calidad. Otros nombres en la empresa: Jefe de calidad Otros nombres en otras empresas: N/A. Giro de la empresa: Fabricación de

• Análisis y descripción de puesto. Taller

  Samuel Bravo BorjaANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO. TALLER TRABAJO GRUPAL: Investigar SOBRE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO. Luego resolver las Interrogantes proporcionadas. Debe presentarla de acuerdo a las especificaciones presentadas. IMPORTANTE: requiero de su propio análisis para que pueda aportar su opinión, a través de las consignas suministradas. 1. ¿Qué es análisis

• Ensayo: Análisis y descripción de puesto

  mirna212121Ensayo: análisis y descripción de puesto. El análisis de puesto da como resultado una descripción escrita de las actividades que abarca un puesto, determinando la relación que tiene con otros y definiendo los conocimientos, habilidades y capacidades que necesita un empleado para realizar el trabajo. El objetivo primordial del análisis

• Analisis de puesto de trabajo. Almacenista

  EL_MEJORUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” http://images.google.co.ve/images?q=tbn:QzKAQv5RL9cR9M:http://200.109.98.251:800/moodle/file.php/1/unellez_logo.jpg Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales Coordinación de Posgrado San Carlos – Edo. Cojedes ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO AUTORES: Ing. Alberto Acosta C.I.:21.138.524 PROFESORA: MSc. Inírida Gonzales SAN CARLOS, OCTUBRE DE 2018 CONTENIDO Introducción Datos de la empresa 1.

• Examen análisis y descripción de puestos

  ibtachioCaso 2. 1. Yo añadiría en la primera fase en el segundo punto identificar la DTP para ver que datos hay que recabar y con ello empezar a recabar información así de esa manera poder estructurar y poder delimitar que información que se necesita sacar de las reuniones de grupos,

• Analisis de puesto Jefe inmediato superior

  JUANAPARICIOANALISIS DE PUESTO 1.- GENERALES 1.1.- DENOMINACIONES DEL PUESTO ____________________________________________ ¿Qué otra denominación tiene? __________________________________________________ 1.2.- LOCALIZACION EN LA ORGANIZACIÓN. Elabore un organigrama que muestre la posicion del puesto dentro de la organización 1.3.-JEFE INMEDIATO SUPERIOR Nombre ________________________________________ Puesto ______________________ 1.4.- JORNADA DE TRABAJO De ______ a ______ 2.- REQUERIMIETOS

• Analisis de puestos Gerente de operaciones

  GabybladyteamoAnálisis de puestos Índice Introducción Alianza Caja Popular MEMORANDO PARA: JEFES DE DEPARTAMENTO Y ENCARGADOS DE AREAS DE: Gerente de Operaciones FECHA: A fin de optimizar el cumplimiento de las funciones dentro de la organización así como orientar al personal respecto a las actividades y responsabilidades que le corresponde dentro

• Analisis de puesto. Auxiliar Administrativo

  Cindy QuinnANALISIS DE PUESTO 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar Administrativo Nombre del puesto superior inmediato: Delegada Departamento y clave del puesto: Auxiliar administrativo AAA Departamentos a los que enviamos información: Se envía información a la Delegada, Área operativa, Área de síntesis Departamentos a los que nos envían información: Se

• Análisis de operación y puesto de trabajo

  lachimba1Aspectos positivos Aspectos negativos * Existe un determinado lugar de trabajo para el proceso que está llevando a cabo y además se encuentra en un espacio fuera del alcance de personal que no este autorizado al proceso, Además los operarios cuentan con los implementos de seguridad como los son guantes

• TAREA SOBRE ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

  mauricamposrTAREA SOBRE ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Alumnos: Mauricio Campos. Víctor Solís 1. ¿CUÁLES SON LOS TRES EJES QUE SE MUESTRAN PARA EL ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO? Ejes: 1. Tareas 2. Competencias 3. Requerimiento en el trabajo Sí, estamos de acuerdo, estos ejes son importantes en la selección

• Etapas de análisis de puesto de Starbucks.

  Sunlight87ETAPAS DE ANALISIS DEL PUESTO ETAPA 1: EXAMINAR LA ESTRUCTURA DE CADA PUESTO En Starbucks los puestos son distribuidos en tres ámbitos: * Miembro de equipo: En este punto se encuentran los baristas * Equipo Gerencial: En esta sección se encuentra los supervisores de turno, asistente de gerente y Gerente

• Analisis de puestos. Al Paso Zapateria S.A.

  mesmesAL PASO ZAPATERIA S.A. Empresa dedicada a la Fabricación y Comercialización de Zapatos, para dama y caballero, casuales y de vestir. CÉDULA DE ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha: fecha: 00/00/14 IDENTIFICACION DEL PUESTO 1. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos 2. CLAVE:380001RH 3. NIVEL JERÁRQUICO: Gerentes 4. ÁREA DE ADSCRIPCIÓN:

• Concepto y utilidad de análisis de puestos

  erick1305863.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DE ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es la descripción detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica e impersonal. El análisis es un método lógico general. Consiste en desmenuzar un todo integrado con la finalidad de estudiar cada

• Analisis de puesto Supervisor de materiales

  alerodriguezNOMBRE DEL PUESTO Supervisor de Materiales Ubicación Departamento Materiales Sección a que pertenece Logística Puestos inmediatos Inferiores almacenista Superiores superintendente de logística Descripción genérica Por ser un depto. de servicio, es importante que el supervisor al mando se encargue de que su personal realice las actividades a tiempo para asegurar

• Aspectos Extrinsecos Del Analisis De Puesto

  anabelcevallosDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del

• Analisis De Puestos Definición Y Objetivos

  bombon_bethDefinición, propósito e importancia del análisis de puestos Según Luis R. Gómez Mejía el análisis de puestos consiste en recopilación sistemática y la organización de la información relativa a los trabajos. El análisis depuestos, agrega el autor, supone un estudio meticuloso que revela detalles importantes; concretamente identifica tareas, obligaciones y

• Concepto y utilidad de análisis de puestos

  sergio7764CONCEPTO Y UTILIDAD DE ANÁLISIS DE PUESTOS’ CONCEPTO El análisis de puestos es la descripción detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica e impersonal. El análisis es un método lógico general. Consiste en desmenuzar un todo integrado con la finalidad de estudiar cada

• Analisis de puesto Jefe de Recursos Humanos

  199320I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO TÍTULO DEL PUESTO Jefe de Recursos Humanos PUESTO AL QUE REPORTA Gerente General II. OBJETIVO DEL PUESTO Responsable de lanzar convocatorias cuando algún puesto lo requiera, realizar entrevistas a los posibles candidatos para cubrir dicho puesto y seleccionar las mejores opciones. Evaluar periódicamente el desempeño de

• Analisis de puestos de trabajo operador sac

  Ana Castrohttp://seeklogo.com/images/C/c_and_a-logo-60673833DB-seeklogo.com.gif Análisis de puestos Datos generales: El puesto es de operador sac, que es el departamento de crédito y servicio al cliente, el puesto es llevado a cargo por Karen Alejandra López Bernal, bajo el mando de su lider sac Mayra Lizeth Torres Navarrete. Datos dimensionales: El empleado es de

• Análisis De Riesgos Por Puestos De Trabajo

  fray_bravoANÁLISIS DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO SUPERVISOR DE MOVIMIENTO DE TIERRA REVISIÓN: FECHA: PÁGINA 1 DE 2 La “Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo” (LOPCYMAT) en su Artículo N° 56 en los numeral 3 “Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios

• Análisis y descripción del cargo o puesto

  Mare__m5ANÁLISIS DE PUESTOS. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa; permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones

• EJEMPLO DE EL ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  Richard Romero IncheC:\Users\mnunez\Desktop\Plantillas base\ICONOS\TRABAJO INDIVIDUAL2.png Guía del alumno Semanas 5 Curso : Sesión : Organización y Métodos 10 – Online (Lectura “Análisis de puesto de trabajo y carga de trabajo”, elaboración de perfiles de puestos de trabajo y reflexión sobre el diseño de los puestos de trabajo en las empresas del entorno

• Analisis de puesto. Auxiliar administrativo

  Dany QuirinoINSTITUTO TECNOLOGICO DE DURANGO http://www.itdurango.edu.mx/downloads/logos/ITD/logo_itd_nuevo.png Análisis y descripción de puesto (Auxiliar administrativo) Ingeniería en Gestión empresarial Gestión del capital humano 5”A” Alumno: Daniel Quirino Contreras No. De control: 13040551 05 de octubre de 2015 ________________ ENCUESTA A LA OCUPANTE DEL PUESTO Y ENTREVISTA A SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR ________________ I

• Análisis de puesto: instructor de academia

  miriamf2ANÁLISIS DE PUESTO: INSTRUCTOR DE ACADEMIA 1.DATOS GENERALES DEL PUESTO: instructor de academia para rescatistas, tener excelentes conocimientos en primeros auxilios, así como ser un excelente nadador y tener mas de 5 años de experiencia, al igual que sepa todos los conocimientos técnicos y suficientes para preparar a uno o

• Diseño, Análisis Y Descripción De Puesto

  YINE3022INTRODUCCION Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en los factores humanos

• Análisis Ergonómico Del Puesto De Trabajo

  adrianberneRECOMENDACIONES ERGONÓMIOCAS Colocar silla ergonómica que le permita al trabajador un período de recuperación: Se colocó silla ergonómica en área de inyección de aluminio para que los trabajadores, tengan período de descanso alternado las actividades. Colocar Mesa de trabajo para colocar moldes de los lingotes al momento de iniciar las

• ERGONOMÍA ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO

  deeibidhttp://wendy.cancino.com.mx/index_archivos/image004.gif http://diariojuridico.com.mx/wp-content/uploads/2012/04/SEP-logo.jpg INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ORIZABA ERGONOMÍA ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO CATEDRÁTICO: M.C. MATEOS MONTEROSAS GUADALUPE PRESENTAN: * AGUILAR GARCÍA ARELY * ÁLVAREZ CASTILLO DIOSCORO RAÚL * ÁLVAREZ PÉREZ ELIZABETH * ADÁN MÉNDEZ IRIS GUADALUPE CARPINTERÍA “LOS PINOS” Norte 6 numero 715. Entre Oriente 13 y 15. MISIÓN.

• Analisis de puesto Administrador de proyecto

  Lia_Elis_2DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO Titulo: Administrador de Proyecto División: Ventas Descripción genérica: Diseñar proyectos, concursar en licitaciones y tener un trato directo con el cliente. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • Revisar junto con el personal de la gerencia corporativa el diseño del proyecto. • Juntas • Recorridos • Minutas •

• Analisis y descripción de puestos resumen 1

  MoralespaolaLas personas y las organizaciones Como bien es sabido el recurso humano es fundamental para que una organización funcione, ya que como individuos aportamos a las organizaciones nuestras habilidades, destrezas valores, expectativas y metas las cuales pueden ser compatibles con los objetivos de una organización o también puede no ser

• Analisis de puesto. Asistente administrativo

  karenliana_________ Análisis de Puesto________ __ Datos de encabezado o de identificación Título del puesto: Asistente Administrativo Clave de identificación: GFA – RH041 Departamento: Administrativa Gerencia de Finanzas y Administración Puesto del jefe inmediato: Director Local/Administrador Puesto(s) bajo su mando: Auxiliar administrativo Contactos internos Director Local/Administrador/Coordinador Médico/Coordinador de Enfermería Contactos externos:

• Analisis y descripcion de puestos de trabajo

  Almudena Cibaja MadridCASO ELABORACIÓN DE UN PERFIL EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO— (producción) Resumen del puesto Nuestra empresa está buscando ensambladores para unirse a nuestro equipo de la línea de montaje. Buscamos puntuales al trabajo y que prosperan en un entorno orientado a los equipos. Necesitamos a alguien con incorporación inmediata, por

• Concepto y utilidad del análisis de puestos

  15eneroUNIDAD 2. ANÁLISIS DE PUESTOS 2.1 Concepto y utilidad del análisis de puestos. El análisis de puestos es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personal (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para

• Concepto y utilidad del análisis de puestos

  bbastion3.1.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Las organizaciones están compuestas de puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a éstos y las características de las personas que se contratarán para ocuparlos. El análisis produce información acerca