Análisis de puestos

• Lectura 3 PLANIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS

  Takeshi_JBChristian Ricardo Melchor Méndez Lectura 3 PLANIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS Resulta fundamental conocer en cada empresa que puestos de trabajo son necesarios y qué características tiene o debe de tener cada uno de ellos, así como el perfil del empleado que va ocuparlos. No es posible ser competitivos con

• Manual organizacional de análisis de puestos

  ricardomirnada87Manual Organizacional De Análisis De Puestos 1.Titulo del puesto: 2. Ubicación: Q División: Gerencia Director General Q Departamento: Gerencia 3. Puestos: G Bajo tenga su cargo: Todos los especificada la empresa. puestos que Q Reporta autoridad además a: Es la máxima G Personas que ocupan el puesto: 1 G Jornada

• Analisis de puesto de trabajo con metodo RULA

  mikediazarayaIntroducción: En el siguiente informe se realizara un análisis de puesto de trabajo de una costurera, en el cual se podrá detectar si nuestro trabajador examinado se encuentra en algún tipo de riesgo según su labor desempeñada. Cabe destacar que analizaremos según: Ley 20.001 “peso máximo de la carga humana”

• Análisis de puesto de trabajo- COMO SE HACE?

  nico albinTRABAJO EXAMEN ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 1. Análisis de puesto de trabajo- COMO SE HACE? ESTA vinculado a la estrategia y a la estructura 2. Descripción de puesto de trabajo 3. Requerimiento del puesto de trabajo son los que afectan a las personas 4. Requisitos serán las competencias ( lo que

• GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO

  samuel-camiloSENA GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO Nombre: Fecha: 12/04/2016 1. Nombre del puesto: Apoyo bibliotecario 2. División a la pertenece: Servicio al usuario 3. Departamento al que pertenece: Unidad técnica de información 4. Supervisor: 5. Realiza una descripción sumaria del puesto: * coordina con los funcionarios e instructores

• Ejemplo de análisis y descripción de puesto

  conejundaEjemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1

• Analisis y Descripcion de 3 puestos laborales

  mabv22Nombre del Puesto: Cajero (a) Código: MKR001 Unidad o Departamento al cual pertenece: Tesorería N° de Puestos existentes iguales: 200 Cargo del Jefe Inmediato: Administrador Fecha de realización del análisis: 01/11/2020 Analista: Marco Bonilla Cafetería Cooffee Club: Organigrama de la Empresa Aprobó: Carlos Perez – Gerente de Tienda Descripción del

• Análisis y Evaluación del Puesto de Trabajo

  Deicy Carolina GranadosAnálisis y Evaluación del Puesto de Trabajo Deicy Carolina Granados Saavedra Código 202112879 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Facultad de Estudios a Distancia Centro de Gestión de Investigación y Extensión Diplomado en Estrategias para la Administración del Capital Humano Sogamoso-Boyacá 2.021 Análisis y Evaluación del Puesto de Trabajo Deicy

• Ejemplo de análisis y descripción de puesto

  eduardoGEEjemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH1506 Fecha de Elaboración: 1 de mayo del 2014 GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad

• GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO

  Yully MaciasSENA GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO Nombre: Fecha: 12/04/2016 1. Nombre del puesto: Apoyo bibliotecario 2. División a la pertenece: Servicio al usuario 3. Departamento al que pertenece: Unidad técnica de información 4. Supervisor: 5. Realiza una descripción sumaria del puesto: * coordina con los funcionarios e instructores

• Actividad 1 Analisis y descripcion de puestos

  fermtz1972Resultados: Para el desarrollo de este ejercicio, seguiré el siguiente procedimiento: copiaré las instrucciones de la actividad, e iré dando respuesta o desarrollando lo solicitado en cada punto. 1. Describe el perfil de puesto que debe cumplir un administrador de Recursos Humanos para ser eficaz. 1. Creo que las funciones

• Analisis de puesto Jefe Nacional Supply Chain

  charlie1945Departamento de Recursos Humanos ANALISIS DE PUESTO 1.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN Denominación de cargo: Jefe Nacional Supply Chain Departamento: Supply Chain Área: Supply Chain Nombre del puesto del Jefe Inmediato: Gerente General Nombre de los puestos que supervisa: Jefe de Compra & Bodega Horario: 9am a 6pm Edad: 27 a

• Analisis de puesto. Supervisor de Call Center

  jerry_1234Trabajo Práctico Plan de Trabajo Nombre de la Empresa: AEGIS Sur Contact Center Puesto: Supervisor de Call Center Método a utilizar: Cuestionario Herramienta: Listado de preguntas Cuestionario Datos del Puesto 1)-¿cual es el nombre de su puesto? 2)-¿Cuál es el nivel salarial que tiene su puesto? 3)-¿A que sección o

• Analisis, descripcion y valuacion del puestos

  om_arMODULO ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DEL PUESTO. EVIDENCIA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO FECHA . ASESOR * ¿Cuáles son los aspectos detonantes, que afectan la situación de la empresa? La falta de compromiso de la empresa, esto afecta mucho la imagen que proyecta la empresa. También que la empresa no cuenta

• INFORME EJECUTIVO ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO

  Mileidy RodriguezDISEÑO ERGONIMICO DE CORTEROS DE CAÑA Y GUARDAVIAS Cada día son más evidentes las consecuencias negativas que produce un puesto de trabajo mal diseñado para la salud de los trabajadores y para la propia productividad de una empresa, por ello la ergonomía se interesa en estudiar la relación del individuo

• Modelo De Análisis De Puesto Junta De Socios

  Maleny MartinezModelo De Análisis De Puesto Junta De Socios Maquina: Compuatdora Operaciones continuas: Realizar documentos oficiales de la empresa o solicitados por los otros departamentos.Checar agenda o notas para ver tareas, actividades o reuniones proximas. Operaciones periódicas: Actualizacion del sistema, realizar diapositivas para juntas y darle limpieza al dispositivo Operaciones eventuales:Limpieza

• Analisis y clasificacion de puesto de trabajo

  angelj.freitez¿Qué es un análisis de cargo? Análisis de cargo, es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y

• CLASIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS DE COLASA

  Max QuirozCLASIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS DE COLASA 1. Realice la descripción y especificación de los puestos de trabajo de Ana y Alejandro. ANA Competencias técnicas, Tiene un conjunto de conocimientos con una capacidad media y una formación previa para el desempeño satisfactorio de las funciones del puesto o formación inicial

• Monografía de análisis de puesto de trabajo

  paulinitha24Índice Introducción 3 Monografía 4 Ejemplo 10 Introducción El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de persona que deben ser contratados para ocuparlas. Este análisis es importante porque con el sabemos qué tipo de

• Análisis de puesto de gerente administrativo

  marianapeinado1ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE ADMINISTRATIVO I. UBICACIÓN a) Nombre del puesto: Gerente administrativo b) Clave: local 23 c) Puestos semejantes en la empresa: no existen puestos similares en la empresa d) En otras: En cada franquicia existe puesto similar. e) Departamento: Administrativo f) División: Gerencia g) Puestos bajo su

• Análisis y Descripción de puestos de trabajo

  dillooAnálisis y Descripción de puestos de trabajo. 1. Introducción 2. Conceptos y Objetivos. 3. Bibliografía Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha

• DISEÑO Y ANÁLISIS DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  JocelyneLeonINTRODUCCIÓN Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de

• Análisis puestos de trabajo, riesgos físicos

  dani1112788RIESGOS FISICOS NRC 22872 MAPA CONCEPTUAL DANIELA QUINTERO SEPULVEDA ID 614905 LISA MARIA OCAMPO ID 596178 VALERIA ORTIZ TRUJILLO ID 603182 JHONATAN ALEJANDRO VASQUEZ ID 603192 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO) ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL PEREIRA 2018 Introducción En este tema trataremos los factores de riesgos físicos como el

• Análisis, descripción y valuación de puesto

  Juan MirandaLicenciatura en Administración del Capital Humano Juan Antonio Miranda Trejo MATRICULA: 20022514 MODULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Análisis, descripción y valuación de puesto v2 FECHA: 18 de Julio del 2021 ASESOR: José Antonio Cortes ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la

• Analisis de puesto Jefe de crédito y cobranza

  dannycarcamo31ANALISIS DE PUESTOS 1.- NOMBRE DEL PUESTO • Jefe de crédito y cobranza 2.- JEFE INMEDIATO SUPERIOR • Gerente de crédito y cobranza 3.- PUESTOS BAJO SU MANDO • Ninguno 4.- FUNCIONES PRINCIPALES En el cargo de jefe de crédito y cobranza se tiene como función principal el colocar mucho

• Analisis de puesto: coordinadora de publicidad

  monzhe1COORDINADORA DE PUBLICIDAD DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: COORDINADORA DE PUBLICIDAD Descripción del Cargo Responsable de la planificación, organización y coordinación de las actividades relacionadas con las compañas de promoción y publicidad de la Tienda. Negocia contratos de publicidad con los representantes de periódicos, estaciones de radio y televisión, organizaciones deportivas,

• Como se da el Formato para analisis de puestos

  verovtFormatos Análisis de Descripción de puesto y perfil de puestos Descripción de puesto y perfil de puestos Descripción de puesto DATOS GENERALES DEL PUESTO Nombre del puesto: Secretaria Reporta a: Dirección Supervisa: No Aplica OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO Programar, coordinar y ejecutar las actividades secretariales de la Gerencia de Sucursal

• Análisis de puestos Supervisor de producción

  slslAnálisis de puesto (supervisor de producción) ANÁLISIS DE PUESTOS SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN Identificación del puesto Nombre del Puesto: supervisor de producción Fecha: 03 de diciembre de 2012 Localización Física: departamento de producción Ubicación Jerárquica: Nivel 1 Subordinación. supervisión: • Encargado del área de producción • Supervisa al personal • Supervisar

• Analisis de puestos de empresa. Puesto: Barman

  CHRISMARTINEZANALISIS DE PUESTOS GERENTENOMBRE DEL DEPARTAMENTO: DIRECCION GENERAL NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE Y/O ADMINISTRADOR OBJETIVO DEL PUESTO: MOTIVAR A LOS SUBORDINADOS, DIRIGIR AL PERSONAL, SELECCIONAR CANALES DE COMUNICACIÓN MAS EFICACES PARA TRANSMITIR AL PERSONAL Y CAPACITAR A TODA SU PERSONA DESCRIPCION DE FUNCIONES: 1.-INTEGRAR Y COORDINAR EL TRABAJO DEL PERSONAL

• Analisis del puesto. Psicologia Organizacional

  Guillermo Fernández Martínez________________ HISTORIA El México que nacía tras los años de la lucha revolucionaria de la primera mitad del siglo XX, significó la oportunidad de construir los cimientos de numerosas instituciones, desarrollar conocimiento y producir espacios importantes para el desarrollo científico y técnico que era vital para la edificación del país.

• Formato de análisis y descripción de puestos

  ilianamg1. DEFINICIÓN DE NEGOCIO: 1.1. Descripción: FABRICACION DE ENSAMBLES 1.2. Objetivos Fundamentales \ corporativos del área de Recursos Humanos: DAR SOPORTE AL RESTO DE LOS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA 2. IDENTIFICACIÓN BÁSICA DEL ÁREA: Área analizada: RECURSOS HUMANOS Director/Gerente/Responsable: A. de R.H. Antigüedad en el puesto: 14 años. Otros puestos

• Analisis de puestos. Hotel Park Royal Acapulco

  Alex HUNIDAD ACADÉMICA DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ANALISIS DE PUESTOS UNIDAD DE APRENDIZAJE: PERSONAL II LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS INDICE OBJETIVOS…………………………………………………………………..3 INTRODUCCIÓN……………………………………………………………..4 DATOS REFERENCIALES DE LA EMPRESA INVESTIGADA………….5 MARCO TEORICO……………………………………………………………6 -ANALISIS DE PUESTOS -VALUACION DE PUESTOS -VALUACION POR PUNTOS -TABULADOR DE SALARIOS METODOLOGIA………………………………………………………………9 CUESTIONARIOS DE

• Análisis y descripción de puestos de trabajo

  luzoruetaEl análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nos permitirán continuar mejorando en la gestión del desarrollo de nuestro equipo humano. Análisis y descripción de puestos de trabajo: Análisis de puestos Es el procedimiento

• Análisis y descripción de puestos de trabajo

  erme12www.monografias.com Análisis y Descripción de puestos de trabajo. 1. Introducción 2. Conceptos y Objetivos. 3. Bibliografía Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos

• Análisis y Descripción de Puestos Laborales.

  Miguel Henríquez LiraAnálisis y diseño de cargos El análisis de puestos de trabajo es el “proceso de determinación y comunicación de información pertinente relativa a la naturaleza de los puestos de trabajo concretos. Es la determinación de las tareas que comprenden dichos puestos y de las destrezas, conocimientos, capacidades y responsabilidades exigidas

• DEFINICION Y ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  KMELYDefinición de Análisis y Descripción de Puestos: Un proceso sistemático de estudio, mediante el cual se obtiene toda la información relevante a un trabajo determinado, que pueda ser útil para un óptimo desempeño del mismo, tanto en lo que se refiere a la consecución de los objetivos y metas de

• Analisis Y Descripcion Y Valoracion De Puestos

  fernakaren261.- Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? 2.- Por qué el sistema logístico tiene relación con el análisis y descripción de cargos? 3.- La división y cooperación de trabajo subsiste hoy en día. ¿Qué usted cree de esa afirmación?

• MANUAL DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA EMPRESA

  MANUEL FRANCISCO VÁZQUEZ ROCHAC:\Users\asixtos\Documents\2019\01_Diseños\_Diseños generales\_Imagen institucional\Formatos de estadías_2019\CINTILLO_estadías_tsu.jpg ÁREA DE ECONÓMICO ADMINISTRATIVA PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN ÁREA CAPITAL HUMANO MANUAL DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA EMPRESA Abarrotera Ciro´s CIRO CISNEROS VALADEZ PRESENTA IRMA GUADALUPE ALVAREZ IRAZABA PARA OBTENER EL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA CAPITAL HUMANO ASESOR ACADÉMICO: MACARIO

• Analisis puesto de trabajo Auxiliar de almacen

  J'Beto JapvANALISIS PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVO GENERAL Identificar las condiciones del puesto de trabajo que desempeña el empleado, con el fin de evaluar los posibles factores de riesgo, posturas de trabajo y espacio con el que cuenta el empleado para el normal desarrollo de sus funciones. 2. METODOLOGÍA Se realizara

• Análisis y descripción del puesto de trabajo

  ManuelpaterninaAnálisis y descripción del puesto de trabajo Aprendices: Manuel Alejandro Yepes Paternina Leidy Johana Prado Alvarado Dayana López Vitola Salome Restrepo Ospina Luisa Fernanda Villalba Cordoba Propuesta: El problema es que tenemos empleados que no saben sus funciones laborales, no conocen que deben hacer en el área de trabajo para

• Análisis de puesto de trabajo y capacitación

  wilmer anguloGuía didáctica ENCUENTRO 5 ACTIVIDAD INDIVIDUAL Elaborada por: JOSE RAMIRO QUINTERO CAVIEDES Para el curso: ELECTIVA 3: GESTION DEL TALENTO HUMANO UNIDAD 4: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS, POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN, PROGRAMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, ANÁLISIS DE PUESTOS, CAPACITACIÓN, VALORACIÓN E INCENTIVOS AL PERSONAL DE LA EMPRESA. Tema1 SALARIOS, POLITICAS DE

• Análisis y descripción de puestos de trabajo

  hddghffjffAnálisis y Descripción de Puestos de Trabajo Imprimir Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades,

• Administacion. Qué es el análisis de puestos

  raymonlaraunidad identificable de la organización” 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Es el proceso que se hace a partir de la descripción de puestos y consiste en“detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puestos 3. ¿Qué

• Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo

  ticklanAnálisis y Descripción de puestos de trabajo Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica ydinámica que

• ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL ANÁLISIS DE PUESTO

  normis1965Elementos que conforman el Análisis de Puestos (tradicional) 1. Generales. Se incluye aquí la información que permita localizar al puesto, tanto en la estructura de la organización como físicamente en las instalaciones de la organización. Es importante precisar el puesto del jefe inmediato, así como los horarios a que se

• Examen final analisis y descripcion de puestos

  cbenedictoCASO 1: 1. Analiza el proceso y realiza una valoración del mismo: ¿Es correcta esta propuesta? Justifica brevemente tu respuesta Considero que la propuesta realizada para Flux SA es correcta, ya que se ha diseñado un proceso con fases diferenciadas y bien ordenadas, de forma que se puede desarrollar el

• Analisis de puestos. Subgerente de producción

  mmrrgg812ANÁLISIS DE PUESTOS ENCABEZADO Nombre del puesto: Subgerente de producción. Ubicación jerárquica: Segundo nivel Puesto inmediato superior: Gerente Puesto inmediato inferior: Empleados auxiliares Número de personas que laboran en el puesto: 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Descripción general del puesto: Revisión de personal, entregar bases a cajeras, surtir la morralla a

• Elementos Que Conforman Un Análisis De Puesto

  normis1965Elementos que conforman el Análisis de Puestos (tradicional) 1. Generales. Se incluye aquí la información que permita localizar al puesto, tanto en la estructura de la organización como físicamente en las instalaciones de la organización. Es importante precisar el puesto del jefe inmediato, así como los horarios a que se

• Análisis de puesto, una técnica de búsqueda

  AndreaGoPaAnálisis de Puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO . COGESTOR SOCIAL

  urreacDISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO “COGESTOR SOCIAL” Nombre del puesto: Cogestor Social Este se encuentra en el ultimo nivel de la organización pertenecientes al área de levantamiento base, no tienen personas a mando además es supervisado por la coordinadora de zona. pertenecientes al área de levantamiento base. El Cogestor Social