Análisis de puestos

• Análisis De Puesto

  almacastroANALISIS DE PUESTO El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Analisis Del Puesto

  SannicolasaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL ANÁLISIS DEL PUESTO COMO PROCESO DE PLANEACIÓN Y CONTROL DE PERSONAL Necesidad legal La ley federal del trabajo, en su artículo 25, fracción III, establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión

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  axelduran92Diseño del análisis de puesto (Practica) hacer un ejemplo de cómo se desarrolla en un área específica. Como bien sabemos en estos tiempos se les da mucha importancia a los empleados dentro de las empresas y organizaciones de todo tipo de giro. Existe una frase que dice que “gran parte

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  Análisis de puesto en la administración de recursos humanos Procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado Datos que se reúnen en el análisis de puesto La empresa puede enriquecerse con la gran cantidad de datos que se obtiene en el proceso de análisis

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  lorenromiANÁLISIS DEL PUESTO En esta etapa se busca recoger la mayor cantidad de información sobre el puesto de trabajo de cada empleado del puesto de la empresa MI BANCO-BANCO DE LA MICROEMPERESA S.A. Método de recopilación de datos: ENTREVISTA Para poder recopilar información sobre los puestos y realizar la entrevista,

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  karlaaraceliINTRODUCCIÓN A continuación en el presente documento se encontrará con una herramienta muy importante que debe utilizar el ingeniero industrial que es “EL ANÁLISIS DE PUESTO”; Proceso de investigación mediante el cual se determina las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una

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  ffssPUESTO: Director general DEPENDE DE: Consejero Administrativo Consejos Administrativos SUBORDINADOS: Gerente de recursos humanos, Gerente de producción, Gerente de mantenimiento y almacén, Gerente de compras y ventas, Secretaria. FUNCIÓN BÁSICA:  Supervisar todas las aéreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación

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  ToyiANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL ENTREVISTADO: Jorge Sánchez López * NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de planeación y control de la producción * NIVEL JERARQUICO: 2do. nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de producción * SUBORDINADO A SU CARGO: Jefe del área de tráfico, de embarque y de compras

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  Diana2901Descripción del puesto Fecha: 23/Septiembre/2014 OO1 Puesto: Inspector de control de calidad de proceso Categoria: Gerente de control de calidad Horario: 8 hrs L-S Sueldo: $1500.00 Criterios y estandares de desempeño: Obtener la máxima eficiencia de nuestros recursos prever y corregir los errores que causen una merma dentro de la

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  alejandra_fierroPERFIL DEL PUERTO NOMBRE DEL PUESTO: CAJERO CLAVE DEL PUESTO: 4701296690 DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a

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  YaisaCiprian1. ¿Qué es la descripción de puestos? Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo

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  AdrianSotelo1219DESCRIPCIPCIÓN Este curso teórico-práctico, nos va a facilitar lograr, con éxito afrontar el coste personal y emocional que provoca la experiencia de tener que cuidar a personas dependientes a través del conocimiento y desarrollo de la Inteligencia Emocional, mediante la realización de numerosos ejercicios prácticos, en cada uno de los

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  123GELITA“La Universidad Politécnica Metropolitana de Puebla” Análisis de puesto Universidad: Politécnica Metropolitana de Puebla Licenciatura en: Administración y Gestión de Pymes Alumnas González Díaz Angélica 2013030084 Mancilla Dehesa Martha Denisse 2013030092 Profesora: García Nieblas Dania Patricia Materia: Administración del capital humano Fecha de entrega: 14 de enero del 2015 Lugar:

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  Cindy QuinnANALISIS DE PUESTO 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar Administrativo Nombre del puesto superior inmediato: Delegada Departamento y clave del puesto: Auxiliar administrativo AAA Departamentos a los que enviamos información: Se envía información a la Delegada, Área operativa, Área de síntesis Departamentos a los que nos envían información: Se

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  Dany QuirinoINSTITUTO TECNOLOGICO DE DURANGO http://www.itdurango.edu.mx/downloads/logos/ITD/logo_itd_nuevo.png Análisis y descripción de puesto (Auxiliar administrativo) Ingeniería en Gestión empresarial Gestión del capital humano 5”A” Alumno: Daniel Quirino Contreras No. De control: 13040551 05 de octubre de 2015 ________________ ENCUESTA A LA OCUPANTE DEL PUESTO Y ENTREVISTA A SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR ________________ I

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  CarlagclANÁLISIS DE PUESTO OBJETIVO: Capacitar al alumno en la correcta utilización y aplicación del análisis de puesto, que ayudara a determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones de diversos cargos dentro de una organización REALIZO EL ANALISIS DE PUESTO: Casillas Lévano, Carla FECHA: 17/09/2016 CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO I.

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  Marco PoloENSAYO – EL ANÁLISIS DE PUESTOS ________________ INTRODUCCIÓN Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización o empresa, de tal manera es importante que el “analista” (Reyes Ponce, 2005) pueda actuar de manera proactiva por lo tanto, necesita de información sobre los recursos humanos

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  sergio jonathan ramirez rodriguezANÁLISIS DE PUESTOS CLAVE _______________ FECHA _____/_____/____ 1.- DATOS GENERALES 1. NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO __________________________________________________ 2. MENCIONE OTROS NOMBRES O TÍTULOS CON LOS QUE SE IDENTIFIQUE SU PUESTO______________________________________________________________________ 3. NÚMERO DE PERSONAS QUE DESEMPEÑAN EL MISMO PUESTO_______________________ 4. PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO _________________________________________________ 5. ADEMÁS DE SU

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  YolandalizethClave de Puesto: YB890643 Fecha de Elaboración: 29 de Marzo de 2011 Datos generales o Nombre del Puesto: Director General o Jornada de Trabajo: 08:00 am a 4:00pm Requerimientos o Escolaridad mínima requerida: Licenciatura, titulado. Maestría o Posgrado (deseable). • Conocimientos necesarios: Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo

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  stephanyjeanetteDescripción:  Nombre del Puesto: Secretaria para el área de Recursos Humanos.  Funciones Generales: Gestiona las informaciones y comunicaciones internas y externas relacionadas con la dirección, en lengua propia o extranjeras, mantiene el archivo, físico e informático, y desarrolla y ejecuta de las actividades de organización propias de la

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  israeldaniIntroducción Grupo Danone Es una multinacional de productos alimenticios que tiene su sede en Paris, Francia, es líder en la producción comercialización de productos lácteos frescos, agua y alimentación para niños Danone S.A pertenece a un grupo empresarial internacional con presencia en más de 120 países, 100,000 empleados en todo

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  katiarojasANÁLISIS DE PUESTOS: Puesto: unidad básica para la organización del trabajo que da la pauta a la división de departamentos o secciones y cadenas funcionales a cada puesto, también tiene como función establecer jerarquías, decisiones responsabilidades y cadenas de comunicación en la organización. De acuerdo a las funciones que tenga

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  tghikmnffdIntroducción En el siguiente trabajo se presenta un análisis de puesto por competencias del departamento de producción, así mismo se dan a conocer los requisitos, conjunto de conocimientos y cualidades profesionales necesarias para que un empleado desempeñe con éxito las funciones o tareas, brindándole a la organización la posibilidad de

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  MariRdzCANÁLISIS DE PUESTOS A.DATOS GENERALES Título del puesto: Gerente general Clave: 00524EM Categoría: Ejecutiva Horario: 8:00 am a 4:00pm Sueldo: $25,00 mensual Ubicación: Interlomas Jefe inmediato: (Nombre y puesto) Relaciones Internas: Con todo el personal Relaciones Externas: Ejecutivos de otras empresas B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Supervisar todas las

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  almis2603Técnicas Análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas

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  selenespencerAnálisis de puestos Puesto de Gerencia Funciones (responsabilidades)  Revisar que todo el trabajo se lleve a cabo correctamente a diario, checando reportes de los supervisores (asistencias, graficas, clientes, etc.)  Presentar un informe mensual de las actividades de la empresa a los empleados que incluya graficas por escrito y

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  pepedanyUNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL VALLE DE TOLUCA NOMBRE DEL PROGRAMA EDUCATIVO: INGENIERÍA INDUSTRIAL NOMBRE DEL ASIGNATURA: ESTUDIO DEL TRABAJO NOMBRE DE LA PRÁCTICA: ANALISIS Y EVALUCION DE PUESTO NOMBRE DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE: UNIDAD 5 “ANALISIS Y EVALUCION DE PUESTO” NOMBRE DEL PROFESOR: M. I. CORTES REBOLLEDO AGUSTIN INTEGRANTES: No

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  susanaesparzaANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ________________________________________ En la actualidad, el ambiente en el que se desarrollan las organizaciones es cambiante o inestable, y obliga a las empresas a realizar adaptaciones de las estructuras tradicionales a sistemas flexibles. Con el dinamismo que presenta la innovación tecnológica y los cambios en los

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  rafaelgaANALISIS DE PUESTOS 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma

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  coquisitalindaAnálisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes

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  mmrrgg812ANÁLISIS DE PUESTOS ENCABEZADO Nombre del puesto: Subgerente de producción. Ubicación jerárquica: Segundo nivel Puesto inmediato superior: Gerente Puesto inmediato inferior: Empleados auxiliares Número de personas que laboran en el puesto: 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Descripción general del puesto: Revisión de personal, entregar bases a cajeras, surtir la morralla a

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  karenx1.1 DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTOS Y SU FINALIDAD El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. 1.2 ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de

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  Gisela92Análisis de Puesto de Servicio de Viaje Veraviajes AREA DE Puesto Veraviajes Identificación de Puesto Puesto Jefe del Departamento de Contabilidad IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Departamento Departamento de Contabilidad Sección No aplica Horario De martes a viernes de 8:00 am a 14:00 pm/ de 16:00 pm a 18:00. Sábado de 9:00

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  rafaelgaANALISIS DE PUESTOS 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma

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  1420_24Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada Guzmán, Andrea Saraí Ramírez Miranda y Paulina Trejo Salazar. "Rentabilidad de los huertos familiares” Episteme No. 8 Año 2, Julio-Septiembre 2006 http://www.uvmnet.edu/investigacion/episteme/numero7-06/ Fecha de consulta: Rentabilidad de los huertos familiares* Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada

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  lupesmrsProcedimientos para recoger información del análisis de puestos. Es importante hacer notar que la combinación de algunas de ellas proporciona mejores resultados que el usar una sola. Para asegurar la cooperación por parte de las entrevistas, se les debe de informar sobre el propósito de las descripciones de puestos que

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  daryelysANÁLISIS DE PUESTO: El método cuya finalidad consiste en determinar las actividades que se realizan en el mismo, los requisitos (conocimientos, experiencias, habilidades, etc.) que debe satisfacer la persona que va a desempeñarlo con éxito y las condiciones ambientales que privan en el sistema donde se encuentra enclavado. OBJETIVOS: •

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  sindyscANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación

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  miranda900ANALISIS DE PUESTO Gerente general: Lic. Amairani Hernández Ruiz. Fue seleccionado en el puesto de gerente general porque cuenta con los conocimientos y habilidades requeridas para este puesto por ser una persona responsable y seria en el desempeño laboral, tiene como responsabilidad la administración adecuada de la empresa de acuerdo

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  elizabeth80Análisis de puestos ¿Que es un puesto? Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:  Nivel jerárquico  Área o departamento en que está localizado  Superior jerárquico y,  Los

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  lupiita_mejia05PUESTO JEFE DE UAR SUELDO BRUTO $10069.72 OBJETIVOS - FUNCIONES OBJETIVO 1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN REGIONAL ASIGNADA CON APEGO A LO INDICADO POR LA DELEGACIÓN ESTATAL OPORTUNIDADES. • APOYAR AL SUBDIRECTOR/ JEFE DE ATENCIÓN OPERATIVA EN LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS Y APOYO LOGISTICO

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  tsukichanLIC. JANNET LINARES VAZQUEZ RESUMEN GAMA, E. (1992) BASES PARA EL ANALIS S DE PUESTOS, MEXICO MANUAL MODERNO CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es obtener toda la información referente a las actividades del puesto con la mayor precisión posible( entre vista , observación directa, cuestionarios, cintas de video o métodos

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  IssLeon“ANÁLISIS DE PUESTOS” 1. Definición de análisis de puestos R= es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales 2. Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puestos a)

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  ARTHEMIA  INTROCCIÓN El objetivo del presente ensayo es dar a conocer la importancia del empleo y el desarrollo del análisis de puestos en una organización. Ya que los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas

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  karenliana_________ Análisis de Puesto________ __ Datos de encabezado o de identificación Título del puesto: Asistente Administrativo Clave de identificación: GFA – RH041 Departamento: Administrativa Gerencia de Finanzas y Administración Puesto del jefe inmediato: Director Local/Administrador Puesto(s) bajo su mando: Auxiliar administrativo Contactos internos Director Local/Administrador/Coordinador Médico/Coordinador de Enfermería Contactos externos:

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  lupitasouffleINTRODUCCIÓN. El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas en cuando a sus capacidades y experiencias, que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección,

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  nochedefiestaVISIÓN Crear una empresa capaz de desarrollar productos de primera calidad, en una constante innovación de acuerdo a las tendencias del mercado gastronómico y que a su vez puedan satisfacer el paladar y gusto de los más exigentes clientes y posicionarse como única en el Mercado Nacional proyectándose hacia el

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  jerry_1234Trabajo Práctico Plan de Trabajo Nombre de la Empresa: AEGIS Sur Contact Center Puesto: Supervisor de Call Center Método a utilizar: Cuestionario Herramienta: Listado de preguntas Cuestionario Datos del Puesto 1)-¿cual es el nombre de su puesto? 2)-¿Cuál es el nivel salarial que tiene su puesto? 3)-¿A que sección o

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  elisabmedANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

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  naranja3azul- Solicitar autorización de la gerencia. - Acuerdo con el sindicato. - Difusión a los trabajadores - Preparación de analistas. DEFINICIÓN DE LA TERMINOLOGÍA: - Puesto: conjunto de actividades, responsabilidades, cualidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal. - Descripción genérica: es una indicación de los