Análisis de puestos

• Analisis y descripcion de puestos

  SalmabdTEMA 3.-ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1.-CONCEPTOS Análisis de puestos: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. Descripción de puestos:

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  day07INTRODUCCIÒN “Mediante la planeación de los recursos humanos la administración se prepara para la colocar a la persona adecuada a las posiciones idóneas en las circunstancias apropiadas, a fin de alcanzar tanto los objetivos de carácter individual como los de la organización”. (James W. Walker) La Planeación de Recursos Humanos

• Analisis y descripcion de puestos

  calamar4CASO 1: FLUX, S.A 1. Analiza el proceso y realiza una valoración del mismo: ¿Es correcta esta propuesta? Justifica brevemente tu respuesta Una vez analizada la propuesta planteada para la empresa FLUX, considero que SÍ es correcta. El proceso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo se ha dividido

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  ZzophieLa descripción de puestos es un proceso que consiste en enunciar las tareas y responsabilidades que lo conforman. Su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuando lo hace), los métodos que se emplean para el

• Análisis y valuación de puestos

  Danik4“ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS” En la actualidad y en el mundo competente en el que vivimos, nos percatamos que dentro de las organizaciones, las personas son la parte fundamental de una empresa, conjuntando con los recursos materiales y económicos que forman parte del todo que la organización necesita para

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  franklinwelmanANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO. Antes de determinar la dificultad relativa o el valor de sus puestos, una organización primero debe definir su contenido y generalmente lo hace mediante el análisis de puesto. Recuerde, como se mencionó en el capítulo 4, que el análisis de puesto es el proceso sistemático

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  verso1Descripción y análisis de puestos Puesto: Un puesto “se puede definir como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos. Estas obligaciones y responsabilidades pertenecen al empleado que desempeña el puesto y proporcionan los medios

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  alexa0211ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS TARGET 1. ¿Cómo podrá Roberto desarrollar un programa de descripción de puestos con u mínimo de gastos y un máximo de participación de los ejecutivos y empleados de la empresa? Respuesta: METODO DE CUESTIONARIO El método que tiene que implementar Roberto Gómez para desarrollar un

• Análisis y valuación de puestos

  jumoloriUNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  lunajuarezAnálisis del puesto: EDAD: 28-35 AÑOS INDISPENSABLE: HONESTIDAD SEXO: MASCULINO O FEMENINO PRESENTACION: EXCELENTE IMAGEN ESCOLARIDAD: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, CARRERA TECNICA CON 3 O 4 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL AREA. COMPLEMENTOS: CURSO EN MANEJO DE GRUPOS CURSO EN COMERCIO CURSO EN COMPRAS CURSO DE SOLUCION DE PROBLEMAS

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  tania2319DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  dsaucoANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS Toda organización se estructura→ grupo de personas que trabaja coordinadamente→ personas que ocupan diferentes puestos→ dentro de la escala jerárquica. Indica tareas, responsabilidades y deberes del puesto. Identifica: • qué se hace; • por qué se hace; • dónde se hace; • cómo se hace.

• Analisis y Evaluacion de Puestos.

  9613214868ADMINISTRACIÓN SUELDOS Y SALARIOS http://educad.fcp.unach.mx/file.php/1/logo_unach.jpg * LICENCIATURA ADMINISTRACION * ASIGNATURA ADMINISTRACION SUELDOS Y SALARIOS * NOMBRE DE LA INVESTIGACION INVESTIGACION DE CAMPO “GRUPO PARISINA S.A.” * FECHA DE ENTREGA: 18 DE NOVIEMBRE DEL 2015 * TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. NOMBRE DE LOS AUTORES: CASTALDI CASTILLO DIANA SOFIA GOMEZ MOLINA BERENICE MENDEZ

• ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  iszamarANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  HerlynRuizI. INTRODUCCIÓN El análisis de puestos, es una de las funciones principales de la administración de personal, a través de la cual se obtiene información precisa de los puestos de trabajo de una organización. Su importancia radica debido a que proporciona un lineamiento desde el inicio en el proceso de

• Ejemplo De Un Analisis De Puestos

  nancyestefaniEs responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc., con el propósito de

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  edwi1567ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su

• Ejemplo de una analisis de puesto

  alondra_poot_24En el organigrama del departamento de compras de ITZE se encuentran las áreas en las que se trabaja como lo son: control de inventarios, maquinaria, cuentas por pagar, almacenes y bodegas y talleres o similares cada una tiene una actividad por la cual cumplir como por ejemplo en las cuentas

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  dalilainfantegonINTRODUCCIÓN Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano

• EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS

  charles.darwinNOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de

• Análisis Y Evaluación De Puestos

  yo1laloANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el

• Análisis Y Valuación De Puestos.

  yesaleINTRODUCCION Análisis de Puesto: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las personas que van a desempeñar con éxito cada puesto. Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto

• Descripción y Análisis de Puesto

  luzmaria021UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS FACULTAD DE PSICOLOGIA TEMA. I Descripción y Análisis de Puesto (Cargo) Luz María Hernández Fabián 12-4980 Gestion humana II Facilitadora: Ofelia Almanzar SANTO DOMINGO 18/ 9 / 2014 Utilizando textos de Administración de Recursos Humanos, indague sobre los temas que exponemos en el temario de la

• Definición de análisis de puesto

  presizaDefinición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el

• Analisis de un puesto de Contable.

  eiffelmiaAnálisis de Puesto Nombre del puesto: Contable Departamento: Finanzas y Administración Supervisor: Director Ejecutivo Personal a cargo: Ninguno Clasificación: Exento Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00am a 6:00pm. Descripción del puesto: Responsable de administrar los gastos de la empresa, desde registrar pagos a los proveedores, operaciones diarias como

• ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS

  YULI PUMA VENTURAUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES ASIGNATURA: ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS Docente: MG. Marina Esther Rodríguez Cárdenas Presentada por: PUMA VENTURA, Yuli AREQUIPA - 2020 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Gerencia de Recursos Humanos

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS.

  Hector Alejandro Bustos TovarDESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS Empresa: Kenworth Departamento: Procesamiento de pedidos Puesto: Liberador de pedidos Jefe inmediato: Supervisor Relación interna con: Ventas Diseño Línea de ensamble Para: -Aclarar dudas -Solicitar información -Aclarar dudas Relación externa con: Diseño USA Para: -Solicitar información Actividades Diarias: 1. Libera pedidos. 2. Atiende órdenes de

• ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo

• Analisis De Puestos En Una Empresa

  DianaAGAnálisis de puestos • Nombre del puesto: Departamento de sistemas • Funciones generales: Es el departamento que auxiliado con el equipo de cómputo, es capaz de convertir simples datos en información, es el encargado, de satisfacer las necesidades y preparación computacional a todos los miembros de una empresa, y es

• El análisis de puestos de trabajo

  GIULIANNA NICOLE CHARRIS DI RUGGIEROUniversidad Del Atlántico Archivo:Logo de la Universidad del Atlántico.svg - Wikipedia, la enciclopedia libre Escudo de la Universidad del Atlántico Logo PNG Vector (SVG) Free Download Facultad De Ingeniería Programa De Ingeniería Química EXAMEN FINAL ADMON PARA INGENIEROS NTEGRANTES GRUPO 5: VALERY LEÒN OROZCO, GIULIANNA CHARRIS DI RUGGIERO, DANIEL FORERO

• Análisis Y Descripción De Puesto

  JulyUniIntroducción El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es

• Descripción y análisis de PUESTO

  landy123Descripción y análisis de PUESTO por horas: Descripción y análisis de PUESTO Nombre: Auxiliar de bodega Descripción general: cargue y descargue de mercancías en las bodegas de la empresa. Descripción del PUESTO -se trata de trabajar en bodegas con la ocupación de cargar y descargar la mercancía ya sea de

• ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  profe1Análisis de los puestos de trabajo INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o

• Fundamentos del analisis de puesto

  TonnyHanksFUNDAMENTOS DEL ANALISIS DE PUESTO El gerente reúne información del análisis de puestos:  Actividades laborales  Conductas humanas  Maquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo  Estándares de desempeño  Contexto del puesto  Requisitos humanos USOS DE LA INFORMACION Para respaldar varias actividades de la administración de

• PASOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS

  lkwjiougdgiurigh.1.6 PASOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS Paso I: Determinar el uso de la información resultante del análisis de puestos. Se empieza por identificar el uso que se le dará a la información, ya que eso determinará el tipo de datos que se reúnan y la técnica que se utilice

• Análisis Y Evaluación De Puestos

  lkjhgfdsa3.3 Análisis y evaluación de puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las

• Analisis De Los Puestos De Trabajo

  profe1INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y

• Definición de análisis de puesto

  michelleratonaDefinición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el

• Análisis y descripción de Puesto

  matindaliImagen relacionada Datos del alumno Nombre: Ana Jessica Gutiérrez Huerta Matricula 14001936 Nombre del Módulo: Análisis y descripción del puesto. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Análisis y descripción de Puesto Nombre del asesor: Nancy Doris Rojas Domínguez Fecha de elaboración: 22 de junio de 2019 1.-El ingeniero Enrique González,

• Analisis de PUESTO DE ADMINISTRADOR

  Oscar PalominoAdministradora Características del perfil * Sexo femenino * Edad entre 25 y 35 años * Buena presentación * Facilidad de palabra * Mínimo 2 años de experiencia en áreas de administración y contabilidad * Disponibilidad de viajar y pasaporte * Compromiso * Empatía * Capaz de trabajar bajo presión y

• Análisis de Puesto (Trabajo Final)

  Felipe Net3BK7VHIn_400x400.jpg Asignatura Administración De Personal I Nombre Luis Felipe Pinales Valdez (2015-5302) Tema Análisis de Puesto (Trabajo Final) Maestro EMIL JACOBO MOQUETE JIMINIAN FECHA: 25/01/2019 Índice Introducción…………………………………………….Pag 3 Descripción de La empresa…………………………Pag 4 Misión……………………………………………………Pag 5 Visión……………………………………………………Pag 6 Organigrama…………………………………………...Pag 7 Valores -………………………………………………..Pag 8 Analisis de puesto-------------------------------------------Pag 9 Resumen de Puesto----------------------------------- pag

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  Zaira Sanchez CruzORGANIGRAMA. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. PUESTO DE ORGANIGRAMA FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN RELACIONES EXISTENTES ENTRE DEPARTAMENTOS JEFE DE ADMINISTRACIÓN. * Liderar todas las áreas del organigrama * Diseñar, revisar e implementar los procesos necesarios para el funcionamiento eficiente de la compañía. * Evaluar los circuitos operativos actuales y proponer mejoras

• Análisis y descripción de puestos

  120034823MATERIA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN ALUMNA: MAYRA ESTFEANIA LOYOLA MOTA GRUPO: N-173 CARRERA: NEGOCIOS INTERNACIONALES FUENTES DE INFORMACIÓN Las fuentes de información son diversos tipos de documentos que contienen datos útiles para satisfacer una demanda de información o conocimiento. Estas fuentes de información se dividen en dos según el nivel

• Importancia del análisis de puesto

  fercha1296Importancia de las tecnologías de la información. El mundo a través del tiempo ha ido evolucionando pero gran parte de esto debe a las tecnologías, que nos conlleva a la globalización de información, gracias a las tecnologías en conjunto con la información podemos enterarnos y difundir información a todo el

• Descripción y análisis de puestos

  AngelesmaristelaCapítulo 8 Descripción y análisis de puestos 1. Que es la descripción de puestos R/ la descripción de puestos muestra una relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, mientras que las especificaciones de puestos proporcionan los requisitos para su ocupante. La descripción de puestos representa la descripción detallada

• ANÁLISIS DE PUESTO JEFE DE COMPRAS

  Sebastian Brandon El ChamaANÁLISIS DE PUESTO Puesto: Jefe de compras Área: Administrativa (Compras) Jefe Inmediato: Ninguno Quien le reporta: Auxiliar de compras A quien le reporta: Ninguno Contactos Internos: Auxiliar administrativo Contactos Externos: Proveedores y clientes Representación gráfica del puesto Funciones: * Implementar estrategias de compra para el área de compras * Contribuye

• Análisis y descripción de puestos

  Fernanda BravoAnálisis, diseño y descripción de puestos Deberes y responsabilidades Descripción Analista de proyectos Ejecutivo de Ventas Analista de seguridad y salud ocupacional Tareas ¿Qué hace? * * * Periodicidad ¿Cuándo lo hace? No especifica No especifica * Métodos ¿Cómo lo hace? No especifica * No especifica Ambiente de trabajo ¿Dónde

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  euraqueANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El análisis de puestos es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades, obligaciones y responsabilidades que desarrolla y asume una persona en su puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para su desempeño eficaz y las condiciones de trabajo a las

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  365215ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Instrucción: En esta actividad, debes analizar el caso: “Análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa BEPEA”, luego responde las preguntas planteadas. Caso: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA “BEPEA” “Bepea, S.A.”, empresa fundada en 1980 por Alfonso García

• Análisis y descripción de puestos

  Gabriela GómezGabriela Gomez 8-945-1494 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Análisis y descripción de puestos Introduccion Las descripciones de puestos son la principal fuente de información para toda la planificación de recursos humanos. Esto es necesario para la selección, formación, distribución de la carga de trabajo, incentivos y gestión salarial. Al contratar