Análisis de puestos

• TEMA I - NOCIONES GENERALES ANALISIS DE PUESTO

  SkydarlingI. NOCIONES GENERALES DEL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Origen de la Descripción y Análisis de Puestos Primeras referencias al análisis y descripción de puestos. En Oriente existen interesantes referencias acerca de cómo intentaban resolver este problema en el pasado. DuBois (1970), a propósito de la historia de los test psicológicos,

• Analisis de puestos: fundamentos e importancia

  magbis51. ANALISIS DE PUESTO Objetivo de la unidad. Al finalizar la unidad el al umno identificara la definición, fundamentos, importancia, métodos y des cripción de un análisis de puesto. 1.1 Fundamentos e importancia. Análisis de puestos El Análisis del Puesto, consiste en separar las di versas partes integrantes de un

• ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS DEL PUESTO

  acme_ramLa descripción de un puesto es un texto que explica lo que hace en realidad la persona que ocupa el puesto, cómo lo hace y en qué condiciones desempeña el trabajo. A su vez, esta información se usa para redactar la especificación del puesto, en la que se enumeran los

• Cuestionario de ejemplo de análisis del puesto

  ViriRodCuestionario de ejemplo de análisis del puesto Datos de identificación Nombre: Muñoz Hernández Manuel Nombre del puesto: Reponedor Nivel superior: Comercio Nivel subordinado: Supermercado Horario de trabajo: 8:00 – 20:00 Objetivo del puesto: Mantener la exhibición de góndolas y pasillos de acuerdo a stock de productos, técnicas de distribución y

• Analisis microergonómico del puesto de trabajo

  Nilda ZambranoResultado de imagen para universidad san gregorio de portoviejo HIGIENE INDUSTRIAL II ANALISIS MICROERGONÓMICO DEL PUESTO DE TRABAJO NOMBRE: ING. RIERA ESTRADA JOE ALEXANDER Profesor: JOSÉ LUIS SAA LOOR Portoviejo, Abril 2017 ________________ INDICE 1. INTRODUCCIÓN 1 2. ANALISIS 2 3. OBJETIVOS 3 4. DESCRIPCIÓN DE LA TAREA 4 5.

• Analisis y descripción del puesto: Telefonista

  faustina93ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre de puesto: Telefonista Departamento: Teléfonos Misión: Atender a los clientes en todas sus requisiciones que nos hacen llegar por vía telefónica, desde comunicarlos a los distintos departamentos del hotel, así como a los huéspedes atender alguna falla de su habitación o alguna otra petición

• Análisis y especificación de puestos. Gerente

  manzanota2013ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Análisis de Puesto I. IDENTIFICACIÓN: SUPERVISA A: Todos los departamentos PUESTO: Gerente DEPENDE DE: Asamblea General AREA, DEPARTAMENTO O SECCIÓN: Gerencia II. DESCRIPCION DE LA POSICIÓN 1.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestión Administrativa y Financiera del banco, propendiendo a un uso

• Formato De Un Analisis Y Descripcion De Puestos

  AlisonynoniEmpresa: MareyGroup Puesto: Gerente General Nombre y apellido del titular del puesto: Edgar Andrés Pincay Castro Área/Dirección: Administrativa Departamento: Administración DESCRIPCION DEL CARGO  DESCRIPCION GENERAL Tiene responsabilidad directa en la dirección, coordinación, control y evaluación del funcionamiento y actividades de la Empresa, en concordancia con las políticas, planes y

• Análisis, Descripción y Valuación de Puestos

  AndileNombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Diseño de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 09/Noviembre/2017 Introducción: Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno

• Análisis, diseño y descripción de puestos

  Fernanda BravoAnálisis, diseño y descripción de puestos Deberes y responsabilidades Descripción Analista de proyectos Ejecutivo de Ventas Analista de seguridad y salud ocupacional Tareas ¿Qué hace? * * * Periodicidad ¿Cuándo lo hace? No especifica No especifica * Métodos ¿Cómo lo hace? No especifica * No especifica Ambiente de trabajo ¿Dónde

• Análisis ergonómico de los puestos de trabajo

  Daniela Aparicio1. Evaluación de riesgos: Realiza una evaluación exhaustiva de los puestos de trabajo y las tareas que implican levantamiento de cargas y movimientos repetitivos. Identifica los factores de riesgo biomecánico, como la carga, la frecuencia, la postura y la duración de las tareas. Recopila datos sobre lesiones previas, quejas de

• Análisis, valuación y descripción de puestos

  BECESIBORAnálisis, descripción y valuación de puesto Etapa 1: diseño de puestos. Universidad educándote Asesor: Tutor: Introducción Con base a las necesidades planteadas en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente. * Aspectos claves del caso considerando las características y entorno descrito en el caso. El entorno actualmente es un poco

• Analisis de puesto Analista de Recursos Humanos

  reynaldoedgardoANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

• Analisis de puestos Gerente de Recursos Humanos

  Soph942Análisis de Puesto • Levantamiento de Información (Comité) • Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos (Nivel Táctico) • Jefe directo: Director General • Subordinados: Jefes de Departamento de las Áreas de Recursos Humanos (Capacitación, Reclutamiento, Nomina, Higiene y Seguridad), Secretario. • Oficinas de Recursos Humanos. Objetivo: Desarrolla e implementa

• Análisis de puesto ¿Quién hace el análisis?

  YarimagAnálisis de Puesto ¿Quién hace el Análisis? No existe una norma generalmente aceptada sobre quién debe hacer el análisis de puesto; puede hacerlo alguien de la empresa o extraño a ella. En algunas compañías donde la función de administración de remuneraciones existe y está bien definida, la responsabilidad puede signársele

• Análisis y diseño de puestos. Riesgos fisicos

  1301976INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO “VICENTE LEÓN” IST "Vicente León" ASIGNATURA: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS TEMA RIESGOS FISICOS DOCENTE ING. CARLA ORBEA CURSO TERCER SEMESTRE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO INTEGRANTES: * Katty Acuña * Nicole Fernández * René Gualotuña * Paul Acuña 1. TEMA: RIESGOS FÍSICOS 2. OBJETIVOS 1.

• PREGUNTAS COMUNES PARA EL ANALISIS DE UN PUESTO

  ISABEL_18PREGUNTAS COMUNES PARA EL ANALISIS DE UN PUESTO ¿Cuál es el puesto que se ocupa? Gerente ¿Cuáles son los principales deberes de su posición? ¿Qué hace exactamente el ocupante del puesto? Se encarga de vigilar que todos cumplan con las funciones de sus puestos, además de revisar lo que haga

• Analisis de puestos Codime Arquitectos SA de CV

  joab abisai ramirez novoaCODIME ARQUITECTOS SA DE CV ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha:20/08/14 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Gerente De Proyectos Departamento: Gerencia Ubicación física: DEL PUEBLITO 491 35 PIRAMIDES CORREGIDORA QUERETARO 76900 Reporta a: director general Puestos subordinados: corresponsables de obra Relaciones permanentes internas: 1. Mantiene constante contacto con los gerentes de

• REPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS

  isaavilaREPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Ávila González Isabel Trinidad ________________ Introducción Imagen Institucional - UTL Acámbaro En este tema se conoce la descripción de puesto y análisis de puesto, se llenan los formatos y se conoce cada uno de los requisitos y necesidades de estos mismos. Es una

• Análisis de puestos diversos sectores (Mexico)

  Tania DesireeEn esta actividad deberás elegir cinco sectores y después seleccionar en cada uno de ellos; dos tipos de puestos a tu elección. Posteriormente, realizarás un Cuadro Comparativo que contenga: sector, puestos, descripción básica de las competencias y tipos de competencias para cada uno de ellos. Es importante que agregues una

• Antecedentes Historicos Del Analisis De Puestos

  anagiselle12ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS El campo de administración de los recursos humanos no apareció de improviso, desde tiempos muy remotos (antigüedad) las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos. En la antigüedad se considera que se utilizaba

• Análisis y valuación de puestos. Cuestionario

  Brenda9204CUESTIONARIO: 1. Los factores objetivos se dividen en: a) Sociales y laborales b) personales y psicológicos c) culturales y económicos 2. Se refiere a las características de personalidad, competencias laborales, experiencia y formación que el ocupante del puesto idealmente deberá tener: Perfil de puesto. 3. Es el conjunto de actividades

• Cuestionario analisis de puestos (20 preguntas)

  adarga92Nombre: ______________________________________________________ Edad: __________ Puesto: _____________________________________________________ Sexo: _____________ 1.- ¿Cuál es su área de trabajo? 2.- ¿Le pidieron experiencia para cubrir este puesto? ¿Qué tiempo de experiencia? 3.- ¿Qué actividades realiza en su puesto? Actividades diarias: Actividades semanales: Actividades mensuales: 4.- ¿Tiene jefe inmediato? ¿Cuál es su cargo? 5.- ¿Tiene

• Importancia del análisis de puestos de trabajo

  daryelysANÁLISIS DE PUESTO: El método cuya finalidad consiste en determinar las actividades que se realizan en el mismo, los requisitos (conocimientos, experiencias, habilidades, etc.) que debe satisfacer la persona que va a desempeñarlo con éxito y las condiciones ambientales que privan en el sistema donde se encuentra enclavado. OBJETIVOS: •

• Análisis de puestos.Gerente de Recursos Humanos

  Belza TorresCatedrático: Ana Riera Asignatura: Administración I Tema: Análisis de Puestos Alumna: Belza Torres Cuenta: 615111181 Secc: V6002 ________________ Gerente de recursos humanos Definición: el departamento de recursos humanos es el encargado de desarrollar la policía laboral de la empresa en materia de gestión de recursos humanos dentro de la empresa.

• Análisis de puestos y reclutamiento de personal

  carlosjjfhREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS “EZEQUIEL ZAMORA” NUCLEO – APURE Profesora: Estudiantes: Carmen Moreno Carlos Ramírez C.I: 27.994.809 Yuymer Méndez C.I: 26.873.997 Claudia Velásquez C.I: 28.173.704 Patricia Landaeta C.I: 27.231.836 DICIEMBRE, 2021 1. Usted como analista del

• Analisis de puesto. Departamento de contabilidad

  pacopriegoAnálisis de puesto Departamento de contabilidad Puesto 1 IDENTIFICACIÓN • Nombre del puesto: contadora general • Ubicación: contabilidad • Nivel: jefe de departamento • Tipo de plaza: operativo • Numero de plazas: 1 RELACIONES DE AUTORIDAD • Jefe inmediato: administrador único • Subordinado directo:1 auxiliar contable y 1 contador COMUNICACIÓN

• Definicion de analisis de puestos y su finalidad

  karenx1.1 DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTOS Y SU FINALIDAD El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. 1.2 ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de

• Análisis de puestos. Instrumentos de selección

  nacari99ANÁLISIS DE PUESTOS Se denomina Análisis de Puestos al procedimiento a través del cual se determinan los deberes y naturaleza de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas. Proporciona datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde

• Análisis de Puestos Garcia Rivera Anel Giovanna

  aritaz16 Análisis de Puestos Garcia Rivera Anel Giovanna 04/07/2015 El presente análisis es sobre el libro “El Análisis de Puestos” del autor Agustín Reyes Ponce el cual es reconocido como técnico y profesor de administración tanto en el medio académico como en el industrial, a lo largo de su excelente

• Admonistracion del personal. Análisis de puesto

  Sofy HuertaUNIVERSIDAD VIZCAYA LAS AMERICAS CAMPUS PIEDRAS NEGRAS Resumen Sofía Darihela Huerta Jiménez Ana patricia Murillo Piedras Negras Coah. 09/10/2014 La administración tiene gran importancia dentro de las empresas ya que este es aplicado al crecimiento del esfuerzo .habilidad, experiencias etc; de los miembros de una organización en beneficio de ellos

• Análisis de los aspectos del diseño del puesto

  paola8347Análisis de los aspectos del diseño del puesto. Se define como la función de especificar las actividades laborales de un individuo o grupo en una organización. La valoración de la capacidad funcional con la que cuenta Valery´s Shoe Factory son 3 personas, entre ellas incluido su propietario. * Análisis de

• Analisis de puestos y evaluación del desempeño

  rubenortizjoviAnálisis de puestos El análisis de puestos es el Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que se requieren en un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo. Este análisis nos refleja información acerca de los requisitos del puesto y así con estas podremos

• Análisis de puestos La empresa Dulces Ricos S.A

  KAARENAANÁLISIS DE PUESTO Director general: El gerente general deberá supervisar cada departamento, al igual que coordinarlos para poder llevar un buen funcionamiento; deberá desarrollar metas y supervisar que haya una buena producción para llegar a ellas. La empresa Dulces Ricos S.A. busca a una persona capacitada y con conocimientos sobre

• Analisis De Puestos De Trabajo En Un Restaurante

  johanaferroCAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si

• Marco teorico ¿Qué es el análisis de puestos?

  ozono01478963MARCO TEORICO ▪ ¿Qué es el análisis de puestos? El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Pero antes de seguir con

• Analisis de puesto Psicologo de un centro medico

  pierluigiANALISIS DE PUESTO PSICOLOGO DE UN CENTRO MEDICO 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Psicólogo * NOMBRE DE LA EMPRESA: Centro Médico Daniel Alcides Carrión * RUBRO: Medicina General * DEPARTAMENTO: Psicología * JEFE SUPERIOR INMEDIATO: Supervisor De Departamento * N° DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 1

• ABC S.A DE C.V Analisis y descripcion de puestos

  Bertha Arizdelcy Ramirez PerezABC S.A DE C.V Analisis y descripcion de puestos. Puesto: Auxiliar técnico informático. código:0023 Departamento: Soporte técnico informático. Región: Informática. DESCRIPCIÓN DE PUESTO DESCRIPCIÓN GENERAL Resolver los problemas técnicos y de servicio de los usuarios que lo requieran bajo la autorización del supervisor informático con el objetivo de que tengan

• Analisis de puestos de trabajo Gestión de RR.HH

  sidneyrousselResultado de imagen para logo upn “AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” Curso: Gestión de RR.HH - 22151715 Docente: Duran, Elva Lily Tema; Caso: INDUSTRIALITA S.A. Estudiante: Córdova Mendoza, Sidney 2017 Introducción Para una empresa, el no atreverse a producir en algo nuevo e innovador ni arriesgar a entrar a

• Administracion de personal. Análisis de puestos

  macaguzpTAREA 5 Explique las características ventajas y desventajas de la observación directa y del método de entrevista. El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican

• ANALISIS DE PUESTO : Director de recursos humanos

  Zuri VegaANALISIS DE PUESTO Conforme pasan los años, las herramientas y materiales puestos a disposición de las empresas para gestionar los Recursos Humanos son mayores y mucho más completos. En la mayoría de las ocasiones, el desconocimiento o desinterés en estos temas, hace que las empresas no aprovechen todos los medios

• Etapas En El Análisis Y Descripción De Puestos.

  ange9221Etapas en el análisis y descripción de puestos. DESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto: Fecha de elaboración: __/__/__ Fecha de revisión: __/__/__ Código: Departamento: Unidad o dependencia: Resumen: Descripción detallada: Un programa de análisis de puestos incluye normalmente las siguientes etapas: ETAPA DE PLANEACION. Fase en la que se planea

• Análisis de puestos: fundamentos y procedimiento

  caleb_7Introducción La técnica de análisis de puestos es un método básico para la tecnificación de la administración de los recursos humanos en las empresas, ya que nos permite informar una serie de procesos y decisiones e iniciar otro tipo de estudios como la administración de salarios, la valuación de puestos,

• Formato de análisis de puesto : Auxiliar de jefe

  Carlos Marquez GomezAlumno: Carlos Marquez Gomez. Grupo: 5103 Formato de análisis de puesto. 1. Identificación. Título del puesto: Auxiliar de jefe. Puestos que le reportan: Jefe de recursos humanos. 1. Objetivo: Recibir, analizar, resguardar, revisar, registrar y coordinar la distribución de documentos e información necesarios para el desarrollo de las actividades propias

• Metodología para aplicar el análisis de puestos

  v2veroMETODOLOGÍA PARA APLICAR EL ANÁLISIS DE PUESTOS Es muy importante el proceso de analizar los puestos porque constituyen la parte del diagnóstico que ve la situación actual que cada ocupante del puesto desempeña, aunque quizá no sea lo que la empresa requiera. Así, puede ser que las actividades que el

• Análisis de puestos y funciones de los empleados

  paocobosAnálisis de Puesto Empresa: Organización Ramírez, Cinépolis Las Américas (Garza Sada) Antecedentes La Organización Ramírez es una de las empresas más recocidas a nivel internacional y es la compañía cinematográfica más grande de América Latina y la quinta en tamaño a nivel mundial, cuenta actualmente con más de 1,465 salas

• Ejemplo de un gran Análisis y diseño de puestos

  rodopalenqueNombre: Cuellar Takahara Ricardo; Miranda Salazar Guido N G&C Materia: Administración de Recursos Humanos I (ADM-221) Paralelo: 1 Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Mariscal. Ayudantes: Cabrera Adriana; Montoya Mariana; Condori Cristian Tema: Análisis y diseño de puestos (Capítulo 4) Fecha: 05-09-17 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CAPÍTULO Nº 4 Imagen

• Administración de personal. Análisis de puestos

  Julian EnriquezUniversidad Autónoma de Zacatecas - UAZ Seguimiento de egresados UACyA | Universidad Autónoma de Zacatecas ... Universidad Autónoma de Zacatecas “Francisco García Salinas” Unidad Académica de Contaduría y Administración. Análisis del Programa Administración de Personal Dra. Dora Alejandra Gijón Alumna: Claudia Iveth Báez Gutiérrez Unidad 1 Cuando hablamos de administración

• Administracion ¿Qué es el análisis de puestos?

  zhaiio7.-¿Qué es el análisis de puestos?¿que importancia tiene para las organizaciones? Es el proceso que permite determinar las conductas,tareas y funciones que están comprendidas en elcontenido de un puesto de trabajo, así como lasaptitudes, habilidades, conocimientos y competenciasque son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. Tiene gran importancia

• Guia pra elaborar Analisis Funcionales del Puesto

  Karina CopadoGuía para elaborar análisis funcional de puesto. 1. Objetivo Guiar al usuario en la elaboración del Análisis Funcional del Puesto y unificar criterios en la aplicación de la metodología para Descripción de Puestos. 1. Alcance Aplica al HRBP, Jefes con personal a su cargo, Responsable de Atracción de talento, Especialista