Análisis de puestos

• ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO

  Isabel Cash3º RRLL y RRHH Dirección de RRHH I ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Objetivos: Realizar el estudio de evaluación de un puesto de estudiante en el grado de relaciones laborales y recursos humanos. Recopilar la información suficiente para elaborar el análisis, descripción y especificación de dicho puesto. Propósito: Este

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  franklinwelmanANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO. Antes de determinar la dificultad relativa o el valor de sus puestos, una organización primero debe definir su contenido y generalmente lo hace mediante el análisis de puesto. Recuerde, como se mencionó en el capítulo 4, que el análisis de puesto es el proceso sistemático

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  hitsumoryESCUELA DE PSICOLOGIA TRABAJO APLICATIVO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN UNA EMPRESA DE COBRANZAS “KOBRANZAS S.A.C.” CURSO: SISTEMAS DE EVALUACION EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CICLO: VII INTEGRANTES: ABAD MAZA RUTH KATHERINE BAYONA FLORES KEREN JIMENEZ RUIZ PAOLA GUEVARA MARTINEZ LOIDA MARTENS MECHAN BRENDY PIURA – PERÚ 2008 INDICE I. RESUMEN

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  kasantuANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO I. IDENTIFICACIÓN: Nombre del puesto: Costurera II. PROPÓSITO GENERAL: Confeccionar de forma oportuna y reparar cuando corresponda, todas las piezas textiles utilizadas en la Empresa ya sea para fines decorativas, de lencería, mantelería o uniformes, garantizando la calidad de las unidades procesadas con la finalidad

• Análisis y valuación de puestos

  jumoloriUNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia

• ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  quique9310ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS. INTEGRANTES: BALAM LORÍA SANDRA PAMELA. CORTES SANTOS KARLA TERESA. PEREZ SANCHEZ MELISSA ALEJANDRA. UICAB MORALES NAOMY YDALY. VEGA LÓPEZ ALEJANDRA. YA PACHECO JESUS ERNESTO. TEMA: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO. Índice Índice 2 Introducción. 3 Antecedentes de la empresa 4 Misión 7

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  alexa0211ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS TARGET 1. ¿Cómo podrá Roberto desarrollar un programa de descripción de puestos con u mínimo de gastos y un máximo de participación de los ejecutivos y empleados de la empresa? Respuesta: METODO DE CUESTIONARIO El método que tiene que implementar Roberto Gómez para desarrollar un

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  ¿POR QUÉ LA RESERVA FEDERAL EN EL 2007 Y 2008 LLEGO A APLICAR EL QE CUÁNTO Y POR QUÉ? Durante los últimos cincuenta años más o menos, la principal herramienta de la política monetaria ha sido la tasa de fondos federales. Durante la crisis reciente, sin embargo, la Reserva Federal

• ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  iscumo1. Técnicas para recabar información análisis y valuación de puestos. La descripción y el análisis de puestos constituyen una responsabilidad de línea y una función de staff. La responsabilidad de proporcionar la información sobre el puesto es únicamente de línea, mientras que la prestación de los servicios para la recolección

• Análisis Y Diseño De Puestos RH

  PechochePara que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  dsaucoANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS Toda organización se estructura→ grupo de personas que trabaja coordinadamente→ personas que ocupan diferentes puestos→ dentro de la escala jerárquica. Indica tareas, responsabilidades y deberes del puesto. Identifica: • qué se hace; • por qué se hace; • dónde se hace; • cómo se hace.

• PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

  segura1PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Paso 1: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto Identificar el uso que se dará a la información, ya que esto determinara el tipo de datos que se debe reunir y la técnica de recolección de información que se debe

• Formulario - Análisis De Puestos

  Lenin_BDZFRANZ VIEGENER FORMULARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS OBJETIVO: Recopilar información para elaborar el análisis, descripción y especificación de cada puesto. PROPÓSITO: Este cuestionario es únicamente para analizar el puesto, no a la persona que lo ocupará. Nombre del Empleado: Nombre del Jefe Inmediato: Fecha: Unidad Administrativa: Puesto: Nivel de Instrucción:

• Análisis Y Valuación De Puestos

  Brenda9204CUESTIONARIO: 1. Los factores objetivos se dividen en: a) Sociales y laborales b) personales y psicológicos c) culturales y económicos 2. Se refiere a las características de personalidad, competencias laborales, experiencia y formación que el ocupante del puesto idealmente deberá tener: Perfil de puesto. 3. Es el conjunto de actividades

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  NayelyRodriguezANALISIS DE PUESTOS Concepto: • Es un procedimiento que permite obtener la información importante de un puesto para determinar los deberes, posiciones y tipos de personas que deben ser contratadas. Es para efectos de selección y contratación, administración de sueldos y salarios Puesto: Es el conjunto de operaciones, cualidades responsabilidades

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  montsefb1 Análisis de puesto I. Identificacion: Supervisa a: todos los departamentos Puesto: Gerente Depende de: Asamblea general Área, departamento o sección: gerencia II. Descripcion de la posición 1 Descripcion generic Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestion Administrativa y Financiera del banco, proponiendo a un uso eficiente de los recursos

• Analisis y descripcion de puestos

  crystal2007Análisis y descripción de puestos La descripción y el análisis de puestos tienen que ver con la productividad y la competitividad de las empresas, ya que implican en la relación directa que hay con el recurso humano que es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  YannelinaCapitulo 8 Descripción y análisis de puesto La descripción de puesto muestra una relación entre las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, en cambio las especificaciones del puesto muestra los requerimientos necesarios que debe tener el ocupante del cargo. Quien ocupe el puesto debe tener las características personales señaladas en

• FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO

  karladeanayaUNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA LOGO UFG TECNOLOGÍA, INNOVACIÓN Y CALIDAD WebSite: http://www.ufg.edu.sv. FACULTA DE CIENCIAS ECONÓMICAS FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN: Titulo del puesto: Departamento: Sección: Jefe de Departamento: Jefe Inmediato: Fecha del Análisis: Analista: 1. FUNCIONES: DIARIAS, EVENTUALES, PERIODICAS: Criterios sobre relevancia de las funciones.

• Definición de análisis de puesto

  michelleratonaDefinición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el

• Fundamentos del analisis de puesto

  TonnyHanksFUNDAMENTOS DEL ANALISIS DE PUESTO El gerente reúne información del análisis de puestos:  Actividades laborales  Conductas humanas  Maquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo  Estándares de desempeño  Contexto del puesto  Requisitos humanos USOS DE LA INFORMACION Para respaldar varias actividades de la administración de

• Analisis de un puesto de Contable.

  eiffelmiaAnálisis de Puesto Nombre del puesto: Contable Departamento: Finanzas y Administración Supervisor: Director Ejecutivo Personal a cargo: Ninguno Clasificación: Exento Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00am a 6:00pm. Descripción del puesto: Responsable de administrar los gastos de la empresa, desde registrar pagos a los proveedores, operaciones diarias como

• Analisis De Puestos En Una Empresa

  DianaAGAnálisis de puestos • Nombre del puesto: Departamento de sistemas • Funciones generales: Es el departamento que auxiliado con el equipo de cómputo, es capaz de convertir simples datos en información, es el encargado, de satisfacer las necesidades y preparación computacional a todos los miembros de una empresa, y es

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS.

  Hector Alejandro Bustos TovarDESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS Empresa: Kenworth Departamento: Procesamiento de pedidos Puesto: Liberador de pedidos Jefe inmediato: Supervisor Relación interna con: Ventas Diseño Línea de ensamble Para: -Aclarar dudas -Solicitar información -Aclarar dudas Relación externa con: Diseño USA Para: -Solicitar información Actividades Diarias: 1. Libera pedidos. 2. Atiende órdenes de

• Descripción y análisis de PUESTO

  landy123Descripción y análisis de PUESTO por horas: Descripción y análisis de PUESTO Nombre: Auxiliar de bodega Descripción general: cargue y descargue de mercancías en las bodegas de la empresa. Descripción del PUESTO -se trata de trabajar en bodegas con la ocupación de cargar y descargar la mercancía ya sea de

• Analisis De Los Puestos De Trabajo

  profe1INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y

• Análisis Y Valuación De Puestos.

  yesaleINTRODUCCION Análisis de Puesto: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las personas que van a desempeñar con éxito cada puesto. Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto

• Análisis Y Evaluación De Puestos

  lkjhgfdsa3.3 Análisis y evaluación de puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las

• ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo

• EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS

  charles.darwinNOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de

• ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS

  YULI PUMA VENTURAUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES ASIGNATURA: ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS Docente: MG. Marina Esther Rodríguez Cárdenas Presentada por: PUMA VENTURA, Yuli AREQUIPA - 2020 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Gerencia de Recursos Humanos

• ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  profe1Análisis de los puestos de trabajo INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o

• Análisis Y Evaluación De Puestos

  yo1laloANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el

• Análisis Y Descripción De Puesto

  JulyUniIntroducción El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es

• Análisis y descripción de Puesto

  matindaliImagen relacionada Datos del alumno Nombre: Ana Jessica Gutiérrez Huerta Matricula 14001936 Nombre del Módulo: Análisis y descripción del puesto. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Análisis y descripción de Puesto Nombre del asesor: Nancy Doris Rojas Domínguez Fecha de elaboración: 22 de junio de 2019 1.-El ingeniero Enrique González,

• Definición de análisis de puesto

  presizaDefinición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el

• Descripción y Análisis de Puesto

  luzmaria021UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS FACULTAD DE PSICOLOGIA TEMA. I Descripción y Análisis de Puesto (Cargo) Luz María Hernández Fabián 12-4980 Gestion humana II Facilitadora: Ofelia Almanzar SANTO DOMINGO 18/ 9 / 2014 Utilizando textos de Administración de Recursos Humanos, indague sobre los temas que exponemos en el temario de la

• El análisis de puestos de trabajo

  GIULIANNA NICOLE CHARRIS DI RUGGIEROUniversidad Del Atlántico Archivo:Logo de la Universidad del Atlántico.svg - Wikipedia, la enciclopedia libre Escudo de la Universidad del Atlántico Logo PNG Vector (SVG) Free Download Facultad De Ingeniería Programa De Ingeniería Química EXAMEN FINAL ADMON PARA INGENIEROS NTEGRANTES GRUPO 5: VALERY LEÒN OROZCO, GIULIANNA CHARRIS DI RUGGIERO, DANIEL FORERO

• PASOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS

  lkwjiougdgiurigh.1.6 PASOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS Paso I: Determinar el uso de la información resultante del análisis de puestos. Se empieza por identificar el uso que se le dará a la información, ya que eso determinará el tipo de datos que se reúnan y la técnica que se utilice

• MODELOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

  anaisasalaicesModelos para el Análisis de Puestos: PERFIL CLASICO O TRADICIONAL: ALTO RENDIMIENTO COMPETENCIA LABORAL Es el diseño de puestos y pregonado por los ingenieros de la administración científica al inicio del siglo XX quienes utilizaron ciertos principios de racionalización y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia posible.

• Analisis de PUESTO DE ADMINISTRADOR

  Oscar PalominoAdministradora Características del perfil * Sexo femenino * Edad entre 25 y 35 años * Buena presentación * Facilidad de palabra * Mínimo 2 años de experiencia en áreas de administración y contabilidad * Disponibilidad de viajar y pasaporte * Compromiso * Empatía * Capaz de trabajar bajo presión y

• Análisis y descripción de puestos

  Miranda0810Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Porcentajes y regla de tres Datos del estudiante Nombre: Francisco Miranda Sanchez Matrícula: 19006834 Fecha de elaboración: 10 de febrero de 2020 Nombre del Módulo: análisis y descripción de puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica ¿Cuáles

• Analisis De Lpos Puestos De Trabajo

  misslakeflameNombre del puesto: Gerente General Reporto a: Descripción general: Es el encargado del funcionamiento y crecimiento efectivo y productivo de la misma. Funciones básicas: Autorizar y ejecutar compromisos que sean necesarios para el desarrollo del hotel. Ejecutar los planes y programas aprobados. Mantener permanentemente informado al propietario. Perfil Edad: 26-45

• Descripción Y Análisis De Puestos

  sagrariomDescripción y Análisis de Puesto. El análisis de puesto es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a éstos y las características de las personas que se encontraran para ocuparlos. El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto; esta información se usa para elaborar las descripciones de

• Análisis de los puestos de trabajo

  thelvaAnálisis de los puestos de trabajo Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que

• Descripción y análisis de puestos

  mfucDESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS IDENTIFICACIÓN Nombre del Puesto Ama de llaves ejecutiva. Dirección a la que pertenece Gerencia de alojamiento RELACIONES DE AUTORIDAD Puesto Jefe Inmediato Superior Gerente general Número de puestos a su cargo Número de Personas a su cargo 6 25 Relación de puestos a su cargo

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  18izchelENSAYO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Proceso mediante el cual se permite determinar las tareas, conducta y funciones que están incluidas en el contenido de un puesto de trabajo, de igual manera la importancia de las habilidades , conocimientos y competencias que son esenciales para un desempeño exitoso en el

• Descripción Y Análisis De Puestos

  IoIoIoIoIoCapítulo 8: Descripción y análisis de puestos Preguntas de análisis 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El concepto de puesto, igual que el concepto de departamento, es un subproducto del modelo burocrático de administración. Es la consecuencia del método cartesiano y de la división del

• Análisis Y Descripción De Puestos

  Alonson63De forma paralela a la revolución industrial surgió la administración científica que fue un intento por investigar métodos de producción y montaje y establecer la manera más eficiente para realizar un trabajo. Se considera que el "padre" de este movimiento fue Frederick Taylor. Algunos años después se hizo evidente que

• CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO

  kikekakarotoCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO Instrucciones: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. A. Identificación del puesto Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto:____________________________________________ ¿De qué departamento o sección depende?_________________________ Puesto de