Análisis de puestos

• Analisis de puesto: concierge

  IlianaPortillaAnálisis de Puesto: Nombre del puesto: Concierge Código: CF021 ¿Cuántos existen? 3 Jefe directo: Jefe de concierge. Misión del puesto: Satisfacer al huésped tanto en sus necesidades como así mismo, ayudarlo si quiere información o si tiene algún problema beneficiando y dando una mejor imagen al hotel. Objetivos: Funciones a

• Analisis De Puesto Del Mesero

  lorettbyANALISIS DE PUESTOS Formato general de la descripción de puestos.Nombre del puesto: Mesero Jefe Inmediato: Jefe de MeserosDepartamento: operaciones Redactado por: Rolando Azcorra Medina.Fecha de análisis: Mérida, Yuc. A domingo 19 de Junio de 2011. 1.- Resumen del puesto: El mesero es la persona que tiene trato directo con el

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  Índice 2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos……………………….4 2.2 La descripción del puesto……………………………………………………...5 2.3 Recopilación de información para el análisis y descripción del puesto…..6 2.4 Técnicas para el diseño de puestos…………………………………………..7 Bibliografía…………………………………………………………………………...8 . Técnicas para el Diseño de puesto El diseño del puesto muestra los requerimientos organizativos,

• Concepto Y Analisis De Puesto

  CrlamarcelaCONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el

• Analisis Y Diseño De Puestos

  RoseTQMINTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede

• EJEMPLO DE ANALISIS DE PUESTO

  PVJH801560TEMA 1. ANALISIS DE PUESTOS 1.1 DEFINICION El an￡lisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinaci￳n de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Al realizar un an￡lisis de puestos preciso, la administraci￳n logra mejorar

• Analisis De Puesto De Gerente

  ale_olanVelar por la visión de la empresa y el cumplimiento de su misión 2.2 .-Establecer políticas para la obtención, mantenimiento, desarrollo y supervisón delos recursos humanos. 2.3 .-Definir políticas comerciales, líneas de productos a comercializar y decidir laincorporación y desarrollo de nuevos productos. 2.4 .-Definir política de Marketing y Publicidad

• Metodos De Analisis De Puesto

  talyzzzINTRODUCCIÓN Las personas tienen que construir sus propios significados independientemente de la claridad con la que enseñen libros o profesores. Una persona lleva a cabo esta tarea sobre todo al conectar nueva información y conceptos con lo que ya conoce. Los conceptos las unidades esenciales del pensamiento humano que no

• Analisis Y Diseño De Puestos

  ZhiagoR1988MATERIA: GESTION INDUSTRIAL MAESTRO: MARIA DE LOURDES MORALES ANDRADE ALUMNO: JUAN SANTIAGO PEREZ RAMIREZ ESPECIALIDAD: INGENIERIA INDUSTRIAL MATRICULA: U117062Z0130 CUATRIMESTRE: VIII ACTIVIDAD 6: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CORREO: santiago.perezr@alumnos.sabes.edu.mx FECHA: 6-03-2015   Realiza lectura de diversas fuentes: Evaluación de puestos y desarrolla lo siguiente: 1. Define evaluación de puestos

• Análisis de puestos Cortador

  ivongmANÁLISIS DE PUESTOS Manifiesta el interés que por esta técnica de la moderna administración, han tenido los empresarios. El autor da a conocer algunas técnicas de la administración entre las cuales, destaca el Análisis de Puestos, que se utiliza como instrumento indispensable para todo lo que implique el estudio del

• Análisis de puestos. Resumen

  alita74ANÁLISIS DE PUESTOS RESUMEN Para elaborar la descripción y especificación de un puesto, es necesario recabar la información de dicho puesto, y las características que las personas que lo ocuparán, requieren, a esta lista de tareas y requisitos humanos se le llama Análisis de Puestos. Dentro de estas listas vemos:

• Etapas Del Analisis De Puesto

  eddy890Las principales etapas del análisis de puestos son las siguientes: Recolección de la información Descripción del puesto Especificación del puesto 1. Recopilación de información para el análisis de puestos Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilación de la información mediante las siguientes técnicas: La observación directa o

• Analisis de puesto. Capturita

  fresy2GENERALES 1. Nombre del Puesto: Capturita 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Vision solamente

• Analisis y misión del puesto

  m.veronicaANALISIS DE PUESTO MISIÓN DEL PUESTO Planificar, dirigir y coordinar las actividades de producción de la empresa, diseñando planes a corto, medio y largo plazo. Gestionar los recursos disponibles, determinando los procedimientos y los niveles de calidad para garantizar un producto competitivo. FUNCIONES PRINCIPALES • Elaborar y dirigir los planes

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  alefavelaaANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información

• Analisis Y Diseño De Puestos

  gilbertomallIntroducción: La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad

• Ejemplo De Analisis De Puesto

  karen171191Puesto: Ingeniero en gestión empresarial Clave: Al-1234569 Jornada: completa Ubicación: Áreas de Producción No. de personas por plaza: 4 Área: control de calidad Descendencia: ingeniero ISO 9000 Horario: Lunes a viernes Elaboró: Lic. Jeimi Hernández Torres Reviso: Lic. Dulce Hernández Castillo Analizo: Estphanie Rivera días Descripción Específico Planear, dirigir y

• Diseño Y Analisis De Puestos

  chaps1978DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS Desarrollar la estructura de una organización da por resultado puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento que le permite averiguar: que entraña el puesto y que clase de persona debe contratar para el puesto. Esto implica seis pasos:

• Analisis Y Diseño De Puestos

  innitaAnálisis y Diseño de Puestos Análisis De Puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo

• Analisis de puesto de trabajo

  ielowomangirlANALISIS DE PUESTO CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. “El análisis de trabajo se define como

• Analisis de puesto de trabajo

  anfracer1. DATOS DE LA EMPRESA Nombre de la empresa: media commerce Nit 819.006.966.8 Actividad Económica: telecomunicaciones Dirección Calle 11 No 16.85 Teléfono 8705512 No. de trabajadores: 17 Persona contacto: Alexandra prada Fecha 12 11 2013 2. DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: Alexandra prada Cédula: 36.307.841 Nivel Educativo: Tecnica Fecha de Nacimiento:

• RESUMEN DE ANALISIS DE PUESTO

  dianalozglezRESUMEN DE ANALISIS DE PUESTO El análisis de puestos es un método para describir puestos y los atributos humanos necesarios para la realizaciones de estos. Las técnicas de análisis de puestos se pueden usar para reunir información centrada en el puesto o en la persona, según el objetivo del análisis.

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  RobertosgPREPARACIÓN PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Toda organización para cumplir sus objetivos y finalidades requiere de una administración eficaz para lograrlo y sus líderes deben asumir criterios que le permitan llevar a la misma a los mejores resultados posibles. De la misma forma deben tener en cuenta los procesos y

• Análisis y diseño de puesto

  lurs17ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTO ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede

• DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTO

  miamadivaINTRODUCCION El presente ensayo contiene información acerca de los conceptos básicos de la descripción y el análisis de puestos, así como las técnicas y los instrumentos del análisis de puestos. Este ensayo nos dará a conocer la importancia que tiene el análisis de puestos en una empresa o institución, ya

• Analisis de puesto Capturista

  fdjsj90Nombre del Puesto: Capturista Nivel del Puesto: Operativo Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 horas. Con una hora de comida. REQUERIMIENTOS Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada Conocimientos necesarios: Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) Idiomas: Inglés deseable (leído, hablado y escrito) Experiencia: No

• Formato De Analisis De Puestos

  anaceliaDescriptor del puesto Nombre del puesto: ¿Cuánto tiempo lleva en el? UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO Especifique la ubicación del puesto, a que área organizativa corresponde dentro de la empresa. DIRECCIÓN: GERENCIA: SUBGERENCIA: COORDINACIÓN: PROPÓSITO DEL PUESTO Haga una síntesis general del trabajo basándose en: ¿Qué se hace? (acción) ¿Cómo se

• Pasos Para Analisis De Puestos

  perlayervesFASE DE DISEÑO 1.- ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN • Identificación del contenido sobre el que tratará el material (materia, área o destreza) • Delimitación de los destinatarios potenciales. Se trata de señalar a qué tipo de estudiantes se dirige el material, qué conocimientos poseen con respecto a los contenidos. Se

• Diseño Y Análisis De Puestos

  ohdavesyAnálisis de puestos • Se denomina análisis de puestos o trabajo, al proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. 1 • Proceso que investiga, describe, analiza y

• Analisis de puesto: capturista

  mariagraziaEjemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1

• Formato De Analisis De Puestos

  lupiita8Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el

• Análisis del puesto de chofer

  peamINSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA ANÁLISIS DEL PUESTO DE CHOFER 1. UBICACIÓN 1. Nombre del puesto Chofer 1. Puestos semejantes en la empresa No 1. En otras No 1. Departamento Servicios generales 1. Puestos bajo su mando Ninguno 1. Jefe inmediato Secretaria 1. Nombre del jefe inmediato: Daniela 1. Reporta además

• Analisis De Estados De Puestos

  yonina1. Análisis de Estados de Puestos Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. “El análisis de trabajo se

• Analisis de puesto Cocinero(a)

  liz940405Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Cocinero(a) Clave del puesto: SSP/SSRS/DGEMA/SDA/622-182/SE Secretaría / Subsecretaría: de Seguridad Pública/Subsecretaría de Readaptación Social Dirección General: de Ejecución de Medidas para Adolecentes Puesto al que reporta: Subdirector(a) Administrativo(a) 1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO: Colaborar

• Metodos de analisis de puestos

  alexxx7*PUESTO* Puesto. Es el conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama. La posición define las relaciones entre el puesto y los demás puestos de la organización. En el fondo, son relaciones entre dos o más personas. El puesto se compone de

• Metodos De Analisis De Puestos

  congaleroNombre: Andrés Jair Martínez torres Maestra: maría Eugenia Palencia Materia: Capital humano I Tema: análisis de puesto métodos Análisis funcional del puesto El método del análisis funcional del puesto utiliza un inventario de los diversos tipos de funciones o actividades laborales que pueden constituir cualquier puesto. Específicamente, existen tres amplias

• Analisis de puestos de trabajo

  syaoranroxANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO El objetivo de un Análisis de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

• Análisis y Diseño de puestos

  deeibsalasC:\Users\us\Dropbox\UC\Contrucción\Metodología de la Investigación\encabezado.jpg Plantilla Cuestionario Nombre: David Acosta Salas Matrícula: 30704 Nombre del curso: Administración de los Recursos Humanos. Nombre del profesor: Dr. Cesar Armando Flores Villanueva Módulo: C Actividad: 2 Análisis y diseño de puestos. Fecha: 22/08/2020 Bibliografía: Bohlander, G., Snell, S., & Morris, S. (2017). Administración de

• Análisis funcional del puesto

  licluiserasmo________________ Índice * Análisis funcional del puesto ..................................................................... 2 * Formato de Análisis funcional .................................................................... 4 * Evaluación 180 grados ............................................................................ 12 * Gráficos 180 grados ................................................................................ 15 * Evaluación 360 grados ............................................................................ 27 * Gráficos 360 grados ................................................................................ 20 * Propuesta de entrenamiento (DNC)………..………………………………..23 * Matriz de entrenamiento……………………………………………..………..24 *

• Etapas Del Analisis De Puestos

  reina1712Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse

• Análisis Y Diseño Del Puesto

  rosaroxelisEl diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados; debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitarle el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el

• Analisis de puesto. Capturista

  ErnestoChavezFecha de Elaboración: 26 de Noviembre de 2014 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios:

• Análisis y diseño de puestos

  196727ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información

• Análisis y diseño de puestos

  mihawkikerAnálisis y diseño de puestos a) desarrolla lo siguiente: 1. Define valuación de puestos La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto

• Analisis de puestos de trabajo

  Noel20Tabla de contenido Introducción: .................................. 3 Objetivo General: .............................. 4 Objetivos Especificos: ......................... 4 Fundamentos: ................................... 5 El propósito del análisis de puesto es obtener respuestas a seis preguntas importantes: ....... 6 Razones para realizar el análisis de puesto. ... 7 Importancia del Análisis en los puestos de trabajo: .......................................

• Analisis del puesto de trabajo

  CaritoPulidoC:\Users\Centro de Historia\Downloads\logo uniminu.jpg ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO C:\Users\Centro de Historia\Pictures\Analisis-de-puestos.jpg ERGONOMIA PRESENTADO POR: YULI MUÑOZ LEIDY VANEGAS MELISSA VASQUEZ CORTES CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL VII SEMESTRE FRESNO-TOLIMA 2016 ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO ERGONOMIA C:\Users\Centro de Historia\Pictures\Analisis-de-puestos.jpg PRESENTADO A: DELIO MARIA FRANCO PRESENTADO

• UN ANALISIS PUESTO DE TRABAJO.

  J'Beto JapvANALISIS PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVO GENERAL Identificar las condiciones del puesto de trabajo que desempeña el empleado, con el fin de evaluar los posibles factores de riesgo, posturas de trabajo y espacio con el que cuenta el empleado para el normal desarrollo de sus funciones. 2. METODOLOGÍA Se realizara

• Analisis De Puestos (conadora)

  dunner1° IDENTIFICACIÓN DE PUESTO Nombre del puesto: Jefe de contaduría. Horario de trabajo: Discontinuo de 8:00 – 13:30 y de 15:30 – 19:00 hrs. Secciones a su cargo: Jefatura de Contabilidad Puestos bajo su mando: N/A Contactos: De forma interna con el gerente operativo, empleados de la empresa y el

• Análisis y diseño de puestos

  Annie D BokanC:\Users\us\Dropbox\UC\Contrucción\Metodología de la Investigación\encabezado.jpg Plantilla Cuestionario Nombre: Danya Amairani Carrillo Zúñiga Matrícula: 33964 Nombre del curso: Administración de Recursos Humanos Nombre del profesor: Dr. Cesario Armando Flores Villanueva Módulo: Actividad: Análisis y diseño de puestos Fecha: 21 de Febrero 2021 Bibliografía: Bohlander, Snell, Morris. (2019). Administración de los Recursos Humanos

• Ejemplo de analisis de puestos

  Alexander Avendaño AbasoloINDICE INTRODUCCION 1. GENERALIDADES 1.1. NOMBRE DE LA EMPRESA 1.2. ORGANIGRAMA 2. ANALISIS DE PUESTOS 2.1. ADMINISTRADOR 2.2. VENTAS 2.3. CAJERO 2.4. VENDEDOR 2.5. CONTADOR 2.6. DISTRIBUCION 2.7. BODEGUITA 2.8. SUMINISTROS 2.9. REPARTIDORES ANEXOS CONCLUSION ________________ INTRODUCCION En el Siguiente trabajo, hablaremos y analizaremos los conceptos necesarios para el análisis