Análisis de puestos

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  kenia123aynekAnálisis de Puesto Título del Puesto: Gerente administrativo. Clave de identificación: -KAK-11J13 Departamento: Administrativa gerencia finanzas y administrativo Puesto(s) bajo su mando: Jefe del Departamento de Ejecución, Jefe del Departamento de sistemas. Puesto del jefe inmediato: Gerente General Contactos internos: Gerente General para pasar reportes y recibir instrucciones, con Gerencia

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  aryzdayuscangaCONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. IMPORTANCIA DEL ANALISIS DE PUESTO: 1. Para que un trabajador

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  RANIA1.-DEFINICION El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación

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  ana29Analisis de puestos. Es una tecnica en la que se clasifican pormenorizadamente las labores que se despeñan en una unidad de trabajo especificamente e impersonal ( puesto), asi como las caracteristicas, conocimientos y aptitudes, que debe poseer el personal que lo desempeña. Los objetivos primordiales de esta tecnica son: a)

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  marisolbibihttp://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos%20Humanos/apuntes%20personal%20III%20AGUILASOCHO%20MONTOYA.pdf “ANÁLISIS DE PUESTOS” Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/2647552.html http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/2647552.html ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos consiste en la obtención,

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  ivanwennoIntroducción: El objetivo del siguiente trabajo es analizar un ejemplo practico de la forma en que se pueden usar las diferentes herramientas con las que cuenta un analista del estudio del trabajo, en este caso usaremos los diferentes diagramas para analizar el proceso de elaboración de algún producto. En nuestro

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  VLADIMIR1992SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Capítulo XI SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Competencias: 1.- Conocer el campo las características de una Sociedad en Comandita por Acciones. 2.- Identificar los derechos y obligaciones de los socioes en una Sociedad en Comandita por Acciones. 3.- Reconocer cada uno de los órganos de

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  pattyuAnálisis de puesto EMPRESA: “CORPORATIVO GES” • Área: Departamento de Recursos Humanos • Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos • Código: AD.DRH.GRH.01 • DESCRIPCION GENERAL Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo Trabajará directamente con

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  paola19jpPRIMERA PARTE: CONTEXTO ECONOMICO 1.1. Introducción 1.2. El Azul de la Macroeconomía 1.3. Los precios internacionales – Commodities – versus precios en chacra 1.4. Los Tratados de Libre Comercio y la Agricultura 1.5. De la Agro exportación al olvido de la producción alimentaria 1.6. Empresas agro exportadoras y articulación con

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  davidjokJustificación del producto a lanzar en el mercado Logotipo: Análisis FODA de la empresa LALA Debilidades: • Escasa coordinación entre los eslabones • Intensificación de las diferencias de intereses de los integrantes. Amenazas • Alta elasticidad ingreso/precio • Estabilización del consumo • Crisis en la economía mundial Fortalezas: • Mercado

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  FEJAMOGRI1. ANALISIS DE PUESTO a. • Titulo. GERENTE b. • Código. AB123 c. • Naturaleza del trabajo. GERENTE Empresa de Servicios Públicos de Galán d. • Tareas típicas. Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar todas las actividades de manejo, administración y proyección de la Empresa de acuerdo con las consideraciones

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  katiuska025TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del

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  sampdPerfil La descripción de las ocupaciones existentes de un empleado y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.

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  katiuska025TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del

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  katiuska025TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del

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  ianezitaaTECNICAS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS La información acerca de las obligaciones, responsabilidades y actividades de un puesto se puede obtener de distintas maneras. En la práctica, puede usar alguna de ellas o combinar las técnicas que sirvan más para el propósito que persigue. Así, tal vez sea

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  1420_24Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada Guzmán, Andrea Saraí Ramírez Miranda y Paulina Trejo Salazar. "Rentabilidad de los huertos familiares” Episteme No. 8 Año 2, Julio-Septiembre 2006 http://www.uvmnet.edu/investigacion/episteme/numero7-06/ Fecha de consulta: Rentabilidad de los huertos familiares* Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada

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  Principales Leonardo DiCaprio ... Jack Dawson Kate Winslet ... Rose DeWitt Bukater Secundarios Billy Zane ... Caledon 'Cal' Hockley Principales Leonardo DiCaprio ... Jack Dawson Kate Winslet ... Rose DeWitt Bukater Secundarios Billy Zane ... Caledon 'Cal' Hockley Kathy Bates ... Molly Brown Frances Fisher ... Ruth Dewitt Bukater Gloria

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  edytANALISIS DE PUESTOS  ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar

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  sindyscANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación

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  yazzzzzÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece

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  Cindy QuinnANALISIS DE PUESTO 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar Administrativo Nombre del puesto superior inmediato: Delegada Departamento y clave del puesto: Auxiliar administrativo AAA Departamentos a los que enviamos información: Se envía información a la Delegada, Área operativa, Área de síntesis Departamentos a los que nos envían información: Se

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  123GELITA“La Universidad Politécnica Metropolitana de Puebla” Análisis de puesto Universidad: Politécnica Metropolitana de Puebla Licenciatura en: Administración y Gestión de Pymes Alumnas González Díaz Angélica 2013030084 Mancilla Dehesa Martha Denisse 2013030092 Profesora: García Nieblas Dania Patricia Materia: Administración del capital humano Fecha de entrega: 14 de enero del 2015 Lugar:

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  claridadANALISIS DE PUESTO DEFINICION El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento

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  elizabeth80Análisis de puestos ¿Que es un puesto? Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:  Nivel jerárquico  Área o departamento en que está localizado  Superior jerárquico y,  Los

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  miranda900ANALISIS DE PUESTO Gerente general: Lic. Amairani Hernández Ruiz. Fue seleccionado en el puesto de gerente general porque cuenta con los conocimientos y habilidades requeridas para este puesto por ser una persona responsable y seria en el desempeño laboral, tiene como responsabilidad la administración adecuada de la empresa de acuerdo

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  RUIZGUZMANANÁLISIS DE PUESTO Las aportaciones que brinda el análisis de puestos se pueden traducir en beneficios para la empresa, los supervisores, los trabajadores y el departamento de personal. A continuación señalaremos los más importantes: Para la empresa: Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento

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  caritodREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES. INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA SAN JUAN DE LOS MORROS, ESTADO GUÁRICO CURSO DE ANÁLISIS DE PUESTO (Tercer Trabajo) ELABORADO POR: CAROL DEBUR C.I:18.364864 SAN JUAN DE LOS MORROS, 21 DE MAYO DE 2012 1.

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  lauriqizDefinición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el

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  sircar1Análisis y Descripción de Puestos El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas, proporcionan datos sobre los requerimientos

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  marfonvazINTRODUCCIÓN En el presente trabajo se muestra un análisis de varios puestos de la empresa LOVI, S.A de C.V mejor conocida como la Tinajita, es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de dulces típicos. En la actualidad, Dulces Tinajita cuenta con 3 plantas de manufactura totalmente automatizadas en

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  SannicolasaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL ANÁLISIS DEL PUESTO COMO PROCESO DE PLANEACIÓN Y CONTROL DE PERSONAL Necesidad legal La ley federal del trabajo, en su artículo 25, fracción III, establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión

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  yazzzzzÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece

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  RufisTequexTITULO DEL PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TIPO ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO 1. De limpieza Descripción general: mantener limpias las áreas que pertenecen a la empresa Descripción del puesto: • se encarga de mantener limpios los pisos y encerarlos • de sacudir y limpiar los muebles de los departamentos que están a

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  RANIAANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como una técnica para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad una buena

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  196727ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información

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  enrique.tellezgANALISIS DE PUESTOS NOMBRE D ELA EMPRESA: TEXTILES DE SONORA SRL DEPARTAMENTO DEL PUESTO: GERENCIA CLAVE: _01100________ NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE GENERAL LOCALIZACIÓN FISICA: Bulevar García morales km 6.5 colonia Quinta Emilia aun lado de casa hogar Guadalupe en dirección al aeropuerto de Hermosillo ES UN PUESTO: DE CONFIANZA:SI SINDICALIZADO:

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  coquisitalindaAnálisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes

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  susanaesparzaANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ________________________________________ En la actualidad, el ambiente en el que se desarrollan las organizaciones es cambiante o inestable, y obliga a las empresas a realizar adaptaciones de las estructuras tradicionales a sistemas flexibles. Con el dinamismo que presenta la innovación tecnológica y los cambios en los

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  rafaelgaANALISIS DE PUESTOS 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma

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  josh0700ANÁLISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas

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  ebarra01ANÁLISIS DE PUESTOS Un análisis de puesto viene siendo aquel proceso por medio del cual se puede establecer la funcionalidad de un puesto y las necesidades para su funcionamiento, esto nos permitirá seleccionar de manera concreta los que necesitamos tener como empleado para realizar, según sea el caso, la función

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  almacastroANALISIS DE PUESTO El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

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  zatrellitaAnálisis de Puestos 1. ¿Cuentan con un análisis de puestos y una planeación del mismo? Si, ya que es uno de los elementos más importantes para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la empresa, dicho análisis contiene las obligaciones, responsabilidades, perfiles que debe de cubrir una cierta persona

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  PAUGP2.ANALISIS DE PUESTOS Titulo del puesto: ayudante de cocinero Descripción general: ayudar al cocinero a tener lista la mise emplace para que este pueda cocinar. Descripción del cargo: * Actividades diarias: 1.- llegar al restaurante y sacar la misse emplace, lo que le lleva aproximadamente 1 hr. 2.- picar las

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  danpexCONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el

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  xplayer112.1 Generalidades y conceptos1 Dentro de la Ingeniería Industrial el Estudio del Trabajo se define como el conjunto de técnicas que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos. Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de

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  rafaelgaANALISIS DE PUESTOS 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma

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  tsukichanLIC. JANNET LINARES VAZQUEZ RESUMEN GAMA, E. (1992) BASES PARA EL ANALIS S DE PUESTOS, MEXICO MANUAL MODERNO CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es obtener toda la información referente a las actividades del puesto con la mayor precisión posible( entre vista , observación directa, cuestionarios, cintas de video o métodos

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  lupesmrsProcedimientos para recoger información del análisis de puestos. Es importante hacer notar que la combinación de algunas de ellas proporciona mejores resultados que el usar una sola. Para asegurar la cooperación por parte de las entrevistas, se les debe de informar sobre el propósito de las descripciones de puestos que