Análisis de puestos

• Analisis De Puestos.docx

  sergio132Unidad II análisis de puesto Introducción ¿Qué es un análisis de puesto? Se conoce como análisis de puestos como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y obligaciones de las posiciones además de las características en términos de capacidad y experiencia que debe de tener la persona que

• GUIA ANALISIS DE PUESTOS

  yolandanunez062Modelo de diseño de cargos: el diseño de cargos es tan antiguo como el trabajo humano. Existen tres modelos de diseño de cargos: clásico, humanístico y situacional. Modelo clásico o tradicional: Diseño de cargos pregonado por los ingenieros de la administración científica a comienzos del siglo XX. Taylor, Gantt y

• Analisis de puestos RRHH

  pacotalamonaFARIÑA ANALISIS DE PUESTOS Las personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan. CONCEPTO DE CARGO Se fundamentan las nociones de tarea, atribución y función. Tarea: es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios (como los que ejercen los que trabajan por horas o los

• Analisis De Puestos RRHH

  gabrieldivaxAnalisis de Puesto Nombre del puesto: Programador Jefe inmediato: Carlos Luque, Supervisor del area de programación Departamento: TI Jefe de departamento Emilio Gutierrez, Gerente de TI Fecha de análisis: 05 diciembre de 2013 1. Descripción genérica del puesto: El programador es el encargado de desarrollar, depurar y mantener los sistemas

• Analisis De Puesto S E H

  aleyhtOBJETIVO Al elaborar este programa daremos a conocer a la empresa si cumple correctamente con el programa de seguridad e higiene. Al conocer lo que tiene la empresa y lo que carece para que la empresa lo tenga en cuenta y en dado caso decida mejorar si así lo requiere.

• Analisis de Puesto forma

  aleglezorzI ASPECTOS GENERALES. 1.- Denominación del puesto_______________________________ Clave_______________ Que otra (s) denominación (es) tiene ? _________________________________________ 2.- Localización en la organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización 3.- Localización física en donde se encuentra el puesto: (Señalar edificio, piso, alineación ,y orientación donde

• ENO Análisis De Puestos

  enotarTema: Análisis de Estructuras - Diseño de puestos (Empresa) El complejo ENO pertenece a la industria del entretenimiento y se ha consolidado como la oferta más atractiva del área, no solo por su variedad, sino también por sus comodidades y estándares de servicios. Es la compañía dónde me desempeño laboralmente

• Analisis De Puesto CHOFER

  ANÁLISIS DE PUESTO I. Datos generales: Nombre del puesto: Chofer de reparto Departamento: Almacén Ubicación: Almacén Reporta a: Jefe de almacén Contactos: Interno: Gerente, Jefe de almacén, Montacarguista, Auxiliar de almacén. Externo: Clientes II. Descripción genérica: Operar la unidad vehicular asignada para distribuir los productos y mercancías de acuerdo a

• ANALISIS DE PUESTO ENSAYO

  DanniuxAINDICE Introducción y Objetivo 3 Planeación 4 Organización 5 y 6 Aplicación de organización en mi área laboral 6 Dirección 7 y 8 Control 8 Conclusiones 9 INTRODUCCIÓN En el ámbito administrativo es necesario conocer 4 habilidades esenciales que llevan al éxito a una empresa: La planeación, eficiencia, la eficacia

• Analisis De Puesto Mesero

  karenrbAnálisis de puesto: mesero Sus obligaciones específicas son: 1. Se presenta al trabajo debidamente aseado, tanto el cuerpo como el uniforme. 2. Conoce y aplica los procedimientos en caso de alguna emergencia: Ataque al corazón, asfixia, etc. 3. Conoce el uso correcto de la terminología usada en alimente y bebidas.

• Analisis De Puesto Walmart

  alexec68DESCRIPCIÓN DE PUESTO: GERENTE DE TIENDA 1. GENERALIDADES DEL PUESTO Puesto: Gerente de tienda Ubicación: Calzada Ignacio Zaragoza NO. 58 Col. Federal, Federal, 15700, Ciudad de México. 2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Es necesario tener un conocimiento en profundidad de las tiendas Walmart y productos, así como cualidades de liderazgo asertivo. Debe

• ANALISIS DE PUESTO LABORAL

  bandidaTRABAJO DE INVESTIGACION ANÁLISIS DE PUESTOS Introducción El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia,

• Analisis De Puesto Ejemplo

  yosaMGANALISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Contador No. DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 1 UBICACIÓN: Debajo solo del gerente general PUESTOS INFERIORES: N.A. JEFE INMEDIATO: Gerente General II DESCRIPCION GENERICA Organizar, controlar, supervisar y registrar los movimientos de ingresos, gastos y costos en los reportes contables a fin de

• Analisis Y Puesto De Cargo

  mariangel91Puesto de Trabajo Es el vínculo más determinante entre la empresa y trabajador, accedemos a un trabajo por medio de la ocupación de un puesto (ingeniero/a-arquitecto/a), que además supone una categoría profesional minas condiciones laborales y económicas determinadas y que varían en función del puesto ocupado. El Rol Es el

• Análisis puesto comercial

  crisanz8Nombre del puesto: ASESOR COMERCIAL Descripción del puesto de trabajo: este perfil es el de encargado/a de asesorar a los clientes, y responsable de la venta de vehículos a motor y otros productos relacionados, como piezas de recambio, accesorios adicionales o productos para el mantenimiento de los vehículos, entre otros.

• Analisis Puesto De Trabajo

  gloriahincapieANÁLISISDEL PUESTODETRABAJO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 1.1 NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: ORIENTACION Y SEGURIDAD 1.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA: SERVICIO DE VIGILANCIA Y ORIENTACION A USUARIOS. 1.3 SEDE: Pereira 1.4 TIPO DE PROCESO: Administrativo - Asistencial 1.5 CLASE DE RIESGO: IV 2. DESCRIPCIÓN DELCARGO 2.1 NOMBREDELCARGO: Orientador de Seguridad 2.2 ÁREA:

• Formato analisis de puesto

  danytrax1. Identificación del puesto Nombre del puesto: Área funcional: Departamento: Salario: Horario: Jefe inmediato: Ubicación del puesto: Nivel: 1. Descripción general del puesto Objetivo del puesto: Actividades que desempeña: 1. Requisitos del puesto 1. Académicos Primaria Secundaria Bachillerato Especialidad: Universidad Especialidad: Maestría Especialidad: 1. Físicos : 2. Otros conocimientos: Idiomas

• Analisis Puesto De Trabajo

  rosaanitaMATERIAL DEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO MODELO PARA EL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO PROFESOR: MAG. ECO. WILSON TORRES DÍAZ Estas guías pueden tomar la forma de hojas o manuales, variando su contenido o forma de presentación, pero todas han sido preparadas para auxiliar al analista en

• Tema; Análisis De Puestos

  peluye¿Que es el Análisis de Puestos? Es el procedimiento para determinar las obligaciones de puestos de trabajo y las características de la gente que se contratara para cubrirlos. Proporciona información para elaborar las descripciones de puestos y las especificaciones del puesto según, Dessler, Gary (2009). ¿Que es descripción de un

• Analisis De Puesto (Bimbo)

  kcorr94ANALISIS DEL PUESTO A) Identificación del puesto 1. Nombre del puesto: Jefe del departamento de contraloría interna 2. División (es) __________ 3. Departamento: Contraloría 4. Puesto del Jefe inmediato: Gerente general B) Jornada de trabajo De 9:00 a 5:00 Alimentación de 1:00 a 2:00 C) Actualización de análisis 1. Formas

• ANALISIS DE PUESTO GENERAL

  AimiKin7uv C:\Users\lambr_000\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\udg.jpg ANALISIS DE PUESTO GENERAL FECHA: PAGINA: 1 DE 8 Titular actual del puesto Primer Apellido uribe Segundo Apellido varo Nombre Antonio ismael Teléfono o extensión Correo electrónico 3751039192 Antis.uv@gmail.com Nombre de la clase de puesto que ocupa Gerente de area Tipo de nombramiento ( ) propiedad ( )

• Analisis Puesto De Trabajo

  fubaqueMARZO 2014 "El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad, en disfrutar lo que se obtiene" Ralph Waldo Emerson BOLETIN VIRTUALEl análisis, diseño y descripción de cargos. Los cargos forman parte del formato estructural de la organización que condiciona y determina la distribución, configuración y el grado

• Analisis puesto de trabajo

  lufero33ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO METODO RULA (Rapid Upper Limb Assessment) 1. DATOS GENERALES EMPRESA EMPRESA:. NIT: SECCION: PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTOR VEHICULO PESADO (Tractomula) # TRABAJADORES: 4 2. IDENTIFICACIÓN PERSONA NOMBRE: c.c.: EDAD: 33 PESO: 102 Kg TALLA: 170 cm IMC: 35.17 FECHA INGRESO: Junio 2005. PROFESION: Conductor Impresión

• Analisis Puestos De Trabajo

  ronaldpoloANALISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO CAJERO BANCARIO CONTENIDO DEL PUESTO DE TRABAJO Misión: Garantizar la eficiencia de la prestación de servicios bancarios y aplicar las medidas de control interno sobre la circulación monetaria. Funciones del puesto: (Contenido de trabajo actual del cargo) Efectúa la identificación correcta del cliente. Tiene

• Analisis De Puesto Contador

  mcrg17ANALISIS DEL CARGO AREA: DEPARTAMENTO FINANCIERO NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR GENERAL UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA: SEGUNDO NIVEL PERFIL Edad: De 18 a 25 años Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Rasgos físicos: Indistinto DESCRIPCIÓN GENERICA DE FUNCIONES: Administrar un sistema contable óptimo para la empresa y en conformidad con las normas

• Practica Analisis De Puesto

  azareelzsIdentificación Puesto: chófer repartidor Fecha del análisis: Clave: Ubicación: Departamento de reparto Nombre del analista: Puesto al que reporta: Supervisor de reparto Nombre del entrevistado: Puesto(s) supervisados: Ayudantes (2) Salario mensual: Descripción General: Después de recibir las remisiones y mercancías respectivas, conduce el vehículo hasta el domicilio del cliente, para

• ANALISIS DE PUESTOS Gerente

  0611DANAHEVer las imágenes de origen C:\Users\Jose\Downloads\WhatsApp Image 2019-06-20 at 9.54.07 AM (1).jpeg Resultado de imagen para organigrama de c&a FORMATO GENERAL DE UN ANALISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE: ANALISIS DE PUESTOS Nombre del puesto: Gerente Jefe inmediato: Recursos Humanos Departamento: Administrativo y gerencial Jefe de departamento: Gerente Sección: Gerencial

• Formato analisis de puesto.

  Luz Elena GutierrezFECHA 23/11/15 VERSIÓN 1 HOJA 1/2 SUBDIRECCIÓN DE _________ CUESTIONARIO ANALISIS DE PUESTOS PUESTO: UBICACIÓN: DIVISIÓN GERENCIA: SECCIÓN: NUM. DE EMPLEADOS EN EL PUESTO: JORNADA NORMAL DE TRABAJO: JEFE INMEDIATO: OTROS JEFES: NUM. DE EMPLEADOS SUBORDINADOS: INTERNOS: PARA: PARA: PARA: PARA: EXTERNOS: PARA: PARA: PARA: PARA: PUESTOS INMEDIATOS SUPERIOR: INFERIOR:

• Formato análisis de puesto

  Sandra RomanContreras Román Sandra Daniela Contaduría Pública 3 A Administración de Recursos Humanos Concepto de puestos Puesto es la forma de describir el área o actividades que se le asignan a alguna persona física en alguna empresa, organización establecimiento, negocio etc. Concepto análisis de puesto Este concepto se refiere a la

• ANALISIS PUESTO DE TRABAJO.

  J'Beto JapvANALISIS PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVO GENERAL Identificar las condiciones del puesto de trabajo que desempeña el empleado, con el fin de evaluar los posibles factores de riesgo, posturas de trabajo y espacio con el que cuenta el empleado para el normal desarrollo de sus funciones. 2. METODOLOGÍA Se realizara

• Análisis Puesto De Trabajo

  juniorcdatASISTENTE DE CALIDAD REQUISITOS GENERALES: Sexo: Indistinto Edad: Mayor 20 años Horario: De lunes a viernes 08:00-17:00 Condición física: N.a REQUISITOS ACADÉMICOS:  Estudiante de Ingeniería Industrial, Sistemas/Informática o Administración de Empresas en últimos semestres con conocimientos básicos en Ingles.  Experiencia Básica y Conocimientos en S.G.C Normas ISO, Documentación

• Analisis De Puesto: Botones

  LAUFANYIDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Botones Fecha: 17-Febrero-2012 Localización física: • Recepción • Pasillos del hotel • Habitaciones Ubicación jerárquica: 5 Subordinación: • Recepcionista • Jefe de mantenimiento y conservación de la estructura Supervisión: • Ninguno Horario de trabajo: • Turno matutino: de 7:00 a 15:00 • Turno vespertino:

• Análisis de puestos ejemplo

  Feer Gómez Hhttp://www.trw.ru/images/trw.jpg ANÁLISIS DE PUESTOS EMPRESA MAQUILADORA TRW CHIHUAHUA. I ENCABEZADO. 1.-Nombre del puesto: Líder de Almacén. Otros puestos semejantes: Puesto: Diferencia: Líder de producción. 1. Coordina el material surtido por almacén para distribución a líneas de producción. 2. Procesa la materia prima para alcanzar el modulo. 2.-Ubicación. Departamento: Materiales. Sección

• Análisis de Puestos Formato

  Andrés BarragánI ASPECTOS GENERALES. 1.- Denominación del puesto Jefe de Diseño de Producto Clave_______________ Que otra (s) denominación (es) tiene ? _________________________________________ 2.- Localización en la organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización 3.- Localización física en donde se encuentra el puesto: (Señalar edificio,

• Analisi De Puesto De Trabajo

  guayataEL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2.

• Un nuevo Analisis de puestos

  yeyo3090UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACION VICTORIA EQUIPO 4. TEMA: ANALISIS DE PUESTOS MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS MTRA. MARILÚ TREVIÑO QUINTANILLA ALUMNO: DIEGO ARMANDO SALAZAR ALCOCER CD. VICTORIA, TAMPS, A 22 DE SEPTIEMBRE DEL 2015 TEMA 4. ANALISIS DE PUESTOS 1. Información sobre análisis de puestos:

• Analisis Y Diseño De Puesto

  geodelcidANALISIS Y DISEÑO DE TRABAJO Un puesto de trabajo está formado por la tarea o conjunto de tareas que lleva a cabo un empleado. Para su análisis debemos recoger todos los datos con él relacionados. Se trata de analizar el puesto de trabajo en sí mismo y no a la

• Analisis De Puesto Terminado

  stelsyAnálisis de puesto: Clave de puesto: RH- Fecha de Elaboración: 08 de julio de 2014 1. GENERALES 1.1. Nombre de la Empresa: JASVOC .S.A 1.2. Nombre del Puesto: Gerente de Operaciones 1.3. Nivel de Puesto: Staff Gerencial 1.4. Jornada de Trabajo-Horario: De 8:00 a 16:00 horas con una hora de

• Análisis de puesto: Docente

  MeaudiANALISIS DE PUESTO Método: Entrevista Puesto: Docente 1. ¿Por qué quiere ser maestro? Quiero ser maestro porque creo que la educación es una herramienta transformadora para cada uno de los jóvenes y que, con la ayuda adecuada, pueden llegar muy lejos. Es importante que los jóvenes reciban una atención adecuada

• MANUAL DE ANALISIS DE PUESTO

  bunkerosCOMERCIALIZADORA DE CERVEZAS DE LOS TUXTLAS S.A. DE C. V. Imagen relacionada Imagen relacionada FECHA 27 DE NOVIEMBRE DE 2018 ELABORÓ SERGIO ANTONIO IXBA BELTRÁN YOSHIRO SHIMABUKO LÓPEZ REVISÓ RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS LIC. ESMERALDA TELLEZ MONTES DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN. Empresa: COMERCIALIZADORA DE CERVEZAS DE LOS

• EJEMPLO ANÁLISIS DE PUESTO.

  gatopanEJEMPLO ANÁLISIS DE PUESTO 1. Datos Generales del Puesto: 1. Nombre del Puesto: Gerente de Finanzas 2. Nombre del Puesto al que reporta: Director General 3. Nombre de los puestos que le reportan: * Jefe de crédito y Cobranzas * Gerente de Operaciones * Gerente de Recursos Humanos * Jefe

• Analisis De Puesto Ordinario

  ivan_neriEL ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIO S u n e c e s i d a d Por qué deben precisarse las labores. La técnica conocida con el nombre de “análisis de puestos2 responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer

• Analisis De Puesto De Trabajo

  yufonTodas las ocupaciones del hombre presentan algún grado de riesgo para la salud de quien ejerce un oficio, trabajar y desarrollarse profesionalmente se volvió una necesidad vital, una forma de expresión y de crecimiento personal así como también la vía por la cual el hombre es un agente causal de

• Diseño Y Analisis De Puestos

  chaps1978DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS Desarrollar la estructura de una organización da por resultado puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento que le permite averiguar: que entraña el puesto y que clase de persona debe contratar para el puesto. Esto implica seis pasos:

• Modelos De Analisis De Puesto

  Maro046.4 EL PROCESO DE LA NEGOCIACIÓN CONTRACTUAL En el proceso de negociación contractual intervienen cuatro etapas: • Negociación directa • Conciliación • Arbitraje o huelga • Convención colectiva La negociación directa es la primera etapa del procedimiento, que se inicia dentro de los 10 días calendarios de presentado el pliego

• Analisis Y Diseño De Puestos

  hurtado2027Analizar: Distinción y separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos. Diseñar: Proceso previo de configuración mental en la búsqueda de una solución. Puesto: Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. El Análisis de

• Analisis De Puesto De Trabajo

  anfracer1. DATOS DE LA EMPRESA Nombre de la empresa: media commerce Nit 819.006.966.8 Actividad Económica: telecomunicaciones Dirección Calle 11 No 16.85 Teléfono 8705512 No. de trabajadores: 17 Persona contacto: Alexandra prada Fecha 12 11 2013 2. DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: Alexandra prada Cédula: 36.307.841 Nivel Educativo: Tecnica Fecha de Nacimiento:

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  maguticoANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO VIDEO : http://youtu.be/PWcnCJHMukY 1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA NOMBRE: Lácteos Paipa ACTIVIDAD ECONOMICA: Producción y comercialización de lácteos y sus derivados PUESTO DE TRABAJO: Empacador de lácteos FECHA DE EVALUACION: 13 Abril del 2013 NIVEL DEL PUESTO: Operativo JORNADA DE TRABAJO: Por turnos para el

• Ejemplo De Analisis De Puesto

  karen171191Puesto: Ingeniero en gestión empresarial Clave: Al-1234569 Jornada: completa Ubicación: Áreas de Producción No. de personas por plaza: 4 Área: control de calidad Descendencia: ingeniero ISO 9000 Horario: Lunes a viernes Elaboró: Lic. Jeimi Hernández Torres Reviso: Lic. Dulce Hernández Castillo Analizo: Estphanie Rivera días Descripción Específico Planear, dirigir y

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  alefavelaaANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información