Análisis de puestos

• Formeto General De Analisis De Puestos

  campaniux10FORMATO GENERAL DE UN ANÁLISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE: ANÁLISIS DE PUESTO Nombre del puesto______________________ Jefe inmediato_____________________ Departamento___________________Jefe de departamento______________________ Sección_______________________ Fecha de análisis__________________________ Contactos Permanentes internos______________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Externos_________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Descripción genérica del puesto: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Descripción específica del puesto A).- Funciones permanentes: B).- Funciones periódicas: C).- Funciones

• Análisis De Puestos De Un Restaurante

  6969691ANALISIS DE PUESTOS RESTAURANTE BAR “TOLO-H”, S.A. DE C.V. CLAVE: OTAAUXCON001 PUESTO: AUXILIAR CONTABLE 1. UBICACIÓN:  ESTRUCTURAL: Externo  FISICA: En el área de oficinas 2. EQUIPO: Calculadora, computadora, software de contabilidad, impresora, facturas, cheques, etc. 3. DEPARTAMENTO A SU CARGO: Ninguno 4. JEFE INMEDIATO: Analista de sistemas 5.

• EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  jossalbercaDISEÑO DE PUESTOS Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. Dado que la función de los departamentos de personal es ayudar a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea, los especialistas en personal deben poseer una comprensión profunda de los diseños de

• Análisis de puesto de gerente general

  vaquerinaDescripción General: Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio. Dirigir, Supervisar y Controlar la operación del establecimiento. Mantener en óptimas condiciones las instalaciones, mobiliario y equipo existente. Dirigir, Supervisar, Controlar y Capacitar al personal a su cargo. Generar y mantener toda la información y controles requeridos

• Preguntas para el análisis de puestos

  cristian jesus toscano paredesTamaño. 1. ¿Cuántos empleados trabajan para su organización? 1-3 3-6 6-12 más de 20. 1. ¿Con cuántos puestos diferentes se cuenta en la organización? 1-3 3-6 6-12 más de 20. Cultura. 1. ¿La organización fomenta valores? Sí No 1. ¿Cuáles de los siguientes valores fomenta su empresa? (señalar con x

• Análisis de puesto de gerente general

  elferalemanGerente General Jerarquia: Consejo administrativo Contactos: Gerente Administrativo, Gerente de Ventas, Gerente de Recursos humanos Numero de trabajadores: 10 Descripción genérica: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. Funciones específica: • Informar al consejo administrativo la

• Guia De Analisis De Puestos De Trabajo

  almu_vk1.- Elabore la guía de análisis del puesto. ANÁLISIS DEL PUESTO -Objetivo general del puesto: Gestión de recursos humanos, así como de todo lo relacionado con ellos, en nuestras tiendas. - Denominación del puesto: Responsable de Recursos Humanos de las tiendas. - Departamento: Recursos Humanos. - Sección: Selección de personal

• Formulario Para El Analisis De Puestos

  RUBISANTANAFORMULARIO PARA EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • Titulo del puesto ________________________________________ • Departamento a que pertenece _____________________________ • Supervisor inmediato _____________________________________ • Cargo del supervisor inmediato _____________________________ • Sueldo ________________________________________________ • Jornada de trabajo De __________ A ___________: De __________ A ___________ • Tiempo extra (responde con una

• ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS

  manzanota2013ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Análisis de Puesto I. IDENTIFICACIÓN: SUPERVISA A: Todos los departamentos PUESTO: Gerente DEPENDE DE: Asamblea General AREA, DEPARTAMENTO O SECCIÓN: Gerencia II. DESCRIPCION DE LA POSICIÓN 1.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestión Administrativa y Financiera del banco, propendiendo a un uso

• Análisis puesto de trabajo- Ergonomia

  Aleja DiazAnálisis puesto de trabajo Presentado por: Paola ramirez A: Marisol Ramírez Peña Corporación Universitaria Minuto de Dios Uniminuto Programa de Administración en Salud Ocupacional Sexto Semestre 2016 INTRODUCCION La realización del análisis es para la OBJETIVOS GENERAL Analizar las condiciones laborales a los que está expuesto el trabajador, e implementar

• El análisis de los puestos de trabajo

  KARENDANIELAMJTEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del

• LA ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

  eimh1318Descripción y análisis de puestos Debido a la división del trabajo y a la consecuente especialización funcional, las necesidades, tanto cualitativas como cuantitativas, de recursos humanos de una organización, se determinan a través de un esquema de descripciones y especificaciones de puestos. La descripción de puestos determina las diferentes tareas,

• Entrevista Para El Análisis De Puestos

  DantuxPreguntas de la Entrevista para la elaboración el análisis de puesto. I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? ¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización? ¿Existe algún código que tenga asignado

• Analisis de Puesto Contable y Enfermera

  AdaIvelisseAnálisis de Puesto Nombre del Puesto: Contable Departamento: Finanzas y Administración Supervisor: Director de Finanzas Personal a cargo: Ninguno Clasificación: Exento Horario del trabajo: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Descripción del puesto: Organizar, supervisar, controlar y registrar gastos, costos y egresos. Trabajar reportes contables, generar informes

• Analisis de puestos. Puesto jefe de UAR

  lupiita_mejia05PUESTO JEFE DE UAR SUELDO BRUTO $10069.72 OBJETIVOS - FUNCIONES OBJETIVO 1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN REGIONAL ASIGNADA CON APEGO A LO INDICADO POR LA DELEGACIÓN ESTATAL OPORTUNIDADES. • APOYAR AL SUBDIRECTOR/ JEFE DE ATENCIÓN OPERATIVA EN LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS Y APOYO LOGISTICO

• CUESTIONARIO PARA EL ANALISIS DE PUESTO

  darios634FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: Ministerio de defensa DEPARTAMENTO: Ayudantía ÀREA: Ayudantía PUESTO: Secretaria General NIVEL: Coordinación UBICACIÓN DEL PUESTO: Bogotá SALARIO: $920.000 CATEGORÍA: HORARIO: 8 am a 6pm II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Uso de herramientas Office. HABILIDADES REQUERIDAS: Buena

• Análisis de puesto I.- Datos Generales

  sevilla753Análisis de puesto I.- Datos Generales. Nombre del puesto: Gerente General Departamento: Gerencial Ubicación Física: Oficina Central Principal Reporta a: Dueños de la Empresa Puestos Subordinados: Jefe de Mercadotecnia, Jefe de RH, Jefe de RF, Jefe de Producción, Jefe de Mantenimiento, Secretaria. II.- Descripción Genérica. Planear, Organiza, Dirige y Controla

• Análisis Ergonómico Puesto de Trabajo

  estudiantesgsst1ACTIVIDAD 2 ANÁLISIS ERGONÓMICO 1. Identifica con un círculo y un número la situación y elementos de incomodidad o disergonomía que observes. Figura 1. 2. Conclusiones: Se observa que el trabajador está sentado sobre un elemento cilíndrico improvisado que no cumple con las características mínimas de una silla ergonómica, no

• Analisis de puestos Jefe de operaciones

  empresitasadecvANALISIS DE PUESTOS FECHA DE ELABORACION: AREA: ADMINISTRACION CLAVE: ELABORO: AUTORIZO: 1. INFORMACION GENERAL NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de operaciones JEFE INMEDIATO: Gerente general AREA o DEPTO: Operaciones SUBORDINADOS: REPORTA A: Gerente general HORARIO: 11:00 a 13:00 – 15:00 a 21:00 (Descanso entre semana) 1. OBJETIVO DEL PUESTO Consiste en

• Ensayo de El nuevo Análisis de puestos

  karinamcgregorhttps://lh3.googleusercontent.com/K3_6QhHxeMOcNmbUbsDONWQAPxgvgh-TLcYdbVJi_R0A-9y8EITQe_wdLrjiRYUwhW0F7PtuyM-Ybdvy6oODFeTB6y2RWVpy_d01bOPb_e3s1ZMkYR-0FcvUYCVp9eQXVxkmZpCq Capital Humano NX48 Análisis de Puestos Alumna: Karina Mc Gregor Datos del Entrevistado Nombre: María Teresa Mc Gregor Nombre de la empresa: Banco Central de Reserva del Perú Nombre del puesto: Secretaria de la gerencia de Recursos Humanos Tiempo que tiene en el puesto: 9 años Mail de contacto:

• Análisis Puesto de Trabajo : Digitador

  MiguelCastillo93Miguel Alejandro Castillo Sierra D:\Bibliotecas\Documents\Miguel C\Esc. de Ingenieros\Semestre IV\Ergonomia\pc[1].jpg ________________ Análisis Puesto de Trabajo : Digitador Observamos muchas falencias en este sitio de trabajo; el primer aspecto que vamos a considerar es la mala ubicación de la pantalla (monitor), la cual se debería encontrar en frente y a unos 70

• Importancia de analisis de los puestos.

  681227IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA. UNIVERSIDAD INSURGENTES Espinosa, L., García, A. Jarquin, R., Justo, P y Rodriguez, S. INTRODUCCIÓN. El análisis y descripción de puestos de trabajo define de manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado

• Análisis de puestos : Agente de ventas

  Adrian0802UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUADALAJARA Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente ALUMNO: Adrián Carbajal Santiago ASIGNATURA: Administración DOCENTE: Sergio Antonio Avalos Pelayo CARRERA UNIVERSITARIA: Lic. Comercio Internacional REGISTRO: 5023965 FECHA DE ENTREGA: 31 de octubre de 2023 ________________ VitaSegura ANALISIS DE PUESTOS Puesto: Agente de ventas. Jefe Inmediato: Gerente

• Analisis de puestos de una Agro-Quimica

  Angie OrtegaANÁLISIS DE PUESTOS DESCRIPCIÓN. (PUESTO) Nombre Auditor Externo Fiscal Nivel Jerárquico Staff Jefe Inmediato: Director General. Jornada de Trabajo: Eventual. Misión del puesto: Apoyar a los miembros de la empresa en el desempeño de sus actividades. Acciones Clave Garantizar que la organización cumpla con el conjunto de medidas establecidas de

• Analisis De Puestos De Recursos Humanos

  PaolaJazminNombre del puesto: Gerencia de Recursos Humanos. Puesto del jefe inmediato: Gerente General. Nombre del departamento: Recursos Humanos. Área o Sección: Recursos Humanos. Ubicación del puesto: Descripción General: Es el responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el

• Analisis de puestos. Puesto: Presidente

  marivannaANALISIS DE PUESTOS PUESTO: PRESIDENTE SUBORDINADOS: Gerente de Logística, Gerente de Mercadotecnia, Gerente de Administración, Gerente de Ventas, Gerente de Producción. FUNCION BASICA: Supervisar todos los departamentos, para saber las necesidades de cada uno y así poder tomar las decisiones correctas. RESPONSABILIDADES: • Informar al consejo administrativo la situación actual

• Analisis De Puestos En Recursos Humanos

  gabrieladelarosaANÁLISIS DE PUESTOS EN RECURSOS HUMANOS El análisis de puesto es considerado como una herramienta importante de Recursos Humanos, y se puede definir, como el proceso que determina habilidades, deberes y conocimientos que se requieren para el desempeño del trabajo y elevar el nivel de satisfacción del empleado. Podemos decir

• Analisis de puesto Supervisor de ventas

  yesi1993Nombre de la Empresa “BIMBO” S.A. DE C.V. I. Identificación. II. Descripción genérica: Coordinar las funciones, así como la toma de decisiones para alcanzar las metas propuestas en las ventas, además de la planeación y la motivación hacia los subordinados. III. Descripción específica: Supervisar las ventas a cada uno de

• Analisis de puestos de una organización

  josh0700ANÁLISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas

• Análisis De Puestos De Asesor De Ventas

  ESSanchezI. DATOS GENERALES: Nombre del puesto: asesor de ventas Departamento: ventas Ubicación: Oficinas automotriz Volkswagen La Paz, B.C.S. Reporta a: gerente de ventas Contactos: • Internos: gerente comercial. • Externos: clientes. Puestos subordinados: asistente de ventas. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Gestionar, vender y promocionar vehículos para generar e incrementar las ventas

• Definición de análisis de puesto tarea

  elena1956ANÁLISIS DE PUESTOS Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan las actividades, responsabilidades y alcance de las diferentes posiciones dentro de una organización y las personas que deben ocuparlas con base en las competencias específicas que se requieren para desarrollar

• Analisis de puesto de un gerente de obra

  Ensayo3001Maquinaria y construcciones Raramuri ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE DE OBRA___________ 1. UBICACIÓN 1. PUESTO: Gerente de obra 1. Otros nombres: Ingeniero de obra, machín de obra 1. Puestos semejantes en la empresa: Arquitectos e Ingenieros civiles 1. Difieren en: La especialidad y la dirección de la realización del diseño

• Analisis de puesto basado en competencia

  jessica0303ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Almacén CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OC08 DEPARTAMENTO: Producción PUESTO BAJO SU MANDO: Almacenistas JEFE INMEDIATO: Supervisor, Lic. Iyari Raquel Torres Mora II. MISION DEL PUESTO: Efectuar las actividades requeridas para el manejo

• CAPÍTULO SEGUNDO. ANÁLISIS DE PUESTOS.

  lagunero60Administración de sueldos y salarios y fundamento legal CAPÍTULO SEGUNDO. ANÁLISIS DE PUESTOS. OBJETIVOS. Al estudiar el presente capítulo serás capaz de: 1. Explicar qué es el análisis de puestos, su importancia para el administrador de negocios y la terminología específica de este tema. 2. Conocerás las técnicas empleadas para

• Análisis de puestos del jefe de cartera

  luzcruz24Descripción Genérica El Subgerente de Crédito y Cobranza esta encargado de la autorización y control de créditos, control de cobros así también realizara un chequeo de la documentación y supervisará que el Jefe de Cartera desempeñe correctamente sus funciones.  Descripción Analítica Funciones - Autorización de Créditos - Control de

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

  ivanyo33ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO * PREGUNTAS DE REPASO Recordatorio 1. * Analices de puesto de trabajo implica el analices de la organización como un todo. * La selección de de los puestos de trabajo que han de ser objeto de análisis * La recolección de datos sobre

• Necesidad Legal del Análisis de Puestos

  alejita1393Análisis: Acción de dividir una cosa o problema en tantas partes como sea posible, para reconocer la naturaleza de las partes, las relaciones entre estas y obtener conclusiones objetivas del todo. Análisis de Puestos: Proceso de estudio, investigación, e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y

• Analisis De Puestos De Trabajo (Metodos)

  nemomissionaryDescripción y análisis de puestos Conceptos claves Preguntas de análisis Conceptos claves ANALISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos

• EJERCICIO ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  44261628EJERCICIO SEMANA 5 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS 1. ¿Qué sistema básico seguiría? Describa su estrategia en un documento de no menos de dos páginas. El tipo de software en el que se enfoca la gestión estratégica de Recursos Humanos, donde por lo general no se incluye el modelo de

• Analisis de puestos en una organización

  ARTHEMIA  INTROCCIÓN El objetivo del presente ensayo es dar a conocer la importancia del empleo y el desarrollo del análisis de puestos en una organización. Ya que los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas

• Unidad V Analisis Y Valuacion De Puestos

  fallo19n medio para determinar las tarifas para estos puestos, que serán consistentes con las tarifas para los puestos que son similares en la comunidad o en la industria. 5.1. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO EN LA VALUACIÓN DEL MISMO IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

• Analisis y diseño de puestos de trabajo

  barretocarlosANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

  leonerdo2015ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 1. ¿Qué etapas comprenden el análisis de puestos de trabajo y cuál es su principal producto? 1. El analista debe examinar, ante todo, que representa y cómo encaja cada puesto de trabajo en conjunto de la organización 2. Elegir los puestos de trabajo

• Analisis Y Diseño De Puestos De Trabajo

  NelsonxDll“Análisis y diseño de puestos de trabajo” Puesto de trabajo: a unidad estructural básica de la organización por las tareas y responsabilidades que se le asignan a un puesto de trabajo. El análisis de puestos de trabajo: es un proceso sistemático que lo que pretende es desglosar todo lo que

• CONTABILIDAD BASICA. ANALISIS DE PUESTOS

  26041970ANALISIS DE PUESTOS * Es la información detallada de los puestos, consistente en evaluar, organizar, los datos objetivos y subjetivos de la información acerca de los mismos. * Los puntos a evaluar son: Experiencia Conocimiento Habilidades Aptitudes Nivel de responsabilidad Esfuerzo Condiciones ambientales Características de responsabilidad Características físicas y personales

• Analisis de puesto basado en competencia

  braziliaANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria de Gerencia * CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OA01 * DEPARTAMENTO: Gerencia * PUESTO BAJO SU MANDO: Mensajero * JEFE INMEDIATO: Gerente General Lic. José Antonio Chicuellar Nicolás II. MISION DEL PUESTO: Brindar

• Analisis de puestos. Obtención de datos

  rafaelgaANALISIS DE PUESTOS 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma

• Analisis de puestos dentro de la empresa

  lupitasouffleINTRODUCCIÓN. El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas en cuando a sus capacidades y experiencias, que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección,

• Cuestionario para el análisis de puesto

  lupita071191Cuestionario para el análisis de puesto. Nombre de Puesto: ______________________________ clave: _______________ Departamento: __________________________________ Supervisor: ______________________________________ Condiciones de Trabajo: Status: Tiempo completo. Tiempo parcial. Días de Trabajo: L M M J V S D Jornada normal de trabajo: De: ____________ a ____________ Jornada especial de sábados: De: ____________ a ____________

• Descripcion y Analisis de Puestos. ENSAYO

  Martha Melissa CoghiDescripción y Análisis de Puestos Hecho por: Melissa Coghi Descripción de Puestos La descripción de puestos es una herramienta que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa. También, se incluyen las habilidades