Análisis de puestos

• Análisis y diseño de puestos

  Annie D BokanC:\Users\us\Dropbox\UC\Contrucción\Metodología de la Investigación\encabezado.jpg Plantilla Cuestionario Nombre: Danya Amairani Carrillo Zúñiga Matrícula: 33964 Nombre del curso: Administración de Recursos Humanos Nombre del profesor: Dr. Cesario Armando Flores Villanueva Módulo: Actividad: Análisis y diseño de puestos Fecha: 21 de Febrero 2021 Bibliografía: Bohlander, Snell, Morris. (2019). Administración de los Recursos Humanos

• Analisis De Puestos (conadora)

  dunner1° IDENTIFICACIÓN DE PUESTO Nombre del puesto: Jefe de contaduría. Horario de trabajo: Discontinuo de 8:00 – 13:30 y de 15:30 – 19:00 hrs. Secciones a su cargo: Jefatura de Contabilidad Puestos bajo su mando: N/A Contactos: De forma interna con el gerente operativo, empleados de la empresa y el

• Pasos Para Analisis De Puestos

  perlayervesFASE DE DISEÑO 1.- ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN • Identificación del contenido sobre el que tratará el material (materia, área o destreza) • Delimitación de los destinatarios potenciales. Se trata de señalar a qué tipo de estudiantes se dirige el material, qué conocimientos poseen con respecto a los contenidos. Se

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS.

  Joel Neyra VegaUNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTÍN ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO CAPITULO 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DOCENTE: Ing. JUAN C. TORREBLANCA GRUPO: “A” GRUPO DE VISITAS: IDENTIFICADORES DE TALENTOS INTEGRANTES: * ANCO MENA, Josehp Edison * CAMPOS IHUI, Fany Yuliana * MARCHENA NINACONDOR, Edwin * QUISPE

• Metodos De Analisis De Puestos

  congaleroNombre: Andrés Jair Martínez torres Maestra: maría Eugenia Palencia Materia: Capital humano I Tema: análisis de puesto métodos Análisis funcional del puesto El método del análisis funcional del puesto utiliza un inventario de los diversos tipos de funciones o actividades laborales que pueden constituir cualquier puesto. Específicamente, existen tres amplias

• Diseño Y Análisis De Puestos

  ohdavesyAnálisis de puestos • Se denomina análisis de puestos o trabajo, al proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. 1 • Proceso que investiga, describe, analiza y

• Analisis Del Puesto De Trabajo

  FnavasANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Cuestiones a examinar y analizar 1. ¿Por qué es tan importante el análisis del puesto de trabajo como actividad de recursos humanos? El análisis del puesto de trabajo es importante porque nos ayuda a tomar decisiones respecto a los RR.HH. tales como selección, promoción, evaluación

• Etapas Del Analisis De Puestos

  reina1712Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse

• Análisis funcional del puesto

  licluiserasmo________________ Índice * Análisis funcional del puesto ..................................................................... 2 * Formato de Análisis funcional .................................................................... 4 * Evaluación 180 grados ............................................................................ 12 * Gráficos 180 grados ................................................................................ 15 * Evaluación 360 grados ............................................................................ 27 * Gráficos 360 grados ................................................................................ 20 * Propuesta de entrenamiento (DNC)………..………………………………..23 * Matriz de entrenamiento……………………………………………..………..24 *

• Análisis y Diseño de puestos

  deeibsalasC:\Users\us\Dropbox\UC\Contrucción\Metodología de la Investigación\encabezado.jpg Plantilla Cuestionario Nombre: David Acosta Salas Matrícula: 30704 Nombre del curso: Administración de los Recursos Humanos. Nombre del profesor: Dr. Cesar Armando Flores Villanueva Módulo: C Actividad: 2 Análisis y diseño de puestos. Fecha: 22/08/2020 Bibliografía: Bohlander, G., Snell, S., & Morris, S. (2017). Administración de

• Estapas Del Analisis De Puestos

  Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse

• Ejemplo de análisis de puesto.

  Alex RamANALISIS DE PUESTO 1. DATOS GENERALES 1.- NOMBRE DEL PUESTO: R. Promotora 2.- NOMBRE DEL PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Ventas 3.- PUESTOS A LOS QUE SE ENVIA INFORMACIÓN: Gerente de Ventas 4.- NÚMERO DE SUBORDINADOS: 5 subordinados 5.- HORARIO DE TRABAJO: Lunes a viernes de 9:00 am – 8:00

• FORMATO DEL ANALISIS DEL PUESTO

  lunitanpaFORMATO DEL ANALISIS DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO GERENTE GENERAL JEFE DE INMEDIATO DEPARTAMENTO DE GERENCIA RELACIONES HORIZONTALES PERSONAS A SU CARGO JEFE DIVISION CUARTOS, JEFE DE MANTENIMIENTO,JEFE FINANCIERO, JEFE DE SEGURIDAD, JEFE DE ALIMENTOS Y BEBIDAS. FUNCIONES PRINCIPALES DIARIAS: MOTIVA A LOS JEFES DE CADA DEPTO. PERIODICAS: EVALUACION ACERCA

• Analisis Y Valuacion De Puestos

  caroline21ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS 1. Defición e importancia 2. Estructura: identificación, descripción, requerimientos y condiciones de trabajo 3. Importancia en la administración de personal y en otras funciones: usos y limitaciones 4. Análisis de puestos 5. Valuación de puestos 1.- DEFINICIÓN ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección

• Analisis Y Evaluacin De Puestos

  elmencheSecretaria 6 Horas - Florería Lince en Lima para El Jardín De Los Lirios Descripción del Trabajo Se requiere estudiante, egresada o por egresar de la carrera de Secretariado Ejecutivo que viva o estudie cerca de Lince. Ser persona sincera, responsable, proactiva, emprendedora, ordenada, puntual, carismática, detallista, hábil y con

• Analisis Y Valuacion De Puestos

  stostANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGOS La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son

• ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS

  pawlinapineUNIDAD 1 1.- FUNDAMENTOS DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS •Determinación del contenido organizacional del de cada puesto. •Determinación del valor relativo de los puestos de una estructura entre sí, en función de sus componentes. •Asignación de privilegios de los ocupantes de los puestos. 1.1 CONCEPTO Y TIPOS DE EVALUACION DE

• Análisis Del Puesto De Trabajo

  paolamoreno1INTRODUCCION La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a obtener la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. Debe extenderse a

• Descripcion Analisis De Puestos

  alexckszPuesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal. Conjunto de operaciones: Son todas y cada una de las actividades que realiza el individuo, sea en forma periódica o eventual. Cualidades: Se refieren a las aptitudes físicas e intelectuales que debe

• Proyecto de analisis de puestos

  paula cerveraC:\Users\Jeannine\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\E97B9DF7.tmp INTRODUCCIÓN En una empresa siempre se tienen que organizar las actividades de un grupo de trabajo para que todos los objetivos fijados se lleven a cabo. Por eso cuyo objetivo se determina de manera racionalizada según el diseño de la estructura y en la asignación y definición de tareas

• Análisis de Puestos de Trabajo

  LuiMaldonadoAnálisis de Puestos de Trabajo. Nombre Revista: Capital Humano Número de la Revista: 261 Títulos del artículo: Perfiles Profesionales. Jefe de Aseguramiento de la Calidad Páginas: 122 Año: 2012 Resumen: El puesto de Jefe de Aseguramiento de la calidad abarca todo el tema de control, gestión y establecimientos de normas

• ANALISIS DE PUESTO Supply Chain

  charlie1945Departamento de Recursos Humanos ANALISIS DE PUESTO 1.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN Denominación de cargo: Jefe Nacional Supply Chain Departamento: Supply Chain Área: Supply Chain Nombre del puesto del Jefe Inmediato: Gerente General Nombre de los puestos que supervisa: Jefe de Compra & Bodega Horario: 9am a 6pm Edad: 27 a

• Analisis De Puestos De Trabajos

  gisellemarAnálisis de los puestos de trabajo Generalidades y conceptos Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras. La característica fundamental del Estudio de Trabajo, es su carácter sistemático y pluridisciplinar, tanto

• Cuestionario Analisi De Puestos

  oscarorlandoe1. Defina el análisis de puestos. Son las tares que componen un trabajo y las habilidades ,conocimientos , capacidades y responsabilidades que requiere el trabajador para desempeño los cuales son características que diferencian a los demás ,que su vez son grupo de actividades para una organización pueda alcanzar sus objetivos

• Analisis Y Valuacion De Puestos

  poloooo1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas

• Análisis de puestos diferentes

  Marifer PeñaNOMBRE DEL PUESTO Encargado de Sucursal JEFE INMEDIATO Gerente General DEPARTAMENTO Operaciones Comerciales Objetivo: Mantener de la mejor manera posible la sucursal de forma general, delegando responsabilidades dentro de su equipo de trabajo, optimizando tiempo y esfuerzo del mismo enfocando siempre en el logro de los objetivos de la sucursal.

• Ejemplos De Análisis De Puesto

  denizze33IDENTIFICACION Puesto: auxiliar de notario clave: fecha del análisis: 17/05/2014 Ubicación: notaría pública nombre del analista: Denisse Guadalupe Loyo Morales Puesto al que reporta: notario nombre del entrevistado: Daisy Soledad Loyo Morales Puesto(s) supervisados: ninguno salario mensual: $6,000.00 DESCRIPCION General: atención al público en general respecto de la realización de

• Trabajo de análisis de puestos

  karina_angelaANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS ANÁLISIS DE PUESTOS 1. IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS: * Coordinador de grupo. * Tesorería. * Supervisora de estadística. * Supervisora de informes. * Supervisor de toma de asistencia. 1. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS: 1. COORDINADOR DE GRUPO * Código: HBC01 * Fecha: 20/10/2015 * DEBERES Y

• Analisis descripcion de puestos

  Videogame Enterteinment QjaESPE UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO FORMATO PARA LA INFORMACIÓN 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO FECHA: AÑO MES DIA NOMBRE O DENOMINACIÓN DELPUESTO……………………………………………………………………………....... Departamento-Unidad o Sección……………………………………………………………………………………………… Denominación del cargo del Superior inmediato……………………………………………………………………….. Nombre del Titular del puesto………………………………………… Horario de trabajo…………………………

• Etapas De Un Analisis De Puesto

  JorgeIndalecioETAPAS DEL ANALISIS DE PUESTO. (VENDEDOR) ETAPA 1 Se ofrece un panorama general de la forma en que cada puesto encaja en el entramado total de la organización. En esta etapa se utilizan organigramas. ETAPA 2 Se escogen los puestos que se van a analizar. ETAPA 3 Consiste en aplicar

• Formato De Análisis De Puestos

  oul0DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO DEPARTAMENTO: NOMBRE DEL PUESTO: PERSONA ENTREVISTADA: ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO: DIRECCIÓN LABORAL: TELÉFONO LABORAL: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? ¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro

• Análisis del puesto de trabajo

  En base a lo anterior, explicaremos las etapas que el proceso involucra en el mapa conceptual, como bien sabemos, la metodología de evaluación ambiental, es un análisis el cual se realiza en los puestos de trabajos con la finalidad de encontrar la exposición a contaminantes ambientales a los cuales el

• Análisis de puestos de trabajo

  edwin1957EVALUACION ANALISIS DE PUESTOS ( B ) FECHA : 27 DE ABRIL 2020 1. APLICACIONES DEL ANALISIS DE PUESTO ( 2 PUNTOS ) Para la definición de cuadros de necesidades por departamentos y número de empleados que se requerirá por rotación o para el futuro. 2. COMO SE ELABORA UN

• Concepto De Análisis De Puesto

  lafuerenaAnálisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y Objetivos. • Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo. Esta escuela del pensamiento

• Analisis Y Valuacion De Puestos

  francisco9851Licenciado Jorge Lechuga: He estado analizando las funciones que se llevan a cabo en la Asociación con el objetivo de integrarlas dentro de lo descripción de puestos. He requerido también leer todos los documentos legales constitutivos de la AC y las modificaciones al Acta. Me ha tomado más tiempo del

• Análisis De Puestos G. De R.H.

  marianapeinado1Crystal S.A de C.V ANÁLISIS DEL PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS I. UBICACIÓN Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Cédula No.: 336179 Puestos semejantes en la empresa: Director de recursos humanos Diferencia: Reportar directamente planes, estrategias y resultados al gerente general Puestos bajo su mando: Depto. de capacitación y

• ANALISIS DE PUESTO NUTRICIONISTA

  javepcANALISIS DE PUESTO I. IDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre del Puesto: Nutricionista Nombre de la Empresa: CIA. ROSAURA S.A. Dirección de la empresa: los carolinos Nº 115 Miraflores- Lima Rubro de la Empresa: Minería Ubicación del Puesto: Departamento de RRHH Relación con el Superior Inmediato: Superintendente de RRHH Relación con Sub-alternos:

• CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS

  mcpainEs la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el análisis de puestos se encuentra:

• ANALISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO

  pablito13Introducción La empresa se encuentra ubicada en la Av. Fuerza Aérea 2816 (Ruta Nacional 20). Es una carretera argentina, que une las provincias de Córdoba, San Luis y San Juan, la empresa está situada en un lugar estratégico para la obtención de clientes ya que esta ruta es muy transitada

• ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  marmota015ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 09/06/2012   INDICE INTRODUCCIÓN 3 ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 4 DEFINICIÓN DEL ANALISIS DE PUESTOS 4 DATOS QUE SE REUNEN EN EL ANALISIS DE PUESTO 5 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE TRABAJO PARA LA DESCRIPCIONDEL PUESTO Y LA VALUACION DEL MISMO 7 PROCESOS DE SELECCIÓN

• Análisis del puesto de trabajo.

  lasaradoDISEÑO Y EVALUACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO DRA. DIDIANA ESPINOSA TORRES FISIOTERAPEUTA 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Empresa Montero Aguilar Echeverry y SIA LTDA Sede Buenaventura Actividad económica Educativa Dirección Calle 2 N. 10-48 Teléfono 2422344 Sección Numero de trabajadores 6 1. IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR Nombre Yudy Esneda Rivas

• FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS

  Sebastián BallenFORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS Fecha de elaboración 05 09 2019 1. Información General: 1.Nombre Mecánico 2. Empresa Funny Cakes 3. Departamento Mantenimiento y gestión 2. Ubicación del puesto. 1. Título del puesto: Mecánico 2. Núm. de Personal a su cargo: 1 3. Puestos bajo su mando: Auxiliar de mecánico

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  razek2ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA EVALUACIÓN DEL MISMO. La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que

• Relevancia De Analisis De Puesto

  gloalmyRelevancia de análisis de puesto La importancia de un Análisis de Puesto, es para conocer el puesto a plenitud, saber las habilidades, y experiencias que necesita poseer una persona para desempeñar el puesto. Se utiliza para determinar las características y el conocimiento tanto personal como en lo profesional. Esto sirve

• Analisis de costo puesto en obra

  fabybhuAnálisis de costos puesto en obra Material: Arena. Unidad= mᶟ Distancia de acarreo: 27 km. Condiciones de camino= Pavimentado Costo de adquisición: $ 144/mᶟ con IVA Costo sin IVA: $ 124.13 mᶟ Costo de acarreo: 10 km: $6.70/mᶟ= $ 6.70/mᶟ Km 2-20: $ 2.93/mᶟ x 19= $ 55.67/mᶟ 7 km

• FORMATO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

  eli1993reinaFORMATO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS I.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN 1. NOMBRE DEL PUESTO Colectora 2. NOMBRE DEL TITULAR 3. NÚMERO DE PUESTOS SIMILARES Ninguno 4. NÚMERO DE EMPLEADOS EN EL PUESTO 1 5. JORNADA NORMAL DE TRABAJO De Lunes a Viernes 7h00 – 12h 35 6. JORNADA ESPECIAL DE SÁBADOS

• Capítulo 4 Análisis de Puestos

  Raul Valladares RivasCapítulo 4 Análisis de Puestos El análisis de puesto es una actividad que describo como parte esencial de la planeación de los procesos de Recursos Humanos, en esta fase del proceso se define la necesidad que el puesto requiere, la persona idónea para el puesto, verificar los antecedentes del puesto,

• ANALISIS DE VALUACION DE PUESTOS

  alisdrINSTITUTO TECNOLOGICO DE SALTILLO Análisis y Valuación de Puestos Estudio del Trabajo II Saltillo Coahuila, México. 18/07/2013   Análisis y Valuación de Puestos. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos

• Analisis y diseno de puestos RH.

  teymendiolaTarea 1: Entrega Sesión 3 1. ¿Recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir que cada agente maneje exclusivamente una línea de viajes? ¿Por qué? Respuesta: Sería mejor que cada uno maneje su propio tipo de

• EJEMPLOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS

  kareli2ANÁLISIS DE PUESTOS Nombre del puesto: Gerente general Nivel de puesto: Directivo Jornada de trabajo: 7:00am – 9:00pm Escolaridad: Licenciatura en Administración empresarial. Conocimientos: Computación, administración, contabilidad, comercialización. Idioma: Inglés y español. Experiencia: De 2 a 3 años en cargos similares. Iniciativa: Planea, organiza, dirige y controla el funcionamiento de