Análisis de puestos

• Administración de Recursos Humanos. Analisis de puestos

  genesis13*ANALISIS DE PUESTOS* El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Estratergias para el analisis y descripción de puestos.

  diana_j_lESTRATEGIAS PARA CONTRATAR PERSONAL EN UNA EMPRESA NUEVA Y DOS DEPARTAMENTOS DE CADA AREA. Los empleados son el activo más importante de la compañía ya que son ellos los que tienen el potencial de hacer crecer el negocio, pues son ellos los primeros embajadores de la marca. La selección de

• Analisis y valuación de puestos. Procesos de selección

  marmota015ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 09/06/2012   INDICE INTRODUCCIÓN 3 ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 4 DEFINICIÓN DEL ANALISIS DE PUESTOS 4 DATOS QUE SE REUNEN EN EL ANALISIS DE PUESTO 5 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE TRABAJO PARA LA DESCRIPCIONDEL PUESTO Y LA VALUACION DEL MISMO 7 PROCESOS DE SELECCIÓN

• Analisis de puesto Gerente de Reclutamiento y Selección

  karyM97NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de

• Metodología para el análisis de los puestos de trabajo

  danielmochMETODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Objetivo: ANALIZAR Y DIMENSIONAR LA ESTRUCTURA ACTUAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ORGANIZACION EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES ACTUALES, OBTENIENDO UNA PROPUESTA QUE OPTIMICE LA RELACIÓN DE EFECTIVOS Y NECESIDADES La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades

• Análisis y descripción de puesto: supervisor de ventas

  Evelyn ReyesANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DATOS GENERALES PUESTO: supervisor de ventas CLAVE: veuw-0087 SUELDO: 3,500 OTRAS DENOMINACIONES: jefe de ventas CLASIFICACIÓN: Administrativo JORNADA: lunes a viernes de 8:00am -5:00pm OBJETIVO: UBICACIÓN: Puesto inmediato superior: Puesto estudiado: Puesto inmediato inferior: DESCRIPCIÓN GENÉRICA Supervisar, coordinar, dirigir y controlar las funciones o actividades

• Análisis y descripción del puesto Ejecutivo de Cuenta.

  krlxgAnálisis y descripción del puesto Ejecutivo de Cuenta. Los ejecutivos de cuentas son los profesionales que se encargan del cuidado de las relaciones comerciales entre los clientes y las empresas que están empleados pulg sus servicios son aprovechados por muchas industrias, pero se utilizan sobre todo por la publicidad, las

• Análisis y valuación de puestos: importancia y procesos

  BECESIBORAnálisis, descripción y valuación de puesto Etapa 3: valuación de puestos, Universidad educándote ¿Piensas que el compañero que manifestó inconformidad en evaluar a la persona y no al puesto tenía razón en insistir? Menciona porque lo consideras así. Desde mi punto de vista si tenía razón ya que en el

• Analisis de puestos. Analista de sistemas computacionales

  duriskyAnálisis de Puesto Puesto: Analista de sistemas computacionales • Requisitos intelectuales: 1. Licenciatura en Informática, Ingeniería en Sistemas Computacionales o Ingeniería en Comunicaciones y Electrónica. 2. Experiencia en diseño de páginas web, captura de datos. 3. Uso de base de datos. 4. Certificado y actualización en lenguajes computacionales más usados.

• Analisis de varios puestos de la empresa LOVI, S.A de C.V

  marfonvazINTRODUCCIÓN En el presente trabajo se muestra un análisis de varios puestos de la empresa LOVI, S.A de C.V mejor conocida como la Tinajita, es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de dulces típicos. En la actualidad, Dulces Tinajita cuenta con 3 plantas de manufactura totalmente automatizadas en

• Analisis y diseño de puestos. Gestion del talento humano

  Joel Neyra VegaUNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTÍN ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO CAPITULO 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DOCENTE: Ing. JUAN C. TORREBLANCA GRUPO: “A” GRUPO DE VISITAS: IDENTIFICADORES DE TALENTOS INTEGRANTES: * ANCO MENA, Josehp Edison * CAMPOS IHUI, Fany Yuliana * MARCHENA NINACONDOR, Edwin * QUISPE

• Normas, Etapas Y Pasos Del Proceso De Análisis De Puesto

  KtejadaNormas, etapas y pasos del proceso de Análisis de Puesto I. Normas para el análisis de puesto • Iniciar la descripción de forma descendente • Describir el puesto, no al ocupante • Describir hechos objetivos, no posiciones e interpretaciones subjetivas • Ajustar los contenidos de las afirmaciones a la estructura

• Análisis de Puestos. Administración de Recursos Humanos

  Sarah MedinaResultado de imagen de logo uach" Resultado de imagen de fcauach" Facultad de Contaduría y Administración Universidad Autónoma de Chihuahua Análisis de Puestos Administración de Recursos Humanos Docente: Luis Ever Caro Lazos Sarah Medina Hernández 302377 INDICE Introducción 3 Antecedentes 4 Desarrollo del tema 5 Conclusión 9 Bibliografía 10 INTRODUCCIÓN

• Análisis de puestos de trabajo y selección del personal

  valadezh1.png 1.png INTRODUCCION El propósito del desarrollo organizacional trata de las personas y las organizaciones, y de las personas en las organizaciones y de cómo funcionan; también del cambio planificado, es decir, de lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor. En esta materia la intención es

• Análisis de Puesto De La Casa Del Chamorro y La Costilla

  Elisa305INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA Análisis de Puesto De La Casa Del Chamorro y La Costilla Gestión estratégica del capital humano I Unidad I Karina Iveth Muñoz Nieto, Ana Elisa Terrazas Chávez 25/09/2015 ________________ Historia de la Casa del Chamorro y la Costilla En el 2013 dio inicio la Casa del

• Descripción y análisis de puestos de personal de un bar

  Itzel BrewsterOperación y Gestión de Bares. Docente: José Manuel Lerma Legarreta Alumna: Itzel Denisse González Galaviz Actividad #2: Descripción y análisis de puestos de personal de un bar. 2. Estructura y funciones del organigrama de un bar. Las funciones que desempeña el personal en este tipo de establecimiento, dependerá de la

• Administración de Recursos Humanos. Análisis de puestos

  PolethDeFosterINTRODUCCION: El análisis de puestos es un método para una buena administración de salarios, mejores métodos de reclutamiento, selección y contratación, manuales de organización, para la planeación de los recursos humanos. Es muy importante ya que toda persona debe de ser reclutado, seleccionado, contratado, preparado en su trabajo y evaluado

• Análisis de puestos. Fundamentos de gestión empresarial

  tediAnálisis de puestos Fundamentos de Gestión Empresarial Integrantes: • Edgar Rosas Gómez • Eduardo Bolaños Gonzales • Eduardo Rodríguez Ramírez Instituto Tecnológico de Pachuca   ANALISIS DE PUESTOS EMPRESA VISITADA: SOTANO DE ARIES En este lugar nos atendieron de una manera muy cordial, el gerente de esta tienda comento que

• Análisis y descripción de puestos. Restaurante Mama Mia

  yayafvUNIVERSIDAD AZTECA PLANTEL CHALCO LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ISSAC ÁNGEL MÁRQUEZ RUIZ PROFA. ANA LAURA NAVARRO ARMENTA CHALCO, ESTADO DE MÉXICO. INTRODUCCIÓN. El presente trabajo presenta un análisis de puestos de la empresa “Restaurante Mama Mia”, en donde se estudiaran a fondo los elementos fundamentales que

• Análisis de Puestos en el Departamento de Compras de ECI

  Almudena BonillaPráctica 2 Análisis de Puestos en el Departamento de Compras de ECI 1 - Escriba la descripción del trabajo de los nuevos tres trabajos describiendo las principales responsabilidades de cada trabajo. Product specialist (Especialista de productos). Es la persona experta a nivel técnico y científico de cara al cliente. Este

• Administracion de sueldos y salarios. Análisis de puesto

  95yariAdministración de sueldos y salarios Introducción A continuación le presentare mi trabajo final donde vienen los siguientes temas análisis de puesto, valuación de puestos, políticas salariales, tabulador salarial, sistemas de evaluación del desempeño y un programa de incentivos, prestaciones y servicios del personal, estos son algunos de los temas que

• Procedimiento de análisis de puestos en recursos humanos

  yuky2.- ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos básicamente es un procedimiento fundamental para cada organización ya que mediante este documento ayuda a la misma para que tenga un correcto funcionamiento ya que en este documento se enumeran y se detallan las actividades y obligaciones que le corresponden realizar a

• GUIA PARA ELABORAR EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  Ige2INSTITUTO TECNOLOGICO DE AGUASCALIENTES __________________________________________________________________ COMPETENCIAS GUIA PARA ELABORAR EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS OBJETIVO Poner en práctica la teoría analizada en clase, a través de la aplicación de encuestas en una microempresa para describir y analizar las diferentes competencias, dado que en un futuro nos será de gran

• Bases para el analisis de puestos, Mexico. Manual moderno

  tsukichanLIC. JANNET LINARES VAZQUEZ RESUMEN GAMA, E. (1992) BASES PARA EL ANALIS S DE PUESTOS, MEXICO MANUAL MODERNO CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es obtener toda la información referente a las actividades del puesto con la mayor precisión posible( entre vista , observación directa, cuestionarios, cintas de video o métodos

• Analisis de puestos. Propuesta personal para las empresas

  ebarra01ANÁLISIS DE PUESTOS Un análisis de puesto viene siendo aquel proceso por medio del cual se puede establecer la funcionalidad de un puesto y las necesidades para su funcionamiento, esto nos permitirá seleccionar de manera concreta los que necesitamos tener como empleado para realizar, según sea el caso, la función

• Analisis de puesto Director de operación y mantenimiento

  keylatoleAnálisis del puesto DATOS GENERALES Fecha:___________ Nombre del puesto: Director de Operación y Mantenimiento Numero de ocupantes del mismo puesto: Ninguno__ Horario:________________________________ Ubicación del puesto:_____________________________ Área o departamento: Director de Operación y Mantenimiento Puesto al que reporta: Director General Personal a cargo: Directo: • Secretaria • Secretaria administrativa • Subdirector

• Análisis de puestos. Administración de Recursos humanos

  Diego SilADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RR.HH. T.P N.º 3: Descripción de puestos. Diego Sil, 4 TGA. Actividades Empresa Tranquilo, puestos de trabajo: Con el fin de añadir el nuevo producto, el jugo de naranjas de Tranquilo, se necesitarán 2 puestos de trabajo nuevo: _Encargado de la máquina exprimidora: Características: Buena

• Análisis y descripción del puesto. Observación directa

  FERBORJAANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO CONCEPTOS ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de trabajo. TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto. PUESTO- Una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de

• Analisis de puestos Secretaria de la “Liga deportiva”

  indauANALISIS DEL PUESTO  DATOS DE IDENTIFICACION Titulo: Secretaria de la “liga deportiva” Código: ….. Ubicación: En el estadio cuarto centenario Entorno operativo: Se relaciona: De forma lineal Con: Su jefe Escala o nivel salarial: 800bs. Fecha: 04/11/2010 Grado o nivel: Nivel táctico  OBJETIVOS Ayudar con el trabajo a

• Analisis de puesto: Gerente de reclutamiento y selección

  rivcano tengo Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Documentos de Investigación: EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.139.000+ documentos. Enviado por: charles.darwin 12

• Análisis de puesto. Capital Humano de las organizaciones

  kamin26Universidad Alfa Lambda Universidad Alfa Lambda Licenciatura en Psicología Alumno: Flores Pérez Maricarmen Reclutamiento laboral PROFESOR: Alba Azaneth Días Sánchez 8° Cuatrimestre Capital Humano de las organizaciones Análisis de puesto. Dentro de la organización se busca montacarguista que cumpla competencias y aptitudes como las siguientes: Competencias Organizacionales * Media Superior

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I

  Saul Sanchez SanchezAdministración de RRHH #1 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HODURAS UTH DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I CATEDRATICO: LIC. MARISELA MALDONADO INTEGRANTES: DELMA PATRICIA RODRIGUEZ SCARLETTE VANESSA PINEDA EVELYN GISSELLA GUTIERREZ FECHA: 18/11/2013 Nombre del Puesto: Gerente general Descripción: 1. Designar todas las posiciones gerenciales. 2. Realizar evaluaciones periódicas

• Analisis y diseño de puestos. Enriquecimiento del puesto

  gilbertomallIntroducción: La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad

• Análisis de puestos del subgerente de crédito y cobranza

  maxin555ANÁLISIS DE PUESTOS DEL SUBEGERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA I. Descripción del Puesto a) Identificación del puesto -Nombre del Puesto: Subgerente de Crédito y Cobranza Fecha: 29 de Abril de 2013 -Localización Física: Oficinas de Crédito y Cobranza. -Ubicación Jerárquica: Nivel 2. -Subordinación: Gerente Punto de Ventas. - Supervisión: Jefe

• Análisis De Puestos. Técnicas Y métodos De Recolección

  ariiLolly3.1.5 Técnicas y métodos para recolectar información El análisis de puestos se ha realizado de diversa maneras, ya que las necesidades organizacionales y los recursos para llevar a cabo dicho análisis difieren. La selección de un método especifico dependerá de los objetivos para los cuales se va usar la información

• Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo

  SONER1425Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo Francisco Figueroa Mena Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 23 de Mayo del 2015 ________________ Los agentes higiénicos, son todos los agentes dañinos que rodean el medio ambiente donde se desenvuelve el trabajador, perjudicando directamente su salud por la

• ANÁLISIS DE AGENTES HIGIÉNICOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

  salasfdTítulo del Control ANÁLISIS DE AGENTES HIGIÉNICOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Nombre Alumno Felipe Salas Díaz Nombre Asignatura Fundamento de la Prevención de riesgos Instituto IACC 25 de octubre del 2015 ________________ Desarrollo La prevención de riesgos laborales en las tareas agrícolas es complicada debido, en parte, a la

• Identificación y análisis de las descripciones de puesto

  Moises Irving Rubio PereaEvelyn Zemelka Ruiz Moises Irving Rubio Perea Benjamin Eduardo Garibay Rodriguez Dirección del Capital Humano Tarea 3.1 Identificación y análisis de las descripciones de puesto Dra. Karen Viviana Barrañon Navarro 4 de Septiembre 2020 Introducción El objetivo de este proyecto es desarrollar entrevistas de trabajo para indagar acerca de los

• Conceptos de puesto de trabajo y tarea: Análisis completo

  JessicamuaaaaasPUESTO DE TRABAJO El concepto de Puesto de Trabajo: Algunos autores la definen como el conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. "El trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades. El número total de puestos de trabajo en una organización

• Actividad Evaluación de puestos. Preguntas para análisis

  lapoderosaActividad 2: Evaluación de puestos Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que a continuación se te solicita. Preguntas para análisis: 1. ¿Cuáles son los principales propósitos de la evaluación de puestos? Lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. 2.¿De

• Cuestionario modelo para el analisis del puesto de trabajo

  rosaanitaMATERIAL DEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO MODELO PARA EL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO PROFESOR: MAG. ECO. WILSON TORRES DÍAZ Estas guías pueden tomar la forma de hojas o manuales, variando su contenido o forma de presentación, pero todas han sido preparadas para auxiliar al analista en

• Organigrama de la empresa. Análisis del perfil de puestos

  Maribel Nuñez SanchezOrganigrama de la empresa. Análisis del perfil de puestos Puesto Descripción General Descripción especifica Administrador El administrador se encargará de realizar las actividades administrativas y financieras de la empresa. El administrador se encargará de nuevos proyectos para poder innovar y estar entre los mejores viveros de la región, así como

• Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo

  jorgedinamarcaAnálisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo Jorge Esteban Venegas Dinamarca Fundamentos de la prevención de riesgos Instituto IACC 12 de octubre de 2014   Desarrollo En un puesto de trabajo elegido por el estudiante, se deberá identificar los agentes higiénicos que existen y mencionar cual sería el

• Analisis y descripcion de puestos. Método de observación

  johakntilloANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO ANALISIS DEL PUESTO Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los PUESTOS y los tipos de personas (En términos de capacidad y

• Análisis De Agentes Higiénicos En Los Puestos De Trabajo

  luxinIntroduccion Normalmente los riegos laborales son asociados los mas comunes y de dominio casi general, dejando de lado temas tan relevantes como son los agentes higiénicos que tiene al mediano y largo plazo efectos nocivos en la salud de los trabajadores y muchas veces llegan a ser devastadores, impidiendo el

• CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DEL PUESTO

  Alejandro RodríguezEscuela Bancaria y Comercial https://michaelcantero.files.wordpress.com/2012/04/ebc2011.jpg Administración Del Capital Humano Luis Edder A. Rodríguez Cruz CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DEL PUESTO Nombre: Victor Lizarraga Serna Título del puesto: Director General Departamento: Dirección General Superior inmediato: Nadie. 1.Resumen de obligaciones: escriba con sus propias palabras todo lo que usted

• Análisis de puesto Responsabilidad del análisis de puesto

  HectorAlcocerAnálisis de puesto Responsabilidad del análisis de puesto Recolección de información sobre el puesto Control de la precisión de la información sobre el puesto Análisis funcional del puesto Método del incidente critico Descripción del puesto Título del puesto Sección de identificación del puesto Sección de los deberes del puesto Definición

• Análisis de puesto Directora General de Pastelería Polita

  Victor FontesC:\Users\USUARIO\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\calmecac.jpg ANALISIS DE PUESTO Puesto: Directora General de Pastelería Polita Clave: Fecha de análisis: viernes, 18 de noviembre de 2016 Puesto al que reporta: Gerencia Nombre del entrevistado: Magdalena Hernández Rodríguez Puesto(s) supervisado(s): 5 producciones Salario mensual: ------------ Descripción General Ser un gerente en sociedad o función como segundo dueño,

• Cuestionario para la elaboración de un análisis de puesto

  WALI4CUESTIONARIO PARA LA ELABORACIÓN DE UN ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? ¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización? ¿Existe algún código que tenga asignado su puesto?

• Analisis y descripción de puestos, Universidad educándote

  BECESIBOAnálisis, descripción y valuación de puesto Etapa 2: Analisis y descripción de puestos, Universidad educándote ETAPA 2 Determina el proceso a seguir así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis de puestos de: profesor de tiempo completo del área de computación Niveles de identificación donde