Análisis de puestos

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  ANALISIS DE PUESTO Código del puesto: A01 Fecha: 24 de Junio del 2014 Nombre del analista: Ricardo Pérez Nombre del Puesto: Asesor jurídico Reporta A: Gerente Propietario Supervisa A: Gerente Propietario  RESUMEN La Oficina de asesoría interna garantiza que las actividades de la Organización se lleven a cabo de

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  arc1903INDUCCIÓN GENERAL En la inducción es mui común el ingreso del personal sin experiencia, personas que llegan sin capacitación hacía con el trabajo deseado, en la empresa de mantenimiento y soporte se busca una mayor competencia demostrando la calidad de los empleados, en sí, la empresa en general desarrollando un

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  hddghffjffAnálisis y Descripción de Puestos de Trabajo Imprimir Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades,

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  yakelin07CONSTITUCIÓN SIMULTÁNEA DE SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA SIN DIRECTORIOCON INTERVENCION DE SOCIO EXTRANJERO SEÑOR NOTARIO SÍRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PÚBLICAS UNA CONSTITUCIÓN SIMULTÁNEA DE SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA, QUE OTORGAN: A. DON MANUEL PÉREZ DE NACIONALIDAD: COLOMBIANA OCUPACIÓN: GERENTE GENERAL DE TEXTILES CRUZ AZUL, CON N° DE CARNET

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  eloisamj01ANALISIS DE PUESTOS ANTES DE DE QUE UNA EMPRESA PUEDA BUSCAR A UN VENDEDOR, DEBE SABER ALGO ACERCA DEL TRABAJO DE VENTAS QUE REALIZA. ARA MEJORAR EL PRCESO LA EMPRESA DEBE HACER UN ANALISIS DE PUSTO A FIN DE IDENTIFICAR LOS DEBERE, REQUERIMIENTOS RESPONSABILIDADES Y CONDICIONES DEL PUESTO.UN ANALISIS APROPIADO

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  alocardenasloezaGerente general Director de ventas Cajero Vendedores Distribuidor norte Distribuidor sur Jefe de compras Encargado de almacén Contador Análisis de puestos Gerente General: Contactos: Director de ventas, Cajero, Vendedores, Jefe de compras, Encargado de almacén, Contador Número de trabajadores: 6 Descripción genérica: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades

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  LMGGGANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Vendedor CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo - OB07 DEPARTAMENTO: Ventas PUESTO BAJO SU MANDO: - - - - - - - - - JEFE INMEDIATO: Jefe de ventas Lic. Ana Rosa Alarcón Aguirre. II. MISION DEL

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  pattyuAnálisis de puesto EMPRESA: “CORPORATIVO GES” • Área: Departamento de Recursos Humanos • Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos • Código: AD.DRH.GRH.01 • DESCRIPCION GENERAL Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo Trabajará directamente con

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  marisolbibihttp://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos%20Humanos/apuntes%20personal%20III%20AGUILASOCHO%20MONTOYA.pdf “ANÁLISIS DE PUESTOS” Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/2647552.html http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/2647552.html ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos consiste en la obtención,

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  maximometallCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS A) Identificación de puesto. 1) Nombre del puesto: cuidado y crianza de animales división ganados 2) Otros atributos: viajes para la evaluación de compra de ganados. 3) División al que pertenece: operativo 4) Departamento al que pertenece: área de producción 5) Supervisor: gerente o jefe

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  JUANAPARICIOANALISIS DE PUESTO 1.- GENERALES 1.1.- DENOMINACIONES DEL PUESTO ____________________________________________ ¿Qué otra denominación tiene? __________________________________________________ 1.2.- LOCALIZACION EN LA ORGANIZACIÓN. Elabore un organigrama que muestre la posicion del puesto dentro de la organización 1.3.-JEFE INMEDIATO SUPERIOR Nombre ________________________________________ Puesto ______________________ 1.4.- JORNADA DE TRABAJO De ______ a ______ 2.- REQUERIMIETOS

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  ivanwennoIntroducción: El objetivo del siguiente trabajo es analizar un ejemplo practico de la forma en que se pueden usar las diferentes herramientas con las que cuenta un analista del estudio del trabajo, en este caso usaremos los diferentes diagramas para analizar el proceso de elaboración de algún producto. En nuestro

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  yesi1993Nombre de la Empresa “BIMBO” S.A. DE C.V. I. Identificación. II. Descripción genérica: Coordinar las funciones, así como la toma de decisiones para alcanzar las metas propuestas en las ventas, además de la planeación y la motivación hacia los subordinados. III. Descripción específica: Supervisar las ventas a cada uno de

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  tannyarannoANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es un procedimiento muy importante dentro de los recursos humanos, este se encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de la empresa. Se debe hacer un documento en el que indique el nombre del puesto, así como, sus responsabilidades y

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  wwefRECURSOS HUMANOS Cuestionario para el análisis de puestos I Identificación del Puesto: 1. Nombre del puesto: Auxiliar contable 2. Departamento/Unidad: Finanzas y Administración 4. Reporta a: Gerencia de contabilidad y Administración 5. Fecha de aplicación: 14 de febrero 2014 II Identificación de quien responde el cuestionario: 1. Nombre: Manuel Portillo

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  rivcano tengo Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Documentos de Investigación: EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.139.000+ documentos. Enviado por: charles.darwin 12

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  aryzdayuscangaCONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. IMPORTANCIA DEL ANALISIS DE PUESTO: 1. Para que un trabajador

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  matuzmazaANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANALISIS 1. Cuáles son los métodos que se emplean para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué ventajas y desventajas presenta cada método? R- La entrevista, (Permite lograr un alto nivel de precisión, pero es de elevado costo y requiere

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  brendatsANALISIS DE PUESTO Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que las pueda desempeñar adecuadamente. Así mismo es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar

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  kapoerAnálisis de PuestosAnálisis de Puestos Puesto: Vendedor Requisitos: • 20-30 años • Disponibilidad para viajar • Facilidad de Palabra • Gusto por las ventas • Inglés (mínimo 60%) • Manejo de Office al 100% • Buena Presentación • Saber trabajar bajo presión Estrategia del Departamento de R.H 1.- Publicar en

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  miriamf2ANÁLISIS DE PUESTO: INSTRUCTOR DE ACADEMIA 1.DATOS GENERALES DEL PUESTO: instructor de academia para rescatistas, tener excelentes conocimientos en primeros auxilios, así como ser un excelente nadador y tener mas de 5 años de experiencia, al igual que sepa todos los conocimientos técnicos y suficientes para preparar a uno o

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  lads1702Análisis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser

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  ana29Analisis de puestos. Es una tecnica en la que se clasifican pormenorizadamente las labores que se despeñan en una unidad de trabajo especificamente e impersonal ( puesto), asi como las caracteristicas, conocimientos y aptitudes, que debe poseer el personal que lo desempeña. Los objetivos primordiales de esta tecnica son: a)

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  kenia123aynekAnálisis de Puesto Título del Puesto: Gerente administrativo. Clave de identificación: -KAK-11J13 Departamento: Administrativa gerencia finanzas y administrativo Puesto(s) bajo su mando: Jefe del Departamento de Ejecución, Jefe del Departamento de sistemas. Puesto del jefe inmediato: Gerente General Contactos internos: Gerente General para pasar reportes y recibir instrucciones, con Gerencia

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  mariagraziaEjemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1

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  jesseangelesUNIDAD V. ANÁLISIS DE PUESTO 5.1 CONCEPTUALIZACIÓN. El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de

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  daniel_delga2EL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2.

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  VLADIMIR1992SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Capítulo XI SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Competencias: 1.- Conocer el campo las características de una Sociedad en Comandita por Acciones. 2.- Identificar los derechos y obligaciones de los socioes en una Sociedad en Comandita por Acciones. 3.- Reconocer cada uno de los órganos de

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  davidjokJustificación del producto a lanzar en el mercado Logotipo: Análisis FODA de la empresa LALA Debilidades: • Escasa coordinación entre los eslabones • Intensificación de las diferencias de intereses de los integrantes. Amenazas • Alta elasticidad ingreso/precio • Estabilización del consumo • Crisis en la economía mundial Fortalezas: • Mercado

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  pabloprietosilval análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Análisis de puestos A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas

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  dadydanielANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: *

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  jetxuANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del puesto en

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  dannycarcamo31ANALISIS DE PUESTOS 1.- NOMBRE DEL PUESTO • Jefe de crédito y cobranza 2.- JEFE INMEDIATO SUPERIOR • Gerente de crédito y cobranza 3.- PUESTOS BAJO SU MANDO • Ninguno 4.- FUNCIONES PRINCIPALES En el cargo de jefe de crédito y cobranza se tiene como función principal el colocar mucho

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  dusk0810Análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

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  alondra81ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

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  benitANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

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  Olgaknelita1. PROPOSITO Y RESUMEN DEL PUESTO Realizar su labor correspondiente en el almacenamiento de la materia prima e insumos de acuerdo a las normas que exige la empresa, mantener la Materia Prima e Insumos en su lugar, efectuar los surtimientos de acuerdo a los vales emitidos por producción. 2. PRINCIPALES

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  da_ny08ANALISIS DE PUESTO Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede

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  LuceRo16ANALISIS DE PUESTOS. En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo. • Requisitos intelectuales. o Instrucción básica o Experiencia básica o Adaptabilidad al cargo. o Iniciativa necesaria. o Aptitudes necesarias. • Requisitos físicos o Esfuerzo físico. o Capacidad visual. o Destreza. •

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  gabbiANALISIS DE PUESTO. I. IDENTIFICACION. Nombre de la empresa: Nombre del puesto: Ejecutor Fiscal. Jornada de trabajo: Turno Matutino: Lunes a Viernes de 8:00 a las 16:00 horas. Ubicación: Supervisor inmediato: Jefa de Sección. Fecha de análisis: 04 de Septiembre del 2013. Titular del puesto: María Dolores Ocampo Bernal. II.

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  erc011. Capacitación Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador. La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los

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  monzhe1COORDINADORA DE PUBLICIDAD DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: COORDINADORA DE PUBLICIDAD Descripción del Cargo Responsable de la planificación, organización y coordinación de las actividades relacionadas con las compañas de promoción y publicidad de la Tienda. Negocia contratos de publicidad con los representantes de periódicos, estaciones de radio y televisión, organizaciones deportivas,

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  roxxizzQué es el análisis de puestos?. Chiavenato (1999), define el análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”.

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  samprulClave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica

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  darkgrepherDependencia: Centros de Estudios Tecnologicos Industriales y de Servicios # 74 (Practica) Seccion: Departamento de Post-Venta No. Oficio: 1/1 Asunto: Analisis de Puesto Ensenada Baja California a 11 de Septiembre del 2013 C. Gerente Departamento de Post-Venta Presente Por medio del presente escrito, me permito dirigirme a usted de la

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  antoniodjIntroducción Siempre te has preguntado si en verdad es conveniente hacer un análisis de puesto dentro de tu organización, mas cuando se trata de una nueva organización que esta iniciando a laborar dentro de los mercados. Es por eso que hoy se decidió recopilar una información clara acerca del análisis

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  narumakyEl análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las actividades administrativas de una empresa, en la cual se determinan responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Es importante ya que partiendo de dicho análisis, es posible decidir que tipos de personas ocuparan dichos puestos de acuerdo a

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  MaferpazminoELABORADO REVISADO FECHA 21-01-2013 21-01-2013 FIRMA CARGO Responsable Sistema de Gestión de Recursos Humanos Representante de Gerencia INTRODUCCIÓN En ese sentido, se propone la creación del Manual de Perfiles de Puesto, el cual es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática, la información sobre el perfil y atribuciones,

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  reynaldoedgardoANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

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  fresy2EL DINERO EN LA ECONOMIA El dinero es un bien abstracto de singular condición. No es nada y lo es todo a la vez. Es la posibilidad u opción de comprar cualquier cosa que se venda en el mercado. Toda suma de dinero lleva incorporadas múltiples opciones de compra Generalmente