Análisis de puestos

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  ANALISIS DE PUESTO Código del puesto: A01 Fecha: 24 de Junio del 2014 Nombre del analista: Ricardo Pérez Nombre del Puesto: Asesor jurídico Reporta A: Gerente Propietario Supervisa A: Gerente Propietario  RESUMEN La Oficina de asesoría interna garantiza que las actividades de la Organización se lleven a cabo de

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  arc1903INDUCCIÓN GENERAL En la inducción es mui común el ingreso del personal sin experiencia, personas que llegan sin capacitación hacía con el trabajo deseado, en la empresa de mantenimiento y soporte se busca una mayor competencia demostrando la calidad de los empleados, en sí, la empresa en general desarrollando un

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  alocardenasloezaGerente general Director de ventas Cajero Vendedores Distribuidor norte Distribuidor sur Jefe de compras Encargado de almacén Contador Análisis de puestos Gerente General: Contactos: Director de ventas, Cajero, Vendedores, Jefe de compras, Encargado de almacén, Contador Número de trabajadores: 6 Descripción genérica: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades

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  eloisamj01ANALISIS DE PUESTOS ANTES DE DE QUE UNA EMPRESA PUEDA BUSCAR A UN VENDEDOR, DEBE SABER ALGO ACERCA DEL TRABAJO DE VENTAS QUE REALIZA. ARA MEJORAR EL PRCESO LA EMPRESA DEBE HACER UN ANALISIS DE PUSTO A FIN DE IDENTIFICAR LOS DEBERE, REQUERIMIENTOS RESPONSABILIDADES Y CONDICIONES DEL PUESTO.UN ANALISIS APROPIADO

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  yakelin07CONSTITUCIÓN SIMULTÁNEA DE SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA SIN DIRECTORIOCON INTERVENCION DE SOCIO EXTRANJERO SEÑOR NOTARIO SÍRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PÚBLICAS UNA CONSTITUCIÓN SIMULTÁNEA DE SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA, QUE OTORGAN: A. DON MANUEL PÉREZ DE NACIONALIDAD: COLOMBIANA OCUPACIÓN: GERENTE GENERAL DE TEXTILES CRUZ AZUL, CON N° DE CARNET

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  hddghffjffAnálisis y Descripción de Puestos de Trabajo Imprimir Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades,

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  darkgrepherDependencia: Centros de Estudios Tecnologicos Industriales y de Servicios # 74 (Practica) Seccion: Departamento de Post-Venta No. Oficio: 1/1 Asunto: Analisis de Puesto Ensenada Baja California a 11 de Septiembre del 2013 C. Gerente Departamento de Post-Venta Presente Por medio del presente escrito, me permito dirigirme a usted de la

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  gabbiANALISIS DE PUESTO. I. IDENTIFICACION. Nombre de la empresa: Nombre del puesto: Ejecutor Fiscal. Jornada de trabajo: Turno Matutino: Lunes a Viernes de 8:00 a las 16:00 horas. Ubicación: Supervisor inmediato: Jefa de Sección. Fecha de análisis: 04 de Septiembre del 2013. Titular del puesto: María Dolores Ocampo Bernal. II.

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  kidannyPONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE PUERTO RICO RECINTO DE ARCIBO DEPARTAMENTO DE ADMINIDTRACION DE EMPRESAS GERENCIA 410 CULTURA GLOBAL Las diferencias culturales son las características que nos identifican como pueblo. Son esas costumbres que nos diferencian de otros países. En ocasiones también podemos tener ciertas similitudes con algunos, pero siempre hay

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  reynaldoedgardoANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

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  dadydanielANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: *

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  daniel_delga2EL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2.

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  liz940405Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Cocinero(a) Clave del puesto: SSP/SSRS/DGEMA/SDA/622-182/SE Secretaría / Subsecretaría: de Seguridad Pública/Subsecretaría de Readaptación Social Dirección General: de Ejecución de Medidas para Adolecentes Puesto al que reporta: Subdirector(a) Administrativo(a) 1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO: Colaborar

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  dannycarcamo31ANALISIS DE PUESTOS 1.- NOMBRE DEL PUESTO • Jefe de crédito y cobranza 2.- JEFE INMEDIATO SUPERIOR • Gerente de crédito y cobranza 3.- PUESTOS BAJO SU MANDO • Ninguno 4.- FUNCIONES PRINCIPALES En el cargo de jefe de crédito y cobranza se tiene como función principal el colocar mucho

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  JUANAPARICIOANALISIS DE PUESTO 1.- GENERALES 1.1.- DENOMINACIONES DEL PUESTO ____________________________________________ ¿Qué otra denominación tiene? __________________________________________________ 1.2.- LOCALIZACION EN LA ORGANIZACIÓN. Elabore un organigrama que muestre la posicion del puesto dentro de la organización 1.3.-JEFE INMEDIATO SUPERIOR Nombre ________________________________________ Puesto ______________________ 1.4.- JORNADA DE TRABAJO De ______ a ______ 2.- REQUERIMIETOS

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  jetxuANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del puesto en

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  mare1305Análisis del puesto El análisis de puestos se define como la determinación de las tareas que componen un puesto. En el análisis de puestos se necesitan utilizar las técnicas de investigación para recopilar información, como la observación, el cuestionario y la entrevista o una confinación de estas. Descripción del puesto

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  patty34Claves para realizar un buen análisis de puestos de trabajo Organización Enviado por Germán R. Udiz en Lun, 12/11/2012 - 10:00 El análisis y definición de los puestos de trabajo de una empresa es una labor muy importante que nos ayudará a determinar las necesidades de formación del personal y

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  loli_21_90ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO: Diseñador gráfico. -Analista: Loli Moreno. - Fecha de la realización: 18/11/2013. 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: • Denominación del puesto: Diseñador Gráfico. • Formación necesaria para desempeñar el puesto: Técnico Superior en Diseño Gráfico o carrera afín. • Experiencia mínima requerida: 3-5 años de

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  alondra81FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: SUBDIRECCIÓN: DEPARTAMENTO: ÀREA: PUESTO: CLAVE DEL PUESTO: NIVEL: UBICACIÓN DEL PUESTO: REPORTA A: SUPERVISA A: RELACIONES INTERNAS CON: RELACIONES EXTERNA CON: SALARIO: CATEGORÍA: HORARIO: ADSCRIPCIÓN: DESCRIPCIÓN GENÉRICA: DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: HABILIDADES REQUERIDAS:

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  karyM97NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de

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  griszANÁLISIS DE PUESTOS Identificación Nombre del puesto: Chofer Repartidor Clave: 1254 Ubicación: Rotando por diferentes áreas Salario mensual: $2,500 Puesto al que reporta: Gerente de Ventas y compras Puestos supervisados: Ninguno Nombre del analista: María Alejandra Gutiérrez Cruz Descripción General: Recibe las cajas de los productos, los traslada a los

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  LMGGGANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Vendedor CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo - OB07 DEPARTAMENTO: Ventas PUESTO BAJO SU MANDO: - - - - - - - - - JEFE INMEDIATO: Jefe de ventas Lic. Ana Rosa Alarcón Aguirre. II. MISION DEL

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  yoselin4everANALISIS DE PUESTO Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. “El análisis de trabajo se define como el

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  yesi1993Nombre de la Empresa “BIMBO” S.A. DE C.V. I. Identificación. II. Descripción genérica: Coordinar las funciones, así como la toma de decisiones para alcanzar las metas propuestas en las ventas, además de la planeación y la motivación hacia los subordinados. III. Descripción específica: Supervisar las ventas a cada uno de

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  matuzmazaANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANALISIS 1. Cuáles son los métodos que se emplean para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué ventajas y desventajas presenta cada método? R- La entrevista, (Permite lograr un alto nivel de precisión, pero es de elevado costo y requiere

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  brendatsANALISIS DE PUESTO Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que las pueda desempeñar adecuadamente. Así mismo es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar

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  199320I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO TÍTULO DEL PUESTO Jefe de Recursos Humanos PUESTO AL QUE REPORTA Gerente General II. OBJETIVO DEL PUESTO Responsable de lanzar convocatorias cuando algún puesto lo requiera, realizar entrevistas a los posibles candidatos para cubrir dicho puesto y seleccionar las mejores opciones. Evaluar periódicamente el desempeño de

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  adair580DIAGRAMAS DE PROCESOS Es un modelo gráfico que representa en forma esquematizada y simplificada algún fenómeno administrativo, ya sea de organización, de procedimientos, etc. • Son una secuencia de pasos que permiten cumplir un objetivo. • Son auxiliares-descriptivos e informativos valiosos para entender un proceso y sus actividades relacionadas, mediante

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  roxxizzQué es el análisis de puestos?. Chiavenato (1999), define el análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”.

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  MaferpazminoELABORADO REVISADO FECHA 21-01-2013 21-01-2013 FIRMA CARGO Responsable Sistema de Gestión de Recursos Humanos Representante de Gerencia INTRODUCCIÓN En ese sentido, se propone la creación del Manual de Perfiles de Puesto, el cual es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática, la información sobre el perfil y atribuciones,

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  narumakyEl análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las actividades administrativas de una empresa, en la cual se determinan responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Es importante ya que partiendo de dicho análisis, es posible decidir que tipos de personas ocuparan dichos puestos de acuerdo a

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  antoniodjIntroducción Siempre te has preguntado si en verdad es conveniente hacer un análisis de puesto dentro de tu organización, mas cuando se trata de una nueva organización que esta iniciando a laborar dentro de los mercados. Es por eso que hoy se decidió recopilar una información clara acerca del análisis

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  Olgaknelita1. PROPOSITO Y RESUMEN DEL PUESTO Realizar su labor correspondiente en el almacenamiento de la materia prima e insumos de acuerdo a las normas que exige la empresa, mantener la Materia Prima e Insumos en su lugar, efectuar los surtimientos de acuerdo a los vales emitidos por producción. 2. PRINCIPALES

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  benitANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

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  RUBILGANALISIS DE PUESTOS En la actualidad se debe mantener un control en nuestra empresa, por ello no se debe olvidar la importancia que tiene al manejar el análisis de puestos. Esto nos permite conocer las tareas que tiene el puesto y al personal que deberá tener la capacidad de realizarla.

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  fresy2GENERALES 1. Nombre del Puesto: Capturita 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Vision solamente

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  fresy2EL DINERO EN LA ECONOMIA El dinero es un bien abstracto de singular condición. No es nada y lo es todo a la vez. Es la posibilidad u opción de comprar cualquier cosa que se venda en el mercado. Toda suma de dinero lleva incorporadas múltiples opciones de compra Generalmente

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  da_ny08ANALISIS DE PUESTO Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede

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  samprulClave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica

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  LuceRo16ANALISIS DE PUESTOS. En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo. • Requisitos intelectuales. o Instrucción básica o Experiencia básica o Adaptabilidad al cargo. o Iniciativa necesaria. o Aptitudes necesarias. • Requisitos físicos o Esfuerzo físico. o Capacidad visual. o Destreza. •

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  lupita071191Cuestionario para el análisis de puesto. Nombre de Puesto: ______________________________ clave: _______________ Departamento: __________________________________ Supervisor: ______________________________________ Condiciones de Trabajo: Status: Tiempo completo. Tiempo parcial. Días de Trabajo: L M M J V S D Jornada normal de trabajo: De: ____________ a ____________ Jornada especial de sábados: De: ____________ a ____________

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  hgavarrete1994INTRODUCCIÓN OBJETIVOS Encuestas de Satisfacción Laboral Si usted desea crecimiento positivo y PERMANENTE en su grupo de trabajo, esto no se puede realizar efectivamente sin conocer la peculiaridad de su gente. Y es un error inocente que cometen los líderes o jefes al querer influir los niveles productivos. Es tal

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  CyndaliiPadillaDESCRIPCIÓN DE PUESTOS “Aspectos Intrínsecos y Aspectos Extrínsecos del Análisis de Cargo” Los aspectos intrínsecos y extrínsecos del análisis del cargo constituyen una fuente para todo Recursos Humanos, estos son la pieza fundamental sobre la que se elige la selección del personal que ocupará los cargos que se requieran. El

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  TemariDescripción de Funciones Gerencia General Se encarga de coordinar todas las áreas de una empresa. Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales. Ejecutar las

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  kharlitClave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica

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  jessica0303ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Almacén CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OC08 DEPARTAMENTO: Producción PUESTO BAJO SU MANDO: Almacenistas JEFE INMEDIATO: Supervisor, Lic. Iyari Raquel Torres Mora II. MISION DEL PUESTO: Efectuar las actividades requeridas para el manejo

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  dusk0810Análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

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  kapoerAnálisis de PuestosAnálisis de Puestos Puesto: Vendedor Requisitos: • 20-30 años • Disponibilidad para viajar • Facilidad de Palabra • Gusto por las ventas • Inglés (mínimo 60%) • Manejo de Office al 100% • Buena Presentación • Saber trabajar bajo presión Estrategia del Departamento de R.H 1.- Publicar en

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  7ellezDESCRIPCION DE PUESTOS Descripción del Puesto: Gerente; Descripción de Tareas: * Responsable de la apertura y cierre del local * Asignar y supervisar tareas * Encargado de caja * Compras * Relaciones Publicas, Marketing Personal a Cargo: todo el personal Supervisa: * Pagos Proveedores, Acreedores * Operaciones Bancarias, Legales *