Análisis de puestos

• Administracion de personal. Descripción y análisis del puesto

  PCFA291.- Mencione y desarrolle con un ejemplo las fases básicas que se llevan a cabo en un concurso de previsión de personal, mediante el cual la organización pretende cubrir una plaza vacante de ingeniero. Para cubrir una plaza vacante de ingeniero primero tenemos que hacer una descripción del cargo o

• Análisis y descripción de puesto de trabajo Milimetrica S.A.S

  josemanuelmol23ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. JULIO CÉSAR HERNÁNDEZ VANEGAS. Código 2166111 JOSÉ MANUEL MOLINA MENDOZA. Código 2166131 MARTHA ISABEL HERNÁNDEZ SUÁREZ. Ingeniera Industrial INIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER. INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUACACIÓN A DISTANCIA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. TECNOLOGIA EMPRESARIAL. BUCARAMANGA 2018. ________________ CONTENIDO Pág

• CUESTIONARIO DE RECOLECCION DE DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO

  Francisco AyalaCUESTIONARIO DE RECOLECCION DE DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO 1.- ESPECIFIQUE DATOS PRINCIPALES DEL PUESTO * Nombre del Puesto: Asesor Servicio a Clientes * Función Principal: Atender las Solicitudes de los Clientes en tiempo y forma. * Departamento / Unidad: Gerencia de Atención a Clientes * Puesto de su

• Analisis de puestos. Empresa Agroequipos del Valle, S.A de C.V.

  karlaaraceliINTRODUCCIÓN A continuación en el presente documento se encontrará con una herramienta muy importante que debe utilizar el ingeniero industrial que es “EL ANÁLISIS DE PUESTO”; Proceso de investigación mediante el cual se determina las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una

• Analisis de puesto bisuteria “elegance” Gerente producción

  letilimANALISIS DE PUESTO BISUTERIA “ELEGANCE” PUESTO: GERENTE PRODUCCIÓN DEPENDE DE: Subgerente. SUBORDINADOS: Departamento de calidad y seguridad industrial. FUNCIÓN BÁSICA: Es el encargado de coordinar la producción y la programación del trabajo en el área de producción para surtir los pedidos, así como establecer elevados niveles de calidad en el

• Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general

  coquisitalindaAnálisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes

• Análisis de puesto: Inspector de control de calidad de proceso

  Diana2901Descripción del puesto Fecha: 23/Septiembre/2014 OO1 Puesto: Inspector de control de calidad de proceso Categoria: Gerente de control de calidad Horario: 8 hrs L-S Sueldo: $1500.00 Criterios y estandares de desempeño: Obtener la máxima eficiencia de nuestros recursos prever y corregir los errores que causen una merma dentro de la

• Análisis y valuación de puestos. Modelos de diseño de cargos

  jumoloriUNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia

• Analisis de puestos. Técnicas para el nuevo diseño de puestos

  GARYSANYANALISIS DE PUESTOS Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa,consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo

• Análisis y evaluación de puestos. Gerente de Recursos Humanos

  YULI PUMA VENTURAUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES ASIGNATURA: ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS Docente: MG. Marina Esther Rodríguez Cárdenas Presentada por: PUMA VENTURA, Yuli AREQUIPA - 2020 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Gerencia de Recursos Humanos

• Analisis de puestos de trabajadores del grupo de rehabilitacion

  Jesus ZeaINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL CECYT 12 ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO PROYECTO AULA “ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DE A.A“ ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION ALCOHOLICOS ANONIMOS 1.-GENERALES 1.1.- DENOMINCION DEL PUESTO: DELEGADO ¿Qué otra (s) denominación (es) tiene? DELEGADO JEFE INMEDIATO SUPERIOR Nombre: DIRECTOR DE GRUPOS DE

• Analisis, descripcion y valuacion de puestos. Diseño de puestos

  America DulceResultado de imagen para UVEG IMAGEN NOMBRE DE LA ALUMNA: DULCE MARIA MERCADO ESCAMILLA MATRICULA: 18011136 NOMBRE DEL MODULO: ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DE PUESTOS NOMBRE DE LA EVIDENCIA: ETAPA 1. DISEÑO DE PUESTOS FECHA: 16 DE JUNIO DEL 2019 ASESOR: LETICIA YADIRA ELIZARRARAZ MERINO * Introducción. Con base en

• Análisis de puesto Secretaria para el área de Recursos Humanos

  stephanyjeanetteDescripción:  Nombre del Puesto: Secretaria para el área de Recursos Humanos.  Funciones Generales: Gestiona las informaciones y comunicaciones internas y externas relacionadas con la dirección, en lengua propia o extranjeras, mantiene el archivo, físico e informático, y desarrolla y ejecuta de las actividades de organización propias de la

• Análisis y descripción de puestos: Cocinero. Intendente.Cajero

  ERGOBANombre: Matrícula: Introducción a la Administración MII – U3 – Actividad integradora Fase 1: Descripción de mi– U3 – Actividad integradora Fase 1: Descripción de mi empresa MIV-UI- Actividad I Descripción de puestos MII – U3 – Actividad integradora Fase 1: Descripción de mi – U3 – Actividad integradora Fase

• CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN.

  kobolCUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.- ¿Existe algún código que tenga asignado su puesto? Si 2.- ¿A quién reporta los resultados de las actividades que realiza? Al Director de Logística 3.- ¿A quién supervisa en sus labores? Al Supervisor de Almacén,

• Análisis y valuación de puestos: procedimientos y aplicaciones

  Luis VásquezREPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ENKA SISTEMS C.A DIRECCIÒN DE DIPLOMADOS SAN FERNANDO EDO APURE ANÁLISIS Y USOS DE LOS RESULTADOS DE EVALUACIÓN PROF. Participante: Julieta Malavé Luís Vázquez C.I: 18.543.238 Materia: Planificación Estratégica dentro Del desarrollo de las evaluaciones. San Fernando de Apure, Septiembre de 2013 Análisis y Usos de

• Análisis de puestos: métodos y técnicas para Recursos Humanos

  Alonson63De forma paralela a la revolución industrial surgió la administración científica que fue un intento por investigar métodos de producción y montaje y establecer la manera más eficiente para realizar un trabajo. Se considera que el "padre" de este movimiento fue Frederick Taylor. Algunos años después se hizo evidente que

• Análisis de puestos por competencias del gerente de operaciones

  adalberto gonzalesGESTORÍA AGROPECUARIA E INNOVACIÓN AGROTECNOLÓGICA TERRITORIAL S. de R.L. de C.V ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES 1. IDENTIFICACIÓN TITULO DEL PUESTO: DEPARTAMENTO: HORARIO: COORDINACION: REPORTA A: NO. DE PERSONAS EN EL PUESTO: Gerente de Operaciones Producción 9:00 am – 5:00 pm Gerente financiero 1 1. POSICIÓN

• Analisis del puesto de trabajo. Cuestiones a examinar y analizar

  FnavasANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Cuestiones a examinar y analizar 1. ¿Por qué es tan importante el análisis del puesto de trabajo como actividad de recursos humanos? El análisis del puesto de trabajo es importante porque nos ayuda a tomar decisiones respecto a los RR.HH. tales como selección, promoción, evaluación

• Análisis de ergonómico Unidad 2: Diseño de puestos de trabajo

  marcopiolimUniversidad Politécnica De Tlaxcala Asignatura: Ergonomía Carrera: Ingeniería Industrial Evaluación 1: Análisis de ergonómico Unidad 2: Diseño de puestos de trabajo No. De control: 1831114735 Nombre del profesor: Aurora Hurtado Varela Nombre del alumno: Marco Antonio Barranco Tzompantzi Grado y Grupo: 6to A Fecha: 19/06/20 Índice Objetivo ………………………………………………………………………………………………………………………………………3 Introducción ………………………………………………………………………………………………………………………………4

• Analisis y valuacion de puestos. Método de observación directa

  poloooo1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas

• Administracion de Recursos Humanos. Analisis y deseño de puestos

  EdwinGUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” AREA: CIENCIAS DE LA EDUCACION PROGRAMA: DESARROLLO EMPRESARIAL UNIDAD CURRICULAR: SEMINARIO DE FORMACION GENERAL III INTEGRANTES: ALDAMA ANA C.I.: V- 19.006.746 BUCOTT YULIANDRA C.I.: V-21.666.545 DUNO GERALDINE C.I.: V-17.179.022 GARCIA EDWIN C.I.: V- 20.212.297 PROF. SECCION: 01 SANTA ANA DE CORO; AGOSTO 2011 Analisis

• Gestión de Recursos Humanos: Análisis y descripción de puestos

  Gabriela GómezGabriela Gomez 8-945-1494 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Análisis y descripción de puestos Introduccion Las descripciones de puestos son la principal fuente de información para toda la planificación de recursos humanos. Esto es necesario para la selección, formación, distribución de la carga de trabajo, incentivos y gestión salarial. Al contratar

• Análisis ergonómico del puesto de trabajo en la empresa Ima S.A

  ncerqueraDescripción del cargo Servicio de apoyo para la producción de la empresa IMA S.A, informando la cantidad de minutos de producción para cada una de las referencias o artículos que se estén procesando con el fin de producirlos en un menor tiempo, del que se fue calculado para su venta.

• Importancia del análisis del puesto para la gestión empresarial

  asdermedinaAnálisis del puesto: aquí se determinan todos los aspectos a seguir para hacer un buen análisis de cada puesto por separado ya que cada puesto tendrá sus propios requisitos y exigencias. En este caso la empresa hará un análisis profundo de todos los requerimientos que se necesita para que la

• Análisis y descripción de puestos de trabajo. Assistant manager

  LorenacorreosEVALUACIÓN FINAL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO 1: ELABORACIÓN DE UN PERFIL A continuación, en los siguientes links, se muestran dos ejemplos de descripciones de puestos reales. Descripción de puesto: SECRETARIO/ SECRETARIA DE DIRECCIÓN (ASSISTANT MANAGER). Descripción de puesto: REPONEDOR/A DE SUPERMERCADO. Estudia su contenido y basándote

• Procedimientos para recoger información del análisis de puestos

  lupesmrsProcedimientos para recoger información del análisis de puestos. Es importante hacer notar que la combinación de algunas de ellas proporciona mejores resultados que el usar una sola. Para asegurar la cooperación por parte de las entrevistas, se les debe de informar sobre el propósito de las descripciones de puestos que

• Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal

  Leonel CruzINSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN Imagen relacionada Integrantes; -Leonel Martinez Cruz -Alejandro rivera García -Othón David ramos Montiel Daza Duhalt Daniel de Jesús Reporte; Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal Especialidad; Ingeniería en gestión empresarial Materia; Capital humano ________________ Titulo; director general descripción de puesto; es la

• Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos

  Vladimir17Nombre: Barbara Arely Ponce Torres Grupo: 1 Carrera: Administración de Empresas Turno: Sabatino Fecha de entrega: 5 de Octubre Titulo de la tarea: Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. En este tema vimos que es un

• Análisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo

  rqacevedoAnálisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo 1.- Información General A. Departamento: Oficina de Contabilidad B.- Unidad : Finanzas C. Supervisor Inmediato : Supervisor de Contabilidad D.- Reporta además : Directora de Finanzas E.- Subordinados : No tiene F.- Jornada laboral : Lunes a Viernes de 8:00 a.m.

• Analisis y descripcion de puesto. La entrevista y la observación

  SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO José Antonio Cortes Manica Manuel Alejandro Marmolejo Hernández Matricula 17005053 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación.

• Administracion de Recursos Humanos. Analisis y diseño de puestos

  diaboliqueeADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Unidad 1. Capítulos 1, 2 y 3. Unidad 3. Capitulo 4. Unidad 4. Capitulo 6. Unidad 5. Capítulos 7 y 8. Unidad 6. Capitulo 9. UNIDAD 1 INTRUDUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RR.HH Cap 3. ASPECTOS QUE DEBE TENER EN CUENTA RECURSOS HUMANOS 1) Elementos culturales:

• Analisis y valuacion de puestos. Presidente del Consejo Directivo

  francisco9851Licenciado Jorge Lechuga: He estado analizando las funciones que se llevan a cabo en la Asociación con el objetivo de integrarlas dentro de lo descripción de puestos. He requerido también leer todos los documentos legales constitutivos de la AC y las modificaciones al Acta. Me ha tomado más tiempo del

• Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Caso 1: Flux, S.A.

  ODG1823Evaluación final Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. * Caso 1: FLUX, S.A. FLUX, S.A. es una empresa española que se ha convertido en líder en su sector, llegando a emplear a 900 personas. La compañía quiere llevar una actualización, clasificación y descripción de los diversos puestos de trabajo

• Análisis de puesto para una empresa en una industria seleccionada

  carloscocoNational University College Programa de Administración de Empresas BUAD 3000 Análisis de un puesto para una empresa en una industria seleccionada Carlos Cosme 4 de noviembre de 2015 ANEJO ANÁLISIS DE PUESTO 1. Descripción del puesto 1. Nombre de la institución: * Humana Health Plans of Puerto Rico 1. Dirección:

• Administracion del Talento Humano. Análisis de puestos de trabajo

  loremc1.- Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las responsabilidades de cada uno de los puestos de trabajo en una organización y las características que deben tener las personas que se contraten para

• Analisis ergonomico del puesto de trabajo. Guía para el análisis

  ruyerprietoIntroducción El análisis ergonómico del puesto de trabajo, dirigido especialmente a las actividades manuales de la industria y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas

• Un gran Análisis de Agentes Higiénicos en los Puestos de Trabajo

  manuellazcanoAnálisis de Agentes Higiénicos en los Puestos de Trabajo Manuel Lazcano Báez Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 25/Octubre/2015 ________________ Desarrollo Agente Higiénico se considera a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, con ocasión o consecuencia, de su trabajo, en particular por la exposición Medio

• Caso análisis de puestos: gerentes de tienda en Today’s Fashion

  David VillamarinAnálisis de Caso 1 Nombre: David Villamarín Resumen El presente caso tiene como foco principal un análisis de puestos: gerentes de tienda en Today’s Fashion, el objetivo del estudio es evaluar el procedimiento al realizar un análisis de puestos en este caso del cargo de gerente asistente de tienda en

• Analisis y Diseño de Puestos. Asistente de selección de personal

  julissa214CAPÍTULO 4: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Análisis de puesto: proceso de recabar info. de los puestos a partir de determinar sus funciones, tareas o actividades (parámetros, respons. básicas, conductas, habilidades y requerimientos físicos y mentales de las personas que los desempeñan). Tb describe las herr. Para hacer el trabajo,

• Análisis de puestos y requerimiento de talento Promart Homecenter

  1a2d3v4gIcono Descripción generada automáticamente TEMA EVALUACIÓN CONTINUA 01 CURSO ANÁLISIS DE PUESTOS Y REQUERIMIENTO DE TALENTO INTEGRANTES HUAMAN MILLA, FRANSHESCA CARTAGENA CASTRO, SOPHIA SUAREZ MONTENEGRO, LUCIANA DOCENTE PROF. GORVENIA NARVAEZ, MAYRA YANIRA 2024 Imagen en blanco y negro Descripción generada automáticamente con confianza baja Promart Homecenter es una tienda dedicada

• Administracion de Recursos Humanos. Diseño y análisis de puestos

  isabelgmmADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar

• Analisis de puesto de trabajo. Administración de Recursos Humanos

  sofivalenOBJETIVO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Cuando hablamos de necesidades, no solamente nos referimos a las económicas, sino también

• Estudio de caso: Análisis y descripción de puesto, reclutamiento

  Jonathan LemaEstudio de caso: Análisis y descripción de puesto, reclutamiento A los 18 años de edad, Alonso Petro comenzó su carrera en “Calzado Roldan”, un detallista de zapatos, como dependiente de almacén. Su deseo de interactuar con los clientes, en combinación con su conocimiento de los zapatos y sus fabricantes, lo

• Analisis ergonomico del puesto de trabajo. Empresa: Prodiamco Ltda

  andreakbarajasaANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO EMPRESA: PRODIAMCO LTDA. INTRODUCCION La ergonomía surgió como una necesidad de superar las dificultades de adaptación del hombre a su medio laboral y ha perseguido en los últimos años garantizar además de unas condiciones de seguridad e higiene satisfactoria, la comodidad del trabajador en

• Analisis del puesto, descripcion y perfil del los Recursos Humanos

  hmstqmINDICE INTRODUCCION BASAMENTO LEGAL MISION VISION OBJETIVOS VALORES ORGANIGRAMA ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL RECLUTAMIENTO: REQUISITOS PREVIOS, POLITICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA EMPRESA, FUENTES Y MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO, FORMATO DE SOLICITUD DE EMPLEO. SELECCIÓN DE PERSONAL: LIMITACIONES DE LA SELECCIÓN, ENTREVISTA DEL EMPLEO, ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA,

• Analisis de puesto Jefatura del departamento de sueldos y salarios

  dadydanielANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: *

• Análisis de puesto Jefatura del departamento de sueldos y salarios

  melania218DISEÑO DE PUESTOS 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: *

• Administración de Recursos Humanos. Análisis y Diseño de puestos

  gabrieldom0811Maestría Logística y Recursos Humanos II Administración de Recursos Humanos Christian Gabriel Domínguez Acosta Matricula 221011 Prof. Marco Valente Pavón Ruiz Universidad Cultural Maestría Logística y Recursos Humanos II Administración de Recursos Humanos Christian Gabriel Domínguez Acosta Enero-Abril 2024 221011 ON LINE Prof. Marco Valente Pavón Ruiz Cd. Juárez Chih.,

• Análisis y diseño de puestos de trabajo del Comercializadora Devi

  Viviana GarcíaI. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO DEL COMERCIALIZADORA DEVI. * Gerente de la comercializadora * Gerente Administrativo y Financiero. * Jefe de ventas de víveres y alimentos de consumo humano. * Jefe de almacén de alimentos. * 4 Auxiliares de almacén de alimentos. * 5 Asesores de víveres