Análisis de puestos

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• Analisis de puestos: fundamentos e importancia

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• Análisis y Descripción de Puestos Laborales.

  Miguel Henríquez LiraAnálisis y diseño de cargos El análisis de puestos de trabajo es el “proceso de determinación y comunicación de información pertinente relativa a la naturaleza de los puestos de trabajo concretos. Es la determinación de las tareas que comprenden dichos puestos y de las destrezas, conocimientos, capacidades y responsabilidades exigidas

• DEFINICION Y ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  KMELYDefinición de Análisis y Descripción de Puestos: Un proceso sistemático de estudio, mediante el cual se obtiene toda la información relevante a un trabajo determinado, que pueda ser útil para un óptimo desempeño del mismo, tanto en lo que se refiere a la consecución de los objetivos y metas de

• ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL ANÁLISIS DE PUESTO

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• Formato de análisis y descripción de puestos

  ilianamg1. DEFINICIÓN DE NEGOCIO: 1.1. Descripción: FABRICACION DE ENSAMBLES 1.2. Objetivos Fundamentales \ corporativos del área de Recursos Humanos: DAR SOPORTE AL RESTO DE LOS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA 2. IDENTIFICACIÓN BÁSICA DEL ÁREA: Área analizada: RECURSOS HUMANOS Director/Gerente/Responsable: A. de R.H. Antigüedad en el puesto: 14 años. Otros puestos

• Como se da el Formato para analisis de puestos

  verovtFormatos Análisis de Descripción de puesto y perfil de puestos Descripción de puesto y perfil de puestos Descripción de puesto DATOS GENERALES DEL PUESTO Nombre del puesto: Secretaria Reporta a: Dirección Supervisa: No Aplica OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO Programar, coordinar y ejecutar las actividades secretariales de la Gerencia de Sucursal

• Análisis y Descripción DE PUESTOS DE TRABAJO

  adelagpeAnálisis y Descripción DE PUESTOS DE TRABAJO VACACIONES AURRERÁ, S. L., en su política expansionista desplegada en el marco nacional, compró hace unos meses el hotel Nueva Costa en Rosas, cuya categoría era de tres estrellas. Ése fue el primer paso dado por la dirección de esta compañía. No obstante,

• Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo

  ticklanAnálisis y Descripción de puestos de trabajo Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica ydinámica que

• Elementos Que Conforman Un Análisis De Puesto

  normis1965Elementos que conforman el Análisis de Puestos (tradicional) 1. Generales. Se incluye aquí la información que permita localizar al puesto, tanto en la estructura de la organización como físicamente en las instalaciones de la organización. Es importante precisar el puesto del jefe inmediato, así como los horarios a que se

• Análisis puestos de trabajo, riesgos físicos

  dani1112788RIESGOS FISICOS NRC 22872 MAPA CONCEPTUAL DANIELA QUINTERO SEPULVEDA ID 614905 LISA MARIA OCAMPO ID 596178 VALERIA ORTIZ TRUJILLO ID 603182 JHONATAN ALEJANDRO VASQUEZ ID 603192 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO) ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL PEREIRA 2018 Introducción En este tema trataremos los factores de riesgos físicos como el

• Análisis y descripción de puestos de trabajo

  LorenacorreosEVALUACIÓN FINAL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO 1: ELABORACIÓN DE UN PERFIL A continuación, en los siguientes links, se muestran dos ejemplos de descripciones de puestos reales. Descripción de puesto: SECRETARIO/ SECRETARIA DE DIRECCIÓN (ASSISTANT MANAGER). Descripción de puesto: REPONEDOR/A DE SUPERMERCADO. Estudia su contenido y basándote

• Análisis, descripción y valuación de puesto

  Juan MirandaLicenciatura en Administración del Capital Humano Juan Antonio Miranda Trejo MATRICULA: 20022514 MODULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Análisis, descripción y valuación de puesto v2 FECHA: 18 de Julio del 2021 ASESOR: José Antonio Cortes ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la

• Administacion. Qué es el análisis de puestos

  raymonlaraunidad identificable de la organización” 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Es el proceso que se hace a partir de la descripción de puestos y consiste en“detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puestos 3. ¿Qué

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO

  Luri218ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La administración del talento empieza con la comprensión de cuales puestos necesitan cubrirse, y de los rasgos humanos y habilidades que los empleados necesitan para realizar el trabajo de manera eficaz. El análisis del puesto es el procedimiento para determinar las

• TEMA I - NOCIONES GENERALES ANALISIS DE PUESTO

  SkydarlingI. NOCIONES GENERALES DEL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Origen de la Descripción y Análisis de Puestos Primeras referencias al análisis y descripción de puestos. En Oriente existen interesantes referencias acerca de cómo intentaban resolver este problema en el pasado. DuBois (1970), a propósito de la historia de los test psicológicos,

• Análisis de puesto de trabajo y capacitación

  wilmer anguloGuía didáctica ENCUENTRO 5 ACTIVIDAD INDIVIDUAL Elaborada por: JOSE RAMIRO QUINTERO CAVIEDES Para el curso: ELECTIVA 3: GESTION DEL TALENTO HUMANO UNIDAD 4: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS, POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN, PROGRAMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, ANÁLISIS DE PUESTOS, CAPACITACIÓN, VALORACIÓN E INCENTIVOS AL PERSONAL DE LA EMPRESA. Tema1 SALARIOS, POLITICAS DE

• ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTO

  Noemi Rangel UlloaANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTO ETAPA 1: DISEÑO DE PUESTOS. UNIVERSIDAD EDUCÁNDOTE 17 DE MAYO DE 2019 JOSÉ ANTONIO CORTES MANICA INTRODUCCIÓN. Con base en la necesidad planteada en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente: 1. Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el

• ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS DEL PUESTO

  acme_ramLa descripción de un puesto es un texto que explica lo que hace en realidad la persona que ocupa el puesto, cómo lo hace y en qué condiciones desempeña el trabajo. A su vez, esta información se usa para redactar la especificación del puesto, en la que se enumeran los

• Análisis, Descripción y Valuación de Puestos

  AndileNombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Diseño de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 09/Noviembre/2017 Introducción: Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno

• Analisis de puestos CODIME ARQUITECTOS SA DE CV

  joab abisai ramirez novoaCODIME ARQUITECTOS SA DE CV ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha:20/08/14 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Gerente De Proyectos Departamento: Gerencia Ubicación física: DEL PUEBLITO 491 35 PIRAMIDES CORREGIDORA QUERETARO 76900 Reporta a: director general Puestos subordinados: corresponsables de obra Relaciones permanentes internas: 1. Mantiene constante contacto con los gerentes de

• Cuestionario analisis de puestos (20 preguntas)

  adarga92Nombre: ______________________________________________________ Edad: __________ Puesto: _____________________________________________________ Sexo: _____________ 1.- ¿Cuál es su área de trabajo? 2.- ¿Le pidieron experiencia para cubrir este puesto? ¿Qué tiempo de experiencia? 3.- ¿Qué actividades realiza en su puesto? Actividades diarias: Actividades semanales: Actividades mensuales: 4.- ¿Tiene jefe inmediato? ¿Cuál es su cargo? 5.- ¿Tiene

• ANALISIS MICROERGONÓMICO DEL PUESTO DE TRABAJO

  Nilda ZambranoResultado de imagen para universidad san gregorio de portoviejo HIGIENE INDUSTRIAL II ANALISIS MICROERGONÓMICO DEL PUESTO DE TRABAJO NOMBRE: ING. RIERA ESTRADA JOE ALEXANDER Profesor: JOSÉ LUIS SAA LOOR Portoviejo, Abril 2017 ________________ INDICE 1. INTRODUCCIÓN 1 2. ANALISIS 2 3. OBJETIVOS 3 4. DESCRIPCIÓN DE LA TAREA 4 5.

• Análisis ergonómico de los puestos de trabajo

  Daniela Aparicio1. Evaluación de riesgos: Realiza una evaluación exhaustiva de los puestos de trabajo y las tareas que implican levantamiento de cargas y movimientos repetitivos. Identifica los factores de riesgo biomecánico, como la carga, la frecuencia, la postura y la duración de las tareas. Recopila datos sobre lesiones previas, quejas de

• ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS. RIESGOS FISICOS

  1301976INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO “VICENTE LEÓN” IST "Vicente León" ASIGNATURA: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS TEMA RIESGOS FISICOS DOCENTE ING. CARLA ORBEA CURSO TERCER SEMESTRE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO INTEGRANTES: * Katty Acuña * Nicole Fernández * René Gualotuña * Paul Acuña 1. TEMA: RIESGOS FÍSICOS 2. OBJETIVOS 1.

• Análisis, descripción y valuación de puestos

  BECESIBORAnálisis, descripción y valuación de puesto Etapa 3: valuación de puestos, Universidad educándote ¿Piensas que el compañero que manifestó inconformidad en evaluar a la persona y no al puesto tenía razón en insistir? Menciona porque lo consideras así. Desde mi punto de vista si tenía razón ya que en el

• Análisis de puestos diversos sectores (Mexico)

  Tania DesireeEn esta actividad deberás elegir cinco sectores y después seleccionar en cada uno de ellos; dos tipos de puestos a tu elección. Posteriormente, realizarás un Cuadro Comparativo que contenga: sector, puestos, descripción básica de las competencias y tipos de competencias para cada uno de ellos. Es importante que agregues una

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  ISABEL_18PREGUNTAS COMUNES PARA EL ANALISIS DE UN PUESTO ¿Cuál es el puesto que se ocupa? Gerente ¿Cuáles son los principales deberes de su posición? ¿Qué hace exactamente el ocupante del puesto? Se encarga de vigilar que todos cumplan con las funciones de sus puestos, además de revisar lo que haga

• Análisis, valuación y descripción de puestos

  BECESIBORAnálisis, descripción y valuación de puesto Etapa 1: diseño de puestos. Universidad educándote Asesor: Tutor: Introducción Con base a las necesidades planteadas en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente. * Aspectos claves del caso considerando las características y entorno descrito en el caso. El entorno actualmente es un poco

• REPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS

  isaavilaREPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Ávila González Isabel Trinidad ________________ Introducción Imagen Institucional - UTL Acámbaro En este tema se conoce la descripción de puesto y análisis de puesto, se llenan los formatos y se conoce cada uno de los requisitos y necesidades de estos mismos. Es una

• Cuestionario de ejemplo de análisis del puesto

  ViriRodCuestionario de ejemplo de análisis del puesto Datos de identificación Nombre: Muñoz Hernández Manuel Nombre del puesto: Reponedor Nivel superior: Comercio Nivel subordinado: Supermercado Horario de trabajo: 8:00 – 20:00 Objetivo del puesto: Mantener la exhibición de góndolas y pasillos de acuerdo a stock de productos, técnicas de distribución y

• Análisis, descripción y valuación de puestos

  BECESIBORAnálisis, descripción y valuación de puesto Planeación del capital humano ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación? La primordial seria identificar las debilidades y amenazas de dicha empresa. En general se origina por falta de organización de la empresa, en el caso se enfoca al capital humano por

• Formato De Un Analisis Y Descripcion De Puestos

  AlisonynoniEmpresa: MareyGroup Puesto: Gerente General Nombre y apellido del titular del puesto: Edgar Andrés Pincay Castro Área/Dirección: Administrativa Departamento: Administración DESCRIPCION DEL CARGO  DESCRIPCION GENERAL Tiene responsabilidad directa en la dirección, coordinación, control y evaluación del funcionamiento y actividades de la Empresa, en concordancia con las políticas, planes y

• Antecedentes Historicos Del Analisis De Puestos

  anagiselle12ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS El campo de administración de los recursos humanos no apareció de improviso, desde tiempos muy remotos (antigüedad) las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos. En la antigüedad se considera que se utilizaba

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  KAARENAANÁLISIS DE PUESTO Director general: El gerente general deberá supervisar cada departamento, al igual que coordinarlos para poder llevar un buen funcionamiento; deberá desarrollar metas y supervisar que haya una buena producción para llegar a ellas. La empresa Dulces Ricos S.A. busca a una persona capacitada y con conocimientos sobre

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  pierluigiANALISIS DE PUESTO PSICOLOGO DE UN CENTRO MEDICO 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Psicólogo * NOMBRE DE LA EMPRESA: Centro Médico Daniel Alcides Carrión * RUBRO: Medicina General * DEPARTAMENTO: Psicología * JEFE SUPERIOR INMEDIATO: Supervisor De Departamento * N° DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 1

• Análisis de puestos y reclutamiento de personal

  carlosjjfhREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS “EZEQUIEL ZAMORA” NUCLEO – APURE Profesora: Estudiantes: Carmen Moreno Carlos Ramírez C.I: 27.994.809 Yuymer Méndez C.I: 26.873.997 Claudia Velásquez C.I: 28.173.704 Patricia Landaeta C.I: 27.231.836 DICIEMBRE, 2021 1. Usted como analista del

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  johanaferroCAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si

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  Zuri VegaANALISIS DE PUESTO Conforme pasan los años, las herramientas y materiales puestos a disposición de las empresas para gestionar los Recursos Humanos son mayores y mucho más completos. En la mayoría de las ocasiones, el desconocimiento o desinterés en estos temas, hace que las empresas no aprovechen todos los medios

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  sanchezchigoNECESIDAD LEGAL Y SOCIAL DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Necesidad Legal Según la LFT: Art. 25: deberá tenerse por escrito el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible Art. 47: el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad,

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  rodopalenqueNombre: Cuellar Takahara Ricardo; Miranda Salazar Guido N G&C Materia: Administración de Recursos Humanos I (ADM-221) Paralelo: 1 Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Mariscal. Ayudantes: Cabrera Adriana; Montoya Mariana; Condori Cristian Tema: Análisis y diseño de puestos (Capítulo 4) Fecha: 05-09-17 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CAPÍTULO Nº 4 Imagen

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  ange9221Etapas en el análisis y descripción de puestos. DESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto: Fecha de elaboración: __/__/__ Fecha de revisión: __/__/__ Código: Departamento: Unidad o dependencia: Resumen: Descripción detallada: Un programa de análisis de puestos incluye normalmente las siguientes etapas: ETAPA DE PLANEACION. Fase en la que se planea

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  mayliz28IMPORTANCIA SOCIAL Y LEGAL DEL ANALISIS DE PUESTOS IMPORTANCIA SOCIAL La importancia social que nos lleva a realizar un análisis de un puesto de trabajo es poder conocer el valor que puede llegar a tener determinado puesto laboral, contando con la responsabilidad, habilidad y condiciones de trabajo, revisar paso por

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  rubenvillalbaANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: COMMUNITY MANAGER. ________________ PRÁCTICA 2. 1. ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO. Es el proceso a través del cual la empresa recopila y analiza la información sobre el puesto de trabajo con la intención de identificar las tareas, obligaciones y sus responsabilidades, de forma que