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Análisis de puestos

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  • Cuestionario de análisis de puestos de agustin reyes ponce.

    Cuestionario de análisis de puestos de agustin reyes ponce.

    Gustavo NuñezI MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Nombre Del puesto____________________________ clave_______________ ¿Suelen dárseles otros? a) En la empresa ______________ _______________________ b) En otras _______________ _______________________ ¿Hay empresas en otros puestos muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia __________________________ _____________________________ __________________________

  • Analisis y descripcion de puestos de trabajo. Caso Hotel Zas

    Analisis y descripcion de puestos de trabajo. Caso Hotel Zas

    paula alonsoAnálisis y descripción de puestos de trabajo. 1. ¿Qué puede aportar a ZymC Motor la realización de una Descripción de Puestos? La descripción de puestos de trabajo nos permite saber información sobre requerimientos del puesto que más tarde serán usados en cada puesto. Es un buen método para seleccionar el

  • Métodos De Recopilación De Datos Del Análisis De Puestos.

    daniasabineObservación directa: Permite recabar datos con mayor intensidad y viveza. Pero usada en forma exclusiva, es de ordinario insuficiente, como ocurre en aquellos puestos en que existen actividades periódicas o eventuales que pueden no ejecutarse en el momento de la observación, así como aquellas constituidas por un proceso que abarca

  • Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos

    PeryAnalísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser

  • Práctica 9 Organización. Organigramas. Análisis de puestos

    Práctica 9 Organización. Organigramas. Análisis de puestos

    dhidalgo1975INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA CONSTRUCCIÓN CMIC MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN Asignatura: ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN Catedrático: M. en A. JOSÉ MANUEL GONZÁLEZ SOTO PRÁCTICA 9 ORGANIZACIÓN. ORGANIGRAMAS. ANÁLISIS DE PUESTOS Modalidad: Grupal Alumnos(as): Grupo: Lugar y fecha: a de de 2021 Información: La Organización es un término que

  • Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos

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  • ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACION

    katyy155ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACION Una vez ya desarrollada la descripción del cargo y de haber establecido un perfil para ello se prescribió que el puesto de director de Administración, en la empresa es importante, debido a que, a través de él se pueden regularizar las

  • Análisis del puesto. Identificación y naturaleza del puesto

    Dianis233r“Análisis Del Puesto.” Identificación y naturaleza del puesto: El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo clarificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado,

  • ANALISI S DE LA EVALUACION DE PUESTOS POR EL METODO DE PUNTOS

    noemarmolANALISI S DE LA EVALUACION DE PUESTOS POR EL METODO DE PUNTOS Se presenta la siguiente grafica de comportamiento del salario mensual actual: Como se puede apreciar en la grafica los sueldos se encuentran ya sea alto o bajo conforme a los puntos que tienen, por lo que se tendrán

  • Definición, Objetivo E Importancia Del Análisis De Puestos.

    R0DR1G0150Análisis de puestos: El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Objetivos: • Determinar el perfil del ocupante del cargo. • Precisar las funciones y relaciones

  • Descripción y análisis del puesto Título: Contador General

    Descripción y análisis del puesto Título: Contador General

    reynaherendez26Descripción y análisis del puesto Título: Contador General Descripción genérica: Registrar de manera continua todo tipo de transacciones dentro de la empresa, y así mantener al día los registros para dar información específica del estado financiero de la empresa en cualquier momento. Descripción del puesto * Realizar el llenado correspondiente

  • ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Asesor de Servicios y Ventas

    ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Asesor de Servicios y Ventas

    QORILAZOEMPRESA ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO I.- DATOS GENERALES Nombre de la empresa: Rubro: Servicios de ventas, alquiler y asesoría en seguridad en sistemas de encofrado Tamaño: Micro Empresa Dirección: Av. José Pardo 9001 – Dpto 503 Miraflores Puesto de trabajo: Asesor de Servicios y Ventas II.- Análisis y descripción

  • Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo CASO ZYNC MOTOR

    Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo CASO ZYNC MOTOR

    Orsi11Orsolya Bíró Curso: Técnico de RRHH Examen 1: Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo CASO ZYNC MOTOR a) ¿Qué puede aportar a ZynC Motor la realización de una Descripción de Puestos? * Ayuda para el reclutamiento y la selección futuros, ya que reunirá los requerimientos profesionales y humanos que

  • Actividad del libro: Diseño y análisis de puestos de trabajo

    Pablo HernandezNombres: Carlos Andrés Rodríguez Martínez Jonnathan Calderón Garzón Diego Armando Lerma Andrés Ballén Navarrete Elkin Dayan Hueso Grupo: 29TGPIN Fecha: 25 de julio de 2019 Actividad del libro: Diseño y análisis de puestos de trabajo Resumen de conceptos: * Cargo: Se puede definir como un conjunto de actividades que cae

  • Realicen Una Descripción Y Análisis De Un Puesto De Trabajo.

    simon14Descripción del Puesto: - Título del Puesto: nombre del puesto a ocupar. - Departamento y División: parte de la organización a la que pertenece. - Descripción Genérica: de qué se trata el puesto. - Descripción Específica: tareas a realizar, propias del puesto. Análisis del Puesto: 1. Requisitos Intelectuales: - Educación

  • Analisis puestos de trabajo Hospital Central de San Cristóbal

    Analisis puestos de trabajo Hospital Central de San Cristóbal

    AmbarromeroREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL AGROINDUSTRIAL DEL ESTADO TACHIRA PNF MECÁNICA ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO REALIZADO POR: Ambar Romero C.I: 18.713.700 San Cristóbal, Julio del 2023 ANALISIS PUESTOS DE TRABAJO SISTEMA DE TRABAJO El sistema de

  • Análisis Y Evaluación De Puestos, Calificación De Méritos.

    christiquetzalENSAYO (1) Análisis de Puestos Por: Christi Quetzal Aguayo Hernández. La necesidad del Análisis de Puestos se debe a la organización eficaz de los trabajos de la empresa y conocer lo que se hace y lo necesario para hacerlo bien. El concepto de Puesto, se define como el conjunto de

  • Análisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos

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    kaulitzzAnálisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos. INTRODUCCIÓN. El análisis de puestos es importante para la organización porque nos permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la organización, en base a ello, se puede evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa base

  • ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO ZYNC MOTOR

    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO ZYNC MOTOR

    meggar_RECUPERACIÓN – PRIMER MÓDULO: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO ZYNC MOTOR: 1.- ¿Qué puede aportar a Zync Motor la realización de una Descripción de Puestos? La Descripción de los Puestos de Trabajo en Zync Motor, aportara toda la información necesaria sobre el desempeño del puesto en la

  • Análisis de Puestos Conducta Organizacional y Administración

    Análisis de Puestos Conducta Organizacional y Administración

    Mariana GonmoreUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE PSICOLOGÍA Análisis de Puestos Conducta Organizacional y Administración Mariana González Moreno Dr. Lucio Cárdenas Rodríguez Fecha de entrega: 1/X/2013 EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA: Videoclub Coapa DOMICILIO: Calle Cebadales #84 Col. Granjas Coapa. C.P. 14330 TELÉFONO: 5530063039 CORREO ELECTRÓNICO: No cuentan con correo

  • Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos

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    polainas99https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/91/Itmorelia.png/200px-Itmorelia.png INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA CAPITAL HUMANO Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos DOCTORA: Harriet Rosalía Hasse Zepeda ALUMNO: Gerardo Javier Rodríguez Acosta Fecha: 01/03/2017 Descripción de puestos de DISH Identificación. Nombre del puesto: Agente Telefónico Dirección: Retención Departamento: Áreas especiales Puesto del que depende: Coordinador de

  • CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, Y ANÁLISIS DE PUESTOS

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    Nacho Basilio RESCUELA NACIONAL DE BIBLIOTECONOMÍA Y ARCHIVONOMÍA LICENCIATURA EN BIBLIOTECONOMÍA ASIGNATURA: ÁREAS FUNCIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD 5. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, Y ANÁLISIS DE PUESTOS (Segunda parte de la Unidad II: Recursos Humanos) Para realizar esta actividad te sugiero que revises previamente el archivo “Recurso 5: Capacitación y desarrollo

  • Administracion de personal. Descripción y análisis del puesto

    PCFA291.- Mencione y desarrolle con un ejemplo las fases básicas que se llevan a cabo en un concurso de previsión de personal, mediante el cual la organización pretende cubrir una plaza vacante de ingeniero. Para cubrir una plaza vacante de ingeniero primero tenemos que hacer una descripción del cargo o

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    Francisco AyalaCUESTIONARIO DE RECOLECCION DE DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO 1.- ESPECIFIQUE DATOS PRINCIPALES DEL PUESTO * Nombre del Puesto: Asesor Servicio a Clientes * Función Principal: Atender las Solicitudes de los Clientes en tiempo y forma. * Departamento / Unidad: Gerencia de Atención a Clientes * Puesto de su

  • ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre de puesto: Telefonista

    ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre de puesto: Telefonista

    faustina93ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre de puesto: Telefonista Departamento: Teléfonos Misión: Atender a los clientes en todas sus requisiciones que nos hacen llegar por vía telefónica, desde comunicarlos a los distintos departamentos del hotel, así como a los huéspedes atender alguna falla de su habitación o alguna otra petición

  • CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN.

    CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN.

    kobolCUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.- ¿Existe algún código que tenga asignado su puesto? Si 2.- ¿A quién reporta los resultados de las actividades que realiza? Al Director de Logística 3.- ¿A quién supervisa en sus labores? Al Supervisor de Almacén,

  • Análisis y descripción de puestos: Cocinero. Intendente.Cajero

    Análisis y descripción de puestos: Cocinero. Intendente.Cajero

    ERGOBANombre: Matrícula: Introducción a la Administración MII – U3 – Actividad integradora Fase 1: Descripción de mi– U3 – Actividad integradora Fase 1: Descripción de mi empresa MIV-UI- Actividad I Descripción de puestos MII – U3 – Actividad integradora Fase 1: Descripción de mi – U3 – Actividad integradora Fase

  • ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES

    ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES

    adalberto gonzalesGESTORÍA AGROPECUARIA E INNOVACIÓN AGROTECNOLÓGICA TERRITORIAL S. de R.L. de C.V ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES 1. IDENTIFICACIÓN TITULO DEL PUESTO: DEPARTAMENTO: HORARIO: COORDINACION: REPORTA A: NO. DE PERSONAS EN EL PUESTO: Gerente de Operaciones Producción 9:00 am – 5:00 pm Gerente financiero 1 1. POSICIÓN

  • ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION.

    ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION.

    Jesus ZeaINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL CECYT 12 ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO PROYECTO AULA “ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DE A.A“ ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION ALCOHOLICOS ANONIMOS 1.-GENERALES 1.1.- DENOMINCION DEL PUESTO: DELEGADO ¿Qué otra (s) denominación (es) tiene? DELEGADO JEFE INMEDIATO SUPERIOR Nombre: DIRECTOR DE GRUPOS DE

  • ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO La entrevista y la observación

    ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO La entrevista y la observación

    SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO José Antonio Cortes Manica Manuel Alejandro Marmolejo Hernández Matricula 17005053 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación.

  • Análisis de ergonómico Unidad 2: Diseño de puestos de trabajo

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    marcopiolimUniversidad Politécnica De Tlaxcala Asignatura: Ergonomía Carrera: Ingeniería Industrial Evaluación 1: Análisis de ergonómico Unidad 2: Diseño de puestos de trabajo No. De control: 1831114735 Nombre del profesor: Aurora Hurtado Varela Nombre del alumno: Marco Antonio Barranco Tzompantzi Grado y Grupo: 6to A Fecha: 19/06/20 Índice Objetivo ………………………………………………………………………………………………………………………………………3 Introducción ………………………………………………………………………………………………………………………………4

  • Administracion de Recursos Humanos. Analisis y diseño de puestos

    diaboliqueeADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Unidad 1. Capítulos 1, 2 y 3. Unidad 3. Capitulo 4. Unidad 4. Capitulo 6. Unidad 5. Capítulos 7 y 8. Unidad 6. Capitulo 9. UNIDAD 1 INTRUDUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RR.HH Cap 3. ASPECTOS QUE DEBE TENER EN CUENTA RECURSOS HUMANOS 1) Elementos culturales:

  • Administracion de Recursos Humanos. Analisis y deseño de puestos

    EdwinGUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” AREA: CIENCIAS DE LA EDUCACION PROGRAMA: DESARROLLO EMPRESARIAL UNIDAD CURRICULAR: SEMINARIO DE FORMACION GENERAL III INTEGRANTES: ALDAMA ANA C.I.: V- 19.006.746 BUCOTT YULIANDRA C.I.: V-21.666.545 DUNO GERALDINE C.I.: V-17.179.022 GARCIA EDWIN C.I.: V- 20.212.297 PROF. SECCION: 01 SANTA ANA DE CORO; AGOSTO 2011 Analisis

  • Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos

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    Vladimir17Nombre: Barbara Arely Ponce Torres Grupo: 1 Carrera: Administración de Empresas Turno: Sabatino Fecha de entrega: 5 de Octubre Titulo de la tarea: Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. En este tema vimos que es un

  • Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal

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    Leonel CruzINSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN Imagen relacionada Integrantes; -Leonel Martinez Cruz -Alejandro rivera García -Othón David ramos Montiel Daza Duhalt Daniel de Jesús Reporte; Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal Especialidad; Ingeniería en gestión empresarial Materia; Capital humano ________________ Titulo; director general descripción de puesto; es la

  • Análisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo

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    rqacevedoAnálisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo 1.- Información General A. Departamento: Oficina de Contabilidad B.- Unidad : Finanzas C. Supervisor Inmediato : Supervisor de Contabilidad D.- Reporta además : Directora de Finanzas E.- Subordinados : No tiene F.- Jornada laboral : Lunes a Viernes de 8:00 a.m.

  • Analisis y Diseño de Puestos. Asistente de selección de personal

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    julissa214CAPÍTULO 4: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Análisis de puesto: proceso de recabar info. de los puestos a partir de determinar sus funciones, tareas o actividades (parámetros, respons. básicas, conductas, habilidades y requerimientos físicos y mentales de las personas que los desempeñan). Tb describe las herr. Para hacer el trabajo,

  • Administracion de Recursos Humanos. Diseño y análisis de puestos

    isabelgmmADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar

  • Análisis de puesto para una empresa en una industria seleccionada

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    carloscocoNational University College Programa de Administración de Empresas BUAD 3000 Análisis de un puesto para una empresa en una industria seleccionada Carlos Cosme 4 de noviembre de 2015 ANEJO ANÁLISIS DE PUESTO 1. Descripción del puesto 1. Nombre de la institución: * Humana Health Plans of Puerto Rico 1. Dirección:

  • Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Caso 1: Flux, S.A.

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    ODG1823Evaluación final Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. * Caso 1: FLUX, S.A. FLUX, S.A. es una empresa española que se ha convertido en líder en su sector, llegando a emplear a 900 personas. La compañía quiere llevar una actualización, clasificación y descripción de los diversos puestos de trabajo

  • Caso análisis de puestos: gerentes de tienda en Today’s Fashion

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    David VillamarinAnálisis de Caso 1 Nombre: David Villamarín Resumen El presente caso tiene como foco principal un análisis de puestos: gerentes de tienda en Today’s Fashion, el objetivo del estudio es evaluar el procedimiento al realizar un análisis de puestos en este caso del cargo de gerente asistente de tienda en

  • Un gran Análisis de Agentes Higiénicos en los Puestos de Trabajo

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    manuellazcanoAnálisis de Agentes Higiénicos en los Puestos de Trabajo Manuel Lazcano Báez Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 25/Octubre/2015 ________________ Desarrollo Agente Higiénico se considera a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, con ocasión o consecuencia, de su trabajo, en particular por la exposición Medio

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    Jonathan LemaEstudio de caso: Análisis y descripción de puesto, reclutamiento A los 18 años de edad, Alonso Petro comenzó su carrera en “Calzado Roldan”, un detallista de zapatos, como dependiente de almacén. Su deseo de interactuar con los clientes, en combinación con su conocimiento de los zapatos y sus fabricantes, lo

  • ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL DEL LOS RECURSOS HUMANOS

    hmstqmINDICE INTRODUCCION BASAMENTO LEGAL MISION VISION OBJETIVOS VALORES ORGANIGRAMA ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL RECLUTAMIENTO: REQUISITOS PREVIOS, POLITICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA EMPRESA, FUENTES Y MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO, FORMATO DE SOLICITUD DE EMPLEO. SELECCIÓN DE PERSONAL: LIMITACIONES DE LA SELECCIÓN, ENTREVISTA DEL EMPLEO, ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA,

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    jessicaarcilahttps://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b5/Adecco_Logo.svg/200px-Adecco_Logo.svg.png RECURSOS HUMANOS Perfil del cargo Versión: 01 Fecha: 30/11/2015 ESTRUCTURAR CARGOS JESSICA TATIANA ARCILA GIRALDO FICHA 810538 CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PEREIRA 30-11-2015 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la

  • Administracion del Talento Humano. Análisis de puestos de trabajo

    loremc1.- Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las responsabilidades de cada uno de los puestos de trabajo en una organización y las características que deben tener las personas que se contraten para

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    ismel0147 ¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos? La descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre si; la descripción se preocupa por el contenido del cargo (que

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    ekamariaACTIVIDAD 7. ACTIVIDAD GRUPAL Y EN CLASE. ETAPA: ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO María Alejandra Gutiérrez Puentes. Andrés Camilo Espitia Cortés. Erika Fierro Ortiz. 1. Describa el problema, situación o contexto a analizar en el puesto de trabajo. Para el análisis del problema puede usar una de las siguientes herramientas:

  • ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS . Gerente General. Administrador

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    d94d3666________________ UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Teoría Administrativa II Licda. Dinora Elizabeth Rosales Hernández. Trabajo de investigación: Manuales Administrativos * Manual de Análisis y Descripción de Puestos. Integrantes del Grupo : * Cáceres Mancía, César Vidal CM15078 * Carballo Rivas, Numan Josué CR15062 * Castillo

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    Viviana GarcíaI. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO DEL COMERCIALIZADORA DEVI. * Gerente de la comercializadora * Gerente Administrativo y Financiero. * Jefe de ventas de víveres y alimentos de consumo humano. * Jefe de almacén de alimentos. * 4 Auxiliares de almacén de alimentos. * 5 Asesores de víveres