Análisis de puestos

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  DIANA1610 Introducción El mayor denominador encontrado en los archivos son las condiciones desfavorables a las que están expuestos, tanto los documentos como las personas que laboran allí, lo cual, en muchos casos, se derivan situaciones de riesgo. Objetivos  Explicar algunas de las maneras en que se puede utilizar la

• Analisis De Puesto De Trabajo

  yufonTodas las ocupaciones del hombre presentan algún grado de riesgo para la salud de quien ejerce un oficio, trabajar y desarrollarse profesionalmente se volvió una necesidad vital, una forma de expresión y de crecimiento personal así como también la vía por la cual el hombre es un agente causal de

• Etapas Del Analisis De Puesto

  eddy890Las principales etapas del análisis de puestos son las siguientes: Recolección de la información Descripción del puesto Especificación del puesto 1. Recopilación de información para el análisis de puestos Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilación de la información mediante las siguientes técnicas: La observación directa o

• Analisis Y Diseño De Puestos

  gilbertomallIntroducción: La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad

• Analisis Y Diseño De Puestos

  RoseTQMINTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede

• Analisis De Puesto De Trabajo

  anfracer1. DATOS DE LA EMPRESA Nombre de la empresa: media commerce Nit 819.006.966.8 Actividad Económica: telecomunicaciones Dirección Calle 11 No 16.85 Teléfono 8705512 No. de trabajadores: 17 Persona contacto: Alexandra prada Fecha 12 11 2013 2. DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: Alexandra prada Cédula: 36.307.841 Nivel Educativo: Tecnica Fecha de Nacimiento:

• RESUMEN DE ANALISIS DE PUESTO

  dianalozglezRESUMEN DE ANALISIS DE PUESTO El análisis de puestos es un método para describir puestos y los atributos humanos necesarios para la realizaciones de estos. Las técnicas de análisis de puestos se pueden usar para reunir información centrada en el puesto o en la persona, según el objetivo del análisis.

• MANUAL Y ANÁLISIS DE PUESTOS

  dulce7777C:\Program Files (x86)\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0149481.wmf CURSO ADMÓN DE RRRHH. LICENCIARUTA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, PUERTO BARRIOS Revisión 2 MANUAL DE ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha de emisión MANUAL DE ANALISIS DE PUESTOS ELABORADO POR:_____________________________________ REVISADO POR:_______________________________________ AUTORIZADO POR:____________________________________ INTRODUCCIÓN Es muy importante que los puestos del sexto ciclo de administración de empresas estén

• Analisis De Puesto De Trabajo

  missonrisaINSTRUCTORES SENA JUAN DIEGO ARAQUE SERGIO GUTIERREZ PARA EL SUPERMERCADO LA ABUNDANCIA TECNOLOGIA EN GESTION DE TALENTO HUMANO SENA BELLO-ANTIOQUIA 1. INTRODUCCION El propósito del proyecto consintió en planear, preparar y ejecutar el diseño de cargos para el Supermercado La Abundancia, en mira al logro d INSTRUCTORES SENA JUAN DIEGO

• Analisis de puesto de trabajo

  Esteban RuizANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO I. CLASIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO a. NOMBRE DE LA EMPRESA: b. ACTIVIDAD ECONÓMICA: c. SECCIÓN: d. OCUPACIÓN: e. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL OFICIO: Hombres: Mujeres: f. RESUMEN DESCRIPTIVO DEL TRABAJO: g. NIVEL DE COMPLEJIDAD: Alto: Medio: Bajo: II. TIPO DE TRABAJO SI NO

• Analisis De Puesto De Trabajo

  egamANÁLISIS ERGONÓMICO DEL TRABAJO ANALISIS ERGONOMICO DEL TRABAJO FECHA: 13-SEP-2012 ANALISTA: PUESTO DE TRABAJO: Operario de sierra circular Departamento : Producción TAREA: Corte MAQUINAS, EQUIPOS: Sierra circular, reglas, llaves, destornilladores. DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTOS: 1. Recibir ordenes 2. Tomar nota de las indicaciones 3. Seleccionar el materia 4. Transportar el material

• Analisis De Puesto Del Mesero

  lorettbyANALISIS DE PUESTOS Formato general de la descripción de puestos.Nombre del puesto: Mesero Jefe Inmediato: Jefe de MeserosDepartamento: operaciones Redactado por: Rolando Azcorra Medina.Fecha de análisis: Mérida, Yuc. A domingo 19 de Junio de 2011. 1.- Resumen del puesto: El mesero es la persona que tiene trato directo con el

• Analisis Y Diseño De Puestos

  ZhiagoR1988MATERIA: GESTION INDUSTRIAL MAESTRO: MARIA DE LOURDES MORALES ANDRADE ALUMNO: JUAN SANTIAGO PEREZ RAMIREZ ESPECIALIDAD: INGENIERIA INDUSTRIAL MATRICULA: U117062Z0130 CUATRIMESTRE: VIII ACTIVIDAD 6: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CORREO: santiago.perezr@alumnos.sabes.edu.mx FECHA: 6-03-2015   Realiza lectura de diversas fuentes: Evaluación de puestos y desarrolla lo siguiente: 1. Define evaluación de puestos

• Diseño Y Analisis De Puestos

  chaps1978DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS Desarrollar la estructura de una organización da por resultado puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento que le permite averiguar: que entraña el puesto y que clase de persona debe contratar para el puesto. Esto implica seis pasos:

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  alefavelaaANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información

• EJEMPLO DE ANALISIS DE PUESTO

  PVJH801560TEMA 1. ANALISIS DE PUESTOS 1.1 DEFINICION El an￡lisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinaci￳n de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Al realizar un an￡lisis de puestos preciso, la administraci￳n logra mejorar

• Concepto Y Analisis De Puesto

  CrlamarcelaCONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el

• Analisis Y Diseño De Puestos

  innitaAnálisis y Diseño de Puestos Análisis De Puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo

• Analisis Y Diseño De Puestos

  hurtado2027Analizar: Distinción y separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos. Diseñar: Proceso previo de configuración mental en la búsqueda de una solución. Puesto: Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. El Análisis de

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  EL_MEJORUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” http://images.google.co.ve/images?q=tbn:QzKAQv5RL9cR9M:http://200.109.98.251:800/moodle/file.php/1/unellez_logo.jpg Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales Coordinación de Posgrado San Carlos – Edo. Cojedes ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO AUTORES: Ing. Alberto Acosta C.I.:21.138.524 PROFESORA: MSc. Inírida Gonzales SAN CARLOS, OCTUBRE DE 2018 CONTENIDO Introducción Datos de la empresa 1.

• Modelos De Analisis De Puesto

  Maro046.4 EL PROCESO DE LA NEGOCIACIÓN CONTRACTUAL En el proceso de negociación contractual intervienen cuatro etapas: • Negociación directa • Conciliación • Arbitraje o huelga • Convención colectiva La negociación directa es la primera etapa del procedimiento, que se inicia dentro de los 10 días calendarios de presentado el pliego

• Analisis De Puesto De Gerente

  ale_olanVelar por la visión de la empresa y el cumplimiento de su misión 2.2 .-Establecer políticas para la obtención, mantenimiento, desarrollo y supervisón delos recursos humanos. 2.3 .-Definir políticas comerciales, líneas de productos a comercializar y decidir laincorporación y desarrollo de nuevos productos. 2.4 .-Definir política de Marketing y Publicidad

• Metodos De Analisis De Puesto

  talyzzzINTRODUCCIÓN Las personas tienen que construir sus propios significados independientemente de la claridad con la que enseñen libros o profesores. Una persona lleva a cabo esta tarea sobre todo al conectar nueva información y conceptos con lo que ya conoce. Los conceptos las unidades esenciales del pensamiento humano que no

• Formato de análisis de puesto

  Usuitakumi67FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: 1252 ASISTENTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1. INFORMACIÓN PERSONAL Nombre completo: Juan Antonio Zavala Ramírez Edad: 16 Idioma: Español Escolaridad: Bachillerato Dirección: Cal. Loma larga #176 Col. Vista Hermosa Municipio Jiutepec. Código postal: 66650 Teléfono: 55 35707502 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

• SUSHI ROLL ANALISIS DE PUESTOS

  Ana Paula VillalobosCentro de Ciencias Económicas y Administrativas ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II CUARTO SEM. L.A.E. AGOSTO – DICIEMBRE 2022 BD14539_ MODELO DE CUESTIONARIO PARA ANÁLISIS DE PUESTOS 1.- ENCABEZADO/GENERALES SUSHI ROLL ANALISIS DE PUESTOS 1. Denominación del puesto: VIGILANTE ¿Qué otra denominación(es) tiene? SEGURIDAD Clave del Puesto :018 2. Localización en

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS.

  Joel Neyra VegaUNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTÍN ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO CAPITULO 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DOCENTE: Ing. JUAN C. TORREBLANCA GRUPO: “A” GRUPO DE VISITAS: IDENTIFICADORES DE TALENTOS INTEGRANTES: * ANCO MENA, Josehp Edison * CAMPOS IHUI, Fany Yuliana * MARCHENA NINACONDOR, Edwin * QUISPE

• Analisis De Puestos De Trabajo

  al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo

• Ejemplo De Analisis De Puestos

  vanelope3PREFECTO. 2.- CLAVE. PREF. 3.-UBICACIÓN: Al empezar las escaleras de cada sección. 4.- ESPECIFICACIO DE HERRAMIENTAS EMPLEADAS: Lapicero, listas, libreta de reportes, escritorio, silla. 5.-CONTACTOS: Alumnos, maestros, director, padres de familia. 6.-PUESTO PROX: Director - Maestros. 7.-PUESTO CON MAYOR AFINIDAD: Trabajador social, maestro, subdirector. 8.-NUM. DE TRABAJADORES: 3 Prefectos. 9.-NOMBRE

• Analisis De Diferentes Puestos

  SuakamiNOMBRE DEL PUESTO: Gerente General DEPARTAMENTO: Gerencia PUESTO BAJO SU MANDO: Secretaria de gerencia JEFE INMEDIATO: Propietario MISION DEL PUESTO: Planifica, organiza, dirige y controla la Gestión Administrativa y Financiera, propendiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos. OBJETIVOS DEL PUESTO: Ejecutar la dirección general

• Analisis De Puestos De Trabajo

  danielmochMETODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Objetivo: ANALIZAR Y DIMENSIONAR LA ESTRUCTURA ACTUAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ORGANIZACION EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES ACTUALES, OBTENIENDO UNA PROPUESTA QUE OPTIMICE LA RELACIÓN DE EFECTIVOS Y NECESIDADES La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades

• Analisis Del Puesto De Trabajo

  FnavasANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Cuestiones a examinar y analizar 1. ¿Por qué es tan importante el análisis del puesto de trabajo como actividad de recursos humanos? El análisis del puesto de trabajo es importante porque nos ayuda a tomar decisiones respecto a los RR.HH. tales como selección, promoción, evaluación

• Diseño Y Análisis De Puestos

  ohdavesyAnálisis de puestos • Se denomina análisis de puestos o trabajo, al proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. 1 • Proceso que investiga, describe, analiza y

• Analisis de puestos de trabajo

  lia171INTRODUCCION En toda organización existe una finalidad que es alcanzar un objetivo común, y para ello es fundamental la coordinación de los miembros que la integran, lo que debe pasar necesariamente por un diseño de la estructura organizacional, una definición, asignación de tareas y responsabilidades a sus cooperadores. Así pues,

• Etapas Del Analisis De Puestos

  reina1712Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse

• Analisis De Puestos De Trabajo

  drogalanDiseño y planificación de un proyecto. Para que se pueda obtener un diseño y una planificación de un proyecto con respecto a los puestos de trabajo, lo primero es focalizar correctamente los objetivos conjuntos de la organización. El objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda,

• Analisis De Puestos De Trabajo

  barretocarlosANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo

• UN ANALISIS PUESTO DE TRABAJO.

  J'Beto JapvANALISIS PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVO GENERAL Identificar las condiciones del puesto de trabajo que desempeña el empleado, con el fin de evaluar los posibles factores de riesgo, posturas de trabajo y espacio con el que cuenta el empleado para el normal desarrollo de sus funciones. 2. METODOLOGÍA Se realizara

• ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIO

  DrzenPARA EL TRABAJADOR 1.Le hace conocer con precisión lo que debe hacer.2.Le señala con claridad sus responsabilidades.3.Le ayuda a conocer si está laborando bien.4.Impide que en sus funciones invada el campo de otros.5.Le señala sus fallas y aciertos, y hace que resalten sus méritos y sucolaboración. PARA EL DEPARTAMENTO DE

• Análisis funcional del puesto

  licluiserasmo________________ Índice * Análisis funcional del puesto ..................................................................... 2 * Formato de Análisis funcional .................................................................... 4 * Evaluación 180 grados ............................................................................ 12 * Gráficos 180 grados ................................................................................ 15 * Evaluación 360 grados ............................................................................ 27 * Gráficos 360 grados ................................................................................ 20 * Propuesta de entrenamiento (DNC)………..………………………………..23 * Matriz de entrenamiento……………………………………………..………..24 *

• Ejemplo de analisis de puestos

  Alexander Avendaño AbasoloINDICE INTRODUCCION 1. GENERALIDADES 1.1. NOMBRE DE LA EMPRESA 1.2. ORGANIGRAMA 2. ANALISIS DE PUESTOS 2.1. ADMINISTRADOR 2.2. VENTAS 2.3. CAJERO 2.4. VENDEDOR 2.5. CONTADOR 2.6. DISTRIBUCION 2.7. BODEGUITA 2.8. SUMINISTROS 2.9. REPARTIDORES ANEXOS CONCLUSION ________________ INTRODUCCION En el Siguiente trabajo, hablaremos y analizaremos los conceptos necesarios para el análisis

• Analisis Del Puesto De Trabajo

  withmanzUNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL PLAN INTEGRAL DEL CURSO ANALISIS DE PROCESOS DE TRABAJO 1. LINEAMIENTOS GENERALES. Unidad Académica: Instituto de Educación a Distancia – IDEAD - Programa: Salud Ocupacional Campo o Área de Formación: Condiciones de Salud Y Trabajo en los Procesos Productivos

• Formato De Analisis De Puestos

  lupiita8Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el

• Análisis y diseño de puestos

  mihawkikerAnálisis y diseño de puestos a) desarrolla lo siguiente: 1. Define valuación de puestos La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto

• ANÁLISIS DEL PUESTO DE CHOFER

  peamINSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA ANÁLISIS DEL PUESTO DE CHOFER 1. UBICACIÓN 1. Nombre del puesto Chofer 1. Puestos semejantes en la empresa No 1. En otras No 1. Departamento Servicios generales 1. Puestos bajo su mando Ninguno 1. Jefe inmediato Secretaria 1. Nombre del jefe inmediato: Daniela 1. Reporta además

• Analisis De Puestos De Trabajo

  paulkimeraTRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Curso: Séptimo “A”O.E Fecha: Octubre28 de 2009 Integrantes: • Análisis de un puesto de trabajo Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera

• Metodos De Analisis De Puestos

  congaleroNombre: Andrés Jair Martínez torres Maestra: maría Eugenia Palencia Materia: Capital humano I Tema: análisis de puesto métodos Análisis funcional del puesto El método del análisis funcional del puesto utiliza un inventario de los diversos tipos de funciones o actividades laborales que pueden constituir cualquier puesto. Específicamente, existen tres amplias

• Pasantía Análisis de Puestos

  bettsy20Pasantía Análisis de Puestos Investigue bibliográficamente, ebook, buscadores de la web para desarrollar los siguientes puntos. Temas a desarrollar 1.- Relación entre las aptitudes humanas y las condiciones de trabajo Si malentendemos la valoración de la aptitud para trabajar, puede ser, un instrumento en manos de la empresa para despedir

• Analisis de puestos de empresa

  luismypadilla1. I identificación del puesto Encargado de bodega Depto. Almacén de suministros Jefe inmediato: Melisa Cabrera INTERNOS EXTERNOS Jefe de departamentos y subalternos Proveedores de productos Proveedores de medicamentos 1. descripción del puesto Velar por el adecuado manejo de los productos y la limpieza del edificio y cuidado personal, como

• Formato De Analisis De Puestos

  anaceliaDescriptor del puesto Nombre del puesto: ¿Cuánto tiempo lleva en el? UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO Especifique la ubicación del puesto, a que área organizativa corresponde dentro de la empresa. DIRECCIÓN: GERENCIA: SUBGERENCIA: COORDINACIÓN: PROPÓSITO DEL PUESTO Haga una síntesis general del trabajo basándose en: ¿Qué se hace? (acción) ¿Cómo se

• Análisis y diseño de puestos

  Annie D BokanC:\Users\us\Dropbox\UC\Contrucción\Metodología de la Investigación\encabezado.jpg Plantilla Cuestionario Nombre: Danya Amairani Carrillo Zúñiga Matrícula: 33964 Nombre del curso: Administración de Recursos Humanos Nombre del profesor: Dr. Cesario Armando Flores Villanueva Módulo: Actividad: Análisis y diseño de puestos Fecha: 21 de Febrero 2021 Bibliografía: Bohlander, Snell, Morris. (2019). Administración de los Recursos Humanos