Análisis de puestos

• MODELOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

  anaisasalaicesModelos para el Análisis de Puestos: PERFIL CLASICO O TRADICIONAL: ALTO RENDIMIENTO COMPETENCIA LABORAL Es el diseño de puestos y pregonado por los ingenieros de la administración científica al inicio del siglo XX quienes utilizaron ciertos principios de racionalización y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia posible.

• Cuestionario de análisis de puesto

  CarlagclANÁLISIS DE PUESTO OBJETIVO: Capacitar al alumno en la correcta utilización y aplicación del análisis de puesto, que ayudara a determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones de diversos cargos dentro de una organización REALIZO EL ANALISIS DE PUESTO: Casillas Lévano, Carla FECHA: 17/09/2016 CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO I.

• Formato para el análisis de puesto

  angyebeben_nELABORE UN FORMATO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO Y APLÍQUELO A UNA PERSONA QUE LABORE EN UNA EMPRESA. Formato para elaborar el análisis de puesto. 1.-DATOS GENERALES 1.1.-Denominación del puesto: RECEPCIONISTA DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO 1.2.-Localización en: A un lado de la Gerencia del Dpto. de Capital Humano Elabore

• Análisis de los puestos de trabajo

  Bersan92ANALISIS DEL TRABAJO Para el ejercicio del análisis de los puestos de trabajo se tomó como referencia el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, regional Quindío, centro zonal Armenia del norte ubicado en la Carrera 23 Calles 3ra y 4ta en el Barrio Sesenta Casas. En este sentido para continuar con

• Descripción Y Análisis De Puesto.

  edwinlifDescripción y análisis de puesto. Estructura de la descripción de puesto: Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. El consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización. Asimismo, su descripción es

• Análisis y descripción de puestos

  Giezy Quetz Vázquezhttp://universidades.estudia.com.mx/web/images/logos/instituto-educacion-superior-guadalupe-victoria.jpg INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR GUADALUPE VICTORIA INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR http://universidades.estudia.com.mx/web/images/logos/instituto-educacion-superior-guadalupe-victoria.jpg GUADALUPE VICTORIA MATERIA: http://www.guadalupe-victoria.edu.mx/calificaciones/logo.jpg ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TEMA: ANÁLISIS DE PUESTOS PROFESORA: ADRIANA DEL JESÚS SALAZAR GARCÍA ALUMNOS: AKÉ CHI ITZEL CASTAÑEDA VILLALOBOS REYNA LÓPEZ GARCÍA VANESSA QUETZ VÁZQUEZ GIEZY LICENCIATURA: TURISMO Y COMERCIO INTERNACIONAL CUATRIMESTRE: SEGUNDO CICLO

• CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO

  kikekakarotoCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO Instrucciones: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. A. Identificación del puesto Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto:____________________________________________ ¿De qué departamento o sección depende?_________________________ Puesto de

• Análisis de puesto Gerente General

  • DESCRIPCION DE PUESTO Gerente General Dependencia Funcional Tiene la autoridad y puede decidir las acciones necesarias para mantener operando en Óptimas condiciones el establecimiento, dirigir y controlar las actividades del personal. • PROPOSITO DEL PUESTO Asegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas de la empresa, encaminando Todos los

• Descripción Y Análisis De Puestos

  IoIoIoIoIoCapítulo 8: Descripción y análisis de puestos Preguntas de análisis 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El concepto de puesto, igual que el concepto de departamento, es un subproducto del modelo burocrático de administración. Es la consecuencia del método cartesiano y de la división del

• Analisis de puestos Gerente general

  MariRdzCANÁLISIS DE PUESTOS A.DATOS GENERALES Título del puesto: Gerente general Clave: 00524EM Categoría: Ejecutiva Horario: 8:00 am a 4:00pm Sueldo: $25,00 mensual Ubicación: Interlomas Jefe inmediato: (Nombre y puesto) Relaciones Internas: Con todo el personal Relaciones Externas: Ejecutivos de otras empresas B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Supervisar todas las

• Análisis y descripción de puestos

  Fernanda BravoAnálisis, diseño y descripción de puestos Deberes y responsabilidades Descripción Analista de proyectos Ejecutivo de Ventas Analista de seguridad y salud ocupacional Tareas ¿Qué hace? * * * Periodicidad ¿Cuándo lo hace? No especifica No especifica * Métodos ¿Cómo lo hace? No especifica * No especifica Ambiente de trabajo ¿Dónde

• Cuestionario De Análisis De Puesto

  lezhitA. Identificación del puesto 1. Nombre del puesto: _____________________________________________________ 2. Otros atributos: ________________________________________________________ 3. División a la que pertenece: _______________________________________________ 4. Departamento al que pertenece: __________________________________________ 5. Supervisor: ____________________________________________________________ B. Actualización del análisis 1. Última fecha de revisión de este análisis de puesto: ___________________________ 2. Revisiones previas efectuadas en: __________________________________________

• Descripción y análisis de puesto.

  Cesar OlayaOlaya Flora Cesar Hans TSU Procesos industriales área automotriz Descripción y análisis de puesto Maestro: simón Sánchez Ponce 1 Cuatrimestre “c” PUESTO: Operador de producción Director General: Roberto López AREA O DEPARTAMENTO: COORDINADOR DE PRODUCCIÓN Dirección General OBJETIVO DEL PUESTO: Administrar el adecuado funcionamiento del organismo, asegurando la optimización de

• Analisis de puesto Contador Público

  Iliana1495DESARROLLO En el despacho de Hernández Arriaga & Asociados se está solicitando un Contador Público, que tenga el suficiente conocimiento y desarrollo de habilidades para que pueda auxiliar a los que requieren el apoyo, ya que el empleado que estaba renuncio por problemas desconocidos. Para esto el departamento de Recursos

• Cuestionario de análisis de puestos

  IniestCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS INSTRUCCIONES: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabador de esta empresa. A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO. Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto: ¿De qué departamento o sección depende?: Puesto de

• Ensayo del libro ANALISIS DE PUESTOS

  brigitte1984Ensayo de libro “ANÁLISIS DE PUESTOS” Autor: Agustín Reyes Ponce Introducción. El análisis de los puestos, no es otra cosa, más que un método exacto, ordenado y conciso, que ofrece al personal administrativo de una empresa, una visión clara de la relación empleado-empresa, los problemas administrativos que pudieran llegar a

• Analisis de puesto Contador Público

  elizzithaCONTADOR DESCRIPCION GENERAL Jefe superior: jefe de finanzas Horario de jornada: 9 a 17 hrs NIVEL ACADÉMICO Contador público autorizado CONOCIMIENTOS ADICIONALES Manejo Avanzado del Sistema Operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y Power Point . Indispensable conocimiento y experiencia comprobada en labores de auditoria, legislación relacionada, sistema

• Elaboración del análisis de puesto

  andygisELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto tiene dos apartados importantes:  La descripción de puestos y  La especificación de puestos La descripción de puestos se refiere a una revisión de las características y obligaciones del puesto incluye los siguientes elementos  La institución y el área

• Análisis De Puestos Administrativos

  RochelitteModelo de un cuestionario para recoger datos para el análisis de puestos (ENCABEZADO) 1.-Nombre del puesto: Vendedor CLAVE: 0001 ¿Suelen dársele otros? No, solo se encarga de vender a) Empresa: __________________________________________________ b) En otras:__________________________________________________ ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? Sí ¿Cuáles? 1.- Empleado de producción 2.- Empleado

• TAREA ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  Bo BouUniversidad Galileo IDEA. Administración de Recursos Humanos Lic.: Nathaly Juarez TAREA 4 – ENTREGA EN SEMANA 5 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Keylan Edith Donis Gonzalez 14004289 Indice Caratula…....………1 Indice…….…………. 2 Introducción…..….2 Contenido……..…..3 Conclusión………….7 Bibliografía…………7 Introducción A continuación un trabajo de investigacion y discernimiento en el que se hace uso

• Cuestionario de análisis de puestos

  yazzzzzÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece

• Analisis de puestos Director General

  YolandalizethClave de Puesto: YB890643 Fecha de Elaboración: 29 de Marzo de 2011 Datos generales o Nombre del Puesto: Director General o Jornada de Trabajo: 08:00 am a 4:00pm Requerimientos o Escolaridad mínima requerida: Licenciatura, titulado. Maestría o Posgrado (deseable). • Conocimientos necesarios: Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo

• Un nuevo Ejemplo analisis de puestos

  leslie321.- DATOS GENERALES O ENCABEZADO 1.1 Denominación del puesto: 1.2 Localización en la Organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización. 1.3 Jefe inmediato superior. Nombre: Ingeniero Cohen Fallena Mayer Puesto: gerente General 1.4 Jornada de trabajo: de 8:30am a 6:20pm de lunes a

• Análisis de puestos Gerente General

  16hamtaroAnálisis de puestos Gerente General Clave: 0934567223 Categoría: Estratégico Horario: 9:00 a 17:00 Sueldo asignado: $4,650 quincenales Jerarquía: supervisa a: • Jefe de capital humano • Jefe de compras • Jefe de producción Jefe de ventas Trabajadores que requiere el trabajo: 1 Objetivo básico del puesto: Encargado del buen funcionamiento

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.

  karendgz95ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS En la actualidad, el ambiente en el que se desarrollan las organizaciones es cambiante o inestable, y obliga a las empresas a realizar adaptaciones de las estructuras tradicionales a sistemas flexibles. Con el dinamismo que presenta la innovación tecnológica y los cambios en los factores

• Tarea Análisis de puesto de trabajo

  layulsnoniJulia Ruiz Ramírez Administración de recursos humanos Tarea 2 Análisis de puesto de trabajo Es el proceso de razonamiento que ejecuta el encargado de recursos humanos para la selección correcta de personal (reclutamiento). Básicamente este análisis es para ubicar que puestos usarías para la empresa que lo solicita, ya sea

• Cuestionario del análisis de puesto

  eufrasio15CUESTIONARIO DEL ANÁLISIS DE PUESTO INSTRUCCIONES: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. a. Identificación del puesto. Conteste lo que se lee pide a continuación: Nombre del puesto: __Auxiliar de cocina____ ¿De qué departamento o sección

• Análisis de Puesto y Clasificación

  mav79 V.Analisis de puestos y clasificacion Análisis de Puesto y Clasificación Antonio Rodríguez Villanueva National University College MBA5030-5026 / Tarea 2.2 Numero de Estudiante: 1610636730 Profesor: Manuel E. Figueroa Fecha de Entrega: 09/04/2019 ________________ Abstracto El siguiente trabajo estará basado en el análisis de puestos realizado para, una cadena de restaurantes

• Cuestionario de análisis de puestos

  maximometallCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS A) Identificación de puesto. 1) Nombre del puesto: cuidado y crianza de animales división ganados 2) Otros atributos: viajes para la evaluación de compra de ganados. 3) División al que pertenece: operativo 4) Departamento al que pertenece: área de producción 5) Supervisor: gerente o jefe

• Análisis y descripción de puestos.

  Angi'e Chalico MosquedaPreguntas de análisis Tema: Análisis y descripción de puestos REQUISITO PARA PRESENTAR EXAMEN Instrucciones: Reflexiona y contesta las siguientes preguntas con tus palabras 1.- ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? En la siguiente representación se explican los componentes que debe contemplar un puesto de trabajo. 2.-

• Analisis de puesto- formato editable

  luishbk100EIHSN Autores. Cortez Jimenez Luis Francisco Escalante Rubio Fanny Leilani Ponciano Antonio Alethia Cecilia Mendoza Ocadiz Samanta Estela UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO Resultado de imagen para logo uaemex Resultado de imagen para facico logo (UAEMex.) FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA (FA.CI.CO) EIHSN Escala instrumental de habilidades sociales

• Análisis de puestos Gerente General

  Cristobal AvatteUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES CENTRO ECONÓMICO ADMINISTRATIVO LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROYECTO PARCIAL 1: ANALISIS DE PUESTOS PROFESOR: M.A. ERNESTO ÁLVAREZ LUEVANO ALUMNOS: REYES MARTINEZ ANA PATRICIA RUÍZ ÁLVAREZ GLORIA ELENA ZAPATA GALLEGOS ALLEN JARED SEMESTRE: AGOSTO- SEPTIEMBRE 2016 INDICE INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS CONCLUSION INTRODUCCION El

• Analisis de puestos Director general

  ffssPUESTO: Director general DEPENDE DE: Consejero Administrativo Consejos Administrativos SUBORDINADOS: Gerente de recursos humanos, Gerente de producción, Gerente de mantenimiento y almacén, Gerente de compras y ventas, Secretaria. FUNCIÓN BÁSICA:  Supervisar todas las aéreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación

• Análisis de puestos “Conductor”

  Tefa MorenoAsignatura Ergonomía Demografía Análisis de puestos “Conductor” Presenta Wilmar Murcia ID 329174 Estefanía Bolaños Moreno ID 312761 Docente Claudia Constanza Castrillón Quintero Neiva Abril - 2016 CONTENIDO Introducción 1. Descripción del puesto 2. Análisis de puesto 2.1. Método RULA 2.2. Método REBA 3. Lista de chequeo Conclusiones Introducción El análisis

• Analisis de puesto Chofer repartidor

  griszANÁLISIS DE PUESTOS Identificación Nombre del puesto: Chofer Repartidor Clave: 1254 Ubicación: Rotando por diferentes áreas Salario mensual: $2,500 Puesto al que reporta: Gerente de Ventas y compras Puestos supervisados: Ninguno Nombre del analista: María Alejandra Gutiérrez Cruz Descripción General: Recibe las cajas de los productos, los traslada a los

• Análisis de Puesto Contable Auxiliar

  lizmariecmAnálisis de Puesto Nombre del Puesto: Contable Supervisado por: Gerente General Jefe Inmediato: Gerente Auxiliar Personas a Cargo: Contable Auxiliar Objetivos del Puesto Analizar y proponer los procedimientos para realizar los registros contables y financieros de la empresa. Presentar la información financiera de la organización para la toma adecuada de

• TERMINOLOGÍA EN ANÁLISIS DE PUESTOS

  KAYRHUSLAINELos seis pasos para realizar un análisis de puestos son: Paso 1 Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará al información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. Algunas

• Análisis y Clasificación de Puestos

  Ariana Fernandez SeguraEscuela de Ciencias Económicas y Sociales Bachillerato en Administración de Negocios con Énfasis en Recursos Humanos Estudiante: Ariana Fernandez Profesor: Lic. Miguel Murillo Asignatura: Análisis y Clasificación de Puestos Año: 2015 Periodo: lll Introducción La descripción y el análisis de las clases de puestos son sumamente importantes para la planeación

• Análisis sobre el diseño de puestos

  darlingSVAnálisis sobre el diseño de puestos El diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados; debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitarle el logro de los objetivos de la organización y

• El análisis del puesto de panadería

  Auria Mamáni lopezASISTIR EN LA ELABORACIÓN DEL PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO. ANÁLISIS DE PUESTOS 1-DEFINICIÓN E IMPORTANCIA. El análisis de puestos de panadería es un proceso para determinar las tareas, responsabilidades, habilidades y requisitos de un puesto específico en una panadería. Esta información se utiliza para: * Atraer y seleccionar

• Cuestionario Para Analisis De Puestos

  alebqCUESTIONARIO PARA ANALISIS DE PUETOS Nombre___________________________________________ 1¿Cuál e el tiempo que lleva en esta empresa? 2¿Cuándo Inicio? 3¿Cuál e el puesto del cual esta encargado? 4¿Cuál es la función principal en su puesto? 5¿Cuáles otros puestos están a su cargo? 6¿Quién es su jefe inmediato? 7¿con quien se relaciona internamente

• Manual Analisis de puesto de farmacia

  Mellumy F.KMANUAL PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS ANÁLISIS DE PUESTOS IDENTIFICACIÓN Y UBICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Señorita Farmacéutica NÚMERO O CÓDIGO DEL PUESTO: FAR-001 UBICACIÓN DEL PUESTO: > Por organigrama o descripción del puesto: Farmacia Principal, Área de Atención al Cliente > Puestos inmediatos: - Superior: Jefe de Farmacia

• Analisis de puesto Ingeniero Geólogo

  Edickpaul69ANALISIS DE PUESTO I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO  NOMBRE DEL PUESTO: Ingeniero Geólogo  NOMBRE DE LA EMPRESA: CIA. MINERA ARES S.A  RUBRO: Sector Minero  DEPARTAMENTO: Departamento de Geología  N° DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 3  SUELDO: S/ 4.700.00  ANALISTA: HUAYTA BARRIOS JOHN PAUL

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS .

  Monkadayfi PUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Lucem Aspicio ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II I PERÍODO 2016 – SECCIÓN 0900 PERFIL DE PUESTOS DOCENTE LIC. JANINA ESTRADA EQUIPO DE TRABAJO NO. CUENTA Mónica María Lagos Bú 20131013770 Nina Esther Cruz Lanza 20131014932 María

• Cuestionario sobre analisis de puesto

  blancheUnidad II ANALISIS DE PUESTOS ACTIVIDAD 1 CUESTIONARIO SOBRE ANALISIS DE PUESTO 1.- Concepto de análisis de puestos Consiste en separar y dar un orden científico a todos los elementos (tanto operaciones materiales como los que son intangibles, la forma de realizar el trabajo, las aptitudes, la responsabilidad con la

• Analisis puesto Esmerilador - Pulidor

  cooso60ANÁLISIS DE RIESGO POR OFICIO * Nombre del oficio * Esmerilador - Pulidor Evaluación del riesgo para el proceso de esmerilado Para el primer punto hemos determinado el nivel de deficiencia ND Alto (A) puntuación 6 debido a que existen peligros de consideración en el área El nivel de exposición

• Cuestionario Para Análisis de Puesto

  Roberto De Los SantosCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO Nombre del empleado: ______________________________________________________ Fecha en que se responde el formulario: _____________ Lugar: _____________________ 1.-IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO Nombre del puesto: _________________________________________________________ Departamento del puesto: ____________________________________________________ 2.-DESCRIPCIÓN RESUMIDA Describa a continuación (de manera resumida) las actividades desempeñadas junto con las características más relevantes que acompañan su

• Analisi De Puesto; Docente O Maestro.

  LariglaANALÍSIS DE PUESTO. DOCENTE O MAESTRO. FUNCIÓN. Es realizar directamente los procesos sistemáticos de enseñanza - aprendizaje, lo cual incluye el diagnóstico, la planificación, la ejecución y la evaluación de los mismos procesos y sus resultados, y de otras actividades educativas dentro del marco del proyecto educativo institucional de los

• TEMA 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  Hlindamendoza93TEMA 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS 4.1. Definición: El análisis de puestos es un proceso orientado a la búsqueda y obtención de información sobre tareas, obligaciones, responsabilidades y condiciones de trabajo de un puesto de trabajo. Objetivos: De acuerdo a Tolo Rimsky, son: * El propósito del puesto y

• Analisis De Puestos De Un Restaurante

  kebetoNombre del puesto: Gerente de Restaurant Jerarquía: Gerencial Ubicación Física: Todas las instalaciones del Restaurant Ubicación Estructural: Clave: G02 Jefe inmediato: Gerente General Subordinados: Capitán, Chef, Mesero, Cajero, Cocinero Relaciones: - Internas: Empleados - Externas: Clientes y Proveedores Sueldo: $7,000 - $ 10,000 DESCRIPCION GENERAL Se encarga del supervisar, dirigir