Análisis de puestos

• CUESTIONARIO PARA EL ANALISIS DE PUESTO

  darios634FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: Ministerio de defensa DEPARTAMENTO: Ayudantía ÀREA: Ayudantía PUESTO: Secretaria General NIVEL: Coordinación UBICACIÓN DEL PUESTO: Bogotá SALARIO: $920.000 CATEGORÍA: HORARIO: 8 am a 6pm II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Uso de herramientas Office. HABILIDADES REQUERIDAS: Buena

• Analisis De Puestos En Recursos Humanos

  gabrieladelarosaANÁLISIS DE PUESTOS EN RECURSOS HUMANOS El análisis de puesto es considerado como una herramienta importante de Recursos Humanos, y se puede definir, como el proceso que determina habilidades, deberes y conocimientos que se requieren para el desempeño del trabajo y elevar el nivel de satisfacción del empleado. Podemos decir

• Analisis de puestos. Puesto: Presidente

  marivannaANALISIS DE PUESTOS PUESTO: PRESIDENTE SUBORDINADOS: Gerente de Logística, Gerente de Mercadotecnia, Gerente de Administración, Gerente de Ventas, Gerente de Producción. FUNCION BASICA: Supervisar todos los departamentos, para saber las necesidades de cada uno y así poder tomar las decisiones correctas. RESPONSABILIDADES: • Informar al consejo administrativo la situación actual

• Análisis de puesto I.- Datos Generales

  sevilla753Análisis de puesto I.- Datos Generales. Nombre del puesto: Gerente General Departamento: Gerencial Ubicación Física: Oficina Central Principal Reporta a: Dueños de la Empresa Puestos Subordinados: Jefe de Mercadotecnia, Jefe de RH, Jefe de RF, Jefe de Producción, Jefe de Mantenimiento, Secretaria. II.- Descripción Genérica. Planear, Organiza, Dirige y Controla

• Importancia de analisis de los puestos.

  681227IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA. UNIVERSIDAD INSURGENTES Espinosa, L., García, A. Jarquin, R., Justo, P y Rodriguez, S. INTRODUCCIÓN. El análisis y descripción de puestos de trabajo define de manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado

• Análisis Ergonómico Puesto de Trabajo

  estudiantesgsst1ACTIVIDAD 2 ANÁLISIS ERGONÓMICO 1. Identifica con un círculo y un número la situación y elementos de incomodidad o disergonomía que observes. Figura 1. 2. Conclusiones: Se observa que el trabajador está sentado sobre un elemento cilíndrico improvisado que no cumple con las características mínimas de una silla ergonómica, no

• Analisis de puestos. Puesto jefe de UAR

  lupiita_mejia05PUESTO JEFE DE UAR SUELDO BRUTO $10069.72 OBJETIVOS - FUNCIONES OBJETIVO 1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN REGIONAL ASIGNADA CON APEGO A LO INDICADO POR LA DELEGACIÓN ESTATAL OPORTUNIDADES. • APOYAR AL SUBDIRECTOR/ JEFE DE ATENCIÓN OPERATIVA EN LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS Y APOYO LOGISTICO

• Analisis de Puesto Contable y Enfermera

  AdaIvelisseAnálisis de Puesto Nombre del Puesto: Contable Departamento: Finanzas y Administración Supervisor: Director de Finanzas Personal a cargo: Ninguno Clasificación: Exento Horario del trabajo: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Descripción del puesto: Organizar, supervisar, controlar y registrar gastos, costos y egresos. Trabajar reportes contables, generar informes

• Análisis de puestos : Agente de ventas

  Adrian0802UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUADALAJARA Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente ALUMNO: Adrián Carbajal Santiago ASIGNATURA: Administración DOCENTE: Sergio Antonio Avalos Pelayo CARRERA UNIVERSITARIA: Lic. Comercio Internacional REGISTRO: 5023965 FECHA DE ENTREGA: 31 de octubre de 2023 ________________ VitaSegura ANALISIS DE PUESTOS Puesto: Agente de ventas. Jefe Inmediato: Gerente

• Analisis de puestos de una Agro-Quimica

  Angie OrtegaANÁLISIS DE PUESTOS DESCRIPCIÓN. (PUESTO) Nombre Auditor Externo Fiscal Nivel Jerárquico Staff Jefe Inmediato: Director General. Jornada de Trabajo: Eventual. Misión del puesto: Apoyar a los miembros de la empresa en el desempeño de sus actividades. Acciones Clave Garantizar que la organización cumpla con el conjunto de medidas establecidas de

• Análisis Puesto de Trabajo : Digitador

  MiguelCastillo93Miguel Alejandro Castillo Sierra D:\Bibliotecas\Documents\Miguel C\Esc. de Ingenieros\Semestre IV\Ergonomia\pc[1].jpg ________________ Análisis Puesto de Trabajo : Digitador Observamos muchas falencias en este sitio de trabajo; el primer aspecto que vamos a considerar es la mala ubicación de la pantalla (monitor), la cual se debería encontrar en frente y a unos 70

• Analisis De Puestos De Recursos Humanos

  PaolaJazminNombre del puesto: Gerencia de Recursos Humanos. Puesto del jefe inmediato: Gerente General. Nombre del departamento: Recursos Humanos. Área o Sección: Recursos Humanos. Ubicación del puesto: Descripción General: Es el responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el

• Entrevista Para El Análisis De Puestos

  DantuxPreguntas de la Entrevista para la elaboración el análisis de puesto. I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? ¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización? ¿Existe algún código que tenga asignado

• Analisis de puesto Supervisor de ventas

  yesi1993Nombre de la Empresa “BIMBO” S.A. DE C.V. I. Identificación. II. Descripción genérica: Coordinar las funciones, así como la toma de decisiones para alcanzar las metas propuestas en las ventas, además de la planeación y la motivación hacia los subordinados. III. Descripción específica: Supervisar las ventas a cada uno de

• Analisis de puesto basado en competencia

  jessica0303ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Almacén CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OC08 DEPARTAMENTO: Producción PUESTO BAJO SU MANDO: Almacenistas JEFE INMEDIATO: Supervisor, Lic. Iyari Raquel Torres Mora II. MISION DEL PUESTO: Efectuar las actividades requeridas para el manejo

• Analisis de puesto basado en competencia

  braziliaANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria de Gerencia * CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OA01 * DEPARTAMENTO: Gerencia * PUESTO BAJO SU MANDO: Mensajero * JEFE INMEDIATO: Gerente General Lic. José Antonio Chicuellar Nicolás II. MISION DEL PUESTO: Brindar

• Definición de análisis de puesto tarea

  elena1956ANÁLISIS DE PUESTOS Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan las actividades, responsabilidades y alcance de las diferentes posiciones dentro de una organización y las personas que deben ocuparlas con base en las competencias específicas que se requieren para desarrollar

• Análisis y descripción de puestos ENEE

  Monkadayfi PUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Lucem Aspicio ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II I PERÍODO 2016 – SECCIÓN 0900 PERFIL DE PUESTOS DOCENTE LIC. JANINA ESTRADA EQUIPO DE TRABAJO NO. CUENTA Mónica María Lagos Bú 20131013770 Nina Esther Cruz Lanza 20131014932 María

• Analisis y diseño de puestos de trabajo

  barretocarlosANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo

• Unidad V Analisis Y Valuacion De Puestos

  fallo19n medio para determinar las tarifas para estos puestos, que serán consistentes con las tarifas para los puestos que son similares en la comunidad o en la industria. 5.1. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO EN LA VALUACIÓN DEL MISMO IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

• Necesidad Legal del Análisis de Puestos

  alejita1393Análisis: Acción de dividir una cosa o problema en tantas partes como sea posible, para reconocer la naturaleza de las partes, las relaciones entre estas y obtener conclusiones objetivas del todo. Análisis de Puestos: Proceso de estudio, investigación, e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y

• CAPÍTULO SEGUNDO. ANÁLISIS DE PUESTOS.

  lagunero60Administración de sueldos y salarios y fundamento legal CAPÍTULO SEGUNDO. ANÁLISIS DE PUESTOS. OBJETIVOS. Al estudiar el presente capítulo serás capaz de: 1. Explicar qué es el análisis de puestos, su importancia para el administrador de negocios y la terminología específica de este tema. 2. Conocerás las técnicas empleadas para

• Analisis De Puestos De Trabajo (Metodos)

  nemomissionaryDescripción y análisis de puestos Conceptos claves Preguntas de análisis Conceptos claves ANALISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos

• Analisis de puestos de una organización

  josh0700ANÁLISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas

• Análisis De Puestos De Asesor De Ventas

  ESSanchezI. DATOS GENERALES: Nombre del puesto: asesor de ventas Departamento: ventas Ubicación: Oficinas automotriz Volkswagen La Paz, B.C.S. Reporta a: gerente de ventas Contactos: • Internos: gerente comercial. • Externos: clientes. Puestos subordinados: asistente de ventas. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Gestionar, vender y promocionar vehículos para generar e incrementar las ventas

• CONTABILIDAD BASICA. ANALISIS DE PUESTOS

  26041970ANALISIS DE PUESTOS * Es la información detallada de los puestos, consistente en evaluar, organizar, los datos objetivos y subjetivos de la información acerca de los mismos. * Los puntos a evaluar son: Experiencia Conocimiento Habilidades Aptitudes Nivel de responsabilidad Esfuerzo Condiciones ambientales Características de responsabilidad Características físicas y personales

• Analisis de puestos dentro de la empresa

  lupitasouffleINTRODUCCIÓN. El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas en cuando a sus capacidades y experiencias, que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección,

• EJERCICIO ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  44261628EJERCICIO SEMANA 5 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS 1. ¿Qué sistema básico seguiría? Describa su estrategia en un documento de no menos de dos páginas. El tipo de software en el que se enfoca la gestión estratégica de Recursos Humanos, donde por lo general no se incluye el modelo de

• Preparación para el analisis de puestos

  RobertosgPREPARACIÓN PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Toda organización para cumplir sus objetivos y finalidades requiere de una administración eficaz para lograrlo y sus líderes deben asumir criterios que le permitan llevar a la misma a los mejores resultados posibles. De la misma forma deben tener en cuenta los procesos y

• Analisis de puestos. Obtención de datos

  rafaelgaANALISIS DE PUESTOS 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma

• Analisis de puesto de un gerente de obra

  Ensayo3001Maquinaria y construcciones Raramuri ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE DE OBRA___________ 1. UBICACIÓN 1. PUESTO: Gerente de obra 1. Otros nombres: Ingeniero de obra, machín de obra 1. Puestos semejantes en la empresa: Arquitectos e Ingenieros civiles 1. Difieren en: La especialidad y la dirección de la realización del diseño

• Analisis de puestos en una organización

  ARTHEMIA  INTROCCIÓN El objetivo del presente ensayo es dar a conocer la importancia del empleo y el desarrollo del análisis de puestos en una organización. Ya que los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas

• Cuestionario para el análisis de puesto

  lupita071191Cuestionario para el análisis de puesto. Nombre de Puesto: ______________________________ clave: _______________ Departamento: __________________________________ Supervisor: ______________________________________ Condiciones de Trabajo: Status: Tiempo completo. Tiempo parcial. Días de Trabajo: L M M J V S D Jornada normal de trabajo: De: ____________ a ____________ Jornada especial de sábados: De: ____________ a ____________

• Analisis y diseño de puestos. Objetivos

  alefavelaaANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información

• Analisis Y Diseño De Puestos De Trabajo

  NelsonxDll“Análisis y diseño de puestos de trabajo” Puesto de trabajo: a unidad estructural básica de la organización por las tareas y responsabilidades que se le asignan a un puesto de trabajo. El análisis de puestos de trabajo: es un proceso sistemático que lo que pretende es desglosar todo lo que

• Análisis de puestos del jefe de cartera

  luzcruz24Descripción Genérica El Subgerente de Crédito y Cobranza esta encargado de la autorización y control de créditos, control de cobros así también realizara un chequeo de la documentación y supervisará que el Jefe de Cartera desempeñe correctamente sus funciones.  Descripción Analítica Funciones - Autorización de Créditos - Control de

• Analisis de riesgos por puesto de trabajo

  lucasminettoANALISIS DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO enero 19 2017 ________________ PROCESO RIESGO POTENCIAL PROT. PERSONAL MEDIDAS DE SEGURIDAD A ADOPTAR PARA CONTROLAR LOS RIESGOS PREVISTOS Oficinas * Cortes en manos. * Caídas. * Caídas por falta de orden y limpieza. * Caídas por cables sueltos en el piso. *

• Metodo De Observacion Analisis De Puestos

  LEGG95Cuestionario para el análisis de puesto (Supervisor de Laboratorio) Aplicador del cuestionario: Fecha: 25 de marzo del 20014 Persona que contesta el cuestionario: Yu Macías Jorge Titulo Actual del Puesto: Supervisor de Laboratorios Superior Inmediato: Gerente de Ingeniería Título del Puesto Superior Inmediato: Vicepresidente Producción Departamento: Área de Producción Número

• Analisis de puesto Gerente administrativo

  kenia123aynekAnálisis de Puesto Título del Puesto: Gerente administrativo. Clave de identificación: -KAK-11J13 Departamento: Administrativa gerencia finanzas y administrativo Puesto(s) bajo su mando: Jefe del Departamento de Ejecución, Jefe del Departamento de sistemas. Puesto del jefe inmediato: Gerente General Contactos internos: Gerente General para pasar reportes y recibir instrucciones, con Gerencia

• Análisis del puesto de gerente de ventas

  mayralizbethhANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE DE VENTAS 1. UBICACIÓN 1. PUESTO: Gerente de ventas 2. Otros nombres: 3. Puestos semejantes en la empresa: Gerente de recursos humanos 4. Difieren en: Uno se encarga de compras y ventas y el otro se encarga de todo lo referente al personal de la

• Analisis de puestos Probador de golosinas

  cabo272) Realice un análisis, descripción y la correspondiente valoración de al menos dos puestos de trabajo planteados por el docente. PROBADOR DE GOLOSINAS Fecha de elaboración: FEBRERO 2017 Código de puesto: 2304 Número de plazas: 3 DATOS GENERALES Sexo: Hombres Edad: Entre 22-30 años Estado Civil: Soltero Escolaridad: Titulo de

• Ejemplo de Análisis de puesto de trabajo

  Manuel de Jesús Gámez EsquivelPROMOTORES COMBYLUB S.A. DE C.V. DATOS GENERALES Título actual del puesto: Sistemas De Información, Bases de Datos y redes. Título en Nombramiento: Encargado de Área Reporta a: Gerente general. OBJETIVO Coordinar, supervisar y monitorear el buen funcionamiento y operación normal de los sistemas. Detectar y evaluar los cambios necesarios para

• DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y ANÁLISIS

  campanitaloreLA INFORMACIONES QUE SE NECESITAN PARA LLEVAR A CABO UN ANÁLISIS DE PUESTO: IDENTIFICACIÓN Y NATURALEZA DEL PUESTO: El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la función específica. DESCRIPCIÓN DELTRABAJO:

• Análisis y Descripción de Puestos (ADP)

  gabuchis15Análisis y Descripción de Puestos (ADP) 0 Posted julio 13, 2012 by RRHH Junior in GUÍA DE RR.HH. • ¿Qué es ADP? Análisis y Descripción de Puestos, es una herramienta que permite el analizar de manera clara y sencilla las funciones, tareas, responsabilidades y finalidad de cada uno de los

• Análisis y diseño de puestos. Actividad

  mihawkikerAnálisis y diseño de puestos a) desarrolla lo siguiente: 1. Define valuación de puestos La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto

• Análisis de puesto Puestos supervisados:

  Denn SantOsSantos Gómez Dennisse Minuet 4 de pedagogía Recursos Humanos Profesora: Sandra Romo Análisis de puesto Identificación Puesto: Asesor en Tecnología Telcel Ubicación: depto. De ventas Puesto al que reporta: supervisor de área Puestos supervisados: Fecha de análisis: 25 de septiembre del 2014 Nombre del analista: licenciada Dennisse Minuet Santos Gómez

• Analisis de puestos: ayudante de cocinero

  PAUGP2.ANALISIS DE PUESTOS Titulo del puesto: ayudante de cocinero Descripción general: ayudar al cocinero a tener lista la mise emplace para que este pueda cocinar. Descripción del cargo: * Actividades diarias: 1.- llegar al restaurante y sacar la misse emplace, lo que le lleva aproximadamente 1 hr. 2.- picar las

• Cuestionario para el análisis de puestos

  wwefRECURSOS HUMANOS Cuestionario para el análisis de puestos I Identificación del Puesto: 1. Nombre del puesto: Auxiliar contable 2. Departamento/Unidad: Finanzas y Administración 4. Reporta a: Gerencia de contabilidad y Administración 5. Fecha de aplicación: 14 de febrero 2014 II Identificación de quien responde el cuestionario: 1. Nombre: Manuel Portillo

• Descripcion y Analisis de Puestos. ENSAYO

  Martha Melissa CoghiDescripción y Análisis de Puestos Hecho por: Melissa Coghi Descripción de Puestos La descripción de puestos es una herramienta que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa. También, se incluyen las habilidades

• Tarea 1 Analisis Y Descripcion De Puestos

  wandameliIntroducción Tomando en cuenta los temas presentados pienso que el objetivo principal de un análisis y descripción de puestos de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son