Contabilidad En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología tienen 100 años de iniciada en cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad. A instancias de la industria de la
Enviado por PABLOARCENTALES / 433 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Definición: “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización. ROBBINS., S (1996) SEMANA II TEORIA DE SISTEMAS APLICADO AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La teoría de sistemas nos dice que cualquier parte de la organización afecta a todas las demás, por lo tanto debemos partir de que la organización
Enviado por lizchava / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion
Concepto de organización La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte
Enviado por karenpradoR / 415 Palabras / 2 Páginas -
Aplicación de las normas internacionales de contabilidad
MARCO TEORICO Con la aprobación del reglamento que establece la aplicación de las normas internacionales de contabilidad, la unión europea se convierte en el principal motor para la expansión de unas normas de alta calidad concebidas desde una perspectiva mundial, redundando en beneficio de una información financiera transparente y comparable más allá de sus fronteras. Por otra parte, la contabilidad, como ciencia y técnica de la información financiera y operacional de los entes económicos, debe
Enviado por catymi / 10.033 Palabras / 41 Páginas -
La Contabilidad
1. ¿Cómo se relacionan la contabilidad, la administración y las empresas? R/: La contabilidad es de suma importancia para las empresas puesto que permite mantener el orden en todas las operaciones de la misma, además de esto permite conocer el estado real de la empresa en un momento dado (si existen ganancias o pérdidas) de esta depende que el administrador o gerente pueda tomar las decisiones adecuadas para la empresa. En cuanto a la administración,
Enviado por roalruvi / 2.861 Palabras / 12 Páginas -
La Contabilidad Como Un Proceso
1. De una explicación de lo qué es una cuenta. La cuenta es el componente más elemental y básico de la Contabilidad. Es como una ficha de anotación individual donde se anotan todos los movimientos económicos y allí encontramos la situación inicial de ésta con las variaciones que posteriormente se vayan produciendo en el mismo. Así, cada cuenta ofrece una visión del elemento que representa. 2. ¿En qué consiste la partida doble? Partida doble significa
Enviado por roalruvi / 327 Palabras / 2 Páginas -
"LA ORGANIZACIÓN FORMAL" De Etelvina Sandoval F.
BLOQUE I. LECTURA “LA ORGANIZACIÓN FORMAL” de Etelvina Sandoval F. Director.- Planear, organizar y evaluar las actividades académicas, asistencia educativa, administración y de intendencia, informar de las disposiciones de la autoridad educativa y vigilar su cumplimiento establecer políticas de operación “para el logro de los objetivos del plantel”; vigilar el cumplimiento del plan, programa y reglamentos de ESTRUC la escuela; realizar las gestiones necesarias de los recursos materia TURA OR les; hacer un presupuesto de
Enviado por alejomty / 975 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion Del Proceso De Crecimiento En El Niño.
El niño: desarrollo y proceso de construcción del conocimiento. Lectura: Organización del proceso del crecimiento. Actividad: escribir ideas principales. En el texto se explica sobre el crecimiento de un individuo desde la gestación hasta su adultez, entre las páginas se explica la manera progresiva en la que las personas se desarrollan, pero aunque el crecimiento sea progresivo también es variable en cada uno de los seres humanos. El se adulto esta concentrado en genes. En
Enviado por guadalupesallig / 668 Palabras / 3 Páginas -
Paradigma En El Analisis Organizacional
Paradigma En El Analisis Organizacional Etimología El término paradigma[1] se origina en la palabra griega παράδειγμα (paradeigma), que significa «modelo» o «ejemplo» . A su vez tiene las mismas raíces que παραδεικνύναι, que significa «demostrar». Paradigma científico El filósofo y científico Thomas Kuhn dio a paradigma su significado contemporáneo cuando lo adoptó para referirse al conjunto de prácticas que definen una disciplina científica durante un período específico de tiempo. El mismo Kuhn prefería los términos
Enviado por jaaaaa / 300 Palabras / 2 Páginas -
La Contabilidad Aplicada Al Derecho
LA CONTABILIDAD APLICADA AL DERECHO En esta ocasión abordaremos el tema de la contabilidad, así como algunos de sus elementos primordiales, los cuales nosotros como estudiantes de derecho y futuros abogados debemos conocer, pues no cabe duda que las matemáticas al igual que la contabilidad tienen una estrecha relación con nosotros, sobre todo cuando se trata de temas económicos y financieros, pues forman parte medular del derecho. LA CONTABILIDAD. Para comenzar me gustaría establecer una
Enviado por ERICK1990 / 2.861 Palabras / 12 Páginas -
Conceptos De Contabilidad
Definiciones Activo: Todos los bienes que posee una empresa. Activo Circulante: Componentes en efectivo disponibles, que tienen como característica la transformación en salidas de efectivo. Caja: Dinero de la empresa recibido por otras empresas. Bancos: Es el valor del depósito hecho por instituciones bancarias. Mercancías: valores que se convierte en objetos de compra y venta. Clientes: son las compañías que deben a la empresa por haber recibido un servicio de ella (créditos). Documentos por cobrar:
Enviado por darkhunter / 573 Palabras / 3 Páginas -
Contabilidad
Esta investigación fue realizada en el Instituto de Ciencia Animal (ICA), tomando como muestras los costos totales en la producción de leche de dos vaquerías que pertenecen a las granjas de genética, en los años 2005 y 2006. Dicho trabajo, tiene como objetivo general, proponer la predeterminación de los costos en la producción de leche de las vaquerías genético 2 y genético3 como herramienta en el proceso de toma de decisiones, a partir de lainformación
Enviado por rutberbon / 532 Palabras / 3 Páginas -
Introduccion A La Contabilidad
Campos de actuación profesional. Por campo de actuación se debe entender el objeto de una profesión, o sea aquellas actividades que un profesional, por su preparación y experiencia, puede desempeñar con notable pericia y razonable exactitud. a) Independiente : Se dice que la actividad del Contador Público es independiente, cuando en forma individual o asociado con otros colegas, instala un despacho abierto al público y, contrata libremente sus trabajos, percibiendo la retribución correspondiente por medio
Enviado por adizx / 386 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion
I. ORGANIZACIÓN El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización. J.P. Sergent I.1 Concepto La organización según Terry es el arreglo de las funciones que se estiman necesarias para lograr un objetivo y una inducción de la autoridad y la responsabilidad asignada a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las funciones respectivas, la organización se refiere a estructurar
Enviado por christian1993 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Normas Ecuatorianas De Contabilidad
EL SUELO El suelo es una capa dinámica en la que constantemente tienen lugar numerosos y complejos procesos, tanto físicos, químicos y biológicos. Se constituye de partículas minerales y partículas orgánicas. Los minerales son producidos por la erosión de la roca madre. Se van a distinguir en: Gravas Arenas Limo Partículas coloidales minerales. En los sustratos orgánicos encontramos el material vivo: descomposición del material vegetal y animal ? raíces, hongos, gusanos... Estos también van a
Enviado por lvms / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
Planificación organización
Es un proceco muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. V. Clushkov: “Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso continuamente”. E. F. L. Brech: “Es
Enviado por sealsu1992 / 294 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1 Contabilidad General Sena
ACTIVIDAD 1 TAREA: Luego de leer el Material del Curso y la demás documentación, contestar las siguientes preguntas. Las respuestas deben ser congruentes con los materiales publicados para la actividad de la semana 2. Favor responder después de la R/: en cada pregunta. PREGUNTAS: 1. ¿Cómo se relacionan la contabilidad, la administración y las empresas? R/: 2. ¿Qué debemos entender por sociedades y que son empresas mixtas? R/: 3. ¿Cómo se clasifican las Empresas? y
Enviado por rdlima / 2.513 Palabras / 11 Páginas -
Concepto De Organizaciones
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego órganon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos
Enviado por ralphml / 2.921 Palabras / 12 Páginas -
Desarrollo Organizacional
3.1 CONCEPTOS BASICOS DE CAMBIO Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional con la finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, nuevos mercados y nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de los propios cambios. El cual está constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una serie de fases, acciones
Enviado por chivis24 / 2.148 Palabras / 9 Páginas -
Contabilidad
“LOS QUEJOSOS, S DE RL DE C V”, se dedica a la producción de ropa y nos contrata para elaborar un plan presupuestario para el ejercicio 2011, proporcionándonos la siguiente información: ބ Ventas del ejercicio anterior: Blusas 35.000 us. Pantalones 22.000 us. ޱ Precio de venta: Blusas $200.00 cada uno. Pantalones $400.00 cada uno. ޱ Se registra una mejora en el diseño y se espera aumentar las us. En 2,325. ޱ Se considera un aumento
Enviado por arvizujorru / 1.076 Palabras / 5 Páginas -
Contabilidad
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL P. P. P. LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “JUAN PABLO PEREZ ALFONZO” CABIMAS EDO-ZULIA MARCO GEOGRAFICODE SIMON BOLIVAR INTEGRANTES: GERINNIA ORTIZ CONTABILIDAD CABIMAS, AGOSTO DEL 2011 INDICE Introducción 1. Situación Socioeconómica de España en la época de Bolívar 2. Explicar la situación económica en Venezuela al establecerse el orden. 3. Ideario económico del Libertador. 4. La Sociedad, el Poder Moral, Ideas Educativas del Libertador. 5. Principales manifestaciones
Enviado por gerinnia2503 / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
El Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad
NIC 33 Norma Internacional de Contabilidad nº 33 Ganancias por Acción Esta versión incluye las modificaciones resultantes de las NIIF nuevas y modificadas emitidas hasta el 31 de diciembre de 2005. © IASCF 1067 NIC 33 ÍNDICE párrafos INTRODUCCIÓN IN1–IN3 NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD Nº 33 GANANCIAS POR ACCIÓN OBJETIVO 1 ALCANCE 2–4 DEFINICIONES 5–8 MEDICIÓN 9–63 Ganancias por acción básicas 9–29 Ganancias 12–18 Acciones 19–29 Ganancias por acción diluidas 30–63 Ganancias 33–35 Acciones 36–40
Enviado por noawithe / 10.957 Palabras / 44 Páginas -
Componentes básicos Del Sistema Organizacional
Es de gran importancia para el marketing el identificar los factores de influencia en elcomportamiento del consumidor como resolución de problemas, para la satisfacción denecesidades. Se debe conocer además, el proceso de resolución de problemas, las influencias que determinan dichos comportamientos y los niveles de respuestas existentes según el grado de participación en la compra. También debemos adquirir herramientas para la clasificación y medición de los distintos niveles de respuesta de consumo y realizar un
Enviado por allam / 909 Palabras / 4 Páginas -
Norma Internacional de Contabilidad
Esta Norma Internacional de Contabilidad fue aprobada por el Consejo del IASC en enero de 1997, y tendrá vigencia para los estados financieros que cubran periodos cuyo comienzo sea en o después del 1 de enero de 1998. La parte normativa de este Pronunciamiento, que aparece en letra cursiva negrita, debe ser entendida en el contexto de las explicaciones y guías relativas a su aplicación, así como en consonancia con el Prólogo a las Normas
Enviado por noawithe / 5.797 Palabras / 24 Páginas -
Reporte Cambio Organizacional
Objetivo: • Plantear la situación de una empresa conocida donde se mencionen los temas visto en el modulo 3. • Comprender la realidad de las empresas en base a los temas objetos de estudio del modulo 3. Procedimiento: Para llevar acabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Comprendí las instrucciones de la actividad integradora 3. 2. Redacte una situación verdadera de la empresa donde trabajo que abarco los temas de estructuras organizacionales, administración
Enviado por sinuhecamacho / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
Contabilidad
INTRODUCCIÓN En cualquier empresa ente público o privado se manejan los siguientes factores como son un Capital, un activo y los pasivos. Si se conocen las cuentas y las identificamos a que clase, grupo pertenecen se podrá realizar cualquier transacción. Además esta división o clasificación ayuda a desglosar de forma entendible lo que hace cada una, colocando más detalladamente sus funciones. Es importante manejar adecuadamente las cuentas que en la contabilidad es lo primordial a
Enviado por angelita2584 / 3.008 Palabras / 13 Páginas -
La estructura de la organización y sus principios
• MÓDULO 4 ORGANIZACIÓN Organización es el establecimiento de la estructura necesaria, dentro de un grupo social, para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías y agrupación de actividades. Desarrolla los principios de la organización. • Del objetivo. Todas y cada una de las actividades de la organización deben relacionarse con los propósitos y objetivos de la empresa. Es decir, la existencia de un puesto sólo es justificable si sirve para
Enviado por Diogo / 300 Palabras / 2 Páginas -
Departamentalizacion En Las Organizaciones
DEPARTAMENTALIZACIÓN VIRTUAL Las organizaciones de negocios son básicamente en esencia mecanismos para la coordinación. Existen para guiar el flujo del trabajo, materiales, ideas y dinero. La forma en que se organizan esta determinada en gran parte por las tecnologías de coordinación disponibles. Cuando es mas barato realizar transacciones internamente dentro de las fronteras de la organización, las organizaciones crecen pero cuando es mas barato realizar estas transacciones externamente en el mercado, con organizaciones independientes, entonces
Enviado por yiya / 2.305 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Describir el proceso de planeación de recursos humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. Para alcanzar plenamente su objetivo de planeación estratégica de recursos humanos debe considerar los siguientes factores: • Determinar los factores del medio ambiente, es decir, la definición del entorno macro envolvente de
Enviado por chinosviry / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
Organización Formal E Informal
La organización formal es la organización que esta planeada y establecida en algún tipo de documento. Es la organización oficializada. El trabajo racional es dividido por la integración y diferenciación del personal, a juicio de los que manejan la toma de decisiones. La dirección es comúnmente quien se encarga de su aprobación y quien la comunica al personal mediante organigramas, reglas, descripción de cargos, manuales de organización y procedimientos. Un ejemplo de organización formal es
Enviado por oralias / 386 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Introducción El autor Peter Drucker nos dice en este libro llamado El Ejecutivo Eficaz que el enfoque que se maneja no solamente está dirigido a personas que trabajen en las empresas privadas, si no que es totalmente aplicable a cualquier persona con responsabilidades en cualquier tipo de empresas, organizaciones y corporaciones. A su vez este libro nos enseña que no importa de dónde vengamos o quienes seamos podemos lograr siempre si no lo proponemos convertirnos
Enviado por leonel007 / 1.146 Palabras / 5 Páginas -
Organizacion Contable
ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD La dirección de un negocio requiere adoptar normas de conducta, formular juicios y desarrollar métodos. Para que estas normas, juicios y métodos sean eficaces, tienen que fundamentarse en una información amplia y exacta, y esta información ha de obtenerse en gran parte de los registros de contabilidad y estadística. No basta para estos efectos con la preparación de tales registros, sino que es preciso analizar, ordenar e interpretar la información
Enviado por b2p5 / 2.055 Palabras / 9 Páginas -
La Culturocracia Organizacional En México
La cultura es un factor inseparable de los procesos de desarrollo económico, social y político de la humanidad. El desarrollo de los pueblos está relacionado con factores culturales, entre los que puede incluirse la misma economía de los individuos. El instrumento más poderoso de investigación y determinación de nuestra identidad es la cultura. No existen culturas organizacionales buenas o malas, sino culturas funcionales y disfuncionales a los objetivos de las organizaciones. El Diccionario de la
Enviado por adrista / 266 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Y Sistematización
DEFINICIONES 1. ¿Qué es un objetivo? Ejemplos de objetivos. Un objetivo es el fin o meta que se pretende alcanzar, ya sea con la realización de una sola operación, de una actividad concreta, de un procedimiento, de una función completa o de todo el funcionamiento de la institución. De la institución Operar con la máxima eficiencia De la función “Administración de personal” Tener el personal más eficiente Del procedimiento “Selección Encontrar al mejor candidato para
Enviado por Imilla / 1.253 Palabras / 6 Páginas -
La Racionalidad En El Mundo Organizacional
“La Racionalidad en el mundo Organizacional” La influencia de las organizaciones viene de los inicios de la humanidad. Había divisiones de tareas ya en las primeras tribus, pero de manera conjunta logramos unos objetivos. Dentro de las organizaciones hay objetivos comunes. Nacen con una finalidad concreta. Dentro de las organizaciones, cumplen una función determinada, la coordinación y unión de estas tareas lleva a los objetivos comunes. Las organizaciones son instituciones en las que las personas
Enviado por mayo6 / 774 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Para el análisis del caso Farmacia la Estrella, se aplicará unas de las herramientas de la la Administración Estructura y Diseño de Organización 1.- Especialización del trabajo: no hay una descripción del puesto o estudio del perfil necesario para cada puesto. 3.- Cadena de Mando: no hay una adecuada comunicación entre el gerente general y los departamentos, ya que las instrucciones no se ejecutan como bajan de la alta dirección. 5.- Centralización y Descentralización: deberá
Enviado por zalymendoza / 337 Palabras / 2 Páginas -
Historia De La Contabilidad En México
En la historia de la Contabilidad en México se hace mención de los Aztecas que estos llevaban un adecuado control de sus transacciones mercantiles, demostrado en la ordenada cuenta y razón que llevaban los tributos que recibían de los pueblo a los que sojuzgaban, según lo refiere el Códice Mendosita. Mediante sus mayordomos, recibían los tributos y se encargaban de distribuirlos adecuadamente entre los guerreros, los sacerdotes de culto y demás personajes importantes. El maestro
Enviado por MAYROL / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
Organizaciones Internacionales De Comercio.
“Organizaciones Internacionales de Comercio.” Principales Organizaciones Internacionales de Comercio: • Organización Mundial del Comercio: (OMC) Establecida en 1995 con el fin de administrar los acuerdos comerciales negociados por sus miembros (acuerdos abarcados), además es un foro de negociaciones comerciales multilaterales. En palabras más sencilla es una organización reguladora en ámbitos de comercio, ya que le da coherencia entre la política económica y comercial a escala mundial supervisando los acuerdos que van a tomar futuramente los
Enviado por Stephanie_Mandel / 321 Palabras / 2 Páginas -
CONTABILIDAD AMBIENTAL
LA CONTABILIDAD AMBIENTAL Cuando se habla de contaminacióndel mar por derramamiento de petróleo, a ello contribuyen las empresas productoras, refinadoras y de transporte de petróleo; cuando se habla de deforestaciónde bosques y selvas, son empresas productoras de papel y productoras de muebles etc., las que están involucradas en tal afectación. Hablando en otro sentido estas mismas empresas proveen trabajos y por ende ingresosa sus trabajadores y funcionarios e inciden en la seguridad social de los
Enviado por DORYS / 4.606 Palabras / 19 Páginas -
El comportamiento de los individuos y de los grupos en las organizaciones
El comportamiento de los individuos y de los grupos en las organizaciones El clima laboral ha sido largamente estudiado, siendo uno de los primeros estudios al respecto el realizado en la planta Hawthorne de Western Electric, en Chicago, por Elton Mayo. En este estudio, se dividió al personal en grupos experimentales y se les sometió a cambios deliberados en la iluminación. La productividad subió, mas no de manera uniforme, pues la productividad subía, si se
Enviado por Jerako / 2.290 Palabras / 10 Páginas -
La Organizacion Unida De Chile
Aplicación/Proyecto MP / Migración Tarjeta Debito a MP. Creado por INDRA. Fecha Creación 21/09/2011 Fecha Última Actualización 26/09/2011 Nº Versión 1 País CHILE 1. IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO Código Nombre Lenguaje Entorno MPECTRAM Copy de Comunicación de rutina MP9CTRAM Cobol Batch. 2. DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL REGISTRO Nombre del Registro Descripción MPECTRAM Copy de Comunicación de rutina MP9CTRAM SE DEBEN ELIMINAR LAS
Enviado por victorarea52 / 1.702 Palabras / 7 Páginas -
Psicología Industrial Y Psicología Organizacional
Psicología organizacional y psicología industrial Las personas adultas ocupan alrededor de un 40 % de su tiempo diario en actividades relacionadas con el trabajo. El ambiente laboral es entonces un espacio propicio para el estudio del comportamiento humano. La psicología industrial/organizacional (Psicología I/O), consiste en la aplicación de los fundamentos y métodos de la psicología, el comportamiento de los humanos en e trabajo. El termino psicología industrial fue acuñado por primera vez por error en
Enviado por ivorix / 663 Palabras / 3 Páginas -
Modelo De Organizacion Ciudadana
Modelo de Organización Ciudadana para la Prevención y Atención de Emergencias y Desastres. La Organización Local. La organización permitirá disponer de la mejor forma de los recursos humanos en la comunidad. Los grupos que se organicen serán los que se harán cargo de la preparación del plan y de las acciones de repuesta ante emergencias y desastres. En cada comunidad según sus riesgos, características y recursos, se crearan los grupos de trabajo que se crean
Enviado por yristi / 1.649 Palabras / 7 Páginas -
LA GESTIÓN GERENCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CULTURALES: UNA MIRADA HACIA EL FUTURO DE LA CULTURA EN VENEZUELA
LA GESTIÓN GERENCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CULTURALES: UNA MIRADA HACIA EL FUTURO DE LA CULTURA EN VENEZUELA Ludy Sánchez Almao Doctorado en Gerencia Avanzada RESUMEN El presente artículo tiene como objetivo presentar los rasgos esenciales de la gestión gerencial de las organizaciones culturales, como preámbulo al futuro de la cultura en Venezuela. Allí se deja entrever que la gestión en la gerencia cultural depende del pensamiento de quienes están frente a la misma, de la
Enviado por ludyjosefina / 5.517 Palabras / 23 Páginas -
Contabilidad, Caso Esperanza Lentes
La empresa "Esperanza S.A. de C.V." se dedica a la fabricación de lentes de sol para caballero y dama. Tiene dos departamentos productivos: corte y ensamble. Se consideran cuatro actividades relacionadas con los costos indirectos: arranque, elección de materiales, energía y calidad. a. Determina el costo unitario para los lentes de dama y caballero en base al costeo tradicional Costeo tradicional Concepto Dama Caballero Costo primo $ 850,000.00 $ 600,000.00 Tasa de costos directos $
Enviado por ArandaZamudio / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
Contabilidad De Costos
1. Costos Financieros. Definición COSTOS FINANCIEROS: Estos se relacionan con la obtención de fondos para la operación de la empresa. Incluyen el costo de los intereses que la compañía debe pagar por los préstamos, así como el costo de otorgar crédito a clientes. Los costos financieros son las retribuciones que se deben pagar como consecuencia de la necesidad de contar con fondos para mantener en el tiempo activos que permitan el funcionamiento operativo de la
Enviado por ablc15 / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
TRABAJO DE ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL
TRABAJO DE ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL 1. De acuerdo ala estructura de la organización establezca la diferencia entre la complejidad, formalización y centralización. 2. En que consiste: - La dimensión vertical de la organización, unidad de mando, autoridad y responsabilidad, e intervalo de control. 3. Por medio de un ejemplo establezca la diferencia entre centralización y descentralización. 4. Que diferencia existe entre le modelo de greiner y el modelo espina de pescado. 5. Explique dos ventajas y
Enviado por aperez / 569 Palabras / 3 Páginas -
Contabilidad De Sociedades
La Sociedad Medina-Suárez y Asociados, se integra por 5 socios, de los cuales 1 es industrial socio capital suscrito % de participación 1 5.00 28.% 2 600.00 30.00% 3 25.00 1.25% 4 800.00 40.00% 5 2,000.00 100.00% Durante el año 2010, tuvieron movimiento en sus cuentas como sigue socio 1 socio 2 socio 3 socio 4 socio 5 TOTAL Capital Suscrito 01/01/2010 5.00 600.00 25.00 800.00 - 2,000.00 Préstamo Personal 03/04/2010 (.00) (.00) Préstamo Personal
Enviado por sotelo1 / 382 Palabras / 2 Páginas -
Las formas jurídicas de la organización de la empresa
Existen diversas formas legales de organizacion de una empresa. Empresas individuales, asociaciones tanto generales como limitadas, sociedad anónima sociedades de reponsabilidad limitada e incluso una mezcla de estos tipos de negocios. Clasificacion:Existen diversas formas legales de organizacion de una empresa. Empresas individuales, asociaciones tanto generales como limitadas, sociedad anónima sociedades de reponsabilidad limitada e incluso una mezcla de estos tipos de negocios. Clasificacion: Empresa individual: Una empresa individual es un negocio propio de una persona,
Enviado por leonardogalindez / 325 Palabras / 2 Páginas -
PERSONALIDAD ORGANIZACIONAL
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella,
Enviado por joseande / 2.769 Palabras / 12 Páginas