Contrato de trabajo

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  robinson18DEFINICION GLOBAL DE TRABAJO (Art. 5º) Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. DEFINICION (Art. 22º) 1.

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  2.1.2. Contrato de Trabajo. RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO (Art. 20) RELACIÓN DE TRABAJO: prestación de un servicio personal subordinado a cambio de un trabajo. OBLIGACIÓN: relación o nexo jurídico por medio del cual una persona llamada acreedora constriñe a otra llamado deudor a la realidad de una actividad que

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  DanversCONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo que celebra por una parte la empresa denominada “Fashion Shoes” representada por Alfredo González Ocadiz con domicilio en Toluca calle Pino Suarez #3007, como su representante legal avalado con poder notarial No. 98743602expedido por el notario publico No. 14 de la ciudad de

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  Pfirma76EL CONTRATO DE TRABAJO I.- División de los Contratos de Trabajo: De acuerdo con la Legislación venezolana los contratos de trabajo se dividen en: (Ver art.57 y siguientes, L.O.T.). a.- Según El Sujeto: * Contrato Individual : Celebrado por un empleado u obrero. Estos a su vez se dividen en:

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  karlamartinez12Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario Gran Colombia “IUGC” San Cristóbal- Estado Táchira Integrantes: Franklin Ramírez V-12.847.824 Oriana Hinojosa V-24.154.307 San Cristóbal, Mayo 2014 Formas jurídicas Una de las primeras decisiones a adoptar por el organizador u organizadores de una nueva empresa,

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  jaime1970REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO: ESTUDIOS JURÍDICOS ALDEA UNIVERSITARIA “HERMINIO LEÓN COLMENAREZ” BARINAS ESTADO BARINAS FACILITADORA: SEMESTRE: IV Abogada: Alexandra Ojeda SECCION: 2 TRIUNFADORES: Macías Kenelma C.I. 10.564.679 Martínez Neriz C.I. 10.013.424

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  bethasantaConcepto: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

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  jakevalmontcontrato de trabajo. Terminación del contrato de trabajo: Ver capítulo V del art.35 – art.46 pág. 14 – 17 de código de trabajo. Resolución del contrato de trabajo: Consiste en la extinción del contrato laboral a petición del propio trabajador, el cual toma esta decisión por alguna de las siguientes

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  NulissINTRODUCCIÓN El requisito de la relación laboral y su diferencia con la prestación de servicios profesionales es que no basta con la prestación de un servicio personal y directo de una persona a otra para que se dé la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito principal

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  SandraGerenaLOS CONTRATOS DE TRABAJO Los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución

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  nura2703. Frente Andino. El Frente Andino venezolano forma parte de los Andes Americanos que bordean toda la América del Sur por su lado occidental, frente al Océano Pacífico. Comienzan en el sur del Continente, en la Patagonia (Tierra del Fuego) y terminan hacia el norte de Venezuela y Colombia. La

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  maria0524Contratos de trabajo individual Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Contrato de trabajo colectivo Negociación colectiva es

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  rekindel• 1. PRUEBA DE ENSAYOADMINISTRACION I1.-REMITASE AL CASO PRACTICO COMO SOBREVIVIR EN EL NEGOCIO , (pag.180 del texto básico) Y RESPONDA LAS CUATRO PREGUNTAS DEL ANALISIS.Nota: Por algún error en la entrega de los textos ,en mi libro de texto la pag.180 no tiene ningún caso practico, asi que voy

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  vale2910CONTRATOS DE TRABAJO La legislación laboral consagra diferentes modalidades de vinculación, generadoras de derechos y obligaciones para el empleador y trabajador. 1. Caso de Rosita Alonso : Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando

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  jamm0991CONTRATO DE TRABAJO BAQUERO CASTELLANOS EDWIN MENDEZ BOJACA MARIA ANGELICA MORA MOLINA JHONNY ARLEY SUAREZ MARTINEZ OSWALDO UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA N301 LEGISLACION LABORAL FUSAGASUGA 2013 CONTRATO DE TRABAJO BAQUERO CASTELLANOS EDWIN MENDEZ BOJACA MARIA ANGELICA MORA MOLINA JHONNY ARLEY SUAREZ

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  Omaro1992En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importante para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso

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  xlcastro2.5.1.- Contrato indefinido Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:

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  nestor74Qué es un contrato de trabajo Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa Elementos esenciales. • La actividad personal del trabajador, • La subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, sin que afecte el honor,

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  lupacamiContrato de servicios Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios. En el caso del contrato laboral, se debe regir

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  mary0215LOCACION DE SERVICIOS De acuerdo con el artículo 1764º del Código Civil, mediante el contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente a prestarle sus servicios (materiales o intelectuales) por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución, que medie

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  ARKANTOS16Todas las relaciones deben tener ciertas normas de convivencia para que funcionen, esto es una regla general con muy pocas excepciones, de igual forma ocurre con las relaciones laborales. En atención a ello contamos con una herramienta indispensable que nos suministra todos los deberes y derechos a los cuales tenemos

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  ADMIALCACONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo suscrito entre trabajador y empleador, donde el trabajador se compromete a desempeñar una labor con funciones determinadas para el empleador, y a su vez el empleador se obliga a remunerar periódicamente una suma pactada según los trabajos desempeñados por el trabajador. Ejemplo de Contrato

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  azumiely¿Qué es el Contrato de Trabajo? Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago

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  leidymarilynCONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Es decir, quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo

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  luzmacocarContrato de trabajo: Clasificación. Alejandra Sanhueza Mujica Abogado Clases de contrato de trabajo: Los contratos pueden ser individual o colectivo. Dentro de la primera clase se pueden distinguir contratos de plazo indefinido, de plazo fijo y por obra o faena. El artículo 6 del Código del Trabajo reconoce la existencia

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  joans2012• Tiempo del contrato de aprendizaje y remuneración económica. El tiempo no debe ser superior a los 3 años y durante ese tiempo el aprendiz recibe un sostenimiento de apoyo mensual que no constituye salario, este sostenimiento no se puede regular a través de negociación colectiva. Si el aprendiz es

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  vivi_perezNomina. Para empezar hablar de nomina es muy importante tener en cuenta y saber que para que exista una tal debe hacer primero un contrato de trabajo y precisamente me voy a enfocar en esta parte. Contrato de trabajo. Según el código sustantivo del trabajo:”contrato de trabajo es aquel por

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  dianayoli88Estudio de caso sobre contratos de trabajo. CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha

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  JorgelinamailiTÍPICOS ATÍPICOS SEMEJANZAS CONCEPTUALES Se utiliza en los contratos prescritos en la ley en nuestro código civil peruano. Se utiliza en otros tipos de contratos creados por el hombre según sus relaciones económicas. DIFERENCIAS OPERATIVAS Están expresamente determinados en el código. Civil ejemplo: La permuta, el arrendamiento, suministro, hospedaje, mutuo,

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  moyrasitaFINIQUITO DEL TRABAJADOR En Santiago a 31 de Enero del 2015 entre PATRICIO MARCO OLMOS RUT: 7.386.449-6 en representación de NEUMASPORT S.A. R.U.T. 76.021.688-7, ambos con domicilio en calle SANTA ELENA Nº 1.389 de la comuna de SANTIAGO, ciudad de SANTIAGO, en adelante La Empresa y Don: SEBASTIAN ISRAEL CORREA

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  Contrato de trabajo Part-Time En Santiago a 26 de mayo de 2015 entre Claudia Andrea Carrasco Encina, de Nacionalidad Chilena, Cedula de Identidad Número 16.428.388-7, con domicilio en calle Bandera 318, Local 6, comuna de Santiago Centro, en adelante "el empleador" y don Ignacio Nicolás Gutiérrez Cabrera, de nacionalidad Chilena,

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  janetvegarojasCONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD 1. Definición Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra

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  JUANPIAMBA1. ¿Qué se entiende por trabajo? El Código sustantivo del trabajo dice que es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un

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  7032 CONTRATOS: Definición: Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca,

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  eusebia123¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO? Según el código sustantivo del trabajo Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y

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  rosariohtCASOS PRÁCTICOS CONTRATOS DE TRABAJO 1.- La empresa INDEX NORMA, S.L. con sede en Lima y dedicada a la actividad de aplicaciones informáticas desea contratar con fecha 1 de julio de 2011 a D. Jaime G.J. y a Dña. Beatriz S.F. para la investigación y desarrollo de un programa informático

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  lipababaGUIA 3. ACTIVIDADES PROPUESTAS 1. Investigue y realice lectura comprensiva sobre Contrato de Trabajo. Y desarrolle el siguiente cuestionario. A- ¿QUÉ ES CONTRATO DE TRABAJO? RTA// El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del

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  soleto10SEÑOR NOTARIO DE FE PUBLICA En los registros de Escrituras que corren a su cargo, sírvase insertar una de Contrato de Arrendamiento, bajo siguiente.- P R I M E R O .- (PARTES).- Son partes del presente: 1.1.- El(la) señor(a) ____________________________, mayor de edad, vecino(a) de esta, hábil por derecho,

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  juanpquicenoCONTRATOS DE TRABAJOS Según el código sustantivo del trabajo, el trabajo es una actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de

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  VERDADERO3. CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES.  Contrato de trabajo con servicio domestico. Los trabajadores del servicio doméstico se deben vincularse mediante un contrato de trabajo que bien puede ser verbal o escrito, a término fijo o indefinido, puede ser contratado por tiempo completo, medio tiempo o por días. La jornada

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  jafeth010711Introducción Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo. Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas,

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  landinhoLEGISLACIÓN LABORAL PERUANA Las modificaciones introducidas en el mercado laboral constituyen una de las principales reformas estructurales recientemente efectuadas en Perú. El actual Gobierno ha promulgado un conjunto de normas destinadas a modernizar la legislación laboral con la finalidad de promover la inversión y eliminar un cúmulo de antiguas disposiciones

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  jancyfloresIntroducción Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo. Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas,

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  franciskin16TEMA 4: EL CONTRATO DE TRABAJO A. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. Concepto: El artículo 1. 1 del Estatuto de Trabajadores define el contrato de trabajo diciendo: “contrato de trabajo es el que liga a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito

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  300970El Contrato de trabajo es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo con la finalidad de dejar definidas claramente las obligaciones de los mismos. Es obligatorio según el Código laboral nicaragüense que se pacten obligaciones a las que el

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  ImparablesMTBDERECHO LABORAL El Contrato de Trabajo CONCEPTO La expresión "contrato de trabajo" es moderna como la propia legislación del trabajo. El código civil no se refiere a ella, si no que en su art. 1779 habla del arrendamiento de servicios y el arrendamiento de obra, que corresponden a la descripción

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  AngelLabanaEL CONTRATO DE TRABAJO El trabajo se identifica con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna remoneracion. El contrato de trabajo es aquel medio por el cual el empleado y el empleador se obligan recíprocamente, el

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  jajuliomSalario mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantías 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual Seguridad social Salud • Empresa 8.5%.

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  CONTRATOS: Definición: Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si

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  avara1970TEMA 1 1. EL CONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo entre empresario y trabajador, a través del cual el trabajador se compromete a prestar un servicio por cuenta ajena y en régimen de dependencia a cambio de una retribución llamada salario. Según Art. 5 del Estatuto de los trabajadores (E.T.),