Departamento de personal

• Departamento De Personal

  marlensilla971.1.1 1.2 DIRECCIÓN DE DIVISIÓN CUARTOS o DIRECCIÓN DE OPERACIONES Esta dirección está conformada por aquellos departamentos que tienen relación con la parte de habitaciones de un hotel y son: 1.2.1 Reservaciones: En este departamento se reciben las llamadas para realizar reservaciones de habitaciones así como se monitorean las reservaciones

• Departamento Del Personal

  lizraggini1989Introducción Este trabajo trata acerca del departamento de personal, como todo sabemos la importancia que tiene en nuestro país y como se ha desarrollado en la organización o empresa. Dentro de ella se podrá encontrar el convenio colectivo y las modalidades de contratación. En la administración de empresas, se denomina

• Departamento Del Personal

  ymcccEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL Debe estar colocado en el primer nivel jerárquico, dependiendo directamente de la gerencia general, dirección general o presidencia de la empresa. Fundamento lo anterior en las siguientes razones: La administración de personal es una de las funciones básicas, en importancia y nivel, igual a la de

• Funcion Departamento Del Personal

  elsyyFunción del departamento del personal Selección de Personal - Capacitación - Liquidación de sueldos y jornales - Actualización de legajos - Sumarios - Relaciones Laborales(internas) -Relaciones con la comunidad(externas) - Asignaciones familiares -Concursos y escalafón -Asistencia Social - Administración de pasantías - Ceremonial y eventos - Higiene industrial - Seguridad

• DEPARTAMENTO DE PERSONAL UNIFORMADO

  PaolaTMorenoDEPARTAMENTO DE PERSONAL UNIFORMADO El departamento de personal uniformado, también llamado bellboys o conserjería, tienen como actividades específicas ocuparse del manejo del equipaje de los huéspedes, tanto al momento de su llegada como de su salida, así como de su custodia temporal; llevar acabo servicios de mensajería interna en el

• Organizar Un Departamento Del Personal

  JOHALULUComo Organizar un Departamento del Personal Es cierto que cada empresa tiene un tamaño diferente, una actividad distinta y unas circunstancias diferentes. No es lo mismo aquella empresa que subsiste todo el año con su plantilla habitual en su trabajo, que aquella otra empresa que tiene distintos centros de trabajo

• PLANEACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

  wellingtonsuarezUNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QUEVEDO UNIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA TEMA: PLANEACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL INTEGRANTES: BAZURTO ZAMBRANO DIANA ERAZO BURGOS MAYRA GONZALES JEFFERSON IZA MORA TAMARA SUAREZ ARREAGA WELLINGTON TERAN CHEVEZ PAOLA VELEZ GANCHOZO SHIRLEY VERA ALARCON CRISTINA DESARROLLO 2.1 PLANIFICACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL La cuestión de

• Organizacion Del Departamento De Personal

  jhoangamboa_1ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA. . Índice. 1. Introducción. · Introducción. La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general

• Organización del departamento de personal

  mirellawrtwerytQue viene hacer Organización del departamento de personal Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la actualidad las técnicas de selección

• Como Organizar El Departamento De Personal

  Departamentalización La departamentalización es un proceso por el cual se agrupan, entre los órganos de una determinada organización, actividades o funciones similares y, lógicamente, relacionadas. En un primer momento se reparte el trabajo por tareas logrando una especialización que permite obtener ganancias de productividad. A continuación, se procede a la

• Departamento De Administración De Personal

  FLORYCDepartamento de Administración de Personal OBJETIVO Efectuar de manera organizada el control de los recursos humanos con base en las necesidades de trabajo de la Universidad y de los contratos colectivos de los sindicatos, acuerdos y normatividad existentes; atendiendo la selección, contratación e inducción del personal; así como también, de

• Pocicon Jerarquica Del Departamento De Personal

  anymartxConsejo de administración Un consejo de administración es un grupo de personas que controlan y toman a veces un papel activo en la gestión de los negocios de una empresa. Los accionistas de una corporación aprobarán aquellos que lo ocupan. El consejo de administración nombrará a un presidente que es

• Problemas legales del jefe de departamento de personal

  mariolmexProblemas legales del jefe de departamento de personal La relación de trabajo comienza con na figura legal que es el contrato de trabajo el cual puede ser individual, entre un solo patrón y un solo trabajador, o colectivo, entre un patrón o un conjunto de patrones y uno o varios

• DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO REQUERIMIENTO DE PERSONAL

  Yesica SamperDEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO REQUERIMIENTO DE PERSONAL Fecha: ___Septiembre 11 de 2017__ DATOS DEL PUESTO VACANTE Nombre del Puesto Gerente Jefe Inmediato Junta Directiva Ubicación Interna Gerencia Área Administrativa Horario a cumplir Lunes a Viernes, 8 a.m. a 6 p.m. Fecha de inicio Octubre 11 de 2017 La necesidad de

• Estructura y funcionamiento del departamento de personal

  Silvia Alejandra1. Estructura y funcionamiento del departamento de personal a) Analizar todo lo entrecomillado en el texto (número 1) R: 1. “Muy trabajador”: Una de las cualidades que tiene el señor Felipe Miranda según sus compañeros de trabajo, ya que siempre es el primero en llegar a la empresa y el

• FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  belqui52FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL El Departamento de Administración de Personal tiene a su cargo las siguientes funciones: a) Mantener registros actualizados del personal, en los cuales se consignen materias relacionadas con nombramientos, calificaciones, promociones, escalafones, medidas disciplinarias, y en general toda información que diga relación con la

• FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  gabrielariaPágina principal » Historia Caracterizacion del origen y funcionamiento de los diferentes calendarios y periodos que rigen las festividades tradicionales de venezuela. Regístrese para acceso completo a ensayos Enviado por LUMILE, mayo 2011 | 3 Páginas (579 Palabras) | 144 Visitas | 4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar

• Evolución Del Departamento De Personal En La Organización

  juan9474EVOLUCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN. La función de personal tiene un fondo histórico en el periodo comprendido de 1900 a 1930, como se muestra a continuación: 1900 - 1910 PATERNALISMO: Entre la década de 1900 a 1910, una de las primeras manifestaciones organizadas de preocupación por la

• ¿HAY UNA CRISIS DE IDENTIDAD EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL?[1]

  Daniela AG¿HAY UNA CRISIS DE IDENTIDAD EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL?[1] Andrews, Janet R. Cuenta una fábula hindú que tres hombres ciegos se encontraron un elefante. Ninguno de ellos sabía lo que era y cada uno descubrió sólo una porción del animal, bien fuera una pata o la cola. Basados en

• El Manual del departamento de Reclutamiento y Selección del Personal

  joel.marquez02http://psm.org.mx/wp-content/uploads/2015/04/empresas-outsourcing.jpg CONTRATISTA LAGUNERA, S DE RL DE CV OUTSOURCING Manual del departamento de Reclutamiento y Selección del Personal Encargados de elaborar el manual: * XXXXXXX Autorización del manual: * XXXXXXX Fecha de Publicación del manual: * 26 de Octubre de 2015 Índice 1. Misión y Visión…………………………………………………………………………………………………………………. 3 1. Alcance…………………………………………………………………………………………………………………………….. 3

• LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA. EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

  julicvpFASE 8: LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA. EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. 1. La organización Interna de la empresa. 1.1 Organigrama de la empresa. 1.2 Explicación del organigrama. Nuestra empresa estará compuesta por 3 trabajadores que a su vez seremos los socios fundadores de la empresa. Nuestra disposición nos la

• Mapa mental. Los departamentos de personal emplean el proceso de selección

  yohan0914Presentado por: Yohan Vicente Buitrago Baquero Tutor: Luis Fernando Buelvas Pérez Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal. La información que brinda el análisis de puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño

• EL CICLO DEL PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA.

  DELN29EL CICLO DEL PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA. MARCO TEÓRICO CICLO DEL PERSONAL Este proceso consiste en una serie de etapas en el cual el personal de una empresa tiene que pasar. Es decir, es un ciclo de vida del personal dentro de una empresa.

• Departamento de recursos - El proceso de reclutamiento y selección de personal

  anakim22 ¿Podria haberse evitado el problema de clara ¿ ¿Cómo? Habiendo realizado una buena etapa de reclutamiento para el puesto de Rocio Álvarez ,buscando el perfil del candidato y perfil del puesto adecuado r la empresa y en especial para ese puesto . Debio haber una buena comunicación y coordinación

• Implementación del departamento de personal en la compañía Plásticos Modernos

  Orlando AlarconImplementación del departamento de personal en la compañía Plásticos Modernos Orlando Alarcón Mejía Universitaria Agustiniana Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Programa de Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano Bogotá D.C 2023 Implementación del departamento de personal en la compañía Plásticos Modernos Plásticos Modernos debe implementar el departamento de

• Proyecto para mejorar la relacion del personal del departamento de prevencion delictiva

  gabyleal21FISCALIA GENERAL DEL ESTADO ESCUELA ESTATAL DE POLICIA PROYECTO PARA MEJORAR LA RELACION DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCION DELICTIVA TECNICA Y EVALUACION POLICIAL FACILITADOR: Hugo Carlos Ramírez García ALUMNO: Gabriela Leal Bustillos Sede: Nvo. Casas Grandes Chihuahua, Chih., a 24 de Abril de 2013 INTRODUCCION El presente análisis nace

• Lista de los equipos de protección personal requeridos en el departamento de mantenimiento

  GZ23EVIDENCIA 6. Lista de los equipos de protección personal requeridos en el departamento de mantenimiento. REGION ANATOMICA TIPO DE PROTECCIÓN RAZONES POR LAS CUALES ELIGES EL EPP MUESTRA Cabeza Hay varios tipos de clasificaciones como: -Cascos de seguridad tipo II, este tipo de casco es el más básico utilizado en

• Capacitar al personal de departamento de recursos humanos de la empresa Salerito, S.A. de C.V

  13121972Maestría Logo_pdf2 Nombre: Olga Martin Orozco Matrícula: 02897359 Nombre del curso: Estrategias innovadoras de recursos humanos Nombre del profesor: Laura Madariaga Rubio Módulo: I ¿Qué es el coaching? Modulo II. La práctica del coaching. Actividad: 1. Evidencia 1. Delimitación y antecedentes. Fecha: 28 de Febrero de 2020 Bibliografía: McGraw-Hill (1990).

• La importancia de la comunicación y la empatía entre el personal de distintos departamentos

  AtretochoanaINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ALVARADO INGENIERIAN EN GESTION EMPRESARIAL Materia HABILIDADES DIRECTIVAS Unidad: #3 Semestre-Grupo: TERCER SEMESTRE – (GRUPO) Producto Académico: (PROYECTO) Presenta IRMA CASANDRA OCHOA ROJAS LUZ YARET MONTERO REYES MIGUEL TORRES CANELA NAYMMA DEYYANEIRA GONZALEZ CARVAJAL Docente LIC. GONZALO RODRIGUEZ BALLESTEROS Fecha: (10 NOVIEMBRE DEL 2018) ALVARADO, VER.

• Informe consolidado de las entrevista realizadas al personal del Departamento de Recursos Humanos

  Claudia_milenacPROYECTO Segunda Entrega DESCRIPCION BREVE Informe consolidado de las entrevista realizadas al personal del Departamento de Recursos Humanos Grupo de trabajo Nº 19 Claudia Milena Castillo Laura Daniela Moreno Garzón Yudy Perilla Velosa Gestión de Talento Humano Agosto 2015 ________________ INTRODUCCIÓN Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano,

• “LISTA DE LAS PRINCIPALES TECNICAS QUE ESPECIFICAMENTE CORRESPONDEN A UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL”

  Amayraní Perera P21 de Agosto del 2015 Recursos Humanos “LISTA DE LAS PRINCIPALES TECNICAS QUE ESPECIFICAMENTE CORRESPONDEN A UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL” 1. Formulación, coordinación y revisión de las políticas de personal:En recursos humanos elaboramos políticas para el personal con el objetivo de que cumplan con su trabajo. 1. Reclutamiento y selección

• “Comportamiento organizacional y rotación de personal de tienda por departamento Ripley S.A. Lima -2019”

  jvchzlogo_ucv FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ESTADÍSTICO “Comportamiento organizacional y rotación de personal de tienda por departamento Ripley S.A. Lima -2019” Autores: Aliaga Vega Omar Chavez Huayhua Javier Pascual Contreras Retamozo Melanie Rosa Mayta Gamonal Giovany Rojas Condezo Mirella Asesor: Dr. Pastor Talledo Victor Linea de

• Difusion de la organización y del tipo de autoridad del departamento de personal al resto de la entidad empresarial

  laishaDIFUSION DE LA ORGANIZACIÓN Y DEL TIPO DE AUTORIDAD DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL AL RESTO DE LA ENTIDAD EMPRESARIAL. El responsable de la administración de recursos humanos en el nivel institucional es el máximo ejecutivo de la organización: el presidente. Aún más, es el responsable de la organización entera, pues

• Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal

  Kami_asz1-. Introducción Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente

• “CAPACITACIÓN DEL PERSONAL POLICIAL PERTENECIENTE AL SISTEMA DE INTELIGENCIA EN LOS DEPARTAMENTOS DE LIMA, JUNÍN Y HUÁNUCO”

  Andrew Estrada“CAPACITACIÓN DEL PERSONAL POLICIAL PERTENECIENTE AL SISTEMA DE INTELIGENCIA EN LOS DEPARTAMENTOS DE LIMA, JUNÍN Y HUÁNUCO” 1. INTRODUCCIÓN La actividad delictiva generada por el crimen organizado y la delincuencia común mantiene en constante lucha a las instituciones del Estado encargadas de su prevención y represión, haciendo uso de todos

• El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.

  laflordecaripeINTRODUCCIÓN El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas se pueden desempeñar junto a los directivos de la organización, dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos

• ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA MEJORAR LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL GRUPO EMPRESARIAL DIDECO C.A

  anatablera26INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN MARACAY ESCUELA DE INGENIERÍA ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA MEJORAR LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL GRUPO EMPRESARIAL DIDECO C.A Prof. Alixmara Calderón Integrante: Yenicer Barraez Antecedentes Históricos Reseña Histórica de la Empresa. Dideco C.A es una empresa fundada en la ciudad

• MODELO DE INTERVENCION EN CRISIS POR SITUACIONES DE EMERGENCIA Y DESASTRES PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE NEUROCIRUGIA DEL CH.PNP. “LNS”

  EliasromaPOLICIA NACIONAL DEL PERU DIRECCIÓN DE EDUCACION Y DOCTRINA POLICIAL DIRECCIÓN DE SANIDAD PNP. UNIDAD DE DOCENCIA Y CAPACITACION COMPLEJO HOSPITALARIO PNP “LUIS N. SAENZ” Escudo PNP CURSO DE CAPACITACION “ABORDAJE PSICOLOGICO” TEMA: MODELO DE INTERVENCION EN CRISIS POR SITUACIONES DE EMERGENCIA Y DESASTRES PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE

• ESPECIALIZACIÓN DEL TRABAJO. Es variable pues el personal, de apoyo administrativo y docencia, cumple con varias funciones ajenas a su departamento.

  Juanita ParadaDatos del estudiante Nombre: Parada Garcia Juanita Aradeli Matrícula: 16000674 Fecha de elaboración: 24/02/2017 Nombre del Módulo: Gestión estratégica organizacional v2 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Escuela Dos Mundos Nombre del asesor: Jennifer Lourdes Quintero Martínez. DISEÑO ORGANIZACIONAL ACTUAL DE LA EMPRESA “ORGANICA” * ESPECIALIZACIÓN DEL TRABAJO. Es variable

• DIRECTORIO DEL PERSONAL DOCENTE ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE HOTELERÍA Y TURISMO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE LARA “ANDRÉS ELOY BLANCO”

  Deilimar MendozaPrograma Nacional de Formación en Ciencias de la Información DIRECTORIO DEL PERSONAL DOCENTE ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE HOTELERÍA Y TURISMO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE LARA “ANDRÉS ELOY BLANCO” Programa Nacional de Formación en Ciencias de la Información DIRECTORIO DEL PERSONAL DOCENTE ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE HOTELERÍA Y TURISMO

• Administracion del talento humano. Todo departamento de personal debe cumplir unos buenos lineamientos para poner en marcha los planes propuestos por la empresa.

  pispiciaAdministración del talento humano. Todo departamento de personal debe cumplir unos buenos lineamientos para poner en marcha los planes propuestos por la empresa. Ante todo, debe tener buena planeación para contratar al personal requerido y encomendar las diferentes labores que se requieren. Ante todo se debe contar con la eficacia

• Al pasar los años se ha vuelto muchas más necesario un departamento de recursos humanos en las empresas, más aun si trabajan con una gran cantidad de personal.

  pekita001DESARROLLO DE PERSONAS AFP MEJOR VIDA Integrantes: Karen Fuentes Marjorie Orellana Nicole Manriquez INTRODUCCION Al pasar los años se ha vuelto muchas más necesario un departamento de recursos humanos en las empresas, más aun si trabajan con una gran cantidad de personal. Para esto no solo basta con tener un

• Cuadro de manual de instrucciones descripciones que contienen de manera sucinta la descripción de las funciones del personal que labora en el departamento de desarrollo social

  luisgustavopalacImagen relacionada Nombre de Documento MANUAL DE FUNCIONES Resultado de imagen para mision sucre EDICION N-01 N- REVISION: 0 MANUAL Imagen relacionada 2018 Elaborado por: Revisado por Aprobado por: Imagen relacionada Nombre de Documento MANUAL DE FUNCION Resultado de imagen para mision sucre EDICION N-01 N- REVISION: 0 Presentación………………………………………….............(3) Requerimiento

• Aplicar un plan de estrategias didácticas para optimizar la motivación laboral en el personal de labora en el departamento de archivo y graduaciones de la universidad yacambu.

  lavelitaUNIVERSIDAD YACAMBU https://pbs.twimg.com/profile_images/557889302101639168/fW3UTcJ3.jpeg VICERRECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE HUMANIDADES Aplicar un plan de estrategias didácticas para optimizar la motivación laboral en el personal de labora en el departamento de archivo y graduaciones de la universidad yacambu. Alumna: Arévalo Endrianny HPS 13300467 CI: 25646273 Hosvel de la Rosa HPS-133-00405 CI 23836932 Prof.:

• El inventario esta inflado porque los directivos ordenaron al personal del departamento de computación introducir cambios en el archivo con que se fija el precio a la existencias.

  poppy999Capitulo 12. Inventarios I.A continuación se describen las distorsiones de los estados financieros que puede hallar el auditor: 1. El inventario esta subestimado porque el personal del almacén, al realizar el inventario, omitió varios racks de piezas. 2. El inventario está inflado porque el personal del almacén incluye los artículos

• DISEÑO DE UN MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS DIRIGIDO AL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO GENÉRALES EN LA EMPRESA PETROLERA SINOVENSA UBICADA EN BARCELONA, ESTADOANZOÁTEGUI.

  carlosarmas82REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL AMPLIACIÓN-BARCELONA Descripción: LOGO_IUTA DISEÑO DE UN MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS DIRIGIDO AL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO GENÉRALES EN LA EMPRESA PETROLERA SINOVENSA UBICADA EN BARCELONA, ESTADO ANZOÁTEGUI. Elaborado por: Mayrovi, Pereda Dexis, Valero Trabajo Especial De Grado

• ¿Consideras conveniente la creación de un departamento de RRHH autónomo, del departamento de administración y personal? Justifica tu respuesta, aportando criterios que la soporten?

  jsalas19801. ¿Consideras conveniente la creación de un departamento de RRHH autónomo, del departamento de administración y personal? Justifica tu respuesta, aportando criterios que la soporten? METALCERRA S.A es una empresa que tiene su estructura organizativa, y como tal posee una estrategia para mejorar constantemente. Es así que sabe a dónde

• PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CENTRO AMBULATORIO DE MATURIN DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES. MATURIN- ESTADO MONAGAS

  naudisREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ EXTENSIÓN MATURÍN-ESTADO MONAGAS PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CENTRO AMBULATORIO DE MATURIN DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES. MATURIN- ESTADO MONAGAS Tutor: Autora: Lcda. Mercedes Alcalá Alcalá,Nubis

• Capacitación Del Personal Que Labora En El Departamento De Recursos Humanos En Las Técnicas Para El Manejo De Documentos En El Hospital Dr. Pedro Del Corral En Tucupido Municipio José Félix Ribas

  raynerisybarraQhREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE LOS LLANOS TUCUPIDO_GUARICO ADMINISTRACIÓN. TRAYECTO II.TRIMESTRE IV Capacitación Del Personal Que Labora En El Departamento De Recursos Humanos En Las Técnicas Para El Manejo De Documentos En El Hospital Dr. Pedro Del Corral En Tucupido Municipio José Félix Ribas Lic.: Triunfadoras:

• Formato analisis de puesto Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar un servicio de excelencia a los huéspedes.

  aracellymisANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Fecha: Año: 2015 Mes: Septiembre Día: 22. 1.- Objetivo del puesto (Indicar cuál es el objetivo, o ‘’el ¿para qué?’’ del puesto dentro de la Organización) Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar