Empresa recursos humanos

• Descripción de actividades realizadas en el departamento de Recursos Humanos de la empresa Matadero Avícola los Llanos C.A

  JesninREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ SUBDIRECCION ACADEMICA COORDINACION DE PASANTIAS NUCLEO ARAURE Descripción de actividades realizadas en el departamento de Recursos Humanos de la empresa Matadero Avícola los Llanos C.A Participante: Álvarez Millie C.I 17.987.920 Febrero, 2021 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

• El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones

  ocastilloInstituto Politécnico Nacional U. P. I. I. C. S. A. Sección de Estudios de Postgrado e Investigación Tesis “El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones” Para obtener el grado de Maestro en Ciencias con Especialidad en Administración Edgar Fernando

• CREAR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA TRANSPORTE Y MATERIALES RAMOS. TRANSMAR MUNICIPIO ANACO, EDO. ANZOÀTEGUI

  danielaboideREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI” EXTENSIÓN ANACO PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN Línea de Investigación: Participación Social en la Gestión de Las Organizaciones CREAR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA TRANSPORTE Y MATERIALES RAMOS.

• IMPORTANCIA DE LA RELACIÓN ENTRE LA GERENCIA DEL RECURSO HUMANO Y LA PRODUCTIVIDAD DE UNA EMPRESA DENTRO DEL MARCO MOTIVACIONAL

  Diana110292ENSAYO ARGUMENTATIVO “IMPORTANCIA DE LA RELACIÓN ENTRE LA GERENCIA DEL RECURSO HUMANO Y LA PRODUCTIVIDAD DE UNA EMPRESA DENTRO DEL MARCO MOTIVACIONAL” Programa: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES SEDE CARTAGENA DE INDIAS CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C. ABRIL 2017 ________________ Importancia de la relación entre la

• PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA INVERSIONES MABRI, C.A ANACO ESTADO ANZOÁTEGUI

  mariana0209INTRODUCCIÓN En todo tipo de empresa bien sea grande o pequeña, lucrativas o no, se conoce a la Administración como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajan en grupo para obtener el alcance con eficiencia de metas seleccionadas, y de esta manera obtienen

• MEDICIÓN DEL CAPITAL HUMANO COMO UN RECURSO PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO EN EMPRESAS DISTRIBUIDORAS EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO

  alespradaMETODOLOGIA DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ECONOMÍA TESINA “Titulo” MEDICIÓN DEL CAPITAL HUMANO COMO UN RECURSO PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO EN EMPRESAS DISTRIBUIDORAS EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO Autor: ANA LESLY PRADA TIMANÁ Asesor: KATHERINE CARBAJAL CORNEJO Línea de Investigación: VALORACIÓN DE EMPRESAS

• LA GESTION DEL RECURSO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR LACTEO DE LA PROVINCIA DE PICHINCHA

  Pame Yanez CARATULA DEPARTAMENTO DE CIENCIA ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO CARRERA INGENIERIA COMERCIAL TRABAJO DE TITULACION PREVIO A LA OBTENCION DEL TITULO DE INGENIERO COMERCIAL TEMA: LA GESTION DEL RECURSO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR LACTEO DE LA PROVINCIA DE PICHINCHA AUTORES: ANDREA

• “IMPLEMENTACION DE FORMATOS DE REGISTROS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA PROTECCION CATODICA MEXICANA S.A de C.V”

  alexcortesUNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO RECTORÍA NORTE CAMPUS POZA RICA PROYECTO EMPRESARIAL: “IMPLEMENTACION DE FORMATOS DE REGISTROS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA PROTECCION CATODICA MEXICANA S.A de C.V” RESPONSABLE: Periodo 5 de Marzo Al 15 de Junio. ________________ DESCRIPCION DEL TIPO DE EMPRESA: “Protección Catódica Mexicana

• Las empresas con o sin fines de lucro son un sistema que posee recursos, ya sea humanos, materiales, financieros, información, etc

  Camila Ayancan NeiquelLas empresas con o sin fines de lucro son un sistema que posee recursos, ya sea humanos, materiales, financieros, información, etc. que deben ser procesados para el cumplimiento de objetivos, por ende, desarrollan diversas actividades para el cumplimiento de ellos y así finalmente obtener beneficios de ello, pero estas actividades

• El rol del director de Recursos Humanos: cualidades, habilidades y la importancia de la capacitación y el desarrollo en la empresa

  nle8011La actividad de la Semana 3 consiste en responder, según su opinión cada una de las preguntas planteadas con base a los temas vistos en el material de estudio. 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2. ¿Qué

• Los planes de toma de decisiones sobre la creación de empresas, consultoría en materia de Gestión de personas y Recursos Humanos

  fgarrido2014El Sr. Garrido, es Auditor interno en una empresa de servicios de alarmas. Tiene la idea de independizarse y trabajar en el área de Gestión de personas, algo que le apasiona desde que estudió su carrera. Por esto planea tomar la Decisión de crear una empresa de asesorías en Gestión

• La definición exacta a nivel organizacional de la eficiencia y eficacia enfocándose en lo recursos humanos de la empresa Santa Rita S.A

  1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA: PROBLEMA PRINCIPAL La definición exacta a nivel organizacional de la eficiencia y eficacia enfocándose en lo recursos humanos de la empresa Santa Rita S.A SUBPROBLEMAS * Existencia de diferentes sistemas administrativos en Santa Rita. * La ausencia de objetivos del departamento de RR.HH que permitan llevar

• BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN PLANEACIÓN FINANCIERA EN LA EMPRESA ‘’RANCHO ORGÁNICO LA NUBIA. ’’ GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  katyadominguezINSTITUTO TECNOLÓGICO DE CONKAL BR.- KATIA ESTEFANÍA DOMÍNGUEZ MUKUL ASESOR: C.P. ORLANDO CAMARA MARÍN PLAN DE NEGOCIOS. BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN PLANEACIÓN FINANCIERA EN LA EMPRESA ‘’RANCHO ORGÁNICO LA NUBIA. ’’ ´´GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS´´ ING EN ADMINISTRACIÓN CONKAL, YUCATAN NOVIEMBRE, 2016 Resumen. La planeación financiera, siempre se ha sabido

• La empresa dedicada a la elaboración de material eléctrico, solicito la valoración del recurso humano; que colabora en su organización

  Daniitaa CastañooEL MEJOR ESTRTEGA DEIBY BASTIDAS HERRERA INSTITUTO ANDRES BELLO EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL CALI – VALLE 2015 ________________ EL MEJOR ESTRATEGA Preparado por: DEIBY Bastidas Herrera Estudiante de logística Materia: emprendimiento empresarial Fecha: octubre 26/2015 INTRODUCION La empresa dedicada a la elaboración de material eléctrico, solicito la valoración del recurso humano; que

• Propuesta de un programa de reclutamiento y selección de recursos humanos para la empresa ingenieria proyecto y construcciones Lopez Lira, C.A.

  DianacovaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NUCLEO MATURÍN- ESTADO MONAGAS unesr PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA INGENIERIA PROYECTO Y CONSTRUCCIONES LOPEZ LIRA, C.A., MATURÍN ESTADO MONAGAS. Facilitador Prof. Miguel Marcano Participantes Álvarez Marielys C.I. 22.974.719 Suarez Aurimar C.I.

• Los programas de capacitación de recursos humanos y su impacto en el servicio al cliente de la empresa Cinepolis S.A. de C. V en Culiacán 2022

  jbmerzedezUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS aguila ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN TEMA: Los programas de capacitación de recursos humanos y su impacto en el servicio al cliente de la empresa Cinepolis S.A. de C. V en

• LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA DE CALZADOS “SOLMARY S.A.C” TACNA, EN EL PERIODO 2017

  Renzo IgredaUNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA Logo_UPT FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Escuela Profesional de Ciencias Contables Y Financieras UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA http://www.upt.edu.pe/facem/simbolofacem.gif FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Escuela Profesional de Ciencias Contables Y Financieras Logo_UPT PROYECTO DE INVESTIGACION LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA DE

• La relación entre las estructuras fundamentales de una empresa y los retos que brinda la administración de los recursos humanos internacionalmente..

  yarimardhLa relación entre las estructuras fundamentales de una empresa y los retos que brinda la administración de los recursos humanos internacionalmente. Vivimos en un mundo y mercado globalizado esto invita a que muchas empresas se abran paso fuera del país donde ya están establecidas para expandir su producto. Estas no

• Tarea1.¿Cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo éste se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca?

  danko2015Enfoques de Administración de Recursos Humanos Jeanette Gallardo Andías Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 11.05.2015 ________________ Desarrollo ¿Cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo éste se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca? Para comenzar, es necesario hacer presente que un proceso de

• Como Administrar Los Recursos Humanos De La Empresa En Valor Del Lenguaje Y Del Cliente Interno Y Externo, Creando Una Cultura De Bienestar Organizacional

  hjdsComo administrar los recursos humanos de la empresa en valor del lenguaje y del cliente interno y externo, creando una cultura de bienestar organizacional César Colán Morales El ensayo que voy a realizar tiene como propósito entender como se deben afrontar los problemas organizacionales, creando estrategias en valor del elemento

• LA GRAN ATRIBUCIÓN DEL MANEJO INADECUADO DE UNA POLÍTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO OPERATIVO, EN LOS COSTOS DE PRODUCCIÓN DE UNA EMPRESA.

  keith1829INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO Facultad de Ciencias Empresariales TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL ATRIBUCIÓN DEL MANEJO INADECUADO DE UNA POLÍTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO OPERATIVO, EN LOS COSTOS DE PRODUCCIÓN DE UNA EMPRESA. Juan Carlos Espinosa Chavez Kelly Johanna Pasaje Ibarra Ingrid Katherine Gomez Gomez Grupo 441 Santiago

• Administracion de recursos humanos ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH en una empresa?

  kely88q TALLER ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEMANA 3 ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Es necesario destacar que aquella persona ue quiere desempeñar la labor de dirigir, administrar un personal es decir: Administración de Recursos Humanos, debe tener

• Lineamientos gerenciales para la optimización de los procesos en el sistema de recursos humanos de la empresa Ciudad Virtual C.A.; Barquisimeto, Estado Lara

  Ruben Atacho QuinteroCEUJAP Universidad José Antonio Páez Centro de Extensión Barquisimeto DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO GERENCIAL Lineamientos gerenciales para la optimización de los procesos en el sistema de recursos humanos de la empresa Ciudad Virtual C.A.; Barquisimeto, Estado Lara. TIPO: A Autor: Atacho, Rubén CI.: 11.431.973 Barquisimeto, agosto de

• La empresa LongHorn, no tiene un manual de procedimientos de auditoria, por lo cual aplicaremos los conceptos llevados en el curso de Adm. De Recursos Humanos.

  JB RougeIdentificar y explicar los procedimientos de auditoría de recursos humanos utilizados en su organización. Sustente técnicamente los procedimientos, métodos y técnicas utilizados. En su defecto, es decir, en caso de no contar su organización con estos procedimientos establezca los parámetros y conceptos que deberían usarse para tal fin. La empresa

• Cuáles conocimientos tiene la empresa FIFCO (Florida Ice and Farm Company) en el departamento de Recursos Humanos, sobre la economía y cómo hacen uso de ella?

  John ÁlvarezContenido Introducción. 2 Planteamiento del problema de estudio. 2 Objetivos de la investigación. 2 ∙ Objetivo General: 2 ∙ Objetivos Específicos: 2 Hipótesis. 2 Referente Institucional. 3 Marco Teórico. 5 Análisis de las preguntas de la entrevista. 10 Marco Metodológico. 13 Conclusiones. 14 Recomendaciones. 14 Bibliografía. 15 Anexos. 16 ________________

• Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos. Establezca La Diferencia Entre Los Diferentes Recursos De La Empresa.

  katypaoOBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS DIFERENCIAS ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas,

• Investigar, analizar e interpretar los procesos administrativos de recursos humanos en la empresa centro de servicio recursos geotérmicos en guayabo, Guanacaste.

  Dani CabezasUniversidad latina de costa rica Sede cañas Trabajo final Administración de recursos humanos Tema: investigar, analizar e interpretar los procesos administrativos de recursos humanos en la empresa centro de servicio recursos geotérmicos en guayabo, Guanacaste. Prof.: Lic. Glenn rivera Alumnos: Eduardo rodríguez González Daniela cabezas centeno Bryan Achio segura Ana

• Al pasar los años se ha vuelto muchas más necesario un departamento de recursos humanos en las empresas, más aun si trabajan con una gran cantidad de personal.

  pekita001DESARROLLO DE PERSONAS AFP MEJOR VIDA Integrantes: Karen Fuentes Marjorie Orellana Nicole Manriquez INTRODUCCION Al pasar los años se ha vuelto muchas más necesario un departamento de recursos humanos en las empresas, más aun si trabajan con una gran cantidad de personal. Para esto no solo basta con tener un

• La Gestión de los Recursos Humanos del Departamento de Gerencia de Servicios Industriales de la Empresa Polar, ubicada en Barcelona, Estado Anzoátegui. Cumaná 2017

  lucivanUNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO DE SUCRE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: METODOLOGIA La Gestión de los Recursos Humanos del Departamento de Gerencia de Servicios Industriales de la Empresa Polar, ubicada en Barcelona, Estado Anzoátegui. Cumaná 2017 Profesor: Rodríguez, Luis Integrantes: Cabello, Lucelis C.I: 19.303.120 Gómez, Rosmy

• Recursos Humanos Director General: Supervisa todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta.

  Alonso1700Recursos Humanos Director General: Supervisa todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta. Informan al consejo administrativo de la situación actual de la empresa, establecen buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto

• Proceso De Reclutamiento Y Selección E Impacto Del Desempeño Laboral De Los Recursos Humanos En La Empresa Plastbag C. Por A. San Francisco De Macorís, Marzo-Mayo 2011.

  oneida75República Dominicana Universidad Autónoma De Santo Domingo Centro Universitario Regional del Nordeste FACULTAD DE HUMANIDADES SEMINARIO DE INVESTIGACION Tema Proceso de Reclutamiento y Selección E Impacto del Desempeño Laboral de los Recursos Humanos en la Empresa Plastbag C. Por A. San Francisco de Macorís, Marzo-Mayo 2011. Sustentantes Oneida Pérez Fernández------------CA-5486

• Es la acción de administrar, controlar y dirigir una empresa, grupo responsable de una sociedad, que optimiza los recursos humanos materiales y financieros de una organización

  Luis Gustavo HdzLuis Gustavo Perales Hernández 3.9 Guia de examen de regularización Administración de oficinas 1° Concepto de administración. Es la acción de administrar, controlar y dirigir una empresa, grupo responsable de una sociedad, que optimiza los recursos humanos materiales y financieros de una organización. 2° Define que es un asistente administrativo.

• En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo

  jazmnINTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos

• Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

  Nery Frutos MurilloTEMA 7 1. La gestión de los recursos humanos. Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. Podríamos definir la gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones,

• Dar a conocer la información al departamento de recursos humanos las funciones de la comisión mixta de seguridad e higiene de la empresa VAXL en el cual se dan a conocer los siguientes temas:

  Haza Torres________________ FIABILIDAD DE ESTE MANUAL Dar a conocer la información al departamento de recursos humanos las funciones de la comisión mixta de seguridad e higiene de la empresa VAXL en el cual se dan a conocer los siguientes temas: La obligación legal de su formación, que funciones tiene y cuál

• El guion presentado con anterioridad fue empleado como entrevista al responsable de recursos humanos, así como a tres empleados de la empresa PENSKE, esta empresa es una empresa dedicada a logística.

  josue.mza1. Diseña un guión de entrevista y un guión de observación donde incluyas los elementos que conforman la cultura organizacional abordada en este tema. Deberás tomar en cuenta lo siguiente: 1. Historias y leyendas organizacionales 2. Rituales y ceremonias 3. Lenguaje organizacional 4. Estructuras físicas y símbolos 5. Análisis de

• La responsabilidad absoluta sobre la coordinación de Recursos Humanos y de capital de una empresa, para satisfacer en forma óptima al cliente, al accionista y al personal que la integra, en forma continua y perdurable

  Carolina ArtDIRECCION “La responsabilidad absoluta sobre la coordinación de recursos humanos y de capital de una empresa, para satisfacer en forma óptima al cliente, al accionista y al personal que la integra, en forma continua y perdurable” EL RECURSO HUMANO * Elemento más importante de un a empresa constructora * Clorence

• Podríamos definir la GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS como el conjunto de decisiones acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

  Silvia Pérez GarciaUnidad 5. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Silvia Pérez García 2ºBach-E ☺ 1. Gestión de los recursos humanos. Podríamos definir la GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS como el conjunto de decisiones acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de

• Para El Funcionamiento De Una Empresa Deben Conjugarse El Recurso Humano Y Los Recursos físicos ¿Que Clases De Recursos físicos Encontramos En La Empresa? ¿Establezca La Diferencia Entre Los Recursos físicos Y El Recurso Humano.

  mireyacostillaPERFIL PROFESIONAL TECNICO PROFESIONAL EN SISTEMAS DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO capacitada, formada con principios éticos y valores, capaz de dar soluciones a todo tipo de problemas planteados en el manejo y manipulación de acueductos y alcantarillados diseño y construcción de soluciones de redes. y en la atención al usuario en

• Cree usted que para que una organización pueda desarrollar una ventaja competitiva sostenible es necesario que la planeación de recursos humanos este alineada con la planeación estratégica de la empresa. Si o no. Justifique su respuesta.

  jhonysalc1DIPLOMADO GESTION DE TALENTO HUMANO POR JHONATAN GALVAN LEON TUTOR SANDRA MILENA QUINTERO RODRÍGUEZ POLITECNICO DE COLOMBIA ________________ 1. Cree usted que para que una organización pueda desarrollar una ventaja competitiva sostenible es necesario que la planeación de recursos humanos este alineada con la planeación estratégica de la empresa. Si

• La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las demás empresas exi

  dquipoProyecto Final Daniela Pinto Olivari Competencias y evaluación laboral Instituto IACC 14 de diciembre de 2015 ________________ La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las