ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Evaluación de los recursos

Buscar

Documentos 51 - 100 de 156

  • EVALUACION SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    272961012074Pregunta 1 3 de 3 puntos Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas, relacionelos a continuación: Respuesta Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada Organización por producto/mercadeo. a. Reúne en una unidad de trabajo a todos los que participan en la producción y comercialización de un

  • Evaluación Sumativa 1 Subsistemas de Recursos Humanos

    Evaluación Sumativa 1 Subsistemas de Recursos Humanos

    Adrián Salazar AvellinoEvaluación Sumativa 1 Subsistemas de Recursos Humanos Caso En una gran empresa del rubro de servicios, dado sus buenos resultados decidió expandir su negocio, para lo cual decidió contratar a tres personas, las que después de un programa de entrenamiento se les asigno a los cargos de jefes de área

  • Tecnología avanzada de evaluación de recursos humanos

    Tecnología avanzada de evaluación de recursos humanos

    Luis Miguel Rivera Soplopuco________________ UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO PROGRAMA: MAESTRIA EN GERENCIA DE LA CONSTRUCCION MODERNA ASIGNATURA: TECNOLOGÍA AVANZADA DE EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE ACADÉMICO: 2022-35 SÍLABO 1. DATOS GENERALES 1. Nombre de la asignatura : Tecnología avanzada de evaluación de recursos humanos 1.2 Código: : ADMI-431 1.3 Ciclo de estudios :

  • Tecnología avanzada de evaluación de recursos humanos

    Tecnología avanzada de evaluación de recursos humanos

    jherson23UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO ESCUELA DE POSGRADO “MAESTRÍA EN GERENCIA DE LA CONSTRUCCIÓN MODERNA” “TECNOLOGÍA AVANZADA DE EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” INTEGRANTES: - Cruzado Gonzales, Bernardo Gonzalo. TEMA: CULTURA DE RECONOCIMIENTO DOCENTE: Pedro John Oliver Clavijo Reyes TRUJILLO-PERU 2023 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Y COMUNICACIÓN EFECTIVA INDICADOR DE LOGRO

  • Actividad evaluación No. 2 Proceso de Recursos Humanos

    Actividad evaluación No. 2 Proceso de Recursos Humanos

    AliceZeenonActividad Evaluación No. 2 Ivan Santiago Chauta Gaviria – 20181020073 Cristian David Mejia Ramírez - 20222678012 Juan Esteban Olaya García - 20232115005 Manuel Santiago Rodríguez Piñeros - 20172020035 Diego Fernando Sánchez - 20231115002 Facultad Tecnológica, Universidad Distrital Francisco José de Caldas Ciberseguridad Yesid Alberto Tibaquira Cortes 19 de mayo de

  • NIIF 6 Exploración Y Evaluación De Recursos Minerales

    Lizaguirre12NIIF 6 Exploración y evaluación de recursos minerales Resumen… VIGENCIA: A partir del 1 de Enero de 2006 OBJETIVO: El objetivo de la NIIF 6 es especificar la información financiera relativa a la exploración y evaluación de los recursos naturales (1-2) ALCANCE: La aplicación de la NIIF ha de realizarse

  • EVALUACIÓN SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    vampiraalar• Pregunta 1 12,5 de 12,5 puntos Cuál de los siguientes factores, no es acorde con las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos? Respuesta Respuesta seleccionada: a. Reducción de la inversión en inventarios. Comentarios para respuesta: !Muy bien!... • Pregunta 2 12,5 de 12,5 puntos La suma

  • NIIF 6 Exploración y Evaluación de Recursos Minerales

    mcvp15NIIF 6 Exploración y Evaluación de Recursos Minerales INTRODUCCIÓN • Antes de la NIIF 6 no existía una que abordara específicamente el tratamiento contable de las actividades sobre la exploración y evaluación de recursos minerales. • Hay diferentes perspectivas sobre como deberían ser contabilizados los desembolsos por esta actividad. •

  • Evaluación de Desempeño Seminario II Recursos Humanos

    Evaluación de Desempeño Seminario II Recursos Humanos

    nachachaaEvaluación de Desempeño Seminario II Recursos Humanos María Ignacia Achá -Constanza Aranda- Valeria Navarro 10/10/2017 ÍNDICE Introducción 3 Rustypal Alimentos 4 ¿Quiénes somos? 4 ¿A quién va dirigido? 4 Misión 4 Visión 4 Objetivos Estratégicos 5 Perfil del cargo 6 Funciones actuales y Funciones Operacionales Nucleares 7 Modelo de evaluación

  • DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD RECURSOS MATERIALES EVALUACION

    FG346RESPONSABLES: FECHA: 26 de agosto CENTRO DE TRABAJO: GRADO Y GRUPO CAMPO FORMATIVO: “pensamiento matemático” COMPETENCIA ASPECTO APRENDIZAJES ESPERADOS: Identifica el orden de los números en forma escrita, y visual. Utiliza los números en situaciones variadas que implican poner en práctica los principios del conteo SITUACION DIDACTICA ACTIVIDADES PERMANENTES TEMA

  • Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa

    Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa

    joguiller1. TEMA: Implementación de evaluación del desempeño en el Departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener de cantón Ventanas, Provincia de Los Ríos, en el año 2011. 2. PROBLEMA ¿Como mala aplicación de la evaluación del Desempeño en el del departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener del

  • Evaluacion de recursos- Taller de Evaluación de Recursos

    Evaluacion de recursos- Taller de Evaluación de Recursos

    Gabriela ParraC:\Users\Gabriela\Documents\Logo_final_udd_tz.jpg Tarea N°1 Taller de Evaluación de Recursos 1. INTRODUCCIÓN El objetivo de este trabajo es poner en práctica los métodos de estadísticas univariables y bivariables para la estimación de recursos de un depósito mineral para el cual se han tomado algunas muestras. Estas muestras fueron enviadas al laboratorio, al

  • Cuadro de evaluación Administración de Recursos Humanos

    Cuadro de evaluación Administración de Recursos Humanos

    JumiiCuadro de evaluación Administración de Recursos Humanos Lic. Manuel Enrique Ávila López Sección 02 Nombre del equipo: Los Positivos N° de equipo 17 Nombre del socio estratégico a evaluar: Líder Geovanny Antonio Sánchez Orellana Criterios de evaluación Sobresaliente Muy bueno Bueno o satisfactorio Regular Deficiente A 9 - 10 B

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    salvatorebchIntroducción. El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están

  • FODA Y EVALUACIÓN Recursos de apoyo	Fuentes Electrónicas

    FODA Y EVALUACIÓN Recursos de apoyo Fuentes Electrónicas

    Eret NicoMateria PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Unidad III. Análisis y evaluación Tema FODA Y EVALUACIÓN Recursos de apoyo Fuentes Electrónicas Objetivo de la Unidad El alumno evaluará el desempeño de cada unidad operativa a través de técnicas de análisis y evaluación de procesos para mejora de los mismos al interior

  • EVALUACIÓN CERTAMEN Administración de Recursos Humanos II

    EVALUACIÓN CERTAMEN Administración de Recursos Humanos II

    Mario ViverosResultado de imagen para logo del valle central Escuela Administración y Comunicaciones Carrera Técnico Superior en Administración de Empresas EVALUACIÓN CERTAMEN Administración de Recursos Humanos II Nombre: Fecha: Docente: Mario A. Viveros Z. Exigencia: 60% Puntaje Total: Puntaje Obtenido: Nota: Instrucciones Generales: * Ud. cuenta con 90 minutos para rendir

  • Administración de Recursos Humanos. Evaluación individual

    Administración de Recursos Humanos. Evaluación individual

    Cesar Augusto Alguera TrochezResultado de imagen para ucenm Datos generales: Nombres y Apellidos: Cesar Augusto Alguera Trochez. Número de cuenta: 118310303. Asignatura: Administración de Recursos Humanos I. Tema: Evaluación individual Fecha: sábado 30 de marzo 2019. DESARROLLO 1. ¿cuál será la reacción de un empleado nuevo que no ha recibido un programa formal

  • NIIF 6 Y 7 Exploración y evaluación de recursos minerales

    ang234NIIF 6 Exploración y evaluación de recursos minerales Objetivo 1) El objetivo de esta NIIF es especificar la información financiera relativa a la exploración y la evaluación de recursos minerales. 2) Determinadas mejoras en las prácticas contables existentes para los desembolsos relacionados con la exploración y evaluación; 3) Que las

  • GUIA ACTIVIDADES EN CLASE, DE APOYO, EVALUACIONES Y RECURSOS

    GUIA ACTIVIDADES EN CLASE, DE APOYO, EVALUACIONES Y RECURSOS

    angelicab8509COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GUIA ACTIVIDADES EN CLASE, DE APOYO, EVALUACIONES Y RECURSOS Docente tutora: Yolanda J. Torres Avila. Skype: yolanda.tutora.virtual. PRIMERA SEMANA CONTENIDO ¡¡¿Qué es el comportamiento organizacional? SUBTEMAS La importancia de las aptitudes interpersonales Lo que hacen los gerentes Funciones de los gerencia Roles de la administración Aptitudes gerenciales Actividades

  • TEMÁTICA TIEMPO OBJETIVOS METODOLOGÌA RECURSOS EVALUACIÒN

    byron12ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO FACULTAD DE CIENCIAS PECUARIAS ESCUELA DE INGENIERÍA ZOOTÉCNICA Cátedra: EXTENSIÓN PECUARIA Profesor: Ing. Rodrigo Proaño PLAN DE CAPACITACIÓN Tema: PATERNALISMO, ENTUSIASMO Y PARTICIPACIÓN Lugar: Aulas de la Facultad de Ciencias Pecuarias, “ESPOCH” Cantón: Riobamba Tiempo: 10 minutos Fecha: Marzo 28/2013; 9H30; Octavo Nivel “B” Expositor:

  • Evaluacion Del Desempeño Del Departamento De Recursos Humano

    esther0026Evaluación de desempeño del Departamento de Recursos Humanos. Perspectivas Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia a nivel nacional e internacional y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, constituyen desafíos para el administrador de los recursos humanos de una organización. Los directores de corporaciones esperan que sus

  • CUESTIONARIO: UNIDAD II EVALUACION DE LOS RECURSOS FORESTALES

    audis66UNIVERSIDAD AUTONOMA CHAPINGO PREPARATORIA AGRICOLA AREA DE AGRONOMIA SISTEMAS DE PRODUCCION FORESTAL CUESTIONARIO: UNIDAD II EVALUACION DE LOS RECURSOS FORESTALES DOCTOR: Daniel Rivas Torres Presenta: CUESTIONARIO Discuta si la Evaluación Forestal es lo mismo que Inventario Forestal. Evaluación forestal e inventario forestal no son los mismos conceptos ya que la

  • Evaluación de desempeño Administración de Recursos Humanos

    Evaluación de desempeño Administración de Recursos Humanos

    LMOREN32Título del Control 5 Nombre Alumno Luisa Moreno Fernández Nombre Asignatura Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 26-03-2011 Introducción Este control tiene como objetivo comentar lo que hemos aprendido, de lo importante que es el líder en la institución, para dar respuesta a este control me basare en lo que

  • Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño

    Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño

    Pedro Espinoza MuñozControl Semana 1 Pedro Espinoza Gestión de Personas 18 de julio de 2017 ________________ Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño Generalmente la mayoría de las empresas tienen un sistema de evaluación del personal o funcionarios, este sistema tiene por nombre “evaluación de desempeño”, este procedimiento de evaluación ayuda a

  • Evaluación de conocimientos en gestión del recurso hídrico

    dawaAct 4: Lección Evaluativa No. 1 Revisión del intento 1 Comenzado el viernes, 6 de septiembre de 2013, 12:44 Completado el viernes, 6 de septiembre de 2013, 13:19 Tiempo empleado 34 minutos 39 segundos Puntos 8/10 Calificación 12.8 de un máximo de 16 (80%) Comentario - Excelente trabajo, Felicitaciones Question1

  • Recursos Tecnológicos Que Apoyan La Evaluación Del Siglo XXI

    anaru30Recursos tecnológicos que apoyan la evaluación Asistente digital personal (PDAs) Blogs Wikis Sondeos en línea y creación de encuestas Documentos en línea y hojas de cálculo Calendarios en línea Portafolios electrónicos o digitales Asistente digital personal (PDAs por sus siglas en inglés) PDAs: Mucho más que una agenda electrónica http://observatorio.cnice.mec.es/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=353*

  • Administración de Recursos Humanos: Evaluación de desempeño

    Administración de Recursos Humanos: Evaluación de desempeño

    alvarodiazschEvaluación de desempeño. Alvaro Díaz Schaffer Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 05 de abril de 2.015 ________________ Evaluación de desempeño. La evaluación de desempeño es un procedimiento que consiste en la comparación del desempeño de una persona que trabaja en una empresa determinada versus una pauta de eficiencia que

  • SUBTEMA APRENDIZAJES ESPERADOS ACTIVIDADES RECURSOS EVALUACIÓN

    irelopASIGNATURA TEMA/ SUBTEMA APRENDIZAJES ESPERADOS ACTIVIDADES RECURSOS EVALUACIÓN Proyecto 2 ÁMBITO DE LA LITERATURA. Hacer una obra de teatro con personajes prototípicos de cuentos • Estructura de guiones teatrales (libretos). • Puntuación utilizada en diálogos (obras de teatro). • Correspondencia entre la puntuación y la intención que se le da

  • EVALUACION FINAL MODULO II: Administración de Recursos Humanos

    EVALUACION FINAL MODULO II: Administración de Recursos Humanos

    josesaldanaaC:\Users\PC01\Desktop\CAMARA DE COMERCIO\Diseño Oficial de Camara.png DIPLOMADO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS EVALUACION FINAL MODULO II: Administración de Recursos Humanos Estimado participante La evaluación de presente modulo consistirá: 1. El material en pdf titulado “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”; efectuar la lectura de la página 149 a la página 170. Desarrollar

  • Secuencia didáctica Recursos Fuente de información Evaluación

    heidivanessaSecuencia didáctica Recursos Fuente de información Evaluación Inicio ¿Cómo festejan la independencia de México en el lugar donde vives? Escribe una lluvia de ideas de acuerdo a lo comentado en el pizarrón. Dibuje en hojas blancas un personaje de la Independencia de México que conozca. Pegue sus diferentes dibujos en

  • EVALUACION DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    grancobuINFORME EVALUACION DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PEDRO JOHNNY RENTERIA LÓPEZ UNIVERSIDAD DEL QUÍNDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GESTION DEL TALENTO HUMANO ABRIL 2014 INFORME EVALUACION DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PEDRO JOHNNY RENTERIA LÓPEZ Trabajo presentado como

  • Lista de Chequeo Evaluación del macroproceso de Recursos Humanos

    Lista de Chequeo Evaluación del macroproceso de Recursos Humanos

    CAROL_N97Lista de Chequeo Evaluación del macroproceso de Recursos Humanos FECHA DE APLICACIÓN Empresa: Nombre y cargo de quien responde: María Yolanda Ballesteros Área Recursos Humanos Realizada por: N. ASPECTOS A VERIFICAR APLICA OBSERVACIONES SI NO 1 Se definen o elaboran perfiles del cargo con base en las competencias establecidas por

  • TEMA ACTIVIDAD RECURSOS DIDACTICOS TECNICA PRODUCTO Y EVALUACIÓN

    aldos19PRODUCTO 3. ITALINA CORTES NAVARRO ITZEL MARTINEZ ARROYO GUILLERMO RODRIGUEZ REYES STEPHANI KARINA DEL OLMO GARCIA Proyecto Transversal Secundaria. TEMA ACTIVIDAD RECURSOS DIDACTICOS TECNICA PRODUCTO Y EVALUACIÓN INVENTOS TELEFONO Y TELEGRAFO CIENCIAS II Ver el video, elaborar un resumen, representación de científicos en homenaje • Cañón • Computadora • Video

  • Administración de Recursos Humanos Evaluación Sumativa Unidad 1

    Administración de Recursos Humanos Evaluación Sumativa Unidad 1

    Diego GutierrezGestión de Personas Evaluación Sumativa Unidad 1 Idalberto Chiavenato Administración de Recursos Humanos Integrantes: * Juan Jorquera. * Diego Gutiérrez. Parte 1 – Interacción entre Personas y Organizaciones Según muestran las investigaciones a lo largo de la historia, las personas y las organizaciones van unidas entre sí, esto ya que

  • Recursos Humanos en la “Definición de método de evaluación”

    Recursos Humanos en la “Definición de método de evaluación”

    JromaaanmDUOC UC CONTROL ESCRITO 1: ED-2020 NOMBRE: ……Ignacio Avalos - Julio Román………………………………………………………………………………... NOTA: FECHA : …14-09-2020…………………. En su trabajo, no copie textos ni intente copiar graficas o diagramas, no será evaluado. Puntaje: Todas las respuestas con lápiz pasta, (no se aceptarán trabajos con grafito). Gracias por su ayuda y éxito

  • Evaluacion recursos físicos, tecnológicos, económicos y humanos

    Evaluacion recursos físicos, tecnológicos, económicos y humanos

    daniela1901m1. Alcance El presente lineamiento aplica para todos los niveles de XXXXXXXXXXXXXXXXX que realicen cualquier tipo de actividad en donde se vea involucrado el uso de herramientas y equipos que representen un riesgo para la salud de estos. 2. Responsabilidades Nivel gerencial * Asumir con responsabilidad la ejecución del presente

  • EL PAPEL DE LA EVALUACIÓN EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

    EL PAPEL DE LA EVALUACIÓN EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

    Leily SalazarEVALUACIÓN Y EMPRESA TEMA 2 : EL PAPEL DE LA EVALUACIÓN EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS ÍNDICE ESQUEMA GENERAL DEL TEMA 2 EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS 3 1. EL DEPARTAMENTO DE RECUSOS HUMANOS 4 2. LA EVALUACIÓN Y DEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS 6 3.

  • Evaluacion de desempeño. Objetivo estratégico de Recursos Humanos

    Evaluacion de desempeño. Objetivo estratégico de Recursos Humanos

    fran2626PORTADA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE: ALUMNOS: JAVIERA BUENO CLAUDIA GODOY RAUL MORENO FRANCISCA VALENZUELA ________________ 1-.EMPRESA FALTA HISTORIA, VISION Y MISION Objetivo estratégico de Recursos Humanos Consiste en apoyar a los líderes de todas las areas/divisiones a fin de que la gestión de sus equipos se alinee con los objetivos

  • EL JUEGO COMO UN RECURSO PARA LA EVALUACION PSICOLÓGICA EN NIÑOS.

    Cesia.JemiEL JUEGO COMO UN RECURSO PARA LA EVALUACION PSICOLÓGICA EN NIÑOS. INTRODUCCIÓN El objetivo de este trabajo es hacer referencia a la hora de juego como recurso metodológico que se emplea dentro del proceso de evaluación psicológica (EP) de niños pequeños. Este tema responde al pedido de alumnos avanzados de

  • INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS. FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS. FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    Sagrarious________________ OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN * Identificar las fortalezas en el alumno de 5B de AARH para establecer sus áreas de oportunidad. * Conocer el nivel de competitividad de los alumnos del 5B AARH en su desempeño a fin de fortalecer e incrementar sus actitudes y aptitudes. * Conocer el

  • Submodulo M4S1, apoya en la evaluación de los recursos financieros.

    Submodulo M4S1, apoya en la evaluación de los recursos financieros.

    Verito SalazarResultado de imagen para dgeta sonora Resultado de imagen para sep Resultado de imagen para logo cbta 161 Análisis de ejemplificación de capital económico, financiero y contable, activo, pasivo, capital neto, capital contable positivo, capital contable negativo, capital propio, capital social, capital contribuido, capital ganado, las principales cuentas del activo

  • ESTRATEGIAS DE RECURSOS NATURALES Y EVALUACION DEL IMPACTO AMBIENTAL

    ESTRATEGIAS DE RECURSOS NATURALES Y EVALUACION DEL IMPACTO AMBIENTAL

    SEGUNDO GONZALES“Año de la Universalización de la Salud” DIPLOMADO ESTRATEGIAS DE RECURSOS NATURALES Y EVALUACION DEL IMPACTO AMBIENTAL MODULO VI ESTUDIOS DE FACTORES MEDIOAMBIENTALES Nombre: Segundo Gonzáles Muñoz Código: MA0082074 Dirección: Nuevo Chimbote, Primero de Agosto Mza. G – Lote 16 1. ¿Cuáles son los contaminantes del aire y sus fuentes

  • DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

    DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

    aalberto123ANALISIS INTERNO DE LA EMPRESA – CLIMA ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________________________ DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL INSTRUCCIONES GENERALES Lea detenidamente las preguntas y rodee con un círculo aquella respuesta con la que esté más de acuerdo. Al contestar, tenga en cuenta lo siguientes aspectos: 1. Solo puede dar una

  • Gestión de recursos y estrategias para la evaluación del aprendizaje

    Gestión de recursos y estrategias para la evaluación del aprendizaje

    SMA28UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ ENTENSIÓN CHONE CARRERA: Pedagogía de las ciencias experimentales ASIGNATURA: Gestión de recursos y estrategias para la evaluación del aprendizaje TEMA: Técnica de Evaluación Formales INTEGRANTES: Mendoza Anchundia Lilian Stefani Sacón Caicedo Washington Antonio Samantha Sabrina Sánchez Zambrano Vélez Hidalgo Yuliana Elizabet Zambrano Ávila Carlos

  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO

    ali1916INSTITUTO VERACRUZANO DE EDUCACIÓN SUPERIOR ESPECIALIDAD EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO CATEDRÁTICO C.P. CLAUDIA M. DEL RÍO RODRÍGUEZ ALUMNAS MARÍA ALICIA MENDOZA ZAVALETA MIRIAM MARIELA PIZANO MARCIAL ALEJANDRA RANGEL OCHOA GABRIELA DEVEZE JIMÉNEZ GRUPO EARH_ 101 PUESTOS Banca Comercial: * Director de Zona * JAN *

  • Evaluación de desempeño en la administración de los Recursos Humanos

    asrv1091La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos Definición de evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”. Sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario dela Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor

  • Universidad de Cartagena - Evaluación Recursos Educativo - Reto Inicial

    Universidad de Cartagena - Evaluación Recursos Educativo - Reto Inicial

    Pacarní TesaliaMódulo: Evaluación de Recursos Educativos Digitales Árbol de Palabras Reto Inicial Jorge Antonio Castillo Solórzano Maestrante Jaison Acuña Peinado Docente Tutor Universidad de Cartagena Facultad de Ciencias Sociales y Educación Maestría en Recursos Digitales Aplicados a la Educación La Argentina 2023 INTRODUCCIÓN En este trabajo encontraremos algunos apartes sobre la

  • Evaluaciones de desempeño. La administración de Recursos Humanos (ARH)

    Evaluaciones de desempeño. La administración de Recursos Humanos (ARH)

    Andres Donoso Ilicttp://www.revistakawesqar.cl/wp-content/uploads/2014/06/logo.jpg ________________ Introducción La administración de Recursos Humanos (ARH) es una especialidad que surgió con el crecimiento de las organizaciones y con la complejidad de las tareas organizacionales. La ARH trata del adecuado aprovisionamiento, de la aplicación, del mantenimiento y del desarrollo de las personas en las organizaciones. Antes, la

  • Educación a Distancia/ Dulce de Leche/ Recursos/ Sobre las EVALUACIONES

    Educación a Distancia/ Dulce de Leche/ Recursos/ Sobre las EVALUACIONES

    wjm004* Educación a Distancia/ ► Dulce de Leche/ ► Recursos/ ► Sobre las EVALUACIONES - Cada módulo cuenta con una evaluación. Cada viernes se publicará la evaluación correspondiente al módulo que se habilitó el martes próximo anterior. Las mismas quedarán disponibles en la plataforma hasta que finalice el curso. -

  • EVALUACION DE LOS RECURSOS Y LAS CAPACIDADES COMPETITIVAS DE LA COMPAÑIA

    FaBByl3. EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS Y LAS CAPACIDADES COMPETITIVAS DE LA COMPAÑÍA Es una técnica para medir las capacidades de recursos, la posición de costos relativas y fortalezas competitivas de una empresa en comparación con sus rivales. Este enfoque se basa en 5 preguntas: 3.1. Funcionamiento actual de la estrategia

Página