Evaluación de puestos
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Actividad Evaluación de puestos. Preguntas para análisis
lapoderosaActividad 2: Evaluación de puestos Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que a continuación se te solicita. Preguntas para análisis: 1. ¿Cuáles son los principales propósitos de la evaluación de puestos? Lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. 2.¿De
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Síntesis Sobre La Importancia De La Evaluación De Puestos
meriluz1991SÍNTESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS La importancia de los Sistemas de Evaluación radica en definir la posición de los puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Donde para poder llevar a cabo la evaluación, se llevar a cabo un
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DETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO:LA EVALUACION DE PUESTOS
loloteloDETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO:LA EVALUACION DE PUESTOS La evaluación de puestos se utiliza para determinar el valor relativo de unaposición. Consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos a fin dedeterminar el valor de uno en relación con otros, en términos de su esfuerzo,responsabilidad y
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Ejemplo de la evaluacion del desempeño. Puesto: Supervisor
Emily Lugo FloresEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Nombre del trabajador: José Hernández Fecha:17/04/17 Departamento/Sección: Producción Puesto: Supervisor A B C D E Habilidad para decidir x Aceptar cambio X Aceptar dirección X Aceptar Responsabilidad X Actitud X Atención a las reglas X Cooperación X Autonomía X Iniciativa personal X Conocimiento del trabajo X Liderazgo
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“Evaluación Financiera de los Puestos de Bolsa en R.D.”
Jessica EliboEscuela de Graduados Trabajo de Investigación Final para Optar por el Título de Máster en Administración Financiera en el Programa: Maestría en Administración Financiera Título: “Evaluación Financiera de los Puestos de Bolsa en R.D.” Sustentante Nombre Matrícula Jessica Elibo Messón 2016-1615 Tutor: Dr. Luis Torres E. Santo Domingo Enero 2018
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ANALISI S DE LA EVALUACION DE PUESTOS POR EL METODO DE PUNTOS
noemarmolANALISI S DE LA EVALUACION DE PUESTOS POR EL METODO DE PUNTOS Se presenta la siguiente grafica de comportamiento del salario mensual actual: Como se puede apreciar en la grafica los sueldos se encuentran ya sea alto o bajo conforme a los puntos que tienen, por lo que se tendrán
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EVALUACIÓN ERGONÓMICA AL PUESTO DE MANTENIMIENTO DE LA UCSP
Jeison Pacheco BellidoEVALUACIÓN ERGONÓMICA AL PUESTO DE MANTENIMIENTO DE LA UCSP Gonzales R.; Lazo K.; Liñán D.; Mercado S.; Pacheco J.; Paz G.; Pacsi S.; Rodríguez L.; Ruiz A.; Tintaya M. Universidad Católica San Pablo, Av. Salaverry, 301, Vallecito, Cercado, Arequipa, Perú RESUMEN Se desarrolló la evaluación ergonómica a dos trabajadores del
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Análisis Y Evaluación De Puestos, Calificación De Méritos.
christiquetzalENSAYO (1) Análisis de Puestos Por: Christi Quetzal Aguayo Hernández. La necesidad del Análisis de Puestos se debe a la organización eficaz de los trabajos de la empresa y conocer lo que se hace y lo necesario para hacerlo bien. El concepto de Puesto, se define como el conjunto de
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MATRIZ DE EVALUACIÓN BIOMECANICA Y MENTAL DE UN PUESTO DE TRABAJO
paulitafallaE:\Institucional\Documents\LEONARDO\UVD 2018\VIRTUALIZACIÓN\PRESUPUESTOS\cabezote.png ERGONOMIA MATRIZ DE EVALUACIÓN BIOMECANICA Y MENTAL DE UN PUESTO DE TRABAJO ACTIVIDAD # 6 TRABAJO PRESENTADO POR: JORGE ENRIQUE NINCO CALDERÓN ID 632280 MARÍA PAULA FALLA PEREZ ID 463729 ANGIE LORENA ORTIZ FAJARDO ID 622672 JEFFRY ALEJANDRO PUENTES GARCIA ID 616726 TUTOR: MARIA MERCEDES BECERRA MEDINA NCR:
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Matriz de Evaluación Biomecanica y Mental para Puestos de Trabajo
Jeimmy RinconAsignatura: Ergonomía Presentado Por: Jeimmy Paola Rincón Palermo ID 560794 Lina Marcela Ríos ID 500666 Presentado A: Harol Callejas NRC: 7675 Corporación Universitaria Uniminuto Administración en Salud Ocupacional Bogotá D.C Colombia Abril, 17 de 2019 Matriz de Evaluación Biomecánica y Mental para Puestos de Trabajo Celda 1. Haga una lista
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Actividad: 11” Desarrollo de evaluación de puestos y salarios”
González García Melani FernandaNombre de la materia: Emprendimiento e Innovación Nombre del proyecto: Digital books Grupo: 214 Fecha: 24 de junio de 2021 Actividad: 11” Desarrollo de evaluación de puestos y salarios” Unidad: 2 Modulo: 2.1 Nombre de los integrantes: González García Melani Fernanda Determina la evaluación de puestos y salarios de tu
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MATRIZ DE EVALUACIÓN BIOMECÁNICA Y MENTAL PARA PUESTOS DE TRABAJO
Yovany SANCHEZ CALDERONACTIVIDAD 6 MATRIZ DE EVALUACIÓN BIOMECÁNICA Y MENTAL PARA PUESTOS DE TRABAJO Presentado por: NATALIA ZAPATA ALVAREZ LUZ MARIA RESTREPO RAVE YOVANY SANCHEZ CALDERON Profesor: NATALY ANDREA SALCEDO ZAMBRANO Asignatura: ERGONOMÍA NRC: 3146 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE SALUD ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL. BELLO, COLOMBIA 2019 Introducción En
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Método de evaluación del desempeño Puesto: Vendedor/Recepcionista
paolich* Método de evaluación del desempeño Puesto: Vendedor/Recepcionista 1. Identificación, observación y análisis, del problema La empresa Lozzano actualmente no cuenta con un método de evaluación del desempeño establecido. Esto no quiere decir que no se evalúe al personal. Hemos observado que si se evalúa al personal, pero de manera
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Selección de un puesto en el que se pueda aplicar evaluación 360°
magalicastro11TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO CAMPUS LÁZARO CÁRDENAS INGENIERÍA INDUSTRIAL ASIGNATURA: RELACIONES INDUSTRIALES ALUMNA: MAGALI HERRERA CASTRO 19560108 DOCENTE: YESICA CASTAÑEDA GARCIA Cd y Pt. Lázaro Cárdenas Michoacán Abril del 2023 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA SELECCIÓN DE UN PUESTO EN EL QUE SE PUEDA APLICAR EVALUACIÓN 360°. Puesto: Jefe de producción.
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PRACTICA DE TECNICAS DE SELECCIÓN, ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS
Samuel CruzPRACTICA DE TECNICAS DE SELECCIÓN, ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS NOMBRES Y APELLIDOS: 1. 2. 3. 4. 5. CASO PRÁCTICO 001: SELECCIÓN DE PERSONAL Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de
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Actividad 5 resumen de evaluación de puestos y estructuras salariales
DANIACOSTA098Actividad 5 resumen de evaluación de puestos y estructuras salariales Entiende que depende de muchas variables y no de una sola: Consistencia salarial interna es decir la correspondencia que debe existir entre los requisitos y las responsabilidades de los puestos y las remuneraciones de quienes los ejecutan, ya que de
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Análisis Y Evaluaciones De Puestos, Método Cuantitativo Y Cualitativo
icalvoPresentación El conocimiento de estos conceptos es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos pues sustentan aspectos tan importantes como la valoración de la adecuación al puesto, la valoración del desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales -Objetivos Generales El objetivo didáctico de este
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DESCRIPCION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE JEFE DE RECEPCIÓN
Yuli RubioDESCRIPCION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE JEFE DE RECEPCIÓN Tipo de Hotel: * Hotel de 4 estrellas vacacional en primera línea de playa. * Sobre todo, familias en temporada media alta y senior en baja. * Clientela nacional, británica, Benelux. Tanto cliente directo como TTOO Misión: El Jefe
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TECNICAS DE LA EVALUACION DE HIGIENE Y SEGURIDAD CON EL PUESTO DE TRABAJO
zaraygalindo1CONTENIDO INTRODUCCION. DESARROLLO ETAPAS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Determinar la información que se desea obtener. Determinar los trabajos que se van a canalizar y en qué orden. Determinar las técnicas a emplear para la recogida de datos. PASOS A CONSIDERAR EN LA EVALUACION 1. Actividad física general. 2.
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EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA MADERKA C.A
Rossyospino20UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL http://1.bp.blogspot.com/_V0_eo7djTvs/SbWs5i9PyMI/AAAAAAAAADY/j_LXCDfnpik/S214/LOGO+Industrial.jpg “FRANCISCO DE MIRANDA” ÁREA DE TECNOLOGÍA COMPLEJO ACADÉMICO “EL SABINO” PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PASANTÍAS INDUSTRIALES I EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA MADERKA C.A AUTOR: BR. JOSE OSPINO C.I.:19.944.993 TUTOR ACADÉMICO: TUTOR INDUSTRIAL: ING.PEDRO OLIVO JORGE MORA C.I 14.951.480 C.I
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Actividad 6 Matriz de evaluación biomecánica y mental para puestos de trabajo
familiaromeroERGONOMIA Actividad 6 Matriz de evaluación biomecánica y mental para puestos de trabajo Presentado por: Betancourth Diaz Vanessa Guerrero Paez Luisa Garcia Ramos Lina Docente: Marcela Alejandra Bermeduz NRC: Corporacion Universitaria Minuto de Dios Administracion en salud ocupacional Sede La Mesa 2019 EVALUACION ERGONOMICA DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS Se realizó la
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Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo.
MatiwolfInstituto Profesional AIEP Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneraciones Resultado de imagen para aiep Instituto Profesional AIEP Área de Negocios Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo. Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneración Profesor Encargado: Rodrigo
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EXPERIENCIA CURRICULAR DE TÉCNICAS DE SELECCIÓN, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS
José Sánchez AlarcónESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EXPERIENCIA CURRICULAR EXPERIENCIA CURRICULAR DE TÉCNICAS DE SELECCIÓN, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS 1. DATOS GENERALES 1. Escuela Académico Profesional : Administración 2. Área Curricular : Formación Profesional 3. Pre-requisito : Ninguno 4. Ciclo : VI 5. Código : 1AD064 6. Semestre : 2015-II 7.
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Método OWAS para la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo en un aserradero
alejandro21a2.1 Ergonomía. El estudio del trabajo profundiza en la forma y en el tiempo por el cual un trabajador realiza diferentes operaciones estructuradas de manera lógica bajo el contexto de un proceso, todo esto con el fin de generar un producto. La ergonomía es el estudio del ser humano en
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Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al sistema de retribución
eridiazEsta función consiste en establecer los criterios de valuación y establecer una clara jerarquía entre los puestos de una empresa. De ello emana la elaboración de políticas para definir los sueldos y las guías de su incremento. Para definir cuanto se debe pagar a un colaborador por su trabajo, las
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Evaluación ergonómico de puestos de trabajo en el área de cobranza en la empresa Espinoza
JEFFERSON DANIEL CABAY VEGAMETODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN REALIZADO POR: JEFFERSON DANIEL CABAY VEGA DOCENTE: Ing. ANA ROSA Di GRAVIA ACTIVIDAD: INVESTIGACIÓN ANTEPROYECTO PERÍODO ACADÉMICO: OCTUBRE 2019 – FEBRERO 2020 ________________ Tema: Evaluación ergonómico de puestos de trabajo en el área de cobranza en la empresa Espinoza Problema de la investigación:
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EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN AL POLVO EN PUESTOS DE TRABAJO DE CONTINGENTES DE LA CONSTRUCCIÓN
darlinnathali"EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN AL POLVO EN PUESTOS DE TRABAJO DE CONTINGENTES DE LA CONSTRUCCIÓN" | DARLYN NATHALY LONDOÑO ZAPATA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL VALLE DEL CAUCA CALI 2017 "EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN AL POLVO EN PUESTOS DE TRABAJO DE CONTINGENTES DE LA CONSTRUCCIÓN" DARLIN
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APLICACIÓN DE LA EVALUACION DE LA DESCRPCION DE PUESTOS, VALUACION DE PUESTOS Y ENCUESTA DE SALARIOS.
carbetAPLICACIÓN DE LA EVALUACION DE LA DESCRPCION DE PUESTOS, VALUACION DE PUESTOS Y ENCUESTA DE SALARIOS. Introducción. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización, la gestión de recursos humanos es el área de la empresa que se ocupa de la organización y la
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REFLEXIÓN ESCRITA SOBRE LA EVALUACIÓN Y FORMAS DE EVALUACIÓN QUE HAN PUESTO EN PRÁCTICA EN LA LABOR DOCENTE
AOIARATALa evaluación de aprendizajes ha ido cambiando a lo largo de los años, el concepto y las formas de evaluar han pasado por una serie de transformaciones a través del tiempo y de las renovaciones de los planes y programas. En la transición por la que ha pasado la evaluación
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Contribución de la evaluación del personal y balanceo de puestos de trabajo en la competitividad organizacional
MIGUEL ANGEL ALVIS DIAZContribución de la evaluación del personal y balanceo de puestos de trabajo en la competitividad organizacional Actualmente las organizaciones o empresas están compuestas por el talento humano en sus diferentes áreas (operativo, administrativo, finanzas etc) de allí surge una dependencia llamada gerencia de recursos humanos básicamente se enfoca en las
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Reflexion Sobre La Evaluacion Y Las Formas De Evaluar Que Se Han Puesto En Practica Hasta El Momento En Preescolar.
irma65Reflexión sobre la evaluación y las formas de evaluar que han puesto en práctica hasta el momento. La evaluación implica detectar las fallas del aprendizaje en el momento en que estas se producen, no para sancionar sino para aclarar confusiones, y facilitar el desarrollo del proceso de aprendizaje. La evaluación
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Diseñar una herramienta de evaluación para un puesto generalista de recursos humanos que contenga los siguientes aspectos
LoreYavicoResultados: Diseñar una herramienta de evaluación para un puesto generalista de recursos humanos que contenga los siguientes aspectos: • Indicadores: ¿Qué evaluarías? • Criterios de aceptación de indicador: ¿Cuáles serían los criterios de evaluación? • Ciclo de Evaluación: ¿Cada cuándo se realiza? ¿Cómo sería el ciclo de evaluación? • Diseño
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La evaluación de una microempresa lleva consigo muchas características puesto que están expuestas a la alta competitividad
Jüan Pedro VegaINTRODUCCION El presente trabajo, es la investigación realizada por los estudiantes de Ing. Empresarial de la Escuela Politécnica Nacional hacia un local que se encuentre junto a la institución. La evaluación de una microempresa lleva consigo muchas características puesto que están expuestas a la alta competitividad, es la búsqueda de
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METODOLOGIA PARA LA ELABORACION DE LA ESTRUCTURA SALARIAL Y EVALUACION DE LA DESCRIPCION DE PUESTOS Y SU CONTRIBUCION ALSISTEMA SALARIAL
nydia44Hoy en día es cada vez más difícil que una empresa permanezca y de grandes resultados, y todo esto gracias a la famosa “internacionalización” que nos da un panorama cada vez más competitivo dentro de las organizaciones a nivel mundial. Pero, ¿Cómo le hace una organización para sobrevivir y poder
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¿Se encontrará la empresa en un momento adecuado para establecer una estructura salarial formal basada en una evaluación completa de puestos?
Jhon Watson1. ¿Se encontrará la empresa en un momento adecuado para establecer una estructura salarial formal basada en una evaluación completa de puestos? ¿Por qué? Para cualquier organización, no solo es imprescindible una vigilancia constante sobre el contenido del puesto de trabajo, sino también hay que prestar atención a las características
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Aprender la importancia de conocer las diferentes metodologías del desempeño de evaluación vs los objetivos de los empleados según el tipo de puesto.
Burbuja79Profesional Reporte Objetivo: Aprender la importancia de conocer las diferentes metodologías del desempeño de evaluación vs los objetivos de los empleados según el tipo de puesto. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Investigué diversos temas de la evaluación del desempeño. 2. Analicé bibliografía
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“EVALUACIÓN DE PUESTOS DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL ASENCIÒN – HUANCAVELICA DE ACUERDO AL MANUAL NORMATIVO DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS”
william1511UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN Enrique Guzmán y Valle Alma Máter del Magisterio Nacional Escuela de Posgrado PROYECTO DE TESIS “EVALUACIÓN DE PUESTOS DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL ASENCIÒN – HUANCAVELICA DE ACUERDO AL MANUAL NORMATIVO DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS” PRESENTADO POR: LUIS FELIPE RUIZ RIVEROS PARA OPTAR AL
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El objetivo del presente informe consiste en la identificación, evaluación y valoración de los riesgos ergonómicos existentes en el puesto de trabajo tomado para estudio. (Despresador de Aves).
Yezea09República bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad de Carabobo INFORME Alumna: Yezebhel Guevara CI: V- 21.154.754 El objetivo del presente informe consiste en la identificación, evaluación y valoración de los riesgos ergonómicos existentes en el puesto de trabajo tomado para estudio. (Despresador de Aves).
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PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CON INDICADORES ESPECÍFICOS EN CADA PUESTO DE TRABAJO DE LA UNIDAD EMPRESARIAL DE BASE DE PRODUCCIÓN "ANTONIO GUITERAS"
moisesbeliPROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CON INDICADORES ESPECÍFICOS EN CADA PUESTO DE TRABAJO DE LA UNIDAD EMPRESARIAL DE BASE DE PRODUCCIÓN "ANTONIO GUITERAS" Propuesta de una metodología para la elaboración de la Evaluación del Desempeño con indicadores específicos en cada puesto de trabajo
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Í recomendaría diferentes técnicas de evaluación, debido a que los puestos de trabajo no son los mismos; además la información de cada empresa es distinta. Por ejemplo, para los ingenieros las técnicas de evaluación serán más estrictas que para
samuelyanaADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CURSO: ESTADÍSTICA GENERAL TEMA: “El Facebook y su implicancia en las relaciones familiares y de pareja en los estudiantes de la UPN sede lima norte, en el 2015” PROFESOR: CESPEDES PANDURO, Bernardo ALUMNOS: RUFFNER PAREDES, Samuel Nicolas DEDICATORIA El presente trabajo está dedicados nuestros padres por el