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Gestión del desarrollo

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Documentos 201 - 250 de 605

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    DIPLOMA EN GESTION DEL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO

    Sheyla CruzDIPLOMA EN GESTION DEL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO REGLAMENTO 2018 1. PRESENTACION Los objetivos del diploma en Gestión de Desarrollo del Potencial Humano son formar ejecutivos y expertos profesionales en la administración de Recurso Humano, con la capacidad de entrenar personal capaz de generar valor en la empresa y ser

  • Gestion de talento y cultura organizacional desarrollo

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    karlaLeon96Reporte Nombre: Karla León Matrícula: 02686976 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Francisco Poot Módulo: 2 Actividad: 9 Ensayo factor confianza Fecha: 6 de oct. de 17 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (2017). La actividad 9 “ensayo factor confianza” del curso “Gestión de talento y cultura

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    ghinioGestión Pública y Desarrollo Social GESTION DEL RECURSO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL GHINIO JORGE HUAYNA HUANCA RESUMEN Las organizaciones en su proceso de transformación que se alejan de una administración jerárquica tradicional para llegar a una participación completa del talento humano, que hoy es considerado como uno de los ejes

  • Desarrollo Actividad Aprendizaje 1, Gestion Documental

    bruxa232Desarrollo actividad aprendizaje 1. 1- Como se aplican las funciones para administrar los documentos cumpliendo con la normatividad vigente. (Policía Nacional), área de prevención y educación así: Control: Se realiza el control de la producción documental en lo relacionado a la elaboración de nuevos formatos de usos dentro de la

  • PRODUCTOS SESION TERS GESTION Y DESARROLLO EDUCATIVO 1

    oaxaco64PRODUCTOS SESION TRES PRODUCTO UNO Elaboración de preguntas reflexivas sobre el cambio educativo y sus implicaciones en la gestión y el liderazgo educativo. ¿Por qué las autoridades educativas no promueven actualizan del docente en base a su perfil profesional? R. Porque defienden el techo financiero para realizar cursos de actualización

  • SELECCIÓN DE PERSONAL . GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO

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    Marcelo Jose Qqueso De La CruzLOGO UCSP ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL TAREA 11: SELECCIÓN DE PERSONAL GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO QQUESO DE LA CRUZ, MARCELO IND 9-2 9NO SEMESTRE 2022 “El alumno declara haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo” ------------------- Revisar el video 9

  • Gestión del Conocimientos y Desarrollo Organizacional

    Gestión del Conocimientos y Desarrollo Organizacional

    agusllamazareshttps://lh5.googleusercontent.com/voI6w_gI9D_ekuZ3Qez8I_WvMJ7hhAIGiptPbYhflql8bWRDYw04f1V9hbpvUTYuQIZPllPHABQlze4uqhDOhUaJdAZhcg0KxCBfrizf_-_AJJuqanh-4DRjhfE0hdMa-6LKd35y Primer examen parcial ASIGNATURA: Gestión del Conocimientos y Desarrollo Organizacional PROFESOR: Mg. Hernán Mojoli FECHA DE ENTREGA: 18 de Abril 2020 ALUMNA: Llamazares, Agustina - Mat. N° 97320 ________________ 1. A lo largo del tiempo, el mundo, la sociedad y las organizaciones atravesaron profundos cambios y transformaciones. El trabajo

  • HISTORIA Y DESARROLLO DE LA ING. EN GESTION EMPRESARIAL

    nero02145INTRODUCCION: ¿Qué gestión empresarial? Para comprender lo que es gestión empresarial debemos entender lo siguiente: ¿Qué es gestión? se entiende por gestión como la responsabilidad de una serie de ejercicios, procesos o actividades. ¿Qué significa ‘empresarial’? Se entiende por empresarial a las actividades de una empresa. Por lo tanto ‘gestión

  • ENSAYO GESTION FINANCIERA PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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    sandra0527ENSAYO GESTION FINANCIERA PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE La labor del Contador en algunas empresas se ha visto relegada al simple hecho de registrar las cuentas y no se le da importancia a la calidad de información que puede suministrar y que contribuye de forma clara y precisa en las decisiones

  • CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO

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    ingrid2345ESTRATEGIAS DE MERCADEO INGRID DAYANA RUBIANO MUÑOZ MARILUZ ORDOÑEZ TEGNOLOGO EN GESTION DE MERCADOS CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO SENA PITALITO – HUILA 2016 ________________ ESTRATEGIAS DE MERCADEO Presentado por: INGRID DAYANA RUBIANO MUÑOZ MARILUZ ORDOÑEZ TEGNOLOGO EN GESTION DE MERCADOS Presentado a: LISBETH VIVIANA MURCIA CENTRO DE

  • La gestión de los costos de investigación y desarrollo

    La gestión de los costos de investigación y desarrollo

    c_bendezuLa gestión de los costos de investigación y desarrollo Autor: Alejandro Rubén Smolje País: Argentina Universidad de Buenos Aires Universidad Católica Argentina alejandro.r.smolje@pfizer.com Palabras clave : gestión, costos, I+D. Tema: El costo y la toma de decisiones Recursos audiovisuales : retroproyector y pantalla. La gestión de los costos de investigación

  • Gestión Empresarial Desarrollo de Productos y Servicios

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    AnggyMantillaDISEÑO DE PROPUESTAS DE VALOR, PRODUCTOS Y SERVICIOS. Luisa Gómez Forero Mayerly Villanova Mantilla Anderson Hurtado Hernández UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER Gestión Empresarial Desarrollo de Productos y Servicios Bucaramanga Mayo, 2018. Contenido. INTRODUCCIÓN 1 CLIENTES. 2 TRABAJOS O ACTIVIDADES. 2 DOLORES O FRUSTRACIONES. 2 BENEFICIOS. 2 PROPUESTA DE VALOR. 3

  • DISEÑO Y GESTION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE DESARROLLO

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    r-munozINFORME 1: DIAGNOSTICO http://pamer.edu.pe/colegios/sites/default/files/cato_logo.png?slideshow=true&slideshowAuto=true&slideshowSpeed=4000&speed=350&transition=elastic PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERÚ MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Curso: DISEÑO Y GESTION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE DESARROLLO Profesor: Elar Bolaños Llanos Alumno: Raúl Rusel Muñoz Amasifen Código: 20136154 Lily Gladys Muñoz Amasifen Código: 20136142 Jaddy Lopez Rojas Código: Fecha: 16/06/2014 Identificación del problema Central

  • MAESTRÍA EN GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    MAESTRÍA EN GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    lesliemg3PENSAMIENTO ESTRATÉGICO INNOVACIÓN EN CAFETIZACIÓN – DIFERENCIACIÓN VS PRECIO LESLIE MUÑOZ GONZÁLEZ UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MAESTRÍA EN GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL AGOSTO 2020 CONTENIDO 1. MAPA COMPETITIVO DEL MERCADO DE CAFETERÍAS EN COLOMBIA 3 2. COMPORTAMIENTO DEL MERCADO DE LAS CAFETERIAS EN COLOMBIA. 4

  • LA GESTIÓN DEL RIESGO COMO VISIÓN AL DESARROLLO SOCIAL

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    gabyjaramillo1LA GESTIÓN DEL RIESGO COMO VISIÓN AL DESARROLLO SOCIAL CONTENIDO DE LA CLASE * Gestión de riesgos – Conceptos básicos * Principales fuentes de riesgo * Desastres causados por fenómenos naturales. * Planificación para la preparación ante riesgos y desastres. * Planificación para el desarrollo social * Conclusiones * Actividades

  • Desarrollo y Gestión de una Transformación Empresarial

    Desarrollo y Gestión de una Transformación Empresarial

    Marurojas79DESARROLLO Y GESTIÓN DE UNA TRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL Desarrollo empresarial: ¿Qué significa? El “Desarrollo Empresarial" es una estrategia o proceso por medio del cual los empresarios trabajan el fortalecimiento de habilidades, destrezas y capacitaciones. Es un concepto amplio que abarca desde la incubación de la idea, el desarrollo de la misma

  • Gestión ambiental y el desarrollo industrial sostenible

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    Marjorie Sthefanie Chauca VicenteFACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL INFORME “V CONGRESO DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y RAMS AFINES” Alumna: Chauca Vicente, Marjorie Docente: Ing. Luis Phang Romero Nuevo Chimbote – Perú 2018 V CONGRESO DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y RAMS AFINES GESTION AMBIENTAL, CAMINANDO HACIA LA INDUSTRIA RESPONSABLE “Gestión Ambiental y

  • Desarrollo Y Crecimiento Humano En La Gestión Gerencial

    danytcumarayGERENCIA SOCIAL PARA EL DESARROLLO HUMANO Introducción El presente ensayo habla sobre el desarrollo y el crecimiento humano y sus importancia. Desarrollo Cuando hablamos de desarrollo humano se entiende como la manera que tiene todas aquellas personas de entender, es decir todos aquellos conocimientos el cual adquiere dentro de la

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    Hector RendonFase 4 - Desarrollo Del Trabajo Sobre Gestión De Calidad CALI, Abril 2019 Fase Individual Definiciones: * ¿Qué es calidad? Es la satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes. Este término recoge las tres vertientes de influencia para la creación de un bien o la prestación de un

  • El desarrollo de la gestión de las ventas en los hoteles

    ahgsdshDEPARTAMENTO DE VENTAS Las ventas se han convertido en una de las funciones primordiales de laDEPARTAMENTO DE VENTAS Las ventas se han convertido en una de las funciones primordiales de la hotelería, en la actualidad se considera como parte integrante de la administración. No todos los hoteles tienen un departamento

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    Brayan Camilo Mogollon MogollonINFORME SOBRE EL CVUDES Y CARACTERÍSTICAS DE SU MODELO DE FORMACIÓN. BRAYAN CAMILO MOGOLLÓN MOGOLLÓN. UNIVERSIDAD DE SANTANDER ESP. EN DIRECCIÓN PARA EL DESARROLLO DE GESTIÓN PUBLICA BUCARAMANGA 2021. ________________ Introducción La UDES, Universidad de Santander, es un proyecto educativo de carácter privado que inició en la ciudad de Bucaramanga-Colombia

  • DIPLOMADO GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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    rocio4836897UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO” LA PAZ - BOLIVIA !UCBB&W DIPLOMADO GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Modulo Nº 2 “Motivación, Compromiso y gestión del desempeño” Trabajo Final Estudiante: Lic. Rocío Silvia Asturizaga Del Castillo Docente: Dr. Raul Borth Fecha: 03 de junio de 2017 TEMA: EL COMPROMISO EN EL

  • DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL

    lupitavillarmzCAPÍTULO 7 DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL 1. CONOCIMIENTO Información y experiencias individuales y colectivas identificadas, estructuradas, asimiladas, disponibles y útiles para la creación de valor en la organización. 2. CAPITAL INTELECTUAL Es el resultado de la conversión del conocimiento tácito en explicito, reconocido como un activo

  • El plan del curso "Desarrollo de habilidades de gestión"

    trupemorenoEMERGER EN EL TIEMPO APROPIÁNDOSE DE LA CULTURA Plantel Chalco NOMMBRE DE LA ASIGNATURA: DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS NOMBRE DE LA PROFESORA: L. A. DENISSE ALEJANDRA GARCIA DOMINGUEZ. CICLO: 2013-02 CLAVE: AD21 OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA: Al finalizar el curso: El estudiante desarrollará habilidades directivas para interactuar de manera

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    ferp305Desarrollo sustentable El concepto de sustentabilidad ha ido transformando a lo largo del tiempo, pasando por distintos sistemas socioecológicos, para al final llegar a un triple enfoque: económico, social y ambiental. Después de la conferencia de las naciones unidas en Suecia de 1972, se reconoció la sustentabilidad bajo el siguiente

  • Innovación y desarrollo emprendedor. Gestión de empresas

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    Mariangelesp15ADE logo final 2016-01(1) Instituto Superior de Ciencias Comerciales ADE logo final 2016-01(1) TRABAJO PRÁCTICO N° 1. Alumno: Mariangeles Peña y María Eugenia Kappes. Carrera: Gestión de empresas. Materia: Innovación y desarrollo emprendedor. Fecha: 24/04/2019. ÍNDICE ÍNDICE 1 Sobre térmico personalizado. 2 Objetivos, ventajas y desventajas. 3 Objetivos: 3 Ventajas:

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    Guido1203Gestión Financiera: Catalizador de desarrollo Conociendo que la gestión financiera en el interior de una organización se encarga de todos los procesos que consistan en la consecución, conservación y utilización del dinero, es notorio que la hace un eslabón de vital importancia para el progreso de dicha organización, también se

  • GUIA N° 13 Desarrollo De Estrategias Gestión De Negocios

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    pocholis1164GUIA N° 13 Desarrollo De Estrategias Gestión De Negocios Sectores Claves Para el Desarrollo APRENDIZ BAQUERO GARZON MARIA PAULA LEIVA OSORIO PAOLA ANDREA SANDOVAL JHON ALEXANDER SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA COORDINACION ECONOMICA FINANCIERA Y DE GESTION TECNOLOGIA EN GESTION DE NEGOCIOS BOGOTA 2017 GUIA N° 13 - Desarrollo De Estrategias

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    Gestión y Administración de PyME. Desarrollo Ssutentable

    Yajaira SouzaUniversidad Abierta y a Distancia de México. Gestión y Administración de PyME Asignatura: Desarrollo Sustentable. Docente en Línea: Karen Tonantzi Ramírez Mijangos. Alumno: Yajaira Azucena Souza Cortés. Unidad de Aprendizaje: UI. Introducción al Desarrollo Sustentable. Nombre de la Actividad: Autorreflexiones. 1.- ¿Entiendo la importancia desarrollo sustentable para el uso eficiente

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    geelacio1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: (Créditos) SATCA Desarrollo Sustentable Ingeniería en Gestión Empresarial ACD-0908 2 - 3- 5 2.- PRESENTACIÓN Caracterización de la asignatura. La humanidad sobrepasa, en todas las perspectivas, los límites de su espacio natural y la capacidad del

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    alainfcoSESION: 1.- EFICACIA ESCOLAR Y MEJORA EDUCATIVA. PRODUCTO: ANALISIS QUE EXPLIQUE LA MAGNITUD DE LOS EFECTOS DE LA ESCOLARIZACION Y LOS FACTORES DE EFICACIA ESCOLAR. La escolarización es impuesta en los alumnos como un sistema de educación formal donde ellos no determinan que es lo que quieren aprender, por lo

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