INNOVACION Y CAMBIO ensayos gratis y trabajos
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Qué innovación, cambio o mejora se dará con los resultados que encuentren con su tema de estudio
Espíritu Emprendedor ¿Qué innovación, cambio o mejora se dará con los resultados que encuentren con su tema de estudio? En general, el objetivo de este proyecto es predecir la tendencia que ocurrirá con el valor mensual de perdidas de Energía Eléctrica, así como determinar si existe un periodo el cual deba ser atendido con mayor énfasis para disminuirlas, ya que primero se debe reducir los picos más altos. Por tanto la innovación que estamos proponiendo
Enviado por Pecxyer / 562 Palabras / 3 Páginas -
Cambio E Innovacion Tecnologia En Mexico
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ZACATECAS FACULTAD DE ECONOMÍA CAMBIO E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA EN MÉXICO TEMA: INVERSIÓN TECNOLÓGICA Y EDUCATIVA COMO MOTOR PRINCIPAL PARA UN MAYOR CRECIMIENTO Y DESARROLLO EN MÉXICO CATEDRÁTICO: ALDO ALEJANDRO PÉREZ ALUMNO: DANIEL ANDRÉS ORTIZ BARRAGÁN INVERSIÓN TECNOLÓGICA Y EDUCATIVA COMO MOTOR PRINCIPAL PARA UN MAYOR CRECIMIENTO Y DESARROLLO EN MÉXICO INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se pretende abordar el problema de la escasa inversión en tecnológica y en educación que existe en
Enviado por dannielmiki / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
PLANIFICACIÓN COMO RECURSO DE INNOVACION Y CAMBIO
PLANIFICACIÓN COMO RECURSO DE INNOVACION Y CAMBIO Autor: Marco Antonio Medina García. Universidad de la República Programa de Magíster en Educación, mención Currículum y Evaluación. Segundo Módulo Asignatura: Planificación como recurso de innovación y cambio. Ciudad: Santiago Fecha de envío: 23-07-2011 INTRODUCCIÓN Los planes de acción son instrumentos para programación y control de la ejecución ya sea semanal, mensual, bimestral o anual de los proyectos y actividades que deben llevar a cabo las escuelas para
Enviado por gandalf638 / 2.252 Palabras / 10 Páginas -
Manejo Del Cambio Y La Innovacion En Las Empresas
El mundo empresarial y organizacional está lleno de retos, metas, y sueños constantes. Uno de los mayores retos lo es la Innovación Organizacional. Y es que como futuros profesionales de la información debemos estar conscientes de la necesidad existente de ir a favor de la corriente, en un mundo en constante cambio, donde todos los días estamos inmersos a retos tecnológicos, empresariales, políticos, económicos, sociales, culturales, entre otros. Ante estos retos ¿qué debemos hacer?... INNOVAR...
Enviado por yisethkaterine / 359 Palabras / 2 Páginas -
El desarrollo del proyecto de innovación docente y el cambio de grupo o escuela
UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA NACIONAL. U.251. MATERIA: HACIA LA INNOVACIÒN. CATEDRÀTICA: GUADALUPE GARCIA. ALUMNO: FERNANDO OCHIQUI CARRILLO. GRUPO: “5º B” LICENCIATURA EN EDUCACIÒN PRIMARIA. Diciembre de 2011. TEMA2.- EL CICLO DE UN PROYECTO DE INNOVACIÒN DOCENTE. LECTURA: El desarrollo del proyecto de innovación docente y el cambio de grupo o escuela. En esta lectura el autor plantea las respuestas a los problemas que se presentan al cambiar de grupo o de escuela, cuando se pueden resolver y
Enviado por selenef / 395 Palabras / 2 Páginas -
EVOLUCION Y ADAPTACION AL CAMBIO POR MEDIO DE LA INNOVACION.
EVOLUCION Y ADAPTACION AL CAMBIO POR MEDIO DE LA INNOVACION. Es muy común ver como a todas las personas siempre nos tratan de decir que es lo que debemos realizar en nuestras vidas y en las actividades de nuestra vida cotidiana, todo comienza desde que estamos en la niñez: No juegue ahí que se ensucia, se aporrea, no salga con tal persona que es mala compañía, etc. Luego se llega a una etapa en donde
Enviado por nataliap85 / 1.688 Palabras / 7 Páginas -
Manejo Del Cambio Y La Innovacion
Porque la gerencia de recursos humanos es importante En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos
Enviado por turyry / 415 Palabras / 2 Páginas -
Gestión del cambio en proyectos de innovación
Gestión del cambio en proyectos de innovación Gestiona eficazmente el cambio para asegurar que tu proyecto de mejora o de innovación consigue la implicación que necesitas para lograr los cambios esperados. Durante la duración del proyecto de mejora o de innovación se deben realizar tareas propias de la gestión del cambio para asegurar la implicación de todos los involucrados y reducir la resistencia al cambio. La gestión del cambio se realiza en tres fases: 1.
Enviado por cacevedg / 311 Palabras / 2 Páginas -
INNOVACION Y CAMBIO
2.4 INNOVACION Y CAMBIO El proceso de Innovación y Cambio es uno muy común en todas las empresas, organizaciones y unidades de trabajo. Es un proceso que conlleva mucho esfuerzo de parte de los administradores y departe de los empleados y clientes y/o usuarios. Entorno al Cambio…Analía Vecchi Pomphile (2006) nos dice: ¿Qué es el Cambio? Gonzalo Retamal Moya (2006) nos orienta a que el concepto se refiere a: Etapas del Cambio Gonzalo Retamal Moya
Enviado por gina_leo / 531 Palabras / 3 Páginas -
Innovacion Y Cambio
Conozcamos los conceptos claves en la innovación y el cambio! El proceso de Innovación y Cambio en un ambiente laboral implica varios conceptos que debemos discutir para luego poder brindar opiniones e ideas. Comencemos por definir el concepto cambio. Según Gonzalo Retamal Moya la palabra cambio significa: se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. para adquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra
Enviado por liuu / 2.087 Palabras / 9 Páginas -
Trabajo practico: Cambio. Innovación. Educación
Trabajo practico: Cambio. Innovación. Educación. (2 parcial) 1) Plante tres paradojas desde CARBONELL SEBARROJA y expliquelas desde nuestro sistema educativo actual. La presencia de una población escolar cada mas diversa -social y culturalmente-; y la oferta de un currículo cerrado y homogéneo, presidido por la omnipresencia del pensamiento unico. Los valores que, al menos teóricamente, hay que trabajar en la escuela, que tienen que ver con el respeto, la justicia, la escucha, la cooperación y
Enviado por lrossi20 / 932 Palabras / 4 Páginas -
Innovación En La Mercadotecnia Y La Resistencia Al Cambio
Las estrategias de venta y penetración tradicionales se basaban en la competencia directa, en los recursos, estrategias y logística de cada empresa, así subsistía y crecía aquella empresa que tuviera mejores estrategias y más recursos. Actualmente nos enfrentamos a un mundo globalizado con grandes adelantos tecnológicos sobre todo en comunicación y con las economías entre países más estrechamente ligadas que nunca. Dado este avance en comunicación y globalización, se han venido desarrollando las alianzas estratégicas
Enviado por estuartur36 / 244 Palabras / 1 Páginas -
CAMBIO E INNOVACION
CAMBIO E INNOVACION Gestión del Cambio e Innovación. Objetivos • Capacitar en herramientas y metodologías para, a generar cambios de pensamiento organizacional, innovación y generación de nuevos productos y servicios que permitan mejorar la eficiencia de sus procesos. • La gestión del cambio generara una nueva visión al participante para afrontar cambios no solamente en el ámbito empresarial si no también personal, familiar y social. Esta formación motivara de acuerdo a la temática a presentar
Enviado por babigirl / 4.395 Palabras / 18 Páginas -
Cambios E Innovacion Empresarial
Cambio e Innovacion de la administración de empresas La administración ha progresado gracias a la tecnología de hoy en día, ya que con esta se han hecho varias cosas que mejoran la calidad de toda la empresa no solo en producto, si no también en su personal, desarrollo, competitividad y empresa como tal. Ya que la tecnogologia fue la que empezo a transformar y mejorar las empresas, se crearon nuevas economias, la nueva y la
Enviado por LauraJGMS / 313 Palabras / 2 Páginas -
INNOVACIÓN Y CAMBIO
2.4.-INNOVACIÓN Y CAMBIO En la actualidad, todas las compañías deben cambiar e innovar para sobrevivir. Los nuevos descubrimientos e inventos reemplazan con rapidez las formas estandarizadas de hacer las cosas. Organizaciones como Toyota, Microsoft, Nokia y Procter & Gamble están buscando cualquier ventaja innovadora que puedan encontrar. Algunas compañías, como 3M, el fabricante de los Post-it, el material aislante Thinsulate, las fibrasScotch-Brite, y miles de productos diferentes, son famosas por su innovación. La cultura de
Enviado por yesica16 / 465 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Del Cambio E Innovacion
GRUPO Nº 06 ADMINISTRACION DEL CAMBIO E INNOVACION INTRODUCCION Si los ambientes fueran perfectamente estáticos, si las habilidades y capacidades de los empleados siempre estuvieran actualizadas e incapaces de deteriorarse y si mañana fueran exactamente igual que hoy, el cambio (el cambio organizacional) tendría poca o ninguna relevancia para los administradores, pero como nos encontramos en un mundo real, turbulento, competitivo y en constante evolución exige que todas las organizaciones y sus miembros sufran
Enviado por alexhu15 / 2.373 Palabras / 10 Páginas -
Administración Del Cambio Y La Innovación
AMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN El cambio son todas las modificaciones o alteraciones que se presentan en las personas, las estructuras o la tecnología. El cambio es la realidad de toda organización. Lidiar con el es parte del trabajo de los gerentes. Entre los factores que generan la necesidad del cambio están las fuerzas externas y las internas. Como fuerzas externas tenemos: - El mercado: las empresas se adaptan a las necesidades cambiantes de
Enviado por Fanny1441 / 1.203 Palabras / 5 Páginas -
CAMBIOS EN INNOVACION
La gestión de la innovación está cambiando. Así al menos lo asegura el consultor español Xavier Marcet. Tras diversas experiencias con clientes y conversaciones con directores de innovación y CEOs, asegura que hay indicios que revelan una nueva hoja de ruta para este tema. Desde su blog, Marcet precisa que se perciben diversos aspectos que están modificando la gestión de la innovación en la empresa y que definen una cierta tendencia a la que se
Enviado por karllitos / 612 Palabras / 3 Páginas -
Innovacion Y Cambio
El proceso de Innovación y Cambio en un ambiente laboral implica varios conceptos que debemos discutir para luego poder brindar opiniones e ideas. Comencemos por definir el concepto cambio. Según Gonzalo Retamal Moya la palabra cambio significa: se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. para adquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización y así lograr una estabilidad que
Enviado por lilo_stich21 / 351 Palabras / 2 Páginas -
LIDERAZGO DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES: DIRECTRICES PARA EL CAMBIO A PARTIR DEL APRENDIZAJE E INNOVACIÓN
La humanidad a lo largo del tiempo ha creído que el mundo se encuentra compuesto por fuerzas separadas y desconectadas entre sí. Senge en su libro la quinta disciplina (1994), comenta que las personas cuando son pequeñas se les enseñan a analizar los problemas de forma fragmentada. Se ha pensado que este tipo de análisis ha sido bueno, pero también se ha observado y aprendido que con el mismo se pierde el pensamiento sistémico. El
Enviado por smarketive / 2.430 Palabras / 10 Páginas -
Innovación Y Cambio
1.4 INNOVACIÓN Y CAMBIO El mundo empresarial y organizacional está lleno de retos, metas, y sueños constantes. Uno de los mayores retos lo es la innovación organizacional. Y es que como futuros profesionales de la información debemos estar conscientes de la necesidad existente de ir a favor de la corriente, en un mundo en constante cambio, donde todos los días estamos inmersos a retos tecnológicos, empresariales, políticos, económicos, sociales, culturales, entre otros. Ante estos retos
Enviado por zulema92 / 1.912 Palabras / 8 Páginas -
Facilitacion Del Cambio E Innovacion
FACILITACIÓN DEL CAMBIO E INNOVACIÓN. Un aspecto importante de la administración del factor humano es la creatividad, y en este sentido debemos diferenciar creatividad de innovación. Con frecuencia el término creatividad se refiere a la habilidad para desarrollar nuevas ideas. En una organización esto puede equivaler a un nuevo producto, a un nuevo servicio o a una nueva forma de hacer las cosas. Aun cuando este planteamiento se centra en el proceso creativo, también implica
Enviado por ceci0 / 547 Palabras / 3 Páginas -
Cambio desde Automatización a Innovación de Procesos
Cambio desde Automatización a Innovación de Procesos En los primeros decenios de las TIC (1960-1980), los sistemas de información se utilizaron para automatizar los procesos de negocio en un intento por reemplazar parte del esfuerzo humano y también en la entrega de información para los procesos en torno a la toma de decisiones (generalmente datos sin elaborar en fardos de papel continuo). Nunca olvidaré la caricatura de un gerente sentado en su escritorio y que
Enviado por phandora / 991 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DEL CAMBIO, ESTRÉS E INNOVACION
El Cambio Siendo el cambio una modificación en la estructura, la tecnología, o el personal de la organización; y tomando en cuenta que este pueda ser de un tipo o de otro se puede llegar a la fácil conclusión de que el cambio es inevitable. Entonces sabiendo esto, es totalmente necesario para los gerentes conocer las diferentes naturalezas de estos tipos de cambios, y como se originan. Existen dos fuerzas que proporcionan el cambio, las
Enviado por 280991 / 1.916 Palabras / 8 Páginas -
Lectura: El Desarrollo Del Proyecto De Innovación Docente Y El Cambio De Grupo O Escuela.
Tema 2. El ciclo de un proyecto de innovación docente. Lectura: El desarrollo del proyecto de innovación docente y el cambio de grupo o escuela. Si se sigue el proceso de construcción del diagnostico pedagógico de la problemática significativa de la práctica docente, y seguimos la serie de pasos para llegar a las conclusiones que se presentaran como una propuesta; nos llevara a trabajar de manera reflexiva y sistemática, con el fin de contribuir a
Enviado por anakarenCO010592 / 333 Palabras / 2 Páginas -
Implementacion De La Innovacion Y/o Cambio Educativo
Curso: ED4022 Tecnología e innovación en educación Profesor tutor: Mtra. María Guadalupe Illiana Villaseñor Herrera Profesor titular: Dr. José Guadalupe Escamilla de los Santos Maestría: Maestría en Educación con Acentuación en Procesos de Enseñanza - Aprendizaje Actividad del módulo 4: Implementación de la innovación y/o cambio educativo Nombre: Martina García Becerra Matrícula: A01244130 Nombre: Diana Gpe. Gauna López Matrícula: A013135 Nombre: Perla del Carmen Tamayo Nuñez Matrícula: A01317432 Nombre: Sandra Tena de la Vega Matrícula:
Enviado por DianaGauna / 2.335 Palabras / 10 Páginas -
Cambios Que No Se Consideran Innovaciones
CAMBIOS QUE NO SE CONSIDERAN INNOVACIONES 1. Dejar de usar un proceso, un método comercial, un método organizativo, o dejar de comercializar un producto. 2. Simple reposición o ampliación del capital. 3. Cambios resultantes de variaciones en el precio de los factores. 4. Producción a medida. 5. Cambios periódicos, estacionales o cíclicos. 6. Comercialización de productos nuevos o con una mejora significativa. OBJETIVOS, BARRERAS Y RESULTADOS DE LA INNOVACIÓN. Objetivos Referidos a Innovaciones de producto
Enviado por jaguaryou / 812 Palabras / 4 Páginas -
La Intervención Como Herramienta Esencial Para Una Psicología Del Potencial Humano: Ejemplos Del Cambio Y De La Innovación En Las Organizaciones
La intervención como herramienta esencial para una psicología del potencial humano: ejemplos del cambio y de la innovación en las organizaciones La psicología es una ciencia multidisciplinar que estudia a los individuos desde distintos aspectos, motivacionales, emocionales, etc. La psicología tiene la capacidad de cambiar mentalidades y patrones de comportamiento, también explica el comportamiento tanto individual como grupal. La “psicología positiva” surge cuando se usa la psicología como medio para alcanzar metas y objetivos así
Enviado por katerineje / 988 Palabras / 4 Páginas -
CAPITULO XIII: MANEJO DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN
CAPITULO XIII: MANEJO DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN CAMBIO Cualquier alteración del personal, la estructura o la tecnología. Sin el mismo el trabajo de los gerentes sería relativamente fácil. La planeación sería sencilla porque el día de mañana no sería diferente al de hoy. El asunto del diseño organizacional eficaz también se resolvería porque el ambiente estaría libre de incertidumbre y no habría necesidad de adaptación. De modo similar, la toma de decisiones se simplificaría
Enviado por danyd76 / 1.609 Palabras / 7 Páginas -
Innovacion Y Cambio
INNOVAR... CLAVE PARA EL EXITO ORGANIZACIONAL Según Leoncio Moreno (2006) para innovar necesitamos contar con: Confianza: los empleados deben tener confianza para compartir sus ideas con el resto de la organización. Necesitan confiar en que pueden cometer errores sin sufrir consecuencias negativas. Soporte de la dirección: la gerencia debe demostrar su compromiso con la innovación mediante una buena comunicación interna y externa. También deben demostrar compromiso siendo ellos mismos innovadores y fomentando la creatividad asumiendo
Enviado por fannyba / 286 Palabras / 2 Páginas -
Innovacion Y Cambio Organizacional
Análisis de la relación entre la innovación y el cambio organizacional. Innovación: El término innovación refiere a aquel cambio que introduce alguna novedad o varias. Cuando alguien innova aplica nuevas ideas, productos, conceptos, servicios y prácticas a una determinada cuestión, actividad o negocio, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad. Cambio organizacional: puede definirse de las siguientes maneras: - Capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que
Enviado por adrianaquij / 331 Palabras / 2 Páginas -
Innovacion Y Cambio
2.1 INNOVACIÓN Y CAMBIO. El proceso de Innovación y Cambio en un ambiente laboral implica varios conceptos que debemos discutir para luego poder brindar opiniones e ideas. Comencemos por definir el concepto cambio. Según Gonzalo Retamal Moya la palabra cambio significa: se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. para adquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización y así
Enviado por jaqmax / 1.171 Palabras / 5 Páginas -
LOS RIESGOS NUEVOS Y EMERGENTES DEL TRABAJO PROVOCADOS POR LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA O POR EL CAMBIO SOCIAL U ORGANIZATIVO.
LOS RIESGOS NUEVOS Y EMERGENTES DEL TRABAJO PROVOCADOS POR LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA O POR EL CAMBIO SOCIAL U ORGANIZATIVO. En las últimas décadas han tenido lugar importantes avances tecnológicos en el lugar de trabajo, los cuales, junto con la rápida globalización, han transformado el trabajo para muchas personas en todo el mundo. Los efectos de dichos cambios en la seguri¬dad y la salud en el trabajo (SST) también han sido notorios. En algunos casos, se
Enviado por edwinminchola / 6.948 Palabras / 28 Páginas -
La Administración Del Cambio Y La Innovación.
LA ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN. Maestra: María de Jesús Hernández Martínez. Integrantes del Equipo: López Sapien Lorenzo Orlando Gallardo Gómez Ramsés Aarón. Chavarín Barrón David Alberto. Materia: Proceso Administrativo. Carrera: Comercio Internacional. Culiacán, Sinaloa 02 de octubre de 2013. INTRODUCCIÓN. Si los ambientes de trabajo fueran siempre estáticos o iguales, si las capacidades, habilidades y rendimiento del trabajador siempre estuvieran actualizados y nunca se deterioraran, si todos los días fueran iguales que el
Enviado por Zahlone / 637 Palabras / 3 Páginas -
MANEJO DEL CAMBIO Y LA INNOVACION
Gestión del Cambio e Innovación Estamos en unos momentos turbulentos en los que es necesario, más que nunca, que se produzcan cambios en todos los sentidos; cambios en los de arriba para que desarrollen nuevas visiones para un futuro mejor y cambios en los de abajo para que se vayan ajustando a los cambios que se van produciendo a su alrededor, promovidos por su entorno y para que creen sus propias visiones y caminos a
Enviado por 140689 / 247 Palabras / 1 Páginas -
La innovación tecnológica en el sistema escolar y el rol del profesor como elemento clave del cambio
“La construcción de roles en el plan 20/30 . Impacto para la mejora” “La innovación tecnológica en el sistema escolar y el rol del profesor como elemento clave del cambio”. Hemos concebido que el modelo educativo tradicional está construido tomando como referencia las necesidades de la sociedad. Las escuelas actuales fueron diseñadas como motores económicos para abastecer de profesionales a una sociedad industrial, basada en la producción y el consumo masivo. Es verdad que ese
Enviado por Marikristina / 346 Palabras / 2 Páginas -
Foro De Manejo Del Cambio Y La Innovación
Usted como gerente como aplicaría los consejo que se presentan en el libro en la sección ¿Porque la gente se resiste al cambio? Considere por favor los 7 incisos expuestos en el capítulo del cambio de su texto y analicé cada uno de ellos para opinar en la aplicación. 1) Pérdida de estatus o seguridad en el trabajo. No forma parte de nuestra naturaleza realizar cambios que puedan ser dañiños para nuestra situación actual.En un
Enviado por jeffreyowen / 494 Palabras / 2 Páginas -
La Innovación Y El Cambio.
La innovación puede ser definida e interpretada de diversas maneras según toda su plenitud de ópticas desde las que se pueden abordar tal tarea. Suelen utilizarse distintos términos, tales como “reforma”, “mejora”, cambio”, “innovación” y “renovación”. Todos estos conceptos están muy relacionados y se diferencian únicamente en algunos matices. Para Fullan, la “innovación educativa” tiene relación con al menos, tres conceptos: “cambio educativo o curricular”, “reforma educativa” y “renovación educativa; para otros, como Oliva (1996),
Enviado por juanluna11 / 795 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Del Cambio E Innovacion Organizacional
1.2 FODA PERSONAL Hay muchas técnicas, herramientas, y metodologías, y pueden ser utilizadas en varios contextos, a veces en forma directa y otras con algunas modificaciones. Una de estas herramientas es el F.O.D.A., es aplicada por las empresas, y es una técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos: Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenazas Esta herramienta puede también ser aplicada, con mínimos ajustes, en el aspecto personal, y especialmente laboral. Pero el F.O.D.A. Personal tiene dos dificultades:
Enviado por mariieliita / 371 Palabras / 2 Páginas -
Innovación y cambio
hahahha Innovación y cambio Según Leoncio Moreno (2006) para innovar necesitamos contar con: Confianza: los empleados deben tener confianza para compartir sus ideas con el resto de la organización. Necesitan confiar en que pueden cometer errores sin sufrir consecuencias negativas. Soporte de la dirección: la gerencia debe demostrar su compromiso con la innovación mediante una buena comunicación interna y externa. También deben demostrar compromiso siendo ellos mismos innovadores y fomentando la creatividad asumiendo sus riesgos.
Enviado por aldevaray / 330 Palabras / 2 Páginas -
1.4 Innovacion Y Cambio
1.4 INNOVACION Y CAMBIO El mundo empresarial y organizacional está lleno de retos, metas, y sueños constantes. Uno de los mayores retos lo es la Innovación Organizacional. Y es que como futuros profesionales de la información debemos estar conscientes de la necesidad existente de ir a favor de la corriente, en un mundo en constante cambio, donde todos los días estamos inmersos a retos tecnológicos, empresariales, políticos, económicos, sociales, culturales, entre otros. Ante estos retos
Enviado por zakamoto / 289 Palabras / 2 Páginas -
Cambio E Innovacion
MANEJO DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN Toda organización siempre va a estar en continuo movimiento, no puede SER estática, cualquier modificación de PERSONAL, estructura o tecnología que se lleve a cabo dentro de la organización se denomina CAMBIO ORGANIZACIONAL, que no se puede suprimir, sino que los gerentes deben buscar la manera correcta de manejarlo PARA OBTENER resultados exitosos, además se tiene que tener en cuenta que la innovación se encuentra muy relacionada con los
Enviado por am_ortiz / 584 Palabras / 3 Páginas -
Cambios E Innovaciones En Las Empresas
Youtube YouTube, fundada en febrero de 2005, permite a miles de millones de personas descubrir, ver y compartir videos originalmente creados. YouTube ofrece un foro para que los usuarios se conecten, se informen e inspiren a otras personas en todo el mundo. Además, funciona como una plataforma de distribución para creadores de contenido original y para grandes y pequeños anunciantes. Para mantenerse entre los grandes, Google cambia y mejora la interfaz de Youtube, el sitio
Enviado por teressamora / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
Cambio E Innovacion
QUE ES LA INNOVACION Innovación es un cambio que supone una novedad. Esta palabra procede del latín innovatĭo, -ōnis que a su vez se deriva del término innovo, -are ('hacer nuevo', 'renovar'), que se forma con in- ('hacia dentro') y novus ('nuevo'). Algunos términos que tienen un significado similar son: 'reforma', 'renovación' y 'cambio novedoso' Innovación significa literalmente "novedad" o "renovación". La palabra proviene del latín innovare. Asimismo, en el uso coloquial y general, el
Enviado por 23302722 / 2.120 Palabras / 9 Páginas -
Innovación Y Cambio Fullan
El autor comienza mencionando que buenas y malas ideas tienen su origen en el pasado es por ello que comienza analizando a partir de los años 50’s, durante este año una clave fue la “mejora de las relaciones” dentro de los avances el cambio no se debe a la creación de ideas brillantes aisladas, sino a la intersección de elementos independientes, descubiertos espontáneamente. Es importante destacar que Laboratorios Nacionales de Aprendizaje trabajaron en la formación
Enviado por SocraLi / 685 Palabras / 3 Páginas -
Estímulo De La Innovación Y El Cambio
El líder es el punto de unión entre el empleado y la Organización, es una pieza clave tanto para la evaluación del rendimiento como para el reparto de responsabilidades y la asignación de recursos para su desarrollo. De esta forma se convierte en el gestor directo de dos elementos clave para el compromiso: el apoyo y la justicia. El buen trato que la Organización pretende dar a sus empleados a través de las citadas prácticas
Enviado por ecgl123 / 333 Palabras / 2 Páginas -
INNOVACIÓN, UN CAMBIO HACIA LO MEJOR
INNOVACIÓN, UN CAMBIO HACIA LO MEJOR Innovación Al referirnos al termino de Innovación, podemos decir que es el implemento de nuevas ideas, conceptos, nuevos productos, servicios, prácticas e incluso de actitudes, basándonos en el conocimiento, y se tiene por objetivo final el incremento de la productividad, la mejora en el servicio, la satisfacción y agrado del cliente a si como obtener resultados diferentes, rentables y sustentables en un determinado tiempo. La innovación no es exclusiva
Enviado por NHSP / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
La Innovación Y Cambio Para El Mejoramiento Escolar
LA INNOVACIÓN Y CAMBIO PARA EL MEJORAMIENTO ESCOLAR En el presente trabajo abordaré el tema de innovación, el cual primeramente quisiera dejar claro lo que yo entiendo por innovación, es algo totalmente nuevo, diferente y útil. Aplicado a la educación desde mi punto de vista se refiere a una transformación total en el hacer de todos los que participamos en el proceso de enseñanza - aprendizaje. La innovación representa una gama de significados variada que
Enviado por Gina96 / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Estimulo De La Innovación Y El Cambio.
Realice una ponencia, no superior a 20 líneas, donde aborde los contenidos principales de este capítulo, relacionándolos a partir de: “Estimulo de la innovación y el cambio”, uno de los factores que se expone como Retos de Hoy en el manejo de los comportamientos organizacionales. Es decir, a partir de la descripción de una situación (existente o no) elabore la descripción de las nuevas posturas del administrador, la conducta que se espera del empleado, y
Enviado por andrea.paz / 437 Palabras / 2 Páginas -
INNOVACION Y CAMBIO EN LA EDUCACION
INNOVACION Y CAMBIO EN LA EDUCACION Todo proceso educativo debe estar dirigido a la transformación para mejor del individuo. En este sentido Escudero (1995) considera que “la innovación educativa, como un determinado posicionamiento critico y reflexivo que dirige esfuerzos tanto a validar la educación como a ir transformándola al servicio de los valores legitimados ideológicos, sociales, culturales política y educativamente; planteamiento del cual se deduce que la finalidad de la innovación educativa en general, es
Enviado por aira1998 / 586 Palabras / 3 Páginas