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La estabilidad laboral

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Documentos 101 - 149 de 149

  • PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL

    “UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE” FACULTAD DE INGENIERÍA TEMA: “PERÍODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL” POR VICTOR LÓPEZ RIERA 2. DEDICATORIA Quiero dedicarle este trabajo a Dios quien me ha dado la vida y la fortaleza para poder ser alguien de provecho, a mis padres, a mis hermanos, a

  • PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL

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  • ESTABILIDAD LABORAL (VENEZUELA Y PERÚ)

    leoelgatoINTRODUCCIÓN Dentro del contexto jurídico es importante recalcar el presente trabajo sobre "El derecho Comparado sobre La Estabilidad Laboral", tanto para Venezuela como para el Perú, es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral

  • PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL

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  • PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL

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  • PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL

    “UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE” FACULTAD DE INGENIERÍA TEMA: “PERÍODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL” POR VICTOR LÓPEZ RIERA 2. DEDICATORIA Quiero dedicarle este trabajo a Dios quien me ha dado la vida y la fortaleza para poder ser alguien de provecho, a mis padres, a mis hermanos, a

  • PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL

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  • PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL

    “UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE” FACULTAD DE INGENIERÍA TEMA: “PERÍODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL” POR VICTOR LÓPEZ RIERA 2. DEDICATORIA Quiero dedicarle este trabajo a Dios quien me ha dado la vida y la fortaleza para poder ser alguien de provecho, a mis padres, a mis hermanos, a

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  • Estabilidad laboral reforzada en Colombia

    Estabilidad laboral reforzada en Colombia

    meli970919Estabilidad laboral reforzada en Colombia La estabilidad laboral reforzada (hoy estabilidad ocupacional reforzada) consiste en el derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido debido a una situación de vulnerabilidad. Por ello, es indispensable que la población empresarial sea consciente de la importancia de esta ley para tener en

  • Importancia Social De La Estabilidad Laboral

    javierjdominguezRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Aldea I.U.T. Dr Delfín Mendoza Universidad Bolivariana de Venezuela Tucupita, Estado Delta Amacuro. Origen y características del Sub-Capitalismo y Capitalismo. (Ensayo) Profesor: Triunfador: Lc. Pedro Castañeda Javier Domínguez 05/05/2012 Capitalismo es un sistema económico surgido en Europa en

  • La estabilidad laboral régimen de la L.O.T.T

    tutocubaLa estabilidad laboral régimen de la L.O.T.T La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de

  • Esquema Comparativo De La Estabilidad Laboral

    Johnny1969Concepto de Estabilidad Laboral La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialísimas circunstancias. También se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la

  • Estabilidad Laboral (Derecho Laboral Individual)

    quintanam2República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Yacambu - Edo. Portuguesa Araure Derecho del Trabajo Individual Participantes: Jiménez José Lorenzo C.I 25. Quintana Mariangelica C.I 24.935.611 Sánchez Carlos Alfredo C.I 24.026.41 Araure, julio de 2014 Introducción La estabilidad laboral es de naturaleza económico-social, en

  • El procedimiento judicial de estabilidad Laboral

    paolanavarropEl procedimiento judicial de estabilidad De acuerdo con las normas adjetivas en materia laboral, existe un procedimiento judicial para garantizar la estabilidad relativa de los trabajadores. En este punto es importante recordar el objeto y los distintos tipos de estabilidad; asi como los distintos tipos de trabajadores y regímenes legales,

  • ENSAYO SOBRE ESTABILIDAD LABORAL LEY 361 de 1997

    ENSAYO SOBRE ESTABILIDAD LABORAL LEY 361 de 1997

    conejayesicaENSAYO SOBRE ESTABILIDAD LABORAL LEY 361 de 1997. Para este ensayo, tomaremos los principios en los que se fundamenta esta Ley derivan de los artículos 13, 47, 54 y 68 de la Constitución, para ser más precisas tomare los argumentos de los anteriores artículos, desglosando cada uno de ellos, tomando

  • FUNDAMENTOS DE DERECHO ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    FUNDAMENTOS DE DERECHO ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    vivianaroa1987FUNDAMENTOS DE DERECHO ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA La presente demanda sin lugar a dudas está enmarcada dentro de una relación laboral, la cual se regula sustancial y adjetivamente por el Código Sustantivo del Trabajo y el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. El aquí demandante fue contratado por

  • La Estabilidad Y Temporalidad De La Relacion Laboral

    inuyashax_7LA ESTABILIDAD Y LA TEMPORALIDAD DE LA RELACION LABORAL DESPUES DE LA REFORMA Las novedades que la reforma laboral de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (BOE 18.9.10) ha introducido en el ordenamiento jurídico laboral están generando una cierta

  • Estabilidad laboral reforzada beneficios y problemas

    Estabilidad laboral reforzada beneficios y problemas

    alextiton¿POR QUÉ ES UN PROBLEMA? ¿QUÉ BENEFICIOS TIENE? Genera al empleador gastos de nuevos salarios a los empleados con esta condición. Garantiza la protección del trabajador. Genera discriminación en las nuevas contrataciones. Le da igualdad al trabajador en condición de discapacidad. Crea mal ambiente laboral. Ayuda a reducir impuestos a

  • FUNDAMENTOS DE DERECHO ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    FUNDAMENTOS DE DERECHO ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    vivianaroa1987FUNDAMENTOS DE DERECHO ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA La presente demanda sin lugar a dudas está enmarcada dentro de una relación laboral, la cual se regula sustancial y adjetivamente por el Código Sustantivo del Trabajo y el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. El aquí demandante fue contratado por

  • Abuso del derecho en la estabilidad laboral reforzada

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    andyjimABUSO DEL DERECHO EN LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA LUZ AMPARO HENAO AVILA CARLOS ANDRES JIMENEZ CIFUENTES JONNATHAN REINALDO RIVEROS LOPEZ NOVENO E CORPORACION UNIVERSITARIA REPUBLICANA FACULTAD DE DERECHO PROYECTO DE INVESTIGACION BOGOTA 2016 ABUSO DEL DERECHO EN LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA LUZ AMPARO HENAO AVILA CARLOS ANDRES JIMENEZ CIFUENTES JONNATHAN

  • SOLUCION DE CONFLICTOS. ESTABILIDAD LABORAL Y BIENESTAR

    SOLUCION DE CONFLICTOS. ESTABILIDAD LABORAL Y BIENESTAR

    LAURITA78ESTABILIDAD LABORAL Y BIENESTAR ENSAYO ELABORADO POR: DIANA MILENA CORREA LOZANO CÓDIGO: 1521981464 LAURA VICTORIA CHAPARRO PÉREZ CÓDIGO: 1521022795 NELLY VIANED PEÑA STERLING CÓDIGO: 1521981459 YASURIS PEREA SOLANO CÓDIGO: 1331981256 TUTOR: GILBERTO ARNULFO CÁCERES CRISTANCHO MÓDULO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGRADO: PROFESIONAL EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL INSTITUCIÓN

  • DESPIDO DE TRABAJADOR CON ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    DESPIDO DE TRABAJADOR CON ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    Litigius Soluciones JuridicasDESPIDO DE TRABAJADOR CON ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Cada vez son mas conocidas, notorias y evidentes, las dificultades que sufren los empleadores a la hora de finalizar la relación laboral con un trabajador que se encuentre padeciendo afectaciones a su estado de salud, toda vez que esta misma afectación deriva en

  • LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADORES EN ESTADO

    LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADORES EN ESTADO

    MariselamaLA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADORES EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA Dentro del ámbito laboral son muchas las opiniones que podemos encontrar y más si se tratan de temas relacionados con personas que por algún motivo o discapacidad no puedan rendir a un 100% o no cumplan con las expectativas

  • Los trabajadores de Maxigraf exigieron estabilidad laboral

    bearcitaJueves 11 de octubre del 2012Economía Los trabajadores de Maxigraf exigieron estabilidad laboral Linda Santana y Patricia Pino, trabajadoras de Maxigraf que fueron despedidas sin previo aviso, durante la protesta de ayer. El anuncio de renuncia de Robert Andrade, representante legal de Maxigraf, empresa incautada por el Gobierno, causó que

  • Estabilidad laboral reforzada en trabajadores en fuero de salud

    Estabilidad laboral reforzada en trabajadores en fuero de salud

    BRYAM JAVIER MORENO MONTENEGROESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN TRABAJADORES EN FUERO DE SALUD PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA A pesar de las garantías legales y constitucionales a favor de los empleados protegidos por la estabilidad laboral reforzada, los empleadores, en muchas ocasiones, no reconocen los derechos de los trabajadores y el amparo estatal del que gozan,

  • DERECHO LABORAL EN VENEZUELA ESTABILIDAD Y INAMOVILIDAD LABORAL

    DERECHO LABORAL EN VENEZUELA ESTABILIDAD Y INAMOVILIDAD LABORAL

    yuraimau17UNELLEZ – GUASDUALITO CARRERA: Derecho Año: 4to. Sección: UN Modalidad: PRUEBA Sub-Proyecto: DERECHO PROCESAL LABORAL Evaluación Modulo II ESTABILIDAD. PROCEDIMIENTOS EN SEDE ADMINISTRATIVA. INSPECTORÍA DEL TRABAJO. SOLICITUD DE REENGANCHE. CALIFICACIÓN DE FALTA. (25%) I Parte Cuestionario. Responda correctamente cada uno de los ítems que se le presentan a continuación. 1.

  • Comunicación Organizacional en La Estabilidad y Bienestar Laboral

    Comunicación Organizacional en La Estabilidad y Bienestar Laboral

    tortugajmComunicación Organizacional en La Estabilidad y Bienestar Laboral La comunicación organizacional se define según Carlos Fernández Collado: “Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien influir

  • PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL

    labebamarianaPROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Artículo 89: El Trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el

  • Análisis Comparativo De Estabilidad Laboral Entre La LOTTT Y La LOT

    anny_dani7La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras promulgada en el año 2012, en su artículo 85 establece el concepto de estabilidad laboral como el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo, en donde dicha ley garantiza la estabilidad en el trabajo

  • INCIDENCIA DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL Y LA SEGURIDAD SOCIAL

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    Fradith PerezINCIDENCIA DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL Y LA SEGURIDAD SOCIAL El principio de estabilidad del empleo tiene un punto transcendental para el trabajador, tener certidumbre de que no será despedido de su empleo, haciendo salvedad de que no incurrirá en una de las causales de justificación para su despido. Este

  • Análisis de la reforma del régimen de Analizar la estabilidad laboral

    abel7Objetivo 7: Análisis de la reforma del régimen de Analizar la estabilidad laboral Tipos. Casos de inamovilidad laboral Fuero sindical y maternal. Procedimiento de calificación del despido y la falta prestaciones sociales. Objetivo 8: Conocer la convención colectiva de trabajo y la reunión normativa laboral, integrantes, discusión, cláusulas, procedimientos de

  • ANALISIS JURISPRUDENCIAL DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    albertb1. INTRODUCCIÓN En Colombia toda mujer tiene derecho a la maternidad y es libre de definir, en los términos del artículo 42 de la Constitución Política, junto con su pareja, el número de hijos y el momento en el cual quedará en estado de gravidez, independientemente de si se encuentra

  • Estabilidad laboral reforzada Estabilidad laboral reforzada en Colombia

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    LEIDY YULIANA CARDENAS GARCIAEstabilidad laboral reforzada en Colombia Cuando nos hablan de una estabilidad laboral, todos los colombianos vemos algo positivo en las leyes que nos protegen como empleados. Cuando rodeamos el termino estabilidad podemos definirlo como mantener un equilibrio constante, pero, cuando hablamos de estabilidad laboral tenemos que irnos a diferentes artículos

  • ANALISIS DE SENTENCIA UNIFICADA 049 DEL 2017 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

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    Emiley GuevaraLEGISLACION EN RIESGOS LABORALES ANALISIS JURISPRUDENCIAL/SENTENCIA SU 049 DE 2017 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DE RIESGOS LABORALES PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Profesor: Dr. OSCAR SALAMANCA Integrantes grupo 1 JULIAN ESTEBAN JARAMILLO PAZ GEGORIO VILLALBA GARZÓN MILEICY GEREDA GUEVARA 12 de marzo 2018 BOGOTÁ

  • DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LA MUJER EN ESTADO DE GRAVIDEZ

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    carlos corredorDERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LA MUJER EN ESTADO DE GRAVIDEZ. RESUMEN La mujer en estado de gravidéz en Colombia, está protegida por nuestra legislacion, teniendo en cuenta que en la Carta Magna en su articulo 53, protege esa estabilidad laboral en casos especiales como lo es la

  • Procedimiento de Estabilidad Laboral: Procedimiento Administrativo y Judicial

    YEYSIMARGARITAESQUEMA INTRODUCCIÓN 1. Estabilidad Laboral. 1.2. Procedimiento de Estabilidad Laboral: Procedimiento Administrativo y Judicial. 1.3. Importancia Social de la Estabilidad Laboral. 2. Juicio Ordinario. 2.1. Principios del proceso laboral venezolano. 2.2. Fases del proceso: Introducción de la demanda. Repercusiones sociales y económicas y despacho saneador. 2.3. Desigualdad entre las partes.

  • Encontrar un trabajo el cual me permita ofrecer mis servicios y conseguir una estabilidad laboral

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    Lucia090190CURRICULUM VITAE DATOS PERSONALES Apellidos: Mamangueño Ovando Nombre: Lucy Fecha de Nacimiento: 09/01/1990 Nacionalidad: Bolivia D.N.I Nº: 93.965.690 C.U.I.L Nº: 27-93965690-7 Estado Civil: Soltera Domicilio: La Bajada 1648 Villa Madero La Matanza Teléfono: 2050-0243 / 1566090957 E-mail: lucia_ovando@hotmail.com OBJETIVOS LABORALES Encontrar un trabajo el cual me permita ofrecer mis servicios

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    danymachaN° CUESTIONARIO AUTORES: Vega Sara, Machado Daniela y Linda Rincones INSTRUCTOR: DR. Doile Rios AÑO: 2017 N° Usted como desempleado…. ALTERNATIVAS N CN AV CS S VARIABLE 1 ¿Cree que las estrategias de formuladas por el alcalde para mejorar el desempleo son fiables? 2 ¿Se considera beneficiario a causa de

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    cadiezcINCIDENCIA DE LA CRISIS PETROLERA EN LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN EL DEPARTAMENTO DEL CASANARE Estudiante de contaduría pública- 5 semestres. Universidad uniremington. Aguazul Casanare yedy.2209@gmail.com RESUMEN: La industria petrolera ha tenido reuniones en las que han asistido 30 empresarios del sector petrolero, clúster servicios para la energía

  • EL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL RELATIVA ESTABLECIDO EN LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO VENEZOLANA

    RoseDaniEl presente estudio se enmarca en el área del Derecho Laboral, disciplina jurídica profundamente humana, que no se detiene en el concepto de libertad del hombre, sino que a la par de ella y hasta por encima, otorga importancia a su dignidad y a la satisfacción de sus necesidades físicas,

  • LAS NORMAS Y LEYES BOLIVIANAS QUE SUSTENTA EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE ESTABILIDAD LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

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    alexmad2007 ESCUELA NACIONAL DE CAPACITACIÓN PERSONAL “ENDECAP S.R.L.” LAS NORMAS Y LEYES BOLIVIANAS QUE SUSTENTA EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE ESTABILIDAD LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DOCENTE: Mgr. Elizabeth Iglesias DISCENTE: Cintya Salguero Añez Santa Cruz – Bolivia 2017 ÍNDICE 1. INTRODUCCION 1 2. ANTECEDENTES 2 3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

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    mafetabordaEL NETWORK MARKETING COMO UNA ALTERNATIVA PARA OBTENER ESTABILIDAD LABORAL EN LAS PERSONAS DEL MUNICIPIO DE PALMIRA, VALLE DEL CAUCA. DANIELA ANDREA POLANIA PAREDES MARIA FERNANDA OCHOA VANESSA MATEUS FLROES UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI PROGRAMA CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES SECCIONAL PALMIRA 2014 Tabla De Contenido Ítem Descripción 1. INTRODUCCION 1.

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    Lian RJulián David Rodríguez Urrego. Sentencia T-492/11 Acción de tutela. ACCION DE TUTELA-Improcedencia para obtener reintegro laboral, salvo que se trate de proteger derecho a la estabilidad laboral reforzada Acoso laboral: Comprende diferentes conductas entre ellas la discriminación sexual, una conducta basada en la desmotivación, el miedo, intimidación o inducir a

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    Alfredo FloresPROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN 1. DATOS GENERALES CENTRO UNIVERSITARIO INCARNATE WORD LICENCIATURA EN DERECHO NOVENO CUATRIMESTRE INVESTIGADOR: ALFREDO FLORES MÉNDEZ DIVISIÓN: CIENCIAS SOCIALES CAMPO DE INVESTIGACIÓN: DERECHO SUBÁREA DE INVESTIGACIÓN: DERECHO LABORAL LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: EL IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA E INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL DERECHO LABORAL SUBLÍNEA DE INVESTIGACIÓN: LOS

  • ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL EN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE CONTITUCIONAL Y LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL EN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE CONTITUCIONAL Y LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

    Valentina CamposESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL EN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE CONTITUCIONAL Y LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Presentado por: Valentina Gómez Campos Presentado A: Jainer García Gómez Universidad del Cauca – Sede Norte de Santander Facultad de Derecho , Ciencias Políticas y Sociales Programa: Derecho –

  • La legislación laboral de Мéxico sobre la confianza en el servicio al estado, a la estabilidad en el empleo para los trabajadores al servicio del estado

    yussetEl estudio de la situación jurídica de los trabajadores de confianza al Servicio del Estado es uno de los temas a los que menos se han dedicado los juristas mexicanos, razón por la cual me dedique a realizar un breve estudio de este tema, y aun cuando lo que los

  • Establecerme y consolidarme en una empresa que me otorgue estabilidad laboral, aplicar mis experiencias y conocimientos en las distintas áreas de la empresa

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    CEspinoza00Carlos Espinoza Contreras CEL: 6747-9056 CESPINOZAPANAMA@ICLOUD.COM / CESPINOZAPANAMA@GMAIL.COM Objetivo: Establecerme y consolidarme en una empresa que me otorgue estabilidad laboral, aplicar mis experiencias y conocimientos en las distintas áreas de la empresa, y desarrollarme profesionalmente para el buen desempeño de las funciones asignadas. Datos Personales Cédula: 4-739-2135 Fecha de Nacimiento:

  • Obtener una oportunidad de empleo en una empresa que me otorgue estabilidad laboral, aplicar mis experiencias y conocimientos en las distintas áreas de la empresa y desarrollarme profesionalmente, otorgarle a la empresa confianza, honestidad, puntualidad

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    ANGEL000José Angel Sinay Cruz DATOS PERSONALES: Fecha de nacimiento: 07 de marzo del 2000 Edad: 17 años Ciudad Actual: Guatemala, Guatemala city Dirección: Km. 23.5 carretera al atlántico Llanos de Azacualpilla M. 21 L. 28 Sec. 1. Tel.: 4365-5755 Estado Civil: Soltero Correo Electronico: Tareaseminario133@gmail.com OBJETIVO PROFESIONAL: HABILIDADES Obtener una

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