Legislación Laboral ensayos gratis y trabajos
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Legislacion Laboral
RESEÑA JURISPRUDENCIAL IDENTIFICACION DE LA SENTENCIA Corte suprema de justicia/sala de casación civil y agraria/5294/Carlos Ignacio Jaramillo Jaramillo/10 de diciembre de 1999/Eduardo Meneses Vela/Gloria Meneses de Muriel HECHOS 1) La señora Gloria Meneses de Muriel demando a Eduardo Meneses vela en un proceso de deslinde y amojonamiento de la finca. 2) Se fijaron los linderos respectivos y con la entrega de de una porción de terreno a la señora Gloria Meneses, dejando el derecho al
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Legislacion Laboral
RESEÑA JURISPRUDENCIAL IDENTIFICACION DE LA SENTENCIA Corte suprema de justicia/sala de casación civil y agraria/5294/Carlos Ignacio Jaramillo Jaramillo/10 de diciembre de 1999/Eduardo Meneses Vela/Gloria Meneses de Muriel HECHOS 1) La señora Gloria Meneses de Muriel demando a Eduardo Meneses vela en un proceso de deslinde y amojonamiento de la finca. 2) Se fijaron los linderos respectivos y con la entrega de de una porción de terreno a la señora Gloria Meneses, dejando el derecho al
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LEGISLACION LABORAL
Una herramienta muy poderosa que tenemos a la mano las personas que somos empleados es “El código sustantivo del trabajo”, herramienta que para muchos todavía es un poco desconocida a pesar, que se puede consultar de una manera muy accesible, los derechos y deberes que tenemos tanto los empleados como los empleadores, y de esta manera darle valor al derecho de trabajar para tener en teoría un nivel de vida bueno y cubrir nuestras necesidades
Enviado por juanangel222005 / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral Horario De Trabajo
Tiempo de trabajo: Jornada Laboral.Concepto: Art. 193: "considérese como jornada de trabajo efectivo al tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador." División de las jornadas. Clases: Diurna Nocturna mixta Periodo diurno de trabajo: De 8 horas por un día y 48 horas semanales cuandoel trabajo fuere diurno (entre las 6 y las 20 horas) Periodo nocturno de trabajo: De 7 horas por día y 42 horas semanales si el trabajo fuere nocturno (entre
Enviado por gbgo / 2.136 Palabras / 9 Páginas -
Legislacion Laboral
Conteste las siguientes preguntas: 1. Un empleado de la compañía XYZ Ltda., acaba de cumplir 5 años prestando sus servicios y 55 años de edad. Le propone al gerente que él va a tomar un seguro de vida por su cuenta, por lo cual quiere renunciar a esta prestación social. Puede hacerlo? Si__ No_x_ Por qué? El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad, los cuales quedan con
Enviado por dpmalaverr / 908 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 6 Legislacion Laboral Colaborativo 1
Actividad 6 Trabajo colaborativo 2 Legislación laboral - 102031 Presentado por: Gustavo Jara Mora Código: 96.073.113.781 Mario Wilson Parra Ortega Código: 98.386.588 Luis Eduardo Avendaño Patiño Código: 93.96.715 Edison René Marín Pinzón Grupo 5 Presentado a: Ana Stella Mendoza Pinilla Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD CEAD José Acevedo y Gómez Escuela de ciencias Básicas, Tecnología e ingeniería Bogotá, Noviembre de 2013 2. COMPLETAR LOS ESPACIOS: Completar los espacios en blanco señalados por las
Enviado por leavendanop / 5.693 Palabras / 23 Páginas -
Legislacion Laboral
CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD Organización y funciones Art. 141.- La Presidenta o Presidente de la República ejerce la Función Ejecutiva, es el Jefe del Estado y de Gobierno y responsable de la administración pública. La Función Ejecutiva está integrada por la Presidencia y Vicepresidencia de la República, los Ministerios de Estado y los demás organismos e instituciones necesarios para cumplir, en el ámbito de su competencia, las atribuciones de rectoría, planificación, ejecución y evaluación de las
Enviado por yughy / 3.940 Palabras / 16 Páginas -
Tarea 2 Legislacion Laboral
INSTRUCCIONES EXPLIQUE CON SUS PALABRAS QUE SON LAS OBLIGACIONES, LOS ELEMENTOS QUE LA CONSTITUYEN Y SUS CLASIFICACION. DE UN EJEMPLO (CREADO POR USTED) DE UNA OBLIGACION DERIVADA DE UN CONTRATO, DE UN CUASICCONTRATO, DE UN DELITO, DE UN CUASIDELITO Y DE UNA LEY. DESARROLLO ¿Que son las obligaciones? Las obligaciones Jurídicas se plantean dentro de una relación entre 2 personas, por lo cual el deudor queda dependiente del acreedor respecto de una prestación o de
Enviado por elitacalamaro / 2.343 Palabras / 10 Páginas -
Legislación Laboral
Respuesta: Obligaciones: Pienso que este concepto es la obligación que está íntimamente ligado al concepto de derecho personal, por tanto este vinculo jurídico se encuentra ligado entre determinadas personas, un vinculo en virtud en el cual una o más individuos se encuentran con la necesidad de efectuar a favor de otra un prestación que se puede dar, hacer o no hacer, es decir que por obligación se entiende un hecho o acto jurídico que provengan
Enviado por rroja033 / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Unidad 4 Legislacion Laboral
4.3.5.- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES Artículo 117. Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Artículo 118. Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía
Enviado por Axeiv17 / 4.202 Palabras / 17 Páginas -
Legislacion Laboral
Derecho laboral El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Enviado por jany84 / 2.441 Palabras / 10 Páginas -
Legislación Laboral
Introducción La administración pública consiste en la organización integrada por un personal profesional, dotada de medios económicos y materiales públicos que pone en práctica las decisiones tomadas por el gobierno. Allí se encuentran trabajando funcionarios públicos, los cuales desde el momento que desempeñan el cargo tienen responsabilidades y deberes las cuales deben cumplir a cabalidad; de lo contrario le serán aplicadas sanciones de acuerdo a la gravedad del caso. Dichas sanciones pueden ser de varios
Enviado por mariseladiaz / 7.080 Palabras / 29 Páginas -
Aplicación De Los Principios Constitucionales En La Legislación Laboral En Colombia
Para hablar de la aplicación de los principios constitucionales en la legislación laboral en Colombia, en primer lugar debemos de remitirnos a la misma Constitución Política de 1991 y exaltar que en su artículo primero declara que Colombia “Es un Estado Social de Derecho”, en razón a ello, el Estado tiene la obligación de ser el promotor del desarrollo y de la justicia social, con el fin de propender por la dignidad humana y así
Enviado por mokata30 / 493 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedida sin justa causa el 30 de abril del 2012. Su salario mensual era de $700.000. A la fecha 23 de junio del 2013, no le han cancelado sus prestaciones. ¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.
Enviado por aliciah16 / 1.426 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion Laboral
“LEGISLACIÓN LABORAL” Hecho jurídico Un hecho jurídico es el antecedente o la causa de una relación jurídica. Una norma jurídica parte siempre de un presupuesto de hecho para posteriormente regular las consecuencias que ellos tienen en el área del Derecho. El presupuesto de hecho de la norma es un hecho jurídico. Es habitual que en derecho procesal se establezca que una sentencia judicial explique dos aspectos: hechos jurídicos que se entienden probados, y fundamentos de
Enviado por luispancho / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral
PREGUNTAS. 1. En el derecho laboral existe un principio denominado “IUS VARIANDI” indique en que consiste y a cuál de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo pertenece. 2. Como en todo contrato existen requisitos generales, entre los cuales tenemos el de capacidad jurídica. Teniendo en cuenta lo anterior ¿pueden los menores de 18 años trabajar?; En caso de ser afirmativa la respuesta cual es el papel del empleador al suscribir el contrato? 3.
Enviado por / 2.378 Palabras / 10 Páginas -
Antecedentes Legislacion Laboral Honduras
Antecedentes De La Legislación Laboral En Honduras. La legislación laboral en Honduras comienza con la huelga del 1954 que produjo el primer código de trabajo en el país que fue emitido el 15 de julio del 1959 en el decreto No. 189. Seguidamente se creó el décimo tercero mes emitido en el decreto No. 112 el 28 de octubre de 1982 y publicado en la gaceta No. 23848 de 01 de noviembre de1982. El 28
Enviado por djcollinso / 203 Palabras / 1 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros
Enviado por laura1984 / 379 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral Unidad 2
UNIDAD 2 ALUMNA:ANA MARIANO DE LA CRUZ NCONTROL :13100574 Unidad II. Introducción al derecho laboral 2.1 concepto y características -concepto: el derecho del trabajo es la ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y los patrones buscando regular las condiciones individuales y colectivas laborales, así como las relaciones entre el capital y el trabajo. -características: el derecho de trabajo presenta las siguientes: 1. Es una disciplina que busca la equidad entre el trabajo y
Enviado por mariano19 / 911 Palabras / 4 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
La Legislación Laboral en la República Mexicana: Las primeras acciones orientadas a reivindicar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos datan de la segunda mitad del siglo XIX (1850 - 1860) tanto en la industria como en el comercio, con el objetivo de mejorar sus condiciones económicas de trabajo, así como las de seguridad social. Tanto la Ley Villada, que tiene su origen en el Estado de México en el año de 1904, como la
Enviado por 119310 / 835 Palabras / 4 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
Conteste verdadero o falso. ¿El derecho individual del trabajo regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, los cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo? Su respuesta : Verdadero Correcto Conteste verdadero o falso. ¿Si el contrato es verbal será necesario que se cumplan los tres elementos para demostrar así la existencia de un contrato realidad.? Su respuesta : Verdadero Correcto Si usted contrata un empleado para que
Enviado por dianaph10 / 572 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Unidad 2 Legislacion Laboral
LEGISLACION LABORAL TRABAJO NUMERO DOS INTEGRANTES: MARIEN PAOLA BAEZ MANRIQUE C.C. 10545345 JUDY LILIANA CHAPARRO HERNANDEZ C.C.10578069 GRUPO: 102031_84 TUTOR: BLANCA SONIA BOLAÑOS ESCOBAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD SEAD-SOATA 2011 INTRODUCCION Con la realización de este trabajo se dará a conocer de que se trata la materia de legislación laboral donde se trataran temas para enriquecer nuestro vocabulario y así también se dará a conocer de que se trata el derecho procesal laboral
Enviado por dianaph10 / 2.318 Palabras / 10 Páginas -
Reconocimiento De Legislación Laboral
Trabajo de Reconocimiento Actividad No.2 Presentado por: Paola Andrea García Vásquez Código: 52.260.231 Grupo: 102031-142 Tutora: GLORIA ADELA ROZO Módulo: LEGISLACIÓN LABORAL Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Pitalito Huila, 01 de marzo del 2014 INTRODUCCIÓN Damos comienzo al curso de Legislación Laboral, por lo cual debemos ser participes activos de las actividades que se proponen a lo largo del curso ya que al acceder al método de aprendizaje a distancia, es indispensable conocer
Enviado por pagarciav / 338 Palabras / 2 Páginas -
Legislación Laboral
Derecho laboral El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Enviado por popellemarino / 258 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
La Norma Jurídica El objeto del derecho es regular la conducta de los seres humanos, y esta regulación no se puede lograr sino es a través de la formulación de imperativos que van dirigidos a ordenar el quehacer humano por medio de normas. Según esta premisa podemos decir que norma es equivalente a regla de conducta. El fin de una norma es provocar determinadas conductas, lograr que las personas nos comportemos de la forma que
Enviado por yeitza241064 / 1.993 Palabras / 8 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO En el tema relativo a los orígenes del derecho laboral, se hizo alusión a uno de los antecedentes a nivel mundial que surgió en México, me refiero a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en particular a su artículo 123° relacionado con el artículo 5°. En el México independiente fue Don Miguel Hidalgo y Costilla quien abolió la esclavitud en 1810, confirmándose este hecho en la Constitución de Apatzingán
Enviado por / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
2. ¿Qué es el contrato de trabajo? Un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una o varias otras, a dar, hacer o no hacer alguna cosa. 3. ¿Diga la diferencia entre terminación de contrato de trabajo y suspensión? La Suspensión del contrato de trabajo consiste en la cesación momentánea, sin llegar a la ruptura misma, de la ejecución del contrato de trabajo; mientras que la Terminación Del Contrato De
Enviado por ivecarp / 858 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Legislación Laboral
A continuación se presenta un breve análisis sobre el artículo publicado en el diario Últimas Noticias, el día viernes 02 de Agosto de 2013, en la página 7, de la sección Más Vida, titulado “Obreros petroleros exigen reenganche”. Los señores Luis Romero C.I. 7.935.933, Sarcos Santos C.I. 930.740 y Jhonny Morales C.I. 7.938.470, indican que con ellos veintisiete (27) obreros prestaban sus servicios a la contratista Adrisalca a Petroperijá en el Taladro PDV 34, habiendo
Enviado por kleybell / 497 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Legislacion Laboral
DESARROLLO ACTIVIDAD 1. Defina con sus palabras los siguientes conceptos: • CONTRATO LABORAL. Acuerdo de voluntades donde una parte llamada trabajador se compromete a estar bajo la subordinación de una persona llamada patrón y este a su vez se obliga a pagar una remuneración por los servicios que presta el trabajador. • CONTRATO BILATERAL. Es aquel que origina derechos y obligaciones para ambas partes. • CONTRATO ONEROSO. Es aquel en que se estipulan provechos y
Enviado por amandatolozat / 2.389 Palabras / 10 Páginas -
Trabajo Colaborativo Legislacion Laboral
METODOLOGÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO Reconocimiento General de actores Actividad 2 CARLOS ALBERTO DELGADO ARCINIEGAS - 12746134 GRUPO 90002-1715 UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD Tumaco, Septiembre 25 de 2012 INTRODUCCIÓN El objetivo de esta actividad es para que el estudiante dedique gran parte de su tiempo en la planificación organización y crear estrategias de estudio al trabajo académico y en la medida de lograr el aprendizaje, tener la facilidad de aplicarlo y transmitirlo. El estudiante
Enviado por carlosad2079 / 253 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE LEGISLACION LABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL Con el paso del tiempo de la evolución del mundo y del ser humano se han ido generando diferentes formas de vida en la cual todas las personas se han beneficiado de estos cambios que han surgido en cuanto al trabajo que es primordial para el cubrimiento de las necesidades de cada una de las familias existentes, por medio del cual laboralmente se ganan derechos pero igualmente obligaciones tanto de parte del trabajador
Enviado por claudiamarlody / 711 Palabras / 3 Páginas -
Legislación Laboral y Comercial
Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC 30/03/2014 1. ¿Qué es la propiedad intelectual?, ¿cuáles son los requisitos para su registro?, ¿cuáles Son los derechos que otorga?, ¿cuánto dura y cómo se transfiere? 2. Explique qué importancia tiene la Ley de Protección al Consumidor. Que es la propiedad intelectual La ley de propiedad intelectual fue creada en la revolución francesa debió a la llegada de las imprentas que hacían mucho más fácil la falsificación de
Enviado por jose.ogalde / 748 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
Las características mínimas que deben tener todo formulario son las siguientes: -Sencillez en su diseño. -Cada formulario debe estar diseñado para un procedimiento específico. -El orden en el cual se solicita la información debe ser realizado en la misma secuencia en la cual se generan los datos. -Un mismo empleado no debe validar dos formularios que por razones de control interno, sean compatibles. Por ejemplo, la persona que conforma un informe de recepción no puede
Enviado por sg26 / 214 Palabras / 1 Páginas -
El concepto colectivo de la legislación laboral
El 80% del derecho colectivo esta derogado porque de acuerdo a la constitución nacional. Art.92 c.n : donde todos los tratados y convenios hacen parte de la legislación interna equiparados a la norma constitucional. Y que tiene prelación. Ósea los convenios de la OIT. Entonces prima los convenios. La OIT. Dice que tendrán fuero los que diga los estatutos. Las tres cosas que vamos a ver en derecho laboral colectivo: Derecho de asociación Derecho de
Enviado por zlCristianlz / 894 Palabras / 4 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD JOSÉ ACEVEDO Y GÓMEZ PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 102011_ LEGISLACION COMERCIAL Y TRIBUTARIA GRUPO_ 55 ACT 6: TRABAJO COLABORATIVO TUTOR: EDGAR QUIROGA BICKY CAROLINA MUÑOZ BACA CODIGO 53160554 18/10/2013 BOGOTÁ D.C. – COLOMBIA 1. COMPLETAR LOS ESPACIOS : Completar los espacios en blanco señalados por las líneas rectas en los enunciados que se indican a continuación, los cuales abordan las temáticas vistas dentro del capítulo 3 del
Enviado por bickmunb / 326 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
Preguntas de seleccion multiple con unica respuesta I. Este tipo de preguntas consta de un enunciado o planteamiento de la pregunta y cuatro opciones de respuesta identificadas con las letras a), b), c) y d). Sólo una de estas opciones responde correctamente la pregunta. Usted debe seleccionar la respuesta correcta y marcar la letra que identifica la opción elegida. 1. Las prestaciones sociales solo pueden ser embargadas por orden judicial, por obligaciones contraídas por el
Enviado por FUNSROSALINA / 994 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto De Legislacion Laboral
Desarrollo 1. Explique cuáles son las diferencias que existen entre la Responsabilidad Civil Contractual y la Responsabilidad Civil Extracontractual. La diferencia entre ellas es: En la Responsabilidad Civil Contractual, es la reparación de un daño por incumplimiento de contrato y en la Responsabilidad Civil Extracontractual, es la reparación de un daño por negligencia o culpa a un tercero con el cual no existe una relación contractual previa. a) Dé un ejemplo de cada una. La
Enviado por anapizarro / 2.384 Palabras / 10 Páginas -
TALLER legislación laboral
¿Cuál ha sido el proceso evolutivo de la legislación laboral y sobre salud Ocupacional en Colombia? En Colombia Rafael Uribe, en 1910 plantea el debate alegado por qué razón si al soldado herido en una batalla se le da una pensión por que no debe dársele otra igual al trabajador lesionado en su batalla diaria por el sustento. En 1935 se implanta una legislación laboral avanzada, que sin embargo, se interesa más por el aspecto
Enviado por LUCHO83 / 3.282 Palabras / 14 Páginas -
Legislacion Laboral
1. PRIMERA PARTE: COMPLETAR INFORMACIÓN. Completar los espacios en blanco señalados por las líneas rectas en los enunciados que se indican a continuación, los cuales abordan las temáticas vistas dentro del capítulo 3 del material de apoyo del curso, sobre las sociedades comerciales. a. Las sociedades comanditarias simples se constituyen con un número mínimo de dos socios. b. Las sociedades de responsabilidad limitada se constituyen con un número mínimo de dos socios y máximo de
Enviado por polibinil / 332 Palabras / 2 Páginas