Liderazgo.. ensayos gratis y trabajos
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Liderazgo
Introducción Hablar de un líder o del liderazgo es hablar de un tema tan antiguo y tan amplio como la misma humanidad y que si lo enfocamos a la administración o a la educación tiene numerosas aristas. Incluso como país deberíamos pensar en qué tipo de liderazgo se requiere para nuestras empresas, escuelas y específicamente para la formación de nuestros niños. A lo anterior, se agrega que México se encuentra segmentado por niveles y “clases”
Enviado por elizabeth0381 / 1.019 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO ACADEMICO Y CALIDAD EDUCATIVA
El liderazgo académico Este tipo de liderazgo se manifiesta fundamentalmente en la gestión escolar, entendida esta como proceso de mejora permanente, además de fortalecer la organización conducción y evaluación del funcionamiento del Consejo Técnico Escolar como órgano fundamental para la toma de decisiones, en las reuniones con padres de familia como espacios de consolidación y concreción de las iniciativas de mejora comunitaria. El liderazgo académico se ejecuta promoviendo un trabajo colectivo y colegiado, buscando lograr
Enviado por PaulAdri / 2.245 Palabras / 9 Páginas -
Liderazgo De Equipos Humanos
Liderazgo de equipos humanos 1. LIDERAZGO: SIGNIFICADO Y APLICACIÓN Tal como nosotros lo entendemos, el liderazgo es algo más que la condición que se le presupone al dirigente de una organización. Existen determinados rasgos (por ejemplo, una personalidad fuerte, años de dilatada experiencia al frente de organizaciones, saber hacer, nivel de inteligencia, etc.) que ayudan a diferenciar a aquellos que son líderes con respecto a aquellos otros que no lo son. Sin embargo, nuestra concepción
Enviado por majaril / 10.824 Palabras / 44 Páginas -
Liderazgo
1. ¿Cómo es el líder perfecto ¿ Él/ella existe? Parafraseando a W. Somerset Maugham, "Hay tres reglas para buenos crear líderes. Desafortunadamente, nadie sabe donde están". No hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todo el tiempo a través del auto análisis, entrenamiento, educación, cometer errores y aprender de nuevo, etc. Entonces no hay líderes perfectos es complicado elaborar un buen modelo de liderazgo y es por ello que
Enviado por alejandrokobever / 3.426 Palabras / 14 Páginas -
Principios De Liderazgo
PRINCIPIOS DE LIDERAZGO INTEGRAL 3. LA MOTIVACIÓN ES UN ELEMENTO FUNDAMENTAL EN EL LIDERAZGO – 2ª. Parte “Los grandes logros son realizados por equipos altamente motivados” El líder es una persona que debe conocer profundamente a su equipo y sabe cómo animarlos. Resumen de la 1ª. Parte A. El líder se prepara con anticipación para la oposición. B. El líder sabe esperar el momento oportuno. C. El líder se identifica con su gente. D. El
Enviado por sam943100 / 466 Palabras / 2 Páginas -
ORIENTACIÓN COGNITIVO CONDUCTUAL PARA EL ACCIÓN DE UN LIDERAZGO ASERTIVO DE LOS GERENTES EDUCATIVOS Del Siglo XXI
ORIENTACIÓN COGNITIVO CONDUCTUAL PARA EL ACCIÓN DE UN LIDERAZGO ASERTIVO DE LOS GERENTES EDUCATIVOS del siglo XXI Autora: Yris Camacaro de Izarra RESUMEN El objetivo de esta investigación tuvo como propósito determinar la orientación cognitivo conductual para el ejercicio de un liderazgo asertivo en los gerentes educativos en la nueva era. Metodológicamente la investigación en cuestión es de naturaleza cuantitativa, el diseño se ha enmarcado en un diseño no experimental apoyado en un estudio de
Enviado por y2012 / 4.551 Palabras / 19 Páginas -
Ensayo De Libro Acera D Harry Poter Y La Influencia En El Liderazgo Empresarial
INTRODUCCIÓN ¿Qué sucedería si nuestro joven mago estuviera, ya como adulto, a cargo de una de las más importantes corporaciones a escala mundial como es General Electric? Y es que en la saga de Harry Potter, donde él, tiene que enfrentar situaciones que conllevan inmensos peligros asociados con grandes desafíos, los cuales nos lleva a imaginar si ahora su gran desafío este en “General Electric” una compañía emblemática, preocupada por las necesidades humanas, y que
Enviado por luife36 / 2.413 Palabras / 10 Páginas -
TEST DE LIDERAZGO
TEST DE LIDERAZGO Los líderes nacen y se hacen. Esto significa que para poder actuar en un grupo como líder son necesarios unos mínimos prerrequisitos innatos, pero que a esta potencialidad es posible añadirle las destrezas que harán posible un ejercicio eficaz por parte del líder, mediante un correcto aprendizaje. A continuación tienes una serie de afirmaciones, contesta verdadero o falso a cada una de ellas. 1. Habitualmente, el personal a mi cargo suelen aceptar
Enviado por ivanpanta / 718 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
El Líder: Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más. El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.
Enviado por innita / 1.280 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.1 a) Lea el caso de apertura del capítulo 1, pág.3, sobre General Electric (GE), responda a las siguientes preguntas: - Analizando el caso sobre General Electric, explique con sus palabras ¿porque es importante el liderazgo? Luego de analizar el caso de GE nos damos cuenta de que GE en su historia ha aportado innovación al mercado, es una empresa de tecnología enfocada a solucionar los problemas más complejos del mundo, pero
Enviado por Vincentt / 1.424 Palabras / 6 Páginas -
LIDERAZGO BASADO EN LOS PRINCIPIOS
El liderazgo es el proceso de influir en las actividades de los grupos de trabajo; es una forma de poder basado en las cualidades del líder para lograr, por parte de los seguidores, el cumplimiento voluntario de lo que el líder quiere. Comprende, además, lo que una persona hace más allá de las exigencias básicas de su posición en la estructura jerárquica de una organización. Según Stephen Covey (1992), la mayoría de las personas trata
Enviado por carlosnifundabit / 651 Palabras / 3 Páginas -
EL LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS
Todos queremos ser líderes. Todos queremos tener éxito en nuestros negocios, carrera profesional y vida familiar. ¿Como hacerlo? No existe una fórmula mágica ni una receta de cocina. Pero a muchas personas alrededor del mundo les ha funcionado el “sistema de valores” de Stephen R. Covey, conocido como Liderazgo Centrado en Principios. Este sistema promueve una serie de valores, conductas y características que definen una actitud que conduce hacia el liderazgo; entendido este no simplemente
Enviado por 1234marys / 1.931 Palabras / 8 Páginas -
Reseña Del Libro "liderazgo En La Albor Docente"
LIDERAZGO EN LA LABOR DOCENTE Este libro busca despertar en el lector que ser un líder no significa que esta cualidad solo pertenezca a los grandes hombres y mujeres que tienen puestos importantes dentro de organizaciones, empresas, gobiernos, escuelas, universidades etc., sino mas bien entender que en las instituciones educativas los profesores son lideres valiosos para el logro de metas comunes, la educación presenta muchos retos para los nuevos tiempos y se requiere que el
Enviado por ismaelsoto / 712 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto Y Liderazgo
Liderazgo y conflicto en las organizaciones educativas Educación y Educadores, Vol. 12 Núum.1, abril de 2009. Universidad de La Sabana Colombia. FREDY RUBÉN PUAC DIONISIO Resumen: En el artículo “Liderazgo y conflicto en las organizaciones educativas” se hace un análisis del significado del liderazgo en una organización educativa, la organización en una empresa es distinta a la de un centro educativo ya que en la actualidad el líder no necesariamente es el director del establecimiento
Enviado por cricrikd1830 / 317 Palabras / 2 Páginas -
TEORIAS DEL LIDERAZGO
primeras teorías sobre el liderazgo. hacia el año 500 ac, confucio recorrió gran parte de china tratando de persuadir a varios señores feudales acerca de cómo liderar sus reinos de la forma más eficaz. para que todo fuera de la mejor manera, uno debía ser simplemente benevolente, humano, justo y moderado. 200 años más tarde, el primer emperador de china, ch’in shih huang ti, respondió a confucio de forma concluyente y clara: entierra vivos parte
Enviado por da1992yana / 2.797 Palabras / 12 Páginas -
DINAMICA DE LIDERAZGO
AUTOEVALUACIÓN DEL ESTILO DE LIDERAZGO OBJETIVO • Hacer una evaluación sobre el estilo de mando ejercido en un grupo o en una organización. • Hacer un autodiagnóstico para mejorar el estilo de liderazgo. • Ubicar dentro del grid gerencial la conducta de los participantes. TIEMPO: Duración: 120 Minutos TAMAÑO DEL GRUPO: 24 Participantes LUGAR: Aula Normal Un salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan estar cómodos. MATERIAL: Fácil Adquisición I. Cuestionario
Enviado por jorgegasque / 640 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Gestiòn Educativa Estrategica
Hablar de la educación en las instituciones educativas abarca un sin fin de factores que influyen para que la educación sea buena o mala, pero hoy en día la educación en México está por los suelos, lo menciono así porque los resultados que han arrojado las pruebas enlace así lo hacen ver. Aunque se puede decir que a comparación del año pasado esta ha mejorado un poco. Considero que algunos de los docentes se han
Enviado por aileen_b89 / 3.014 Palabras / 13 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo organizacional Resumen El liderazgo organizacional es imprescindible en el desarrollo satisfactorio de las empresas de clase mundial, donde el recurso humano constituye la base fundamental de toda organización. Dentro de estos recursos está uno que es escaso y muy valioso: los líderes. Distintos autores afirman que la crisis actual en Latinoamérica esta relacionada con un "vacío de liderazgo", esta se extiende también a las empresas, donde se ausenta en muchas ocasiones aquel capital humano
Enviado por samurairo / 563 Palabras / 3 Páginas -
La Asamblea Constituyente Participación Y Protagonismo Del Liderazgo Indigena
LA ASAMBLEA CONSTITUYENTE PARTICIPACION Y PROTAGONISMO DEL LIDERAZGO INDIGENA La asamblea constituyente: es una forma de manifestación del poder constituyente. Normalmente surge para juridificar una situación de hecho, de acuerdo con el espíritu de las ideas de la revolución o golpe de Estado triunfante, que se plasma en el nuevo texto constitucional. Este tipo de asamblea es originaria en la medida que surge del rompimiento de un orden, sea constitucional o no, en todo caso
Enviado por armandojose / 6.778 Palabras / 28 Páginas -
LIDERAZGO
ENSAYO SOBRE LIDERAZGO Gibson Ivancevich, Donnelley (2001) define liderazgo como “Una interacción entre miembros de un grupo. Los líderes son agentes de cambio, personas cuyos actos afectan a otras personas más que los propios actos de estas otras personas. El liderazgo ocurre cuando un miembro de un grupo modifica la motivación o las competencias de otros en el grupo”. Lo que se resalta sobre el liderazgo y que muchos autores han comprobado a lo largo
Enviado por velasquez84 / 422 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
- LIDERAZGO Liderazgo: El liderazgo es la capacidad de ejercer influencia sobre otros, logrando que las personas realicen los objetivos del líder voluntariamente y obtengan buenos resultados. El líder debe conocerse a sí mismo en el desempeño como líder. Los líderes comparten el poder en lugar de acapararlo, y todos sus miembros se sienten involucrados y comprometidos. Entraña una distribución desigual del Poder entre los líderes y los miembros del grupo, es una cuestión de
Enviado por gicaputo / 3.588 Palabras / 15 Páginas -
RELACIONES HUMANAS: Direccion Y Liderazgo
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO DIRECCIÓN. Es la 3ª fase del proceso administrativo, fundamentalmente de implementación que permite llevar a cabo lo planeado. Dirigir es guiar, orientar, conducir al logro de los objetivos de la organización. Dirigir implica tomar decisiones. Los procedimientos de dirección deben permitir el desarrollo pleno de las potencialidades individuales. También se puede definir como, la función de la administración en la cual se inicia, orienta e impulsa la acción a través de la
Enviado por Chocolat87 / 8.351 Palabras / 34 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO GERENCIAL CAPITUL0 1 LIDERAZGO ORGANIZACIONAL 1. EL LIDERAZGO 2. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DEL LIDERAZGO • FUNCIONES INTERPERSONALES • FUNCIONES INFORMATIVAS • FUNCIONES DECISORIAS El liderazgo Cap. 1 | organizacional 2 Tabla de Contenido EL LIDERAZGO ES ASUNTO DE TODOS………………………………..……5 Definición de liderazgo…………………………………………………………………6 Elementos clave del liderazgo .………………………………………………… 11 ¿Los líderes nacen o se hacen?.…………………………………………………15 FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DEL LIDERAZGO………………….. 16 Funciones Interpersonales………………………………………………………16 Funciones Informativas…………………………………………………………..18 Funciones Decisorias ………………………………………………………………19 El liderazgo organizacional Cap. 1 | 3 EL LIDERAZGO
Enviado por mairimestefania / 1.383 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo
Transformational Leadership Craig Luzinski, MSN, RN, NEA-BC, FACHE This month, the director of the Magnet Recognition ProgramA takes an in-depth look at the MagnetA model component transformational leadership. The author examines the expectations for Magnet organizations around this component. What are the qualities that make a nursing leader truly transformational, and what is the best approach to successfully lead a healthcare organization through today’s volatile healthcare environment? As our nation experiences the broadest healthcare overhaul
Enviado por josefinita / 321 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
PLAN OPERATIVO 1. TERMALIZACIÓN 1.1. Determinación de un campo específico de investigación 1.1.1 Administración 1.1.2 Recursos humanos 1.1.3 Liderazgo empresarial 1.2. Determinación de situaciones problemáticas a) “El liderazgo es proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo en común•” (www.definicionde/liderazgo/html) b) “El liderazgo empresarial de hoy en día se basa en el liderazgo carismático, el liderazgo cooperativo, liderazgo que no solo dirige la empresa hacia
Enviado por andreluto / 6.019 Palabras / 25 Páginas -
Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de
Enviado por blanquirosita / 1.982 Palabras / 8 Páginas -
Tipos de Liderazgo
• Entender la interdependencia e interacción entre sistemas, variación, aprendizaje y comportamiento humano. Saber de qué manera cada uno de estos aspectos afecta los demás, dar visión, significado, dirección a la organización. La función fundamental de un líder es: “Formular una visión de sociedad de su organización y comunicarla a los demás”. Pero, ¿qué es exactamente la visión? Distintos autores la han definido, mencionaremos el sentido del término descrito por Bennis y Namus: “Para elegir
Enviado por madelfmorao / 1.222 Palabras / 5 Páginas -
Problemas De Gestión Asociados Al Liderazgo Como Función Directiva
Estudios Pedagógicos XXXVIII, Nº 1: 121-129, 2012 INVESTIGACIONES Problemas de gestión asociados al liderazgo como función directiva* Management problems associated to leadership as a directive function Problemas de gestão associados à liderança como função diretiva Jorge Ulloa Garrido1, Oscar Nail Kröyer2, Abelardo Castro Hidalgo3, Máximo Muñoz Reyes4 1Facultad de Educación, Universidad de Concepción, Tel: 041-2204107, jorulloa@udec.cl 2Facultad de Educación, Universidad de Concepción. Tel: 041-2207483, onail@udec.cl 3Facultad de Educación, Universidad de Concepción. Tel: 041-2204221, acastro@udec.cl 4Facultad
Enviado por hugovera / 4.243 Palabras / 17 Páginas -
El Liderazgo
EL LIDERAZGO: Dentro de la sociedad actual donde la globalización es un elemento que está presente en casi todos los aspectos de la vida social, y donde cada día los individuos que conforman la sociedad deben prepararse y ser los mejores en el área en que se desempeñen debido a la competitividad imperante en los diversos sectores (culturales, económicos, sociales, académicos, políticos, entre otros), es necesario que los sujetos desarrollen actitudes adicionales que lo ayuden
Enviado por kar67 / 1.377 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo . ¿ Como Debe Ser El Liderazgo Pedagógico?
Cómo debe ser el liderazgo pedagógico? Verónica Zamorano Pismante Emoción y razón ¿que pueden tener en común estas dos palabras?, que al leerlas por separado se sienten muy distantes, pero al pensar en ellas como componentes del liderazgo cobran sentido. ¿Qué sería del liderazgo ejercido por los padres a sus hijos si este liderazgo no se ejerciera con emoción? ya que “Las emociones están presentes y nos acompañan en toda nuestra vida. De hecho puede
Enviado por Venokita / 997 Palabras / 4 Páginas -
LIDERAZGO DE OPINION
INTRODUCCION El tema del cual se hablara es el liderazgo de opinión. Se explicara su concepto y el porqué el liderazgo es un fenómeno psicosocial que se produce por las relaciones de los individuos entre sí, responde a un doble principio que es la auto afirmación y la auto valorización por parte del líder; y sumisión y subestimación de parte quien reconoce el liderazgo del otro. Existen varios tipos de líderes: Los líderes naturales, líderes
Enviado por valepunk / 756 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
El liderazgo es uno de los términos más utilizados en las ciencias sociales. También ha demostrado un alto interés práctico tanto en el mundo de la empresa como en la política o en la educación (Ginés, 2000). A lo largo del siglo XX y comienzos del siglo XXI, el término liderazgo ha sufrido cambios importantes, ha ido abandonando el enfoque personalista del líder, incluyendo cada vez a la persona o a las personas que son
Enviado por Antonio.perez / 212 Palabras / 1 Páginas -
Tipos De Liderazgo
Estos son algunos de los estilos de liderazgo más populares no sólo en la teoría del liderazgo sino también en la práctica en las empresas de hoy. 1. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la
Enviado por nanpindo / 896 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
1- Que puede decir de Konosuke Matsushita? Empresario y filósofo japonés fundador de Matsushita Electric Industrial Company, Ltd. Desarrollo una gran capacidad para sobreponerse a la adversidad y habilidad para él crisis combinado con un inigualable instinto comercial siendo estos las claves de éxito para el crecimiento de sus empresas. Dio origen a un modelo participativo de administración de todos los sectores de la empresa “el corazón de la administración es precisamente el arte de
Enviado por msanto / 470 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Liderazgo
Gabriel García Márquez es un escritor, novelista que en el año de 1982 recibió el premio nobel de literatura, está relacionado con el realismo mágico, es un personaje muy famoso porque tiene la habilidad de usar el talento para compartir sus ideologías políticas. El libro “El coronel no tiene quien le escriba” fue publicado en el año de 1961, Gabriel dijo que esta era una de las novelas más simples que había escrito y se
Enviado por KarlaVCrespoA / 805 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo Es la capacidad para crear una visión y desarrollar los planes para concretarla con éxito; y la facultad para persuadir a otros de cumplirlos a pesar de todas las dificultades que se le presenten. ¿Quién puede ser un buen líder? Solo aquel hombre cuyos pensamientos, palabras y acciones están en armonía. Todo buen líder debe de llevar un proceso en su liderazgo y es… Ser (esencia): Se compone de los valores, sus cualidades y
Enviado por issaGameez / 722 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
INTRODUCCION La sociedad actual exige la existencia de un individuo que posean habilidades gerenciales o directivas que influyan en la forma de ser de la personas o de un grupo de personas determinadas. A estas habilidades se les denominas liderazgo que según Deft (2006) Es la relación de influencia que ocurre entre los lideres y sus seguidores. En esta relación las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que
Enviado por darwinmix / 1.402 Palabras / 6 Páginas -
El Liderazgo
ENSAYO ‘’EL LIDERAZGO’’ El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que pase al proceso del liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante. Por esta razón el liderazgo profundiza en una distribución desigual de poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros
Enviado por dannymarcel / 1.870 Palabras / 8 Páginas -
Si O No Liderazgo
Nombre: Zulay Reyes B. Materia: Liderazgo y Comunicación. Profesora : Diana Montero. Ensayo: Si o No INTRODUCCION Esta obra de Spencer Jonshon relato como un joven empresario quería evitar tomar malas decisiones para así tener más éxito y menos estrés decide emprender un viaje a una montaña cercana para unirse a un grupo de empresarios que también van a emprender el viaje en el cual quiere aprender a tomar buenas decisiones pero desde el momento
Enviado por jazure / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO
INDICE 1. OBJETIVOS GENERALES: 2. DEFINICION 3. LIDERAZGO 3.1 CAMBIOS Y LIDERAZGO. 3.2 CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO. 3.2.1 FUNCIONES INTERPERSONALES. 3.2.2 FUNCIONES DE INFORMACIÓN. 3.2.3 FUNCIONES DE DECISIÓN. 3.3 DIRECCIÓN VS. LIDERAZGO. 3.3.1 MODELO FUNCIONALISTA. 3.3.2 TEORÍA DEL EQUILIBRIO. 3.3.3 MÉTODO GENÉTICO. 3.4 SISTEMAS DE LIDERAZGO. 3.4.2 SISTEMA DE ESTRATEGIA. 3.4.2 SISTEMA DE LOS ACTIVOS HUMANOS. 3.4.3 SISTEMA DE PERICIA. 3.4.4 SISTEMA DE LAS CASILLAS. 3.4.5 SISTEMA DEL CAMBIO. 4. MOTIVACION 4.1 PROCESO DE LA MOTIVACIÓN.
Enviado por saju / 2.799 Palabras / 12 Páginas -
Liderazgo De 360 Grados
INDICE DE CONTENIDO 1 TEMA Y TITULO 2 1.1. Tema: 2 1.2. Titulo: 2 2 PROBLEMA DE INVESTIGACION 3 2.1 Formulación Del Problema 3 2.2 Formulación De Preguntas. 3 3 OBJETIVOS DE LA UINVESTIGACION 4 3.1. Objetivo General 4 3.2 Objetivos Específicos 4 4 JUSTIFICACION Y DELIMITACIÓN DEL TEMA 5 4.1. justificación 5 4.2. Delimitación 5 6 MARCO TEÓRICO 7 6.1 Liderazgo 7 6.2 Un Líder 8 6.3 Tipos De Liderazgo 9 6.4 liderazgo de
Enviado por dog- / 2.414 Palabras / 10 Páginas -
LIDERAZGO
2- PLAN DE MOTIVACIÓN NO ECONÓMICO. A. Factor elegido. Clima laboral. B. Responsables. Los tres socios, R.A.L, E.S.N y O.Z.A C. Personal afectado. Todo el personal de la empresa. D. Sistema detallado de la implantación. *Lo primero es desarrollar el CRR y dar a conocerlo a toda la organización con objeto de que todo el personal tenga claro cuáles son sus funciones y cómo se relaciona con los demás. *Información clara y veraz. Los socios
Enviado por ENANITADELCUENTO / 684 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Sobre Gerentes Y Liderazgo
Ensayo sobre Gerentes y Liderazgo Introducción A lo largo de la mayor parte de nuestra existencia pertenecemos a una organización, millones de hombres u mujeres de todo el mundo pasan su existencia trabajando en distintas organizaciones, enfrentando innumerables desafíos al luchar por cumplir con sus tareas diarias. Además, todas las organizaciones tienen un programa o método para alcanzar sus metas, para ello es de gran importancia y muy necesario que en su programa se incluya
Enviado por msvd / 5.569 Palabras / 23 Páginas -
Liderazgo
Líder es toda persona que lidera algo, puede ser una animal, persona o grupos de personas o una nación. El líder tiene la función de motivar al grupo de personas que dirige, tomando aspectos positivos y negativos., teniendo conocimiento de las debilidades y fortalezas del grupo debe emplear estrategias para mejorar y aumentar las fortalezas y disminuir las debilidades. Es por esto que el líder debe ir escalando niveles. Es importante recordar que un líder
Enviado por 27422 / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
Influencia Del Liderazgo
Otro mito interesante es: “Nadie te seguirá a menos que estés en la cima”. El autor nos explica que no es necesario estar en la cima para ser influyente. Quienes carecen de experiencia como líderes, colocan su titulo de líder en un pedestal, sobreestimando su importancia. La gente debe ganarse su poder de influencia con el tiempo, independientemente de cuál sea su cargo. “Las personas no pueden desarrollar todo su potencial a menos de que
Enviado por flofy / 225 Palabras / 1 Páginas -
Liderazgo
I. Lee y responde el cuestionario. Calificación e interpretación Visibilidad Influencia Reactivo Su Calificación Reactivo Su calificación 1 7 2 6 3 6 4 7 5 7 6 6 7 6 8 6 9 7 10 7 11 6 12 6 13 2 14 7 15 4 16 6 17 3 18 6 19 5 20 7 Total 53 Total 64 II. Interpreta resultados. Las coordenadas que nos dan los resultados son: Matriz del poder.
Enviado por lalitamarh / 706 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO INSTRUCCIONAL? El liderazgo instruccional lo entendemos como la influencia intencionada y focalizada que ejercemos en función de mejorar las prácticas de enseñanza y los logros de aprendizaje. Más que un rasgo o un atributo de individuos, este tipo de influencia opera como una función organizacional, encarnada en directivos, profesores y otros agentes educativos, e incluso los mismos estudiantes. Las principales dimensiones del liderazgo instruccional, se relacionan con: • La orientación a
Enviado por yalilivan / 845 Palabras / 4 Páginas -
El liderazgo
Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. ¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es un proceso en el que una persona influye en otras para que cumplan una serie de objetivos, y dirige la organización de un modo que la
Enviado por oscar21becerra / 208 Palabras / 1 Páginas -
Conceptos Del Liderazgo
CONCEPTOS DE LIDERAZGO Liderazgo.- Liderazgo es un proceso a través del cual los individuos o grupos enfrentan y trabajan con su realidad problemática, la cual debe ser atendida de manera que se pueda generar progreso para el bien de todos. Es la actividad de movilizar a grupos para que hagan trabajo adaptativo. El líder.- • No empieza con la pregunta, “¿Qué quiero?” Empieza preguntando, “¿Qué se necesita hacer?” • Entonces pregunta, “¿Qué puedo y debo
Enviado por Sthphlms / 645 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
Enfoque conductista Desde el enfoque conductista se defiende como objeto de estudio el comportamiento de aquellas personas que realizan un trabajo con eficacia y con un rendimiento notablemente superior al resto de personas que desempeñan el mismo puesto. Los puestos de trabajo y las competencias necesarias para su desempeño se definen por tanto atendiendo a los atributos y caracteristicas de dichas personas, que en los artículos de divulgación de management son en ocasiones denominados "trabajadores
Enviado por recabronqueeres / 1.047 Palabras / 5 Páginas