Necesidades de capacitación

• FORMATO NECESIDADES DE APRENDIZAJE – CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

  martincortesMINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL AGENCIA LOGÍSTICA DE LAS FUERZAS MILITARES FORMATO NECESIDADES DE APRENDIZAJE – CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN Nombre de la Oficina, Dirección o Regional Fecha Nº PROBLEMA DE APRENDIZAJE o NECESIDAD INSTITUCIONAL PRIORITARIAS PREGUNTA PROBLÉMICA TEMÁTICA PROCESO OBJETIVO DE APRENDIZAJE NOMBRE DEL PAE PERFIL DE LOS PARTICIPANTES EN EL

• Diagnostico de necesidades de capacitación. Empresa: XCF SA DE CV

  Dalale18universidad-insurgentes.jpg Maestría en administración de negocios. Materia: Didáctica. Trabajo: Diagnostico de necesidades de capacitación. Profesor: Dra. Araceli Benítez Hernández. Alumno: David Armando Acevedo Portillo Fecha de entrega: 07 de marzo del 2019. Nombre de la empresa: XCF SA DE CV Historia. XCF es una empresa mexicana comprometida, en brindar asesoría

• Resultados a base de la detección de necesidades de capacitación

  Sombralokamanny2RESULTADOS OBTENIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE HOSPEDAJE Calificación. Calificación obtenida en la evaluación: 3.2 Fortalezas Resultados Conforme a la evaluación de desempeño que se realizó en el departamento de hospedaje, concluimos que son favorables teniendo en cuenta que cumplieron con sus actividades. Actitud del Servicio El departamento de hospedaje siempre

• DETECCIÓN DE NECESIDAD DE CAPACITACIÓN EMPRESA “CONSTRUMART”

  Daniela09031980DETECCIÓN DE NECESIDAD DE CAPACITACIÓN EMPRESA “CONSTRUMART” SUCURSAL PUERTO MONTT PARTICIPANTES: * Yenifer Antilef * Denisse Cardenas * Daniela Castro * Priscila Tabilo INDICE Introducción ……………….. 03 Detección de necesidades de capacitación ……………….. 04 Objetivo ……………….. 05 Presupuesto ……………….. 06 Contenido ……………….. 07 Plazos, Responsables, Indicadores ……………….. 08 Conclusión ………………..

• Guía Descriptiva (Diagnostico de las necesidades de Capacitación)

  J. CasillasResultado de imagen para logotipo de estacionamiento Instituto Tecnológico Superior de Xalapa Ingeniería en Gestión Empresarial Manual de Organizaciones Ingeniería de Procesos Resultado de imagen para logotipo de estacionamiento Casillas Domínguez Juan Alberto Hernández Galán Dante Homero Bermúdez Barajas Víctor Hugo Catedrático | Arenas Rivadeneira Rosa Xalapa, Ver Indice Índice.

• ¿Cuál es la necesidad de capacitación que nos gustaría resolver?

  aiiilynacevedoPROPOSITO: ¿Cuál es la necesidad de capacitación que nos gustaría resolver?. A nivel comunal, en nuestro país, cuenta con una escasa cantidad de profesionales químicos farmacéuticos que apoyen la gestión en los servicios de salud, lo que implica que los encargados que se desempeñan en las unidades de farmacia, sean

• BENEFICIOS, MARCO LEGAL Y DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

  Pamela LastraDIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS. ASIGNATURA: SEMINARIO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL. UNIDAD I: BENEFICIOS, MARCO LEGAL Y DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. ACTIVIDAD V: INFORME. ALUMNA: LICENCIATURA: CONTADURÍA PÚBLICA. PROFESORA: MARÍA DE LA CRUZ BAEZA PRIEGO. Programa para Determinar Necesidades de Capacitación de una empresa. 1. Justificación

• CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)

  kya86CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) FECHA DE ELABORACIÓN: ____________________________ Este cuestionario tiene por objeto conocer su opinión con respecto a su trabajo y a todo lo relacionado con sus necesidades de capacitación. De la exactitud de sus respuestas dependerá la utilidad del estudio. Nombre de la

• Evaluación de Desempeño de Funciones y Necesidades de Capacitación

  Francisco AguilarEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE FUNCIONES Y NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. 1.- DATOS GENERALES: NOMBRE DEL EVALUADO: CARGO TIEMPO QUE LABORA EN LA ORGANIZACIÓN: DEPARTAMENTO 2.- DATOS PARA LA EVALUACIÓN: La evaluación se debe realizar sobre valores de 0 a 5 puntos. 1.- CONOCE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR? 2.- CALIDAD DEL DESEMPEÑO

• ANALISIS ORGANIZACIONAL Como inventario de necesidades de Capacitacion

  ELYTONEl análisis organizacional es necesario para satisfacer plenamente las necesidades detectadas y que obstaculizan el logro de los objetivos de la empresa a largo y mediano plazo. El inventario de las necesidades de capacitación, analiza la organización total: Sistema organizacional: Se enfoca en los objetivos organizacionales, establece la filosofía del

• DETECTAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION en la Empresa SERKHONMHAN S.A

  Lourdes CedeñoCuestionario para detectar las necesidades de capacitación en la Empresa SERKHONMHAN S.A Objetivo: Detectar necesidades de capacitación a través de un cuestionario, que permita recabar información confiable y verídica, para identificar al personal que será capacitado. Nombre: Edad: Sexo: Escolaridad: Horario de trabajo: Instrucciones: Señale según considere sea su respuesta.

• El Proceso Administrativo. Diagnóstico de necesidades de capacitación

  Claudia RosinaMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato Programa de capacitación Datos de identificación Nombre: Claudia Rodríguez González Matrícula: 17004252 Carrera: Lic. En Administración del Capital Humano Nombre del Módulo: Gestión del capital humado y Liderazgo Nombre de la Evidencia: Diagnóstico de necesidades de capacitación Fecha

• Herramientas Para Realizar La Detección De Necesidades De Capacitación

  yasnita21Herramientas para realizar la detección de necesidades de capacitación Capacitación y Desarrollo Hernán Víctor Rojas Bahamondez Instituto IACC 15 de Septiembre de 2014 De acuerdo a lo revisado durante esta semana y al artículo complementario, escoja las tres técnicas de recolección de información que, según usted, pueden ser las más

• MÉTODOS, INVESTIGACIÓN DE NECESIDADES Y APLICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

  yolixzaMÉTODOS, INVESTIGACIÓN DE NECESIDADES Y APLICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN. METODOS Y TECNICAS DE CAPACITACIÓN En primer lugar se procederá a definir el aprendizaje que es un proceso psicológico para hacer que se aprendan conocimientos de determinada área o técnica. Con estos métodos vamos a descubrir los estados anímicos, por que

• Detección de las necesidades de capacitación. Capacitación y Desarrollo

  paula226Detección de las necesidades de capacitación Paula Araya Villalón Capacitación y Desarrollo Instituto IACC 26-03-2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Realice una breve descripción de los tres niveles de análisis de un inventario de capacitación y dé un ejemplo de cada uno de ellos Respuesta: El análisis de inventario se puede realizar

• Diagnóstico de necesidades de capacitación de la empresa MOCHILAS S.A DE CV

  Guadalupe.120319Elemento decorativo METODOLOGÍA PARA EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN TÍTULO: Diagnóstico de necesidades de capacitación de la empresa MOCHILAS S.A DE CV ELABORÓ EQUIPO: ANALISADORES Contenido 1)DETERMINACIÓN IDONEA DE LAS FUNCIONES GENERALES POR NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN. 4 Nivel estratégico 4 Gerente general 4 Nivel táctico 4 Producción 4

• ¿Cuáles son las necesidades de capacitación tecnológica en la actualidad?

  angelorozco3. ¿Cuáles son las necesidades de capacitación tecnológica en la actualidad? Para iniciar en este punto quiciera iniciar en una reflexion, en la que requiero saber un par de cosas, la primera, quien aquí es estudiante, que levanten la mano, quien es informatico. Quien utiliza la tecnologia mas de 20

• Detección de necesidades de capacitación del capital humano en la organizacion

  kakaroto2020El diagnostico de necesidades de capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Las

• Diagnóstico de necesidades de capacitación . Situaciones que generan el conflicto

  Reclu Daniel OsemeDiagnóstico de necesidades de capacitación Situaciones que generan el conflicto. a) No se comunicó correctamente al personal de los cambios que se generarían a raíz de que fue adquirida por otra empresa. b) No han dado a conocer la importancia y el beneficio de los cambios, lo que mantiene al

• Diagnostico de necesidades de capacitación del departamento de Ventas en Star Maker

  CriztoferDiagnostico de necesidades de capacitación del departamento de Ventas en Star Maker Elaborado por: Rocha Hernandez Christopher Emilio 25/04/2016 Indice: 1.- Introducción pag 2 2.- Resumen pag 3 3.- Desarrollo pag 4 4.-Conclusiones y recomendaciones pag 5 Introducción: En la empresa Star Maker se notó una baja de productividad, por

• Normas técnicas De Competencia Laboral Y Detección De Necesidades De Capacitación

  normas técnicas de competencia laboral y detección de necesidades de capacitación El mundo está cambiando de manera constante esto se debe, básicamente la globalización y los avances de la ciencia y la tecnología, ante esto, las organizaciones públicas y privadas deben buscar alternativas para ser más productivas, dar respuestas a

• Capacitación Docente Y La Inclusión De Niños Con Necesidades Educativas Especiales

  BillySolanoTITULO: INFLUENCIA DE LA CAPACITACIÓN DOCENTE EN LA INCLUSIÓN DE NIÑOS CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE EDUCACIÓN INICIAL DEL DISTRITO DE SURQUILLO, 2010. I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA En el Perú y en algunos países, se están difundiendo nuevas propuestas para el desarrollo

• DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE LA CAPACITACIÓN ATRAVES DEL INVENTARIO DE HABILIDADES.

  BelelDIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE LA CAPACITACIÓN ATRAVES DEL INVENTARIO DE HABILIDADES Un inventario de habilidades es un documento que posee información sobre los conocimientos y habilidades de los empleados de tal manera que tenga información inmediata sobre empleados que puede ser promovida o puestos laterales o de mayor nivel. El

• ENSAYO SOBRE LA DETERMIANCION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

  Erika Hernández CaballeroCENTRO MEXICANO DE ESTUDIOS DE PORGRADO POSGRADO: ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS MATERIA: CAPACITACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS MAESTRA: ARITSEP PUENTES MARTINEZ ENSAYO SOBRE LA DETERMIANCION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ERIKA GUADALUPE HERNANDEZ CABALLERO 28 DE MARZO DE 2020; XALAPA, VER. Introducción

• Adiestramiento y capacitacion. Importancia de detección de necesidades de adiestramiento

  jcpereira285ADIESTRAMIENTO El adiestramiento como técnica de capacitación no es, más que la formación completa que se le brinda o proporciona al individuo que labora en una empresa, con la finalidad de facilitar el intercambio de ideas, para el buen funcionamiento de la empresa y la subsiguiente integración del personal a

• Como identificar las necesidades de capacitación al recurso humano de cootranshacaritama?

  mairena07PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La ciudad de Ocaña, situada en el departamento norte de Santander es sin duda una de las que más despierta expectativas de desarrollo económico, social, artístico y cultural en la región, ya que es un punto estratégico para el desglosamiento del conflicto armado del país, teniendo como

• TÉCNICAS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. (kellys)

  Angel PeñaCapacitación del recurso humano. Trabajo de campo TÉCNICAS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. (kellys) Una de las principales debilidades en lo que a capacitación se refiere es la carencia de instrumentos para la detección de necesidades de esta, considerando que la única técnica utilizada es la

• Рlasma la elaboración del DNC (Detección de necesidades de capacitación), del hotel DO-23

  Introducción En el presente trabajo se plasma la elaboración del DNC (Detección de necesidades de capacitación), del hotel DO-23, en que se presentarán las necesidades de cada área La realización de un DNC dentro de una organización es de suma importancia ya que ayuda a evidenciar las áreas de oportunidad

• Рrogramación anddevelopment actividades de capacitación de acuerdo con las necesidades reales de

  yercastiComo docente en Comunicaciones Industriales solicitaría al grupo en generalque conformaran grupos de trabajo: de 3 personas, (Monitor=Tobias,Lector=Carlos Alberto, y un digitador=Juan Luis), (Monitor=uno parecido aTobias, Lectora=Amparo, y un digitadora=Maruja) Colocaria un incentivoadicional al estudio donde el primer grupo en entregar un trabajo realizadopreviamente de comunicaciones entre PLC Allen Bradley

• Reporte de la importancia de la detección de necesidades de capacitación y desarrollo en la empresa

  MaraSmithINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR Ver las imágenes de origen Ver las imágenes de origen DE ALVARADO Unidad Académica Tlalixcoyan Ver las imágenes de origen Ingeniería en Gestión Empresarial Materia: Gestión de capital humano Semestre-Sistema: Quinto - Escolarizado Producto Académico: Investigación Presenta: Mara Valdes Prieto Número de control: 206Z0283 Docente: Francisco Javier

• Las evaluaciones del desempeño son fuente importante también para detectar necesidades de capacitación

  booh74Nombre de la materia Evaluación e Indicadores del Desempeño Nombre de la Licenciatura Ingeniería Industrial y Administración Nombre del alumno Matrícula Nombre de la Tarea Información Generada de las evaluaciones del desempeño. Análisis de caso Unidad # 4. Información Generada de Evaluaciones de desempeño Nombre del Tutor Fecha Introducción Toda

• Diagnostico de necesidades de capacitación y planificación de los programas de capacitación y desarrollo

  Mauricio Cárcamo AlvaradoTrabajo Práctico Nº 2 17 de mayo de 2011 Logo.jpg TOSHIBA Trabajo Práctico Nº 2 Departamento Recursos Humanos Diagnostico de necesidades de capacitación y planificación de los programas de capacitación y desarrollo 17/05/2011 ________________ Índice Tabla de contenido Introducción 3 Evaluación de las necesidades de Capacitación 4 Diseño de la

• Necesidad de un plan de control administrativo contable y de capacitación para Consejos Comunales en Venezuela

  156039692.2. Planteamiento del Problema Actualmente las políticas del gobierno nacional han determinado asignar recursos económicos, para que a través de los proyectos que presentan los consejos comunales de acuerdo a las múltiples necesidades de la comunidad esta se vea beneficiada. El consejo Comunal Sector Caño Amarillo es una organización, el

• Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación

  dymedina921. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? Porque representa el diagnostico previo para cualquier programa de capacitación que se pueda llevar a cabo en un empresa. Por lo mismo que nos encontramos en un mundo cambiante, tanto las organizaciones como

• Diagnóstico de necesidades de Capacitación teniendo en cuenta las necesidades y políticas de la organización.

  erika_21Regional Distrito Capital Sistema de Gestión de calidad GUÍA DE APRENDIZAJE No.1 Centro de Gestión Administrativa Bogotá, D.C.,Julio 2015 ________________ Control del Documento Nombre Cargo Dependencia Firma Fecha Autor Nataly Moreno Arce Instructor Contratista Centro de Gestión Administrativa ENERO 2016 ________________ 1. IDENTIFICACIÓN COMPETENCIA: Ejecutar acciones de capacitación, desarrollo y

• TÉCNICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SECTOR PRODUCTIVO. DETERMINAR CON PRESICIÓN LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

  HelenalvaroESTRUCTURA DE CAPACITACIÓN LABORAL. ALVARO SILVA ARAYA TÉCNICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SECTOR PRODUCTIVO INSTITUTO IACC 01 DE MAYO 2015. Defina y establezca los seis pasos de la estructura de capacitación laboral orientada en temas de seguridad y salud ocupacional en una empresa de fabricación de bebidas de fantasía

• Capacitación y desarrollo: evaluación de necesidades, técnicas de capacitación y su aplicación en el ámbito laboral

  Capítulo 9. Capacitación y desarrollo Preguntas para verificación y análisis 1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? El evaluador necesita sacar el mayor benefició al proceso en este paso se detecta los problemas de la organización como lo desafíos que

• “DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN LA FABRICA DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS QUÍMICOS DEL RAZO S.A. DE C.V.”

  Gero2017Resultado de imagen para universidad tecnologica fidel velazquez Resultado de imagen para LOGO DEL ESTADO DE MEXICO UNIVERSIDAD TECNÓLOGICA FIDEL VELAZQUEZ DIVISIÓN ACADEMICA DE ADMINISTRACIÓN “DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN LA FABRICA DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS QUÍMICOS DEL RAZO S.A. DE C.V.” INFORME FINAL DE ESTADÍA PARA OBTENER EL TITULO

• ENCUESTA PARA DETERMINAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN LOS/AS DOCENTES DE LA ESCUELA FISCAL MIXTA “JUAN GENARO JARAMILLO”

  SofiaSamantaDescripción: http://blogs.espe.edu.ec/wp-content/uploads/2011/05/LOGO-ORIGINAL-ESPE4.jpg ENCUESTA PARA DETERMINAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN LOS/AS DOCENTES DE LA ESCUELA FISCAL MIXTA “JUAN GENARO JARAMILLO” Nombre: ……………………………………Cargo:………………………………………… Fecha:……………………………………………………………………….. OBJETIVO: Identificar las necesidades de capacitación que presentan los/as docentes de la Escuela Fiscal Mixta por medio de la presente encuesta con el propósito de elaborar un curso

• Actividad final obligatoria. Identificación de necesidades de capacitación en habilidades de negociación en el lugar de trabajo

  andrea.maidanaACTIVIDAD OBLIGATORIA En tu lugar de trabajo o en una organización que conozcas realiza una investigación sobre las necesidades de capacitación existentes: En la actualidad negociar es cosa de todos los días, no es nada nuevo. Negociamos en todo tipo de ámbito: en la familia, en el trabajo, con nuestros

• PLAN DE CAPACITACION DIRIGIDO A LOS DOCENTES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA ATENCION DE LOS NIÑOS Y NIÑAS CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES

  emiroxUNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PLAN DE CAPACITACION DIRIGIDO A LOS DOCENTES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA ATENCION DE LOS NIÑOS Y NIÑAS CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES. Caso de Estudio: E.B Don Lino Jiménez Parroquia Rómulo Betancourt Municipio Barinas Estado Barinas. Autora: Molina, Sabina C.I:

• En el presente informe se analizara la importancia de las necesidades de capacitación del personal para un mejor desarrollo de las actividades de sus funciones

  mun123Universidad Tecnológica de Honduras INTRODUCCION En el presente informe se analizara la importancia de las necesidades de capacitación del personal para un mejor desarrollo de las actividades de sus funciones, hablare de Cemcol STIHL. Hablare sobre la capacitacion que los empleados reciben y sobre sus responsabilidades. Ya que al cumplirlas

• En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo

  jazmnINTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos

• La propuesta planteada responde a las necesidades de formulación de un modelo de capacitación para el personal operativo y administrativo del CENTRO AGROINDUSTRIAL DEL META, SENA – HACHÓN.

  steffy_06PLAN DE ACCION IMPLEMENTANDO LA MATRIZ D.O.F.A Y EL MODELO DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL logo_membrete ________________ RESUMEN La propuesta planteada responde a las necesidades de formulación de un modelo de capacitación para el personal operativo y administrativo del CENTRO AGROINDUSTRIAL DEL META, SENA – HACHÓN. Este modelo está orientado a aumentar

• Este cuestionario tiene por objeto conocer su opinión con respecto a su trabajo y a todo lo relacionado con sus necesidades de capacitación. De la exactitud de sus respuestas dependerá la utilidad del estudio.

  jassoneltitiCUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) FECHA DE ELABORACIÓN: ____________________________ Este cuestionario tiene por objeto conocer su opinión con respecto a su trabajo y a todo lo relacionado con sus necesidades de capacitación. De la exactitud de sus respuestas dependerá la utilidad del estudio. Nombre de la

• La gran Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

  vicgar141028Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de la empresa,

• Los fundamentos teóricos y prácticos de la contabilidad de las necesidades de capacitación de los maestros de secundaria general del uso de la colección bicentenario, en el ámbito de las ciencias naturales en el estado Сarabobo

  ALEXANDERLUNAREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA DISEÑO TEÓRICO METODOLÓGICO VALENCIA ESTADO CARABOBO FUNDAMENTOS TEÓRICO-PRÁCTICOS EN EL ABORDAJE DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN EN LOS DOCENTES DE MEDIA GENERAL PARA EL USO DE LA COLECCIÓN BICENTENARIO EN EL ÁREA DE CIENCIAS NATURALES EN EL ESTADO