Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

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Remuneracion

La actividad organizacional en general y la actividad empresarial en particular se pueden visualizar como un proceso de conservación de varios recursos dentro de un sistema integrado que proporcionara salidas o resultados. Desde el punto de vista de los economistas, cundo los tres factores de la producción (tierra, capital y trabajo) se reúnen y combinan adecuadamente por medio de la administración inteligente, se crea más capital o riqueza. En realidad el proceso productivo solo será

Enviado por AMBJ1 / 1.057 Palabras / 5 Páginas
PLANILLA.

ASIENTO DE PLANILLA Como por ejemplo la Empresa ALFA SA realiza el cálculo de los conceptos a pagar en su planilla del mes El 31 de enero se realiza la liquidación de la planilla de sueldos de los cinco (05) trabajadores de la empresa Teniendo lo siguientes datos luego que a cerrado la planilla del mes. Concepto Remuneración Aporte Empleador Aporte trabajador Total Asignación Familiar EsSALUD ONP Adelanto de sueldos AFP Vera Vera. Gerardo 1,500.00

Enviado por keylaramirez / 1.708 Palabras / 7 Páginas
FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES

6.1 FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica

Enviado por panfilas / 291 Palabras / 2 Páginas
Planillas Con Deducciones

EJERCICIO 3-6 A.- NOMBRE DEL EMPLEADO UNIDADES PRODUCIDAS TARIFA X UNIDAD PRODUCIDA UTILIDAD POR UNIDADES PRODUCIDAS POR DEBAJO DEL MINIMO TOTAL F. CHIMIENTI 72 2.25 $162.00 $13.00 $1.00 M.DONOHUE 80 2.25 $180.00 $0.00 $180.00 G. DUCHENE 78 2.25 $1.50 $0.00 $1.50 N. GRIMSLY 82 2.25 $184.50 $0.00 $184.50 R. STRAUSS 68 2.25 $153.00 $22.00 $1.00 S. BEEBER 73 2.25 $164.25 $10. $1.00 453 $1,019.25 $45. $1,065.00 B.- $1,019.25 C.- $45. EJERCICIO 3-10 A.- NOMBRE AÑOS

Enviado por wilmermejia / 254 Palabras / 2 Páginas
Asiento De Planilla

PLANILLA DE REMUNERACIONES - MES ENERO 2011 Cta Debe --------------------------- 4 --------------------------- 62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 621 Remuneraciones 6211 Sueldos y salarios 42,393. 6211090 Sueldos y salarios - prod - remuneraciones 35,271.92 6211094 Suledos y salarios - adm - remuneraciones 7,121.83 627 Seguridad y prevision social 3,361.46 6271090 Regimen de prestaciones de salud -prod - Seg y Prev Soc 2,563. 6271094 Regimen de prestaciones de salud -adm - Seg y Prev Soc

Enviado por Angiecanalesr / 423 Palabras / 2 Páginas
Planillas

ÍNDICE Introducción 1 Capítulo I: Remuneraciones 1.1 Concepto 2 1.2 Planilla Remuneraciones 3 Capítulo II: PDT 601 2.1 Concepto 2.2 Fecha de creación 2.3 Historia 2.4 PDT 601 en la actualidad Capítulo III: Aplicación práctica Capítulo I: Remuneraciones 1.1 Concepto Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que

Enviado por masita12 / 835 Palabras / 4 Páginas
Remuneracion Recursos Humanos

Remuneración de RRHH Normalmente suelen utilizarse distintas formas de nombrar a la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una empresa u organización: remuneración, compensación, sueldo, recompensa, salario, entre otros. El propósito de este apartado es definir y analizar dicho concepto y, fundamentalmente, determinar cuál es el significado de éste para el trabajador, la empresa y el mercado laboral o la sociedad misma. Para unificar y simplificar el uso del término,

Enviado por Lalosr / 562 Palabras / 3 Páginas
Asiento Contable Planilla

ASIENTO METODO PEPS --------------------------------X----------------- 60 COMPRAS 602 MATERIAS PRIMAS 96300 40 TRIBUTOS CONTRAPRESTACIONES Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE SALUD POR PAGAR 401 GOBIERNO CENTRAL 4011 IGV 17334 42 CUENTAS POR PAGAR COMERCIALES- TERCEROS 421 FACTURAS, BOLETAS Y OTROS 113634 ---------------------------------X---------------- 24 MATERIAS PRIMAS 96300 61 VARIACION DE EXISTENCIAS 96300 POR EL INGRESO DE MM.PP AL ALMACEN ---------------------------------X---------------- 61 VARIACION DE EXISTENCIAS 94300 24 MATERIAS PRIMAS 94300 POR LA TRANSFERENCIA DE M.M.P.P ---------------------------------X----------------

Enviado por beliane / 353 Palabras / 2 Páginas
Planillas De Horas Trabajadas

FORMULARIO PERMISO TRABAJO ESPECIAL Gerencia: PLANTA MOLIBDENO Fecha de Inicio: 15 de Enero de 2013 Área: CLORACION Hora de Inicio: 08:00 horas Tipo de Trabajo Especial (T.E): TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS Fecha de Término: 15 de Enero de 2013 Descripción del Trabajo: INSTALACION PASAMURO Hora de Término: 20:00 horas Empresa que realizará el T.E.: Alvear & Hijos SERVICIOS DE EMERGENCIA PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS (Sí Corresponde) N ° TELEFONO SALA DE CONTROL FRECUENCIA RADIO 3617 07 NOMBRE

Enviado por Alex2d2 / 337 Palabras / 2 Páginas
Compensaciones O Remuneraciones

INTRODUCCIÓN En el presente trabajo de investigación, se trataran los temas acerca de las remuneraciones o compensaciones que un empleado puede percibir de acuerdo a su trabajo o área de desenvolvimiento laboral. Se tratan los diferentes conceptos y métodos que pueden ser tomados en cuenta para poder otorgar los beneficios que las remuneraciones traen consigo. la remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario, es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador

Enviado por ian.rockway / 2.132 Palabras / 9 Páginas
Factores Basicos Para Determinar La Remuneracion.

Factores basicos para determinar la remuneracion. a) Aspectos fundamentales de la compensacion. 1. La compensacion en el trabajo Se refiere a todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los empleados y derivan de su empleo. La compensacion tiene dos componentes: pagos financieros directos en forma de sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos, y pagos indirectos en forma de prestaciones financieras como seguro y vacaciones pagadas. 2. El papel del dinero en

Enviado por susaaaan / 808 Palabras / 4 Páginas
Presentación de la "Planilla de Turno Otorgado"

a) Presentación de la "Planilla de Turno Otorgado", con los datos pre-incorporados por el usuario de conformidad a lo establecido sobre el particular, la que deberá ser firmada por el peticionante delante del agente matriculador a modo de Declaración Jurada. b) Acreditación de Identidad presentando el original del Documento Nacional de Identidad, Libreta de Enrolamiento o Libreta Cívica. Sólo en casos de excepción fundada será aceptada la acreditación de identidad por medio de la Cédula

Enviado por 25259 / 369 Palabras / 2 Páginas
Remuneración

remuneración remuneración Al momento de evaluar para la remuneración de los gerentes es importante enfocarse en los logros organizacionales tanto como personales y dependiendo de esto se puede estimar una remuneración. Otro punto importante que se debe tomar en cuenta es la localización y movimiento de la sucursal, ya que si se encuentra en un lugar de... La remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores. Existen varias políticas y procedimientos de remuneración.

Enviado por ozesa / 334 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion En El Perú

Remuneraciones en el Perú Introducción: Un indicador del nivel de bienestar de una economía y sus miembros lo constituye el nivel de remuneraciones. Este nivel remunerativo viene determinado por un conjunto de factores, los cuales incluyen desde variables institucionales y económicas, hasta variables particulares de los trabajadores. La reforma laboral que ha sufrido el Perú ocasionó cambios en algunas de estas variables, principalmente aquellas institucionales como son los mecanismos de contratación y despido, y los

Enviado por pmilla1612 / 2.885 Palabras / 12 Páginas
LA REMUNERACION

LA REMUNERACION DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la

Enviado por MARCKLife / 4.352 Palabras / 18 Páginas
Contabilidad De Las Remuneraciones Y Compensaciones

Desarrollo NOMBRE: Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Contabilizar las remuneraciones e identificar los medios de registro contable y de control. Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no

Enviado por orquidea47 / 206 Palabras / 1 Páginas
REMUNERACIÓN A VENDEDORES

Política de motivación y remuneración de vendedores Encontrar el motivo real por el que un departamento comercial funciona a pleno rendimiento es realmente difícil, ya que, debido a la compleja personalidad del vendedor, es complicado marcar unas directrices únicas a través de las cuales la fuerza de ventas se encuentre verdaderamente motivada y dinamizada para realizar su dura labor diaria. Por lo tanto, y con vistas a conseguir los objetivos que les sean marcados, hemos

Enviado por Alexbc / 1.736 Palabras / 7 Páginas
Planillas

TEORIA DE LA INFORMACION AUDIOVISUAL. Las Ciencias de la Información se han empezaron en el siglo XX a partir de la 1ª Guerra Mundial en Alemania. El país donde más se desarrolla las Ciencias de la Comunicación es en EE.UU. Los alemanes han estudiado principalmente tres líneas: - Derecho a la Información. - Economía de la Información: Concentración de los medios. - Historia de la Información. Los americanos, sin embargo, se dedican a medir los

Enviado por itzarani / 318 Palabras / 2 Páginas
REMUNERACION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION

REMUNERACION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION En el mundo en que vivimos podemos percibir a diario los diversos estilos de vida que rodean nuestra sociedad ya sean ostentosos o de calidad media-baja en la cual cada individuo de la cadena consumidora es principal actor de los movimientos que los factores económicos conllevan con su desarrollo, factores como estos repercuten en las vidas de la mayoría de personas que trabajan por un salario proveniente de los

Enviado por querida / 1.236 Palabras / 5 Páginas
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones

Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente 1- Subordinación Laboral: Los trabajadores dependientes mantienen una subordinación laboral, queriendo decir que dependen de una determinada jefatura y funciones especificas. 2- Integran la nomina de personal Los trabajadores

Enviado por lamor743 / 279 Palabras / 2 Páginas
1.4.7 Planilla De Trabajo: Investigue Los Componentes De La Computadora

1.4.7 Planilla de trabajo: Investigue los componentes de la computadora Imprima y complete la siguiente planilla de trabajo. En esta planilla de trabajo, utilizará Internet, diarios o un comercio local para recolectar información acerca de los componentes que necesitará para completar la computadora de su cliente. Prepárese para discutir sus elecciones. 1. El cliente ya posee el gabinete que se describe en la siguiente tabla. Número de modelo y marca Características Costo Cooler Master CAC-T05-UW

Enviado por paniaguasama1 / 605 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion

 Análisis del Problema Legal del Salario El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona. Cuando

Enviado por / 5.085 Palabras / 21 Páginas
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

Remuneración y Beneficios Laborales Laura Morillo Santa Cruz 1 Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía. 2 Noción de Beneficios Sociales Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un

Enviado por ludex / 2.765 Palabras / 12 Páginas
Remuneraciones Al Personal

Elabora un ensayo en donde después de las lecturas de los artículos correspondientes de cada tema pongas con tus palabras de que se trata cada tema solicitado, quedando claro y abordados los siguientes puntos: Es importante fundamentes con los artículos correspondientes tus comentarios y/o respuestas de cada tema, así mismo no quiero que solo copien y peguen los textos de dichos artículos. 1.- Qué es el salario mínimo general, cada cuando se aumenta y quien

Enviado por marisol2804 / 1.506 Palabras / 7 Páginas
LA PLANILLA

Administrativa de Trabajo, adjuntando copia de la última planilla autorizada (Art. 23º). Administrativa de Trabajo, adjuntando copia de la última planilla autorizada (Art. 23º). REFERENCIA: FUENTES DE INFORMACION: PRESENTACIÓN AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LA DECLARACIÓN JURADA SOBRE INFORMACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO CORRESPONDIENTE AL MES DE JUNIO DE CADA AÑO BASE LEGAL: • D.L. Nº 25927, Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. • R.M. Nº 012-93-TR, Reglamento

Enviado por amordiana / 291 Palabras / 2 Páginas
SISTEMA PARA PROCESAR PLANILLAS

DESARROLLO DE TERCERA PRÁCTICA Caso: Sistema para Procesar Planillas La empresa Negocios Digitales SAC es una institución que produce bienes y/o servicios al mercado local, tiene una jurisdicción en la zona norte y puede contar con sucursales y agencias en las localidades de la zona. Existen niveles en la estructura orgánica, el primero es Gerencia General que tiene gerencias, cada una de estas puede tener subgerencias y éstas a su vez departamentos y finalmente secciones.

Enviado por juliobrenis / 1.101 Palabras / 5 Páginas
Diferencias Entre El Enfoque Clásico Y Moderno De Los Factores De Producción Y Sus Remuneraciones Correspondientes

INTRODUCCIÓN La comprensión de los factores que hacen posible la producción de riqueza, es una de las tareas más polémicas de la ciencia social. Históricamente, la fuente de ingresos personales y colectivos, han sido consideradas de gran importancia política, por cuanto las arcas de los gobernantes siempre han necesitado recursos para financiar (tanto en la antigüedad como en los tiempos actuales) las funciones de gobernar, las necesidades sociales, la expansión del poder y todas las

Enviado por mariacarolina / 4.470 Palabras / 18 Páginas
Tarea 1 SISTEMA DE CONTROL DE PLANILLAS

Ejercicio 3 • Propongo el sentido descendente porque se dirige desde los puestos de más autoridad a los inferiores en la jerarquía. Se utiliza para informar a los empleados de sus funciones, qué se espera de ellos, también se debe de informar de los planes a futuro, problemas, resultados obtenidos, para aumentar la integración de la organización y por ende aumentar la productividad. • El horizontal porque permite una transferencia precisa y eficiente de la

Enviado por andreaGabrielaEs / 431 Palabras / 2 Páginas
Códigos Para Una Planilla En Excel Y Visual Basic

Instrucciones: antes de iniciar tendrá que tener un botón para llamar el formulario Al dar clic al botón tendrá que mostrar el siguiente formulario, (usted puede cambiar el diseño del formulario, utilice su creatividad para mejorar el diseño) Código para el botón Procesar----- 'variable global Dim cantidadseptimos As Integer Private Sub CommandButton1_Click() ' variables enteras Dim diaslaborados As Integer Dim salariodiario As Integer salariodiario = 68 Dim horasextras As Integer 'obtenemos la cantidad de horas

Enviado por kelvin_josue_94 / 888 Palabras / 4 Páginas
Planilla de trabajo: Ley de Ohm

IT Essentials 5.0 1.1.1.4 Planilla de trabajo: Ley de Ohm Imprima y complete esta planilla de trabajo. En esta planilla de trabajo, debe responder preguntas sobre la electricidad y la ley de Ohm. Muestre todos los pasos durante la resolución de problemas. Nota: es posible que los valores que se utilizan en estos problemas no sean reales. 1. ¿Cuáles son las cuatro unidades básicas de electricidad? Proporcione el nombre y el símbolo de la variable,

Enviado por / 237 Palabras / 1 Páginas
Libro De Planilla Peru

LIBRO DE PLANILLA DE REMUNERACIONES (SUELDOS Y SALARIOS) CONCEPTOS Este libro, contiene el registro de los trabajadores, su fecha de ingreso, el monto de sus remuneraciones, además de los aportes y descuentos que corresponden a ley. Existe un principio ético y es el de valorar el trabajo del ser humano. Por ello, ante el objetivo primordial de toda empresa mercantil que es la maximización de sus utilidades se piensa en los ingresos por ventas y

Enviado por ouchasara / 239 Palabras / 1 Páginas
Remuneración y compensación del personal

Remuneración y Compensación Definición de Compensación El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene,

Enviado por venae / 921 Palabras / 4 Páginas
Diseño De Un Plan De Remuneración Y Compensación En Empresa Comercial

Introducción Culminadas las labores académicas de la especialización en Gerencia de Recursos Humanos, viene el complemento de la aplicación de los diferentes conocimientos adquiridos, y que mejor forma elaborando un estudio de aplicación de uno de los objetivos presentados a los aspirantes (que todos lo fuimos), el cual forma un Gerente capaz de medir los impactos de las decisiones tomadas a través de las recomendaciones o sugerencias elaboradas y sustentadas desde el área de Recursos

Enviado por germangzd85 / 12.443 Palabras / 50 Páginas
EVALAUCAION DE DESEMPEÑO Y REMUNERACION

.-CONCEPTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: La evaluación de desempeño es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones. La identificación se apoya en el análisis de cargos y busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño. La medición es el elemento central del sistema de evaluación y busca determinar cómo se puede comparar el desempeño con ciertos estándares objetivos. La administración es el punto clave

Enviado por siodo2014 / 1.822 Palabras / 8 Páginas
QUINTA CATEGORIA REMUNERACIONES

5ta Categoria remuneraciones REMUNERACIÓN – CONCEPTO Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que sea de su libre disposición* Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cuáles son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categoría y, por tanto, están afectos a dicho tributo.

Enviado por delmiseder / 2.300 Palabras / 10 Páginas
Remuneración basada en competencias

Remuneración basada en competencias Dentro de este rubro se pueden considerar la siguiente información para lograr tener una remuneración exitosa como para la empresa y el trabajador. Si una empresa decide manejarse con un esquema de competencias las remuneraciones deben también relacionarse con estos conceptos. Para aplicar un esquema de competencias en relación con remuneraciones -muy controvertido por especialista y colegas -deben implementarse primero los otros procesos bajo el esquema de competencias: descripción de puestos,

Enviado por Saralette / 459 Palabras / 2 Páginas
Las principales características de la remuneración

REMUNERACIONES ¡LOGRARAS MAYOR CALIDAD EN TU TRABAJO, SI ESTE ESTA BASADO EN LA LEALTAD, SOLIDARIDAD Y HONRADEZ! Texto desarrollado y enviado por: SABINO AYALA VILLEGAS ©Licenciado en Administración ©Licenciado en Educación ©Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín ©Ex Decano del Colegio de Licenciados en Administración del Perú Región XXI San Martín ©Asesor y Consultor en Gestión Empresarial Texto Universitario Primera Edición, 2004 Derechos Propiedad

Enviado por meyr / 5.527 Palabras / 23 Páginas
Creación De Una Sociedad De Asesoría Y Consultoría (SAC) Para Los Futuros Aportantes De Las AFP's Y SNP Según Su Edad, Remuneración Y Nivel De Riesgo De Forma Financiero-diferencial.

1. DIAGNÓSTICO: - Desconocimiento de las leyes del sistema previsional. - Reestructuración de la comisiones en el Sistema Privado de Pensiones. - Confabulación entre el Estado y las Administradoras de Fondos de Pensiones, ya que se establecen leyes en beneficio de estas instituciones y no salvaguardando la integridad del aportante. - Existe una desinformación y falta de interés por parte de los aportantes, quienes deberían preocuparse por la administración de sus fondos, ya que de

Enviado por PHRIMOR / 1.125 Palabras / 5 Páginas
Planillas

FONO NOMBRE DIRECCIÓN 0422232970 Gustavo Adolfo López Medina Sargento de Aldea 779 Chillán 0422219714 Margarita Del Carmen Parra Hormazabal Avenida Ecuador 960 Chillán 0422539254 Juan Octavio Sáez Montanares Pasaje Colmuyao 3761 Villa Doña Rosa Chillán 0422224493 Ana Gloria Valenzuela Merino Yerbas Buenas 420 Chillán 0997279003 Jorge Eliseo Palacios Ravanal Central 156 Chillán FONO NOMBRE DIRECCIÓN 0422232970 Gustavo Adolfo López Medina Sargento de Aldea 779 Chillán 0422219714 Margarita Del Carmen Parra Hormazabal Avenida Ecuador 960 Chillán

Enviado por endrix / 257 Palabras / 2 Páginas
Retención Sobre Sueldos, Salarios Y Demás Remuneraciones Similares

Retención sobre sueldos, salarios y demás remuneraciones similares PERSONAS NATURALES RESIDENTES EN EL PAÍS (ART. 79 DE LA LISLR) Los enriquecimientos obtenidos o que estimen obtener este tipo de contribuyentes estarán obligados a presentar la declaración definitiva de rentas si dentro del ejercicio fiscal presentan el siguiente resultado: 1. Enriquecimiento global neto anual superior a 1.000 unidades tributarias, 2. Ingresos brutos superiores a 1.500 unidades tributos. Se determinarán como enriquecimientos netos que no admiten costos

Enviado por Alej2809 / 1.278 Palabras / 6 Páginas
Plan De Clase- Planilla De cálculo

PLAN DE CLASE Curso: Pre-requisito de Informática. Profesorado de Geografía. ISP “Dr. Joaquín V. González”. (CABA) Tiempo: 60 minutos. Temas:  Planilla de Cálculo: Elementos de la interfaz. Parte de la hoja de cálculo  Crear un archivo  Selección de celdas, filas, columnas individualmente. Selección de celdas, filas, columnas en forma continua y discontinua.  Rango  Ingreso de información  Modificar el tamaño de filas y columnas  Formato de celda  Guardar

Enviado por / 617 Palabras / 3 Páginas
Remuneraciones

Qué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros: • El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. • El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. • La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o

Enviado por juanca1993 / 1.442 Palabras / 6 Páginas
Guía de estudio para el examen de la remuneración

sin razones sociales. El amor es algo principal Se aplicar en la familia GUÍA DE ESTUDIO PARA EXAMEN FINAL 1. Define sueldo y salario Sueldo: Es la paga que se hace en periodos más o menos largos (quincenal y mensual). Salario: Es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos. 2. Define las diferentes formas de salario Salario nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante el proceso contractual. Salario

Enviado por rolans1988 / 1.274 Palabras / 6 Páginas
PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS DE LOS TRABAJADORES

“Año De La Integración Nacional Y El Reconocimiento De Nuestra Diversidad” UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONÍA PERUANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS Escuela Profesional De Contabilidad CÁTEDRA : DOCUMENTACION MERCANTIL CATEDRÁTICO : CPC. MIGUEL PASQUEL ARBILDO ALUMNA : NILDA SIQUIHUA MEDINA SEMESTRE : I _2012 NIVEL Y CICLO : I _ I FECHA DE ENTREGA : 26-06-12 PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS DE LOS TRABAJADORES CONCEPTO. La planilla de sueldos y salarios es

Enviado por amosl / 3.360 Palabras / 14 Páginas
Remuneraciones

REMUNERACIONES En un sentido amplio, el término remuneraciones se emplea para designar la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o entidad. Desde el punto de vista jurídico el Código del Trabajo señala “se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. Esta definición permite distinguir a

Enviado por conygeder / 1.679 Palabras / 7 Páginas
PORTAFOLIO REMUNERACIONES

CODIGO DEL TRABAJO ARTICULO N°58 A-.DESCUENTOS LEGALES U OBLIGATORIOS: El empleador se encuentra obligado a efectuarlos por mandato legal, sin que pueda excusarse de hacerlo bajo ninguna circunstancia. Estos descuentos son: 1. Los impuestos que graven las remuneraciones. 2. Las cotizaciones previsionales o de seguridad social. 3. Las cuotas sindicales. 4. Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. 5. También, deben deducirse a las remuneraciones las pensiones alimenticias, reguladas en el artículo

Enviado por alitha17 / 785 Palabras / 4 Páginas
PLANILLAS

HOSPITAL DOMINGO OLAVEGOYA –JAUJA Dirección General Dr. Coco Raúl Contreras Córdova Director Ejecutivo de la Red de Salud - Jauja MEDICO GERIATRA DOCENTE FMH UNIVERSIDAD NACIONAL CENTRO DEL PERU COACH Certificado (Comunidad Internacional Coaching) RESEÑA HISTORICA El Hospital “Domingo Olavegoya” de Jauja tiene sus orígenes allá por los años 1900, cuando los estragos que había producido el terrible mal de la peste blanca o tuberculosis eran alarmantes (25% de mortalidad total) y los hospitales de

Enviado por SHATUCALOS / 3.145 Palabras / 13 Páginas
Remuneración Deberá

Introducción En el presente trabajo de investigación veremos en como se divide y como se realiza el Sistema de Remuneraciones y cuales son sus principales características para desarrollar dicho sistema y tener en cuenta cuales son los conceptos principales y los puntos importantes que debemos prestar atención. La Remuneración Deberá cumplir todos los requisitos metodológicos. Utilice más de una Bibliografía. Realice su informe final basándose en el siguiente temario: La Remuneración 1. Concepto de remuneración.

Enviado por tingolestadgde / 659 Palabras / 3 Páginas
Solicitud De Planilla Para Estudio Socioeconomica

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA UNEFA-VAC FORMATO DDE-001 FECHA DE SOLICITUD SOLICITUD DE PROGRAMAS SOCIOECONÓMICOS (Favor llenar en tinta negra o azul y en letra molde) BECA COMEDOR BECA AYUDANTE ADMINISTRATIVO BECA PREPARADORES BECA ALTO RENDIMIENTO OTRAS BECAS I.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN PERSONAL 1. Apellidos y Nombres 2. Cedula de Identidad 3. Fecha de Nacimiento 4. Edad 5. Nacionalidad 6. Estado

Enviado por marle1 / 1.682 Palabras / 7 Páginas
Planilla De Pago

¿Qué sanciones me origina el no registro de un trabajador en la planilla de pago? La omisión de registrar a un trabajador en la planilla de pago o en el registro que la sustituya constituye una infracción administrativa GRAVE al ordenamiento jurídico sociolaboral, que se sanciona con la imposición de una multa. Esta sanción se impone en el caso de que la Inspección de Trabajo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

Enviado por Gianella11 / 342 Palabras / 2 Páginas

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