Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

Documentos 501 - 550 de 861

PLANILLA DE LIQUIDACIÓN

C. JUEZ ----------- DE LO CIVIL.- ------------------, Abogado, mexicano, gestionando en cuanto apoderado jurídico del señor -------------------, dentro de los autos del JUICIO -------------- CIVIL número ---/2015 que tiene promovido mí representado en contra de --------------------------, en su calidad de ARRENTADTARIO, sobre recisión de contrato de arrendamiento y otras prestaciones, ante usted y con debido respeto comparezco y expongo: Por medio del presente ocurso vengo a formular INCIDENTE DE LIQUIDACIÓN DE SENTENCIA Y DE GASTOS

Enviado por cesarvaes / 782 Palabras / 4 Páginas
Programa de Remuneración Variable

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Tepepan Unidad de Aprendizaje : Psicología Organizacional. Actividad 2: Evaluando al personal. Equipo: Gómez Velázquez Rafael (20120B0160) Villasante Estrella Dolores (20100B0050) Asesor: Edith Belmont Vicente Fecha: Lunes, 20 de Abril de 2015. INTRODUCCION La Evaluación del Desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple

Enviado por Kenias2530 / 809 Palabras / 4 Páginas
Planilla De Control De Actividades

Planilla de control de actividades Semana N° Actividades obligatorias SI/NO Actividades optativas SI/NO 1 Realicé la lectura general de las tres Secuencias Didácticas propuestas Practiqué con GeoGebra, a partir de las actividades propuestas en las secuencias didácticas. Participé en el foro 00_Foro de presentación Participé en el foro 02_Foro Dudas y Reflexiones en relación a los propósitos, objetivos y contenidos de las secuencias propuestas. Reflexioné sobre aportes de mis colegas en el Foro: 02_Dudas y

Enviado por anisuip / 364 Palabras / 2 Páginas
¿Qué es una planilla de seguimiento?

1- ¿Qué es una planilla de seguimiento? Diagrame una con tres items La planilla de seguimiento es un registro eficaz de uso permanente, donde el alumno será evaluado en todo su proceso de aprendizaje, el mismo tendría que ser consensuada por la institución (0/14) pero en la práctica diaria es confeccionado por el docente de acuerdo a los indicadores necesarios. 2- Diagrame una planilla de asistencia con el mes actual, determinando: - Un feriado. -

Enviado por Elvis Facundo / 689 Palabras / 3 Páginas
PLANILLA DE PELIGROS Y RIESGOS IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

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Enviado por Hzafra / 2.438 Palabras / 10 Páginas
Plan de remuneraciones

Plan de remuneraciones Sistema de Remuneración * Es un sistema que permite, mediante la medición real de los esfuerzos y logros definidos por la empresa, fijar una remuneración justa para el trabajador y el empleador. Gestión de Remuneraciones * El modulo de Remuneraciones considera principalmente estos elementos: * Contratos y Finiquitos * Liquidaciones de Remuneración * Archivos electrónicos, Previred y DJ 1887 SII * Control Vacaciones * Control de Eventos (Licencias, días fallas, etc.) *

Enviado por Michael Uribe Aguirre / 340 Palabras / 2 Páginas
PLANILLAS DE CÁLCULO – MICROSOFT EXCEL 2007

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN Microsoft Excel ISOLOGOTIPO NS ESC. DR. DALMACIO VÉLEZ SÁRSFIELD Nivel Medio TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN CICLO DE ESPECIALIZACIÓN: ADMINSTRACIÓN/CIENCIAS NATURALES 4° AÑO PROF. A.S. DAVID LUDUEÑA PLANILLAS DE CÁLCULO – MICROSOFT EXCEL 2007 CONTENIDO: 1 – CONCEPTO DE BASES DE DATOS EN EXCEL 3 2 – ORDENAR BASES DE DATOS 3 3 – CONSULTAS A BASES DE DATOS - FILTROS 5 4 – OBTENER CALCULOS

Enviado por Rafael1966 / 10.093 Palabras / 41 Páginas
La forma de pago de las remuneraciones influye en el rendimiento de los empleados de la empresa Fast Line Ltda. del sector Bartolomé de las Casas, en el periodo octubre-diciembre de 2015

http://ecuadoruniversitario.com/wp-content/uploads/2012/04/logo_uce.jpg UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABILIDAD Y AUDITORÍA Proyecto de investigación científica Tema: La forma de pago de las remuneraciones influye en el rendimiento de los empleados de la empresa Fast Line Ltda. del sector Bartolomé de las Casas, en el periodo octubre-diciembre de 2015. Nombre: Jeniffer Bautista Fecha de entrega: 17 de noviembre de 2015 UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABILIDAD Y AUDITORÍA Tema La forma de

Enviado por JENIFFER BAUTISTA / 5.110 Palabras / 21 Páginas
RESUMEN: Remuneraciones

INTRODUCCIÓN Las remuneraciones y compensaciones tienen distintos sentidos e importancias para los trabajadores, la empresa o la sociedad. Para el empleado estas remuneraciones representan un conocimiento económico por su trabajo, un medio de vida y de subsistencia, para la empresa significa un costo de producción que le permitirá llevar a cabo sus actividades propuestas ya sea a corto o largo plazo dependiendo la organización. Mediante la realización de este trabajo podemos entender los puntos importantes

Enviado por Jorge_AlvaradoCr / 1.205 Palabras / 5 Páginas
PLANILLA MENSUAL DE ALTAS - BAJAS y LICENCIAS

b00000.MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA PLANILLA MENSUAL DE ALTAS - BAJAS y LICENCIAS / RECT. NOVIEMBRE/13 SECRETARIA DE GESTION ADM. Y DE RR-HH SECRETARIA DE GESTION EDUCATIVA PROVINCIA DE SALTA ESTABLECIMIENTO: ESCUELA TÉCNICA Nº 3.124 CATEGORIA: SEGUNDA TURNOS: MAÑANA y TARDE MODALIDAD: POLIMODAL (Bienes y Servicios) DOMICILIO: AVDA. 20 DE FEBRERO N° 368 LOCALIDAD: COLONIA SANTA ROSA CODIGO POSTAL: 4531 BARRIO: CENTRO TELÉFONO: (03878494411 FAX: Nº ANTERIOR DE ESCUELA: 5.124 EMAIL:esctec5124@gmail.com Nº ACTUAL DE

Enviado por pento / 565 Palabras / 3 Páginas
SOLICITUD DE LICENCIA CON REMUNERACION

SOLICITUD DE LICENCIA CON REMUNERACION Dirección-DPL-64 04/06/2015 SELECCIONE LO QUE REQUIERA SOLICITAR VIATICOS X MOVILIZACIONES SUBSISTENCIAS X ALIMENTACION X DATOS GENERALES APELLIDOS - NOMBRES DEL SERVIDOR CÉDULA PUESTO ORDÓÑEZ JIMENEZ PAÚL VINICIO 1102925540 ASISTENTE ELECTORAL 1 CIUDAD - PROVINCIA DE LA COMISION NOMBRE DE LA UNIDAD DEL SERVIDOR ESPÍNDOLA ADMINISTRATIVO FINANCIERO FECHA SALIDA (dd-mmm-aaaa) HORA SALIDA (hh:mm) FECHA LLEGADA (dd-mmm-aaaa) (LUGAR HABITUAL DE TRABAJO) HORA LLEGADA (hh:mm) (LUGAR HABITUAL DE TRABAJO) 04/06/2014 13h00 08/06/2014 08h30

Enviado por yanelisbeth / 661 Palabras / 3 Páginas
TRABAJO CICLO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESA LOS TOPOS S.A.

Universidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría Universidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría TRABAJO CICLO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESA LOS TOPOS S.A. Asignatura: Auditoria III Profesores: Luis Santander O. Pablo Martínez A. Integrantes: Atabales Joselyn Espina Rafael Ruz Gonzalo Fecha: 09 de Diciembre de 2015 ________________ 1. DEFINIR PRUEBAS DE CUMPLIMIENTO QUE APLIQUEN EN ESTE CASO. 1.

Enviado por Rafael Olivares / 972 Palabras / 4 Páginas
Remuneración, Estrategias

Syllabus Maestrías On Line 16-1 Nombre de la Asignatura: Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones Clave: AL1407 Profesor: M. A. María Luisa Martínez Sánchez Objetivo: Identificar y poner en práctica los fundamentos y herramientas que son indispensables para una dirección estratégica eficaz del capital humano de toda organización; además de relacionar los conceptos requeridos para la realización de una estructura salarial, apoyándose en la aplicación de un modelo exitoso de compensaciones. Introducción: En la actualidad este

Enviado por Victor Santillan Jr. / 2.236 Palabras / 9 Páginas
Desarrollar mensualmente la Planilla Electrónica

Desarrollar mensualmente la Planilla Electrónica PLAME; en el cual se elabora la declaración y la planilla mensual de pagos. Para la elaboración se debe tener los datos de los trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros inscritos en el T-REGISTRA. Supe planificar y organizar mis actividades y mi tiempo. Me sentí con iniciativa, ganas de aprender y trabajar. Aporté con ideas innovadoras. El rubro de la institución donde me desempeñé era algo nuevo

Enviado por reznov59 / 300 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion CEOs

ÍNDICE 1 INTRODUCCION 2 ANÁLISIS DE SITUACIÓN COMPAÑÍAS IBEX-35 EN 2013 3 REMUNERACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.1 CARACTERÍSTICAS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.2 EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE SOCIEDADES ATENDIENDO A SU RETRIBUCIÓN 3.3 DISTRIBUCIÓN PORCENTUARIA DEL NÚMERO DE SOCIEDADES POR SU RETRIBUCIÓN EN 2012 3.4 DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA POR CONCEPTOS EN EL PERIODO 2004-2012 3.5 COMPOSICIÓN DEL CONSEJO 3.6 ORIGEN DE LAS RETRIBUCIONES PORCENTUALMENTE EN BASE AL TOTAL 4 ALTA DIRECCIÓN 4.1 CARACTERÍSTICAS

Enviado por AnonimoUE / 7.627 Palabras / 31 Páginas
Sistema de remuneraciones y compensaciones.

Sistema de remuneraciones y compensaciones Francisco Andrés Rojas Guerra Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 27 de septiembre de 2015 ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias 1.- Trabajador dependiente Tiene subordinación laboral. Trabajador independiente No

Enviado por RG Detalles / 370 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones y compensaciones.

Control 4 Anita Cabrera E. Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 13 de diciembre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo de la empresa) Partidas remunerativas Costo Si-

Enviado por valeria1208 / 308 Palabras / 2 Páginas
Planilla de autoevaluación para emprendedores

Planilla de autoevaluación para emprendedores Tómese un tiempo para reflexionar sobre estas preguntas y respóndalas en la medida de sus capacidades. Capacidades: Pregunta Autoevaluación 1. ¿Qué es lo que le apasiona? Si pudiera hacer algo todos los días del resto de su vida, ¿qué haría? ¿Por qué? 1. ¿Qué es lo más importante que desea lograr en la vida? 1. ¿Se siente cómodo con los riesgos? ¿Qué es lo que lo haría sentirse más cómodo?

Enviado por hfhfgtfdtdfdbvcb / 719 Palabras / 3 Páginas
PROMOCIÓN PRESENTACIÓN DE PLANILLA COMPLEMENTARIA

________________ EXPEDIENTE. No. 101/2015/III INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) VS DAVID UTRERA DE LA ROSA C. JUEZ CUARTO DE PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE VERACRUZ PRESENTE: LIC. ARTURO ANUAR MANZUR VELAZQUEZ, mexicano, mayor de edad, con la Personalidad que ostento como APODERADO GENERAL PARA PLEITOS Y COBRANZAS del INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, por sus siglas denominado (INFONAVIT), ante Usted, C. Juez, con

Enviado por Carlos Proudinat / 1.194 Palabras / 5 Páginas
REQUERIMIENTO DE PLANILLA DE LIQUIDACION

Expediente: ____ /2014 JUEZ QUINTO DE LO FAMILIAR RESIDENCIA EN CIUDAD JUDICIAL SIGLO XXI P R E S E N T E __________, como abogado Patrono de la parte Actora y con la personalidad que tengo debidamente acreditada en autos del expediente al rubro citado, ante usted con el debido comparezco y expongo: Que en virtud que se dictó sentencia en el presente Juicio, y presentada planilla de liquidación con fecha ______ de _____ del

Enviado por amm179012 / 541 Palabras / 3 Páginas
Remuneración de alcaldes en Colombia

Jenny Reyes Piedad Bustos Ramírez Lina María Carrero Taller N° 2 Función Pública y Comparada ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Tema: Formas de remuneración en la Función Pública Hipótesis: Teniendo en cuenta la importancia de las funciones para la asignación de remuneración a los empleos, se hacen evidentes para el empleo de alcalde municipal, desequilibrios en la asignación básica salarial con relación a otros empleos de niveles jerárquicos inferiores y con la incidencia de factores como la categorización municipal.

Enviado por M_CP / 2.144 Palabras / 9 Páginas
Formas de remuneración en la Función Pública

Jenny Reyes Piedad Bustos Ramírez Lina María Carrero Taller N° 2 Función Pública y Comparada ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Tema: Formas de remuneración en la Función Pública Hipótesis: Teniendo en cuenta la importancia de las funciones para la asignación de remuneración a los empleos, se hacen evidentes para el empleo de alcalde municipal, desequilibrios en la asignación básica salarial con relación a otros empleos de niveles jerárquicos inferiores y con la incidencia de factores como la categorización municipal.

Enviado por M_CP / 2.144 Palabras / 9 Páginas
Capítulo 1 “La remuneración de la empresa”

TEMA * Capítulo 1 “La remuneración de la empresa” 1. ¿Es el camino que debe de recorrerse para transformar la visión en realidad? Misión 1. ¿Quién es el encargado de definir una buena estrategia de remuneración? Recursos humanos 1. ¿Cuáles son algunas de las realidades organizacionales? La magnitud y complejidad de la industria, la madurez del negocio, la geografía, cobertura del Mercado, tecnología, recursos humanos. 1. ¿Qué incluye las realidades ambientales? Incluye el Mercado en

Enviado por Leslie Montemayor / 872 Palabras / 4 Páginas
Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte

Nombre Alumno: Juan Carlos Lillo Acevedo Rut: 13.019.083-9 DESARROLLO 1.- Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su mejoramiento y alternativas de financiamiento para las mismas. De acuerdo a las políticas en la institución en la cual formo parte (DuocUC), se puede describir que se muestra al público objetivo como: * Una Institución de educación líder. * De

Enviado por jc_lillo1 / 1.066 Palabras / 5 Páginas
CREACION DEPARTAMENTO DE TELEMARKETING CON REMUNERACIÓN POR COMISIONES

CASO CHN CARRERA: LITAE CURSO: APACE CEI: A DISTANCIA ALUMNO: EDWIN HORACIO MERIDA RAMIREZ CARNÉ: 09117065 TUTOR: Licda. Andrea Morales CASO CORPORCION HOTELERA NACIONAL PARTES 1, 2 y 3 CASO CHN PROPUESTA: CREACION DEPARTAMENTO DE TELEMARKETING CON REMUNERACIÓN POR COMISIONES EDWIN HORACION MERIDA 09117065 INTRODUCCION EL PRESENTE PROYECTO INTEGRADO SE BASARÁ EN EL ANALISIS DE LA CORPORACION HOTELERA NACIONAL, ENFOCANDONOS EN SUS DEBILIDADES Y AMENAZAS QUE LE ESTA PROVOCANDO PERDIDA DE RESERVACIONES. ANTE UN MERCADO

Enviado por horacioramirez / 10.787 Palabras / 44 Páginas
Ante una demanda colectiva de mejora salarial y a la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones en el corto plazo, ¿qué política a desarrollar plantearía a la dirección de la empresa para satisfacer en parte esa demanda? Descríbala.

Ante una demanda colectiva de mejora salarial y a la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones en el corto plazo, ¿qué política a desarrollar plantearía a la dirección de la empresa para satisfacer en parte esa demanda? Descríbala. Si existe una diferencia entre los trabajadores y los empresarios, en caso de que los trabajadores solicitan una mejora salarial y la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones en el corto plazo, se le solicitaría a la

Enviado por cpmm2016 / 617 Palabras / 3 Páginas
Guía de Remuneraciones

Guía de Remuneraciones Capitulo 9 Para que se usan los estudios de mercado? * Actualización de remuneraciones. Averiguar cuanto ha crecido el mercado para saber como ajustar sus remuneraciones y mantener su competitividad. * Averiguar sobre programas de pago. Actualizarse y tomar conocimiento de las diferentes modalidades de pago vigentes en el mercado. * Averiguar sobre preponderancia de beneficios o prestaciones. Estar al tanto de las nuevas prestaciones o beneficios para mantener su nivel de

Enviado por ana9596 / 2.711 Palabras / 11 Páginas
Acción y Política de Remuneración.

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo Caricuao Curso: Acción y Política de Remuneración. Sección: “C” TALLER N°3. Facilitador: Participantes: Francia González Yesenia Parra C.I 23.947.374 Miriam Rodríguez C.I 11.918.649 Caracas, octubre de 2015. 1. Y Tú, ¿A qué Generación Laboral perteneces? Sin duda nos identificamos con la generación de los Millenials o Generación Y, ya que somos jóvenes y tenemos una visión de

Enviado por yessy_05 / 581 Palabras / 3 Páginas
Remuneraciones periodicas. SISTEMAS DE NOMINA

SISTEMAS DE NOMINA 1.- Definiciones 1.1. Sistema: Fernández (2006), señala que un sistema es un conjunto de componentes que interactúan entre sí para lograr un objetivo común. La mayoría de los sistemas pueden representarse a través de un modelo formado por cinco bloques básicos, siendo estos: elementos de entrada; elementos de salida; sección de procesamiento y transformación; mecanismos de control, y objetivos. En tal sentido la información accede al sistema a través de los

Enviado por antoniov / 2.473 Palabras / 10 Páginas
Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral

Reporte Nombre: Carlos Rene Pérez Rosas Matrícula: 2523288 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Karla Yolanda Chio Posada Módulo: 2. remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral Actividad: Evidencia 1 Fecha: 01 de junio de 2015 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Aprenderemos la importancia de la administración de la carrera, así como también veremos la seguridad e higiene dentro

Enviado por crpr2091rene / 1.669 Palabras / 7 Páginas
TIPOS DE REMUNERACION

TIPOS DE REMUNERACION 1.- Pago por valor de mercado: Encuesta salarial ¿Cuánto paga el mercado laboral en puestos similares o semejantes considerando el nivel, conocimientos, habilidades, esfuerzos, responsabilidades y/o condiciones de trabajo? Para ello se deberá realizar encuestas o estudios de mercado periódicamente que determinen la posición competitiva en la que se encuentran los puestos respecto a ese mercado (abajo, promedio o arriba) en términos absolutos y relativos. Este sistema permite pagar al empleado un

Enviado por Uziel Pavía / 354 Palabras / 2 Páginas
Planilla de basquetbol

PLANILLA DE JUEGO. BALONCESTO INTERCURSOS 2016. COLEGIO PADRE MANYANET BOGOTA. DIA: __________________________ GÉNERO: __________________________ MINUTOS POR TIEMPO: __________________________ PLANILLA: __________________________ EQUIPO A: __________________________ EQUIPO B: __________________________ COLOR: __________________________ COLOR: __________________________ NUMERO NOMBRE NUMERO NOMBRE CAPITAN: CAPITAN: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Enviado por Thomas Barreto / 330 Palabras / 2 Páginas
Dietas: Remuneración especial por servicios personales. Se acostumbra pagarla a los directores de las sociedades anónimas por su asistencia a las sesiones del Directorio o a la junta general de accionistas.

Contabilidad financiera I 2013 LAS REMUNERACIONES Definiciones: Sueldos: Es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios. Salarios: el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo. Honorarios: Es la retribución o sueldo que recibe una persona por un trabajo realizado Dietas: Remuneración especial por servicios personales. Se acostumbra pagarla a los directores de las sociedades

Enviado por rg13015 / 3.128 Palabras / 13 Páginas
Organización, valuación de puestos y remuneración.

Profesional Reporte Organización, valuación de puestos y remuneración Objetivo: Practicar la organización del capital humano, y valuación de puestos en un caso real Procedimiento: * Realizar actividad 3 del curso * Analizar el caso y responder lo planteado * Realizar borrador y entregar a la profesora (anexos) * Reorganizar ideas resolver correctamente la actividad * Entregar en tiempo y forma Resultados: Parte 1 El Gerente de Recursos Humanos de Novotech ha implementado un proceso de

Enviado por Maikez / 824 Palabras / 4 Páginas
Es un negocio jurídico bilateral voluntario entre trabajador y empresario para intercambiar trabajo y remuneración, creando una relación jurídico – laboral.

TEMA 1, EL CONTRATO DE TRABAJO 1. CONCEPTO Y CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO Es un negocio jurídico bilateral voluntario entre trabajador y empresario para intercambiar trabajo y remuneración, creando una relación jurídico – laboral. Es una fuente reguladora de condiciones de trabajo y empleo. Elementos característicos del contrato de trabajo: * Contrato típico y nominado: expresamente contemplado y diseñado por la legislación laboral general. * Contrato sinalagmático: las prestaciones de las partes se encuentran

Enviado por María De Alba Alcedo / 1.850 Palabras / 8 Páginas
Preocupación por los colaboradores (Remuneración – Profesionalismo)

Grupo 3 * Fortalezas * Creación de un show único sin competencia (Blue Ocean) * Creación de un nuevo mercado objetivo. * Espectáculo altamente innovador. * Preocupación por los colaboradores (Remuneración – Profesionalismo) * Uso novedoso de la infraestructura (Carpa-Pista-Iluminación) * Solvencia económica * No usan animales y no existen artistas principales. * Debilidades * Constante presión por mantener los espectáculos innovadores * Altos costos de los espectáculos * Alta planificación en mercadotecnia y arriendo

Enviado por JESSICA TAPIA ANTIMAN / 567 Palabras / 3 Páginas
Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo.

Instituto Profesional AIEP Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneraciones Resultado de imagen para aiep Instituto Profesional AIEP Área de Negocios Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo. Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneración Profesor Encargado: Rodrigo Ceballos Integrantes: Macarena Rojel Francisca Meléndez Camila Arana Matías Villalobos Wildo Vera Santiago, Marzo del 2015 Índice Introducción 3 Política de Remuneraciones 4-6 Métodos de

Enviado por Matiwolf / 3.440 Palabras / 14 Páginas
Remuneraciones y compensaciones.

Remuneraciones de Trabajadores Dependientes Claudia Díaz Garrido Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 5 de marzo de 2016 ________________ INSTRUCCIONES: En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique cada uno de ellos. Introducción

Enviado por Claudia Díaz / 436 Palabras / 2 Páginas
CASO A ANALIZAR DE LA EMPRESA “XEROX Y MONSANTO RESPECTO A LA REMUNERACIÓN”

CASO A ANALIZAR DE LA EMPRESA “XEROX Y MONSANTO RESPECTO A LA REMUNERACIÓN” Xerox ha experimentado la remuneración con base en equipos durante varios años. Bob Monastero, director de recursos humanos para el SI global de Xerox comentó: "Pero creo que apenas rompimos las reglas el año anterior". La fórmula de Xerox consiste en que los gerentes determinan la mitad del aumento de la remuneración por méritos de un trabajador de Sistema de Información y

Enviado por Lupix030405 / 384 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones.

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Remuneraciones Índice Índice Introducción Conceptos Encuesta Análisis del sistema de compensación de la empresa Análisis de las compensaciones Fases de la administración de las compensaciones Beneficios remunerativos imponibles Beneficios y/o servicios no remunerativos Conclusión Introducción En el siguiente informe se dará a conocer el concepto de compensaciones como estrategia para las empresas en términos de incentivos y motivación para los trabajadores para mantenerlos y atraerlos, entregándoles retornos financieros, beneficios y/o

Enviado por conitah / 2.165 Palabras / 9 Páginas
REMUNERACIONES ADICIONALES

DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES DERECHO A LA DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN (BONO NAVIDEÑO) BASE LEGAL Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo

Enviado por Gabriela R. Vélez / 1.362 Palabras / 6 Páginas
Compensaciones - Remuneraciones

TALLER DE COMPENSACIONES UNIDAD: REMUNERACIÓN 1. Defina recompensas organizacionales. 2. Explique las recompensas financieras y las no financieras. 3. Explique las recompensas financieras directas y las indirectas. 4. ¿Qué tipos de salarios existen?, explíquelos. 5. ¿Qué significa el salario para la organización y para el individuo? 6. ¿Cuáles son los nueve criterios para preparar un plan de remuneración? 7. ¿Qué diferencia existe entre igualitarismo y elitismo? 8. Presente un concepto de administración de salarios y

Enviado por alexanders7 / 1.274 Palabras / 6 Páginas
Que es un software de remuneraciones.

1. ¿Qué es un software de RRHH? R// Es un sistema que está que se orienta al manejo y administración del personal, tanto en lo relativo al pago de remuneraciones y leyes sociales, como al control de préstamos, vacaciones y control de asistencia, entre otros. Los sistemas de administración de recursos humanos, que forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto relaciona a los RRHH y sobre sus

Enviado por kludia7 / 1.793 Palabras / 8 Páginas
A siguiente tabla muestra la distribución de los trabajadores de una empresa clasificados según el monto de sus remuneraciones.

PROBABILIDADES Y ESTADISTICAS logo%20fi%20+%20inst%20cs%20basicas Ingeniería Civil Fecha: 2015 Taller Nº 1 1. La siguiente tabla muestra la distribución de los trabajadores de una empresa clasificados según el monto de sus remuneraciones. Remuneración (en Diez miles $) N° de Trabajadores 32 – 40 14 14 40 – 48 18 32 48 – 56 35 67 56 – 64 24 91 64 – 72 19 110 Total 110 - - - A partir de ésta información: 1.

Enviado por javiera1988 / 1.345 Palabras / 6 Páginas
Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajos Personal.

Alumno: Eduardo Marín Ruíz. Actividad: Análisis del objeto, sujeto, base, tasa o tarifa. ________________ Planteamiento. Antecedentes. Análisis. Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajos Personal. Artículos 56 al 59. Objeto: Las Remuneraciones al Trabajo. Sujeto: Personas físicas y jurídicas colectivas, asociaciones en participación Base: Los pagos en efectivo o especie por concepto de remuneraciones al trabajo personal. Tasa: 3% Impuesto sobre Tenencia o Uso de Vehículos. Artículos 60 – 61. Objeto: Tenedores o usuarios de

Enviado por emarin77 / 907 Palabras / 4 Páginas
PLANILLA DE LIQUIDACIÓN MERCANTIL

C. JUEZ MENOR DE LO CIVIL PRESENTE: YURI ALEXEYEVICH ORTEGA PEÑALOZA, gestionando con el carácter que tengo debidamente reconocido en cuanto endosatario en procuración de SILVIA EVANGELINA VILLA, dentro de los autos del Juicio Ejecutivo Mercantil, marcado con el número de expediente 47/2015, que se lleva en contra de SANDRA GUTIERREZ CERVANTES Y/O J. ALEJANDRO VELAZQUEZ BIZARRO Y/O ADRIANA MIRANDA PEREZ, ante usted con el debido respeto comparezco a exponer: Mediante el presente escrito vengo

Enviado por Yuri Alexeyevich Ortega / 936 Palabras / 4 Páginas
Guia de estudio de Remuneraciones

Que son las remuneraciones? Según el código del trabajo en el art 41 “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Componentes de las remuneraciones : Según el código del trabajo la remuneración consta de 5 elementos. 1. Sueldo base: Estipendio obligatorio y fijo, en dinero pagado en periodos iguales, determinados en el contrato,

Enviado por Tecnico Administracion rrhh / 612 Palabras / 3 Páginas
Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones

Sistema de remuneraciones y compensaciones Richar Landeros Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 21 de abril de 2016 Introducción: En el presente control se abordara las diferencias entre el trabajador dependiente y el independiente, y se explicara a base de ejemplos. Diferencias Explique Trabajador dependiente Trabajador independiente Trabaja bajo contrato y previsión social Trabaja con boleta de honorarios El trabajador dependiente trabaja a base de un contrato de trabajo, y este tiene un horario fijado

Enviado por richar.landeros / 365 Palabras / 2 Páginas
Concepto de trabajo: toda una actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración.

LEY 20744 Concepto de trabajo: toda una actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. Características: licita, productiva y creadora, relación de dependencia, remuneración. Contrato de trabajo: es el acuerdo mediante el cual una persona física llamada trabajador se obliga a poner su fuerza de trabajo a disposición y bajo las órdenes de otra persona llamada empleador que puede ser física o jurídica. Como consecuencia de

Enviado por paolapaezc13 / 3.281 Palabras / 14 Páginas
TEMA : REMUNERACIONES DESDE 1995- HASTA LA ACTUALIDAD

http://img.uterodemarita.com.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2013/12/LOGO-UAP.jpg ALUMNA : IVONNE CÁARDENAS VÁSQUEZ DOCENTE : ABG. ROLANDO PICHEN ÁVILA FACULTAD : DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS CICLO : VIII TEMA : REMUNERACIONES DESDE 1995- HASTA LA ACTUALIDAD TARAPOTO – 2016 En el período comprendido entre 1995 y la actualidad, en el transcurso 5 gobiernos se han realizado 12 cambios en la Remuneración Mínima Vital (RMV), Los cambios desde 1995 hasta la actualidad han sido los siguientes: EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

Enviado por omine / 384 Palabras / 2 Páginas

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