Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

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Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones

Remuneraciones y Compensaciones Enero – 2017 Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones Cristián Fuentes Donaire Control 05 Semana N°05 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Enero, 22 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL * La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General,

Enviado por cfd3105 / 472 Palabras / 2 Páginas
Estudio de remuneraciones deloitte

Estudio de remuneraciones logísticas Deloitte 1. Indicar empresas estudiadas por rubro: * Sector farmacéutico: saldcobrand, cruz verde * Sector hotelería: hotel Kennedy, Marriot * Sector salud pública: hospital naval, hospital militar de Santiago * Sector previsión: mutual, afp provida * Sector automotriz: Toyota, honda * Sector logístico: blue express, axis logística * Sector telecomunicaciones: Entel PCS, movistar * Sector universidades chilenas: umce, universidad austral de Chile * Sector salud privada: CLC (clínica las condes), integramedica

Enviado por Ennelly Valeria Valdes Aceituno / 481 Palabras / 2 Páginas
Capacitación, Remuneración laboral en Colombia

https://lh3.googleusercontent.com/UpTqD_tcVyZRBFBi1DM4wg9Z86F6L2nNa_4aBwcQiKkOStAT2pnEVg9yoUC8IvyRKmYCztvEzowV0inKIL9W4a5DySR9ojPeAHkw0v_LuD_xErmAO2q_pBvapbrgBQmyHvQSiHXrA0daaqdQrA Asignatura: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO NRC: 3014 Actividad: Capacitación, Remuneración laboral en Colombia Presentado a: Alejandro Escobar Barbosa Presentado por: Johanna Cardona Amezquita ID: 562103 Jeimmy Karina Lizarazo Pacheco ID: 961154 Marlly Nataly Vanegas Rodriguez ID: 561674 Bogotá D.C 01 de Abril 2018 Tabla de Contenido pág. 1. Introducción………………………………………………………………………....4 2. Objetivos……………….…………………………………..………………..….…...5 3. Capacitación………….………………………………..……………..………….…..6 3.1. Campos de aplicación……………………………………………………………7 3.2. Tipos de capacitación…………………………………………………………….8 4. La remuneración laboral en Colombia……………………………………………………11 4.1. Resultados del sondeo……………………………………………………………13 4.2. Top 10

Enviado por Marlly Nataly Vanegas / 3.422 Palabras / 14 Páginas
Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana 2010-2016

Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana 2010-2016 Datos de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo 2010-2016 21 de Febrero de 2018 Seminario de investigación Planteamiento del Problema Sabeida Pérez Reyes 100366853 Universidad Autónoma de Santo Domingo ________________ Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana Planteamiento del problema En las últimas décadas, la lucha por la igualdad de género en el mundo se ha intensificado; cada

Enviado por Sabeida Perez Reyes / 962 Palabras / 4 Páginas
NUEVOS ENFOQUES DE LAS REMUNERACIONES

GESTION DEL TALENTO HUMANO 2 NUEVOS ENFOQUES EN LAS REMUNERACIONES INDICE Contenido INTRODUCCIÓN 1 1. ANÁLISIS HISTÓRICO DEL HOMBRE Y EL TRABAJO 2 1.1. La Sociedad Primitiva 2 1.2. El Esclavismo 2 1.3. El Feudalismo 3 1.4. El Artesanado 3 1.5. La Revolución Industrial 3 1.6. La Situación Actual 4 2. EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN 5 2.1. NUEVOS ENFOQUES DE LA REMUNERACIÓN 5 2.2. DIVERSOS ENFOQUES EN LAS REMUNERACIONES 6 2.2.1. EL ASPECTO

Enviado por acastaneda06 / 3.325 Palabras / 14 Páginas
Asientos contables de compra y venta , planillas INTRODUCCIÓN

________________ S/. 401 108,000.00 4212 S/. 708,000.00 POR EL INGRESO A ALMACEN S/. 20 600,000.00 61 S/. 600,000.00 POR EL PAGO DEL 30 % S/. 4212 212,400.00 101 S/. 212,400.00 01-10-18 1213 401 S/. 330,400.00 S/. 50,400.00 S/. 280,000.00 701 POR EL CANCELACION DE LA VENTA S/. 101 330,400.00 1213 S/. 330,400.00 01-2218 401 101 S/. 18,500.00 S/. 18,500.00 01-2818 1213 401 S/. 64,900.00 S/. 9,900.00 S/. 55,000.00 701 POR LA CANCELACION DE LA VENTA

Enviado por jorgeluis41 / 483 Palabras / 2 Páginas
VALOR PLANILLA: 20.000 PESOS MTC

VALOR PLANILLA: 20.000 PESOS MTC NOTA: * POR PARTIDOS QUE ACIERTE EN: ACERTAR GANADOR, ACERTAR MARCADOR, ACERTAR MARCADOR INVERTIDO - EMPATE SE DESTINARAN LOS SIGUIENTES PUNTOS (3-5-1-2). “ACERTAR GANADOR: 3 PUNTO. “ACERTAR MARCADOR: 5 PUNTO. “ACERTAR MARCADOR INVERTIDO: 1 PUNTO. “EMPATE: 2 PUNTO. “SOLO SE VALDRA UN ACIERTO POR PARTIDO. * EL PREMIO SERA REPARTIDO DE LA SIGUIENTE MANERA: CON EL 80 % PARA EL GANADOR QUE OBTENGA MAYOR PUNTAJE, Y EL 20 % AL

Enviado por jpaolaru / 421 Palabras / 2 Páginas
Se presentará una breve explicación sobre las herramientas de trabajo con el cual nos ayuda mucho en todo sentido de una simple nota hasta planillas Excel o power point para disertar frente a todo el espectador

Se presentará una breve explicación sobre las herramientas de trabajo con el cual nos ayuda mucho en todo sentido de una simple nota hasta planillas Excel o power point para disertar frente a todo el espectador 1)Word es una herramienta más que nada para hacer notas, mensajes, correos, todo lo que trate sobre escribir me explico un joven trabajando en su notebook haciendo una historia formal con letra arial numero 11 Tiene varios interfaces el

Enviado por carlo1993 / 279 Palabras / 2 Páginas
REMUNERACIÓN Y MOTIVACIÓN

REMUNERACIÓN Y MOTIVACIÓN Presentado por: Jan Cristopher Beltrán Reyes ID 10959 Tutor: Bohanerges Ferney Córdoba NRC 5836 Corporación Universitaria Minuto de Dios. Virtual y a Distancia. Facultad de Administración de Empresas. Gerencia de Talento Humano Desarrollo actividad Basados en los pasos que se desarrollan en la página 271 a la 279 donde se es menciona "DE QUE MANERA LOS EMPLEADORES ESTABLECEN LOS NIVELES DE PAGO", efectúe un cuadro comparativo en donde se analiza lo planteado

Enviado por Jan Cristopher BELTRAN REYES / 1.282 Palabras / 6 Páginas
Capítulo 9 y 10 Valuación remuneración y recompensa

12 de agosto Capítulo 9 y 10 Valuación remuneración y recompensa Concepto de remuneración * Es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo * Es la función de recursos humanos que manejan las recompensas que las personas reciben a cambio de desempeñar las tareas de la organización Conceptos de remuneración * Es el paquete de recompensas cuantificables que

Enviado por CarolinaAlvarez / 1.150 Palabras / 5 Páginas
Remuneraciones Conceptos

Los siguientes datos corresponden a las remuneraciones pagadas por la empresa en un mes: Conceptos Monto en M$ 1.Sueldos 250.000 2.Comisiones 110.000 3.Gratificaciones 90.000 4.Asignaciones de colación 10.000 5.Asignación de pérdida de caja 5.000 6.Viáticos al personal 15.000 7.Asignación familiar 3.000 8.Fiesta de comienzo de año del personal 8.000 9.Vestuario del personal para el año 14.000 10. Gastos de capacitación 8.000 11.Arriendo oficina de administración 10.000 12. Descuentos previsionales 42.000 13.Impuesto único a los

Enviado por Vicka2511 / 1.005 Palabras / 5 Páginas
REMUNERACION Y COMPENSACIONES

Título del Control: Remuneraciones de trabajadores dependientes. Nombre Alumno: Rosa Herrera. Nombre Asignatura: Remuneración y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 11-02-2018 ________________ INSTRUCCIONES: En unas tes de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entregara la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El concepto de remuneración incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y

Enviado por rositabuletrau / 415 Palabras / 2 Páginas
Sistema de de remuneraciones y compensaciones

Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Carol Alvarado Jaque Control 1 Instituto IACC 08-04-2018 ________________ Desarrollo Tres diferencias entre trabajador dependiente e independiente: Diferencia En que consiste Subordinación y dependencia Los trabajadores independientes no forman parte de la Nómina de la empresa, por lo cual no existe subordinación Y dependencia, lo que significa que no existe contrato de Trabajo, por lo cual no cumplen horarios predeterminados De trabajo. El trabajador dependiente presta servicios materiales e Intelectuales,

Enviado por carolajaque / 851 Palabras / 4 Páginas
Planilla de evaluación del plan de recursos humanos

Planilla de evaluación del plan de recursos humanos Capacidades: Tómese un tiempo para reflexionar sobre estas preguntas y respóndalas en la medida de sus capacidades. Si completó esta autoevaluación como parte del curso Ideación de emprendimientos, regrese a ella y revise sus respuestas. Pregunta Autoevaluación 1. ¿Qué cosas le apasionan? Si pudiera hacer algo todos los días del resto de su vida, ¿qué haría? ¿Por qué? Me gusta escuchar musica, me gustaria trabajar en lo

Enviado por J Falls / 2.471 Palabras / 10 Páginas
PLANILLA DE INSCRIPCIÓN DE PROYECTO SOCIOTECNOLÓGICO

PLANILLA DE INSCRIPCIÓN DE PROYECTO SOCIOTECNOLÓGICO Período Académico: 2018-I Trayecto: III Código del Proyecto: Fecha de Recepción: 09 / 04 / 2018 Sección: 7 Turno: Diurno Nocturno Título del proyecto: Sistema de Monitoreo en la Distribución de Medicamentos Casos 0800Salud Ya en la Dirección Estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda, ubicada en Los Teques Edo. Miranda Nombre de la Comunidad: Dirección Estadal de Salud del Estado Bolivariano de Miranda- Corporación de Salud Miranda

Enviado por jemfersont / 1.227 Palabras / 5 Páginas
PLANILLA DE INSCRIPCIÓN DE PROYECTO SOCIOTECNOLÓGICO

PLANILLA DE INSCRIPCIÓN DE PROYECTO SOCIOTECNOLÓGICO Período Académico: 2018-I Trayecto: III Código del Proyecto: Fecha de Recepción: 09 / 04 / 2018 Sección: 7 Turno: Diurno Nocturno Título del proyecto: Sistema de Monitoreo en la Distribución de Medicamentos Casos 0800Salud Ya en la Dirección Estadal de salud del estado Bolivariano de Miranda, ubicada en Los Teques Edo. Miranda Nombre de la Comunidad: Dirección Estadal de Salud del Estado Bolivariano de Miranda- Corporación de Salud Miranda

Enviado por jemfersont / 1.227 Palabras / 5 Páginas
Planilla para hacer actas y resoluciones

ANEXO N° 8 FORMATO DE ACTA DE INICIO DE TOMA DE INVENTARIO ACTA DE INICIO DE TOMA DE INVENTARIO En las instalaciones de la ……………………………………………………, ubicada en ………………………………….., Distrito de ………………………, Provincia de ……………………………..y Departamento Puno, siendo las…………………………horas del día………de……………..del 20…..; se reunieron los siguientes integrantes de la Sub Comisión de Inventario 20……, designada mediante Resolución N°…………, de fecha……..de………del 20….; en virtud de sus funciones y atribuciones señaladas en la Directiva N° 001-2016-UGEL-C-ADM/CP, para dar

Enviado por Jesus Pac Pum / 4.727 Palabras / 19 Páginas
GESTION DE REMUNERACIONES

GESTION DE REMUNERACIONES 1. OBJETIVO El propósito de este documento es establecer las directrices generales para la gestión de remuneraciones y el correcto funcionamiento del departamento. 1. ALCANCE Se aplica al departamento de remuneraciones de la empresa. Participan en este procedimiento, * Departamento de Administración y Finanzas * Departamento de Recursos Humanos * Departamento de Contabilidad * Departamento de Costos Este procedimiento es desde preparación de los sueldos del personal hasta el pago de las

Enviado por Maria Arias Mancilla / 883 Palabras / 4 Páginas
Las mujeres deberían de ganar la misma remuneración que los hombres

"Las mujeres deberían de ganar la misma remuneración que los hombres" Estimado Profesor y compañeros, Mucho gusto, mi nombre es Edgardo Cepeda oriundo del Sur y viviendo en Santiago ya por muchos años. Casado con Magdalena, y tenemos a nuestros dos hijos Valentina y Bastián. Soy de profesión Ingeniero en Informática con un Magister en Ingeniería Informática, con una amplia carrera profesional de 20 años en el área de Tecnología de la Información con sólida

Enviado por gardy2000 / 370 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones - Gestión de Personas

Remuneraciones Francisco Javier Verdejo Campos Gestión de Personas Instituto IACC 05 de Febrero del 2018 ________________ Desarrollo Para dar inicio a la siguiente presentación, debemos necesariamente hacer algunas aclaraciones de algunos términos. Lo primero que debemos entender es el concepto de Remuneración: El Código del Trabajo en su artículo 41 define la remuneración como “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa

Enviado por franciscoverdejo / 1.498 Palabras / 6 Páginas
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES ENSAYO

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES SUELDOS Y SALARIOS Sueldo.- Ese la remuneración que percibe el empleado por mes, de acuerdo a las funciones que desempeña dentro de la empresa. Se calcula por meses, contando también los días no laborables (sábados, domingos y días cívicos) Salarios.- En remuneración que recibe el obrero por jornada o trabajo. El sueldo salario básico unificado para el trabajador en general del sector privado, incluidos los trabajadores agrícolas, de la pequeña industria,

Enviado por Gabriel Montero / 1.673 Palabras / 7 Páginas
Remuneraciones y Asignaciones

Remuneraciones y Asignaciones Juan Luis Villegas Robledo Estatuto Administrativo Instituto IACC Lunes, 06 de agosto de 2018.- ________________ Los derechos de los funcionarios públicos (IACC, página 14, Semana 6) fueron agrupados para una mejor comprensión de ellos en cuatro macrocategorías. Dentro de las cuales, encontramos: Los derechos de Naturaleza Económica, que se encuentran contenidos y descritos en los artículos 94 al 97 del Estatuto Administrativo, a saber: * erecho a percibir remuneraciones, tanto sueldo base

Enviado por JuanLuisVR1967 / 673 Palabras / 3 Páginas
“Análisis de las remuneraciones de los Trabajadores de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile”

PRE - PROYECTO DE TESIS TITULO: “Análisis de las remuneraciones de los Trabajadores de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile” ÁREA DE TESIS: Recursos Humanos TEMA DE TESIS: Análisis de Cargo. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA QUE SE DESEA ABORDAR Se sabe que las remuneraciones del personal del sector público estan diseñas de acuerdo a escalafones, estos se segregan de distintas formas: Escalafon de Auxiliares Escalafon de Administrativos Escalafon de Tecnicos Escalafon de Profesionales Escalafon

Enviado por Maria Jose Mardones / 1.783 Palabras / 8 Páginas
Sotfware de remuneraciones

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg 1. 2. 3. SOFTWARE DE REMUNERACIONES. Fundamento de las compensaciones Carolina Berrios D. Constanza Pezoa M. Ing. en Administración de empresas Software de remuneraciones Mario Ossandón C. 12 /09/2018 ________________ 1. 2. 3. Índice Introducción3 Desarrollo 4- 5 Ejemplo liquidación6 Conclusión7 Bibliografía 8 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 1. Introducción Actualmente, se percibe que las personas cada día se encuentran descontentas por el pago que reciben de su

Enviado por caritoberriosd / 1.826 Palabras / 8 Páginas
Foro los derechos laborales y la remuneración salarial

Buen día, reciban un cordial saludo, el presente es para remitirles actividad relacionada con el Foro de Derecho Laboral así como dos enlaces para culminar la Unidad II, lo cual significa que la próxima clase tendremos la Evaluación Final: examen escrito, de esta unidad. Actividad para complementar nota del Foro (solo para quienes asistieron). Hacer un resumen de las tres ponencias e indicar acerca de qué tema les gustaría que se realizara el próximo Foro.

Enviado por wuilder.wb / 480 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones pagadas a los trabajadores

Instituto Mexicano del Seguro Social Dictamen para efectos del Seguro Social Atestiguamientos: Remuneraciones pagadas a los trabajadores Homoclave del trámite Homoclave del formato IMSS-02-087 FF-IMSS-033 Datos generales del patrón Nombre, denominación o razón social: RFC: Ejercicio o periodo a dictaminar: Del Al Deberá responder todos los atestiguamientos y en caso de indicar “No” mencionar las observaciones que estime necesarias. Evidencia del examen y atestiguamiento 1. ¿Obtuvo la evidencia comprobatoria suficiente para realizar el examen y

Enviado por Tsu Contaduria / 2.177 Palabras / 9 Páginas
REMUNERACIONES ECONOMICAS Y NO ECONOMICAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN SAN SALVADOR

INSTITUTO NACIONAL ALBERT CAMUS MAESTRA: María del Carmen Gómez INTEGRANTES DE EQUIPO: Yeremi Stanley Santos Pineda #38 Jonathan Alexander Trejo Hernández #39 Erick Saúl Vásquez García #41 Sergio Gustavo Argueta Díaz # Gerardo Antonio Mejía Mejía # TEMA: REMUNERACIONES ECONOMICAS Y NO ECONOMICAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN SAN SALVADOR. GRADO Y SECCIÓN: Administrativo Contable 3-3. REMUNERACIONES ECONOMICAS Y NO ECONOMICAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN SAN SALVADOR. 2. Introducción. La presente tesis es una

Enviado por Jeremy Santos / 16.083 Palabras / 65 Páginas
Planilla de liquidación de intereses

MARCELA ROJAS LOPEZ. VS. FELICIANA CASTRO MENDOZA. JUICIO: EJECUTIVO MERCANTIL. EXPEDIENTE NUMERO: 741-2/2009 C. JUEZ PRIMERO CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE TABARES. P R E S E N T E. EMMANUEL BAUTISTA DIEGO, con la personalidad que tengo acreditada en los autos que al rubro se indica con el debido respeto comparezco para acusar la REBELDIA en que incurrió la demandada FELICIANA CASTRO MENDOZA, toda vez que no dio cumplimiento al Sexto

Enviado por josedejesusrios / 746 Palabras / 3 Páginas
Control 1. Gestión de remuneraciones y compensaciones

Título del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Natalia Seguel. Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 27-08-2018 ________________ Desarrollo. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta. Diferencias Trabajador dependiente

Enviado por Natalia Seguel / 367 Palabras / 2 Páginas
Planilla del 1 al 100

Trayecto 2 TRAYECO 3. Sumas y restas hasta 100. EJE TEMÁTICO TEMA APRENDIZAJE ESPERADO Número, álgebra y variación Adición y sustracción Resuelve problemas de suma y resta con números naturales hasta el 1000. Calcula mentalmente sumas y restas de números de dos cifras, dobles de números de dos cifras y mitades de números, para menores que 100. PROPÓSITO DEL TRAYECTO Este trayecto involucra situaciones de juntar, de cambio y de comparación que invitan a trabajar

Enviado por Adilene AO / 922 Palabras / 4 Páginas
La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo

SALARIO MÍNIMO La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de

Enviado por herci181 / 12.764 Palabras / 52 Páginas
ANALISIS DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA REMUNERACIÓN SALARIAL: EDUCACIÓN COMO FACTOR PRIMORDIAL

ANALISIS DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA REMUNERACIÓN SALARIAL: EDUCACIÓN COMO FACTOR PRIMORDIAL Lina Alejandra Otalvaro La remuneración salarial de se ha convertido en un tema de análisis relevante para la economía laboral, bajo un escenario de creciente competencia en el mercado de trabajo promovido por el nivel de formación progresivo de los agentes que participan en él, dado su deseo innato de obtener mayores ingresos laborales. El siguiente artículo intenta modelar la relación existente

Enviado por Laos987654321 / 406 Palabras / 2 Páginas
Remuneración Serhs

ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN La compensación en la organización está organizada a través de la compensación total. Esta se divide en 4 ramas: la retribución fija, la retribución variable, la retribución en especie, y otros aspectos relacionados con la conciliación, el ambiente, la flexibilidad, etc. SERHS está inmerso en un proceso de profesionalización de los Recurso Humanos desde hace 3 años, lo que los ha llevado a crear un modelo de retribución fija objetiva y

Enviado por volkswagen10 / 352 Palabras / 2 Páginas
Contestacion de incidente planilla

ORNELAS, GÁLVEZ y ASOCIADOS A B O G A D O S ______________________________________________________________________________________________ TANIA PAOLA PIÑATA SOTO -Vs.- IVÁN FERNÁNDEZ ESPINOSA EXPEDIENTE 726/2008-3 CONTESTACIÓN A INCIDENTE DE PLANILLA DE ADEUDO DE PENSIÓN ALIMENTICIA C. JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE LO FAMILIAR DEL DISTRITO JUDICIAL DE AHOME CON RESIDENCIA EN LOS MOCHIS, SINALOA. P r e s e n t e.- IVÁN FERNÁNDEZ ESPINOSA, parte demandada en el presente INCIDENTE, señalando como domicilio para oír y

Enviado por yokusuma dakota / 3.208 Palabras / 13 Páginas
Caso de Remuneración

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Caso de Remuneración NOMBRE:Emanuel Rivera Briones, BenjamínProvoste Morales SEDE: Concepción THNO SECCION: 1 CARRERA: Técnico en Administración de Empresas ASIGNATURA: Recursos Humanos PROFESOR: Víctor Godoy Baez FECHA: 25/10/2018 ________________ Índice INTRODUCCION……………………………………………………………………….3 PREGUNTAS FORMULADAS………………………………………………………..4,5 CALCULO REMUNERACION………………………………………………………...6 ANALISIS DE GRUPO…………………………………………………………………7 CONCLUSION…………………………………………………………………………..8 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….9 ________________ Introducción A continuación, analizaremos el caso Rimmet que habla sobre la toma de decisión que debe tomar el dueño de una empresa acerca de un imprevisto en el área recursos humanos. Don

Enviado por br1on3s / 1.272 Palabras / 6 Páginas
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones

Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Roberto Gonzalo Montecino Sáez. Diplomado en Gestión Operativa y Remuneraciones. Instituto IACC Miércoles 05 de Septiembre del 2018. ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en su área de personal. Se entera de que una de las preguntas fijas es sobre diferencias entre un trabajador dependiente de uno independiente, para efectos de remuneraciones. Si tuviera que indicar y explicar tres

Enviado por xory2017 / 482 Palabras / 2 Páginas
¿Qué sistemas de remuneración y evaluación se utilizan? ¿Sobre qué tipos de equidad se apoyan?

¿Qué sistemas de remuneración y evaluación se utilizan? ¿Sobre qué tipos de equidad se apoyan? Los panes de incentivos eficaces establecen una relación adecuada entre la remuneración y el rendimiento, y que pretende conseguir una confianza en los empleados y obtener a través de esta una fuente de motivación para estos. Para ello hay múltiples niveles y estilos de recompensan, nosotros analizaremos y explicaremos el que se da en el caso. Una de las cosas

Enviado por Igdbc / 640 Palabras / 3 Páginas
Taller mecanico . Software de remuneraciones

ACTIVIDAD FORMATIVA ACTIVIDAD: CASO TALLER MECÁNICO Software de remuneraciones Unidad 1: Fundamento de las compensaciones Aprendizaje esperado 1.1.- Analiza los componentes del sistema de compensaciones de la organización de acuerdo al modelo de negocio de esta, demostrando responsabilidad y respeto en el cumplimiento de sus tareas y compromisos adquiridos y trabajando en equipo. Criterio de evaluación 1.1.1.- Evaluar los componentes de ingreso de las remuneraciones de acuerdo a la normativa. 1.1.2.- Comparar los elementos del

Enviado por Marcos Antonio Uribe Salgado / 662 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Semana 6 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Sandra Albornoz Fernández Instituto IACC 17 de diciembre 2018 ________________ Desarrollo 1. La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien haga la contabilización de los pagos según corresponda LIBRO DIARIO Fecha Detalle Debe Haber 15-08-2018 ------------------------- 1 ------------------------ Anticipo de sueldo 250.000 a Banco 250.000 Glosa: Pago anticipo

Enviado por sandraaa123 / 666 Palabras / 3 Páginas
CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 24 de Diciembre de 2018 Desarrollo 1-Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. Respuesta: Dentro de lo libros que se deben realizar se encuentra: * Libro de Remuneraciones: este libro se debe llevar a cabo cuando La empresa tenga 5 o más trabadores,

Enviado por monyta01 / 696 Palabras / 3 Páginas
REMUNERACIONES Gestión de personas

REMUNERACIONES Brenda Analís Saldias Mardones Gestión de personas Instituto IACC 10-09-2018 ________________ Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y deberá ser asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer: 1. Componentes de la remuneración total. Al hablar sobre remuneración, entendemos que es la paga al trabajador por

Enviado por Brenda Saldias / 1.145 Palabras / 5 Páginas
Ensayo: “La remuneración y políticas de remuneración de personal”

República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo Palo Verde Acción y política de remuneración Sección: “D” Ensayo: “La remuneración y políticas de remuneración de personal” Participante: Lilibeth torres C.I.: N°. V- 20.998.912 Introducción (Breve introducción, y luego de hacerla, en el próximo párrafo arrancan con el análisis, y al finalizar una breve conclusión) Desarrollo Conclusión Lo que está resaltado, por ejemplo en donde dice “Ensayo…” colocarán un título que corresponda con la

Enviado por lilibeth25torres / 476 Palabras / 2 Páginas
Elaboración de Planilla de Pagos

Descripción: Resultado de imagen para udb UNIVERSIDAD DON BOSCO. F:\imagenes UDB\don-bosco.gif ALUMNO: José Orlando Escobar Corvera. DOCENTE: “Claudia Rachell García Gallardo.” ASIGNATURA: Legislación Empresarial. TEMA: Elaboración de Planilla de Pagos. FACULTAD: Ciencias Económicas. CARRERA: Administración de Empresas. AÑO: 2017. PLANILLA DE SUELDOS. N° CORR. NOMBRE. CARGO. FECHA DE INGRESO. SALARIO BASE. COMISION. TOTAL INGRESO RETENC. SALARIO GRAVADO. RETENCIONES. TOTAL RETENCION. TOTAL A PAGAR. AFP (6.25%). RENTA. ISSS (3%). 1 Aguilar Renderos, Ronald Alexander. Asist. De

Enviado por jc300396 / 472 Palabras / 2 Páginas
Liquidación de Remuneraciones 1

MARCO LEGAL: es el conjunto de leyes, decretos y reglamentaciones con las cuales se realizan las actividades del administrador de personal, liquidador de sueldos y jornales o contador. Éstas son: 1. Constitución nacional: (art. 14 bis) establece los derechos de los cuales gozan todos los habitantes de la nación. “derecho y trabajar y ejercer toda industria licita”. También se enuncia que el trabajo gozara de la protección de las leyes como: remuneración justa; SMVM; igual

Enviado por Debo Osorio / 2.593 Palabras / 11 Páginas
Control Semana 1: “ Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”

Imagen relacionada Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones” ________________ DESARROLLO INSTRUCCIONES: De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen porque es una manera de que la empresa pueda retener a las personas dentro de la empresa, atraerlas a cambio de alguna compensación, y cumplir con las normas legales, ya sea económica como bonos,

Enviado por karol2939 / 753 Palabras / 4 Páginas
Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”

Imagen relacionada Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones” ________________ DESARROLLO INSTRUCCIONES: De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen porque es una manera de que la empresa pueda retener a las personas dentro de la empresa, atraerlas a cambio de alguna compensación, y cumplir con las normas legales, ya sea económica como bonos,

Enviado por karol2939 / 753 Palabras / 4 Páginas
GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES MARÍA JOSÉ GONZÁLEZ BARRÍA GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES INSTITUTO IACC 03-03-2018 ________________ INSTRUCCIONES ➢ NOMBRE LOS LIBROS QUE DEBE ELABORAR UNA EMPRESA RESPECTO A LAS REMUNERACIONES, LOS INFORMES QUE PUEDE OBTENER Y LOS REGISTROS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL TEMA. Libro de remuneraciones: De acuerdo al Art 62 del código el empleador debe contar con este libro cuando cuanta con cinco o más trabajadores, debe ser timbrado por el

Enviado por María José Gonzalez Barria / 593 Palabras / 3 Páginas
PLANILLA INFORME TEÓRICO DE LABORATORIO PARACETAMOL

PLANILLA INFORME TEÓRICO DE LABORATORIO PARACETAMOL Laboratorio Nº 3 Título del práctico Síntesis de Paracetamol Integrantes Cristian Pozo Equipo o grupo habitual de laboratorio Sección Martes Fecha 1.- Objetivos (1,0 ptos) * A) Aprender a usar correctamente la técnica de cromatografía en capa fina. B) Sintetizar paracetamol , por medio de una reacción de acilación en medio acuoso 2.- DIAGRAMA DE FLUJO (3, 0 ptos) * 3.- Metodología elegida y su fundamento (3,0 ptos) *

Enviado por Cristian Eduardo Pozo Urbina / 603 Palabras / 3 Páginas
ANEXO 23. REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FEDERACIÓN

ANEXO 23. REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FEDERACIÓN Para la remuneración de los servidores Públicos, muchas instituciones redujeron sueldos de consejeros y directores ejecutivos, en el Instituto Nacional Electoral mas de 100 miembros del servicio profesional electoral tuvieron reducción salarial para quedar por debajo de los 108 mil pesos mensuales que recibirá el presidente Andres Manuel Lopes Obrador En los meses de enero y febrero la autoridad electoral mantuvo los sueldos de 2018,

Enviado por Paul Garcia Martinez / 1.719 Palabras / 7 Páginas
Plan de remuneracion

Plan de remuneración Directo: como coordinador de ventas el sueldo base es de $ 6,000.00 mx mensuales, se le anexa una comisión por cada venta que su vendedor concluya a fin de mes. Esta remuneración se gratificara por su rendimiento, coordinación y trabajo en equipo. Además se le premiara con un bono adicional si es considerado como el empleado del mes. Indirecto: en cuestiones de paro laboral por días festivos el trabajador seguirá cobrando su

Enviado por jg190897 / 320 Palabras / 2 Páginas

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