Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

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RENTA DE QUINTA CATEGORIA “Remuneraciones”

RENTA DE QUINTA CATEGORIA “Remuneraciones” 1. CONCEPTO: Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que sea de su libere disposición* Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cuáles son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categoría y, por tanto, están afectos a dicho

Enviado por rojovape / 2.036 Palabras / 9 Páginas
Planillas

IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE PERSONAL El registro de personal es una función técnica importante para llevar a cabo la política de personal, se lleva específicamente en el file o carpeta personal, ficha de personal y, ficha familiar, siendo su finalidad servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y para la toma de decisiones en cuanto a: * Promoción o ascenso * Conceder becas * Otorgar derechos * Compensación por

Enviado por ddddooodod / 245 Palabras / 1 Páginas
Las planillas de cálculos

el nombre de hoja de cálculo a un hoja que esta divida en renglones y columnas, al cruce de ellos se le denomina celdas sobre las cuales se almacena información (letras o números) que podemos usar para realizar operaciones, tales como sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, cálculos financieros, estadisticos, de ingeniería, amortizaciones, etc. Por su parte, las hojas de cálculo no son simples celdas para introducir números con los que realizar diferentes operaciones: son herramientas que

Enviado por rorroelizondo / 2.945 Palabras / 12 Páginas
EL SALARIO, LA PLANILLA Y NORMAS PROTECTORAS

Este trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por eso este es un tema de importancia no solo para economistas e industriales (patronos), sino también para los colaboradores. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los colaboradores y sus familias dependen casi enteramente del salario para el sustento diario, vestirse, pagar alquiler o hipoteca de la casa en que

Enviado por Carlito05 / 256 Palabras / 2 Páginas
La remuneración y la empresa.

RESUMEN. CAPITULO 1. La remuneración y la empresa. Los procesos de administrar remuneraciones en forma estructurada y sistemática comienzan con la identificación del programa que mejor se adapta y acomoda a la empresa, sin embargo a veces se piensa que un programa que funciona bien en una empresa será adaptable en otra y responder bien a las necesidades de esta pero lamentablemente no, hay que Tener bien claro que ninguna empresa es igual, por lo

Enviado por veronica120411 / 652 Palabras / 3 Páginas
Planilla, Herramienta Fundamental En Una Empresa

PLANILLA, HERRAMIENTA FUNDAMENTAL EN UNA EMPRESA Según la definición de la Real Academia Española se le llama Planilla al Estado de cuentas, liquidación, ajuste de gasto, también conocida como Nomina, es un impreso o formulario con espacios en blanco para rellenar, en los que se dan informes, se hacen peticiones o declaraciones, etc., ante la Administración Pública. Entendemos que es obligatorio y fundamental que las empresas cuyos empleados se encuentren sujetos al régimen laboral, manejen

Enviado por Georgethee / 492 Palabras / 2 Páginas
Planilla Electrónica

INTRODUCCIÓN Planilla Electrónica ha servido como un medio de registro para la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal de terceros y derechohabientes, así como de declaración mensual de remuneraciones, ingresos, contribuciones, aportaciones y tributos. De esta manera, se yergue como una de las mejores formas de fiscalización en materia tributaria y laboral aplicada sobre los empleadores, puesto que en este aplicativo se ha consolidado la información de todos los sujetos que

Enviado por katy30 / 249 Palabras / 1 Páginas
Facultades Que Tiene El Ministerio De Relaciones Laborales Para La Regulación De Las Remuneraciones De Los Sectores público Y Privado

Facultades que tiene el Ministerio de Relaciones Laborales para la regulación de las remuneraciones de los sectores público y privado Remuneración según Guillermo Cabanellas “conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneración del trabajo que presta en una relación subordinada labora”, según Pérez Botija “es la contraprestación del trabajo, es lo que el trabajador percibe a cambio de su esfuerzo en la actividad profesional”, según la Constitución Política del Estado en su artículo

Enviado por CAUL1984 / 393 Palabras / 2 Páginas
Igual Remuneracion Igual Sexo

Entre las múltiples políticas orientadas a acortar la distancia en la asignación de recursos, muchas de las cuales han implicado compromisos internacionales, está la propuesta que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entregó al mundo hace algo más de una década, conocida como Trabajo Decente. Poniendo la atención en las relaciones de trabajo, la OIT reconocía entonces, como finalidad primordial de su quehacer, “promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un

Enviado por tenayennovy / 540 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion

REMUNERACIÓN Según el artículo 103 de LCT la remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. La remuneración puede tener por: • Tiempo: en este caso, se remunera

Enviado por deniserog / 1.268 Palabras / 6 Páginas
Décimo Primero (influencia): Ofrecer, Dar O Recibir Comisiones O Remuneraciones Indebidas Y, Solicitar Influencias O Usa De Ellas Para La Obtención U Otorgamiento De Trabajos Profesionales, O Para Crear Situaciones De Privilegio En Su Actuación. Déci

Los centros de control de motores Los centros de control de motores (CCM) son conjuntos de dispositivos encargados de regular el funcionamiento y accionamiento de los motores de las máquinas. Se trata de gabinetes o armarios metálicos dentro de los cuales se agrupan unidades de control que permiten proteger a los motores. Dentro de los centros de control de motores se encuentran los cubículos, donde se agrupan las unidades de control. Funcionamiento de los centros

Enviado por yoshueht / 278 Palabras / 2 Páginas
REMUNERACIONES

BASE DE CÁLCULO La participación de las utilidades será calculada sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable. Para ello se compensará la pérdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el ejercicio, sin que esta incluya la deducción de la participación de los trabajadores en las utilidades. DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente:  EN FUNCIÓN DE LOS DÍAS LABORADOS. Un

Enviado por dushka / 10.947 Palabras / 44 Páginas
Unidad 6: Compensaciones O Remuneraciones

6.1. Factores básicos para determinar remuneración Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1: consideraciones legales en la compensación: En donde se expone la existencia que afecta la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este

Enviado por mayosoccer / 1.950 Palabras / 8 Páginas
CASO Nº 1: TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN FIJA

1. INTRODUCCIÓN Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s. El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a

Enviado por paola_16mc / 3.011 Palabras / 13 Páginas
La Remuneracion

LA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración, identificada con la denominación de sueldo o salario, es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del

Enviado por johncesarguta / 250 Palabras / 1 Páginas
Remuneracion

ETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO:LA EVALUACION DE PUESTOS La evaluación de puestos se utiliza para determinar el valor relativo de una posición. Consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos a fin de determinar el valor de uno en relación con otros, en términos de su esfuerzo, responsabilidad y habilidades. MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN PARA VALUACIÓN DE PUESTOS Consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general.

Enviado por lizlopezg / 1.887 Palabras / 8 Páginas
REMUNERACIONES

Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este es la remuneración de

Enviado por lupiss93 / 604 Palabras / 3 Páginas
Remuneraciones

COMPENSACIONES O REMUNERACION. Introducción. La Compensación o remuneración es el pago que un individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales, se dice que representa una relación de intercambio entre las personas y la organización; es decir, cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no financieras; éstas a su vez pueden ser directas o indirectas. La compensación financiera directa es el pago que recibe cada empleado en forma

Enviado por popx / 1.647 Palabras / 7 Páginas
Remuneracion Derecho

• Tanto la Constitución Política de la República como la Declaración Universal de Dere¬chos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Cultu¬rales aseguran a todas las personas la libre contratación, la libre elección del trabajo y una "justa retribución". • Se comprende que la remuneración a que tiene derecho todo trabajador como contra¬partida de la labor que realiza debe poder asegurarle a éste y a su familia "una existencia conforme a la

Enviado por cocheli / 401 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

El impacto de las remuneraciones en la organización El clima organizacional es la estructura y al proceso que ocurre en un medio laboral. El resultado del comportamiento laboral de un empleado son las percepciones que tiene sobre los factores que se encuentran dentro de la organización, por eso son cada vez más las empresas que se preocupan por este aspecto pese a que otras no son conscientes de su gran importancia. El clima organizacional refleja

Enviado por elda.beatryz / 548 Palabras / 3 Páginas
Tipos De Remuneraciones

.-Enumerar los factores básicos para determinar la remuneración y explicarlo. Presentar un listado El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS Las encuestas de sueldos se utilizan de

Enviado por tania1819 / 389 Palabras / 2 Páginas
La característica de la diversidad de las formas de remuneración del trabajo

Existe una gran diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes: Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo. Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Suma de los salarios de un país. Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. Es "...la expresión

Enviado por sssssmuel / 275 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion

6.1 FACTORES BASICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES Existen cuatros factores básicos que son importantes considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. 2. El segundo factor es influencia de los sindicatos en las decisiones de compensación. 3. El tercero son las políticas de compensación.

Enviado por carlangas12345 / 586 Palabras / 3 Páginas
REMUNERACION

INTRODUCCION La unidad que a continuación se expondrá en el presente trabajo trata de la remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador apercibir la remuneración devengada se basa en

Enviado por eliiza / 617 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion

LA REMUNERACION 4.2.1. DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno

Enviado por Liansd / 785 Palabras / 4 Páginas
ORGANIZACION Y REMUNERACION

ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIÓN AL EQUIPO DE VENTAS 1. Organización 1.1. Concepto de Organización Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. 1.2. Importancia de la organización • Es de carácter continuo (expresión, contracción, nuevos productos). • Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos. • Suministra los

Enviado por alisssita / 2.524 Palabras / 11 Páginas
Remuneraciones

Unidad 2 – Actividad - Desarrollo Parte 01 Remuneraciones A continuación se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneración real aplicando los contenidos de las páginas 27 - 28 del manual. Debe fundamentar su respuesta usando la teoría del manual (6 puntos). Ejercicio: Básico S/.1200.00 Transporte S/. 60.00 Viáticos S/.120.00 Comisiones S/. 350.00 Respuesta: La remuneración real del trabajador es de S/.

Enviado por TAMAY1234 / 434 Palabras / 2 Páginas
Unidad 6: Compensación Y Remuneración.

Contenido Introducción 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional yen los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez Miguel Ángel Introducción La unidad que a continuación se expondrá en el presente trabajo trata de la remuneración identificada con la denominación de sueldo o

Enviado por gabrielku / 2.226 Palabras / 9 Páginas
Remuneracion

UNIDAD 6.- REMUNERACIÓN. 6.1.- FACTORES BÁSICOS PARA LA REMUNERACIÓN. El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. 1) Realizar la encuesta de sueldos. Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras, 20% o más de las disposiciones de cualquier empresa adquieren su valor directamente por el mercado, con base en una encuesta formal o informal de lo que las compañías semejantes

Enviado por peqe221193 / 1.107 Palabras / 5 Páginas
Remuneración

Remuneración Se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo dependiendo de la

Enviado por karelyshh / 315 Palabras / 2 Páginas
1.2.1.11 Planilla De Trabajo: Investigación De Componentes De PC

IT Essentials 5.0 1.2.1.11 Planilla de trabajo: Investigación de componentes de PC Nombre: Viviana Burgos Yar Fecha: 24/01/20015 Imprima y complete esta planilla de trabajo. En esta planilla de trabajo, utilizará Internet, un periódico o una tienda local para obtener información sobre los componentes que necesitará para completar la PC de su cliente. Se proporciona información sobre los componentes que el cliente ya posee. Utilice estas especificaciones para asegurarse de que los componentes que investigue

Enviado por viviburgos1986 / 858 Palabras / 4 Páginas
INCENTIVOS COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES

1.¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y

Enviado por saandyalvarez / 450 Palabras / 2 Páginas
Planillas De Inspeccion

[INTRODUZCA AQUÍ LA DESCRIPCIÓN DEL NUEVO PRODUCTO] [SI LO DESEA, AÑADA TAMBIÉN UNA IMAGEN DEL PRODUCTO SELECCIONANDO PREGUNTA DEL TIPO "PRESENTACIÓN:IMAGEN"] 1. En una escala del 1 al 5, donde 5 es "Muy interesante" y 1 es "Nada interesante". 5 4 3 2 1 ¿Cómo de interesante es [INTRODUZCA NOMBRE DEL PRODUCTO] para usted? 2. ¿Cuál o cuáles de los siguientes aspectos le atraen del producto? Simplicidad Facilidad de uso Esta de moda [INTRODUZCA OTRAS

Enviado por djrodavid / 340 Palabras / 2 Páginas
Factores de análisis de la remuneración

Pensar que solo hay una realidad que determina el salario de un puesto es caer en un error. Además de la situación particular de la empresa y la realidad del mercado se puede analizar la remuneración de un puesto según cuatro principios: * La cantidad de personas dispuestas a realizar un trabajo. * Los conocimientos especializados que requiere un puesto. * Lo desagradable que sea el trabajo a realizar. * La demanda de servicios que

Enviado por ju8an / 322 Palabras / 2 Páginas
Tarea 1 SISTEMA DE CONTROL DE PLANILLAS

TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN 1. Hacer un análisis del organigrama y proponga que tipos de sistemas de información, permitirían elevar la productividad de la fábrica de muebles. FORMAL: porque obedecen y siguen la autoridad de la cadena de mando. DIRECCIÓN DE FLUJO DESCENDENTE: porque el Gerente General se comunica hacia abajo en la jerarquía de autoridad. Punto 2: Crear el análisis de cómo aplicar las etapas de la sistematización y así lograr un mejor

Enviado por rotmonik / 277 Palabras / 2 Páginas
ACTUALIZACION DE PLANILLA DE LIQUIDACION

EXPEDIENTE NUMERO: 883/2009. CIUDADANO JUEZ SEGUNDO DE LO CIVIL Y FAMILIAR DEL DISTRITO JUDICIAL DE APAN. CLAUDIO HUGO HERNANDEZ RAMIREZ, con la personalidad que tengo debidamente acreditada en autos del expediente al rubro indicado, ante Usted comparezco para manifestar: Por medio del presente escrito, con fundamento en el artículo 1348 del Código de Comercio en vigor, vengo a solicitar se actualice la liquidación de la sentencia dictada el día veintitrés de junio de dos mil

Enviado por claudiohugo / 949 Palabras / 4 Páginas
Remuneraciones

UNIVESIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA “ENSAYO REMUNERACIONES” MATERIA Evaluación de puestos MAESTRO Lic. Francisco Gpe Valenzuela Orduño GRUPO 4-1 Licenciatura en Desarrollo Empresarial y de Negocios Los Mochis Sin. Octubre 2014 ÍNDICE  Introducción  Desarrollo  Conclusión  Bibliografía INTRODUCCIÓN El presente ensayo hablará de la cultura y estrategia organizacional, la importancia y ventajas que tienen para formar parte de una empresa y tener éxito en sus objetivos aunado a las políticas y planes de

Enviado por alcantar07 / 817 Palabras / 4 Páginas
REMUNERACIONES ECUADOR

SECTOR PUBLICO SECTOR LABORAL Art. 96.- Remuneración mensual unificada.- En las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas establecidas en el Artículo 3 de esta Ley, se establece la remuneración mensual unificada, la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las dignatarias, dignatarios, autoridad, funcionaria, funcionario, servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren presupuestados. En esta remuneración mensual unificada no se sumarán aquellos ingresos

Enviado por kachorrita123 / 1.927 Palabras / 8 Páginas
Remuneraciones Y Compensaciones

Pasos Explicación 1. Indemnizaciones Legales Esta se refiere a la establecida en las leyes laborales, la que el Código del Trabajo determina indemnizaciones si la desvinculación del trabajador se produce por una cáusala no justificada. La cual da derecho a dos características: Indemnización sustitutiva de previo de aviso de 30 días de anticipación, la cual es equivalente a un mes de sueldo. Indemnización por años de servicio y fracción superior seis meses, igual a un

Enviado por tejedamaxi / 419 Palabras / 2 Páginas
Estrategias Para La Remuneración

ESTRATEGIAS PARA LA REMUNERACIÓN ¿Qué es la felicidad y qué lugar ocupa México en el ranking del índice de felicidad? "La felicidad es íntima, no exterior; y por lo tanto no depende de lo que tenemos, sino de lo que somos". Henry Van Dyke. La felicidad es un estado interno de satisfacción, viene dado por la concordancia entre la autoimagen (el YO) y la aceptación de lo que nos rodea (el principio de realidad), el

Enviado por victoriachm_ / 1.058 Palabras / 5 Páginas
Tarea 1 SISTEMA DE CONTROL DE PLANILLAS

Aplicación y beneficios de la automatización de proceso administrativo nos ayuda a ver como se llevan a cabo las actividades que se debe hacer dentro de una organización o empresa. Nos ayuda a tener una buena estructura dentro de la empresa, esto conlleva a tener que se debe estar aplicando correctamente cada uno de los procesos que tiene que tener una organización. Esto nos ayuda a ver que le conviene a la empresa y que

Enviado por feelixx / 430 Palabras / 2 Páginas
Concepto De Planilla En La Relacion A Las Costas

Concepto de planilla en relación a las costas y su contenido. La Planilla de costas. El procedimiento para solicitar el pago de esta condena es la llamada "practica planilla". Se inicia mediante solicitud formulada por el o los abogados que han intervenido en el procedimiento y a la que se acompañan sus minutas y las facturas que justifiquen los gastos (de profesionales o por servicios) que tengan la consideración de costas del procedimiento. La "planilla"

Enviado por alorena10 / 357 Palabras / 2 Páginas
Gestion Talento Humano Chiavenato (RemuneracioneS)

1. Defina recompensas organizacionales. Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización. b) Remuneración

Enviado por an_profe / 1.439 Palabras / 6 Páginas
Clasificacion Y Remuneracion De Cargo

2.3. Funciones del Area de Registro, Clasificación y Remuneración. 1. Cumplir con las normas y procedimientos vigentes para el área, así como con todos aquellos instrumentos legales que le afecten. 2. Recibir, revisar y efectuar las modificaciones salariales, cuando se aprueben Ascenso, Clasificaciones u otros conceptos y envía la información correspondiente al Area de Nómina de pagos al personal. 3. Elaborar y mantener actualizados los récords de Servicios de los empleados. 4. Recibir, procesar y

Enviado por nazare12345 / 373 Palabras / 2 Páginas
La Remuneracion

INTRODUCCION Desde los principios de la humanidad, ha existido la fase de intercambio basada en alimentos lo cual cambio radicalmente con la implementación de la moneda, se debieron crear políticas de intercambio por lo cual las personas que prestaban sus servicios debían obtener una compensación, y fue así como se fueron moldeando dichas políticas de remuneración. En esta investigación, damos a conocer los aspectos más resaltantes de las políticas de remuneración, para dar a comprender

Enviado por vanemilvecesvane / 3.009 Palabras / 13 Páginas
Remuneraciones

ANEXO DE ADMINISTRADOR En Viña del Mar, a 28 de Febrero de 2015, entre INVERSIONES PYXIS LTDA, con domicilio en Libertad 1348, local 101, Viña del Mar, representada legalmente por ALVARO IVAN MONTERO MOYANO, casado, chileno, factor de comercio, cedula nacional de identidad N°8.0.988-5, en adelante “El Empleador”. Y Don JOSE IGNACIO ORELLANA MALDONADO, chileno, soltero, cedula nacional de identidad N°18.540.080-8, domiciliado en Guacolda 385, Cerro Baron, Valparaíso, en adelante, “El Administrador”, se viene a

Enviado por naxorellana1709 / 679 Palabras / 3 Páginas
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones .

Sistema de Remuneraciones y Compensaciones . Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Con Subordinación laboral Sin subordinación

Enviado por Angelica81 / 319 Palabras / 2 Páginas
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones.

Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Con Subordinación laboral Sin subordinación laboral

Enviado por Angelica81 / 319 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones Y Prestaciones Por Pagar

REMUNERACIONES Y PRESTACIONES POR PAGAR A CORTO PLAZO A EMPLEADOS. Definición de Remuneración: Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración. Definición de prestación: Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Sueldos y salarios: Es la remuneración

Enviado por ivethsitazv / 554 Palabras / 3 Páginas
El proceso de creación de un sistema de remuneración

INTRODUCCION En la presente cartilla se desea mostrar el proceso de creación de un sistema de nómina. En esta cartilla se pretende mostrar la planificación y el modelo de los elementos necesarios para desarrollar un sistema de nómina y así pueda tener un excelente funcionamiento, El sistema de nómina será creado para que una empresa pueda llevar a cabo el control del pago salarial de cada uno de sus empleados. El control de la nómina

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