Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

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Control 5. La contabilidad de las remuneraciones

Desarrollo La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que intervienen, y dé a lo menos dos ejemplos, enunciando el nombre de

Enviado por brandweer1 / 518 Palabras / 3 Páginas
Remuneraciones

a administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: · Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa, buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones. · Las Remuneraciones con respecto a los mismos cargos, de otras empresas similares que funcionan en el

Enviado por betaniar / 537 Palabras / 3 Páginas
Planilla de sueldo y salario de el salvador

[Nombre de la Empresa], S.A DE C.V Plantilla de Sueldos Correspondiente al mes de [Mes] del 2014 No. Nombre Empleado Cargo1 Sueldo Horas extras Comisión o Bonificación TOTAL INGRESO DESCUENTOS Total Descuento Neto Pagado ISSS2 AFP3 ISR4 Otros5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 TOTALES ________________ INDICACIONES GENERALES 1. El cargo nos permite establecer qué tipo de gasto vamos a afectar:

Enviado por andy andy / 554 Palabras / 3 Páginas
Planilla de liquidacion

EXPEDIENTE: 0140/12 C:\Users\Bony\Documents\LuGa\logo.PNG YOLANDA MUÑOZ CALDERON VS MARIBEL MARQUEZ MONTOYA C. JUEZ PRIMERO DE LO CIVIL PRESENTE.- LIC. MÓNICA CLEMENCIA LUÉVANO MARTÍNEZ, con la personalidad que tengo debidamente acreditada y reconocida en autos del expediente que al rubro se cita con el debido respeto comparezco y expongo: Que vengo por medio del presente escrito a solicitar se actualice el adeudo de la parte demandada mediante sentencia interlocutoria. Así mismo a emito la correspondiente PLANILLA DE

Enviado por charleband / 282 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones y Compensaciones

PAGO DE REMUNERACIONES Y RETENCIONES Catherine Lagos Alarcón Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 10/05/2015 ________________ Desarrollo Los procesos de remuneraciones y, muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensible en toda organización. En el cuadro que sigue, mencione 3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ellos. Tipo de controles Descripción

Enviado por catherine.lagos / 400 Palabras / 2 Páginas
Planilla de Mantenimiento

PROCEDIMIENTO CARGUÍO DE COMBUSTIBLE AVGAS 100-130 A AERONAVES Codigo: P-SSO-CAD-007 Rev: 0 Pag.: de Fecha: ABRIL 2014 TABLA DE CONTENIDOS 1. Objetivos. 1. Alcance. 1. Responsabilidades. 1. Herramientas, Equipos y Materiales. 1. Descripción de la Tarea. 1. Riesgos Asociados y Controles. 6.1.- Disposiciones de Seguridad: Identificación y Control de Peligros. 6.2.- Disposiciones Ambientales: Identificación y Control de Aspectos Ambientales. 6.3.- Situaciones de Emergencias. 1. Revisiones (Modificaciones). 1. Definiciones. ELABORADO POR: Juan Plaza Alcayaga ACRO REVISADO

Enviado por foxteindonovan / 1.271 Palabras / 6 Páginas
Descripción de Cargo Analista de Remuneraciones

Formulario de Descripción de Cargo TITULO DE PUESTO: Analistas de Remuneraciones FECHA: OCUPANTE: PREPARADA POR: LOCALIZACIÓN: Administración Nacional Firma del Ocupante: DEPENDENCIA JERARQUICA: Jefe de Remuneraciones Firma del Superior: DEPENDENCIA FUNCIONAL: Jefe de Personas y Compensaciones 1. MISION Efectuar el proceso correspondiente al pago de las remuneraciones del personal de renta fija, bonos turno y eventuales y asistir al proceso contable de Administración nacional, así como la de las sucursales, según las disposiciones legales vigente.

Enviado por rodriesucks / 533 Palabras / 3 Páginas
Planilla

C:\Users\Yoselixa\Pictures\LOGOS\logo inscripción.jpg FICHA DE INSCRIPCION DEL ESTUDIANTE El aporte de los datos exigidos en esta ficha, es requisito indispensable para formalizar la inscripción. Año Escolar: 2015-2016 Fecha de Inscripción N° Recibo: __________________ DATOS DEL ESTUDIANTE 1er Año 2do Año 3er Año 4to Año 5to Año Turno Regular Repitiente Materia Pendiente X Grado que Cursará Condición del Alumno 1er Apellido 2do Apellido 1er Nombre 2do Nombre Sexo Numero de C.I. PEÑA LUGO VANESSA SCARLEY F 30.354.423

Enviado por Pasaelvaso / 1.424 Palabras / 6 Páginas
Planillas

________________ ________________ PRODUCTOS PRIMER NIVEL- CERRADOS ________________ ORIENTACION CENTRO Nombre: Orientación Centro Tipo: Orientación - Entrega de Información – Descripción: Cliente es informado sobre la asesoría que puede obtener en el centro, todos sus productos y servicios para emprender de una mejor manera. INFORMACION PROGRAMAS PUBLICOS Nombre: Orientación Fuentes de Financiamiento Tipo: Orientación - Entrega de Información - Institución Pública. Descripción: Cliente es orientado en forma generalizada sobre instituciones públicas de fomento, para postular cuando

Enviado por carmenluisa / 1.325 Palabras / 6 Páginas
Planilla de control de salud

Instituto Sagrado Corazón de Jesús Planilla de control de salud Apellido______________________ Edad________ Fecha de Nac.:___ / ____ / ____ Nombres_____________________ Año _______ Sec. _________ Turno __________ Domicilio _____________________ Obra Social ______________________________ Localidad _____________________ Nº de afiliado ____________________________ TE ___________________________ Centro más cercano dónde llevarlo en caso de _____________________________ Urgencia _______________________________ 1. Se encuentra padeciendo procesos inflamatorios o infecciosos agudos ___________ 2. Padece alguna de las siguientes enfermedades Diabetes Convulsiones Desmayos reiterados Cardiopatías congénitas Hernias Fiebre

Enviado por Karinaa Gonzalez / 1.147 Palabras / 5 Páginas
La remuneración recibe el amparo del derecho Internacional del Trabajo

REMUNERACIONES. 1. GENERALIDADES La remuneración recibe el amparo del derecho Internacional del Trabajo, de la Constitución Política del estado y del Código del Trabajo, como una forma de proteger el derecho que a ella tiene el trabajador, la parte más débil de la relación laboral. El Derecho internacional del trabajo define remuneración como la ganancia, sea cual sea su denominación o método de cálculo, siempre que pueda avaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por

Enviado por ljaraalv / 5.421 Palabras / 22 Páginas
Planes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social

Planes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social. El presente resumen daremos a conocer la importancia del sistema de remuneración e incentivos al personal, planes de dotación adiestramiento del personal que tan imprescindibles son para las empresas, ya que ayuda a retener, atraer y motivar al personal dando así un mayor respaldo para el cumplimiento de los objetivos de la organización y lograr alcanzar la mayor cantidad de metas posibles, propuestas

Enviado por Maria Fernanda Suarez / 690 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS CRITICO DE REMUNERACIONES

Análisis crítico con respecto a la definición de remuneración La Remuneración es el uno de los elementos fundamentales del contrato de trabajo. Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo. Existen varias formas de remuneraciones, mencionado primero los Salarios, que de acuerdo al Art.

Enviado por Michuvgg / 777 Palabras / 4 Páginas
Impuestos Estatales Y Municipales . IMPUESTOS SOBRE REMUNERACIONES AL TRABAJO PERSONAL

C:\Users\Personal\Downloads\descarga.jpg Instituto Tecnológico Superior De La Costa Chica Materia: Otros Impuestos Y Contribuciones Tema: Impuestos Estatales Y Municipales Catedrático: C.P. Maribel Domínguez Vargas Alumna: Adilene de la cruz Hesiquio Ometepec, Gro. Diciembre del 2014 IMPUESTOS ESTATALES 1.1 IMPUESTOS SOBRE REMUNERACIONES AL TRABAJO PERSONAL OBJETO: Es objeto del Impuesto Sobre Remuneraciones al Trabajo Personal, la realización de pagos en efectivo o en especie por concepto de remuneraciones al trabajo personal, prestado dentro del territorio del Estado

Enviado por Adi de la Cruz / 8.199 Palabras / 33 Páginas
VACACIONES Y REMUNERACIONES-PERÚ

VACACIONES Y REMUNERACIONES 1. ASPECTOS LABORALES DEL DERECHO DE VACACIONES 1. MARCO NORMATIVO: El derecho al descanso vacacional se encuentra regulado en el artículo 25 de la Constitución Política del Perú de 1993, y es desarrollado a través del Decreto Legislativo n°713 (Descansos remunerados de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad privada) y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 012-92-TR. 2. CONCEPTO DEL DERECHO DE VACACIONES: Todo trabajador luego de

Enviado por Hinoeshe / 510 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion monetaria y no monetaria

Pontificia Universidad Católica del Ecuador Facultad de Psicología Administración de Salarios Francisco Álvarez 9no Organizacional 20 de abril de 2015 Tema: Remuneración monetaria y no monetaria. Mas allá de una remuneración monetaria, algo que todos normalmente buscan o están expectantes a la hora de buscar un trabajo, deberían pensar en otras formas de remuneración que no necesariamente están vinculadas con beneficios tangibles económicamente hacia los empleados de una organización. Pensar que existen beneficios que cada

Enviado por Francisco Alvarez / 436 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

Remuneraciones ________________ Introducción En este trabajo veremos cómo realizar las remuneraciones de forma adecuada, además de tomar en cuenta todos los tipos de pagos que pueden existir en una empresa, como bonos, gratificaciones, comisiones, etc. Cabe mencionar que todos los pagos deben estar bien estipulados en el contrato ya que es ahí donde se negocia como va a ser pagado el trabajo realizado. Desarrollo: tabla de cálculo remuneraciones. Bodeguero Jefe bodega Asistente Comex Picking Sueldo

Enviado por matiasgonzalez / 1.728 Palabras / 7 Páginas
Planilla

Dirección de Educación ESCUELA QUINAHUE SANTA CRUZ UTP NIÑOS/AS EVALUADOS: NIVEL BAJO: 0%-24,9% EVALUADOR: NIVEL MEDIO BAJO: 25%-49.9% FECHA EVALUACIÓN: NIVEL MEDIO ALTO: 50%-69.9% MATRÍCULA: NIVEL ALTO: 70%-100% SEXTO BASICO EDUCACION MATEMATICA INTERMEDIA N° Nombre alumno Datos y Probabilidades Geometría Medición Números y Operaciones Patrones y Álgebra 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 Nº de Alumnos Nivel Alto Nº de Alumnos Nivel Medio Alto Nº de Alumnos Nivel Medio Bajo Nº

Enviado por Fonda la Querencia Teno / 642 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion economica

REMUNERACION ECONOMICA QUE PUEDE PERSIVIR COMPARADO CON SU REALIDAD Entendemos como remuneracion como gratificacion o recompensa ,es decir que por un trabajo ,servicio o esfuerzo sa gratificara monetariamente al individuo .Este concepto se debe relacionar con la vida real ya que muchos piensan que por aver terminado una carrera el salario que persibiran sera el mejor pero no es asi hay que ver la realidad Para dejar esto claro hay que analizar el tipo

Enviado por maurosk8maya / 576 Palabras / 3 Páginas
Componentes de la liquidación de remuneraciones

Conceptos 1.- Remuneraciones: Contraprestación de un servicio pagado en dinero, debe de existir un contrato para poder ser llamado remuneración. Ejemplo: Todo Trabajador con contrato que cumpla un horario o una tarea en particular establecida por el empleador devengara su Remuneración. 2.- Sueldo: Salario devengado por el empleado, este debe ser fijo, pagado en periodos mensuales determinados en el contrato de trabajo. Ejemplo: Salario fijo establecido por un contrato. 3.- Hora Extraordinario: horas trabajadas por

Enviado por Jaime Andre / 531 Palabras / 3 Páginas
Discurso para planillas

Chavos, ¿para qué es la sociedad de alumnos? Para mejorar el ambiente de la prepa, y eso es lo que quiero cumplir, porque ya estoy harto como muchos de ustedes de que año tras año se escoja al presidente más flojo y que no haga nada; o lo que haga no lo haga bien. El ambiente lo ponemos nosotros, y yo quiero que ustedes me ayuden a poner el mejor ambiente. Al final de cuentas

Enviado por Edgar Zuart / 350 Palabras / 2 Páginas
PLANILLA DE INSCRIPCION 2015 - 2016

UNIDAD EDUCATIVA NACIONAL “PUNTA DE PIEDRA” PUNTA DE PIEDRA – ESTADO BARINAS. EDO CIVIL: _______________ 1. INFORMACIÓN DEL REPRESENTANTE LEGAL NACIONALIDAD (V___ E___) 1) IDENTIFICACIÓN DEL REPRESENTANTE AFINIDAD: __________________ DOCUMENTO DE IDENTIDAD (V__ E__ P__): ______________________________ GENERO: _________________ APELLIDO(S): _____________________________________ NOMBRE(S): ___________________________________ PAÍS DE NACIMIENTO: _______________________ ESTADO DE NACIMIENTO: ____________________________ DIRECCIÓN DE DOMICILIO: ______________________________________________________________________________________ 2) OTROS DATOS DEL REPRESENTANTE E-MAIL: ________________________________________________ TELÉF. MÓVIL: ______________________ TELÉF. HABITACIÓN: _____________________ OTRO TELÉF.: ____________________ PROFESIÓN: _____________________________ EMPRESA: _________________________ TELÉF.

Enviado por Eliceo Joya B / 1.057 Palabras / 5 Páginas
Remuneraciones Vendedor Part time de 20 y 30 horas

Vendedor Part time de 20 y 30 horas: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar mediante un contrato de trabajo de part time 20 o 30 horas semanales repartidos los días sábados y domingos para el part time de 20 horas en tanto al part time de 30 horas su jornada laboral será repartida durante la semana: * A respetar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad con una inducción al momento de

Enviado por German Silva / 1.523 Palabras / 7 Páginas
Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente

Proyecto Final. Jacqueline Gallardo González REMUNERACION Y COMPENSACION Instituto IACC 19-07-2015 Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010 • Anticipo de sueldo por 100.000 • Aportes previsionales

Enviado por solsitodonce / 849 Palabras / 4 Páginas
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos Asignatura Remuneración y Beneficios

ESCUELA DE GRADUADOS Maestría en Gerencia de Recursos Humanos Asignatura Remuneración y Beneficios Código PMA-627 Descripción de la Asignatura: Proporciona las herramientas técnicas necesarias para el diseño eficaz y eficiente del subsistema de retención de recursos humanos de la empresa, y de manera especial, las compensaciones financieras, los criterios y políticas para la asignación de salarios y beneficios, las encuestas salariales y los distintos tipos de escalas salariales. Así como las modernas formas de pago

Enviado por valmis / 979 Palabras / 4 Páginas
Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores

Artículo 6 reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido. Artículo 7 http://4.bp.blogspot.com/-Zvl6Zq0DP7g/Tc63jvMCdnI/AAAAAAAAAFk/gGPX1c1O1Yw/s1600/ambientelaboral.jpg Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial: * Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores * Un salario equitativo e igual por

Enviado por Edgar Bardesi Hernandez / 725 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion por competencia

https://sites.google.com/site/reconocimientodelsena/classroom-news/logotipo/logotipo.jpg ENSAYO REMUNERACION POR COMPETENCIAS ¿DE QUE TRATA EL PAGO POR COMPETENCIAS? Antes de saber de qué se trata el pago por competencias hay que definir el concepto de competencia que se refiere al conjunto de características personales que han demostrado tener una relación con el desempeño sobresaliente en un cargo determinado en una organización en particular. El pago por competencias básicamente trata de un sistema de compensación salarial no por el cargo, si no

Enviado por mayerg736 / 523 Palabras / 3 Páginas
DE UN PROGRAMA TRADICIONAL DE REMUNERACIÓN A UNO BASADO EN DESEMPEÑO

DE UN PROGRAMA TRADICIONAL DE REMUNERACIÓN A UNO BASADO EN DESEMPEÑO. Roque Uscanga Martínez Desde tu punto de vista, ¿consideras justa y necesaria la decisión del director del colegio británico al cambiar el método de aumento de sueldos anuales? Antes de emitir mi punto de vista sobre esta consigna, quiero destacar que mundialmente todos los países están viviendo una vorágine de cambios en diferentes aspectos, cambios que podemos considerar como drásticos y qué están haciendo

Enviado por Raquel Uscanga / 904 Palabras / 4 Páginas
PLANILLA INFORMATIVA PARA PADRES

Escuela 17 de Agosto. Viernes 27 de noviembre, PLANILLA INFORMATIVA PARA PADRES Nombre del proyecto: Exploremos Juntos Lugar, día y hora de salida: Escuela 17 de Agosto. Viernes 27 de noviembre, 13:30 hs Lugar, día y hora de regreso: Escuela 17 de Agosto. Viernes 27 de noviembre, 17: 00 hs Lugares de estadía, domicilios y teléfonos: Museo prohibido no tocar. Junín 1930, Ciudad autónoma de Bs. As. Tel.: 011- 48073260 Nombre de los acompañantes: Daiana

Enviado por daylisan / 417 Palabras / 2 Páginas
La economía en su papel de remuneración por actos laborales

Desde tiempos remotos la economía en su papel de remuneración por actos laborales se ah constituido de formas las cuales no puede llegar a ser justa, ya sea por el exceso de horas y el riesgo y/o peligro que corren los trabajadores de ciertos trabajos y estos exigen que su pago sea mayor al que reciben con motivo a lo que se exponen todos los días al laborar. Es verdad que aquellos los cuales reciben

Enviado por alxxtr / 470 Palabras / 2 Páginas
Control 4: remuneraciones y compensaciones

Costo de personal para la empresa. Fernanda S. Leyton Castillo. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 06 de octubre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo empresa). Partidas

Enviado por Fefasofia / 423 Palabras / 2 Páginas
Planilla de temas a tratar en la institución

Página de PROCESO: DESARROLLO HUMANO POLICÍA NACIONAL Código: 2DH-FR-0004 Fecha: 16/10/2012 PLANILLA DE TEMAS A TRATAR EN LA INDUCCION (ANEXO 1) Versión: 1 Uniformado No Uniformado ETAPA I INDUCCIÓN CONTENIDO RESPONSABLE GRADO Y NOMBRE DEL FUNCIONARIO EXPOSITOR FIRMA INFORMACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN Saludo de bienvenida Comandante de la unidad Historia Institucional Oficina de Planeación de cada unidad Doctrina policial: incluir además símbolos (bandera, himno, jerarquía, insignias, condecoraciones). Estructura orgánica institucional. ETAPA 2 INDUCCIÓN CONTENIDO

Enviado por egomezag / 476 Palabras / 2 Páginas
Planilla de contenido programático Matemática

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA VENEZUELA CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ACADEMICAS Cátedra: Matemáticas I. Profesor: Henry Urbina. Período Académico de Agosto – Noviembre 2015 Semana Fecha Contenidos 01 29/08/2015 al 19/09/2015 Presentación de la Cátedra, generalidades del curso, expectativas, introducción al Módulo I: Unidad I (Factorización por factor común, por agrupación de términos, por cuadrados perfectos, por diferencia de cuadrados, del trinomio de la forma x2±bx±c), Unidad II (Aplicaciones de Ruffini, cálculo de la raíces enteras de

Enviado por DIEGOT23 / 673 Palabras / 3 Páginas
Planilla zonas empresas 2014

W TAXI NIT. 900.037.162-1 TEL. 3511111 – 3703030 PLANILLA POR ZONAS PARA TODAS LAS EMPRESAS Zona 1: Clle 71 A 45B, Cra 46 Y Vía 40, B. San Francisco, Modelo, Montecristo, Barrio Abajo, U., Brigada, Triple A Prado , Visbal Moreno Zona 2 Clle 72 A 82 Entre Cra 46 Y 58 Villacountry, El Golf, Avianca, , Inassa, Redsis, Transelca, Isa, Stack Pointer COUNTRY NORTE Centro Ejecutivo Zona 3 Cra 38 A 45 Entre 45B

Enviado por JMERCA / 942 Palabras / 4 Páginas
Sistema de remuneraciones y compensaciones: Trabajador dependiente y un trabajador independiente diferencias

Sistema de remuneraciones y compensaciones. Guillermo Novoa Toloza Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 23 de agosto de 2015 ________________ Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. DIFERENCIAS Trabajador dependiente Trabajador independiente Explique 1. Subordinación laboral. No tiene subordinación. Los

Enviado por onsur10 / 368 Palabras / 2 Páginas
Remuneración El art. 103 LCT

REMUNERACIÓN El art. 103 LCT afirma que “a los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo… el empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.” El contrato de trabajo debe redundar en una ventaja patrimonial para el trabajador como consecuencia de los servicios

Enviado por Melisa1992 / 3.468 Palabras / 14 Páginas
REMUNERACIÓN VARIABLE

UNIVERISDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINITRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES M.E.A. MARÍA TERESA REYES CAPÍTULO 18 RESUMEN EJECUTIVO EQUIPO No. 7 CAMPOS PEREZ LUIS AZAEL GARCIA LEE BRIAN ALEJANDRO LOPEZ MARCHAN YESSENIA DEL ROSARIO QUIROGA GONZALEZ JOANA ABIGAIL RESENDEZ MARTINEZ ZORAYA YASAAI RODRIGUEZ PEREZ CINTHYA ALEJANDRA SOTO CASTILLO JARED SAN NICOLAS DE LOS GARZA, NUEVO LEÓN, 29 DE OCTUBRE DE 2015 CAPITLO 18 REMUNERACIÓN VARIABLE REMUNERACIÓN VARIABLE Se trata de la

Enviado por luisiracheta_s / 2.203 Palabras / 9 Páginas
Tema: Planilla de cálculo

Planilla de cálculo 1. El procesador de texto es una herramienta diseñada sobre todo para el procesamiento de palabras, la plantilla de cálculo lo es básicamente para la manipulación de números. 1. Las primeras planillas de cálculo fueron desarrolladas para realizar análisis financiero pero en la actualidad constituyen una herramienta sumamente útil para la resolución de problemas adaptables a una gran variedad de áreas o disciplinas. 1. Su utilización se extiende a: * La realización

Enviado por uruha / 295 Palabras / 2 Páginas
Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc

CAPITULO 1 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION 1. Defina los tres significados del termino RH. * Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc. * Los recursos humanos como un conjunto de prácticas es decir la forma en que la empresa maneja las actividades de reclutamiento, selección, remuneración, etc. * Los recursos humanos como profesión es decir son los profesionales que trabajan de

Enviado por vivibarrerac / 1.475 Palabras / 6 Páginas
La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo que debemos investigar y analizar ya que somos beneficiados de esas remuneraciones

Administración sueldos y salarios Universidad Tecnológica de Honduras Empresa “Agua Viva” Asignatura: Administración de Recursos Humanos Catedrática: Lic. Karla Lorena Castellano Integrantes: Cta. Cruz Dina Patricia 200940610129 Matute Sintia Bertilia 201310060170 Mendoza Pedro Nilsen 200961030009 Orellana Kevin Roberto 201020043052 Power Leyla Esthefany 201410040142 Fecha: 16 Abril 2015 ________________ Contenido Introducción Objetivos Administración de sueldos y salarios Puestos de trabajo Políticas Salariales Conclusiones Recomendaciones Anexo Introducción La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo

Enviado por 99060258 / 1.406 Palabras / 6 Páginas
Remuneración Total: a las organizaciones les interesa invertir en recompensas para las personas, siempre y cuando aporten para alcanzar sus objetivos.

CUESTEONARIO Tarea No. 4 1. Defina recompensas organizacionales. Son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga remotos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total. 1. Remuneración: Nadie trabaja gratis. Como asociado de la organización, cada trabajador tiene interés en invertir su trabajo, dedicación

Enviado por genesissuley / 1.481 Palabras / 6 Páginas
Observación Nº 1 PLANILLA DE OBSERVACIÓN

Observación Nº 1 PLANILLA DE OBSERVACIÓN Alumno: Ramón Alejandro Jacque Instituto de Formación Docente Prof. Agustín Gómez Institución donde se realizara la observación: Escuela técnica Nº 1 Joaquín Madariaga Profesorado en educación secundaria en Historia Residencia Pedagógica. Sistematización de experiencia Fecha de observación: 24 de agosto de 2015 Hora de observación: 07:15 hs a 9:20 Horas. Cantidad de Alumnos: 32 alumnos (24 presentes) Profesor a cargo de la cátedra: Pablo Fonseca. Cátedra: Historia Hora 07:

Enviado por ajacquhes / 501 Palabras / 3 Páginas
Actualizacion de Planilla de Liquidacion de Intereses

EXPEDIENTE NÚMERO: xx/2010. SEGUNDA SECRETARIA. C. JUEZ PRIMERO DE LO CIVIL DEL DISTRITO JUDICIAL DE xxxxxxxx. xxxxxxxxxxxx, de generales conocidadas y personalidad debidamente acreditada en el expediente citado al rubro, ante usted con el debido respeto comparezco y expongo: Por medio del presente ocurso y en la Via Incidental, vengo a promover: ACTUALIZACION DE PLANILLA DE LIQUIDACION DE SENTENCIA dictada el Nueve de Diciembre del año Dos Mil Trece, a las cantidades que actualmente se

Enviado por rodmig / 1.011 Palabras / 5 Páginas
APUNTES DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010 • Anticipo de sueldo por 100.000 • Aportes previsionales del empleador por 28.500 Adicionalmente, el trabajador es

Enviado por GONZALILLA / 534 Palabras / 3 Páginas
En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones

Introducción En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Identificar los medios de registro contable y de control. Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues

Enviado por d.alejandra.veas / 384 Palabras / 2 Páginas
Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano

Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano Este tema es muy extenso, y sobre todo muy interesante de comentar, ya que existen dos partes fundamentales dentro de el, como lo son el jefe y el empleado, posiblemente con puntos de vista diferentes. A mi punto de vista la remuneración es aquello que el trabajador recibe por brindar sus conocimientos y habilidades a una empresa, por mencionar algunos podrían ser los incentivos, el sueldo,

Enviado por Monica Alejandra Lechuga Lopez / 437 Palabras / 2 Páginas
ANILLO ENERGETICO PLANILLA DE LLENADO

MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA VICE MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE BIODIVERSIDAD Y CAMBIOS CLIMÁTICOS DIRECCION GENERAL DE MEDIO AMBIENTE Y CAMBIOS CLIMÁTICOS 1. INFORMACIÓN GENERAL FECHA DE LLENADO: 20/11/2013LUGAR: Tarija PROMOTOR: “UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO” RESPONSABLE DEL LLENADO DE FICHA: Nombre y Apellido: Pablo Ricardo Viaña Profesión: Estudiante Cargo: Consultora Ambiental Nº Reg. Consultor: N° 11138 Departamento: Tarija Ciudad: Tarija Domicilio: Barrió San Luis Tel. Dom: 4-6638943 Casilla: 122 1. DATOS DE LA UNIDAD

Enviado por bae10007 / 3.342 Palabras / 14 Páginas
Sistema de remuneraciones y compensaciones.

Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 17 de Octubre de 2015. ________________ Desarrollo En primer lugar para poder identificar diferencias entre un trabajador independiente y uno dependiente es necesario tener un concepto de cada uno, lo que se indica a continuación: * Trabajador dependiente es aquel que adquiere un vínculo contractual, realizándose bajo la orden de un empleador, por lo tanto se requiere de dos partes; trabajador y empleador. Debe existir

Enviado por Marcel83 / 634 Palabras / 3 Páginas
RESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

RESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS La estrategia de compensaciones podrá relacionarse con la permanencia de la empresa en el mercado; siempre considerando que forma parte de un subsistema mayor. Se verán diferentes técnicas para armar una estructura de compensaciones que se relacione con la cultura de la empresa y que cumpla con el sentido de equidad interna y competitividad externa. Esta materia tiene como fin diseñar una estructura que ayude a cumplir con los

Enviado por Julii Scavino / 21.899 Palabras / 88 Páginas
PERFIL DE INVESTIGACIÓN. SISTEMA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE PLANILLAS DE AVANCE

Facultad de Ingeniería Carrera de Ingeniería de Sistemas PERFIL DE INVESTIGACIÓN SISTEMA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE PLANILLAS DE AVANCE DE OBRAS DE LOS PROYECTOS EN EJECUCIÓN PARA LA SECRETARIA DEPARTAMENTAL ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DEL GOBIERNO AUTONOMO DEL DEPARTAMENTO DE POTOSÍ ________________ 1.- INTRODUCCION Desde tiempos atrás la evolución del saber humano fue aumentando y los problemas fueron creciendo y resulta necesario resolver dichos problemas con la aparición de las nuevas tecnologías de información cuyo

Enviado por gladismr / 3.500 Palabras / 14 Páginas

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