Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

Documentos 251 - 300 de 861

1.1.1.4 Planilla De Trabajo: Ley De Ohm

IT Essentials 5.0 1.1.1.4 Planilla de trabajo: Ley de Ohm Imprima y complete esta planilla de trabajo. En esta planilla de trabajo, debe responder preguntas sobre la electricidad y la ley de Ohm. Muestre todos los pasos durante la resolución de problemas. Nota: es posible que los valores que se utilizan en estos problemas no sean reales. 1. ¿Cuáles son las cuatro unidades básicas de electricidad? Proporcione el nombre y el símbolo de la variable,

Enviado por Axelpb / 319 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

06.08.2013 Remuneraciones El mercado laboral no es un mercado cualquiera en el que precios y cantidades se determinan en cada transacción. Al contrario, las remuneraciones dependen de un conjunto complejo de instituciones que incluyen la regulación de los contratos, políticas como el salario mínimo, la asimetría entre las partes y los estándares de justicia en la sociedad. El mercado laboral no es un mercado cualquiera en el que precios y cantidades se determinan en cada

Enviado por angi.saez / 755 Palabras / 4 Páginas
Objetivos De La Administración De La Remuneración

Objetivos de la administración de la remuneración La Administración de remuneraciones es la rama de la Administración de Personal que se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. Debe entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra a quien se denomina patrón; la retribución económica, por su parte, incluye tanto al pago que se hace como salario base y a las

Enviado por gabyloran / 659 Palabras / 3 Páginas
PLANILLA DE PERFIL DE EMPRENDEDORES

Análisis de caso del Módulo 1: análisis de formas y procesos para emprendedores Perfiles de emprendedores Jaime Mientras estudiaba en una universidad importante, Jaime siempre se mostró interesado en las microfinanzas. Le intrigaba saber cómo las técnicas de financiamiento creativo y el mejor acceso al capital financiero podían asistir a los emprendedores de países en desarrollo. Con el tiempo, estos programas de microfinanzas podrían ayudar a los emprendedores a mejorar su nivel de vida y

Enviado por gissela20122013 / 1.432 Palabras / 6 Páginas
Sueldos Y Salarios Y Remuneracion

INTRODUCCIÓN Los sueldos y salarios son ingresos económicos que se reciben por una actividad realizada, pero también tenemos el trabajo ad honorem, que es cuando se realiza una actividad sin percibir ninguna retribución económica, generalmente son trabajos con fines sociales o educativos. En concordancia, la remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad.

Enviado por ollysgabriela / 2.006 Palabras / 9 Páginas
NORMAS REGLAMENTARIAS RELATIVAS A OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES DE LLEVAR PLANILLAS DE PAGO

NORMAS REGLAMENTARIAS RELATIVAS A OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES DE LLEVAR PLANILLAS DE PAGO DE LA OBLIGACION DE LLEVAR PLANILLAS DE PAGO Artículo 1.- (*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 017-2001-TR del 07-06-2001, cuyo texto es el siguiente: Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relación a sus trabajadores y socios trabajadores, están obligados a llevar Planillas de

Enviado por brujinis / 2.199 Palabras / 9 Páginas
Planilla Consisgnacion De Titulo Urbe

UNIVERSIDAD Dr. RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS COORDINACIÓN DE TRABAJO ESPECIAL DE GRADO COMITÉ ACADÉMICO CONSIGNACIÓN DE TÍTULO PLANILLA 1 8vO Para Uso Exclusivo de la Coordinación Nº de Expediente: __________ Fecha: _______________________ Hora: ________________________ Recibido por: _________________ Nº: __________Semana__________ ÁREA TEMÁTICA: ______________________________________________________ TÍTULO: ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ INTEGRANTES C.I. CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO TUTOR DE CONTENIDO TUTOR METODOLÓGICO FIRMA ___________________ FIRMA ___________________ NOMBRE: ________________ NOMBRE: ________________ C.I.: _____________________ C.I.: _____________________ ESTA PLANILLA DEBE PRESENTARSE

Enviado por lesvyp / 408 Palabras / 2 Páginas
REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO

REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO. Se entiende por salario la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. En la actualidad la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, alos que se llega después de laboriosísimas negociaciones. Muchas de las circunstancias que deben considerar ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno. por ejemplo: *

Enviado por ridersr / 1.263 Palabras / 6 Páginas
Remuneraciones Y Compensaciones

INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que intervienen, y dé a lo

Enviado por marivonne / 450 Palabras / 2 Páginas
¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados?

1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados? R// Si es eficaz incentivas un desempeño extraordinario sostenido en cada una de los empleados, logrando una mayor conexión con los resultados y comportamiento esperado. Reconocer las acciones que ha llevado a cabo los empleados al alcance de sus metas y sus compromisos para la empresa 2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables. Ventajas • Se cumple

Enviado por JVGALVEZ / 365 Palabras / 2 Páginas
Diseño Plan De Remuneraciones

INTRODUCCIÓN Resulta ser de gran importancia el manejo de un buen plan de remuneraciones y compensaciones, en Torre Médica Salaverry, desde hace algún tiempo, se ha considerado este punto como prioritario. Cabe mencionar, que el ingreso de los trabajadores de toda empresa, de inicio, representa un estimulo al mismo a dar lo mejor de él, a manejar un desempeño alto, a ser leal a la organización. Aunado a esto, existen otros estímulos que le dan

Enviado por flamingos53 / 930 Palabras / 4 Páginas
Clases De Remuneracion

¿Qué clases de remuneración existen? Salario Art. 80, 81, 117, Código del Trabajo Es el estipendio que paga el empleador al obrero, en virtud de un contrato de trabajo, y puede ser por jornal, por unidades de obra o por tareas. Estos salarios no podrán ser inferiores a la remuneración unificada. A partir del 1° de enero de 2009, el sueldo o salario básico unificado de los trabajadores en general del sector privado, incluido los

Enviado por carolinaedwin / 872 Palabras / 4 Páginas
REMUNERACIÓN

DEDICATORIA Este trabajo en primer lugar se lo quiero dedicar a Dios, que durante todo este tiempo me estuvo acompañando, iluminando y guiándome para llegar a mi meta. A mis padres que con su amor incondicional me apoyaron en todo momento, en mis momentos de fortaleza y de debilidad, siempre estuvieron para incentivarme a seguir adelante. A mi profesor que con su dedicación, paciencia, esmero y profesionalismo INICIO Introducción LA REMUNERACIÓN 1. BASE LEGAL 1.1.

Enviado por alinasud / 4.967 Palabras / 20 Páginas
Remuneraciones

Buscar homogeneidad de remuneraciones de los distintos cargos y tipo de empresa. Como análisis podemos mencionar que las características homogéneas que se pueden observar en la tabla realizadas es que en los sueldos de trabajos en los cuales no se necesitan grandes conocimientos se obtiene un promedio de $367.000 líquidos, lo que quiere decir que todas las empresas cumplen con la ley del Sueldo Mínimo , en segundo lugar, se observa que mayormente los cargos

Enviado por marictapia / 364 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

LAS REGLAS DEL METODO Descartes propone un método que ha de ser matemático y universal, sea cual sea su aplicación o campo del saber a que se refiera. La definición de lo que él entiende por método la podemos encontrar en la Regla IV de su obra "Regulae ad directionem ingenii" Así pues, entiendo por método reglas ciertas y fáciles, mediante las cuales el que las observe exactamente no tomará nunca nada falso por verdadero,

Enviado por / 371 Palabras / 2 Páginas
PLANILLA PARA COSTEAR RECETAS “COST_IAG”

INSTITUTO ARGENTINO DE GASTRONOMIA Carrera de PROFESIONAL GASTRONOMICO PLANILLA DE CÁLCULO DE COSTO “ COST_IAG “ INSTRUCTIVO IAG PLANILLA PARA COSTEAR RECETAS “COST_IAG” INSTRUCTIVO INTRODUCCION Se presenta aquí un instructivo el cual tiene por objetivo explicar como se utiliza la planilla de costos IAG. El mismo esta dirigido a aquellas personas interesadas en obtener el costo de una receta en particular, considerando no solo la suma de los ingredientes que se necesitan para el armado

Enviado por / 418 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones Y Compensaciones

REGISTROS CONTABLES Un aspecto de orden y control en las empresas se refiere al adecuado sistema contable de las remuneraciones y costos de personal. Ahí va quedando registrada la historia de las remuneraciones, pagos, beneficios y demás costos de los trabajadores. Todo ello es de utilidad para efectuar análisis, hacer presupuestos y disponer de un medio de información y control formal, como es la contabilidad. En algunas empresas las áreas de personal o recursos humanos

Enviado por dbochard / 521 Palabras / 3 Páginas
Politicas De Remuneracion

La planificación estratégica puede definirse como un enfoque objetivo y sistemático para la toma de decisiones en una organización Planeación estratégica es una herramienta que permite a las organizaciones prepararse para enfrentar las situaciones que se presentan en el futuro, ayudando con ello a orientar sus esfuerzos hacia metas realistas de desempeño, por lo cual es necesario conocer y aplicar los elementos que intervienen en el proceso de planeación La planeación estratégica es el proceso

Enviado por zulayestevez / 776 Palabras / 4 Páginas
Remuneracion

TEORÍAS SOBRE REMUNERACIONES Estas teorías que describiremos son las siguientes la teoría de los ingresos, la teoría de la subsistencia, la teoría marxista, la teoría relativa de la oferta y la demanda y la teoría de los salarios altos: (1) La primera “teoría de los ingresos” fue propuesta en 1776 por Adam Smith en su obra “La riqueza de las naciones”. Este pensador establece que el aumento de salarios va a depender de la riqueza

Enviado por yesenica / 524 Palabras / 3 Páginas
INSTRUCTIVO DE PRESENTACION TRIMESTRAL DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO

INSTRUCTIVO DE PRESENTACION TRIMESTRAL DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO El Ministerio de Trabajo (MT) informa a todas las empresas que en el marco del proceso de “Simplificación de Trámites” que viene llevando a cabo, a partir del Primer Trimestre de la Gestión 2004 cuenta con los siguientes requisitos: i. Formulario Único de Presentación Trimestral de Planillas de Sueldos y Salarios y de Accidentes de Trabajo ii. Planilla de Sueldos y

Enviado por erick.millan / 493 Palabras / 2 Páginas
Planilla.

Entre las atribuciones de los Servidores Públicos Electos se encuentra la designación de servidores públicos como ser a viceministros, directores generales, etc. que son cargos de alto rango y por lo tanto es necesario que estos cargos lo ocupen personas con experiencia de trabajo, con preparación, conocimiento, con una formación académica especializada en la rama afín al cargo que ocuparan para realizar un mejor trabajo eficaz, eficiente transparente y sin corrupción, a lo largo de

Enviado por katty1234 / 7.026 Palabras / 29 Páginas
Remuneraciones

Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras. 20% o más de las posiciones

Enviado por nenyta2323 / 1.998 Palabras / 8 Páginas
Remuneraciones

ÍNDICE INTRODUCCION CAPITULO I. REMUNERACION. 5 1.1. DEFINICION. 5 CAPITULO II. CARACTERISTICAS DE LAS REMUNERACIONES. 7 CAPITULO III. COMPONENTES DE LAS REMUNERACIONES. 9 3.1. INGRESOS IMPONIBLES. 9 3.2. INGRESOS NO IMPONIBLES. 14 3.3. DESCUENTOS. 16 3.3.1. DESCUENTOS LEGALES. 17 3.3.2. DESCUENTOS CONVENCIONALES. 17 3.3.3. DESCUENTOS JUDICIALES. 17 3.3.4. DESCUENTOS PROHIBIDOS. 18 3.4. LA REMUNERACION PODRA FIJARSE POR. 18 CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA INTRODUCCIÓN Uno de los elementos esenciales en toda relación laboral es la remuneración, este es

Enviado por taliaca / 4.719 Palabras / 19 Páginas
Opinión sobre remuneración personal directiva

Informe N° 037-2014-MDLH-AL A : CPC. Judith Viviana Rumiche Mena. Gerente Municipal. De : Carlos Mario Yarleque Talledo. Asesoría Legal Externa. Asunto : OPINIÓN SOBRE REMUNERACIÓN PERSONAL DIRECTIVA. Fecha : 15/05/2014. Por el presente es grato dirigirme a usted, luego de lo cual cumplo con informar a usted, respecto a las remuneraciones solicitadas del personal Directivo, haciendo de la forma siguiente: I. ANTECEDENTES: 1. Al respecto y tal como lo informo en el Informe Nº

Enviado por carlosnavarro01 / 524 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Remuneraciones

ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES. La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: • Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa, buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones. • Las Remuneraciones con respecto a los mismos cargos, de otras empresas similares que

Enviado por nelsonb5302 / 542 Palabras / 3 Páginas
Planilla De Manejaores

Centro Simón Bolívar. Torre Sur, El Silencio. Caracas – Venezuela. Telf.: +58(212)408.11.02 RIF G-20000015-5 www.minamb.gob.ve INSTRUCTIVO PARA LA SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN COMO MANEJADOR DE SUSTANCIAS, MATERIALES Y DESECHOS PELIGROSOS 1. Todo interesado que desee solicitar la inscripción y autorización como manejador de sustancias, materiales y/o desechos peligrosos en algunas de estas actividades: almacenamiento, envasado, transporte, tratamiento, eliminación y disposición final, de acuerdo a lo establecido en la Ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos (G.O.

Enviado por johan86 / 1.465 Palabras / 6 Páginas
Realiza Un Esquema Basado En Las Disposiciones Del Código De Trabajo Respecto A Las Formas De Remuneración De Las Horas Extras Y Las Nocturnas.

1-Realiza un esquema basado en las disposiciones del Código de Trabajo respecto a las formas de remuneración de las horas extras y las nocturnas. Horas extras Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado

Enviado por nikauris / 2.128 Palabras / 9 Páginas
Procesos Administrativos De Planillas

1. Proceso de la nómina 1.1. Informe del tiempo 1.1.1. identificar las políticas y procedimientos 1.1.2. Control de horarios de salida y entrada de dependientes. 1.1.3. Gestión de la información recabada del control de horarios. 1.1.4. Análisis y conciliación de ausencias remuneradas y no remuneradas. 1.1.5. Monitoreo y control de horas extras. 1.2. Administración de planillas de sueldos, salarios y beneficios. 1.2.1. Introducir el tiempo empleado trabajó en la nómina sistema. 1.2.2. Mantener y administrar

Enviado por camilao26 / 238 Palabras / 1 Páginas
Planillas De Pasantia Unefa

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VICERRECTORADO ACADEMICO NÚCLEO ANZOÁTEGUI CENTRO DE ATENCION SAN MATEO Ciudadano(a):_______________________________ Director(a) de la U.E:________________________________________ Reciba un cordial y afectuoso saludo Bolivariano Me dirijo a usted, con la finalidad de informarle que la metodología de estudio de la UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL (UNEFA), requiere la realización de actividades de vinculación con

Enviado por yuleicrisss / 746 Palabras / 3 Páginas
Remuneración Y Beneficios

Conceptos Generales REMUNERACION: Montos pactados en dinero que se otorgan al trabajador como compensación de su trabajo. Incluyen salario mensual fijo, pagos variables (comisiones mensuales, bonos por resultados) o cualquier ingreso constitutivo de salario. BENEFICIOS: Compensaciones en especie pactadas y proporcionadas al empleado como parte de la compensación total a recibir por su trabajo. A veces son soporte a su trabajo (herramientas de trabajo) y a veces son adicionales. Usualmente impactan sobre calidad de vida

Enviado por salego / 434 Palabras / 2 Páginas
Bases Para Determinar La Remuneracion

Relaciones industriales como sistema: El conjunto de normas (formales/informales, generales/específicas, genéricas/precisas), que regula el empleo de los trabajadores (salarios, horarios y muchos otros aspectos), así como diversos métodos (negociación colectiva, ley, diálogo social etc.) a través de los cuales se establecen e interpretan, se aplican y se modifican tales normas. Métodos elegidos por los actores (organizaciones y representantes de los trabajadores, de los empresarios y sus organizaciones, el Estado y sus organismos institucionales específicos) que

Enviado por eliezerbenjamin / 3.436 Palabras / 14 Páginas
Remuneraciones Y Contratos

TIPOS DE REMUNERACION Sueldo: está constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de salario. Alimentos y habitación: la ley establece respecto de la prestación en especie de alimentos y vivienda cuando ellas hubieren sido concentradas o se impongan por disposición legal, que deben ser sanas, suficientes y adecuadas a las necesidades del trabajador y su familia. El empleador no puede imputar los pagos por alimentos y vivienda a más del 20% del

Enviado por Rochi19 / 780 Palabras / 4 Páginas
Clasificacion Y Remuneracion De Cargos

entos de personal que impliquen una erogación monetaria. • Mantener actualizado el Manual Descriptivo de Clases de Cargos, de acuerdo a las necesidades del personal de la Universidad. • Analizar y Registrar todos aquellos movimientos de personal que tengan implicaciones en la Estructura de Cargos, con el fin de mantenerla actualizada. • Conformar los Puntos de Cuenta al Consejo Directivo, sobre proposiciones de Ingresos, contrataciones, ascensos, clasificaciones de cargo y otros que impliquen un “Movimiento

Enviado por odalis123 / 268 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion Ecuador

LA REMUNERACION El empleador al momento de celebrar el contrato de trabajo, ya sea de forma expresa o tácita, asume de manera automática una serie de obligaciones con el trabajador. ETICO - JURIDICAS -> Protección, asistencia y respeto. PECUNIARAIAS -> Art. 3 del Código de Trabajo manifiesta que: “Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser

Enviado por ascherrez / 2.153 Palabras / 9 Páginas
Remuneracion

INTRODUCCIÓN El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneración en nuestra legislación

Enviado por nelv / 2.979 Palabras / 12 Páginas
REMUNERACION

REMUNERACION La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador

Enviado por ktmurcia / 292 Palabras / 2 Páginas
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones

INSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique Tienen subordinación laboral No tienen subordinación laboral “La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados,

Enviado por CarmenGAC / 350 Palabras / 2 Páginas
Planilla Electronica

¿Qué efectos positivos tendrá la Planilla Electrónica? La Planilla Electrónica tendrá diversos efectos positivos entre los que se puede destacar: - Eliminará el costo de tramitación de las planillas de pago y del libro especial de modalidades formativas.- A diferencia del libro de planillas (que debe ser autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por Jueces de Paz Letrados en los lugares donde no haya dicha Autoridad); la planilla electrónica norequiere de autorización alguna.

Enviado por madowigre / 424 Palabras / 2 Páginas
Remuneración

ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN: CONCEPTO E IMPORTANCIA Esta se traducen incertidumbre para algunos empleados porque esta siempre en función de los resultados alcanzados, mientras que para otros representa mejores retribuciones económicas producto de su esfuerzo. Existen varios planes de remuneración variable, algunos son: Incentivos y comisiones. 7.-Planes de Remuneración Variable 6.- Perspectiva para remunerar a las personas Remuneración con base en el desempeño Remuneración en competencias laborales Aquí se reconoce las competencias de las personas

Enviado por 22xsnake22 / 6.939 Palabras / 28 Páginas
LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PERU EN LOS ULTIMOS AÑOS

LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PERU EN LOS ULTIMOS AÑOS En la actualidad, el aumento del salario mínimo vital ha sido objeto de controversia debido a los costos y beneficios que pueden causar al gobierno. Primero debemos saber que la remuneración mínima vital es el salario mínimo establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. En relación a este tema, existe algunos autores que especifican

Enviado por fiorela2312 / 551 Palabras / 3 Páginas
PLANILLA DE VIATICOS

P L A N I L L A D E V I A J E S/. 510 Ayacucho, 03 de Junio de 2013 Apellidos y Nombres : YUPANQUI SUAREZ, EUSEBIO Firma : Categoria : CONTRATADO Cargo : CONTADOR ADMINISTRADOR Doc. de Referencia :Memorando Nº 430-2013-GRA/PRIDER/DG Nº. DE SIAF. : Nº. DE C/P. : AUTORIZACION Motivo de viaje : PARTICIPAR EN LA REUNION DE TRABAJO ,RESPECTO A LA PROGRAMACION MULTIANUAL DEL GASTO PUBLICO CON LOS GOBIERNOS

Enviado por susantenorio25 / 571 Palabras / 3 Páginas
Planilla De Clase

OBJETIVO GENERAL: Optimización de las técnicas y metodologías aplicadas a casos de factorización. OBJETIVO ESPECIFICO: • Aumentar el interés hacia la clase por medio de estrategias útiles para el desarrollo de la misma. • Reconocer nuevas estrategias y modificarlas para una mejor implementación. • Incentivar al estudiante a desarrollar las actividades dadas por medio del computador a través de programas. PLANTEAMIENTO: Introducción: En este proyecto encontramos algunas de las estrategias y técnicas implementadas por los

Enviado por egward / 2.231 Palabras / 9 Páginas
Remuneraciones

Remuneraciones Definición Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Prestaciones Que No Constituyen Remuneración Las siguientes asignaciones no constituyen remuneración: 1. movilización 2. de pérdida de caja. 3. De desgaste de herramientas 4. De colación. 5. Los viáticos. 6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. 7. La indemnización por años

Enviado por carolinapavez / 1.070 Palabras / 5 Páginas
Planilla De Turismo Mision Sucre

Fundamentación legal de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Educación. El uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el proceso de enseñanza y aprendizaje, se basa jurídicamente en las siguientes normativas legales: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Artículo 108. Los medios de comunicación social, públicos y privados, deben contribuir a la formación ciudadana. El Estado garantizará servicios públicos de radio, televisión y redes de

Enviado por mjrj / 1.063 Palabras / 5 Páginas
PLANILLA DE SOLICITUD

Para: Todas las Jefaturas Estadales De: Lcda. Edita Pereira Vicepresidenta de Operaciones e Inspecciones Fecha: 13 de Enero del 2014 Asunto: Información Tengo el agrado de dirigirme a ustedes, extendiéndole un cordial saludo Institucional, Patriótico y Revolucionario en nombre de todo el personal que labora en esta Vicepresidencia, a su vez informarle que a partir del mes de febrero del presente año se evaluara el plan de trabajo Enero 2014, a través del sistema SIGSCO.

Enviado por MARIANELA865 / 301 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion Y Jornal

INTRODUCCIÓN En el siguiente informe trataremos de lo establecido en las normas laborales sobre las remuneraciones y jornada laboral de empleados de empresas en el país. Explicaremos que se estipula y mencionaremos ejemplos para un mejor entendimiento. CAPÍTULO I REMUNERACIONES 1. Remuneración Mínima DEFINICIÓN: Remuneración es lo que el trabajador recibe en retribución por su trabajo, es decir acorde a las exigencias de su puesto y de su rendimiento. Constituye remuneración para todo efecto legal

Enviado por jefri1 / 14.462 Palabras / 58 Páginas
Centralizado sistema de planillas

planillas. El pago debo realizarlo en el Banco de la Nación. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo en diferentes lugares pueden solicitar la autorización en cualquiera de ellos. Si mi empresa cuenta con varios centros de trabajo, en diferentes lugares, puedo conseguir autorización para mis planillas en cualquiera de ellos siempre y cuando la información figure en la ficha del RUC. Si he centralizado mi sistema de planillas, la autorización la obtendré

Enviado por veko666 / 7.181 Palabras / 29 Páginas
Remuneraciones

INDICE INTRODUCCION 2 ESTUDIO DE MERCADO 2 I. Identificar 3 cargos distintos para idénticas tipos de empresa. 2 II. Identificar 3 cargos distintos para diferentes tipos de empresa. 2 III. Identificar diferencias comparativas. 2 IV. Buscar ofertas de empleo en los diferentes motores de búsqueda tanto digitales como impresos. 2 V. Identificar rentas ofrecidas. 2 VI. Buscar homogeneidad de remuneraciones de los distintos cargos y tipos de empresa. 2 VII. Buscar Homogeneidad de las distintas

Enviado por ceciperezm / 1.515 Palabras / 7 Páginas
Remuneraciones

Ejercicio uso de Forward El exportador de frutas “La pera madura” ha realizado una exportación a USA consistente en 5 toneladas de frutas a us$ 35.000 cada tonelada. Su cliente en USA le enviará la remesa correspondiente el 13/07/2014. Ha tenido conocimiento que en los últimos meses el valor del us$ ha sufrido constantes variaciones, por lo que le han recomendado la utilización de algún instrumento derivado para protegerse del riesgo de tipo de cambio,

Enviado por / 206 Palabras / 1 Páginas
Remuneración 5 Pasos

En los difíciles mercados actuales, los vendedores son personal crítico para las empresas, pero con frecuencia están remunerados de modo inadecuado, lo que impide a ambas partes, empresa y profesional de ventas, realizar un trabajo adecuado y alcanzar sus objetivos. La empresa sólo puede alcanzar sus objetivos comerciales si sabe cuáles son, y si ha diseñado un plan adecuado para alcanzarlos. La fuerza de ventas ocupa una parte en este plan general, y ambas partes

Enviado por Milmagsand / 649 Palabras / 3 Páginas

Página