Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Compensaciones y Prestaciones Laborales. Evolución del desempeño
http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Bárbara Vanessa Rossell Márquez Matrícula: 02779808 Nombre del curso: Compensaciones y Prestaciones Laborales Nombre del profesor: Prof. Margarita Gilda Sánchez Enríquez Módulo: Módulo 1 Actividad: Evolución del desempeño Fecha: 11 de febrero de 2017 Bibliografía: Compensaciones y prestaciones laborales. (2017). Blackboard TecMilenio. Recuperado de https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_2010830_1&course_id=_70910_1&framesetWrapped=true Evolución del desempeño. (s.f.) Sales up. Recuperado de https://www.salesup.com/crm-online/cc-evaluacion-del-desempeno.shtml Objetivo: Desarrollar un formato de evaluación del desempeño para poder dar el seguimiento adecuado y así poder encontrar
Enviado por bvrm1977 / 628 Palabras / 3 Páginas -
Las prestaciones laborales de los trabajadores del Estado de Guatemala
Las prestaciones laborales de los trabajadores del Estado de Guatemala 1. Planteamiento del Problema 1. Esbozo General del Problema En Guatemala, como antecedente surgió por primera vez una norma que fue protectora del trabajo, las Leyes de Indias, dictadas por la Corona Española, que regulaban para los campesinos, las jornadas de trabajo, forma de pago, y el repartimiento de hombres. Fray Bartolomé de las Casas implemento las Leyes Nuevas en 1542. Para establecer las características
Enviado por CBTL17 / 4.323 Palabras / 18 Páginas -
PROVISION PRESTACIONES LABORALES
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA CONTABILIDAD GENERAL LICDA. ENMA YOLANDA CHACON TEMA: PROVISION PRESTACIONES LABORALES 1. Código de Trabajo, Decreto 1441 Este código regula los derechos y obligaciones tanto de los patronos como los trabajadores, en relación al trabajo. Artículo 88. Salario o Sueldo. Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Artículo 130.
Enviado por hilmar.mag / 825 Palabras / 4 Páginas -
Compensaciones y prestaciones laborales.
UNIVERSIDAD TECMILENIO Adelina María López Monroy 2630491 Compensaciones y prestaciones laborales Jueves 19 de enero de 2017 ________________ Empresa: CECAPTA CECAPTA una empresa de capacitación conformada por un equipo de profesionales, dedicadas a la seguridad, capacitación y adiestramiento para conductores del autotransporte federal y privado. Creamos relaciones estrechas con clientes ofreciendo, servicios integrales en materia de seguridad, salud y desarrollo humano. Su misión y visión están 100% enfocadas al cliente y al crecimiento propio de
Enviado por adelinamonroy / 626 Palabras / 3 Páginas -
ANALIZAR LAS DIFERENTES PRESTACIONES LABORALES SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA FACULTAD DE ADMINISTRACION ASIGNATURA: Legislación Laboral ANALIZAR LAS DIFERENTES PRESTACIONES LABORALES SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN VENEZUELA. REALIZADO POR: Johnmar Yores Chiquinquira Martinez Marianna Figueroa Reidy Castillo Yoresjohnmar26@gmail.com Ciudad Ojeda, Marzo del 2017 INTRODUCCION El presente estudio científico tiende la temática sobre las diferentes prestaciones laborales en Venezuela según la Ley
Enviado por anthonyheo / 2.654 Palabras / 11 Páginas -
Actividad 12 compensaciones y prestaciones laborales
Logo Reporte Nombre: Yazmín Flores Elena Garza Ana Aguilar Matrícula:2633809 2695269 2699119 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales Nombre del profesor: M.R.H. Juan Pedro Corona Morales Módulo: 3 Actividad: 12. El impulso a la Seguridad Fecha de entrega: 28 de abril de 2016 Bibliografía: Objetivo: Identificar que se haya comprendido las ventajas y necesidades de la seguridad así como desarrollar la habilidad de venta de un programa de seguridad desde la perspectiva de recursos
Enviado por miguel2550 / 287 Palabras / 2 Páginas -
SE INTERPONE DEMANDA ORDINARIA LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO.- DERECHOS ADQUIRIDOS Y PRESTACIONES LABORALES.- COSTAS LEGALES.- SE ACOMPAÑAN DOCUMENTOS.-ANEXOS.
SE INTERPONE DEMANDA ORDINARIA LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO.- DERECHOS ADQUIRIDOS Y PRESTACIONES LABORALES.- COSTAS LEGALES.- SE ACOMPAÑAN DOCUMENTOS.-ANEXOS. JUZGADO DE LETRAS DE LO SECCIONAL (LABORAL) DE LA CIUDAD DE LA CEIBA, ATLANTIDA Yo KAYLENE LAKRISH JULIO DUCKER, mayor de edad, soltera, hondureña, Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales, inscrita en el Honorable Colegio de Abogados de Honduras bajo el número 8194, con oficina profesional ubicada en Barrio el centro, Edificio Pina, segunda planta,
Enviado por glgc23 / 774 Palabras / 4 Páginas -
Tarea VI prestaciones laborales
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS uapa logo nuevo ESCUELA DE PSICOLOGÍA CARRERA: Psicología Industrial. Tarea #6 . Participante --------------------------------------------------- Haydée Margarita García Ovalles . Matrícula -------------------------------------------------------- 1-15-7741 . Facilitador ------------------------------------------------------ Leonor Mercedes Martínez Martínez . Asignatura ----------------------------------------------------- Legislación laboral . Cuatrimestre -------------------------------------------------- 2018-2-2 . Sección -------------------------------------------------------- 2GV72-2 . Recinto -------------------------------------------------------- Santo Domingo, Oriental. Espacio para enviar tarea 6 Distinguido participante: Realice la siguiente actividad: 1. Utilizando situaciones hipotéticas, dadas por el facilitador, calcule las prestaciones laborales
Enviado por ninuska12 / 710 Palabras / 3 Páginas -
Compensaciones y prestaciones laborales.Políticas de Recursos Humanos
Ensayo Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: Act. 1 Fecha: 12/08/18 Bibliografía: Políticas de Recursos Humanos 1. Equilibrio entre el trabajo y vida personal 1. Siempre es importante que el trabajador esté bien desde casa, ya que esto lo hará productivo en su jornada laboral, por lo que de presentase ciertas cuestiones personales, se podrían dar ciertos permisos o beneficios, siempre y cuando se cumpla con
Enviado por Daniela Escobedo / 415 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones laborales en mexico
13 de noviembre del 2017 UABC-FCAYS Licenciatura Administración de Empresas 351529-Olivares Rivera Cristina Graciela Relaciones Laborales Prestaciones laborales en México Introducción En el presente ensayo se pretende abordar de manera holística los aspectos relacionados con prestaciones laborales en México, con base en la Ley federal del trabajo y la perspectiva del Doctor Baltasar Cavazos Flores en diferentes publicaciones. El documento se divide en 5 apartados, los cuales son: jornada de trabajo, días de descanso, prima
Enviado por Cristina Olivares / 2.651 Palabras / 11 Páginas -
Demanda pago de prestaciones laborales CONTRA ALMA -Nicaragua
SEÑOR (A) JUEZ __________ DE DISTRITO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA.- Yo, Margarita xxxxxxxxx, mayor de edad, casada, Licenciada en Administracion de Empresas y licenciada en Derecho, identificada con cédula de identidad número XXXXXXXXX y de este domicilio, ante usted con el debido respeto comparezco, expongo y pido: I.-ANTECEDENTES 1.- RELACION LABORAL: 0. Inicié labores en la Alcaldía de Managua, el día quince de Julio del año dos mil once, fui
Enviado por msanchez2014 / 2.036 Palabras / 9 Páginas -
RE: PRESTACIONES LABORALES
TAREA CALCULO DE PRESTACIONES 1. La Licda Irene Montserrat Rodríguez es la jefa de Recursos Humanos de la Empresa ABC, la semana pasada recibió un informe del área de Ventas que menciona lo siguiente: “Al empleado Pedro Reyes se le llamo la atención por no cumplir con sus labores asignadas y falta de respeto a sus compañeros. Por lo que el supervisor recomienda que la persona ya no es acta para laborar en la empresa”.
Enviado por joen96metzgen / 585 Palabras / 3 Páginas -
Compensaciones & Prestaciones Laborales 2.0
http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Compensaciones & Prestaciones Laborales 2.0 Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: Bibliografia: * https://www.teleperformance.com/es-es/quienes-somos/sobre-nosotros Resultado de imagen para teleperformance Misión: “En Teleperformance ofrecemos en todo momento una experiencia única para el cliente, resultado de nuestro compromiso y pasión por la excelencia. Así, creamos oportunidades y valor para nuestros empleados, clientes, consumidores, accionistas y la Sociedad en general.” Visión: Ser la empresa #1 en atención al cliente
Enviado por jrsludopatas / 569 Palabras / 3 Páginas -
Demanda en prestaciones laborales y daños y perjucio por despido instificado
AL HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DE LA PRIMERA SALA DEL JUZGADO DE TRABAJO DE SANTO DOMINGO. ASUNTO DEMANDA EN PAGO DE PRESTACIONES LABORALES Y DANOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO. DEMANDANTE Señora Cristal Tejeda Vásquez. ABOGADO Licenciado Freddy De Jesús Torres Veras DEMANDADOS Razón social PROVEEDORES Los HERNANDEZ y los señores LIXON DARVISH y CRISTINA VALERA. ANEXOS a) Copia de la resolución NO. 420-2018-SMEC-00387, de fecha 9 de noviembre del 2018, b) Copia de la
Enviado por escubydubidu / 1.422 Palabras / 6 Páginas -
Compensaciones y prestaciones laborales
Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: 3: Evaluación de desempeño Fecha: 22 de Agosto del 2018 Bibliografía: Alverio, M (2016) “Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano” Recuperado 22 de agosto del 2018 Sitio Web: http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-87082009000100002 Miqueu, T (2017) “Evaluación del desempeño laboral” Recuperado 22 de agosto del 2018 Sitio Web: http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/11/evaluacion-del-desempeno-laboral/ Objetivo: Diseñar un formato de evaluación de desempeño. Procedimiento:
Enviado por AKGF28 / 569 Palabras / 3 Páginas -
Prestaciones laborales
Blanca Estela Villegas García. Normativa y práctica de recursos humanos. Prestaciones laborales (resumen). Prestaciones laborales. La ley federal de trabajo establece que toda persona que trabaje para una persona y reciba un salario tiene derecho a las prestaciones de ley, que son: vacaciones con una prima vacacional, aguinaldo, seguridad social y vivienda; estas prestaciones tienen como fin brindar al trabajador bienestar y seguridad en su lugar de trabajo. El trabajador tiene derecho a recibir vacaciones,
Enviado por Luiz Gutierrez Luis / 363 Palabras / 2 Páginas -
CONVENIO LABORAL EN RELACIÓN CON EL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES
CONVENIO LABORAL EN RELACIÓN CON EL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES En la ciudad de México, Distrito Federal siendo el día 25 veinticinco de septiembre del año dos mil diecinueve, comparece por una parte el C. Licenciado ÓSCAR ARRAZOLA SANCHEZ LOPEZen su carácter de Director General, y Administrador Único de la Empresa denominada RUTAS PLANEADAS, Sociedad Anónima de Capital Variable, y patrón de la C. ROSA MARIA SALGADO GONZÁLEZ y por la otra la C. ROSA
Enviado por rolross / 677 Palabras / 3 Páginas -
PRESTACIONES LABORALES APLICABLES EN GUATEMALA
INTRODUCCION Guatemala en el ámbito laboral tiene una serie de beneficios para el empleado que se encuentra en relación de dependencia o planilla, los cuales están regulados en la ley, entre los cuales se encuentran: Salario ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnización, Contrato Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada. La relación trabajador- patrono según las leyes se considera tutelar, esto quiere decir que la ley protege al
Enviado por madicita / 4.033 Palabras / 17 Páginas -
Compensaciones y prestaciones laborales act 2
Reporte Nombre: David Alejandro Salas Núñez Matrícula: 2740978 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales. Nombre del profesor: Norma Yolanda Loera Hernández Módulo: Tema 2. Introducción a compensaciones Actividad: 2. diagnostico esquema de compensación. Fecha: 25 de Agosto de 2017 Bibliografía: Universidad TecMilenio. Blackboard (2017). Compensaciones y prestaciones laborales. Tema 2. Introducción a compensaciones. https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1378767_1&course_id=_48774_1&framesetWrapped=true Objetivo: Definir qué factores tengo que considerar y documentar para poder realizar el diseño organizacional. Procedimiento: Para generar una propuesta
Enviado por pmtzv / 689 Palabras / 3 Páginas -
Celebración de contratos profesionales por parte del Estado para evitar el pago de prestaciones laborales
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ESTUDIOS DE POSTGRADOS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA 305AF MARCO LEGAL, EMPRESARIAL, TRIBUTARIO Y LABORAL LIC. MSC. JAIME AUGUSTO SARAVIA RODRÍGUEZ ENSAYO No. 3 “CELEBRACIÓN DE CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES POR PARTE DEL ESTADO PARA EVITAR PAGO DE PRESTACIONES LABORALES” NOMBRE: MILDRED ENEYDA CANEL OSORIO CARNÉ: 200920644 SECCIÓN: F GUATEMALA, 24 DE NOVIEMBRE DE 2019 ÍNDICE INTRODUCCIÓN i CELEBRACIÓN DE CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES
Enviado por Eneyda Canel / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
Actividad N. 2 “Casos prácticos prestaciones laborales”
Soledad Jimena Moncada Gómez Universidad del sabes Campus Acambaro Soledad-moncada@hotmail.com Actividad N. 2 “Casos prácticos prestaciones laborales”. Fecha de entrega: lunes 27 de enero del 2020. INSTRUCCIONES: Resuelve los siguientes ejercicios: Ejercicio 1 Un trabajador percibe un salario mensual de 8,0. Si laboró el 16 de septiembre de 2017, ¿Cuánto percibirá este trabajador como salario adicional y cuánto percibirá por la semana laborada? Salario diario = 8,0/30 =$291.66 Salario al triple por trabajar un dia
Enviado por Soledad Moncada / 399 Palabras / 2 Páginas -
Compensaciones y prestaciones laborales Johnson & Johnson
Resultado de imagen para JOHNSON & JOHNSON MISION: Make diversity & inclusion how we work every day. Our mission is to make diversity & inclusion our way of doing business. We will advance our culture of belonging where open s and minds combine to unleash the potential of the brilliant mix of people in every corner of Johnson & Johnson. VISION: Be yourself, change the world. Our vision at Johnson & Johnson, is for every
Enviado por Nancy Valdes / 341 Palabras / 2 Páginas -
Compensación y Prestaciones laborales EMPRESA NHAVIS LOGISTICS S DE RL DE CV
Nombre:García Román María Fernanda Matrícula: 2905462 Nombre del curso: Compensación y Prestaciones laborales. Nombre del profesor: Luz Elena González Rubio. Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 17/08/20 Bibliografía: EMPRESA NHAVIS LOGISTICS S DE RL DE CV * Conocer y entender la misión, visión, estrategia e indicadores de negocio. Misión: Somos una Empresa de servicios Logísticos y Autotransporte puerta a puerta de carga general comprometida a cumplir siempre con las expectativas de nuestros clientes ofreciendo un servicio
Enviado por fer1234567891016 / 389 Palabras / 2 Páginas -
DESIGUALDAD EN PRESTACIONES LABORALES POR CONTRATACION BAJO UN ESQUEMA DE OUTSOURCING
DESIGUALDAD EN PRESTACIONES LABORALES POR CONTRATACION BAJO UN ESQUEMA DE OUTSOURCING Planteamiento del problema: Un modelo laboral que ha adquirido gran popularidad en años recientes – no sin verse rodeado de polémica– es el outsourcing. Para unos, este esquema de contratación externa es la solución a los conflictos laborales; para otros, es un retroceso en los derechos de los trabajadores. El Outsourcing es una práctica empresarial que debe ser muy bien analizada antes de su
Enviado por sonibarra10 / 1.291 Palabras / 6 Páginas -
Cálculo de prestaciones laborales
CASOS PRATICOS * PROBLEMA 1 WICHO LUNA tiene 10 años laborando en “PIZZERIA JONNY EL GORDO”, incurrió en faltas injustificadas de asistencia los días 15 y 16 de febrero de 2019 así como 16 y 18 de marzo de 2019, JONNY acude a tu oficina para que lo asesores, quiere saber si puede rescindir la relación laboral de forma justificada a WICHO LUNA, asesóralo, ¿puede rescindir legalmente la rescisión de la relación laboral a WICHO
Enviado por ana13171711 / 671 Palabras / 3 Páginas -
Práctica Cálculo de Horas de Trabajo y Prestaciones Laborales
Práctica Cálculo de Horas de Trabajo y Prestaciones Laborales. I. Desarrollar los siguientes ejercicios: Ejercicio #1 El señor Diego Ramírez trabaja como analista de TI en una empresa naviera, su horario de trabajo es de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. de lunes a viernes; y de 8:00 a.m. 12:00 p.m. los sábados. El señor Diego devenga un salario mensual de RD$40,000.00. Calcule el valor de horas normal de trabajo del Sr. Diego. Ejercicio #2 El
Enviado por 146009 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Caso de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones laborales y otros
“CASO DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES Y OTROS” RIT:T- 8-2010 CARATULA:“Sanhueza con Sociedad Comercial Torres Díaz Limitada” Carrera: Técnico en Administración Asignatura: Legislación 202661-2 Índice Introducción P.2 Desarrollo: * Demanda P.5 * Contesta de Demanda P.9 * Conciliación Parcial P.12 * Notificación de sentencia P.14 * Resolución Nulidad P.16 * Decreto de Corte P.18 * Sentencia Fallo Reemplazo P.19 Conclusión P.20 Anexo de documentos P.21 Referencia
Enviado por Leslie Ruiz Fuentes / 4.293 Palabras / 18 Páginas -
Cuales son las Prestaciones Asistenciales en los Riesgos Laborales
Investigue las siguientes Preguntas: ¿Cuales son las Prestaciones Asistenciales en los Riesgos Laborales? Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho al Reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas: 1. Subsidio por incapacidad temporal: Garantiza al trabajador un ingreso durante el tiempo 2. que se encuentre incapacitado temporalmente. 3. Indemnización por incapacidad permanente parcial: Es el pago único que recibe el trabajador que sufre una incapacidad permanente que
Enviado por JENYOG / 592 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales (Prestaciones En General)
Prestaciones laborales mínimas Salario Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario
Enviado por cesarggzz / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
OFERTA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS ATENCIÓN BAJO LA MODALIDAD OUTSOURCING DE PROCESOS ORDINARIOS LABORALES Y DE TRÀMITES, INCLUIDOS DISCIPLINARIOS Y DEPENDENCIA JUDICIAL
OFERTA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS ATENCIÓN BAJO LA MODALIDAD OUTSOURCING DE PROCESOS ORDINARIOS LABORALES Y DE TRÀMITES, INCLUIDOS DISCIPLINARIOS Y DEPENDENCIA JUDICIAL Espacio para fotos Apartadó, Julio de 2015 Julio 02 de 2015 Doctor: FRANCISCO JAVIER MARRUGO ZAMBRANO Secretario Nacional Unión Portuaria Referencia: OFERTA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Respetado Doctor, con la presente quiero allegar a su despacho, portafolio de servicios y propuesta de actividades de área de PROCESOS ORDINARIOS LABORALES Y DE TRÀMITES, INCLUIDOS
Enviado por Rentaro San / 3.073 Palabras / 13 Páginas -
DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES POR CAUSA DE DESPIDO DIRECTO ILEGAL E INJUSTIFICADO
DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES POR CAUSA DE DESPIDO DIRECTO ILEGAL E INJUSTIFICADO.- PAGO DE SALARIOS ADEUDADOS.- A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR DURANTE LA SECUELA DEL JUICIO.- HABILITAR DIAS Y HORAS INHABILES.- SE ACOMPAÑAN DOCUMENTOS.- PODER.- COSTAS.- JUZGADO DE LETRAS LABORAL DEL DEPARTAMENTO DE FRANCISCO MORAZAN. ARLIN JOSUE MARTINEZ mayor de edad, soltero , hondureño, con numero de identidad 0801-1986-03560, con teléfono 2237-4415, y
Enviado por happymecc / 7.488 Palabras / 30 Páginas -
GUÍA PRÁCTICA PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO” FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO NÚCLEO PORTUGUESA Materia: DERECHO DE TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Docente: ABG. NAYDALÌ JAIMES QUERO GUÍA PRÁCTICA PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES. Cálculo del salario. 1. Se debe identificar cuál es el salario devengado por el trabajador, tomando en consideración, si es un salario por unidad de tiempo (fijo) ó un salario a destajo (variable) ó si
Enviado por iufes / 2.571 Palabras / 11 Páginas -
Relaciones laborales y prestaciones de los trabajadores V2
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre: Claudia Nohemí López Ríos Matrícula: 17000013 Fecha de elaboración: 05/08/2020 Nombre del Módulo: Relaciones laborales y prestaciones de los trabajadores V2 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Industria Minera de México, S.A. de C.V. Nombre del asesor: Silvia Álvarez León La empresa Industria Minera de México, S.A. de C.V. (en adelante se menciona como IMM) se dedica a la extracción
Enviado por isauralakukis / 924 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones Sociales
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO CORO UNESR UNIDAD CURRICULAR: HISTORIA ECONOMICA Y SOCIAL DE VENEZUELA FACILITADOR: LIC. CARMEN LAUCHO UNIDAD V PARTICIPANTE Greicy Cisneros C.I.24.351.918 Ledys Guanipa C.I. 10.702.330 María Ortiz C. I. 20.213.104 Sección “A” Santa Ana de Coro, Junio de 2011 LAS CLASES SOCIALES Las clases sociales del siglo XIX son el producto de una serie de factores importantes, tanto
Enviado por LEDYSGUANIPA / 2.866 Palabras / 12 Páginas -
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES El subsistema de mantenimiento de recursos humanos cobija también las relaciones de la propia organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Estas relaciones se denominan “relaciones laborales” porque tienen que ver con el trabajo del personal y son negociadas y acordadas con los sindicatos. Las relaciones laborales se basan en la política de la organización frente a las exigencias y demás aspectos que esgrimen los sindicatos. POLÍTICAS DE RELACIONES
Enviado por MEXICOAMIGO230 / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
Características De Los Equipos Laborales
LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS En sentido general, los equipos comparten identidades, metas y objetivos comunes, éxitos y fracasos, cooperan y colaboran, establecen tareas específicas para cada miembro, toman decisiones colectivas y desempeñan diferentes funciones de acuerdo con sus conocimientos y características personales. Los equipos tienen metas y objetivos centrales, diferenciación de funciones entre sus miembros, sistemas de valores estándar o normas de comportamiento. Los equipos también son diferentes en cuanto a su tamaño, longevidad,
Enviado por lourdesmv / 309 Palabras / 2 Páginas -
Control De Las Actividades Prestacional De La Administración
Terminación La Administración está obligada a dictar resolución expresa en todos los procedimientos y a notificarla cualquiera que sea la forma de iniciación. Hay supuestos en los que la resolución consiste en la declaración de las circunstancias que concurran en cada caso, con indicación de los hechos producidos y las normas aplicables. Esto se produce en los casos de prescripción, renuncia del derecho, caducidad del procedimiento o desistimiento de la solicitud, así como desaparición sobrevenida
Enviado por gleydisperez / 360 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes. En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas, a saber: sistemas laborales y sistemas sindicales. Todo, lo anterior establecido en la
Enviado por krissty / 5.392 Palabras / 22 Páginas -
Contrato De Prestación De Servicios Profesionales
Contrato de prestación de servicios profesionales Contrato en virtud del cual una parte, a la que se designa con el nombre de Profesionista o profesor, se obliga a realizar un trabajo que requiere Preparación técnica, artística y en ocasiones título profesional para llevarlo Acabo, a favor de otra persona, llamado cliente, a cambio de una remuneración Que recibe el nombre de honorarios. La constitución política según el art. 5 dice que a ninguna persona podrá
Enviado por fernando21 / 830 Palabras / 4 Páginas -
MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS LABORALES DE PROTECCION PERSONAL
GUÍA DE PROCEDIMIENTO PARA ALMACENAMIENTO, INSPECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL I. ASPECTOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA EN LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA CAÍDAS 1. ADVERTENCIAS Leer las instrucciones y advertencias contenidas en el producto antes de usar cualquier elemento de protección contra caídas. 2. INSPECCIÓN Los elementos de protección contra caídas DEBEN inspeccionarse antes de cada uso. 3. ENTRENAMIENTO Las personas usuarias de Elementos de protección personal y equipos
Enviado por Siso / 3.093 Palabras / 13 Páginas -
Prestaciones Sociales
Prestaciones Sociales INTRODUCCIÓN Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país. Es importante que los empleados posean toda la información concerniente para que no existan abusos o injusticias. Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros, existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de
Enviado por carita3 / 581 Palabras / 3 Páginas -
Riesgos Laborales
AUTOEVALUACIÓN DEL CAPITULO 5 1. ¿Defina que es un recurso? - Es el medio indispensable utilizando en la entrega de un resultado o salida. - Puede ser dinero, bienes, muebles e inmuebles, y el más valioso: el recurso humano. 2. ¿Qué es un Procedimiento? - Es un conjunto de pasos necesarios llevados a cabo por uno o varios individuos para lograr un resultado. 3. Defina que es un evento de riesgo - Es cualquier evento
Enviado por AnaSilvia / 986 Palabras / 4 Páginas -
Prevencion De Riesgos Laborales
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Contenido • 1 Riesgo laboral • 2 Planificación y acción preventiva • 3 Maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo • 4 Evaluación de riesgos laborales • 5 Frases de riesgo y de seguridad • 6 Higiene Industrial • 7 Normas de seguridad y salud • 8 Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales • 9 Ergonomía en el trabajo • 10 Prevención de riesgos laborales • 11
Enviado por jsandovalp / 9.067 Palabras / 37 Páginas -
Derechos Laborales En Empresa Bimbo
EMPRESA COMERCIAL BIMBO DERECHOS LABORALES En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo, tanto en el ámbito profesional como en el individual. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores, nos comprometemos a reconocer y respetar
Enviado por jarumi / 930 Palabras / 4 Páginas -
TESIS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL ANTE EL RIESGO DE ENFERMEDADES LABORALES
INTRODUCCIÓN La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
Enviado por alfredosivira / 9.854 Palabras / 40 Páginas -
LOS PERMISOS LABORALES
LOS PERMISOS LABORALES El permiso laboral es el acto administrativo, cuya autorización esta a cargo del gerente y/o Jefe de Recursos Humanos, mediante el cual se le concede al colaborador, para ausentarse justificadamente por horas del centro laboral durante la jornada legal de trabajo El uso del permiso se da a solicitud del interesado y está condicionado a las necesidades de la empresa. El permiso se formaliza mediante la “Papeleta de Permiso” correspondiente. Su autorización
Enviado por hcarhuayo / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación superior Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Universitaria Antonio Minguet Letterom (nocturno) P.F.G.E.J. II Trayecto 5to semestre Bachiller, Luis Pereira Profesora abog, Yajaira Maldonado Uc, Sistema Económico y Mundo Financiero productivo INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION SALUD Y SEGURIDAD LABORAL El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, fue creado por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, según Gaceta Oficial
Enviado por loco / 635 Palabras / 3 Páginas -
Principios laborales
ento de las partes sujetas a este Contrato-Ley en sus relaciones, las mismas adoptan los siguientes: PRINCIPIOS LABORALES ● Principio de trabajo en equipo: Cada empresa está constituida en un gran equipo de trabajo que se apoya en la colaboración mutua, constante, continua y recíproca de todos y cada uno de los trabajadores, empleados y directivos, independientemente de su nivel o jerarquía. Todos colaboran con todos para obtener los mejores resultados. ● Principio de calidad
Enviado por patadon / 466 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones sociales
PRESTACIONES SOCIALES. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Prima de servicios. Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio
Enviado por elmamut01 / 1.454 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo De La Prestación De Servicios Bancarios Por Cuenta De Terceros.
SOBRE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS BANCARIOS POR CUENTA DE TERCEROS. En la Ley de Instituciones de Crédito, Titulo Tercero de las operaciones, capitulo primero referente a las reglas generales, Artículo 46 BIS 1, encontramos el fundamento donde se le otorga la facultad a aquellas sociedades que presten el servicio de banca y crédito, de hacer pactos con todas las instituciones que realicen operaciones de intermediación financiera, para llevar a cabo la prestación de servicios necesarios
Enviado por foran / 5.112 Palabras / 21 Páginas