Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Solucion De Los Conflictos Laborales
CONCILIACIÓN, NATURALEZA, ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y EL PLAZO DE 120 HORAS. La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero. La Real Academia Española define al Acto de Conciliación como "la comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y excusar el litigio". Cuando hablamos de
Enviado por Nerilis / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Prestaciones Y Servicios De Los Trabajadores
Los empleados dentro de una organización no buscan solamente obtener un sueldo, sino que también buscan el crecimiento personal, el reconocimiento de su trabajo y así mismo el reconocimiento de sus beneficios otorgados por las leyes. Sumados al sueldo como tal y a los incentivos financieros, existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados
Enviado por medalare / 1.340 Palabras / 6 Páginas -
Contrato De Prestacion De Servicio
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE,_____ (nombre de la empresa a la cual se le va a prestar el servicio),A LA QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "LA EMPRESA" DEBIDAMENTE REPRESENTADA POR EL ______, EN SU CARÁCTER DE _____; Y POR LA OTRA, EL ______, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO "EL PROFESIONISTA", CONFORME AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES
Enviado por iespiritu / 1.348 Palabras / 6 Páginas -
Competencias Laborales
¿Qué es competencia laboral? Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El
Enviado por makto / 889 Palabras / 4 Páginas -
LEY REGULADORA DE LA PRESTACION DE Prestaciones Legales
LEY REGULADORA DE LA PRESTACION DEL AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO DECRETO NÚMERO 76-78 EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA, CONSIDERANDO: Que es propósito del Gobierno de la República promover la justicia social mediante el otorgamiento de prestaciones a los laborantes que intervienen en el proceso productivo de la Nación; CONSIDERANDO: Que el inciso 18 del Artículo 114 de la Constitución establece que, los patronos están obligados a otorgar un aguinaldo anual
Enviado por Sergio1992 / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES A continuación se mostrara como las competencias laborales son importantes en la Psicología Industrial, y lo que se retomara de esta carrera en lo que respecta a Recursos Humanos (RRHH) para ver como trabaja este departamento en cuanto al reclutamiento, los procesos que debe de llevar y el comportamiento de la persona que este a cargo de los Recursos Humanos, y todo se va a empezar retomando lo que es la carrera de
Enviado por kender_evil / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Prescripciones Acciones Laborales Del Trabajador
Prescripciones Acciones Laborales Del Trabajador PRESCRIPCION Articulo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes. Articulo 517. Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II. Las acciones de los
Enviado por onorina / 518 Palabras / 3 Páginas -
Los Permisos Y Licencias Laborales
LOS PERMISOS Y LICENCIAS LABORALES 4.4.1 Los Permisos Laborales El permiso laboral es el acto administrativo, cuya autorización esta a cargo del gerente y/o Jefe de Recursos Humanos, mediante el cual se le concede al colaborador, para ausentarse justificadamente por horas del centro laboral durante la jornada legal de trabajo El uso del permiso se da a solicitud del interesado y está condicionado a las necesidades de la empresa. El permiso se formaliza mediante la
Enviado por Jisela / 2.249 Palabras / 9 Páginas -
Oportunidades laborales
... imaginar el grado de atracción de las distintas alternativas es crucial. Incluso, se puede decir que una persona que no tiene ninguna creatividad ni imaginación es incapaz de expresar un juicio o una elección libre. En definitiva, no puede haber una mejora de los procesos de decisión sin un adecuado incremento de la imaginación y la creatividad. El futuro no existe y hay que inventarlo. Alguien lo inventará. Tenemos dos opciones: inventarlo o dejar
Enviado por jilaine / 321 Palabras / 2 Páginas -
Prevención De Riesgos Laborales Aplicada
Prevención de riesgos laborales aplicada Capítulo 1: Lógica preventiva - ordenando ideas Manténganse sanos, sin lesiones, pretendemos transmitir los prevencionistas a nuestra audiencia, los trabajadores. Cuando ocurren los accidentes, siempre varias causas lo explican. Hubo situaciones en lo material y humano que permitieron se hicieran real. No es porque el destino asi lo estableció. si damos lugar va a ocurrir, es la ley de MERPHY. Al subirse sobre un cajón inestable o débil, para realizar
Enviado por walter.blandon / 1.572 Palabras / 7 Páginas -
PASOS PARA EL DESARROLLO DE UN PROYECTO PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS
PRIMERO.- Al pretender licitar o adjudicar un Contrato se deberá, antes de iniciar el proceso de licitación o adjudicación, solicitar autorización a la Secretaría de Planeación y Presupuesto del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Yucatán. Artículo 9 de la Ley de Proyectos para la Prestación de Servicios del Estado de Yucatán. Dicha solicitud deberá contener una descripción de: I.- Los servicios a adquirirse por la Entidad Pública y la manera en que contribuyen
Enviado por asesorregional / 937 Palabras / 4 Páginas -
Modelos Laborales
PREAVISO Coronel Oviedo, 01de abril de 2.010.- Señorita Carmen Patricia Portillo Dirección: Josefina Pla 524 Me dirijo a Ud. a fin de notificarle que he resuelto prescindir de sus servicios laborales a partir del día 01de junio de 2011.--------------------- De acuerdo a derecho y conforme al art. 89 del Código Laboral, podrá disponer a su elección, de una licencia diaria (art. 87 C.T.) dentro de la jornada de trabajo o de un día a la
Enviado por pacita / 2.586 Palabras / 11 Páginas -
LAS PRESTACIONES SOCIALES
LAS PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Frente a este tema la corte a dicho: “Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de
Enviado por DERECHOUGC / 4.336 Palabras / 18 Páginas -
Contrato De Prestacion De Servicios Profesionales Colombia
Contrato de Prestación de Servicios Entre____________________sociedad comercial legalmente constituida y con domicilio principal en la ciudad de __________________quien en adelante se denominará CONTRATANTE, representada legalmente por__________________, identificado como aparece al pie de su firma, según certificado de Cámara de Comercio de ______________, y por otra parte _____________________, quien se identifica como aparece al pie de su firma y en adelante se denominará CONTRATISTA, hemos convenido en celebrar un contrato de prestación de servicios profesionales que
Enviado por iguamancho / 645 Palabras / 3 Páginas -
RESUMEN DE LEYES DE RIESGOS LABORALES
De acuerdo con los riesgos a los que estén expuestos los trabajadores a la hora de realizar sus labores de esta misma manera estarán dispuestos los sistemas de salud, higiene y seguridad en el trabajo así como también se les proporcionaran los diferentes recursos técnicos, la capacitación, dedicación y número de componentes adecuados y suficientes para atender las actividades de prevención. Las modalidades para clasificar las empresas y ésta está en función principalmente del número
Enviado por sat01 / 836 Palabras / 4 Páginas -
5.1 Concepto E Importancia De Las Prestaciones E Incentivos.
5.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS. DEFINICION DE PRESTACIONES Es la remuneración adicional a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc. IMPORTANCIA Son importantes porque los empleados se sentirán parte de la organización ya que en situaciones de necesidad cual fuere esta
Enviado por rauljulio / 4.750 Palabras / 19 Páginas -
Incidentes Laborales
INCIDENTES. Son en suma todas las cuestiones accesorias que surgen durante la substanciación de un procedimiento. Los hay de dos tipos: los de previo y especial pronunciamiento (aquellos que tienen una regulación especial en la ley), y los innominados (que no tienen ninguna regulación). La ley regula cinco incidentes: 1. Personalidad; 2. Excusas; 3. Competencia; 4. Acumulación; 5. Nulidad. Personalidad. Se refiere a la capacidad de actuar en juicio por si o en representación de
Enviado por salvaesaparza / 1.369 Palabras / 6 Páginas -
Alegatos Laborales
EXP. .................. IDELFONSO PRADO RUIZ VS VIAJES MABIS S.A. DE C.V. H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE SINALOA P R E S E N T E. LICS. ........................., ..............................., que somos Apoderados Legales del C. ......... ............. ............, con personalidad debidamente acreditada en Autos en el expediente al rubro citado, ante esta H. Junta, atentamente comparecemos para exponer: Que por medio del presente escrito y encontrándonos en el término
Enviado por siulesoj111 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Flexibilidad De Las Relaciones Laborales En México.
La flexibilización de las relaciones laborales en México se puede analizar de diversas formas: Primera forma, el estudio de la flexibilidad tuvo que ver con la pretensión de interpretar el fenómeno sólo a la luz de razones estructurales, y de forma determinista. Esthela Gutiérrez Garza menciona que para estudiar la flexibilización laboral en México es necesario estudiar el desempleo, la emergencia del trabajo interno, el decrecimiento del poder adquisitivo, el abandono de la noción del
Enviado por chio5 / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Guia Talleres De Afianzamiento En Competencias Laborales
GUIA DE TALLERES DE AFIANZAMIENTO Instrucciones Generales: Amig@ docente: Con el desarrollo de estos talleres de afianzamiento usted hará una síntesis de la Formación basada en Competencias y del procedimiento para la Ejecución, que es muy importante durante el Modelo basado en Competencias que el SENA, esta desarrollando en los diferentes programas u ofertas educativas. TALLER DE AFIANZAMIENTO No.01 1. Organice un mapa de ideas, reemplazando con el concepto o enunciado, lo que allí se
Enviado por plektro / 2.770 Palabras / 12 Páginas -
Derechos Humanos Y Derechos Laborales
INDICE Introducción 3 Los Derechos Humanos 4 - A saber - Distintas aceptaciones - Derechos del Hombre - Derechos individuales - Derechos Subjetivos - Derechos Innatos - Derechos naturales - Derechos fundamentales - Derechos Públicos subjetivos - Derechos Constitucionales - Derechos Positividades - Libertades Públicas: El fundamento de los derechos humanos 10 La universalidad de los derechos humanos 12 Derechos Humanos Laborales 16 Conclusión 23 INTRODUCCION Para comenzar el trabajo, me parece importante hacer una
Enviado por LizzyChvz / 5.547 Palabras / 23 Páginas -
Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales
INTODUCCION L a Creatividad Como Herramienta para la Solución de Problemas en el Entorno Laboral permitirá aprender una conceptualización sencilla relacionada con el tema del pensamiento y la creatividad, pero además el aprendizaje de ciertas técnicas que le faciliten acercarse al dominio de sus destrezas de pensamiento, pasando desde las más simples como definir y relacionar hasta llegar a las más complejas como inferir y analizar. GLOSARIO QUE ES DESORDENAR: Dar o atribuir un orden
Enviado por manolesco / 666 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones laborales
Las relaciones laborales son la capacidad que tenemos para trabajar juntos con una meta definida, haciendo del trabajo diario una oportunidad de vida para uno mismo y los seres que nos rodean Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En la actualidad las relaciones laborales se encuentran reguladas
Enviado por LILI.O.L / 719 Palabras / 3 Páginas -
PRESTACIONES Y SERVICIOS
Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país. Es importante que los empleados posean toda la información concerniente para que no existan abusos o injusticias Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros, existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de una organización. Por
Enviado por DAVIDSKATE / 671 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Riesgos Laborales
Administracion De Riesgos Laborales Capitulo I Administración de riesgos laborales 1.1 La administración de riesgos laborales en los proyectos de ingeniería. En general los consultores en administración de riesgos laborales cuando realizan un análisis detallado de las causas que dieron origen a un determinado incidente, no en pocas ocasiones concluyen que la causa básica estuvo en un problema de diseño de las instalaciones, de los sistemas o de los equipos. Pueden ser muchos los ejemplos
Enviado por andermogoollon / 304 Palabras / 2 Páginas -
Falta De Oportunidades Laborales Para Lo Jovenes En Mexico
OPORTUNIDADES LABORALES PARA LOS JOVENES EN MEXICO. En nuestro país la creciente falta de oportunidades laborales para jóvenes que recién egresan de un nivel superior es considerada una situación alarmante, debido a que ésta es una de las principales causas que ha orillado a este sector de la población a cambiar su residencia dentro del territorio nacional, incluso emigrar a otros países en busca de un empleo; o en otros casos estas personas se incorporan
Enviado por gutierrezoro / 481 Palabras / 2 Páginas -
Contratos: Prestación De Servicios, Precio Alzado Y Hospedaje.
Convenio es el acuerdo de voluntades de dos o más personas para crear, transmitir, modificar o extinguir derechos y obligaciones. Los convenios que producen o transfieren derechos y obligaciones toman el nombre de contratos. I. Contrato de Prestación de Servicios Profesionales. En el contrato de prestación de servicios profesionales, el profesionista se obliga a prestar los servicios de su profesión a otra persona, la cual queda obligada a pagarle una retribución denominada honorario. En consecuencia
Enviado por Wandor / 1.515 Palabras / 7 Páginas -
PRESTACIONES ASISTENCIALES
ARTICULO 5o. PRESTACIONES ASISTENCIALES. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a: a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. b. Servicios de hospitalización. c. Servicio odontológico. d. Suministro de medicamentos. e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda. g. Rehabilitaciones física y
Enviado por ivanpro89 / 1.081 Palabras / 5 Páginas -
PRESTACIONES DERIVADAS DE LA RELACION DE TRABAJO
PRESTACIONES DERIVADAS DE LA RELACION DE TRABAJO INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL (IC) Artículo 123 Constitucional Apdo. A fracción XXII Y ART 48 de la LFT IC = 3 meses o 90 días de salario diario integrado INDEMNIZACION LEGAL (IL) Artículo 50 LFT a) Si el contrato de trabajo es por tiempo determinado menor de 1 año: 50% de los salarios devengados durante el tiempo laborado. b) Si el trabajo es por tiempo determinado mayor de 1
Enviado por gurca / 1.942 Palabras / 8 Páginas -
Que son las competencias laborales
COMPETENCIAS LABORALES 1. Que son las competencias laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando: • sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros)
Enviado por blew / 717 Palabras / 3 Páginas -
Accidentes Laborales
Manos y muñecas, así como tobillos y pies son los que presentan mayor daño por los percances de trabajo En un año ocurrieron en México mil 412 defunciones por riesgos laborales, y 411 mil accidentes de trabajo, los cuales son la primera causa de incapacidad temporal en el país y representan 81% de los riesgos registrados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La Organización Internacional del Trabajo (OIT) informó, en el marco de
Enviado por luzmonse / 948 Palabras / 4 Páginas -
Breve Ensayo De Sanciones E Infracciones Laborales
Sanciones e Infracciones Laborales Breve Ensayo Indira Alejandra Díaz Capítulo I I.1 Concepto de Infracciones Laborales. Según el Código de Trabajo de la República de Guatemala, Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de trabajo o de previsión social, si están sancionadas con multa. Son consideradas faltas o infracciones las acciones u omisiones
Enviado por indydb / 2.123 Palabras / 9 Páginas -
Relaciones Industriales, Humanas, Laborales
Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland (1). I. Visión de la Administración de Empresas La idea de Administración que tengamos es fundamental para definir la noción conceptual de Administración de Personal, esto que parece tan obvio resulta complejo dada las numerosas definiciones que cada escuela
Enviado por sandraherreracab / 1.886 Palabras / 8 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
Los Seis sombreros del Pensamiento Un resumen por Sylvie Labelle A comienzo de los años 80's, el Doctor Bono inventó el método de los Seis Sombreros de pensamiento. Este médoto es un marco de referencia para el pensamiento y puede incorporar pensamietno lateral. El sistema le da su lugar al valioso pensamiento crítico, pero no permite que éste domine, como ocurre en el pensamiento orid¡nario. El doctor Bono organizó una red de entrenadores expertos para
Enviado por nelissamartinez / 801 Palabras / 4 Páginas -
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE VENTA DE PRENDAS DE VESTIR, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA RENCA S.A. DE C.V. REPRESENTADAEN ESTE ACTO POR EL C. LICENCIADO RENE ALFREDO CANALES RIOS, A QUIEN EN LO SUSCESIVO SE LE DENOMINARA “LA PRESTARIA DEL SERVICIO” Y POR LA OTRA EL C. ___________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PRESTADOR” DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS: D E C L A
Enviado por ADRIANASELENE / 915 Palabras / 4 Páginas -
Neoliberalismo Y Efecto En Relaciones Laborales
EL NEOLIBERALISMO EN EL TRABAJO Resumen El que se aplique un sistema económico determinado en una sociedad debe estar fundamentado en alcanzar el máximo beneficio para la sociedad a la que se gobierna. Es por eso que no todos los países aplican los mismos sistemas o formas de gobierno, pues aunque comparten el objetivo sea el mismo, las circunstancias de cada país son diferentes. El sistema económico que aplica México es el neoliberal, los criterios
Enviado por pablova / 2.322 Palabras / 10 Páginas -
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? Las llamadas prestaciones de Ley son: 1. Jornada de Trabajo. 2. Descansos. 3. Vacaciones. 4. Prima Vacacional. 5. Aguinaldo. 6. Capacitaciones Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su
Enviado por mikie / 4.465 Palabras / 18 Páginas -
Demanda Laboral De Prestaciones
CIUDADANO: JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACION, MEDIACION y EJECUCION DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL EXTENSION PUERTO CABELLO SU DESPACHO Yo, JESUS RAFAEL LEON, Abogado en ejercicio, de este domicilio, titular de la cédula de identidad Nº V- 3.867.204, e inscrito en el Inpreabogado bajo el Nº 24.276, con ubicación profesional en el Centro Comercial Pasaje Moro, Oficina Nº 04, Avenida Bolívar entre Calles Bermúdez y Regeneración, de esta ciudad de Puerto Cabello, Estado Carabobo, teléfonos:
Enviado por jesusleon12 / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
Supervision Y Relaciones Laborales
UNIDAD 3. SUPERVISION Y RELACIONES LABORALES. La función de las relaciones laborales comprende los aspectos de la negociación de la contratación colectiva, desde el ángulo de lo que corresponde a la Administración de Personal; los ajustes de la contratación del trabajo al hacer su aplicación a la práctica y las políticas fundamentales al respecto, así como al formulación y empleo de los reglamentos de trabajo. Supervisión de personal- El supervisor de personal. Es todo aquel
Enviado por andreamvalera / 6.815 Palabras / 28 Páginas -
Lopcimat Accidentetes Laborales La Ley
LOPCYMAT Accidentes de Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales Tema: LOPCYMAT Autor: INPSASEL Capítulo I Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Artículo 69 Definición de Accidente de Trabajo Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
Enviado por noelsaavedra / 954 Palabras / 4 Páginas -
DERECHOS LABORALES: ¿DÓNDE ESTÁN HOY, DÓNDE MAÑANA?
Gaceta Laboral Universidad del Zulia luisediaz@intercable.net.ve ISSN (Versión impresa): 1315-8597 VENEZUELA 2004 Antonio Romero Milano DERECHOS LABORALES: ¿DÓNDE ESTÁN HOY, DÓNDE MAÑANA? Gaceta Laboral, septiembre-diciembre, año/vol. 10, número 003 Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela pp. 283-297 Derechos Laborales: ¿dónde están hoy, dónde mañana? Antonio Romero Milano Profesor Asociado de la UCLA. Profesor In- vitado del Postgrado de Derecho del Trabajo de la UC. Doctor en Ciencias Sociales. Pa- santías en las Universidades de Albacete (España),
Enviado por eder2000 / 6.961 Palabras / 28 Páginas -
INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES
INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos: • Directos: 1. Conocer los hechos sucedidos 2. Deducir las causas que los han producido. • Preventivos: 1. Eliminar las causas para evitar casos similares 2. Aprovechar la experiencia para la prevención. Se deberían investigar todos los casos de accidentes laborales pero no se puede investigar con la misma intensidad todos los accidentes por igual. El Instituto Nacional de Seguridad e
Enviado por oscardavila / 498 Palabras / 2 Páginas -
Autoridades Laborales
AUTORIDADES LABORALES Articulo 523. La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: I. A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Artículo 524 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y los Departamentos y Direcciones del Trabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo. Organizará un Instituto del Trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo. (art.525) Actividades
Enviado por angiech89 / 713 Palabras / 3 Páginas -
Accion Protectora De Las Prestaciones Sociales
INTRODUCCIÓN La salud es un derecho humano indisoluble vinculado a la calidad de vida y al desarrollo de toda persona. En este sentido el 83 de la Constitución vigente, establece que la salud constituye un derecho social fundamental, cuya obligación recae primordialmente sobre el estado quien debe garantizarlo como parte del derecho a la vida, ante esta obligación el Estado actúa frente a los particulares desde una doble dimensión, una preventiva, al regular las actividades
Enviado por carlosjose / 2.460 Palabras / 10 Páginas -
Competencias Laborales En La Administracion Publica
Serie para la Mejora Continua en las Organizaciones Públicas Competencias Laborales en la Administración Pública Oficina Nacional de Innovación de Gestión 2 Serie para la Mejora Continua en las Organizaciones Públicas Competencias laborales en la Administración Pública JEFE DE GABINETE DE MINISTROS Dr. Alfredo Nestor Atanasof SUBSECRETARIO DE LA GESTION PUBLICA Dr. Carlos Aurelio Sosa DIRECTORA DE LA OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION Arq. Carmen Porqueres de Sycz COORDINADOR DE ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
Enviado por laramburu / 8.130 Palabras / 33 Páginas -
Factores De Riesgo Laborales
RIESGO Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Comprender la importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es vital para nuestro bienestar laboral. Para el Ministerio de Trabajo “Riesgo es la posibilidad de que un objeto, sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador”. El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir aquellos fenómenos
Enviado por keli98 / 627 Palabras / 3 Páginas -
Prestación del servicio objeto
podrán negociar los términos y condiciones bajo los cuales EL CLIENTE poseerá y hará uso de dichos equipos, incluyendo la contraprestación que deberá pagar a LA EMPRESA por tal concepto. CLAUSULA SEXTA: INSTALACION DE EQUIPOS Queda expresamente estipulado que las únicas personas que podrán realizar la instalación, reparación, reprogramación, alteración, desconexión, reinstalación y manejo técnico en general de los equipos necesarios para la prestación del servicio objeto de este Contrato son aquellas especialmente autorizadas por
Enviado por b3n78 / 662 Palabras / 3 Páginas -
Cuadro Para Calculo De Aportes Laborales Y Patronales De El Salvador 2011
Cuadro para calculo de aportes laborales y patronales Aporte Laboral Aporte Patronal Limite (techo) Enfermedad, maternidad y riesgo profesionales, 3% 7.5% $685.71 servicio medico hospitalario (salud) ISSS Mensuales Pensiones (ISSS 7% 7% $5,354.52 Pensiones (AFP) 6.25% 6.% $5,354.52 Isaforp 1% $685.71 Nota: para isaforp solo hay aporte patronal cuando el patrono tenga 10 o mas trabajadores A) remuneraciones pagadas mensualmente desde hasta $ El impuesto será de $ 0.01 $ 316.67 Sin retención $ 316.68
Enviado por xxjulioxx / 708 Palabras / 3 Páginas -
Incidentes Laborales
INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO Incidente, son procedimientos que intentan resolver controversias de carácter adjetivo que tienen relación inmediata y directa con el negocio jurídico principal. Los incidentes de previo y especial pronunciamiento, serán aquellos que suspenderán, el procedimiento no dejando que corra el curso normal de aquel. Los incidentes de previo y especial pronunciamiento son: Nulidad, personalidad, competencia, acumulación, Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se sustanciará y
Enviado por marcela27 / 635 Palabras / 3 Páginas -
DERMATOSIS LABORALES
DERMATOSIS LABORALES La palabra Dermatosis es una denominación genérica de las enfermedades de la piel. La Dermatosis Laboral es toda aquella alteración cutánea causada, favorecida o empeorada por el ambiente de trabajo. También se la llama ocupacional o profesional. Desde algo tan trivial como dejar un marcador destapado o un bolígrafo expuesto por mucho tiempo a la luz solar, podría ser un detonante de alergias u otro síntomas como picazón y brotes en la piel,
Enviado por batano / 4.595 Palabras / 19 Páginas