Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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CONTROL DE LA ACTIVIDAD PRESTACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN.
Tema 4. CONTROL DE LA ACTIVIDAD PRESTACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Proceso y Procedimiento Administrativos. Diferencias. • Proceso administrativo El medio de discusión de dos litigantes ante una autoridad, según cierto procedimiento preestablecido por la ley” • Procedimiento administrativo Conjunto de actos o trámites necesarios que lleva a cabo el proceso administrativo para la realización de un acto administrativo. Procedimiento Administrativo Ordinario: Iniciación, Sustanciación, Terminación El procedimiento administrativo se configura como una garantía que tiene el
Enviado por lorenzo / 3.628 Palabras / 15 Páginas -
Prestaciones
PRESTACIONES SUPERIORES A LA LEY Las prestaciones son incentivos que tienen como propósito fundamental el motivar a los empleados y desarrollar en ellos el sentido de pertenencia a la organización; proteger los de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar
Enviado por Cancerveria / 985 Palabras / 4 Páginas -
Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES Uno de los desafíos competitivos que enfrenta Chile es mejorar la calidad de su recurso humano. Que los trabajadores y las trabajadoras puedan actualizar y certificar sus competencias laborales a lo largo de la vida ayuda a mejorar su propia empleabilidad y su aporte a las empresas. ¿Cómo pueden crecer los trabajadores y trabajadoras dentro de un mercado de trabajo cada vez más dinámico? Por un lado, accediendo a formación y capacitación permanente
Enviado por vanessa1983 / 1.188 Palabras / 5 Páginas -
DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO-PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES PROBLEMAS DEL DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO PROBLEMA PLANTEADO El incumplimiento de los preceptos constitucionales en la temática permanente de nuestro Estado, sobre el aseguramiento de las personas que se encargan de su administración. La utopía de que trabajar para el Estado es un derecho que se logra por ser el mejor. La permanencia como servidor público, la da la evaluación del desempeño, donde se demuestra el conocimiento y la entrega al Estado. El
Enviado por lumilena / 1.870 Palabras / 8 Páginas -
TESIS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL ANTE EL RIESGO DE ENFERMEDADES LABORALES Ensayos: TESIS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL ANTE EL RIESGO DE
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN VICERRECTORADO ACADEMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DOCTORADO CIENCIAS MENCIÓN GERENCIA GESTION AMBIENTAL DE LOS CONSEJOS COMUNALES EN EL MUNICIPIO MARACAIBO Trabajo presentado como requisito para optar al grado de Doctor en Ciencias, mención Gerencia. Autor: MSc. Cruz Delis Barreto Terán C.I. 4.061.499 Tutor: Dra. Judeira Batista Maracaibo, julio del 2011 BARRETO TERÁN, Cruz Delis. GESTIÓN AMBIENTAL DE LOS CONSEJO COMUNALES EN EL MUNICIPIO MARACAIBO. Universidad Rafael
Enviado por cruzdelisbarreto / 9.702 Palabras / 39 Páginas -
Relaciones Laborales
ESQUEMA INTRODUCCIÓN RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SALUD SOCIAL OBLIGATORIO (SSO). 1. Evolución histórica del sso 2. Definición del régimen prestacional de salud social obligatorio 3. Objetivo 4. Diferencia entre el régimen anterior y actual 5. Sanciones a La Empresa cuando no Cumple Lo Establecido en la ley 6. Deducciones al Trabajador 7. Calculo del Seguro Social Obligatorio 8. Artículos de Prensa más Importantes y Analizados Anexos Conclusión Bibliografía Desarrollo RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SALUD SOCIAL OBLIGATORIO (SSO)
Enviado por jhonnypesadilla / 3.407 Palabras / 14 Páginas -
Prestaciones Y Servicios
PRESTACIONES Y SERVICIOS Definición y objetivos En razón de sus objetivos primordiales, se puede decir que las prestaciones son beneficios colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal, sean en especie o en dinero, para coadyuvar a la satisfacción de sus necesidades de tipo económico, educativo o sociocultural y recreativo, buscando atraer elementos idóneos para su ingreso a la organización, retener a los ya existentes y motivarlos o
Enviado por veerdi / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Contrato De Prestacion De Servicios Escolar
Contrato de Prestación de Servicios Profesionales. Que celebran por una parte __________________ a quien en lo sucesivo para efectos de este instrumento legal será denominado como “EL CLIENTE", y por la otra parte la Profesora ________________________________, quien para efectos del presente instrumento legal será denominado como “EL PROFESIONISTA” y se denominara a ambos como “PARTES” por lo que es su voluntad de ambos determinar lo siguiente: DECLARACIONES I.- DECLARA “EL CLIENTE” a) Tiene la plena
Enviado por edgarrsm / 1.363 Palabras / 6 Páginas -
Prestaciones E Incentivos
Prestaciones Las prestaciones son todas aquellas cantidades en efectivo, beneficios en especie, facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, diferentes y adicionales al salario nominal. Las prestaciones son relevantes porque complementan el salario, en mayor y menor grado y apoyan a los trabajadores en las satisfacciones de sus necesidades que en forma individual, difícilmente podrían lograrlo, por ejemplo: para un trabajador podría ser muy oneroso gozar de la protección de
Enviado por carlosamarillas / 513 Palabras / 3 Páginas -
La Relacion Entre Las Jerarquias Y Las Competencias Laborales
LA RELACION ENTRE LAS JERARQUIAS Y LAS COMPETENCIAS LABORALES ANTECEDENTES El escenario mundial en los inicios del siglo XXI posee, entres sus rasgos fundamentales; la globalización de la economía mundial, el desarrollo impetuoso de las tecnologías es especial las de la información y las comunicaciones, y derivado de estas, la rapidez con la que las multinacionales difunden por todo el mundo cambios tecnológicos y nuevos conceptos en productos y servicios, el predominio del conocimiento como
Enviado por elektra / 2.188 Palabras / 9 Páginas -
Vinculaciones Laborales
CONTENIDO 1. CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO 3 2. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION 4 3. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORES DEL CAMPO 5 4. CONTRATO DE TRABAJO DE EMPLEADOS DE DIRECCION 6 5. CONTRATO DE TRABAJO CON APRENDIZ 7 6. CONTRATO DE TRABAJO CON PROFESORES DE COLEGIOS PRIVADOS 8 7. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO 9 8. CONTRATO DE TRABAJO CON CELADORES Y VIGILANTES 10 9. CONTRATO DE TRABAJO A
Enviado por andres05 / 3.051 Palabras / 13 Páginas -
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES
CONTRATO CIVIL DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES. QUE CELEBRAN POR UNA PARTE _______________________________________________________________________________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR _________________________________________________________ ________________ Y POR LA OTRA ____________________________________________________________ __________________ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS. ANTECEDENTES. 1.- Para los efectos de mayor brevedad en lo sucesivo se denominará a ___________________________________ __________________________________________________________como ''EL CLIENTE'' y a _________________________________________________________________________________ ''EL PROFESIONISTA''; a ambos como ''LAS PARTES'' y al presente documento como ''EL CONTRATO'' 2.- ''EL PROFESIONISTA'' declara ser de
Enviado por rashidbarr / 1.220 Palabras / 5 Páginas -
Estudio Del Modelo De Relaciones Laborales
Estudio del modelo de Relaciones Laborales De la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Desde una perspectiva legal- constitucional INTRODUCCIÓN Nuestra nueva Carta Magna establece novísimas iniciativas en el campo de los derechos sociales, tanto así que incluso le da rango constitucional a diferentes aspectos afines con las relaciones laborales que eran de rango legal. Reconoce, como en la Constitución de 1961, que la protección del Trabajo es fundamental para el buen desarrollo de
Enviado por ROSCIEL / 3.308 Palabras / 14 Páginas -
Reglamento Técnico Para La Protección De Los Trabajadores Expuestos A Los Agentes Biológicos En La Prestación De Servicios En Salud
REGLAMENTO TÉCNICO PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A LOS AGENTES BIOLÓGICOS EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD HUMANA MPS 289 de 2009 ANEXO TÉCNICO VACUNACIÓN EN LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A LOS AGENTES BIOLÓGICOS EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD HUMANA TABLA DE CONTENIDO 1. ALCANCE ....................................................................................................................... 3 2. ABREVIATURAS ............................................................................................................ 3 3. DEFINCIONES ................................................................................................................ 4 4. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA UN PROGRAMA DE VACUNACION ....................................................................................................................... 8 5. ESQUEMA MINIMO DE VACUNACIÓN PARA
Enviado por 1ngla / 7.633 Palabras / 31 Páginas -
Retención En La Fuente Por Ingresos Laborales
Retención en la fuente por ingresos laborales Existen dos procedimientos para la Retención en la fuente por concepto de salarios. A continuación se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. La estructura a seguir para la depuración es la siguiente: Procedimiento número 1: Se suma el total pagos laborales del mes • En dinero o en especie • Sean o no factor salarial, vacaciones • Viáticos permanentes • Directos o indirectos (-)
Enviado por alejaraujo / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral, Relaciones Laborales
Repaso derecho laboral Terminación de las relaciones laborales 1. Tiene que haber un mutuo consentimiento 2. Muerte del trabajador 3. Determinación de la obra o vencimiento del término 4. Muerte del patrón 5. Incapacidad física o mental Eximido de obligación de reinstalar al trabajador: 1. El patrón no esta obligado a reinstalar al trabajador que haya despedido si la relación de trabajo es menor a un año. 2. Si es trato directo (ej: si golpe
Enviado por arelirodriguez / 937 Palabras / 4 Páginas -
Problemas Laborales Por Incumplimiento De Las Normas De Seguridad
Definición de Términos Básicos Acto inseguro. Según la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN, 2248) Es toda actividad que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o practica segura establecida, tanto por el estado como por la empresa, (p.85). Es decir toda acción u omisión que puede producir incidentes, accidentes, enfermedad profesional o fatiga del trabajador. Condición insegura. Según Espinoza (2007) es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se deriva de
Enviado por marylopezrodrigs / 341 Palabras / 2 Páginas -
Equidades Laborales...
La equidad viene del latín aequitas, de aequus, igual. Tienen una connotación de justicia e igualdad social con responsabilidad y valoración de la individualidad, llegando a un equilibrio entre las dos cosas, la equidad es lo justo en plenitud. Dentro de un contexto similar puede significar también: Propiedad por la que la prosperidad económica se distribuye equitativamente entre los miembros de la sociedad. Un ambiente laboral justo para las mujeres puede ser la mejor estrategia
Enviado por emanuel32 / 290 Palabras / 2 Páginas -
Bloques Economicos Y Las Migraciones Laborales
Los bloques económicos y las Migraciones laborales Los casos de migraciones laborales regionales en Europa y América Latina ilustran en toda su complejidad, pero también, dan razones para el optimismo, el tema de las condiciones de los trabajadores extranjeros y la manera cómo una política sociolaboral para la integración, facilita el diagnóstico y tratamiento de los problemas a abordar con respecto el drama humano de millones de personas que emigran de sus países en búsqueda
Enviado por cafe22 / 1.148 Palabras / 5 Páginas -
CONTESTACIÓN AL CAPÍTULO DE PRESTACIONES
E X P O N E R Que con la personería señalada y con fundamento en lo dispuesto en los artículos 3, 4, 8, 14 y 16 de la CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, así como el tratado internacional denominado “CONVENCIÓN DE LOS DERECHOS DEL NIÑO” de la que nuestro país es parte, como bien sabe su señoría, tal como lo dispone el artículo 133 Constitucional, se convierte en ley suprema de toda
Enviado por marcovillalobos / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones
INTRODUCCION: El presente trabajo tiene como finalidad darles a conocer las prestaciones que están obligados los empleadores, así como los derechos a los cuales se hacen acreedores los subordinados, esto con el fundamento sobre distintas Legislaciones tales como la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social e Infonavit. PRESTACIONES: 1.- SEGURO SOCIAL: La Seguridad Social: La seguridad social busca proteger a los individuos ante circunstancias previstas o imprevistas, permanentes o temporales que mermen la
Enviado por onesta / 3.968 Palabras / 16 Páginas -
Riesgos Laborales
Según el Decreto 1607 del 2002 y 1772 de 1994, diga: • Cuántas clases de riesgo existen. TIPOS DE RIESGOS Los riesgos se pueden clasificar en: 1. Riesgos Físicos * Ruido. * Presiones. * Temperatura. * Iluminación. * Vibraciones * Radiación Ionizante y no Ionizante. * Temperaturas Extremas (Frío, Calor). * Radiación Infrarroja y Ultravioleta. 2. Riesgos Químicos * Polvos. * Vapores. * Líquidos. * Disolventes. * Gases * Sólidos * Aerosoles 3. Riesgos Biológicos
Enviado por sergioceta / 769 Palabras / 4 Páginas -
Insidentes Y Accidentes Laborales
INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES 1. Reportaría este accidente de trabajo a la ARP y en que plazo lo haría? Sabiendo que tengo un plazo de dos (2) días para reportar el accidente, en cuanto pudiera hacerlo lo haría para que no se me venza el plazo. 2. Investigaría este tipo de accidente y por que? Claro que si, es fundamental la investigación del accidente para así aplicar las medidas preventivas y correctivas necesarias,
Enviado por 1128047775 / 596 Palabras / 3 Páginas -
Competencias Laborales
Objetivo profesional Define tu objetivo, recuerda que tu meta final es encontrar trabajo, entre las diferentes opciones de empleo que has revisado. Las metas son a largo plazo y las actuaciones a seguir son a corto plazo (objetivo sin intermedios). Los objetivos del proyecto deben plantearse teniendo en cuenta las características del contexto laboral, y es importante que los objetivos estén formulados en positivo y que sean concretos y realistas. Puedes marcarte uno o varios
Enviado por breendasotho / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
1. Defina un problema y aplíquele PNI (Positivo, Negativo e Interesante) Problema: pico y placa en las grandes ciudades de Colombia como control de tráfico vehicular con el fin de mejorar la movilidad. Positivo: Menos tráfico vehicular en las horas pico. Menos accidentes de tránsito. Menos contaminación. Disminución en infracciones de tránsito. Aumento de la actividad física como respuesta a la movilización. Reducción de la contaminación auditiva. Negativo:
Enviado por ilena / 550 Palabras / 3 Páginas -
1. Indague Con El Responsable De La Elaboración Del Producto O Prestación Del Servicio, Sobre Las No Conformidades
Tenga en cuenta los siguientes conceptos: PROCESO: Etapa o paso donde esta ocurriendo la No conformidad. Pj (Corte, Entrega, Almacenaje, Transporte, control de la calidad, empaque, etc.). DESCRIPCION: Breve descripción de la No conformidad. Pj, (retardo en la entrega, fragilidad material, peso incorrecto, no se realiza el plan trazado, etc.). PORCENTAJE: de ocurrencia en la que sucede la No conformidad. Pj (1 vez al día, 3 veces a la semana, siempre, etc).
Enviado por cdcuellarl / 390 Palabras / 2 Páginas -
RESCISON Y ACTAS LABORALES
mo o por medio de otros que le representen real o presuntivamente. PATRÓN.- Persona física o moral que recibe los servicios del trabajador. PRESCRIPCIÓN LABORAL.- Liberación de una obligación laboral por el solo transcurso del tiempo. En materia laboral solamente opera la prescripción negativa. PRESTACIONES LABORALES.- Obligaciones de pago en efectivo o en especie a cargo de la patronal. PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce días por cada año de
Enviado por juliomx7 / 4.897 Palabras / 20 Páginas -
Relaciones Laborales
EL TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES Francisco Javier Can Perera El interés del presente ensayo es examinar las nociones teóricas en las relaciones laborales de la organizaciones en el marco de una nueva visión en tiempos de globalización bajo el contexto de unas nuevas relaciones de trabajo caracterizadas por la flexibilización las cuales se prefiguran hoy en la era neotecnologizada y postmoderna. Las opiniones giraran en torno a los aportes teóricos que en este sentido, brinda
Enviado por javiercan / 535 Palabras / 3 Páginas -
Mapa Conceptual De La Terminacion Y Recicion De Las Relaciones Laborales
MAPA CONCEPTUAL DE LA SUSPENCION, TERMINACION Y RECICION DE LAS RELACIONES LABORALES DIFERENCIAS ENTRE SUSPENCION TERMINACIO Y/O RECICION DE LAS RELACIONES LABORALES DIFERENCIAS ENTRE SUSPENCION,TERMINACIO Y/O RECICION DE LAS RELACIONES LABORALES SUSPENCION TERMINACION Y/O RECICION únicamente se da por un periodo determinado y al término de este los trabajadores tienen derecho a volver a los puestos que anteriormente ocupaban, pudiendo así conservar su trabajo dentro de la misma empresa Consiste en poner fin a las
Enviado por MAGALYZARAGOZA / 408 Palabras / 2 Páginas -
Nuevos Empleados Nuevas Competencias Laborales
Nuevos empleados: nuevas competencias laborales. Nuestra supervivencia depende de nuestra habilidad de estar alertas, de ajustarnos a nuevas ideas, de permanecer vigilantes, y de enfrentar el reto de cambiar. Martin Luther King. Jr Al hablar de las consecuencias que trajo consigo la más reciente crisis económica, podemos notar la específica situación que muchas empresas, no importando su tamaño, están viviendo hoy en día. Al igual que en la cadena evolutiva, cada empresa ha tenido que
Enviado por cVidales / 1.060 Palabras / 5 Páginas -
El contrato de prestación de servicios a los ciudadanos de Мéxico
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. ________________ Y POR LA OTRA EL C.___________AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS: ANTECEDENTES. 1.- Declara el C .__________________ser legítimo propietario de la negociación o centro de trabajo _____________________ubicado en __________________ 2.-ELtrabajador el C.__________________manifiesta, ser de nacionalidad Mexicana, de ____ años de edad, estado civil_______con domicilio en _____________________ nombre de la esposa _____________de los hijos ________________________________ 3.- Declaran la partes que en el
Enviado por alvaro56 / 1.398 Palabras / 6 Páginas -
Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (Entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen
Enviado por cony100 / 2.381 Palabras / 10 Páginas -
Calculo De Prestaciones
Fórmulas para cálculo de prestaciones PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de 365 días, meses según calendario y los días adicionales, agregando así también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día del inicio de la relación laboral. Ejemplo: FECHA DE TERMINACIÓN : 2004---O5---20 FECHA DE INICIO: 1995---02---15 09 03 05 + 1 =
Enviado por baludiego / 464 Palabras / 2 Páginas -
DERECHOS HUMANOS LABORALES
PRESENTACION: “Los derechos humanos son sus derechos, tómenlos, defiéndanlos, promuévanlos, nútranlos, entiéndanlos, denles vida e insistan en ellos. . . . Son lo mejor de nosotros, El secreto de la paz está en el respeto de los derechos humanos” Estimados personal docente y compañeros alumnos de esta institución educativa, Muy buenas tardes tengan todos ustedes, me toca presentar al equipo numero 3 de la carrea de Sistemas del grupo 102-B con el tema “DERECHOS HUMANOS
Enviado por carrito_chocon / 1.792 Palabras / 8 Páginas -
Prestaciones E Indemnizacion
Prestaciones contributivas por muerte o Supervivencia: Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional ________________________________________ En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se concede a determinados beneficiarios, además de la correspondiente pensión, una indemnización a tanto alzado. Beneficiarios • El cónyuge o pareja de hecho sobreviviente. • Los separados y divorciados que no hubieran contraído nuevas nupcias o hubiesen constituido una pareja de hecho siempre que la pensión compensatoria de
Enviado por yecenia / 753 Palabras / 4 Páginas -
Prevencion Riesgos Laborales Electricidad
ÍNDICE 1. CONCEPTOS BÁSICOS 2. LEGISLACIÓN 3. FUENTES Y TIPOS DE RIESGOS LABORALES 4. CONCEPTOS GENERALES SOBRE LA ELECTRICIDAD Y SUS RIESGOS 5. FACTORES QUE INFLUYEN EN EL EFECTO ELÉCTRICO 6. TIPOS DE CONTACTOS ELÉCTRICOS 7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN SEGÚN LOS CONTACTOS ELÉCTRICOS 8. NORMAS BÁSICAS GENERALES DE SEGURIDAD PARA RIESGO ELÉCTRICO 9. MEDIDAS ANTES DE REALIZAR UN TRABAJO ELÉCTRICO 10. ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE ELÉCTRICO 11. ENLACES 3 1. Conceptos Básicos Prevención: conjunto
Enviado por romacaputmundi / 3.058 Palabras / 13 Páginas -
Competencias Laborales
Competencias laborales. El mundo actual trae una nueva visión del recurso humano, convirtiéndolo en el elemento más importante para lograr el éxito en el mundo empresarial. Visualizar el recurso humano como parte esencial, le representa a la empresa un aumento significativo en el valor económico, donde los beneficiados son múltiples. Esta nueva perspectiva, se comienza a aplicar el modelo de Gestión por Competencias, el cual ayuda a aprovechar al máximo las habilidades de las personas,
Enviado por tvimagenes / 916 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones Sociales
I. De acuerdo a la normatividad legal vigente, liquide las prestaciones sociales para el empleado X, de quien tiene la siguiente información: Fecha de ingreso: 2 de enero de 2011 Fecha de retiro: 1 de agosto de 2011 Sueldo: $ 1.050.000 Vacaciones: no disfruto Solución Cesantias=(63.600+1.050.000*210 )/360=$ 649.600 Intereses Cesantias=(649.600*210*12% )/360=$ 45.472 Vacaciones=(1.050.000*210 )/720=$ 306.250 Prima de Servicios=(63.600+1.050.000*31 )/360=$ 95.893 II Consulte tipos de contrato laboral que existen en Colombia actualmente. El contrato a término
Enviado por ladycamila / 400 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Sociales
I. De acuerdo a la normatividad legal vigente, liquide las prestaciones sociales para el empleado X, de quien tiene la siguiente información: Fecha de ingreso: 2 de enero de 2011 Fecha de retiro: 1 de agosto de 2011 Sueldo: $ 1.050.000 Vacaciones: no disfruto Solución Cesantias=(63.600+1.050.000*210 )/360=$ 649.600 Intereses Cesantias=(649.600*210*12% )/360=$ 45.472 Vacaciones=(1.050.000*210 )/720=$ 306.250 Prima de Servicios=(63.600+1.050.000*31 )/360=$ 95.893 II Consulte tipos de contrato laboral que existen en Colombia actualmente. El contrato a término
Enviado por ladycamila / 400 Palabras / 2 Páginas -
Que Son Las Prestaciones Sociales
TEXTOS JURIDICO. Son los producidos en el proceso de administración de la justicia, son subtipos de textos administrativos como son: la sentencia, el recurso o la ley . Documentos Juridico Estimado señor Chacón: Mi Nombre es Nain Naser , y el de mi esposa, Nieves Pérez ambos estudiante de la misión sucre U B V cursando el décimo semestre de estudio jurídico, en la aldea cuatro de febrero del municipio Alberto Adriani de el Vigía
Enviado por ingrid1983 / 977 Palabras / 4 Páginas -
Prestacion De Servicios
Contrato de prestación de servicios (Nombre del representante legal), mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No XXXXXXX de XXXXXXX, actuando en representación de la (nombre de la empresa) con NIT XXXXXXXXX, quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, y (Nombre de la persona que presta el servicio), mayor de edad identificado con cédula de ciudadanía No. XXXXXXXX, domiciliado en (Ciudad barrio y dirección), y quien para los efectos del presente documento se denominará
Enviado por cesmabe12 / 549 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en: Obrero-patronales 1 Individuales de carácter jurídico. 2 Individuales de carácter económico. 3 Colectivos de carácter jurídico. 4 Colectivos de carácter económico Inter. Obreros Intersindicales Entre trabajadores y sindicatos Interpersonales Entre sindicatos y el Estado CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Pueden producirse de acuerdo
Enviado por 324labarranca / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
LEYES LABORALES EN JAPON
LEYES LABORALES EN JAPON Índice. Introducción …………………………………………………………………....................... 3 1. Marco Jurídico General ………………………………………………………………. 3 2. Derecho Laboral ………………………………………………………………………. 4 2.1 Contrato de Empleo ……………………………………………………………… 6 2.1.1 Contrato de Empleo Permanentes y de Duración Determinada ………… 6 2.1.2 Período de Prueba ………………………………………………………….... 7 2.1.3 Contratos Especiales de Empleo …………………………………………... 7 2.1.3.1 El trabajo Temporal (agencias) …………………………………………. 7 2.1.3.2 El trabajo a Tiempo Parcial …………………………………………....... 8 2.1.4 Suspensión …………………………………………………………………… 8 2.1.5 Finalización del Empleo …………………………………………………….. 9 2.2
Enviado por juanjo124567 / 6.997 Palabras / 28 Páginas -
La Prueba En Los Juicios Laborales
A PRUEBA EN LOS JUICIOS LABORALES Hablaremos acerca de algunos aspectos que dicen relación con la prueba en los juicios laborales. Cuando se está al frente de una empresa, es frecuente verse enfrentado a situaciones conflictivas en el orden laboral, tales como demandas por despido injustificado, nulidad del despido, violación de fuero materno, etc., las que no siempre van a tener como antecedente alguna falta o irregularidad cometida por el empleador. Tratándose de juicios ordinarios
Enviado por georgeal / 10.324 Palabras / 42 Páginas -
La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Manual de Prevención de Riesgos Laborales del Vigilante de Seguridad en el Servicio INTRODUCCION “La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.” El presente Manual comprende Los Riesgos Laborales y Medidas Preventivas más habituales según las características del Puesto de Trabajo y del Centro en el que el Vigilante de Seguridad desarrolla su actividad. OBJETO El objeto de este Manual es: Transmitir el interés
Enviado por victorgz / 3.741 Palabras / 15 Páginas -
Solución De Problemas Laborales
ACTIVIDAD No 5 1. Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con la escasez: Problema: Educación Superior en Colombia. Hoy en día, son muchos los jóvenes que se tienen que quedar sin realizar estudios de educación superior, ya que por las diferentes situaciones económicas en que se encuentran muchas de la familias de nuestro país, estas no cuentan con los recursos suficientes para poderle pagar los estudios a sus hijos. Por otra parte
Enviado por mariafercardonah / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es
Enviado por alesatmz / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
Creatividad Para Solucion De Conflictos Laborales
INFORME ESCRITO # 2 FACTORES DE RIESGO ELECTRICO Los conceptos aprendidos en este módulo deberás llevarlos a la práctica tanto en tu empresa como en tu hogar para lo cual te sugerimos realizar las siguientes actividades: 1- Analiza las causas por las cuales han ocurrido accidentes por riesgo eléctrico en tu empresa, verifica si se han realizado controles que eviten la aparición de las causas que lo originaron. RTA- Bueno hasta el momento no han
Enviado por irinarocha / 629 Palabras / 3 Páginas -
Prestaciones Patronales Comunes
TITULO VIII. PRESTACIONES PATRONALES COMUNES. CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES. ARTICULO 193. REGLA GENERAL. 1. Todo los {empleadores} están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este Título, salvo las excepciones que en este mismo se consagran. 2. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo
Enviado por rogerangarita / 6.992 Palabras / 28 Páginas -
Relaciones Laborales
Consideraciones éticas y legales de la investigación Durante la construcción se deben considerar las implicaciones éticas y legales de dicha investigación, a manera de proporcionar certeza, confiabilidad y validez. Tanto los participantes como el cuerpo de investigadores tienen derechos y/o obligaciones propiamente determinadas, que van desde el uso de el consentimiento informado en el cual se estipula la aprobación institucional, la razón riesgo beneficio, la determinación de riesgos, incentivos a los participantes, así como la
Enviado por mithokondria / 530 Palabras / 3 Páginas