Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Conflictos Laborales
CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE CRACTER JURIDICO Los conflictos colectivos de carácter jurídico son los que surgen entre los sindicatos y los patrones, en su relación laboral, y es que una de las partes constantemente viola o incumple las obligaciones contraídas, los sindicatos para hacer valer sus derechos, recurren en última instancia a la figura jurídica de la huelga, cuyo procedimiento está establecido en el “título octavo, capítulo II, artículos del 450 al 471 de
Enviado por Martinjulio / 328 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto De Pasantias Laborales
PROYECTO: PASANTIA LABORAL FUNDAMENTACIÓN: Es a través de la educación que el Estado procura incluir a todos los habitantes al sistema de enseñanza para capacitarlos como personas útiles dentro de la comunidad. Cuando la formación está dirigida a niños y jóvenes con necesidades educativas especiales cobra una dimensión fundamental, porque la integración escolar es un derecho que les corresponde, pero es también el modo de prepararlos para ser miembros de la sociedad, y para el
Enviado por clarantoniacasti / 777 Palabras / 4 Páginas -
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE RESPECTIVA Y MUTUAMENTE CELEBRAN, POR UNA PARTE LA LIC. LUZ MARÍA ESPINOSA RODRÍGUEZ Y EL LIC. JOSE SIXTO GUZMAN HERRERA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LES LLAMARA “LOS REPRESENTANTES”, Y POR LA OTRA, LA SEÑORA MONICA RAMIREZ RAMIREZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL BENEFICIARIO”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS D E C L A R A C I O N
Enviado por lic.sixto / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
La Duración De Las Relaciones Laborales Y Sus Desenlaces
Contrato ley: Este es un contrato mas que nada de carácter obligatorio para las industrias con la finalidad de igualar las condiciones de contrato y los costos Este entendido se autoriza o se otorga por mas de un patrón para que ejerza validez. Este no tardara de ser absorbido o desplazado por la central sindical No encontramos el mismo concepto de contrato ley ya que la Ley de 1931 no definió debido a que este
Enviado por ulisses / 872 Palabras / 4 Páginas -
Prestación del servicio de guianza turística
DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA CODIGO DENOMINACION 6341 . PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE GUIANZA TURÍSTICA DURACION MAXIMA 20 horas JUSTIFICACION El propósito fundamental de este programa de formación es orientar a los aprendices en la prestación del servicio de guianza turística en campo abierto con el fin de aprovechar las potencialidades naturales y culturales de nuestro entorno de manera rentable y productiva. Esta acción de formación se encuentra enmarcada dentro de la línea tecnológica
Enviado por gvelez / 256 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones
1.- Vales de Despensa. En México los vales que comúnmente se utilizan son los de despensa y los de comida. Normalmente los vales los proporciona la compañía y en casos excepcionales son pagados entre el trabajador y la compañía. Como resultado de este beneficio, es necesario llevar un control de costos por este concepto Funcionalidad La deducción para los vales de despensa es automática. En caso de que el empleado sea semanal es posible determinar
Enviado por elmejordetodos / 623 Palabras / 3 Páginas -
TEXTO APROB TERCER DEBATE AL PL 217-11 RIESGOS LABORALES
Rama Legislativa del Poder Público Comisión Séptima Constitucional Permanente Segundo Periodo Legislatura 2011-2012 TEXTO EN PRIMER DEBATE AL PROYECTO DE LEY No. 217 DE 2011 CÁMARA 067 de 2010 SENADO (Aprobado en la Sesión del día 10 de Abril de 2012 en la Comisión VII de la H. Cámara de Representantes) PROYECTO DE LEY 217 DE 2011 CÁMARA, 067 DE 2010 SENADO, “POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN
Enviado por anderson0979 / 12.210 Palabras / 49 Páginas -
PRESTACIONES E INCENTIVOS
Un programa de incentivos y prestaciones benefician tanto al patrón como al trabajador, por tanto puede coadyuvar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personal y crea un amplio y arraigado sentido de motivación y pertenencia de la institución. Prestaciones Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a
Enviado por yarenvivanco / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Factores Anbientale Y Laborales
El trabajador se ve rodeado de una serie de riesgos que si no se conocen o no están estudiados y evaluados, pueden desencadenar una alteración a la salud; propiciada por un accidente de trabajo, una enfermedad profesional, o una enfermedad común derivada de las condiciones de trabajo. Todos los trabajadores, sin excepción, estamos en mayor o menor medida expuestos a los riesgos. La forma de evitarlos es actuando sobre los mismos. Para ello, debemos conocer
Enviado por theangic / 588 Palabras / 3 Páginas -
Diversidad En Los Centros Laborales
Índice Introducción Hablar de la diversidad en los centros laborales es hacer hincapié en dos temas importantes para el siglo XXI: igualdad de oportunidades y no discriminación. Hoy en día, las empresas que cuentan con personal diverso en términos de cultura, nacionalidad, raza, edad, sexo entre otros, son las que se encuentran más preparadas para los cambios que se están dando en el entorno global y están más propensa aprovechar las oportunidades que brinda la
Enviado por JudieSolis / 4.141 Palabras / 17 Páginas -
Accidentes Laborales
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION. ESCUELA BASICA NACIONAL PANAMERICANA. MARACAIBO, ESTADO ZULIA LOS PRIMEROS AUXILIOS. REALIZADO POR: DANA RINCON. 5TO “B” MARZO 2012. ESQUEMA PRIMEROS AUXILIOS. - PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE OBSTRUCCION DE LAS VIAS RESPIRATORIAS. - PERSONA CONSCIENTE. - PERSONA INCOSCIENTE. - OBSTRUCCION INCOMPLETA O PARCIAL. - OBSTRUCCION COMPLETA O TOTAL. - CASOS ESPECIALES. - BEBES. - OBESOS Y EMBARAZADAS. - PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE OBSTRUCCION
Enviado por nidy95 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Determinar los factores que influyen en el rendimiento de trabajo de producción de la empresa de prestación de servicios de SERVAF S.A.E.S P.
FACTORES QUE AFECTAN EL RENDIMIENTO Y LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA SEDE ADMINSTRATIVA DE LA EMPRESA DE SERVICIOS VARIOS DE FLORENCIA - SERVAF S.A. E.S.P. PAULO EFREN MANCIPE ZAMORA RICARDO RENZA ISAZA UNIVERIDAD DE LA AMAZONIA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO QUINTA COHORTE – GRUPO A FLORENCIA - CAQUETA 2009 FACTORES QUE AFECTAN EL RENDIMIENTO Y LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA SEDE ADMINSTRATIVA DE LA EMPRESA DE SERVICIOS
Enviado por renza8 / 865 Palabras / 4 Páginas -
Voluntad Prestacional De La Administracion Publica
administrativo, la responsabilidad patrimonial extracontractual y contractual de la Administracióntanto por su actividad ilícita como por su actividad lícita. ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA Sentencia de la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia con Ponencia del Magistrado Hadel Mostafá Paolini de fecha 11 de Mayo del 2001. Exp. No. 14658. Esta sentencia contiene criterios que no se corresponden al nuevo Siglo, ya que nuestro Tribunal Supremo, otorgando relevancia al análisis de la conducta subjetiva de
Enviado por faviolaoriana / 298 Palabras / 2 Páginas -
Ejercicios De IVA Prestacion De Servicios
LA LEY DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO. (IVA). CONTRIBUCIONES INDIRECTAS AL COMERCIO EXTERIOR. (LC6510-2012) PRESTACION DE SERVICIOS. Aspectos a considerar en relación con la presentación de servicios independientes. Concepto ara efectos de la ley del IVA Se considera prestación de servicios independientes a las actividades siguientes: 1 1. La prestación de obligaciones de hacer que realice una persona a favor de otra, cualquiera que sea el acto que le de origen y el nombre o
Enviado por steelwitch / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
Actuaciones De Las Juntas Laborales
2.1.3. Actuación de las juntas de conciliación y arbitraje. Jurisdicción laboral: es la potestad constitucional establecida para que los tribunales de integracion tripartita resuelva los conflictos de trabajo con facultades. Organismos de Conciliación. Según lo establecido en el art. 591 de la L.F.T. en el que se indica que pueden actuar las Juntas como instancia conciliatoria, potestativa para las partes mediante una etapa de conciliación. La fracción I habla de las Juntas Federales y lo
Enviado por melissaalcantara / 336 Palabras / 2 Páginas -
Riesgos Laborales
DESARROLLO ACTIVIDAD 5. Causas y consecuencias de los Accidentes de trabajo. 1. Identifica las causas de los accidentes ocurridos en tu empresa ó lugar de trabajo en el último año y verifica cuáles controles se han implementado para evitarlos. Según el análisis que realice en los materiales en mi empresa de refrigeración y electricidad los accidentes este último año han tenido su causa en los siguientes puntos: fracturas, lesiones, quemaduras eléctricas, Intoxicaciones. Los controles que
Enviado por vickymeneses / 521 Palabras / 3 Páginas -
Costo: valor monetario que representa la fabricación de un bien o la prestación
Costo: valor monetario que representa la fabricación de un bien o la prestación De un servicio Objetivos del costo 1. proporciona información oportuna para la toma de decisiones 2. sirve de base para fijar precios de ventas y para fijar políticas de comercialización 3 .generar información para ayudar en la planeación control y evaluación de las operaciones de la empresa 4. permite la valuación de inventarios 5. permite medir la eficacia en el área de
Enviado por desireemoreno / 548 Palabras / 3 Páginas -
PRESTACIONES Y SERVICIOS
Prestaciones y servicios A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo esta por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados. A. Prestaciones de remuneración complementaria Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son: 1. Seguro e Desempleo Son los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier razón ajena. Entender el código de desempleo Capacitar a los gerentes y supervisores
Enviado por nydialopez / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Prestación de Servicios de Salud
SPORTCENTER 1. Misión: Ser la empresa líder en el departamento de La Libertad, en proporcionar los deportes de entretenimiento ya preferidos por el público, así como los más novedosos deportes de aventura, buscando la diversión y satisfacción del cliente, cumpliendo siempre las normas de seguridad que se requiera en el empleo y manejo de los equipos correspondientes. 2. Visión: Ser la empresa de deportes más competitiva del departamento de La Libertad, reconocida por nuestros clientes,
Enviado por analu46 / 337 Palabras / 2 Páginas -
Calculo De Prestaciones Sociales Segun LOTTT
CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES LOTTT EN VENEZUELA El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales. Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales): a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con
Enviado por richardjo21 / 655 Palabras / 3 Páginas -
Contrato De Prestación De Servicio
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS - Variación jurisprudencial / CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS - Contrato realidad / CONTRATO REALIDAD - Contrato de prestación de servicios La Sección Segunda del Consejo de Estado en relación con el tema inicialmente señaló que por estar desvirtuados los elementos esenciales de este tipo de relación contractual, emergía una relación laboral de derecho público, sin que existiera diferencia entre ella y la que desarrollan otros sujetos como empleados públicos
Enviado por Tellosky / 5.345 Palabras / 22 Páginas -
Funciones y de Competencias Laborales
II. INTRODUCCIÓN. Los decretos leyes 770 y 785 de 2005 , establecen los criterios y la obligatoriedad para definir e incorporar en los manuales específicos de funciones y de requisitos las competencias laborales mínimas, para los diferentes empleos públicos de las entidades del orden nacional y territorial, en sus sectores central y descentralizado. En desarrollo de estas disposiciones, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 2539 de julio 22 de 2005, “Por el cual se establecen
Enviado por Joba / 18.945 Palabras / 76 Páginas -
Prestación Alimentaria
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERIAS FISICAS Y FORMALES Programa Profesional de Ingeniería Industrial Análisis de estrategias en la industria LECTURA 6: La evaluación interna – causas de la crisis Realizado por: JULIO ROMERO ALVAREZ AREQUIPA – PERU 2012 Tema VI La evaluación interna – causas de la crisis 1.- Comente 5 males endemicos empresariales 2.- Comente cinco sintomas en las empresa conducentes a una reconversion? • El conformismo administrativo carente
Enviado por julioora / 719 Palabras / 3 Páginas -
Demandas Laborales E Indemnizaciones En Alemania
DEMANDAS LABORALES E INDEMNIZACIONES ALEMANIA Las empresas alemanas, especialmente la industria, necesita más de 800.000 trabajadores para poder ocupar las vacantes laborales del tercer trimestre de 2010, La recuperación económica alemana ofrece esperanza para los desempleados no cualificados, ya que en el tercer trimestre de 2010 Alemania necesitaba 23.000 de estos trabajadores. Además, según el estudio, tres de cada cuatro puestos vacantes pueden ser ocupados de manera inmediata La demanda de empleo se ha duplicado
Enviado por seminariodetesis / 1.403 Palabras / 6 Páginas -
Foda proyecto prestación de servicios a servicentros “BOMBA CHECK”
Foda proyecto prestación de servicios a servicentros “BOMBA CHECK” OPORTUNIDADES Crecimiento del parque automotriz Mejoramiento carreteras (facilidad de ir a distintos lugares) Crecimiento de la reventa de vehículos usados Facilidad de créditos automotrices AMENAZAS Constante alzas de las bencinas y el petróleo diesel Aumento de la restricción automotriz a vehículos sin convertidor catalítico Incorporación de los vehículos con sello verde a la restricción automotriz Competencias FORTALEZAS Buena percepción de los clientes con nuestra empresa Compromiso
Enviado por danykia / 1.855 Palabras / 8 Páginas -
Antecedentes Históricos De Los Derechos Laborales
Antecedentes históricos de los derechos laborales Y el hombre desde el albor de lo tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego, las herramientas.... Todo debía conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto más que la fuerza física, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los demás. Los excedentes de
Enviado por JamesPacino / 2.100 Palabras / 9 Páginas -
CARACTERISITICAS INHERENTES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
CARACTERISITICAS INHERENTES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES INCESIBLES Según lo establecido en el código sustantivo del trabajo en los artículos 13, 14, 142 y 343, las prestaciones por ningún motivo se pueden ceder; las transacciones o negociaciones que se hagan sobre este aspecto carece de validez y por tanto el empleador , deberá en todo caso responder por las obligaciones adquiridas en el contrato laboral INEMBARGABLES Como lo estipula el código sustantivo de el trabajo en
Enviado por 22mochin / 689 Palabras / 3 Páginas -
CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES LOTTT EN VENEZUELA
CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES LOTTT EN VENEZUELA El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales. Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales): a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con
Enviado por dianexa / 484 Palabras / 2 Páginas -
Contratos Laborales
CONTRATOS LABORALES Contrato a Término Fijo Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral
Enviado por KaThe2791 / 560 Palabras / 3 Páginas -
Derechos Laborales
Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la
Enviado por Flea123 / 1.980 Palabras / 8 Páginas -
Competencias Laborales
POSICIÓN: Asistente de Secretarias SE REPORTA A: Gerente General (Dueño) LE REPORTA: Supervisor MAPA FUNCIONAL DE: Becario de Calidad 1. Supervisar a los maquiladores y a los choferes 1.1. Llevar manejos de equipo Objetivo: monitorear y controlar procesos productivos / entregas puntuales de material 1.2. Revisar que los pedidos salgan a tiempo 1.3. Supervisar horarios 1.4. Mantener el reporte de actividades actualizado 2. Llevar los inventarios 2.1. Llevar entradas y salidas de material 2.2. Llevar
Enviado por jocave16 / 593 Palabras / 3 Páginas -
Prescripcion Derechos Laborales
Parte2: Potencias de Base 10 y Notación Científica 1) Exprese los siguientes números como potencias de base 10: a) 100.000.000.000 e) 0,000000009 b) 0,00000001 f) 7.000.000.000.000 c) 1.000.000 g) 0,0008 d) 0,00000000000001 h) 6.000.000.000.000 2) Compare los resultados en cada caso y completa con <, > o =, según corresponda. a) 4,67 • 10–21______ 4,67 • 10–23 c) 300.000.000 ______ 3 • 108 b) 3,8 • 1014 ________3,8 • 1010 d) 597.000.000 ______ 5,97 •
Enviado por Andrsrd / 2.451 Palabras / 10 Páginas -
PRESTACIONES SOCIALES
CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS PRESTACIONES SOCIALES Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT 108 La prestación de antigüedad se calcula a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, a razón de 5 días de salario por mes completo laborado. Puede ser acreditado en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa. A partir del
Enviado por mikarisha / 2.408 Palabras / 10 Páginas -
Planes De Emergencia: Prevencion De Accidentes Laborales
El plan de emergencia El plan de emergencia es una de las obligaciones derivadas que estable la Ley de Prevención con respecto al empresario. Independientemente del sector y el tamaño de la empresa, todas deben tenerlo (Art. 20 L31/95).Es, así mismo, una de las herramientas que utiliza el responsable de la empresa para proteger a sus empleados de los riesgos que puedan correr. Fernando A. Rivero.Tatum, consultoría comercial y de marketing www.tatum.es El plan de
Enviado por Tobish / 447 Palabras / 2 Páginas -
Las 8 Bienaventuranzas Laborales
LAS 8 BIENAVENTURANZAS LABORALES Por: Félix Socorro Quienes han leído alguna vez el Nuevo Testamento y se han topado con el Evangelio Según San Mateo, específicamente en el capitulo 5, del versículo 3 al 12, habrán observado desde una óptica cristiana las cualidades que habrán de poseer las personas para ser considerados dignos candidatos para entrar en el Reino de los Cielos, de acuerdo a las palabras expuestas por el mismo Jesús. La visión de
Enviado por lesliitah / 2.341 Palabras / 10 Páginas -
Costos De Accidentes Laborales William Heimrich
INTRODUCCION. Las primeras referencias que se tienen sobre el estudio de los riesgos se remontan al siglo IV , Hipócrates (el padre de la Medicina) hace mención de dolencias presentes en ocupaciones de la época. Plinio el Viejo (inicios DNE) descubre enfermedades entre los mineros y señala algunos elementos de protección personal como máscaras hechas con vejigas de animales. En el siglo II DNE Galeno menciona algunas enfermedades profesionales en trabajadores de las islas del
Enviado por chogonsanchez / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
CONTRATOS LABORALES- GESTION FINANCIERA
CONTRATOS LABORALES- GESTION FINANCIERA ÍNDICE: Marco teórico: - Contrato laboral …………………………………………………3 - Derechos y deberes del trabajo………………………………..3 - ¿Cómo debe ser un contrato laboral?................................... 4 - Boletas de pago………………………………………………….5 - ¿Qué es la O.N.P?.................................................................5 - ¿Qué es la A.F.P?..................................................................6 - ¿Qué es la C.T.S.?.................................................................6 - ¿Qué es gestión financiera?...................................................7 - Objetivos de la Gestión Financiera de la Empresa……….….7 - Financiamiento para el Micro Empresa………………………..7 Bibliografía……………………………………………………………..8 Anexos………………………………………….………………………9 CONTRATOS LABORALES- GESTION FINANCIERA - Contrato laboral. Entendemos por
Enviado por jairman.ol / 1.115 Palabras / 5 Páginas -
Contrato De Prestacion De Servicios
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE CELEBRAN (Nombre de quien presta el servicio) _______________________________________________ Y (Nombre de quien solicita el servicio) _______________________________, A QUIENES EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE LES DENOMINARÁ PRESTADOR Y PRESTATARIO RESPECTIVAMENTE.- Este instrumento lo celebran conforme a las declaraciones y cláusulas siguientes: D E C L A R A C I O N E S I.- Declara el (Prestador) ________________________
Enviado por harry529 / 1.291 Palabras / 6 Páginas -
Contrato De Prestación De Servicios De Abogado
Contrato de prestación de servicios de abogado En la ciudad de _____________comparecen, el C.__________de nacionalidad_____________de estado civil__________con domicilio en_________ Nº__________y por la otra el C.________________Abogado, de estado civil_______con domicilio en_____________ Nº_________despacho_______Nº_______ambos mayores de edad y expresan: PRIMERO: El C__________de profesión________con domicilio en __________Nº_________quien en lo sucesivo se le denominara "el cliente", contrata los servicios profesionales del C.________de profesión Abogado, domicilio en________Nº_____despacho Nº._____ para la realizar de los siguientes trabajos: El Abogado acepta el encargo. SEGUNDO:
Enviado por Dreyko / 381 Palabras / 2 Páginas -
INVESTIGACION SOBRE MEDIOS ALTERNATIVOS PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES
Introducción En esta ponencia se pretende evaluar la adecuación del contexto institucional para la solución de conflictos en la sociedad. Para ello examinamos a grandes rasgos el modelo existente de regulación de la conflictividad social, empleando la legislación laboral como caso particular de análisis. A pesar de que los conflictos de trabajo revisten una naturaleza especial, dado el enfoque ideológico de las relaciones en este campo, es posible extender las conclusiones que aquí se presentaran
Enviado por jajajavier / 5.543 Palabras / 23 Páginas -
Prevencion De Accidentes Laborales
PREVECCION DE ACCIDENTES LABORALES EN VENEZUELA El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. ACCIDENTE Es todo suceso imprevisto y no deseado que
Enviado por fermaury / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
SELECCION DE LEYES LABORALES PARA DESPIDO INJUSTIFICADO
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de
Enviado por HORUS666 / 26.282 Palabras / 106 Páginas -
Conflictos Laborales
conflictos laborales Taller N.1 (Solución) A. De acuerdo B. No lo sé, u opino mitad y mitad C. En desacuerdo 1. Cuando trabajo, siempre tengo un alto grado de seguridad de que estoy adoptado los procedimientos correctos para solucionar un problema determinado. A. De acuerdo. Ya que cuando tu trabajas debes de estar seguro de lo que haces y asegurarte que lo hagas bien adoptando una buena posición frente a cualquier problema que se presente.
Enviado por carlos_ramirez69 / 1.419 Palabras / 6 Páginas -
Prestaciones Por Parte Del Seguro Social (imss)
prestaciones por parte del seguro social (imss) El presente, es un trabajo de investigación que tiene como fin el aprendizaje colectivo de la LSS pieza fundamental en el desempeño de nuestras carreras. Podemos observar que la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, de aquí la importancia del estudio de dicha ley. En su carácter de organismo fiscal autónomo el IMSS es comprendido por 2 regímenes y cada uno de estos
Enviado por brendadeanda / 1.371 Palabras / 6 Páginas -
Voluntad Prestacional De La Administración Y Relación Con El Administrado
Introducción Tradicionalmente nuestro derecho positivo, ha reconocido por una parte, la responsabilidad de la Administración por hechos dolosos y culposos generadores de un daño, y por la otra ha aceptado la llamada responsabilidad objetiva, la cual prescinde de toda consideración del elemento de culpa, y se orienta por tanto, hacia la responsabilidad sin falta o por sacrificio particular. La evolución de esta materia en nuestro país, se encuentra vinculada a principios y normas constitucionales, que
Enviado por gaby1389 / 4.418 Palabras / 18 Páginas -
El Objectivo Del Regimen Prestacional De Salud
Cuál es el objetivo régimen de prestacional de salud Definición de Sistema Prestacional Artículo 6. A los fines de esta Ley, se entiende por Sistema Prestacional el componente del Sistema de Seguridad Social que agrupa uno o más regímenes prestacionales. Definición de Régimen Prestacional Artículo 7. A los fines de esta Ley se entiende por Régimen Prestacional el conjunto de normas que regulan las prestaciones con las cuales se atenderán las contingencias, carácter, cuantía, duración
Enviado por lioscar / 3.016 Palabras / 13 Páginas -
Practicas Laborales
4- Indique y explique los principios que rigen y en los cuales se fundamenta el Derecho Laboral en Venezuela -Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y las trabajadoras. -Igualdad y equidad de género: El Estado garantizará la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos
Enviado por erikadd / 559 Palabras / 3 Páginas -
Contratos Laborales
INTRODUCCION En esta investigación acerca de “Los Contratos Laborales” damos a conocer su concepto, las partes que intervienen; así como las características que tienen estos contratos. Lo siguiente que vemos son las obligaciones que estos acuerdos formales brindan a cada parte interviniente en dicho acuerdo; el inicio y termino de estos, los sistemas de terminación y las causas de terminación. Por último vamos a ver los tipos de Contratos Laborales y su clasificación por tiempo
Enviado por jesus_car / 3.133 Palabras / 13 Páginas -
Circuito basico circuito modificado para mejores prestaciones
Circuito basico circuito modificado para mejores prestaciones En este circuito el objetivo es controlar la temperatura con una bombilla que calienta si la temperatura baja a 20°, y con un ventilador si la temperatura sube a 30°, mientras este en una temperatura promedio se visualiza con un led este echo. La forma como se hizo fue: Como entrada un sensor para medir la temperatura de referencia lm35 que entrega 10mv por cada grado centígrado, como
Enviado por Siox219150 / 494 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación De Riesgos Laborales
TÉCNICAS DE EVALUACIÓN En el ambiente de trabajo existen condiciones peligrosas, que pueden originar accidentes, así como determinados contaminantes capaces de provocar enfermedades profesionales. Hay también otros elementos ligados a la organización del trabajo, como son la carga de trabajo, la monotonía, las relaciones sociales etc. Su situación puede estar dentro de unos límites que consideramos aceptables o, por el contrario, es preciso tomar medidas. Evaluación global de las condiciones de trabajo Existen varios métodos
Enviado por saulcera / 384 Palabras / 2 Páginas