Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Irrenunciabilidad De Los Derechos Laborales
PREGUNTAS Valor 20 puntos 1. Tome un tópico de los vistos en clase y desarrolle exhaustivamente (tome en cuenta la nueva LOTTT) Bases constitucionales del derecho laboral A. Principios en el derecho del trabajo B. Irrenunciabilidad de los derechos laborales C. La jornada de trabajo y modalidades especiales de trabajo D. El salario en Venezuela, tipos y forma de pago de conformidad al tipo de contrato ejecutado E. El contrato de trabajo, Generalidades y forma
Enviado por alvarojoseg / 773 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Laborales
Antecedentes La Revolución Industrial determinó el nacimiento de distintas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza y defienda por medio de una legislación protectora los intereses de la economía nacional. El socialismo -Marx-
Enviado por denissecaballero / 393 Palabras / 2 Páginas -
FORMATO DE CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS POR HONORARIOS ASIMILADOS
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE____________________________________ A QUIEN EN ADELANTE SE DENOMINARA EL PRESTADOR Y POR OTRA ___________________________________ EN LO SUCESIVO “EL PRESTATARIO “REPRESENTADA POR EL LIC. ______________________QUIENES SE SUSCRIBEN AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS. ANTECEDENTES I.- “EL PRESTATARIO “, a través de su representante legal manifiesta: A) Ser una Sociedad Anónima constituida conforme a las Leyes del País. Tener su domicilio en.__________________________________________. B) Estar representada en
Enviado por CAMILASANTINO / 1.228 Palabras / 5 Páginas -
Control De La Actividad Prestacional De La Administracion
Tema 4. CONTROL DE LA ACTIVIDAD PRESTACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Proceso y Procedimiento Administrativos. Diferencias. • Proceso administrativo El medio de discusión de dos litigantes ante una autoridad, según cierto procedimiento preestablecido por la ley” • Procedimiento administrativo Conjunto de actos o trámites necesarios que lleva a cabo el proceso administrativo para la realización de un acto administrativo. Procedimiento Administrativo Ordinario: Iniciación, Sustanciación, Terminación El procedimiento administrativo se configura como una garantía que tiene el
Enviado por elivilerapulido / 406 Palabras / 2 Páginas -
Calculo De Prestaciones
La Ley Federal del Trabajo dice: • Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. • Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado
Enviado por fenrir79 / 930 Palabras / 4 Páginas -
Profesionalización docente, condiciones laborales y organización sindical
TEMA 5. Profesionalización docente, condiciones laborales y organización sindical. Uno de los ejes centrales de la política educativa del actual régimen es elevar la calidad de la enseñanza. Si bien esto no es algo nuevo en el discurso educativo estatal, se adquiere unas expresiones y concreciones nuevas y distintas. El cambio fundamental en el sistema nacional de formación de maestros, consiste en lo que se ha denominado la Universitación de los estudios, esto es, que
Enviado por katnor / 846 Palabras / 4 Páginas -
Competencias Laborales
Competencias Laborales La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando: • Sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas. •
Enviado por lichaysanty / 487 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones
En este documento se mostrara lo que es prestaciones y todo lo que conlleva para determinar este, así como también las diferentes prestaciones, restricciones, políticas y beneficios tanto para un trabajador como para la empresa entre algunos otros que serán descritos a continuación buscando también un buen análisis teniendo en cuenta todos sus subtemas para tener un mejor entendimiento En la ley federal de trabajo en el articulo 84 se muestra que “el salario se
Enviado por ChOkoeZtReLla10 / 1.238 Palabras / 5 Páginas -
Prestaciones Sociales
PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de Trabajo, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Las Prestaciones Legales son: Prima de servicios: toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual equivalente a
Enviado por santana23 / 749 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Por Competencias Laborales
El mundo del trabajo ha cambiado significativamente en los últimos diez años y, cuando en Latinoamérica la ausencia de desarrollo científico en gestión de recursos humanos es acusado, en regiones desarrolladas (p.e. Europa, Norteamérica, Japón, Australia) se ha generado un nuevo paradigma: las Competencias Laborales para la Excelencia Profesional. Sin duda esto puede provocar más de una sorpresa en los propios profesionales pues tienen mayores desafíos ante los empleadores y, más aún, sorpresa en los
Enviado por danlop20 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Liquidacion Prestaciones Sociales
1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCEDIMIENTO OBJETIVO: Reconocer y pagar oportunamente las liquidaciones de prestaciones sociales, a que tiene derecho el personal docente de planta, ocasionales, educadores de enseñanza básica y media, administrativo y trabajadores oficiales de la Universidad Nacional de Colombia. ALCANCE: Inicia con la recepción de resolución de retiro y finaliza con el pago de la liquidación de las prestaciones sociales y el correspondiente archivo de la resolución. Aplica para el personal docente de
Enviado por jpulido86 / 877 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictos laborales Los Conflictos Laborales en las Empresas de Servicios y su Incidencia en el Municipio de San Juan de la Maguana 1. Introducción 2. Objetivos 3. Conceptos generales de conflictos laborales 4. Clasificación y tipos de conflictos laborales 5. Instancias y medios para la resolución de los conflictos laborales 6. Los conflictos laborales en las empresas de servicios 7. Incidencia de los conflictos laborales en el municipio de San Juan de la Maguana 8.
Enviado por yerwis / 11.979 Palabras / 48 Páginas -
Fiscalizacion En Las Modalidades Formativas Laborales
Fiscalización en las modalidades formativas laborales Equipo de investigación de CONTADORES & EMPRESAS INFORME PRÁCTICO RESUMEN EJECUTIVO El 22 de julio del presente año el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emitió la Resolución Ministerial N° 205-2011-TR, en la que se estableció que mensualmente se va a remitir al Sistema de Inspecciones, información sobre los Convenios de Modalidades Formativas presentados, a fi n de que se realicen las fi scalizaciones del caso. En el
Enviado por Adalid05e / 3.528 Palabras / 15 Páginas -
ANTEPROYECTO LEY PRESTACION SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO
MINISTERIO DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA SUBSECRETARIA DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO Ante proyecto de Ley Orgánica de los Servicios de Agua Potable y Alcantarillado Junio de 2012 EL PLENO DE LA ASAMBLEA NACIONAL Considerando: Que, el derecho humano al agua es fundamental e irrenunciable. El agua constituye patrimonio nacional estratégico de uso público inalienable, imprescriptible, inembargable y esencial para la vida, conforme lo reconoce el artículo 12 de la Constitución de la
Enviado por Oswaldapolo / 14.461 Palabras / 58 Páginas -
Laboral Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen
Enviado por jonathzin / 2.700 Palabras / 11 Páginas -
Preaviso Y Calculos De Prestaciones Sociales
Preaviso y Calculo de Prestaciones de Trabajo Indice 1. Introducción 2. Preaviso 3. Calculo de prestaciones sociales. 4. Conclusión 1. Introducción El informe correspondiente trata de dar información de manera muy resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los trabajadores en una relación de trabajo; además el calculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado . Aquí se señalan algunos Artículos de la Ley Orgánica del Trabajo en la cual
Enviado por diamanterojo / 1.571 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo Leyes Laborales En Japon
ACTIVIDAD 1 .Defina que es retención en la fuente salarial. Es un sistema de recaudo anticipado de impuestos que consiste en detraer de los pagos o abonos en cuenta susceptibles de generar el respectivo tributo, una suma determinada conforme a la ley . Todo empleador se encuentra obligado a deducir y retener una suma de lo pagado a sus trabajadores para cancelar anticipadamente el impuesto de renta y complementarios en los bancos y de mas
Enviado por angelalozano / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Accidentes Laborales
Accidente Laboral y Enfermedad Profesional Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral,
Enviado por djccisneros / 576 Palabras / 3 Páginas -
Ley Riesgos Laborales
Ley de prevención de riesgos laborales LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre. Departamento emisor: Jefatura del Estado Exposición de motivos CAPÍTULO I Objeto, ámbito y definiciones Artículo 1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales Artículo 2. Objeto y carácter de la norma Artículo 3. Ámbito de aplicación Artículo 4. Definiciones CAPÍTULO II Política en materia de riesgos para proteger la seguridad y la
Enviado por prlfusti / 26.029 Palabras / 105 Páginas -
Evaluación De Riesgos Laborales
Evaluación de Riesgos Laborales INTRODUCCIÓN Actualmente se reconoce que la evaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo. De hecho la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que traspone la Directiva Marco 89/391/CEE, establece como una obligación del empresario: • Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos. • Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos
Enviado por cibernauta0007 / 287 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Sociales
PRESTACIONES SOCIALES: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Por ejemplo: si un trabajador comenzó a prestar sus servicios en una empresa (cualquiera) el 18 de Junio del 2008, debe comenzar a cotizar, ahorrar, recibir en un fondo
Enviado por kaarson / 1.890 Palabras / 8 Páginas -
Competencias Laborales
INTRODUCCIÓN Los cambios que hoy se producen en el medio empresarial, caracterizados por la globalización de la economía, y la continua introducción de la nuevas tecnologías en los procesos de producción y administración en las organizaciones, han provocado a su vez, cambios en las estructuras al interno de las mismas, viviendo la preferencia al aplanamiento de estructuras y a la constante evolución de los puestos de trabajo, lo cual hace difícil mantener la estabilidad de
Enviado por ingridhillermann / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
DERECHOS LABORALES 1979 Y 1980
DERECHOS LABORALES 1970 Y 1990 a. El crecimiento demográfico En la segunda mitad del siglo XX la población peruana creció en mas de 4 veces como resultado de un significativo incremento en las tasas de crecimiento poblacional (gráfico No. 1). En efecto, las tasas de crecimiento demográfico, que en décadas pasadas fluctuaban alrededor del 1.6%, entre fines de los setenta y comienzos de los ochenta empezaron a crecer de manera acelerada, llegando al 2.8% anual
Enviado por renzoj1 / 3.356 Palabras / 14 Páginas -
Competencias Laborales
Competencias Laborales El presente capítulo está destinado a enfocar la tecnología como parte esencial para el desarrollo y optimización de las organizaciones, además de mostrar el desarrollo organizacional como estrategia para enfrentar los cambios inesperados que puedan presentarse. Concepto de tecnología De acuerdo a Schroeder (1992 p. 197), la tecnología es el grupo de procesos, herramientas, métodos, procedimientos y equipo, que se utilizan para producir bienes y servicios. Esta definición es más amplia que la
Enviado por carmenchevez / 2.746 Palabras / 11 Páginas -
Voluntad Prestacional De La Administracion Y Relacion Con El Administrador
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE P'.F.G.ESTUDIOS JURIDICO SEMESTRE2 TRAYECTO2 UNIDADCURRICULAR: SISTEMA ECONOMICO, FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO UNIDAD No II PROF: ABG. YECENIA RIOS ALUMNA: AMELIA DARIAS C.I: 10.382.509 Contrato individual de trabajo Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por
Enviado por aloviu / 5.630 Palabras / 23 Páginas -
Prestaciones De Una Empresa
Dentro de los sistemas contractuales hay prestaciones económicas, en especie, bonos y estímulos. El propósito de la existencia de cada uno de este tipo de prestaciones es para así poder motivar e incentivar a los empleados que trabajan dentro de una organización. Prestaciones económicas: Este tipo de prestaciones están perfectamente descritas en la ley de Seguro Social, artículo 58. Este tipo de prestaciones comprenden incapacidad temporal, maternidad, lactancia, entre otros. Prestaciones en especie: Estas prestaciones
Enviado por teresayarah / 744 Palabras / 3 Páginas -
Areas Laborales Del Comercio Internacional Y Aduanas
Compañía aseguradora: En materia de seguros y de contratación, una compañía aseguradora, aseguradora a secas o asegurador es la persona jurídica que cobra la cuota del seguro contratado y asume el riesgo contractualmente pactado por medio del contrato de seguro con el asegurado, el tomador del seguro y en su caso el beneficiario, si no son la misma persona (física o jurídica). Instituciones de promoción del comercio internacional: El Sistema de Comercio Exterior está integrado
Enviado por nike99 / 954 Palabras / 4 Páginas -
Contrato De Prestación De Servicios
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ____________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL PRESTATARIO" Y POR LA OTRA EL C. JUAN PEÑA LÓPEZ Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "EL PRESTADOR" AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara EL PRESTADOR: 1.- Haber nacido el día 31 de mayo de 1977 tener 35 años de edad, de nacionalidad mexicana, estado civil casado con domicilio ubicado
Enviado por edger79 / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Contrato de prestación de servicios que celebran por una parte el Señor (a) ______ quien en adelante recibirá el nombre de “cliente”, y por otra parte “INNOVACIÓN” Ballet, en representación de J_________ quien en adelante se llamará “prestador”, bajo las siguientes declaraciones y cláusulas. DECLARACIONES. 1.- Declara el prestador tener domicilio en ________________; y con número telefónico (______________ 2.- Declara el cliente tener domicilio en Calle ________________; y con número
Enviado por EnamoradodemYY / 790 Palabras / 4 Páginas -
Aspectos Laborales
¿Qué es la sinergia? La sinergia significa cooperación. Este concepto se utiliza para nombrar a la acción de dos o más causas que generan un efecto superior al que se conseguiría con la suma de los efectos individuales. Se refiere a la integración de partes o sistemas que conforman un nuevo objeto. Trabajos asociados para conseguir objetivos. “es la capacidad de una empresa para generar, al unir fuentes de recursos, unos beneficios superiores a los
Enviado por gres14 / 573 Palabras / 3 Páginas -
Tlc Y Costos Laborales
“En el TLC, los elevados sobrecostos laborales seguirán siendo el cuello de botella para generar empleo” Por: actualicese.com Publicado: 5 de junio de 2012 Alejandro Vera Sandoval es el vicepresidente de Anif, Asociación Nacional de Instituciones Financieras, entidad que está muy al tanto de las fichas que se mueven alrededor del TLC. Para él, el auge minero energético debe ser un plus para mejorar la infraestructura; se debe trabajar en la sincronización, coordinación y eficiencia
Enviado por josuecantillosal / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
Aspectos laborales de la constitución una empresa
UNIDAD 4 ASPECTOS LABORALES DE LA CONSTITUCIÓN UNA EMPRESA A nivel internacional, el derecho del trabajo regula las relaciones laborales, individuales y colectivas que se dan en el trabajo dependiente y por cuenta ajena, a través de la Organización Internacional del Trabajo. La Organización Internacional del Trabajo, es un foro en el cual los países miembros, están representados por una comisión tripartita, integrada por representantes del Gobierno, de los trabajadores y de los empresarios. Los
Enviado por gabrielescudero / 2.230 Palabras / 9 Páginas -
Prestaciones pecuniarias
Prestaciones pecuniarias que el Estado u otros organismos de Derecho Público exigen en forma unilateral a los ciudadanos para cubrir las necesidades económicas. Fleiner RESUMEN Nuestro País ha entrado en una etapa de transformación tributaria en estos últimos años. Además de los ingresos económicos que genera el petróleo, las divisas que envían nuestros compatriotas, están los tributos que no es más que la recaudación de impuestos, tasas, contribuciones especiales a través de sus diferentes organismos
Enviado por mayerlenes / 1.390 Palabras / 6 Páginas -
Clasificacion Prestaciones
Clasificación de las prestaciones Prestaciones son los servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado, una ayuda económica o servicio social, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienen a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la producción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades. Las
Enviado por antoniamaria / 533 Palabras / 3 Páginas -
Riesgos Laborales
Artículo 1°. Definiciones: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Salud Ocupacional: Es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Enviado por crishiancv8 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones
5.1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la producción,
Enviado por Joselinpm / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Contrato De Prestacion De Servicios De Un Arquitecto
CONVENIO PROFESIONAL PARA CELEBRAR CON LOS CLIENTES CIUDAD ESTADO FECHA NOMBRE O RAZON SOCIAL DEL CLIENTE En relación con el anteproyecto para la obra que desea(n) llevar a cabo en el predio UBICACIÓN Consiste en: GENERO DEL EDIFICIO CARACT. PPALES DE LA OBRA Se hace de su conocimiento que el costo del anteproyecto que me (nos) encomienda es de: $ ( ) Dicho anteproyecto deberá ser entregado a ud.(s) dentro de un plazo que vencerá
Enviado por edgarito / 2.442 Palabras / 10 Páginas -
Dispociciones Laborales En Panamá
Código de Trabajo TITULO II. RIESGOS PROFESIONAL CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES Artículo 291. Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. Artículo 292. Para los efectos de este Código, accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecución, con ocasión o por consecuencia del trabajo, y
Enviado por Yelitza1009 / 4.402 Palabras / 18 Páginas -
Accidentes Laborales
Introducción La finalidad de este trabajo es la de dar a conocer los accidentes laborales que ocurren en el ámbito laboral, ¿cómo pueden ocurrir?, ¿por qué pueden suceder?, ¿cómo pueden prevenirse?, ¿qué tipos de accidentes hay? y si las empresas están conscientes del riesgo que pueden a travesar. Dependiendo del rubro hay unas con más riesgos de accidentes laborales que otras. También conocer si las organizaciones toman las medidas preventivas para evitar accidentes laborales, si
Enviado por bryan_psp3010 / 4.835 Palabras / 20 Páginas -
Investigación Riesgos Laborales En MINSA, CSS Y MITRADEL
RIESGOS LABORALES MINSA, CAJA DE SEGURO SOCIAL Y MINISTERIO DE TRABAJO. El MINSA, conserva el control y registro de plaguicidas de uso doméstico y de salud pública a través del Dirección de Farmacias y Drogas. En el año 2001, con la Ley No. 1 y Decreto No. 178, el MINSA actualiza el marco legal que regula el control y registro de medicamentos y otros productos, incluyendo los plaguicidas de uso doméstico y de salud pública.
Enviado por EC2525 / 3.578 Palabras / 15 Páginas -
Relaciones Laborales
Introducción En este trabajo hablaremos sobre las capacidades humanas, como aprovecharlas, como el ser humano puede llevarlo al trabajo, cuales son y deben ser sus condiciones y la importancia de la equidad en el dia de hoy en los lugares laborales. Tema N°1 ´´capacidades humanas’’ 1.- investigar el significado de las siguientes palabras: a) Capacidad: Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo. b) Trabajo: Obra, resultado de la actividad
Enviado por khaledfares / 3.408 Palabras / 14 Páginas -
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
INPSASEL El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986. Misión. Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de
Enviado por william429 / 2.816 Palabras / 12 Páginas -
Contrato de consultoria y prestacion de servicios
CONTRATO DE CONSULTORIA Y PRESTACION DE SERVICIOS Al acuerdo de voluntades contenido en el presente instrumento privado, comparecen: por una parte, la empresa XXXX, representada legalmente por XXXXXXXX, cuyo RUC es el No. XXXXXXX, a quien en adelante para efectos del presente contrato se le denominará como el Consultor, y por otra parte el SR.______________, ecuatoriano, mayor de edad, por sus propios derechos, (o en el caso de empresas, el nombre y del representante legal),
Enviado por anitalaska1 / 1.694 Palabras / 7 Páginas -
AUTORIDADES LABORALES
AUTORIDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO ONCE Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales CAPITULO I Disposiciones generales Articulo 523. La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO I. A la secretaría del trabajo y previsión social; Impulsa el trabajo de mexicanos, promueve el empleo digno y libre de riesgos, trata de disminuir las desigualdades, vigila la aplicación de las normas del trabajo (123
Enviado por serexv / 1.588 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo De Prestaciones Sociales
RESTACIONES SOCIALES. ¿Cuál es el concepto de las prestaciones sociales? Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales.Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores.Nos referiremos únicamente a las creadas por la ley, ya que en esta materia
Enviado por 3203831695 / 280 Palabras / 2 Páginas -
Sistema De RIesgos Laborales
ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguidad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Enviado por juankvega93 / 1.673 Palabras / 7 Páginas -
Contrato Prestacion De Servicios
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ASESORÍA FISCAL O CONTABLE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES INDEPENDIENTES DE ASESORÍA (FISCAL o CONTABLE), QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, LA EMPRESA O PERSONA FÍSICA, POR CONDUCTO DEL(A) ASENTAR NOMBRE DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DEL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR ASENTAR NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL, , Y POR LA OTRA, ASENTAR EL NOMBRE, DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O PERSONA QUE REQUIERE
Enviado por sandy999 / 2.241 Palabras / 9 Páginas -
Patologías más Comunes En Sus áreas Laborales
• Servicios prestados en el salón o centro de belleza. Masajes relajantes, masajes adelgazantes, limpiezas faciales y asesoría de imagen. Sala de Belleza se prestan servicios tendientes al arreglo del cabello, uñas y algunos tratamientos de estética como limpiezas masajes y otros en cuanto a Peluquería cortes y cuidados del cabello y arreglo, enlucimiento y mantenimiento de uñas en general. • Inventario de elementos de trabajo. Vaporizador, Gimnasia pasiva, Brocha Copa sueca, 1Camilla, Sala de
Enviado por germanvega3869 / 5.442 Palabras / 22 Páginas -
RIESGOS LABORALES
CURSO BÁSICO DE SALUD OCUPACIONAL Cartilla No. 2 FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado! ! NO realice esa operación así, que puede sufrir un accidente! ¿En qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia de un RIESGO. Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad
Enviado por yese425 / 1.984 Palabras / 8 Páginas -
Condiciones Laborales De La Mujer En El Sistema Capitalista
Condiciones laborales de las mujeres en el sistema capitalista La crisis mundial del capitalismo golpea con mayor dureza a las mujeres. En los países capitalistas desarrollados el cambio de los modos de producción y el constante intento de los capitalistas de aumentar la tasas de los beneficios, ha llevado al incremento del empleo de mujeres que trabajan a cambio de salarios bajos, en malas condiciones laborales y con poco o ningún derecho. El empleo de
Enviado por Gabriel128 / 322 Palabras / 2 Páginas