Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
CONTRATO ABIERTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS EXTERNAS CELEBRAN, POR UNA PARTE, VALOREM S.A, REPRESENTADA (O) POR (GetCARLOS BUITRAGO ROJAS), EN SU CARÁCTER DE (GERENTE) Y, POR LA OTRA, EL DESPACHO (AUDITAMOS LTDA), REPRESENTADO POR (P.p ADRIANA SANCHEZ), A QUIENES EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE LES DENOMINARÁ “LA ENTIDAD”, Y “EL DESPACHO”, RESPECTIVAMENTE, AL TENOR DE LAS DECLARACIONES Y CLÁUSULAS SIGUIENTES: D E C
Enviado por ISABEL8956 / 447 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones
5.1.2 CARACTERÍSTICAS Y FILOSOFÍA DE LAS PRESTACIONES Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país. Es importante que los empleados posean toda la información concerniente para que no existan abusos o injusticias Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros, existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos
Enviado por ealfonsobeltranr / 677 Palabras / 3 Páginas -
Factores Psicosociales Extra Laborales Y Síntomas De Estrés En Personal De Limpieza Del "Grupo Eulen"
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Fundada en 1551 FACULTAD DE MEDICINA UNIDAD DE POST GRADO MONOGRAFÍA Factores Psicosociales Extra Laborales y Síntomas de estrés en Personal de Limpieza del “Grupo Eulen” Dr. Alejandro Martínez Flores Dr. Luis Neyra La Rosa Dr. Oswaldo Rodríguez Ramos Lima - Perú 2012 Factores Psicosociales Extra Laborales y Síntomas de estrés en Personal de Limpieza del “Grupo Eulen” Alejandro Martínez Flores, Oswaldo Rodríguez Ramos, Luis Neyra La Rosa Consultores
Enviado por littmann_20 / 3.169 Palabras / 13 Páginas -
El Personal. Competencias laborales
Competencias laborales La competencia es un saber hacer frente a una tarea especifica, la cual hace evidente cuando el sujeto entra en contacto con ella.Esta competencia supone conocimientos, saberes y habilidades que emergen en la interacción que se establece entre el individuo y la tarea y que no siempre están de antemano. Concepto de competencia La competencia representa potenciales que siempre son desarrollados en contextos de relaciones disciplinares significativas. Las competencias se realizan a través
Enviado por cristhalit / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
PRESTACIONES E INSENTIVOS
Sistema de pago inmediato El sistema de pago inmediato se caracteriza por ser un sistema de pago en donde la entrega del producto es inmediatamente posterior al pago. Su proceso es el siguiente: Pedido » Venta » Facturación » Pago » Entrega Los casos en los que se dan adelantos de pago, por ejemplo, cuando se paga 50% del precio del producto al realizar el pedido, y el saldo a la entrega del producto, también
Enviado por ithayetzii / 525 Palabras / 3 Páginas -
Prestaciones De Ley
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? Las llamadas prestaciones de Ley son: 1. Jornada de Trabajo. 2. Descansos. 3. Vacaciones. 4. Prima Vacacional. 5. Aguinaldo. 6. Capacitaciones Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su
Enviado por tony092 / 2.143 Palabras / 9 Páginas -
COSTA RICA EN EL SIGLO XX: LUCHAS SOCIALES Y CONQUISTAS LABORALES.
COSTA RICA EN EL SIGLO XX: LUCHAS SOCIALES Y CONQUISTAS LABORALES. Introducción Legislación laboral es la agrupación de leyes y normas que rige una actividad laboral ya sea, en los derechos de trabajador u obligaciones y así mismo a empleadores. Es una rama de derecho joven ya que comienza en el siglo XX la cual fue producto de proletarización y empobrecimiento de clases trabajadora, que busca mayor justicia social en sectores jornalero afectados por desigualdad
Enviado por steff14 / 3.020 Palabras / 13 Páginas -
Prestaciones
• 1. “Clasificación de las Prestaciones” • 2. Clasificación de las Prestaciones:1. Prestación por desempleo, de fomento de empleo o de formación profesional.Incluye todas las prestaciones destinadas a garantizar la subsistencia de las personas protegidas en caso de pérdida total o parcial de rentas del trabajo por causa de desempleoSe registran aquí también las prestaciones de promoción de empleo, así como las indemnizaciones por despido. • 3. 2. Pensión o prestación de Vejez, Jubilación o
Enviado por gpelogos / 357 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES LA HUELGA EN EL PERU Y EL MUNDO
1. DEFINICIONES: La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en
Enviado por slheni / 7.139 Palabras / 29 Páginas -
Métodos Comparados; Diferentes Metodologías Para La Evaluacion De Riesgos Originados Por Compuestos Orgánicos Volátiles (VOCs) En Ambientes Laborales
Nunca se piensa en la política como algo ético, pues en la mayoría de los casos quienes la ejercen piensan en reprender al vecino antes de mejorarse a sí mismos. Se les atribuyen frecuentemente poderes sobrehumanos que conducen a la decepción de quienes los han elegido. Sin embargo, en cuanto a su finalidad, la ética y la política están muy relacionadas, ya que el objetivo de la política es organizar la convivencia social para permitir
Enviado por laurajaramillo66 / 9.592 Palabras / 39 Páginas -
Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales Unidad Didáctica 3: Creatividad
Actividad de Aprendizaje 3: Creatividad Descripción: Después de leer el material dispuesto en el enlace Materiales del Curso, Semana 3 Creatividad y en el enlace Documentos de Apoyo, Semana 3 debe abrir un archivo en Word y desarrollar lo siguiente: 1. Cite actividades de su vida en las que refleje su inteligencia interpersonal, defina sus ventajas, limitaciones y acciones para su desarrollo 2. Cite actividades de su vida en las que refleje su inteligencia artística,
Enviado por MARCELAKA14 / 1.366 Palabras / 6 Páginas -
Prestaciones Sociales
La inestabilidad y la violación a los derechos de los derechos laborales. Con respecto a seguridad social y prestaciones sociales. Con respecto a la existencia de la relación de causalidad entre la enfermedad que se presente y el trabajo prestado, es necesario señalar que la cuestión de la relación de causalidad adquiere fundamental importancia en el ámbito que nos ocupa, ya que es preciso determinar cuándo y en qué condiciones el patrono debe responder ante
Enviado por gcruzarias / 282 Palabras / 2 Páginas -
Conocimientos Laborales
NÚCLEO PROBLEMICO 2, 3,4 JOSE EDINSON ALVARES CARLA BONILLA CAMILO RENDON ANDRES CHAVARRO KIMBERLING GOMEZ MARTINEZ TRABAJO PRESENTADO EN EL CURSO 05 A LA PROFESORA: VIOLEDY ANDREA JIMENEZ UNIVERSIDAD DE TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA SALUD OCUPACIONAL QUIMICA APLICADA CREAD-HUILA 2011 NÚCLEO PROBLEMICO 2, 3,4 1. Si un empleado de un taller de Galvanoplastia le pide información sobre ácidos y bases en Zinc, como, plata y cobre, en cuanto a su composición, manejo y
Enviado por jedison / 1.935 Palabras / 8 Páginas -
Derechos Laborales En méxico
DERECHOS LABORALES EN MÉXICO La actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía. Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba
Enviado por revenge / 648 Palabras / 3 Páginas -
PRESTACIONES
UNIDAD IV.- PRESTACIONES 1.- Definición: son beneficios colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal, sean en especie o en dinero, para coadyuvar a la satisfacción de sus necesidades de tipo económico, educativo o sociocultural y recreativo, buscando atraer elementos idóneos para su ingreso a la organización, retener a los ya existentes y motivarlos o desarrollarlos para lograr su mejor desempeño, tendiente a motivar la productividad de la
Enviado por anna05 / 7.756 Palabras / 32 Páginas -
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA DEBIDAMENTE REPRESENTADA POR EN SU CARACTER DE Y POR LA OTRA, REPRESENTADA POR A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO EL PRESTADOR, CONFORME AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS D E C L A R A C I O N E S 1.- DECLARA
Enviado por ericka36 / 1.922 Palabras / 8 Páginas -
Diseño De Estrategias Para Mejorar Los índices Recuperación De Cartera Vencida Colocando Al C. A. P (Centro De Atención Personalizada) Al Mas Alto Nivel De Eficacia En La Prestación Del Servicio Personalizado Del Banco Caja Social Y Colmena
Diseño de estrategias para mejorar los índices recuperación de cartera vencida colocando al C. A. P (Centro de Atención personalizada) al mas alto nivel de eficacia en la prestación del servicio personalizado del Banco Caja Social y Colmena BCSC. FRANCISCO PALACIN G. JOSE LUIS CHAVEZ ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN PARA LA ASIGNATURA DE PROYECTO DE GRADO ASESORA MARGARITA HERNADEZ CERVERA PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN FACULTAD ABIERTA Y A DISTANCIA BARRANQULLA 2010
Enviado por FRANCISCOPALACIN / 2.282 Palabras / 10 Páginas -
Contol De La Actividad Prestacional De La Administracion
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Bolivariana de Venezuela Maturín – Estado Monagas Profesor: Bachiller: Hortencia Azócar Maturín, noviembre de 2011 1. PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. DIFERENCIAS Dentro del proceso de mejoramiento continuo de la calidad que deben adoptar las organizaciones modernas para atender eficazmente los requisitos, necesidades y expectativas de sus usuarios o beneficiarios tanto externos como internos, la identificación, estructuración y documentación de los procesos y procedimientos
Enviado por pankysmar / 1.211 Palabras / 5 Páginas -
Derechos Y Obligaciones Laborales
INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues
Enviado por 1428 / 8.451 Palabras / 34 Páginas -
Relaciones Laborales
INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues
Enviado por carolina24692 / 8.446 Palabras / 34 Páginas -
LA ACTIVIDADA PRESTACIONAL
INTRODUCCIÓN A fin de dotar de contenido a la función administrativa, es necesario definir cuales son las actividades que la Administración Pública desempeña en mérito a dicha función, dado que la misma no es en absoluto homogénea. En primer lugar, las actividades funciones de la Administración Pública deben configurarse como obligaciones, al amparo del principio de legalidad y teniendo en cuenta la competencia de cada uno de los entes que la conforman. Asimismo, ninguna de
Enviado por itorienteitdo / 4.869 Palabras / 20 Páginas -
RIESGOS LABORALES
MODULO 2. – FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES. 1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales. RIESGOS POR LA CARACTERIZACION ENERGETICA: RIESGO ESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco. El señor al
Enviado por ljrpgoth / 620 Palabras / 3 Páginas -
Regimen Prestacional De Vivienda
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECONOLOGIA ANTONIO JOSE DE SUCRE EXTENSIÓN BARQUISIMETO DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES EL REGIMEN DE PRESTACIONES DE VIVIENDA Y HABITAT Integrante: Denny Martínez Lisbeth Uzcátegui Saidileth Perdomo Yonder Alvarado Profesor: Nelly López Seguridad Social JULIO, 2012 INDICE INTRODUCCION…………………………………………………………… 1 EL RÉGIMEN PRESTACIONES DE VIVIENDA Y HÁBITAT………….. 2 OBJETIVO GENERAL…………………………………………………….. 3 OBJETIVOS ESPECIFICOS……………………………………………….. 3 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL PROYECTO DE LEY………….. 4 La Justicia Social…………………………………………………. 4 Principio de descentralización y desconcentración……………….. 5 Progresividad………………………………………………………. 5 La
Enviado por carla84 / 5.044 Palabras / 21 Páginas -
CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD V.- FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES FEDERACIONES SINDICALES: Son las asociaciones de sindicatos. Los sindicatos pueden formar federaciones y se podrán retirar de ellas aunque exista pacto en contrario REGISTRO Las Federaciones deben registrarse ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, para lo cual remitirán por duplicado: Copia autorizada del acta de asamblea constitutiva Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros Copia autorizada
Enviado por alejandrasaucedo / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
Competencias Laborales
"Diez nuevas competencias para enseñar", es una guía dirigida al profesorado de Primaria y Secundaria para que prosiga su línea de formación continua con el fin de atajar, en la medida de lo posible, el fracaso escolar y de potenciar al máximo el desarrollo de la futura ciudadanía. Se proponen, como anticipa el título, diez grandes familias de competencias en torno a las situaciones y la progresión del aprendizaje, la diferenciación y la implicación del
Enviado por yuvanitzy / 5.339 Palabras / 22 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
DERECHOS HUMANOS LABORALES Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienen el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida
Enviado por luisInn / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
2.8. MARCO TEÓRICO: 2.8.1 Programa de capacitación “Liderando el futuro” El programa de capacitación “Liderando el futuro” es el instrumento que sirve para explicitar los propósitos formales e informales de la capacitación y las condiciones administrativas en las que se desarrollará. El programa debe responder a las demandas organizacionales y las necesidades de los trabajadores (Fletcher, 2000). El Programa de capacitación “Liderando el futuro” pretende la disminución de los conflictos y mejorar las relaciones interpersonales
Enviado por POLOCONSULTORES / 4.754 Palabras / 20 Páginas -
Prestación de servicios independientes
Sujetos Conforme a lo previsto en el artículo 1° de la Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única vigente, están obligadas al pago del impuesto empresarial a tasa única las personas físicas (con actividad empresarial o régimen intermedio) y las morales residentes en territorio nacional, así como los residentes en el extranjero con establecimiento permanente en el país por los ingresos que obtengan, independientemente del lugar en donde se generen, por la realización de las
Enviado por LUZAMOR / 331 Palabras / 2 Páginas -
Contrato De Prestación De Servicio
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Contrato De Prestación De Servicio Contrato De Prestación De Servicio Ensayos y Trabajos: Contrato De Prestación De Servicio Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: Tellosky 20 mayo 2012 Tags: Palabras: 5345 | Páginas: 22 Views: 26 Leer Ensayo Completo Suscríbase CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS - Variación jurisprudencial / CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS -
Enviado por yaceli / 697 Palabras / 3 Páginas -
REGIMEN PRESTACIONAL
REGIMEN PRESTACIONAL DE SALUD En función Derecho a la salud como acciones dirigidas a la parte del derecho a la vida Del interés público Universalidad Equidad Calidad de vida Promoción de la salud Ver Art. 52 de la Ley orgánica del sistema de seguridad social Financiamiento Artículo 56. El Sistema Público Nacional de Salud integrará a través del órgano ente que determine la ley que regula el Régimen Prestacional de Salud, los recursos fiscales y
Enviado por ROSAS71 / 287 Palabras / 2 Páginas -
Contrato De Prestación De Servicios Chofer
Contrato de Prestación de Servicios entre Chofer de Transporte de Carga de Empresa En ................................, a .........de ..............................., de 20 ....................., entre la Empresa de Transportes "............................................................................", representada legalmente por el Sr..............................................................., en su calidad de .................................. con domicilio en la calle ............................................, Nº ...................., de la ciudad de ......................................... en adelante EMPLEADOR y el Sr. ........................................................................................................., de nacionalidad mexicana, quien se identifica con Licencia de Conducir Nº .........................................., de profesión Chofer, nacido el ........de...........................de.........,
Enviado por kiwiho / 754 Palabras / 4 Páginas -
Competencias Laborales
¿Qué son las competencias laborales? Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. Definiciones de algunos expertos Se han seleccionado algunas definiciones intentando construir una gama lo más completa posible. Agudelo: Capacidad
Enviado por alain123 / 264 Palabras / 2 Páginas -
El contrato de prestación de servicios
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS Entre los suscritos a saber,NELSON MARTINEZ mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. 91.211.959 expedida en valledupar actuando en calidad de representante legal de la sociedad EXIMUEBLES con domicilio en valledupar, quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, y por otra parte,MARGARITA MAYA mayor de edad identificado con cédula de ciudadanía N° 1.065.576.540 expedida en valledupar, y quien para los efectos del presente documento se denominará EL CONTRATISTA,
Enviado por jefmcontador / 974 Palabras / 4 Páginas -
NORMAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSTRUCCIÓN
NORMAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSTRUCCIÓN I. CIRCULACIÓN EN OBRA Accede a la obra por la entrada de personal y no por la de vehículos. Cumple con la señalización establecida. Para salvar vanos utiliza pasarelas adecuadas: • Asegúrate que tienen barandillas cuando estén a más de dos metros de altura. • Ánclalas en los extremos. • Comprueba que su ancho mínimo es de 60 cm. • En rampas haz que la
Enviado por mglarocca / 1.192 Palabras / 5 Páginas -
Derechos Y Obligaciones Laborales
Derechos y obligaciones laborales: 1) ¿A qué se considera trabajo según la ley de contrato de trabajo 20744? Art. 4° — Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre
Enviado por juandecaseros / 1.923 Palabras / 8 Páginas -
Las prestaciones sociales
Concepto. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Prima de servicios. Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y
Enviado por waldistrudis / 847 Palabras / 4 Páginas -
Formato De Contrato De Prestacion De Servicos
CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SR. RICARDO BISTRAIN REYES A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ "EL CONTRATANTE” Y POR LA OTRA LA SRA. ISLEM RODRIGUEZ GOMEZ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ "EL PROFESIONISTA" DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES: D E C L A R A C I O N E S PRIMERA.- "EL CONTRATANTE" declara que : a) Es una empresa legalmente constituida
Enviado por nanirrys / 855 Palabras / 4 Páginas -
Voluntad Prestacion
INTRODUCCIÓN La función administrativa es la actividad que el Estado realiza por medio de sus órganos competentes, con bases constitucionales. El Principio de la Responsabilidad del Estado, está dirigido a la definición de un Estado de Derecho y la función esencial que el mismo debe cumplir, en la medida que representa para los administrados la posibilidad de obtener la reparación de un daño imputable a la Administración Pública. Responsabilidad patrimonial de la Administración en materia
Enviado por crismary / 722 Palabras / 3 Páginas -
Leyes Laborales
TEMA: LEY BUSTOS LEY Nº 19.631 La Ley Nº 19.631, publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999, conocida como “Ley Bustos”, obliga a los empleadores(as) a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador(a) como requisito para despedirlo. La Ley Bustos se aplica a todos los trabajadores(as) sin excepción, incluidos los temporeros(as) y trabajadores(as) de casa particular. Para que sea válido el despido, el empleador(a) debe acompañar al aviso de término de
Enviado por carmen32 / 917 Palabras / 4 Páginas -
Leyes Laborales De La Microempresa
LEYES LABORALES DE LA MICROEMPRESA RÉGIMEN LABORAL PARA LA MICROEMPRESA Artículo 36°.- Objeto El Régimen Laboral Especial está dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las microempresas, así como a mejorar los niveles de disfrute efectivo, por parte de los trabajadores de las indicadas unidades económicas, de los derechos de naturaleza laboral que tienen carácter mínimo esencial. Los derechos laborales recogidos en la presente Ley, son los beneficios laborales mínimos que deberán reconocerse a
Enviado por jhosavipa / 2.609 Palabras / 11 Páginas -
Ley 1562 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupaciona
Ley 1562 11-07-2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. El Congreso de Colombia Decreta: Artículo 1°. Definiciones: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
Enviado por nancyud / 14.817 Palabras / 60 Páginas -
Competencias Laborales
INTRODUCCION La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando: • Sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas. • Realiza
Enviado por natyguzh / 1.333 Palabras / 6 Páginas -
Contratos Y Prestaciones A Empleados
3.1 Contratación de personal 3.1.1 Marco jurídico laboral Contrato Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. (1) Relación de trabajo Cualquiera que sea el acto que le dé origen a la prestación de trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
Enviado por ANITA0703 / 682 Palabras / 3 Páginas -
Modelo Para Elaborar Contrato De Prestacion De Servicios
Modelo para elaboración Contrato de prestación de servicios ............................ (nombre completo), mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. ................., actuando …………..(en nombre propio, o en nombre y representación de un ente juridico; si es este último caso, indicar razón social y nit del ente jurídico) quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, y .....................(nombre completo), mayor de edad identificado con cédula de ciudadanía No. .........................,domiciliado en ....................(municipio), y quien para los efectos del
Enviado por knchi / 636 Palabras / 3 Páginas -
El proceso de producción y la prestación de servicios
• PROCESO PRODUCTIVO El proceso que se lleva a cabo en un Restaurant- Bar requiere de dos partes, primero esta la atención al cliente y por otra la producción de lo que el cliente requirió. Para ello también es importante la adquisición y almacenamiento de insumos y el análisis de calidad de todos los procesos. En seguida se muestra la descripción y los diagramas de estos. o DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO O SERVICIO Adquisición de
Enviado por edgar1321 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Y Servicios
VII. Prestaciones y servicios A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo esta por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados. A. Prestaciones de remuneración complementaria Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son: 1. Seguro e Desempleo Son los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier razón ajena. Entender el código de desempleo Capacitar a los gerentes y
Enviado por roger123456 / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Conceptos Generales De Los Derechos Laborales
3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización
Enviado por esmerlpz13 / 828 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones
Prestaciones Son las aportaciones financieras en las que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido o se hubiese visto obligado a realizar. Clasificación por su forma: A)
Enviado por bardsito / 322 Palabras / 2 Páginas -
Solución De Conflictos Laborales
SOLUCION ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No
Enviado por ELUNA / 880 Palabras / 4 Páginas -
PRESTACIONES SOCIALES EMPELADOS PUBLICOS
PRESTACIONES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS Con el fin de tener una noción clara y precisa del concepto de prestaciones sociales, consideramos necesario recordar los conceptos de sueldo y salario, dentro del contexto jurídico laboral, a saber: • SUELDO: Es una noción restringida que coincide con la asignación básica mensual fijada por la ley para los diversos cargos de la administración pública mientras que el salario es una noción amplia que comprende todas las sumas
Enviado por mallerly123 / 5.011 Palabras / 21 Páginas